《选拔干部力度的调查与思考.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《选拔干部力度的调查与思考.docx（27页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 选拔干部力度的调查与思考_读书与思考的演讲稿 对目标考核的思索与建议 各公司每年都会对下属单位进展目标考核。下属单位拿到下达的目标规划书，可能也会各有想法，相互比拟。如何考核下属单位？如何才能到达公正与公正考核？如何才能鼓励各下属单位经营的积极性？如何才能让各下属单位经营治理统一到公司要求的战略目标和远景目标上来？由于，每个下属单位状况千差万别，经营的行业可能在市场上是完全竞争的，有的单位可能是市场相对垄断的；有的单位治理的人员比拟多，有的单位可能比拟少；经营的资产规模可能比拟大，有的单位可能比拟小；有的单位治理难度可能比拟简单，有的单位可能比拟简洁；有的单位业务简单，有的单位业务可能单一；
2、有的单位想多增加一分钱收入也不简单，有的单位略微努力一下便可以增加许多收入。所以，需要选择和确定什么样的目标考核指标是考核中一个重要的同时也比拟难于解决的问题。目前，我国对企业目标考核最权威的标准可能是国资委公布的中心企业综合绩效评价治理暂行方法及实施细则，但该方法中指标体系对中小企业来说可能太繁杂了，不便于操作。笔者愚见中小企业目标考核还是应采纳以利润考核为主，其他指标考核为辅的方法。什么是企业？企业主要指独立的盈利性组织。实现利润是一个企业的根底。只有企业取得盈利的结果，员工才能有更多的薪水，才能有钱送自己的子女进好的学校，才能买得起房子，生活才可以过的更好。企业才能担当将来的风险，才能在
3、现本文 有行业中求生存，才会有更好的进展，才会有长远的进展。政府才可以得到更多的税收。社会才可以得更多的回报。才能实现公司经营理念中的回报股东员工、奉献社会民众的宗旨。相反，当企业消失亏损的时候，每个人都会受到打击，各人的经济收入都将削减，甚至还有失业的危急。假如，放弃采纳实行利润考核这一目标、弱化这一目标，公司可能也就不能称之为企业，也就无法实现其根本宗旨。有人也可能会提出以利润考核太过偏面、有失公正、公正。由于各个单位所处行业不一、盈利水平也不一等等。这是事实，也是现实，但企业的盈利水平真的只能目前这样了吗？真的没有方法转变了吗？我们身边全部企业都是选择悄悄地承受？可能也有企业的经营发生了
4、根本性转变的吧。例如从原来的内部培训、发不出工资转变成每年都为公司从市场挣回不菲效益，而且每年的利润均在增加的企业。各公司可能更需要这样的下属单位，可能也更需要这样树立要盈利思想的经营者。所以，要以实现利润为目标考核的主要指标，来引导和鼓励各下属单位。如何制定出下一年各单位客观公正的目标杂烩网利润？由于，目标利润的多少至少会影响到下属单位的收入，所以，下属单位自己在测算目标规划时盼望越低越好，而各公司盼望下属单位的利润都能有所增长。最终的结果可能是一种平衡。我们是否可以和下属单位一起共同制定目标，利用制定目标规划的同时来发觉可能的增长时机和分析经营环境真正的障碍，更加关注如何才能超越去年的业绩
5、、如何才能战胜竞争对手等等。另外，对完成利润超出设定目标的赐予更高比例的嘉奖；对收入超出去年或好于同行业的、运量比去年有大幅度提升的、对可控费用有较大幅度下降的、在治理中有创新方法的、为公司制造出更大资产、为公司今后制造出更多利润的做法都赐予肯定的嘉奖。以此来鼓励各下属单位，引导各下属单位向更高的目标迈进，实现企业与员工的共赢。 后备干部选拔培育培训规划 后备干部选拔培育培训规划 二0xx年后备干部选拔培育培训规划为加强和壮大后备干部队伍建立，搞好后备干部的培育选拔与培训，不断提高他们的素养，为干部的年轻化、学问化、革命化、专业化制造条件，加速新老干部的更新和转换，二0xx年，我们特制定后备干
