《2023年乡镇企业劳动合同书乡镇企业帮扶合同(7篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年乡镇企业劳动合同书乡镇企业帮扶合同(7篇).docx（46页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 2023年乡镇企业劳动合同书乡镇企业帮扶合同(7篇)乡镇企业劳动合同书 乡镇企业帮扶合同篇一 乙方： 签订日期： 年 月 日 北京市劳动局制用人单位 （以下简称甲方）与 （以下简称乙方）依据中华人民共和国劳动法，以公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条本合同为 期限的劳动合同。 本合同生效日期 年 月 日，其中试用期 日。本合同 终止。 其次条乙方担当 岗位（工种）工作。 第三条乙方完成的工作数量 ，到达 质量标准。 第四条甲方安排乙方的工作时间应符合国家和北京市的规定，乙方执行的工时制度为 工作制。 第五条甲为乙方供应符合国家劳动爱护规定的劳动条件和劳动防护用品；建
2、立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作标准及其标准。甲方负责对乙进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关的教育和培训。 第六条乙方应遵守劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程。乙方违反劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程，甲方可依据本单位的规章制度进展处理，直到解除本合同。 第七条甲方对乙方的工资安排应遵循按劳安排的原则，实行同工同酬，遵守北京市最低工资规定。乙方执行 工资制，工资支付时间 ，工资支付按 执行；其中试用期工资为 元。 第八条乙方的保险待遇按 执行。 第九条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十条经甲
3、乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十一条乙方符合中华人民共和国劳动法及本合同附件中规定的解除劳动合同条件的，甲方可以解除本合同。 第十二条乙方符合中华人民共和国劳动法、北京市实行劳动合同制度的实施细则及其他有关规定不得终止、解除劳动合同条件的，甲方不得终止、解除本合同。 第十三条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，乙方不得依据本条第一款解除劳动合同。 第十四条有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方不能根据本合同规
4、定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 第十五条乙方有权依据北京市劳动局转发劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法的规定（京劳关发199545号），获得经济补偿。 第十六条当事人任何一方违反劳动法有关劳动合同的规定，给欢欣鼓舞方造成损害或经济损失的，根据北京市劳动局转发劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法（京劳关发1995163号）执行。 第十七条 当事人商定的其他内容： 第十八条 当事人因履行本合同发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向当地区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5、 第十九条 本合同附件包括： 。 其次十条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市公布的有关规定相抵触的，按有关规定执行。 其次十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章） 乙方（签章） 法定代表人 或托付代理人（签章） 签订日期： 年 月 日 鉴证机关（盖章） 鉴证员（签章） 鉴证日期： 年 月 日 乡镇企业劳动合同书 乡镇企业帮扶合同篇二 甲方：_ 乙方：;性别;诞生年月日; 住址;联系方式依据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限类型为_期限合同。 本合同生效日期：_年_月_日，终止日期_年_月_
6、日，其中试用期_. 二、工作内容和义务 其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进展调整。 第三条乙方应履行以下义务： 1.遵守国家宪法、法律、法规; 2.遵守甲方的规章制度; 3.维护甲方的荣誉和利益 4.忠于职守，勤奋工作; 5.履行保守甲方商业隐秘，不得利用甲方的商业隐秘为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第五条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，制定工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应根据国家或当地政府
