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1、 2023年&三讲三整顿&专题学习心得体会汇总 “三讲三整顿”专题学习心得体会汇总4篇 “三讲三整顿”专题学习心得体会汇总篇1 三一文库（“三讲三整顿”专题学习心得体会汇总篇2 “三讲三整顿”专题学习心得体会范文稿 中心党委机关聚焦“依法从严治军、狠抓工作落实了”深化“三讲三整顿”专题学习教育活动开展以来，作为中心政治工作部干事，我能够严格要求自己，进一步严厉态度、严谨作风、严格纪律，深化思想熟悉、强化理论武装、反省查摆剖析、抓好问题整改。着眼机关参谋人员在依法从严治军、狠抓工作落实了方面的标准要求，现将学习中的几点思索体会向大家作一沟通汇报。 1、政治上要过硬 军校毕业以来，
2、自己始终在政治机关工作，深感作为政治机关干部，更要有高于人的政治站位、先于人的政治敏锐、严于人的政治责任。要学深悟透xx强军思想特殊是海军建立重要指示，把肯定忠诚融入血脉，立起忠诚核心、拥护核心、维护核心、保卫核心的精神旗帜,在思想上始终与党同心、政治上始终与党同德、行动上始终与党同向。执行中心党委的决策部署，领受中心首长、政治工作部领导安排的工作任务，要自觉站在讲政治的高度，对组织负责的高度，精确领悟把握首长意图，结合中心单位实际，不打折扣、不降标准、不走过场，切实把中心党委首长决策意图和上级指示要求落实了到位。 2、定位上要精准 中心机关参谋人员作为连接中心党委机关与基层科室一线的桥梁和纽
3、带，在有效落实了上级决策指示、指导基层全面建立发挥着重要的作用。机关参谋人员每个人都有自己的一摊事情，多多少少都有一些建议权，通过近期中心首长和各位领导的专题授课辅导，深以为在“狠抓工作落实了”过程中，中心机关参谋人员作为其中的重要一环，切实要把自己的角色找准、定位摆正，不行妄自尊大、趾高气扬，也不行妄自菲薄、自轻自贱。作为中心政治工作部负责纪检宣传的干事，时刻提示自己，假如手中还有一些权利的话那也是党组织给予的，假如还有一点工作成绩的话那也是特色医学中心这个平台成就的，做任何事情，都不能辜负组织的培育、领导的信任，官兵员工的期盼。 3、做事上要法规 没有法规不成方圆，党纪军规是不行触碰的“高
4、压线”。必需不断强化按原则、按制度、按程序、按法规办事的意识，遇事多请示、常汇报，维护好政治工作的威信。专题学习教育中，我深刻地体会到，中心党委首长每天都有大量的文件要阅办，很多繁杂的事情要处理，难免有把握不全面，顾此失彼的的状况。作为党委首长的参谋助手，职责范围内的工作要想清晰弄明白，自己的一亩三分地要深耕细作，急难事务要擅长从法规制度中理思路、找方法、定措施。尤其是纪检监察工作，政策制度性强、程序要求严格、反映问题集中、群众关注度高，呈批阅办中要首先弄清晰法规条令是怎么规定的，大学纪检机关是怎么要求的，详细事实是怎么进展的，才能向中心首长、纪委领导提出合理化建议。 4、作风上要正派 一位老
5、领导曾教育我说：“机关参谋分为一二三等，一等参谋有本领、没脾气;二等参谋有本领、有脾气;三等参谋没本领、有脾气。”我深有感受，也时常鞭策自己，本领力量因人而异，进步有快慢，但待人接物尤其和基层官兵员工打交道时，必需从内心深处摆正自己的位置，理解并敬重他们。科室工作人员来办公室办事取文件时，我们马上放下手中工作，热忱周到的接待，能呈现机关形象;伴随中心首长检查工作，与科室人员多些“静静话”，把他们不好摆在桌面上讲的问题查摆出来，能呈现机关形象;基层单位反映的困难问题，我们积极向领导呈报、主动协调解决，能呈现机关形象;有时领导不在办公室，程序上的事情能主动替他们打个电话汇报清晰，不让详细办事人员跑