6、部选拔培育培训规划。一、指导思想以“三个代表”重要思想为指导，贯彻执行党的十六大精神，坚持德才兼备、任人唯贤的干部选拔任用方针，坚持用好的作风，选作风好的人，把那些有较高的思想政治文化素养，有较强的工作力量，有进展致富的本事，带颔人民脱贫致富奔小康，做出肯定奉献的人，人民比拟满足的人作为后备干部选拔的对象。要不断拓宽后备干部选拔的渠道，增加选拔培育后备干部工作的透亮度，使二0xx年我乡后备干部选拔、培训工作走上一条正规化、标准化的道路，使基层干部后备力气不断壮大和增加。二、教育培训的任务、方法及主要内容二0xx年我们将依据我乡的实际状况，适时进展后备干部的培训，全乡18个行政村，每个村培训23
7、名，乡机关包括七站八所人员，根据1：3的比例，估计培训25人，全乡共培训人员65名，按部就班，逐步完成。们将充分利用乡党校和培训中心，对全乡后备干部进展培训，每月一次，并分批定期采纳到县党校培训，到其它地方参观学习走访等形式，增加培训的多相关性和敏捷性，以到达培训的实际效果.对后备干部培训的内容，包括方方面面，主要进展以下几个培训：1、思想政治理论的培训，主要学习党的十六大会议精神，以及“三个代表”重要思想；2、市场经济学问的培训；3、治理学问、科技学问的培训；4、时常经济学问培训。通过培训，不断增加广阔后备干部的各方面素养，以适应新形势、新状况的需要。三、后备干部选拔培育方法针对村“两委”班
8、子后继乏人的现状，重点加大对后备干部培育力度，将培育后备干部工作摆上议事日程，将书记、村委会主任对后备干部的培育与享受待遇挂钩，并作为今后基层组织建立的一项重要内容来考核。做到培育后备干部年初有规划，年中有督查，年底有考核，建立了一整套后备干部培育制度。要将正派，年富力强，有实干精神的后备干部，充实到村“两委”领导班子中。要结合“三个代表”重要思想和十六大精神的学习贯彻，根据“四化”方针和德才兼备原则，积极推行公示制、公开选拔制、试用期制、竞争上岗制，把那些“靠得住、有本领”的优秀年轻干部准时选拔到工作岗位上来。建立健全各项规章制度，用好的制度约束人，用好的作风治理人，不断加强宗旨教育和廉政教
9、育，增加基层领导干部的大局意识、奉献意识和效劳意识。不断加强后备干部队伍建立，进一步做好培育选拔妇女干部、少数民族干部和党外干部的工作，保证各村有57名后备干部，建立起村级后备干部人才库，切实做到后续有人。要不断进展探究和讨论，依据新形势、讨论新状况、解决新问题、总结新阅历、指导新实践，使基层组织建立工作在加强中改良，在改良中创新，在创新中提高，做到常抓不懈、常抓常新，不断得到进展。村党支部书记为详细责任人的考核制度，强化责任，完善责任体系，真正形成“一级抓一级、一级带一级”和“一把手抓一把手、一把手抓一班人”的工作责任制。乡党委要坚持每半年召开一次党委会议，每季度召开一次联席会议，特地讨论农
10、村基层组织建立和党建工作。每个月听取一次各单位抓后备干部的汇报。乡党委要筹措基层组织建立所需的经费，保证做到有钱建立。要成立后备干部工作督查组和检查组，准时对后备干部工作进展督查和验收。负责后备干部的领导要常常深入农村第一线，全面检查指导后备干部工作，不断为后备干部工作注入生气与活力。乡后备干部选拔培育培训规划 乡后备干部选拔培育培训规划 为加强和壮大后备干部队伍建立，搞好后备干部的培育选拔与培训，不断提高他们的素养，为干部的年轻化、学问化、革命化、专业化制造条件，加速新老干部的更新和转换，二0xx年，我们特制定后备干部选拔培育培训规划。一、指导思想以“三个代表”重要思想为指导，贯彻执行党的十
11、六大精神，坚持德才兼备、任人唯贤的干部选拔任用方针，坚持用好的作风，选作风好的人，把那些有较高的思想政治文化素养，有较强的工作力量，有进展致富的本事，带颔人民脱贫致富奔小康，做出肯定奉献的人，人民比拟满足的人作为后备干部选拔的对象。要不断拓宽后备干部选拔的渠道，增加选拔培育后备干部工作的透亮度，使二0xx年我乡后备干部选拔、培训工作走上一条正规化、标准化的道路，使基层干部后备力气不断壮大和增加。二、教育培训的任务、方法及主要内容二0xx年我们将依据我乡的实际状况，适时进展后备干部的培训，全乡18个行政村，每个村培训23名，乡机关包括七站八所人员，根据1：3的比例，估计培训25人，全乡共培训人员