7、有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查。 第六条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动酬劳 第七条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。 第八条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。 第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳。 第十条由于甲方的缘由，使乙方不能在法定工作时间内供应劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_元。 五、保险福利待遇 第十一条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民
8、政府有关规定执行。 六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十二条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。 第十三条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十四条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2.以欺诈手段订立本合同的; 3.严峻违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的; 4.严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的; 5.泄露甲方商业隐秘，给甲方造成严峻损失的; 6.被依法追究刑事责任的; 7.不能胜任劳动合同商定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的; 8.乙方患病或非
9、因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;第十五条甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。 第十六条乙方有以下情形之一，甲方不能依据本合同第十五条第7、8、项终止、解除本合同： 1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丢失或者局部丢失劳动力量的; 2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的; 3.女职工在孕期、产期、哺乳期的; 4.距法定退休年龄十年以内的职工; 第十七条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第十八
10、条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 1.在试用期内的; 2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的; 3.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; 4.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的; 其次十九条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_天向对方表示续订意向。 七、违反劳动合同的责任 其次十条甲方有以下情形之一，乙方除要求甲方补足工资酬劳、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金： 1.克扣或者有意拖欠支付乙方工资的; 2.拒不支付乙方延长工作时间
11、工资酬劳的; 3.支付乙方酬劳低于本地最低工资标准的; 八、其他 其次十一条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。 其次十二条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，乡社保所一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。 甲方(盖章)_乙方(签字)_ _年_月_日_年_月_日 乡镇企业劳动合同书 乡镇企业帮扶合同篇三 编号：( )字 _第 号 甲 方： 法定代表人： 地 址： 乙方：姓名： 诞生日期：_年_月_日 性别：_身份证号码： 户籍所在地址：_省(市)_区(县)_街道(乡镇) 户籍所在地联系电话：_邮政编码：_ 现居住地址：_ 联系电话：_邮政编码：_ 为维护甲、乙双方合法权益，
12、依据中华人民共和国劳动法和民法典，甲、乙双方在公平自愿、协商全都的根底上，依法订立本合同，并共同遵守本合同商定的各项条款。 乙方确认自己合法具备合同主体资格，本合同签署系双方真实意愿的结果。 一、工作内容 第一条乙方依据甲方工作需要同意从事 岗位工作。 乙方保证有力量及情愿从事上述工作，并情愿承受甲方的相关考核。在生产经营过程中，甲方可以依据需要或乙方的个人表现，调整乙方的工作岗位，乙方情愿听从。人事异动表或签订的新职位的岗位说明书作为修改本合同相应条款的书面变更依据，同时作为本合同的附件备案。 二、合同期限 其次条合同期限为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。 第三条试用期为乙方与甲方
