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1、 银行传统业务总监心得体会总结银行业务总监工作心得体会(4篇)关于银行传统业务总监心得体会总结一 您好！ 感谢这一个月来您对我的关心，然而今日我却不得不向您尊敬的呈递上我的辞职信。 回首这一个多月来，首先得感谢xx银行信用卡（credit card）中心广州分中心赐予我这次时机，让我有幸参加推广室业务二组这样一支在招行百余支业务组里业绩都能名列前茅的优秀团队里，在二组，我感受到了荣誉同时也体验到了压力，这些都成为我每日工作的原动力。入职以来我进展过写字楼、大型商场、街边店铺的生疏访问，同时也实践过不同形式的摆摊工作，凭借这些多元化的作业方式，我份内的任务量得到了肯定的保证，但还是未能圆满到达龙
2、主任所赐予的期望。 之所以选择离职，大致有以下几方面的缘由： 第一，社会之所以产生分工，是由于每个人的力量不同，而个人力量的差异势必会从客观上要求人人考量自身实际，选择能闪避其短而发挥其长的工种。本人入职以来虽然兢兢业业的工作，却仍旧与公司所要求的月最低任务量目标有一段距离，而再结合每日诸如交通费、饮料费的开销，让自己感觉到了入不敷出、捉襟见肘的考验。因而，从民生的角度而言，离开xx银行信用卡（credit card）中心的确是经济无奈所致、力量所不胜任这份工作所为， 其次，坦诚说来，之所以选择xx银行信用卡（credit card）中心这份 工作，我的初衷更多的是倾向于让这份工作来重新塑造自
3、己的性格，而从目前的效果来看，是完全到达了。这一个月过去，我改掉了害羞和不敢在生疏人面前谈吐的缺陷，培育成为现在勇于在众人面前展现自我的共性，以及与生疏人有剧烈攀谈欲望的性情。这短短一个月端正了我二十几年来性格上的缺乏，锤炼出了全新的自我，这对我今后不管是在职场上亦或是在人生大道上，永久都是有百利而无一害的。 第三，去年毕业后我参与考研，天意弄人的是我仅以一分之差未能如愿，这不得不说是一次人生的转变，姑且不管这次转折是利还是弊，但我还是怀有一颗剧烈上进的心，盼望在青春这样黄金的时段里能够博览全书，尤其是仔细研读一些对自身职业进展有益的书籍，而这需要有一份朝九晚五、有规律作息的工种，因而离开招行
4、也是出于自身职业规划的考虑。 以上就是我离开现任工作的三个理由，盼望能得到龙主任的谅解。 我是一个很重视感情的人，龙主任是我出社会工作以来的第一位直属上司，我一向都很敬重有加，并且今后也会时刻牢记着。这一个月以来我能体会并由衷感谢龙主任在很多小细节上对我的关怀与照看，正如龙主任在二组同事里的口碑一样，您在工作方面虽然严格要求，但为人却是 和善与真诚的，而这些素养也正是您获得招行年度优秀员工荣誉的真实表达。我常与龙主任沟通工作中存在的困惑，而龙主任呈现出的精湛业务学问以及诲人不倦的师长风范都令我敬佩不已。记得一次户外临时摆摊作业时，您富有激情的派单以及热忱的向路人宣传信用卡（credit car
5、d），这种精神面貌把我们这些一道来作业的下属都比下去了，也在那一次令我着实体会到敬业也是一种做人的品质。我做人很虚心，喜爱将问题拿与您沟通，盼望通过沟通来吸取对自己有益的建议，而不是您所批判我的“固执”。敬重师长对我的教导是我一向为人的秉性，我从未有过顶撞或是将意见不屑一顾的张扬，这一点盼望得到您的认同。白驹过隙的一个来月，在龙主任悉心指教与亲身表率的引领下，我很有自信的说：我对客户的效劳态度以及在销售信用卡（credit card）的技巧方面不亚于公司内任何一个人，这些固然都离不开龙主任的功绩。而由于至今我从未使用过信用卡（credit card），对信用卡（credit card）在开卡使