12、65名，按部就班，逐步完成。们将充分利用乡党校和培训中心，对全乡后备干部进展培训，每月一次，并分批定期采纳到县党校培训，到其它地方参观学习走访等形式，增加培训的多相关性和敏捷性，以到达培训的实际效果.对后备干部培训的内容，包括方方面面，主要进展以下几个培训：1、思想政治理论的培训，主要学习党的十六大会议精神，以及“三个代表”重要思想；2、市场经济学问的培训；3、治理学问、科技学问的培训；4、时常经济学问培训。通过培训，不断增加广阔后备干部的各方面素养，以适应新形势、新状况的需要。三、后备干部选拔培育方法针对村“两委”班子后继乏人的现状，重点加大对后备干部培育力度，将培育后备干部工作摆上议事日程
13、，将书记、村委会主任对后备干部的培育与享受待遇挂钩，并作为今后基层组织建立的一项重要内容来考核。做到培育后备干部年初有规划，年中有督查，年底有考核，建立了一整套后备干部培育制度。要将正派，年富力强，有实干精神的后备干部，充实到村“两委”领导班子中。要结合“三个代表”重要思想和十六大精神的学习贯彻，根据“四化”方针和德才兼备原则，积极推行公示制、公开选拔制、试用期制、竞争上岗制，把那些“靠得住、有本领”的优秀年轻干部准时选拔到工作岗位上来。建立健全各项规章制度，用好的制度约束人，用好的作风治理人，不断加强宗旨教育和廉政教育，增加基层领导干部的大局意识、奉献意识和效劳意识。不断加强后备干部队伍建立
14、，进一步做好培育选拔妇女干部、少数民族干部和党外干部的工作，保证各村有57名后备干部，建立起村级后备干部人才库，切实做到后续有人。要不断进展探究和讨论，依据新形势、讨论新状况、解决新问题、总结新阅历、指导新实践，使基层组织建立工作在加强中改良，在改良中创新，在创新中提高，做到常抓不懈、常抓常新，不断得到进展。村党支部书记为详细责任人的考核制度，强化责任，完善责任体系，真正形成“一级抓一级、一级带一级”和“一把手抓一把手、一把手抓一班人”的工作责任制。乡党委要坚持每半年召开一次党委会议，每季度召开一次联席会议，特地讨论农村基层组织建立和党建工作。每个月听取一次各单位抓后备干部的汇报。乡党委要筹措
15、基层组织建立所需的经费，保证做到有钱建立。要成立后备干部工作督查组和检查组，准时对后备干部工作进展督查和验收。负责后备干部的领导要常常深入农村第一线，全面检查指导后备干部工作，不断为后备干部工作注入生气与活力。xxx乡党委20xx年1月10日 镇农业进展工作思路的探讨与思索 X镇农业进展工作思路的探讨与思索 围绕农业增效、农夫增收，探究农业可持续进展之路镇农业进展工作思路的探讨与思索一、农业根本状况：新镇地处安吉西部，西北与安徽广德交界，南与章村、报福相邻，东与赋石水库、孝丰下汤接壤，是一个典型的以林为主的山区农业大镇。在原三乡镇撤并后，行政区域面积达平方公里，辖个行政村、个村民小组、户农户、
16、人口人，人均收入为元，山林面积万亩，生态公益林万亩、毛竹林万亩、小竹林万亩、用材林万亩、经济林万亩（板栗万亩、青梅亩、山核桃亩）、水田万亩、花卉苗木面积亩（以吴村为主，主要品种有天竺、桂花、各类绿化苗木、树桩盆景）。全镇有特色效益农业基地个，分别是唐舍、岭西、文岱、中潭等村的冬鞭笋基地，尚梅、大坑村的高山果蔬基地，吴村、桐杭的花卉苗木基地，尚梅、姚村、杭河的山核桃基地，桐杭千亩毛竹低改基地，尚梅有机笋基地，兴盛黄枯竹低改基地。中介效劳机构个，分别是唐舍冬鞭笋专业协会、缫舍板栗协会、桐坑小笋干协会、竹木行业协会。粮油生产状况：年全镇粮食总产量达吨，作物播种面积亩，其中春粮亩、油菜亩、夏秋蔬菜亩、
17、瓜类亩，粮油总产值达万元。效益农业状况：由于是一个以林为主的山区农业大镇，所以效益农业开发以效益林业为主，主要有竹笋类开发、花卉苗木开发、干鲜果类开发、反季节高山果蔬开发、土家禽土畜牧业开发等。竹笋类开发：主要是以唐舍村的“安吉县万亩无公害冬鞭笋示范基地”为主，全镇现有冬鞭笋开发基地四个，分别是唐舍、岭西、文岱、中潭，共计样板林亩，度产冬笋吨，产值达万元；今年冬笋供不应求，最高市场价元公斤。桐坑的小笋干基地每年产优质小笋干万斤，产值达万元，尚梅村与东光公司合建的有机笋基地，春笋年产量吨，产值万元。花卉苗木开发：全镇现有花卉苗木面积达余亩，主要分布在吴村、缫舍、桐杭、新桥、高村等，主要品种有天竺