13、正式建立劳动关系之日起 个月(自 年 月 日起，至 年 月 日)。 三、职责要求 第四条乙方应按甲方制定的岗位职责、工作标准和标准、作业流程、考核标准等规定，按时、保质、保量地完成甲方规定的工作任务和目标，承受甲方的监视、指导、考核，维护甲方的利益。 第五条乙方应恪尽职守、廉洁奉公，维护甲方的企业文化、企业形象和经营理念的统一，严格遵守并执行甲方的规章制度及治理标准。 第六条乙方应当保守甲方的商业隐秘，遵守竞业制止的规定、维护甲方的学问产权。详细义务见本合同附件保密及学问产权爱护协议、竞业制止协议。 四、工作时间、地点 第七条依据甲方工作特点，甲方安排乙方执行 (标准工时/不定工时/综合计算工
14、时)工作制，乙方应遵守甲方依法制定的考勤制度。 乙方应当在合理的工作时间内完成工作任务，确需加班的，必需按甲方规定事先取得主管部门相关领导的书面批准，否则不予认定，视同乙方自主行为，打卡考勤记录延时下班不作为加班依据。对于经甲方批准的加班，甲方应根据法律规定安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第八条乙方的工作地点为 。 五、劳动酬劳、保险福利 第九条：薪资 1、在乙方付出正常劳动并正常出勤前提下，甲方原则上于次月_日支付乙方上月薪资，薪资标准不低于当地最低薪资标准。甲方确因生产经营困难，资金周转受到影响，临时无法按时支付工资的，可以延期在_个月内支付乙方工资。延期支付应通知乙方。 2、个
15、人所得税由乙方担当，在乙方的薪资收入中包含了甲方供应的各项福利待遇和补贴等工资性酬劳，详细薪资标准依据乙方工作岗位和职责不同按甲方薪资制度执行，乙方同意甲方依据经营状况和乙方的岗位、职责及工作表现和工作业绩，对乙方工资酬劳进展合理调整。 3、乙方工资增减幅度应依据甲方的经营状况、相关薪资制度以及乙方的技能、工作业绩等进展调整;甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新的制度予以调整。 4、乙方调整工作岗位的，其月工资按调整后的岗位作相应调整，详细按甲方相关规定执行。 5、乙方加班必需事先经甲方批准同意，甲方根据法律规定安排乙方同等时间的调休或支付加班工资。加班工资根据乙方正常出勤实得工资的70
16、%作为计算基数。 6、人事异动表作为修改本合同相应条款的书面变更依据，同时作为本合同的附件备案。 7、按甲方规章制度和劳动纪律，乙方被甲方作停职反省或观察处理的，停职期间乙方的月工资按当年甲方经营所在地当地在职职工最低工资标准发放。 8、乙方领取工资之日起三十日内未表示异议的，即确认该工资为乙方应得之劳动酬劳。 第十条保险 1、甲方按国家规定及乙方户口性质赐予乙方办理并缴纳社会保险，城镇职工社会保险 外省市城镇 外省市非城镇，属乙方自行担当局部，由甲方在乙方工资中代扣代缴。 2、甲、乙双方按国家和地方社会保险的有关规定缴纳社会统筹保险费用。乙方入职后应准时将社会保险关系转入甲方，如因乙方未能转
17、入社会保险关系致使甲方无法为乙方办理社会保险，由此产生的责任和损失由乙方担当。 3、甲方为乙方建立社会保险的有关凭证，双方解除、终止劳动合同后，社会保险的相关凭证按有关规定转移。转移社会保险需要乙方供应必要资料和信息的，乙方应积极协作和帮助，因乙方拒绝协作致使社会保险无法正常转移的，责任自负。 第十一条病假、事假、工伤或职业病期间工资待遇 1、乙方患病或非因工受伤且连续休假_个月以内的，甲方根据如下标准支付病假工资： 1)在甲方单位连续工龄不满_年的，根据病假工资计算基数的_%计发。 2)在甲方单位连续工龄满_年但不满_年的，根据病假工资计算基数的_%计发。 3)在甲方单位连续工龄满_年但不满
18、_年的，根据病假工资计算基数的_%计发。 4)在甲方单位连续工龄满_年但不满_年的，根据病假工资计算基数的_%计发。 5)在甲方单位连续工龄_年以上的，根据病假工资计算基数的_%计发。 2、乙方患病或非因工受伤且连续休假超过_个月的，由甲方支付疾病救济费，支付标准如下： 1)在甲方单位连续工龄不满_年的，根据病假工资计算基数的_%计发。 2)在甲方单位连续工龄满v但不满_年的，根据病假工资计算基数的_%计发。 3)在甲方单位连续工龄满_以上的，根据病假工资计算基数的_%计发。 3、以上两项中的病假工资计算基数指乙方正常出勤月根本工资的_%。但上述两项工资不得低于当地最低工资的80%。 4、乙方
19、因工负伤或患职业病的工资酬劳和工伤保险待遇根据国家和地方有关规定执行。 5、乙方事假，甲方将不予支付乙方事假当天的工资。 第十二条甲方严格执行国家有关劳动爱护的法律、法规和政策，依法维护员工的劳动权益;甲方为乙方供应必要的劳动爱护和工作条件，按时发放符合国家规定的劳动爱护用品;甲方依法建立健全各项劳动爱护、安全卫生制度，乙方必需根据规定执行，且加强自我爱护意识，标准安全操作。 七、劳动纪律 第十三条甲方依据经营治理需要，依据国家法律、法规制度的规章制度和劳动纪律，乙方须遵守。 1、甲方规章制度和纪律包括并不限于甲方的各项制度、规定、打算、员工手册、劳动和工作纪律、岗位职责、工作标准、工作标准、
20、作业流程、考核标准和技术规程等。 2、乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权追究乙方责任，直至解除本合同;如因此给甲方造成损失，甲方有权追究乙方的损害赔偿责任。 3、甲方的各类规章制度、治理规定将以不特定公开的方式予以告知(包括但不限于开会通知、张贴公告、工会或职工代表大会通告等方式)。乙方不得以未单独告知为由拒绝承受因违反制度、规定而受到的相应惩罚。 4、甲方的日常治理工作、工作协同、文件流转、信息公布均通过公司办公系统来进展，且甲方的各项规章制度、工作流程全部通过办公系统向公司全部员工公示;乙方有权上线阅览并提出意见;若甲方的相关规章制度在系统上公示之日起的五个工作日内，乙方未书面提出异议，