6、用中的很多细节问题上还尚不是很清晰，这的确是作业中的客观缺乏之处。在信的最终，我还是很坦率的向xx银行信用卡（credit card）中心致敬，由于是它赐予了我第一份工作的时机，赐予了我这次转变人生性格的手术台。同时，我还感谢我的第一位工作上司龙主任，是您教会了我在工作中所应当发挥出的这么一种精神风采：热忱、积极、上进、慎重、自律。 盼望我的离职恳求能够得到您的批准。 辞职人：xx 20xx年xx月xx日 关于银行传统业务总监心得体会总结二 xx年，我以高度的责任感和饱满的工作激情担当了分行办公室、党委办公室、人力资源部和合规、监察等五个治理部门的职能。立足本职岗位，组织办文办会、推动日常办公
7、、抓好优质效劳、加强安全治理、建立规章制度、开展群众路线教育活动、履行合规监察职能、营造企业文化、协调内外关系等详细工作，克制人手少、兼岗多、事务杂等困难，确保了分行行政办公正常运转、业务标准合规合法、安全平稳运行。分行被评为“xx市金融机构安全防范优秀单位”和“xx区金融机构安全防范优秀单位”;被总行评为效劳治理工作良好分行，分行营业部被评为良好网点;群众路线教育活开工作获总行督导组确定。现将xx年工作述职如下： 一、标准运行，将办公室职能作用的发挥表达在办文办会和推动日常办公的效率上 一是提升效劳意识和理念。针对办公室人员新手多、新员工多的实际状况，我从办公室工作职能和理念入手，以会代训，
8、对员工进展洗脑。一是提出了办公室工作做好二个效劳，即为领导效劳讲究一个“早”字;为群众效劳讲究一个“快”字。二是加强作风建立，立好办公室法规，建立工作秩序，带好队伍，根据x行长对办公室要求“敬业、保密、协调、团结、争先”的要求，做到“二长二短加二圆;三事三多一了安”。要求每位员工建立每周工作日志和卫生值班日志治理。 二是提高公文运行效率和质量。全年共收文xxxx件，行发文xxxx件，审核签报xxxx件，做到传送准时，办理精确，实现了无错传、无漏传，无漏办、无积压。亲自起草修改文件材料，印发了分行会议治理方法，明确了各类会议流程治理，做到分工明确，责任到人;对文件传递分办力求精准;保证各类文件拟
9、办、流转、传阅的时效性，并准时将上级文件精神传达至各基层单位，确保政令畅通。文件阅办完毕后，准时办结归档。 三是强化督办工作力度。严格抓好行领导交办和批办的事项，对各个部门处理公文执行进度进展追踪，对总行、省机关事业单位等有关部门下达的通知、文件、任务等，第一时间向领导反应。 四是严把关印章治理关口。严格根据执行印章使用审批制度，每次用印严格履行批准手续，确保了印章使用的合法性和安全性。 五是推动行政日常办公，做好行政接待。全行共组织召开分行党委会xx次、行长办公会xx次、行务会xx次全员大会xx次和各类专题会xx屡次。除必要的会议和公文以外，通过合并会议和事项，精简内容和流程。在推动日常办公
10、方面，抓考核制度的督办落实。带队检查考勤、卫生、着装、环境，对着装检查状况进展通报。 加强值班室治理，建立值班登记、严格查岗考核。建立办公用品物料治理审批制度，推动各项办公秩序的建立。xx年接待总行领导来分行调研、指导和相关部门进展开办费审计，党务工作、合规工作、效劳工作等多项检查，同时接待人民银行、银监局、社会治安综合治理办公室和相关地市领导来行检查和来访。承办了xx省辖内股份制银行监管通报会等会议。 六是加强安全保卫工作，杜绝治安刑事案件和责任事故发生。重点围绕防抢、防盗、防火等方面的演练，提高员工的安全防范力量。每月针对110报警联动，红外布防，监控等方面的检测，夯实技防物防根底。加强制