18、、桂花各类绿化苗木、各类树桩盆景，产值达万元。干鲜果类开发。目前全镇有干鲜果基地四个，分别是塘河布朗李基地，面积亩，去年产量余斤，产值万余元；缫舍板栗基地，面积亩，去年产量吨，产值万元；杭狮公司的青梅观光园，面积亩，去年产量万斤，产值万元；尚梅、姚村、杭河的山核桃基地，面积余亩，产量万余斤，产值余万元。反季节高山果蔬开发：全镇高山果蔬基地有四个，分别是尚梅村林场亩、文岱村和杭河村亩、唐舍村林场亩、大坑村余亩，其中高山西瓜亩，合计全镇高山蔬菜达余亩、高山西瓜亩，产值达万元。土家禽土畜牧开发：土鸡养殖全镇去年约余只，山羊养殖全镇约余头，主要分布全镇的养殖大户，岭西村特种动物养殖梅花鹿现已有多头，估
19、计今年可达余头等，合计全镇家禽养殖业产值达余万元。县、省级效益农业课题工程镇现有县、省级效益农业课题工程有二个，分别是桐杭毛竹林低改课题、姚村片国家级生态公益林基地建立，现有县、省级效益农业基地有三个，分别是唐舍冬鞭笋基地、缫舍板栗基地、桐坑小笋干基地。农业龙头企业进展状况：镇目前有农业龙头企业家，年销售收入达亿元，以竹木类加工为主，以“公司基地农户”的企业有家。共带动农户数户，解决劳动力人，年支付工资万元。二、当前我镇农业进展存在的主要问题“小农经济”意识和畏难怕险思想的普遍存在，与农业构造调整必定的风险存在，影响了农夫产业构造调整的积极性。农夫科技水平低，农户产业经营规模小，经营治理粗放，
20、农产品附加值不高，农业增产不增收。区域条件限制，交通、信息等相对滞后，影响了农业经济市场化步伐。政府和农夫之间的关系，以及农技人员自身条件限制与农夫需求的冲突和农夫观念的更新。分析缘由：针对以上制约因素，分析如下：“小农经济”意识和畏难怕险思想的普遍存在与农业构造调整必定的风险存在，影响了农夫调整产业构造的积极性。局部农夫存在着“种田吃饭”、“自给自足”和“早上栽树、下午乘凉”等等小农经济观念；还有一些群众，虽有着剧烈的致富愿望，渴望通过进展效益农业来发家致富，但在进展效益农业特殊是进展尚处在探究起步阶段的农业工程时，往往缺乏担当风险的士气和敢为人先的信念，因此而错过机遇的不胜权举。在农业进展
21、各要素中，特殊是农夫经营规模过小，经营治理粗， X镇农业进展工作思路的探讨与思索第2页 农业科技整体水平不高，农产品附加值不高，农业增产不增收。由于农户经营规模小，科技成果应用的空间就窄；农村劳动力文化素养低，汲取新技术的力量差；农业科技水平低，大局部农村农业生产仍依靠传统技术维系；经营治理粗放型，农产品附加值自然不会高，所以农夫增产不增收。区域条件限制，交通、信息等滞后。镇地处安吉西部山区，距县城递铺公里，省道段正处启动阶段，交通、信息相对滞后。农夫群众猎取信息的渠道非常有限（不仅如此，还常常受骗），信息效劳也很落后，在这种状况下，他们在收集、辩析和处理有关市场规模、技术变化，相对价格等信息
22、并作出决策时，将很困难，很不适应，常常表现为市场主宰他们，而不是他们主宰市场，这时广阔农业生产者仅有的生产热忱和积极性已远远不够，传统的勤快和懒散好像已不是富有和贫困的主要缘由了。他们或贫或富，更多的是取决于市场。政府和农夫之间的关系，以及农技人员自身条件限制与农夫需求的冲突和农夫观念的更新。政府职能与农夫需求上还存在着肯定的错位和脱节，农夫奔市场靠谁带着，有种说法是靠政府带着，现实证明靠政府带着有许多弊端，是行不通的，政府只能是引导。乡镇农技人员专业学问和信息的有限性和农夫需求信息的广泛性之间的冲突，以及受规划经济的影响，有些农夫依靠思想的存在，什么东西都由政府来指导，很大局部的农夫还没有真
23、正理解市场经济的内涵。三、应对的措施及进展方向我镇农业进展工作坚持以“三个代表”重要思想和党的十六届三中全会精神为指导。坚持以市场为导向，以科技为依托，以产业化经营为载体，充分发挥当地资源优势，改造提升传统产业，以抓工业的理念抓农业，推动和促进我镇农业经济持续、快速、安康进展。详细从以下几方面入手：（一）抓基地、创品牌。依据新镇的实际状况和产业布局，年农业产业化进展将连续围绕我镇主导产业：一是，念好山字经，做深竹文章，着重抓好以唐舍村为主的万亩无公害冬鞭笋示范基地建立，今年新增样板林亩，使全镇冬鞭笋样板林面积达亩，切实搞好培育治理和技术培训工作。其次，改造提升传统的竹林抚育水平，在省、县科研单