6、两趟，能呈现机关形象;行政战勤值班时食堂师傅来送一日三餐，主动开门迎接说句感谢，也能呈现机关形象。机关参谋人员从某种程度上讲是“名片”和“代言人”，一言一行展现单位形象，折射机关作风。 5、工作上要协作 xx深刻指出：“团结是党的生命，不团结什么事也干不成”。工作贵在落实了，也难在落实了。当前，中心一些急难险重的大项工作任务需要机关多部门各办公室的相互协作、协调落实了。详细到我们每名机关参谋人员，就必需紧紧围绕上级指示精神和中心党委首长决策意图，坚持事业为重、使命至上，相互支持、相互协作、相互协调、相互补位，不要刷所谓的存在感，不要摆所谓的机关架子。心往一处想，劲往一处使，工作任务一起干，冲突
7、困难一起上，责任担当一起扛，大事讲原则，小事讲风格，不断提高为中心党委首长出谋划策和基层科室效劳的力量水平，为建立海军特色鲜亮的世界一流军事医学中心奉献自己的一份力气。 “三讲三整顿”专题学习心得体会汇总篇3深化“三讲三整顿”专题学习教育学习心得体会范文稿 思想是行动的先导，全部的转变都要从心而发。在学习文件和做笔记的过程中，文字作为思想的媒介冲击我们的头脑，激发我们的思索，重塑我们的认知。当我们付诸实践时，思维模式的更新必定会带来行为模式的进步。有人争议知行谁为先，其实这个问题是没有意义的。知和行总是相辅相成、相互促进的。本次活动特殊强调将学习到的先进思想落实了到高标准、高质量、高效率的实际
8、行动中去。学习教育有没有入脑入心在工作中立时可见。 1、讲政治是保持工作高度热忱的内在动力 xxxx指出：作为党的干部，不管在什么地方、在哪个岗位上工作，都要经得起风浪考验，不能在政治方向上走岔了、走偏了。要自觉同党XX保持高度全都，自觉维护党XX权威，党XX提倡的坚决响应，党XX打算的坚决照办，党XX制止的坚决杜绝。 我从事的是招标选购工作，其敏感程度不亚于新冠病毒。防范新冠病毒有口罩、护目镜、防护服，拿什么来防范选购工作中形形色色的干扰和诱惑呢?有的人奉行阿Q精神，别人做得，我也做得;有的人信奉节能主义，不必要的事一律不做，必需做的事一律从简;也有人选择做套中人，认为什么都不做就安全了。这
9、些想法和做法都与强军兴军，加快xx转型进展、全面建成世界一流xx的目标背道而驰。通过学习，我感到练好内功，筑牢思想的防线才是最好的护身符。讲政治,就是对党肯定忠诚，听党话、跟党走。这是讲政治的首要原则。保持糊涂的政治方向、坚决的政治信仰。正确贯彻执行党的路线、方针、政策,自觉听从和效劳于党的工作大局,在思想和行动上始终与xx同志为xx的党XX保持高度全都。唯有凡事讲政治才能保持在这个特别岗位上的工作热忱，遇到困难不气馁，遇到问题不躲闪，为这个大有作为的时代奉献出自己的一份力气。 2、讲纪律才能获得最大程度的自由 招标选购是各方利益的角斗场，也是违纪大事的高发地，因此对从业者的纪律教育从未松懈。
10、纪律和自由好像是冲突的。说到纪律，就会想到约束，制止，不自由。但纪律其实是严师，可敬可畏。在纪律的督导下，我们在工作中才能获得最大程度的、安全的自由。 首先纪律是无情的，违犯了纪律必将受到严惩。水火均无情，火烈故人避之，水柔而人近之，故烧死者寡而淹死者众。纪律以严峻的面孔示人，是要我们有畏惧之感，不敢轻易触犯。纪律是底线，是绝不行触碰的红线，是绝不行踏足的雷区。而在底线之上就是自由的空间，在那里我们可以充分发挥自己的才能把工作做好。不守纪律的人不行能有所作为，很难想象散漫随便的人能做成事。令行制止，王者之师。具有严明纪律的团队才有分散力和战斗力。 纪律无情也有情。他是指引我们避开深渊的警示牌，