21、则视作乙方已知晓并认可甲方的相关规章制度，并愿自觉遵守和执行。 第十四条甲方依据公司劳动人事治理制度进展人员聘用、考核、治理，乙方供应的个人相关资料(如学历、资格证书、个人履历、根本个人信息、劳动关系)、身体安康证明等为甲方打算聘用乙方的重要参考，乙方应保证所供应材料的真实性;如甲方于劳动合同期间发觉乙方弄虚作假或隐瞒事实，个人素养或身体状况不符合甲方岗位要求，不具备担当甲方聘用岗位的条件，甲方可马上解除合同或实行其它措施，并不担当补偿和医疗责任，一切后果由乙方自己担当。 第十五条乙方应爱惜甲方财产，遵守职业道德，严格保守甲方商业隐秘。 乙方应严格保守甲方的隐秘，包括但不限于甲方经营上的全部情
22、报，甲方的投资规划、财务状况、经营数据、营销方案、促销规划、商品价格、产品配方、产品工艺、经销商名单、供给商名单及与业务有关的隐秘等。 1、未经甲方同意，乙方不得向竞争对手、新闻媒体或外界披露与甲方有关的业务信息。 2、乙方保守隐秘的条款，不仅适用于在甲方任职期间，而且也适用于离开甲方后。 3、乙方还需担当以下保密义务： (1)不得刺探与本职工作或本身业务无关的技术和商业机密; (2)不得向不担当保密义务的任何第三人披露甲方的技术和商业机密; (3)如发觉技术和商业机密被泄露或者自已过失泄露技术和商业机密，应当实行有效措施防止泄密进一步扩大，并准时向甲方报告。 八、劳动合同的变更、解除、终止、
23、续订 第十六条有以下情形之一的，甲、乙双方应变更劳动合同，并办理相关变更手续; 1、甲、乙双方协商全都的; 2、订立本合同所依据的法律、法规和规章发生变化的; 3、订立本合同所依据的客观状况发生变化，致使合同无法连续履行，经甲、乙双方协商全都的。 第十七条乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不给乙方任何补偿，如乙方因此给甲方造成损失，甲方有权追究乙方的损害赔偿责任： 1、 在试用期间，被证明不符合录用条件的或不能胜任工作的; 上述规定不符合录用条件或不能胜任工作的包括但不仅限于以下情形： 1)不能按时、按质、按量完成工作任务的; 2)不能完成同工种/同岗位人员的工作量、劳动定额或指标
24、的; 3)绩效考核不合格的; 4)乙方担当治理职位，治理的团队中消失违章、违法行为的; 5)乙方发表任何损害甲方利益言论的; 6)乙方在工作中屡犯同类过错的; 7)其他甲方规章制度规定的情形。 2、 违反劳动纪律或甲方规章制度，依据甲方有关规定应予解除劳动合同的; 3、 严峻失职，营私舞弊对甲方利益造成重大损害的或使甲方经济损失达壹万元(含)人民币以上的; 4、 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5、 因乙方以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意愿的状况下订立或者变更劳动合同致使本合同无效的; 6、 有意泄露甲方商业隐
25、秘的; 7、 供应虚假个人信息和身份证明、履历、学历、职业资格、安康证明、医疗证明等材料的; 8、 被依法追究刑事责任、被劳动教养或严峻触犯国家法律法规的; 9、 没有亲自履行合同行为发生的; 10、其它依法或依甲方规章制度规定，甲方单方可以解除劳动合同的。 第十八条有以下情形之一的，甲方可解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作，也不能从事甲方另行安排的工作的; 2、 乙方不能胜任本职工作，或不能按时完成甲方安排的工作任务，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的; 3、 本合同订立时所依据的客观状况发生变化，致使合同无法连续履
26、行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的。 第十九条乙方有以下情形之一的，甲方不得以此理由解除劳动合同： 1、 在甲方工作期间患职业病或因工负伤被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; 2、 从事接触职业病危害作业而未进展离岗前职业安康检查的，或者疑似职业病在诊断或者医学观看期间的; 3、 在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的; 4、 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 5、 女员工在孕期、产期、哺乳期内的; 6、 法律、法规规定不得解除劳动合同的其它情形。 其次十条乙方解除劳动合同，应提前三十日以上以书面形式通知甲方。在通知送交甲 方后的三十日内应按甲方规定正常工作并履行工作
27、交接和办理离职手续。未得到甲方许可擅自离职或拒绝履行甲方交接手续的，因此给甲方造成损失的，甲方有权要求其担当赔偿责任。 乙方依据本条解除劳动合同，无权要求甲方支付补偿费。 其次十一条有以下情形之一的，乙方应当以书面形式说明状况并通知甲方解除本合同： 1、 在试用期内(提前3天); 2、 甲方未按本合同商定支付工资酬劳或供应必要的劳动条件的。 3、 未依法为乙方缴纳社会保险的; 4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 5、因甲方以欺诈、胁迫等到手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意愿的状况下订立或者变更劳动合同致使本合同无效的; 6、 法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情