11、度建立，严格落实各项规章。修订了xx银行xx分行处置突发大事应急预案。坚持开展每月安全排查，保证安防设备运行平稳。围绕“打、防、控”一体化建立，扎实开展治安防范、综治宣传和培训等社会治安综合治理工作，履行了企业“保一方平安”的神圣职责。 二、强化责任，将参谋助手作用的发挥表达在建立规章制度和营造企业文化的气氛上 xx分行作为一个新建行，百业待兴。我力求将xx银行成熟的治理方法，结合xx分行实际，进展修改和完善。 一是梳理完善各部门岗位职责，为部门负责人制作了岗位说明书，明确了部门及个人的岗位职责和要求。制定了员工录用、聘用、提拔、辞职流程并制图上墙。落实业务流程一纸通，编写了员工培训掌中宝。
12、二是起草制定相关制度方法。我在起草了分行四年进展规划纲要、分行创先争优方案、分行群众路线教育活动系列方案和报告、两个80%总结报告的根底上，先后制定了分行舆情治理方法，双百分绩效考核方法、信息宣传工作方案、三方人员星级考核方法、分行会议治理方法、分行大楼环境治理方法、分行员工行为治理方法，分行大楼空调治理方法、分行安全应急治理方法、分行考勤治理方法、分行车辆治理方法、分行食堂治理方法，分行行政值班治理方法、分行效劳长效机制、分行营业网点标准化效劳标准等20多项制度，初步建立了行政治理根本的制度体系。 三是加强信息宣传和舆情治理工作。运用分行内部展板和信息动态对十八大精神和日常业务和治理工作动态
13、进展宣传，准时上报总行办公室，并在xx金融、xx日报、xx网等媒体上进展宣传。分别通过xx卫视、xx三套的电视媒体，xx都市报、xx日报等报纸媒体，xx网、新浪xx等网络媒体以及电台、公交车身、杂志等渠道进展了品牌宣传，进一步扩大xx银行的品牌影响力。 全年采纳xx多篇信息和分行营业部大堂经理优质效劳二三事等文章。组织参与xx省银行业协会布置的在xx广场开展消费者权益日宣传和人民银行xx中心支行布置的金融学问宣传效劳月大型宣传活动。组织全行人员撰写会计检查xx通报后的心得体会和我为岗位作奉献等学习文章。在协调内外关系方面，将负面舆情压缩在可控状态。保持与省市金融办、人民银行、银监局、银行业协会
14、的汇报联系，积极与媒体沟通、联系，平衡各类媒体之间的利益关系，主动争取指导、支持和理解，营造良好外部进展环境。 四是营造“六个一流”文化气氛。通过开业庆典、卡拉ok联欢晚会、新年酒会、冷餐会、五四演讲竞赛，行庆周年演讲、团委改选等每一次大型活动，让华夏文化展现出来，在环境场地布置、主题背景设计、视频录像播放等方面，追求丰富、有序、热闹、紧凑的文化气氛。让新员工开阔眼界，增加自信念、骄傲感和分散力。 三、严谨务实，将精细治理的过程表达在人力资源治理和人员培训的细节上 在人力资源治理工作方面，围绕分行中心工作，不断提升工作质量，制定了“双百分”绩效考核方法，制造性地形成新员工培训体系，不断地满意群
15、众合理诉求，充分发挥绩效考核和人力资源对全行进展的支持和保障作用。 一是完善绩效考核机制，制定了xx银行xx分行2023年年度绩效双百分考核安排方法，引入了岗位指标、评价指标和奉献积分，并依据专业条线对员工进展考核。制定了xx银行xx分行三方派遣人员星级考核制度，为三方派遣员工营造良好的晋升通道。 二是优化人力资源配置。实行“外部引进”和“内部培育”并重，不断充实干部员工队伍。xx年分行共引进正式行员xx人，其中x级以上治理人才xx人，x级以上经理级人才xx人，充实了分行的治理团队，有效保障了分行的进展。干部员工队伍得到充实、构造进一步优化。内部培育提拔x人，其中x级以上经理级提拔x人，x、x