11、是保佑我们平安一生的守护者。人非圣贤、孰能无过，过而改之、善莫大焉。严格的纪律条文是布满善意的警示，告诫我们哪些是不行触碰的危急;纪律的惩戒是布满关心的护佑，让犯小错的人有不犯大错的时机。纪律又是明察秋毫的，举头三尺有纲纪，作为从事选购工作的人员，我们更应当把纪律时刻放在心上，在纪律的监视之下享受自由的工作，甚至是自由的生活。 3、守法规是保持工作有序推动的重要保障 矩不正，不行为方;规不正，不行为圆。法规是前人阅历的成果，按法规做事才能做成事，不坏事。做招标选购工作，更要做到守法规。 刚接触这份工作的时候把它当成一门学问来钻研，拿出上学读书时的劲头来学习，结果发觉行不通，由于它不像一般学科那
12、样有系统的教程。资深业内人士告知我，干得久了自然就懂了，不干光看书也看不懂、记不住、不会用。听起来似乎是说，干这行全凭阅历，其实不然。关于招标选购有很多的制度规定，这些制度规定又有不同的适用时段和适用范围，由不同的部门制订，侧重于不同的方面，缺乏阅历的人很难理解其中的含义。招标选购的相关规定更新快，这是新的选购需求和新的选购方式的合力推动的结果。由于不断增大的选购需求和迭代快速的信息技术，原有的制度规定在新的选购方式面前，其不合时宜之处暴露无遗。假如选购人员从业阅历匮乏，又没有准时更新相关的学问和技能，很简单落入风箱中的老鼠那样的狼狈境况。 法规本身不是限制，而是助力。擅长学习和运用规章可以让
13、我们快速从门外汉变成行家里手，在这个敏感的岗位上避开犯错。全面把握选购的各种规章，娴熟运用规定的方法流程，方能在选购活动中游刃有余，推开工作顺当进展。2023年以来，为促进军队的全面建立进展，出台了很多加快选购进程的新规定。新的规定顺应现实需要，紧贴强军兴军的目标要求，为选购工作明确了可行的方法。目前，中心担当着很多重大的科研任务，临床科室需要飞跃式的进展，选购任务繁重而紧迫。招标选购不能成为中心工作的拖累，这份责任和压力特别大，促使我必需努力学习各种新规，快速投入新的角色。 通过三讲三整顿的专题学习，能够强化政治信念，增加遵规守纪意识，提高履职任职力量，铸造“忠诚使命、勇敢善战、建功海洋”的
14、新时代xx精神。我们要响应xx在2023年新年贺词中的号召：只争朝夕，不负韶华，努力工作，为建立世界一流xx奉献力气。 “三讲三整顿”专题学习心得体会汇总篇4高工作效率、提高效劳水平”活动的重要意义，使我感受颇深。有责任感才会有远大的抱负和理想。人的每一项潜能都由于有了责任的驱动，才变得更强大。同样的工作，同样的条件，有人干得好，有人干得差，差异就在于有没有责任心。提高思想熟悉。增加“讲政治、讲法规、讲奉献、提高业务力量、提高工作效率、提高效劳水平”的自觉性和责任感。以维护公司利益为核心，与公司统一思想、统一步调，紧跟公司进展需求，立足本职，履职尽责，主动适应工作的需要和进展的需要。加强业务学
15、习。克制为学习而学习的思想倾向，既要精学，又要博学;既要现在有用，又要今后有用，不断扩大学问存量、丰富学问内涵、更新学问构造，全面提高业务力量。无法规不成方圆。办公室是公司的窗口，办公室的工作作风、精神面貌和队伍素养，直接关系到公司形象。办公室要全面加强干部队伍素养教育，努力做到政治上不糊涂、思想上不松懈、作风上不出格、工作上不缺位。主动承受职工的监视。开展民主评议、意见征集活动，充分听取各方意见和建议，提高办公、办事水平。坚持以身作则。办公室成员要在日常工作中发挥榜样、表率作用，留意自己的行为举止，言谈风貌，榜样履行职责，树立高度的责任心和敬业精神，尽心尽力把工作做好，不能急功近利，更不能计