28、形。 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以马上解除本合同，不需事先告知甲方。 其次十二条本合同期限届满时即行终止。 本合同期满前三十日以上，双方可相互告知续签意愿，经甲、乙双方公平自愿、协商一 致，本合同可以续订，并签订劳动合同续订书，但甲方有要求续约或提高劳动条件要求续约的权力，乙方拒绝而导致双方不能达成全都续签合同的，甲方无补偿义务。 有以下情形之一的合同也即行终止： 1、本合同期满的; 2、乙方开头依法享受根本养老保险待遇的; 3、乙方死亡，或者人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、甲方被依法宣告破产的; 5
29、、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的; 7、 法律、行政法规规定的其他情形的。 九、经济补偿与赔偿 其次十三条甲方依据本合同商定的有关条件解除劳动合同的，应按本合同和国家法律、法规办理。应当支付经济赔偿金的，按以下标准支付：已履行合同年数乙方过去_个月的平均工资，已履行合同年数不满一年超_个月的按一年计算，未满_个月的按半月工资补偿。乙方属于月工资标准高于当地社平工资基数三倍以上的，有关经济补偿的标准根据国家规定执行。 其次十四条乙方违反法律规定或合同商定提前解除劳动合同的，假如给甲方造成损失的，应当向甲方支付赔偿金，甲方的损失包括并不限于甲方用于乙方的培训费用、泄密损失
30、和因乙方提前离职给甲方造成的损失。 十、劳动争议处理 其次十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向所属公司工会争议调解机构申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，按现行劳动争议仲裁法的规定申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向甲方注册地人民法院提起诉讼。 十一、其它 其次十六条经甲、乙双方公平自愿，协商全都，另商定以下内容： 1、 双方有未尽事项的，如甲方与工会所签集体合同有规定的，从集体合同规定。 2、 双方对公司规章公示、对员工个人特别申请或调整有异议的，以工会备案确认为准。 3、 依据相关规定需要双方进展协商的事宜，双方可以由工会组织进展协
31、商，并以谈话记录作为协商过程的有效说明 4、 凡规定以书面通知方式送达乙方的相关资料，乙方应当签收，拒绝签收的以乙方填写的住宅的邮寄送达为有效通知。依据乙方所留地址无法邮寄送达的，以甲方的公告在工会备案为有效通知。 5、本合同解除或终止后，乙方不再享有甲方的年终奖金或其它依公司发放的任何奖金或福利待遇。 其次十七条本合同有关商定与国家有关劳动法律、法规和政策等规定相悖的，按国家有关规定执行。 其次十八条与乙方工作相关的交乙方保管使用的全部甲方的文件资料和因工作需要交乙方保管使用的甲方财产，乙方均应办理领用手续，并妥当保管并正值使用。乙方因任何缘由离职，均应如数向甲方交还全部甲方的文件资料和财产
32、，如因乙方保管或使用不当造成的损坏、灭失或文件泄密，乙方应按甲方规定担当赔偿责任。 其次十九条甲方以下规章制度为本合同附件，为本合同不行缺少之条数，具有同等效力，乙方承诺并保证已具体阅读并了解，并保证遵守。 1、 员工手册 奖惩条例问责制 2、 竞业制止/学问产权爱护协议、保密协议 3、 其它经由办公系统等合法途径颁行的涉及员工治理的规定文件 第三十条本合同自甲方盖章、乙方亲笔签名后生效。 第三十一条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力。 甲方(盖章)： 乙方： 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日 乡镇企业劳动合同书 乡镇企业帮扶合同篇四 甲方：_ 法定代表人：_ 地址
33、：_ 乙方：_ 居民身份证号码：_ 联系电话：_ 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期_年_月_日，其中试用期_个月。本合同_年_月_日终止。 二、工作内容 其次条 乙方同意依据甲方工作需要，担当_岗位(工种)工作。 第三条 乙方应根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 三、劳动爱护 第四条 甲方安排乙方执行_工作制。 (一)执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过_小时，平均每周不超过_小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方 协商后可以
