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1、 2023借调协议书 乙方：_大学人员流淌中心 丙方：_ 经协商，就_(以下简称甲方)借调_大学人员流淌中心(以下简称乙方)人员_(以下简称丙方)事宜达成如下协议： 第一条借调期限：从_年_月_日起到_年_月_日止。为期_年。 其次条借调期内各方责任： 1.甲方：负责对被借调人员的工作安排和治理;向乙方支付丙方工资单中的各项费用_元/月，支付借调费_元/年，两项费用均按年度计算，合计_元/年。缴纳时间在每年度的第_个月缴纳。 2.乙方：负责保存丙方的”全民编制。为便利治理，确保丙方利益，按学校在岗人员的待遇，每月发给丙方工资单中各项费用，如遇国家调整工资或正常晋级，丙方是否调整或晋级需按甲方的
2、考核结果，乙方再赐予办理。 3.丙方：应遵守国家法令法规，听从借调单位的治理并努力完成所交给的任务。 第三条在借调期内，若发生工伤事故，医疗费由借调单位负责;若发生法律纠纷或经济纠纷，乙方不负任何责任。 第四条若甲方不能按规定向乙方支付上述费用，经催讨后仍未支付的，协议自动终止。协议终止后，丙方应马上回乙方单位工作，否则按旷工处理。 第五条若甲方、丙方情愿延长借调时间，甲方、丙方应需提前_个月向乙方提出，由三方协商签订续借协议。若达不成续借协议，丙方须按时返回中心报到。 第六条借调完毕后，丙方应按时回乙方处报到。其借调前待岗时间与借调后待岗时间合并计算，工资待遇按_大学人员流淌中心章程的规定办理。若丙方无故不来报到的，依据_大学人员流淌中心章程规定按旷工处理。 第七条本协议一式_份，甲乙丙三方各执_份。 甲方(盖章)：_乙方(盖章)：_大学 负责人(签字)：_ _大学人员流淌中心(盖章)：_ 负责人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 丙方(签字)：_ _年_月_日 进展借调的员工解除劳动合同的是否违法? 依据中华人民共和国劳动合同法第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 借调期间原单位合同期满怎么办? 合同到期可以续签不续签要求补偿