16、级治理人才x人。坚持把有限的编制资源使用到紧缺岗位、业务急需岗位上。其中引进一线营销人员xx人，占引进人员总数的xx%。同时分行不断加强对国际业务、财宝治理等业务领域的人才引进，录用了x名国际部人员和x名理财治理专员，大力支持分行的新兴业务进展。为分行营业部配备了2名大堂经理，1名大堂助理，提升了网点客户效劳水平。分行人员配置较为稳定，符合总行人员治理要求。 三是加强新员工培训，开展人才库人才入库工作。xx年累计组织社会聘请x次，面试人数xxx多人，录用了xx多人;收到校园聘请简历xxx余份，初步确定拟录用xx位大学生，作为开立支行网点的储藏人才。全年共实施培训工程xxx次，其中集中面授培训x
17、xx次，在线培训xx次。为协作分行新支行网点的建立，分行xx年在xx财经大学等一本高校招录了xx名大四、研三的实习生，作为储藏人才。 分行行领导及部室总经理亲自为这些新入行的员工进展授课，并现场答复新员工的疑难问题。我亲自编写了统一培训教材xx分行新员工掌中宝，开设了会计技能培训、礼仪培训、师带徒跟岗培训等一系列培训工程，形成了一套实践性强、操作性强的新员工培训体系。贯彻落实了总行加强人才储藏与培育的精神，加大内部干部选拔和培育，进展了人才库人才的选拔工作。xx年分行选拔x类人才xx人、x类人才xx人，推动了分行内部干部的培育工作。 四是完善党委工作制度，加强干部任用治理。严格执行总行下发的干
18、部聘任治理方法，对分行提拔的x级及以上干部均采纳票决制度，对需要破格提拔的严格履行报批手续。xx年分行共提拔x级及以上干部xx人，其中破格提拔x人，均履行了破格提拔手续，符合总行相关文件的要求。 五是加大专业管控力度，标准工作流程，确保本专业不发生重大案件。每季度进展考勤排查和员工特别行为排查，未发觉的特别问题。xx年分行已执行强制休假xx人，强休率到达100%，轮岗不需要实施。出入境审查方面，分行正式行员已经全部报备至xx市公安局出入境治理中心，并严格证照审批流程。 四、严格落实，将“xx效劳”的品牌表达在效劳体系的建立和效劳水平的提升上 xx年分行办公室把效劳效能的提升作为一项非常重要的工
19、作。一季度，总行“神奇顾客”检查我行仅得xx分，到二季度上升至xx分，三季度再次上升至xx分，全行排名也由最初的xx名上升到x名，分行和营业局部别被总行评为良好银行和良好网点，为新建行“xx效劳”的品牌的建立打下了良好根底。 一是落实“一把手负责制”，强化效劳工作的组织部署。制订了分行文明标准效劳体系长效机制，明确了组织机制、检查机制、考核机制、培训机制、动态治理机制。分行行长担当分行文明标准效劳工作领导小组组长，各分管副行长对条线的效劳工作分片包干。同时制订了xx银行xx分行营业网点标准化效劳标准，以统一全行品牌形象和效劳标准，打造xx银行特色效劳品牌。制订了xx年文明标准效劳工作规划，将相
20、关工作按进度落实到相关单位。分行办公室和在营业部特地落实了效劳治理人员，上下协同，将效劳工作一抓究竟。 二是强化检查推动，狠抓过程治理，形成整体联动。分行文明标准效劳工作小组坚持每季召开专题会，讨论效劳工作中的问题，检查推动效劳工作的落实。建立营业网点日常检查、分行专业部门检查、分行效劳小组检查、总行“神奇顾客”检查的“四维”检查制度。每月由分管副行长带队，分行办公室、会计部、信息技术部等部门通过调阅监控、现场检查、抽查治理工具等多种方式，对网点硬件设施环境、效劳人员效劳技巧、效劳标准和效劳礼仪进展联合检查，发觉问题现场提出整改意见。 三是狠抓员工培训，提升效劳力量。先后2次邀请xx询问公司开