34、延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得 超过三十六小时。 (二)执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 (三)执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的状况下，工作和休息休假乙方自行安排。 第五条 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。 第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应根据国家或_市有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查
35、。 第七条 甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动酬劳 第八条 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则。 第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月_日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。执行不定时工作制的工资支付按_执行。 第十条 由于甲方生产任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元。 五、保险福利待遇 第十一条 甲乙双方应按国家和_市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职
36、工养老保险手册按有关规定转移。 第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据_执行。 第十三条 甲方为乙方供应以下福利待遇： 1、_。 2、_。 六、劳动纪律 第十四条甲方依据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进展处理，直至解除本合同。 第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训，提高自身素养。 七、劳动合同的变更、解除 第十六条有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并准时办理变更合同手续： (一)甲乙双方协商全都
37、的; (二)订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的; (三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 第十七条当事人依据 第十六条第(二)项的商定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在_日内(含_日)书面答复对方;_日内未答复的视为不同意变更本合同。 第十八条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十九条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同商定可以接触劳动合同的; (三)严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (四)被依法
38、追究刑事责任的。 其次十条有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前_日以书面形式通知乙方： (一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 其次十一条甲方有以下情形之一，确需裁减人员的，应当提前_日向全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同： (一)濒
39、临破产进展法定整顿期间的; (二)因防治工业污染源搬迁的; (三)生产经营状况发生严峻困难的。 其次十二条乙方有以下状况之一的，甲方不得依据本合同其次十条、其次十一条解除本合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认到达伤残等级的; (二)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)在甲方连续工作_年以上，且距法定退休年龄不满_年的; (五)复员、转业退伍军人初次参与工作未满_年的; (六)建立征地农转非工人员初次参与工作未满_年的; (七)义务服兵役期间的; (八)集体协商的职工代表在劳动合同期内自担当代表之日起_年以内的。 其次十三条乙方解除本合同，
40、应当提前_日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。 其次十四条有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： (一)在试用期内的; (二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)甲方未根据本合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; (四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。 其次十五条本合同期限界满后，因甲方缘由未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。 八、劳动合同的终止、续订 其次十六条有以下情形之一的，本合同终止： (一)合同期限届满的; (二)合同商定的终止条件消失的; (三)乙方到达法定退休条件的; (四)甲