24、位和业务主管局的帮忙下，实施低产林改造和高效林培育，以及“一寸、十支、百元、千户”工程，实现镇人均竹产值增收元的目标，进一步加大对小笋干基地建立的政策引导和扶持力度。二是，着力开发生态型干鲜果基地建立，对板栗类等落叶干鲜果实施套绿、补绿技术。可以套种黑麦草、杨梅、香榧等，加大干鲜果的更新换代（如青梅），对原永和及的老龄板栗林实施高枝嫁接等。三是，建立亩绿色无公害绿茶基地。同时扶持新品种的进展与推广。建立亩吊瓜基地。建立亩高山果蔬基地，建立亩花卉苗木基地，新增亩，重点在档次、规模、大户上下功夫，建立亩山核桃基地，规划种植百亩连片基地一处。重点加强对镇属农产品品牌建立，如冬鞭笋、小笋干、板栗都将实
25、行统一包装、统一品牌。（二）闯市场、抓龙头。建立专业市场，以市场促营销，可充分发挥唐舍冬鞭笋、桐坑小笋干、缫舍板栗三大专业市场的作用，把镇农贸市场渐渐建成土特产专业市场，加大农业招商引资力度，培育专业化营销队伍，联姻外界市场，通过加工贮藏，延长农产品销售时间抵挡抗风险的力量。详细目标：培育建立农产品土特产营销队伍人，建冷库房座，农产品进超市种。进一步加大对农业龙头企业的扶持力度，如杭狮等企业，使其建立更牢靠的“公司基地农户”联姻关系，表达龙头带动辐射作用，加大招商引资力度，形成主导规模产业。（三）政策促活机制。一是政策引导要“四化”要求种养业要基地化，规模化，资源要绿色有机化，营销要品牌化，加
26、工要深度化、高附加值化。二是政策扶持，运用经济政策加大对镇农业主导产业的扶持力度。三是机制创新。加大土地流转机制，加大山林承包，流转机制。四是大力鼓舞科技人员参数（或公务员等），实行嘉奖政策，对农业招商人员加倍嘉奖。（四）抓农业根底设施建立。进一步加大对农业根底设施建立力度，重点在“万里河道清水工程”、“千库保安工程”和“水资源开发”等工程上下功夫，结合本镇实际，切实做好各项水利工作。进一步投入资金搞好标准农田建立，加大对林道路建立。确保每年全镇净增公里林道路（农夫增收的重要措施）。（五）有序转移农村剩余劳动力。坚持实施城镇化战略，以城市富强带动农村进展，促进城乡协调进展。支持劳动力进城务工，
27、实现由一产向二产、三产转移；通过经济、政策等杠杆作用，引导农夫向村、梅村村等中心村集聚；年规划再转移劳动力人，争取转移数占总劳动力人数的以上。（六）加强领导，搞好效劳。一是在解放思想中统一思想，齐心协力，从上到下重视、抓好“三农”工作。二是加大科技兴农力度，拓宽“融知”渠道、提高“融知”质量，二是集聚民资投入一产，为农业龙头企业等“融资”搞好效劳。 对市十一五规划的思索与对策 对市十一五规划的思索与对策 一、城乡人均收入差距拉大及对策年我市城乡人均收入估计分别为8100元（人民币，下同）和3324元，根据我市十一五规划，到20xx年城乡人均收入分别为13100元和4880元。这意味着城乡人均收
28、入由年相差5070元，到20xx年扩大为8300元，差距明显拉大。城乡人均收入差距在十一五期间进一步扩大，在欠兴旺地区并不鲜见，但负面影响不行低估，必需引起高度重视。相应的对策是公共财政应加大对县尤其是乡、村的投入。凡中心规定的地方财政在根底设施建立（如县、乡、村大路）和公益事业建立（如小学、初中、敬老院等）的刚性配套资金，必需不折不扣地按时足额到位，一天不拖，一分不少，更不能搞“小动作”，让群众满足，让上级放心，形成良性互动。此外，全部的慈善事业在名义上全部归口到市红十字会，理由是：其一，红十字会是国际人道主义救助机构，有利于与世界的沟通；其二，如“光荣事业”是由统战部门发起、工商联执行，由
29、民营企业与民营企业家等出资的，可称为“市红十字会光荣事业分会”。几股力气合在一起可彰显我市各界公益善举，必将使市红十字会进一步得到江西省、中国乃至世界红十字会的认同，它们对我市（主要是农村）的关怀、支持力度可望增大。二、实现城镇人均增收5000元的措施假如到20xx年我市财政供给人口为20万，届时其增资局部（按人均增收5000元计）将达10亿元之巨，占当年市财政收入（估计为60亿元）的六分之一。按十一五规划估计，我市在20xx年城镇人口到达222万，人均增收5000元难度很大。实现这一目标，可以实行如下三条措施：（一）千方百计削减财政供给人口。进一步推动政府机构改革，尤其是要大力推动教育、卫生