16、较个人的得失，要克制华而不实，漂移虚荣的工作作风，要做狡猾人，办狡猾事，对工作勤勤恳恳，求真务实。“三力”工会建立自查报告-自查自纠报告2023年，xx公司工会仔细贯彻落实集团公司工委及xx公司工委各项决策部署，以建立“三力”工会为抓手，融入企业中心工作，效劳职工全面进展，团结分散广阔职工为公司改革进展稳定、做强做优做大作出了积极奉献，现将自查状况汇报如下：一、加强学习、健全机构，讨论工会重点工作强化学习，统一思想。公司工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神，组织相关人员仔细学习决议，引领公司工会工作创新进展，不断增加工会组织的政治性、先进性、群众性。仔细
17、学习贯彻习近平总书记重要讲话和中国工会十七大精神，确保全掩盖、有实效。健全机构，标准职能。依据公司实际地理位置状况，公司于5月成立工会小组，设立了xx办公室工会小组、xx工会小组、xx工会小组、xx工会小组，以便工作或活动的宣贯和落实。讨论重点，部署工作。讨论编写了2023年工会工作要点、工作规划，将学习贯彻十九大、履行维护效劳职责、开展建功立业活动、开展素养提升活动、推动基层工会建立贯穿全年工会工作。二、夯实根底、提升素养，打造“给力”工会建立（一）健全完善制度标准“不以法规，不成方圆”，公司工会健全完善工会各项制度，补充并更新了xx公司工会经费治理实施细则、xx公司送暖和活动实施细则等27
18、项与工会相关的制度方法，做到有理有据，合理合规。（二）贯彻落实厂务公开公司于2023年x月x日进行职工大会，公司领导班子围绕年终工作总结、厂务公开执行状况、集体合同履行状况等几方面进展工作汇报，职工依据职工大会提案制度积极为公司治理经营建言献策，真正表达并实践了民主治理。修改完善了厂务公开治理方法，根据治理方法要求将企业重大决策、企业生产经营治理、涉及职工切身利益、企业领导班子建立和党风廉政建立等方面内容在职工大会上公开报告并在公司网页、厂务公开栏公开。（三）抓好“五型”班组创立贯彻落实上级公司的统一部署，公司进一步加强班组建立工作。一是拟定了班组建立工作考核方法，各班组根据班组建立标准设立了
19、班组长、安全员、培训员各一名，明确分工，落实职责，班组各成员严格执行设备定期巡查和维护制度，工作各环节做到有记录、有报告。二是加强班组长队伍建立，积极参加xx公司2023年班组长培训，选送了4位优秀班组成员进展加强培训沟通，增加班组岗位匹配度和胜任度，为“五型班组”的建立添砖加瓦。三是开展“查隐患、杜误操、保安全、促生产”的自查自纠活动，公司工会积极参加到班组建立中，帮助监视考评，仔细审核选优上报，努力做到“四不损害”，形成“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全”的良好安全气氛。xx运维班组荣获2023年xx省省部属企事业“工人先锋号”。（四）积极开展劳动竞赛、创新创效活动动力压力相结合造就“岗
20、位成才”。一是鼓舞青年职工报考企业相关的各类证书，积极参加各类培训，公司依据实情对优秀员工表彰嘉奖。二是公司供应风电、燃机、热电联产、光伏发电等相关技术书籍和资料，鼓舞大家积极学习，为以后的新工程做好学问储藏。三是结合党的工作和企业生产进展需要，组织参加“安康杯”、“勇担使命比奉献、建功xx创一流”等劳动竞赛；公司安全生产部积极开展灭火器使用、心肺复苏、正压式呼吸器使用竞赛；四是利用“金点子”等创新创效活动，提升青年员工的业务素养和解决疑难问题的力量，从而提高工作效率。其中安全生产部和综合治理部表现突出，无人机巡检安全、快速、视野宽敞，便于准时发觉风机问题隐患，及早做好相应措施；“钉钉软件”应
