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1、 2023年个体户雇佣员工劳动合同(三篇)个体户雇佣员工劳动合同篇一 法定代表人： 全部制性质： 地址 乙方：姓名： 性别： 诞生年月： 民族： 文化程度： 居民身份证号码： 住址： 依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方公平协商，乙方为甲方城镇合同制职工，并订立本合同。 一、劳动合同期限。 从_年_月_日起至_年_月_日止;共_年;其中试用期_个月,从_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容。 乙方同意按甲方工作需要，在_部门_岗位工作，完成该岗位所担当的各项工作内容。 三，劳动爱护和劳动条件。 甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动爱护、
2、卫生安康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 四、劳动酬劳。 乙方试用期间的月工资为_元;试用期满的定级工资为_元。 乙方月工资为_元。 工资发放日为每月_号，甲方不得无故拖欠。 乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。 五、劳动纪律。 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项详细的内部治理制度。乙方应听从甲方的治理。 六、劳动合同变更、解除、终止的条件。 具有以下情形之一，经甲乙双方协商同意，可
3、以变更本合同的相关内容： 1、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的; 2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位工作的。 乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的;” 2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的; 3、严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、乙
4、方不能从事或者不能胜任原岗位工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的; 4、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。 甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，到达政府规定的严峻困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况;听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。 乙方具有以下情形之一的，甲方不得依据本条第、款的规定解除劳动合同： 1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或者局部丢失劳动力量的; 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
5、3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方未根据本合同商定支付劳动酬劳的; 4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严峻危害乙方人身安全和身体安康的; 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除; 本合同期满或者甲乙双方商定的本合同终止条件消失，应当即行终止。由于生产需要，经双方协商全都，可以续订劳动合同。 七、社会保险和福利 甲乙双方依法参与社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳局部，由甲方
6、在其工资中代为扣缴; 乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期盼遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行; 乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行; 乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供给直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。 八、违反劳动合同的责任 由于甲乙任何一方的过错造本钱合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，依据实际状况，由双方分
7、别担当各自的法律责任; 因不行抗力造本钱合同不能履行的，可以不担当法律责任; 甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。 九、乙方在职期间，由甲方出资进展职业技术培训，当乙方在甲方未满商定效劳年限解除本合同时，甲方可以根据实际支付的培训费计收赔偿金，其标准为每效劳一年递减实际支付的培训费总额的_%。 十、双方需要商定的其他事项： 十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。 十二、本合同依法订立后，双方必需严格履行。 十三、本合同履行中发生劳动
8、争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十四、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关存档一份。 甲方： 乙方： 合同订立日期： 个体户雇佣员工劳动合同篇二 甲方：雇主(以下简称甲方)与受雇职工(以下简称乙方)依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方以公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条本合同期限自年月日开头，至年 月日终止，其中试用期天。 其次条乙方同意在甲方从事工作。 第三条甲方每月
9、日以货币形式支付乙方工资，工资不低不元，其中试用期间工资为元。 第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 第五条甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资。 第六条甲方执行国家有关劳动爱护的法规、规章，为乙方供应劳动安全和卫生设施。依据从事工种的需要，发给乙方劳动爱护用品和配置生产、工作必需的劳开工具。 第七条甲方负责为乙方办理人身意外损害保险。保险期限由甲方根据双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元。 第八条本合同所依据的客观状况发生重大变化，致
10、使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第九条合同双方当事人协商全都，可以解除劳动合同。 第十条乙方解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。 第十一条甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资酬劳的，甲方应依据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法支付乙方经济补偿金。 第十二条甲方违反本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿乙方损失。 第十三条当事人商定的其他内容。 第十四条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。
11、 甲方签名(盖章)： 乙方签章： 签订日期：年 月 日 个体户雇佣员工劳动合同篇三 甲方： 乙方： 身份证： 雇主(以下简称甲方)与受雇职工(以下简称乙方)依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方以公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条本合同期限自20年月日开头，至年月日终止，其中试用期天。 其次条乙方同意在甲方从事工作。 第三条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不元，其中试用期间工资为元。 第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过小时，每周不超过小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过小时。 第五条
12、甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资。 第六条甲方执行国家有关劳动爱护的法规、规章，为乙方供应劳动安全和卫生设施。依据从事工种的需要，发给乙方劳动爱护用品和配置生产、工作必需的劳开工具。 第七条甲方负责为乙方办理人身意外损害保险。保险期限由甲方根据双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元。 第八条本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 金家律师修订 本协议或合同的条款设置建立在特定工程的根底上，仅供参考。实践中，需要依据双方实际的合作方式、工程内容、权利义务等，修改或重新拟定条款。本文为word格式，可直接使用、编辑或
13、修改雇工劳动合同 甲方： 乙方： 身份证： 雇主(以下简称甲方)与受雇职工(以下简称乙方)依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方以公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条本合同期限自20年月日开头，至20年月日终止，其中试用期天。 其次条乙方同意在甲方从事工作。 第三条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不元，其中试用期间工资为元。 第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过小时，每周不超过小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过小时。 第五条甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资。 第六条甲方
14、执行国家有关劳动爱护的法规、规章，为乙方供应劳动安全和卫生设施。依据从事工种的需要，发给乙方劳动爱护用品和配置生产、工作必需的劳开工具。 第七条甲方负责为乙方办理人身意外损害保险。保险期限由甲方根据双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元。 第八条本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第九条合同双方当事人协商全都，可以解除劳动合同。 第十条乙方解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。 第十一条甲方依据本合同解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资酬劳的，甲方应依据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法支付乙方经济补偿金。 第十二条甲方违反本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿乙方损失。 第十三条当事人商定的其他内容。 第十四条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份，具同等法律效力。 甲方签名(盖章)：电话： 乙方签章： 电话： 签订日期：年月日