30、事业的改革，提高相应人员素养，追求“精干、效益”。假如财政供给人口削减10%即2万人，财政支出中仅工资局部就可削减2.6亿元以上。（二）大力推动全民创业。干部要带头，“公仆”们要通过创业反哺百姓，反哺工农群众，远可以学福建省沙县，近可以学吉安市新干县，还可以学习万载县科协，他们五个人创办了八个实体，年纳税30万元以上。全民创业要有胆有识，但先要有胆，要给创业者壮胆。万载县的干部群众在对待传统产业生存与进展问题上，历炼数年，备尝艰辛，令人鄙视，更让人深思。（三）大力进展城市特色经济。其本质多属三产，我们既要强调三产比例，更要注意一、二、三产总量，从目前来看，总量比之比例更重要。同时，要进一步解放
31、思想，比方，好像人人都重视禅宗文化，但就不见有人去做禅宗文化产品，文化与商品之间不应有鸿沟。三、实现农村人均增收1556元的措施到20xx年，农村人口将达334万，以户均5人计，户均增收需到达7780元。为了实现这个目标，有四条措施：（一）培训农村打工人员。估量到20xx年，我市农村打工外出人员将超过70万，户均1人。通过针对性培训，使打工人员工资由目前的500元/每人、每月，到20xx年到达750元/每人、每月，这一项可使每户年增收3000元。（二）高度重视农函大。由中国科协等主办的农函大教学内容非常丰富，涉及农工商、外贸与金融等富有有用性与可操作性的学问。目前，教育部门扫文盲力度很大，但科
32、技、科协部门扫科盲的力度小，关键在各级领导的重视程度。各级党、政领导要糊涂地熟悉到：二十一世纪的农夫既不能是文盲，更不能是科盲。文盲无法生存，科盲无力竞争，落后势必受穷。安徽省阜阳市临泉县推广干牛粪种植双孢菇，大发“粪”财，牛粪成了珍宝，收购价为0.20元/斤。类似的支农“零风险”工程在农函大的教学内容中不乏其例。我省已在最近成立了农函大新的治理机构，由省委副书记王君任名誉校长，省委组织部和省政府人事厅、财政厅、科技厅及省科协等组成领导小组成员单位，旨在通过农函大帮忙农夫获得切实有用的致富信息与技术。我市成立相应机构刻不容缓。（三）加大本地所需人才的培育力度。针对我市11个工业园区形成的医药工
33、业、建材、机械、化工、食品与服装等支柱型产业，办相应的民营药科大学、建材大学、机电学院、化工学院、食品与服装学院，为我们自己的工业园区培育大量的技术型劳动力。目前，本文 我市民办大学的专业多数不是针对本地，而是为沿海打工培育人才，从长远看并不合算。（四）高度重视对东盟贸易。按中国与东盟10国全面合作的框架性协议，到20xx年，估计东盟进出口总额为1.7万亿（美元），总人口17亿，将是世界第三大外贸地区，人均进出口将到达1000美元。假如进出口各占一半，则人均出口到达500美元。假如我市能到达这个人均份额，则20xx年全市对东盟 对市十一五规划的思索与对策第2页 的出口为27.5亿美元。如此大的
34、商机，应组织专人特地讨论与实施符合我市市情的战略规划。我市从20xx年下半年起，仅用两年时间，对东盟贸易就由零增至年的600多万美元，并初步有了一些可供参考的实践。人均出口500美元，假如农夫从中直接获利为10%即50美元，约合450元人民币，则每户农户获利2250元，加上第（一）条措施，合计获利5250元；如再加上其它的增收途径（如内贸方面），每户增收7780元则大有盼望。 加强农村基层干部队伍建立思索与建议 加强农村基层干部队伍建立思索与建议 农村基层党组织是贯彻执行党的路线、方针、政策的组织者、推动者和实践者，是党联系群众的纽带和桥梁，是党的全部工作和战斗力的根底。十六届五中全会提出的建
35、立社会主义新农村的重大历史任务，明确了“生产进展、生活富裕、乡风文明、村容干净、治理民主”20字目标。如何在新的历史时期加强村级党组织建立，培育高素养的村干部队伍，为建立社会主义新农村，供应了强有力的组织保证，是当前各级党委政府特别关怀的一个重要问题，依据本人在农村工作的状况，现就如何加强村级党组织建立，建立一支高素养的干部队伍，提一些粗浅的看法和建议。一、突出一个“选”字，选准配强班子。作为一个村来讲，支部书记的作用举足轻重，是发挥支部战斗力的关键。实践证明，选好一个支部书记，就能带动一个好班子，这个村的工作就能上去；反之，支部书记弱，班子强不了，支部作用就难以发挥，工作也难翻开局面，华西村