21、展网点导入式培训和效果检验培训。办公室组织了xx银行营业网点标准效劳手册的专项培训，一季度重点是效劳礼仪，二季度重点是效劳营销，三季度重点是投诉处理。针对大堂效劳比拟弱的问题。我还组织了赢在大堂、银行公文标题写作和商业银行新员工应具备的九种力量培训，以案例的形式对大堂经理效劳用语、商务礼仪和营销技巧等内容进展了深入浅出的讲解。分行各条线累计开展了业务培训xx次。分行在x月底还举办了首届全员技能竞赛，提升了全员效劳意识。 四是狠抓专项提升，确保一线效劳水平。一季度总行“神奇顾客”检查中xx分行排名xx。分行班子高度重视，党委会对此特地讨论，逐条分析扣分工程，制定整改措施。为解决柜台效劳人员对客户
22、关心不够的问题，我在四月份组织开展了营业柜台“七步曲十句话”效劳主题活动，要求柜员必需熟记营业柜台“七步曲十句话”内容和相应标准要求，快速提升分行营业部整体效劳水平。三季度，我行在总行“神奇顾客”检查中在“网点环境”、“营业设施使用”、“仪容仪表”和“投诉处理”等4项检查内容中获得总分值。 五、任劳任怨，将群众路线教育实践活动的成效表达在标准动作和扎实有序的推动上 从xx年x月份开头，我担当了分行党的群众路线教育实践活动的详细落实工作，坚持高标准、严要求，仔细谋划、细心预备，扎实做好专题民主生活会各项预备工作。一个人任劳任怨、加班加点地兼职担当了系统内其他分行x人以上的详细推开工作，起草了近x
23、x万字的材料。先后起草了活动方案、实施方法和发动报告，开展问卷调查，广泛收集群众意见，提炼归纳存在的问题，组织班子和党员干部的集中学习，起草并xx屡次修改分行党委班子对比检查材料、班子民主生活会汇报、整改材料和调研报告，领导干部个人整改材料，两个80%调研报告，正风肃纪的自查报告，制度建立报告。编写了xx多期活动简报，加强与总行活动办公室和督导组的沟通，落实专题民主生活会各项议程。规划修订完善x项制度，包括xx银行xx分行重点工作报告制度、xx银行xx分行营销工作指引、xx银行xx分行绩效考核方法、xx分行业务款待费制度、xx分行公务用车制度。规划新制定x项制度，包括xx分行领导班子定期调研制
24、度、xx分行领导接待日制度、xx银行南昌分行员工ab角补充制度和xx银行xx分行三方人员星级考核制度。较圆满地完成了活动所要求的各项规定动作。 推动和落实分行群众路线教育活动整改成果。提高奖金发放水平，从x月份开头降低了对后台员工业绩考核要求，奖金预发比例由xx%提高至xx%;从x月份开头降低了总行专业检查通报后的惩罚力度，多以批判教育提高为主;增加员工福利，x月份返还了为解决员工流淌性大问题存在员工名下的行服押金，为每位员工发放洗衣卡、办公电暖器、生日蛋糕券，为每人增做了x套行服和羊毛衫，购置了补充医疗保险和重大医疗保险。组织全行员工进展体检。 六、统筹兼顾，把总行内控治理的落实表达在合规治
25、理和监察工作的要求上 合规工作在总行合规部、分行党委以及当地监管部门的关怀指导下，仔细贯彻落实总分行年度工作会议精神，围绕分行的中心工作，强化制度治理，统筹专业检查，推动问题整改，做好监管联系互动，在合规治理、案防排查、监管联动等方面做了大量的工作，确保了各项业务标准、合规、合法、安全运行。一是完善风险与内控体系，统筹全面风险治理。xx年分行共召开了四次风控委员会会议对文件详细要求进展强调。 制定了xx分行xx年合规和操作风险治理工作安排明确了分行xx年合规治理工作的重点，确保xx银行内部掌握手册的全面贯彻执行。三是统筹专业检查，制定分行全年检查规划。xx年分行共承受外部监管部门及总行检查x次