36、之所以能够有今日的业绩，关键是有一个好的带头人。因此，农村基层组织建立，首先必需把人选准，把班子配强，把那些真正“靠得住、有本领”的人选进村级班子，特殊是选准配强村党支部书记，这是建立社会主义新农村的根底和关键。任用能人，选好村官的思路应实行多渠道、全方位的广泛选拔村干部。一要解放思想，开拓视野，突破区域界限，从致富大户、民营企业负责人、外出务工经商的能人等各类优质人才中选择，真正选出条件过硬的村组干部；二要积极鼓舞机关干部到农村任实职带头创业，使他们成为农村进展的带头人；三要选拔大中专毕业生，退任军人进村任职；四要强化引导，大胆使用。对选拔任用的能人，工作中既要大胆使用，又要帮肤引导，鼓舞他
37、们大胆实践，充分发挥各人特长，在领导方法上，做好传帮带，使他们尽快适应新岗位，带着广阔农夫，尽快走上致富路。二、强化一个“培”字，提高干部素养。农村干部素养如何，直接影响到党在农村的各项方针政策的贯彻落实，影响到党在农夫群众中的威信和形象。农村基层干部奋斗在农村第一线，他们吃苦耐劳，任劳任怨，克制杂烩网困难，扎实工作，为推动农村的改革、进展、稳定做出了很大奉献，但同时也要看到，面对解决“三农”问题的新形势和建立社会主义新农村的新要求，明显存在着很多不相适应的地方。因此，要加强对农村干部队伍建立的培训教育力度，帮忙他们提高思想政治素养和带着群众进展农村经济、增加农夫收入的本事，提高依法办事的力量
38、和解决农村简单问题的力量，要扎扎实实实施好村干部素养提升工程，建立干部任职资格培训制度，对新任职的村干部进展系统培训，切实提高村干部履行岗位职责的力量，同时要建立健全基层干部学习培训的鼓励机制，把干部参与学习培训的状况同年终考核评比、嘉奖、补贴结合起来，激发参与学习，承受培训的主动性和积极性，通过学习教育，使农村党员干部的思想得本文 到新的解放，观念有新的提高，执政为民的意识进一步强化，不断增加建立社会主义新农村的本事。三、推动一个“带”字，发挥示范带动。新的时期对村组干部的素养提出新的要求，他不仅要求，村组干部办事公正，廉洁自律，而且要求村组干部带头致富力量强、带着群众致富力量强。村组干部只
39、有领先进展起来，才能产生影响力和向心力，也才能影响和带动其它群众进展起来。因此，各级党委、政府要大力推动党员带头致富、带着群众共同致富的“双带”创业工程，大力培育“双强”型村组党员干部，不断壮大“双带”型农村党员干部队伍；要坚持在“培”中“带”，在“带”中“培”，快速提升党员干部的致富技能和带富本事，帮忙农夫解决“想干不会干”、“想干不敢干”等问题，营造一种“一人致富不算富，全村致富才算富”的深厚气氛。四、着眼一个“实”字，树立良好形象。农村基层干部处于农村工作的第一线，他的一举一动，老百姓都看到眼里，记在心里，前些年，一些基层干部由于工作方法的欠妥，造成了干群关系较为紧急，损坏了干部形象。但
40、是当前随着农村的进展和农夫负担的减轻，这就需要我们基层干部要转变工作作风，干事情，考虑问题，肯定要从群众的利益动身，从群众最关怀的问题入手，从群众最需要的事情做起，真心实意地为群众解难事、办好事，从而赢得了广阔群众的信任和支持，树立威信。当前，税费改革后，村级组织“无钱办事”的问题较为突出，在肯定程度上影响村党支部作风的有效发挥，但是，目前国家加大了对农村的扶持力度，相继出台了很多优待政策，对农村实行种粮补贴，草危房改造补助，医保补助等，作为基层干部要把国家给予农村这些优待政策办好、办实，同时，还要结合本村的实际，积极引导群众搞好富民增收，以实实在在的业绩和政绩赢得群众的信任和支持。五、立足一
41、个“关”字，消退心中之忧。在新农村建立中，基层干部有“三忧”。一忧：乡村债务包袱重，新村建立起步难。由于种种缘由，巨 加强农村基层干部队伍建立思索与建议第2页 额的债务已成为新农村建立一道难以逾越的“坎”。在新农村建立中，广阔基层干部迫切盼望国家实行转移支付等手段，首先帮忙他们还清欠旧债，让他们轻装上阵。二忧：雁过拔毛，惠农政策“打折扣”。建立新农村，国家还将不断加大对农村的资金投入，有关部门应当实行行之有效的措施和严格的治理制度，确保国家支农资金不再被截留，杜绝资金到了农夫手里成了“毛毛雨”现象。三忧：集资难，怎样避开举债搞建立。在新农村建立中，建立工程大多要求村民筹资配套、投工投劳，而向农