26、，稽核检查发觉问题xx个，整改率100%;总行条线检查发觉问题xx个，整改率100%。分行综合整改率达100%。四是落实监管要求，持续开展“员工行为治理年”专项治理活动。通过制定方案、强化宣传、等一系列措施，提升分行的合规经营水平和标准效劳力量，对建立合规运行的长效机制起到了积极的促进作用。五是落实案防工作要求，组织开展风险排查活动。最大限度排解风险隐患，实现案防关口前移。 纪检监察工作强化“一岗双责”，坚持以“零案件”为目标，有序推动案件风险防控，积极开展廉政风险防范，切实加强领导干部作风建立，为构建和谐分行供应了有力保障。一是党委书记亲自抓，强化责任意识，确保党风廉政建立责任制落实到位。制
27、定量化考核实施细则，严抓党风廉政建立责任制的落实。二是履行“一岗双责”，强化监视排查，建立健全案件风险防控体系。实现严守“杜绝重大案件和重大大事”、“不发生重大系统大事”两条底线的工作要求。分行聘请了省公安厅经侦大队专家授课，让现场员工时刻提高风险意识、保存合规操作意识，清晰熟悉到依法经营的重要性。三是健全惩防体系，进一步推动反腐倡廉建立。 组织开展反腐倡廉警示教育活动。分行领导班子、机关各部室和支行负责人以及局部员工代表共计xx人在分行行长xxx的带着下，参观了省纪委反腐倡廉教育基地。全面建立分行廉政建立园地。通过oa网站、食堂、楼道宣传栏、展板以及阅览室建立等载体，设立廉洁活动园地。四是建
28、立健全党务公开监视机制，抓好重点事项专项监视。各部室有效落实“三重一大”决策制度。五是严厉员工违反业务行为标准的问责。xx年，未发生重大实质性违规行为，未发生违规问责案例。 在xx银行xx分行一年多的工作经受是我人生中到目前为止最为紧急劳碌的阶段，平常虽然工作很累，但身心愉悦。虽然剧烈地感受到了外部市场竞争带来的巨大压力，但更多的感受到了分行领导以及身边同事们的亲切关心、敬业精神和人格魅力，使我对xx银行xx分行产生了剧烈的归宿感和荣誉感。 个人还利用业余时间编写了商业银行大堂经理读本一书，被中国银行业协会采纳并组织专家修订，由中国金融出版社面对全国发行。我特别珍视和珍惜来xx工作、学习的时机
29、，也更加喜爱并能胜任我所从事的工作，做到一心扑在工作上，以行为家，加班加点，夜以继日，任劳任怨，专心做事，真诚做人，廉洁自律，慎重交友，洁身自好，不计较个人得失。 银行述职报告 | 银行行长述职报告 | 信用社主任述职报告 银行述职报告 | 银行行长述职报告 | 信用社主任述职报告 关于银行传统业务总监心得体会总结三 敬重的领导： 今年我在单位领导和同事们的支持下，个人业绩得到了飞速进展。这一年，除政治思想水平有了很大提高外，我在个人金融资产、基金定投开户数、贷记卡发卡、支付通等产品的销售中都取得了较好成绩。以下是我的述职报告： 一、不断总结，加强学习 加强政治理论学习。我积极参与分支行组织的
30、各项学习活动，并注意自学，仔细学习了我行新推出的各项政策，学习分、支行的经营分析会议，使自己在一线效劳中更好的执行上级行的各项政策，提高了执行力。不断稳固业务学习。在业务学习方面，我不断的总结阅历，并积极与身边的同事沟通沟通，努力使自己在尽短的时间内熟识新的工作环境和内容。同时，我还自觉学习商业银行营销策略、个人客户经理培训教材、金融案件分析与防范等与工作相关的政策、法律常识，这使我的专业技能得到了全面提升。 二、脚踏实地，开拓创新 在客户经理工作中，我的年终考核始终不错，我通过创新工作方法，在休半年产假的前提下，圆满完成了个人金融资产工作任务。基金定投具备手续简洁、参加起点低、预期收益可观等
31、特点，我通过提高效劳质量，开展穿插营销的方式，在基金定投开户数的销售上取得了较好成绩。因我业绩突出，销售业绩优异，曾连续3周获得支行的周能手奖，这是单位领导和同事对我工作的确定。保险销售是我行同保险公司的重要合作工程。我严格根据分行的营销工作要求，将保险营销融入到效劳中。工作半年来，我在各本职工作上都取得了较好的成绩，但也存在不少问题。主要就是根底学问方面还有欠缺，对大经济形势和当前我行存在的一些问题的把握不精确。除此之外，营销模式、效劳质量还有待于进一步的改良和提高。 三、总结阅历，吸取教训 我将建立信息收集制度，树立信息意识，仔细讨论它们的营销方法和手段，并制定出应对策略。讨论市场就是分析
32、营销环境，在把握客观环境的前提下，讨论客户，通过对客户的讨论从而到达了解客户资金运作规律，力争将客户的下游资金跟踪到我行，实现资金从源头开头的“垄断掌握”，实现资金的体内循环，稳固我行资金实力。我将提倡诚信效劳，提升效劳层次，为一线营销人员的效劳和技术支持。并帮助领导制定相关的培训规划，加强员工业务培训、职业道德和诚信教育，确保从业人员具备良好素养和较强的业务力量。 工作中，我将不断提高自身综合素养。加强对专业根底学问的学习，增加对市场和宏观经济的把握力量。并做好兼职工作，把兼职工作当成熬炼自己，增长学问的平台，坚决杜绝推卸责任的事情发生。 此致 敬礼! 关于银行传统业务总监心得体会总结四 编
33、号：_ 借款单位：_ 贷款银行：_中国人民建立银行 甲方用于：_ 所需外汇资金，于_年_月_日向乙方申请外汇贷款。乙方依据甲方填报的外汇借款申请书和其它有关资料，经审查同意向甲方发放外汇流淌资金贷款。为明确责任，遵守信用，特签订本合同并共同遵守。 第一条 甲方向乙方借_万元。 其次条 借款期限自第一笔用汇日起到还清全部本息日止，即从_年_月_日至_年_月_日，共_月。 第三条 在合同规定的借款期限内，贷款基准利率为按_月浮动，利息每季计收一次。 第四条甲方愿遵守中国人民建立银行外汇流淌资金贷款暂行方法和其它有关规定，按乙方的要求供应使用贷款的有关状况、财务资料及进展信贷治理工作的便利。 第五条
34、 甲方在乙方开立外汇和人民币帐户，遵照国家外汇治理的有关规定用款。 第六条 本合同所附用款规划表和还本付息规划表是本合同的组成局部，与本合同具有同等法律效力。 乙方保证按用款规划表准时供给资金。如因乙方责任未按期供应贷款则乙方须向甲方支付_的违约金。 甲方因故不能按用款规划用款，必需提前一个月向乙方提出调整用款规划。否则，乙方对未用或超用局部按实际占用天数收取_的担当费。 第七条甲方保证按还本付息规划表以所借同种外币还本付息。如因不行抗力大事，甲方不能在贷款期限终止日全部还清本息，应在到期日十五天前向乙方提出展期申请，经乙方同意，双方共同修改合同的原借款期限，并重新确定相应的贷款利率。未经乙方
35、同意展期的贷款，乙方对逾期局部加收_%的逾期利息。 第八条 甲方保证本合同规定的用途使用贷款，如发生挪用，乙方除限期订正外，对被挪用局部加收_%的罚息，并有权停顿或收回全部或局部贷款。 第九条本合同项下的借款本息由作为甲方的担保人，并由担保人按乙方的要求向乙方出具担保书。一旦甲方无力清偿贷款本息，应由担保人履行还贷款本息的责任。 第十条 本合同以外的其它事项，由甲、乙方双方共同根据中华人民共和国经济合同法和国务院借款合同条例的有关规定办理。 第十一条 本合同经甲、乙双方签章生效，至全部贷款本息收回后失效。本合同正本一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方：_ 乙方：_ 单位名称：_ 单位名称：_ 签约人：_ 签约人：_ _年_月_日签订于：_