42、夫集资数量有限、难度很大，但工程要按规划完成，村集体免不了又要借债，最终成为村干部和村民的负担。有关部门要给他们出谋化策，当好参谋，同时盼望国家加大资金的投入，削减农夫筹资配套等。同时，各级党委政府需加大对农村基层干部的关怀和支持，进一步建立和完善乡村干部鼓励机制，对实绩突出，群众拥护的干部，要大力宣传、表彰，赐予鼓舞和嘉奖，对农村基层干部工作和生活上的困难，需予以关怀和照看；对任职时间较长的且工作突出的帮忙办理养老保险；有条件的地方要随着经济的进展，逐步的提高农村基层干部的工资标准等，为农村基层干部工作制造良好的条件和环境。 乡践行科学进展观的建议与思索 乡践行科学进展观的建议与思索 通过前
43、一阶段的系统学习与沟通，我们对科学进展观有了更深刻的熟悉。结合实际，我认为践行科学进展观，要围绕“打造综合实力强乡，建成全面小康新”的主题，根据“工业强乡、茶果富乡、商贸兴乡”的思路，一以贯之地推动经济工程建立、集镇建立、工业集中区建立和高效农业建立，全力推动经济社会实现新跨越，确保年底前建成一个不含水份、老百姓认可的全面小康社会。一、践行科学进展观，就是要以更大的力度推动经济工程建立，提升乡域经济综合实力。推动载体建立。立足建立功能齐全、产业集群、特色鲜亮的一流水平的工业集中区，进一步加大投入，广辟融资渠道，推动园区根底设施建立，改善交通、电力、通讯等功能，提高承载大工程的力量。加大招商力度
44、。创新招商方式，突出以商引商和产业招商，围绕现有的汽车零部件及机械加工、医疗器械、化纤无纺等产业根底，细心组织各类招商活动，着力招引与我乡产业关联度大的大工程、好工程。培育优势产业。连续实行乡领导联杂烩网系推动重点工程和培植规模企业 “双联系”制度，全力推动康能生物、佳奇塑料、恒盈无纺、新智源、恒盛机械等在建工程建立进度，确保尽快投产达效，着力培植汽车零部件及机械加工、医疗器械、化纤无纺等特色产业，促进产业转型升级，企业形成规模，确保今年新增规模企业58家。二、践行科学进展观，就是要以更大的力度推动高效农业建立，提升百姓富有度。进展茶果产业富民。连续推动农业构造调整，扩大茶叶、经济林果等高效农
45、业种植面积，确保年内村村建有百亩农业园区，全乡建有多个千亩农业园区。加快农业龙头企业培植步伐，整合茶果资源，打造茶果品牌，提高茶果在富民中的奉献份额。就业创业富民。实施农夫有用技术培训工程，强力推动招商引资和工程建立，为农夫当地就业供应更多的岗位。进一步营造宽松的创业环境，大力推动全民创业，鼓舞在外能人回乡兴办各类实体，提高.农夫工资性收入和资本性收入。降低农本富民。高标准高质量完成高营、夏营4500亩、四庄万亩农地本文 整理工程和郑营、丁公5000亩农业综合开发工程，改善农夫生产生活条件，降低农业种植本钱，促进农夫增收。三、践行科学进展观，就是要以更大的力度推动镇村建立，不断优化人居环境。坚
46、持规划先行。结合新一轮镇村布局规划调整，将划归我乡的捺山茶叶试验场纳入统一规划，高起点规划全乡18个农村居民集中点。推动镇村建立。加快推动谢月西路拆迁改造、石柱山庄二期、农贸市场改造工程等集镇重点工程建立，规划启动石柱山庄三期工程，建好停车场，结合实施“挂钩”工程，全面启动18个农村居民集中点建立，完善鲍庄、李庄、上云小区配套设施。提升镇村形象。加大集镇治理力度，连续实行日清扫制度，整治集镇占道经营、运输车辆乱停乱放现象，爱护道路景观；深入开展农村环境综合整治活动，建立“四位一体”长效治理机制，争创全市农村环境综合整治达标乡镇。四、践行科学进展观，就是要以更大的力度推动实事工程建立，促进社会和
47、谐稳定。加快文教卫事业进展。推动有线电视进展，连续改善办学条件，确保创成教育现代化乡镇。加强乡卫生院和村级卫生室建立，建成卫生院预防保健综合楼，提高医疗条件和效劳水平。实施通达工程。全面推动农村大路扫尾工程，加快通组道路建立，便利群众出行。关注弱势群体。全面落实弱势群体帮扶措施，完善乡敬老院内部设施，提高五保户集中供给率。稳固新型农村合作医疗，实施新型农村养老保险，解决老百姓后顾之忧。构建和谐乡风。切实加强乡村干部作风建立，加大社会冲突纠纷的排查力度，化解基层冲突，维护百姓利益，努力构建和谐的政风、民风，营造一流的进展环境。 欢送阅读选拔干部力度的调查与思索内容，我们还为您细心选择了关于2023工作规划的优质专题，请访问:读书与思索的演讲稿