21、用有效解决因领导班子工作点分散而导致的审批难、报销难等难题。三、围绕“维权”、“提升”、“效劳”，提升分散力，展现“魅力”工会建立（一）加强组织领导，健全创新工会运行、维权效劳机制公司工会重视维权工作、职工利益协调机制、信访维稳机制，利用职工巡察、合理化建议、意见箱、微信沟通沟通等渠道，了解职工思想动态，依据职工的建议诉求上会争论并安排落实方法措施和实施方案。公司工会依据员工业余时间枯燥、工作压力大、社交受限等问题，组织开展了“幸福有约缘牵大冲”的春游活动、“心心相印聚梦城西”联谊交友活动，帮忙了公司青年员工（注：公司主体都是青年员工）解决“找对象难”的现实问题，提升职工对公司的归属感，大力推
22、动了“家”文化建立。（二）职工巡察劳动爱护、形势教育的宣贯稳步进展一是公司七月份开展职工代表巡察及劳动爱护监视作，巡察检查各风场可能存在的安全隐患问题，各风场补充完善各类安全标牌以、进展安规学习自主培训，让员工重视风场工作安全和自身安康。二是公司加强核心价值观形势教育，进展会议学习，仔细研读教育读本电子书，14名党员通过书写读后感，对集团进展的成就、目标、进展抒发各自感受。各风场的职工不定时进展内部技术比武、岗位练兵，在点滴中积存学问，通过不断提升自己来更好地效劳于岗位。（三）心系员工，营造欢乐、温馨的工作生活气氛一是公司积极组织参加xx公司各类技能大赛，参赛员工烧脑复习、敢于拼搏。二是公司工
23、会安排分别于二月份和七月份对各工程部进展“送暖和”和“送凉爽”，将每一份心愿都实实在在送到一线员工手上。公司推举优秀员工参与省部属企事业工会优秀一线职工“疗疗养”活动。三是公司鼓舞员工积极参加集团、xx公司的各类体育活动，羽毛球赛、网球赛、篮球赛都踊跃报名参加。公司工会仔细组织参加“颂青春劳动美”和“书香有声”等文化活动，陶冶情操，营造出深厚的文化气氛。四是充分发挥工会的协调作用，使用“鼓舞式沟通”，多表扬少指责，与员工共享工作、生活上的欢乐，对成绩赐予充分确定，同时指出员工某方面的缺乏和问题，通过“奖罚清楚”的体系方式激发员工的潜力，促进员工进展。四、重视工会根底，着力于实效，彰显“活力”工
24、会建立（一）工会财务标准是重中之重公司工会向职工宣传工会法和有关工会经费治理规定，使每个职工明白工会经费的真正意义和上缴会费是每个会员应尽的义务，确保工会经费的准时性。于2023年x月建立独立的工会账户，工会形成独立的台账、账目，坚持工会主席“一支笔原则”。（二）全心全意建立职工之家以围绕“风场家园文化建立”为根本，以提高职工的整体素养、夯实基层、根底工作为落脚点，通过开展建家活动，增加办公楼及各工程点的自身活力，营造和谐的工作气氛，维护职工队伍的团结稳定，向建立学习之家、民主之家、暖和之家、消遣之家、安居之家、绿色之家、兴趣之家、荣耀之家多元化的职工之家不断迈进。（三）确保网络建立、工会宣传
25、渠道便捷畅通公司微信公众号、公司网站定期维护更新，确保公司上下沟通沟通渠道的顺畅是每个工会工应尽的义务，集团和省工会信息系统定期更新完善资料，确保有效信息的正确性、合理性。五、存在的缺乏及下步工作准备虽然很努力去做一些工作，但还存在一些缺乏：一是公司点多人少，工会的基层组织建立还存在薄弱环节；二是工作创新不够，要加大对工会工作的思索和投入；三是活动力度不够，活动组织过程不够精细。下一步，公司工会要重点抓好以下四方面工作：一是完善维权机制。但凡公司重大决策和涉及员工切身利益的重要事项，必需依法提交职工大会审议。工会要坚持从源头上参加，广泛听取广阔员工的意见和建议，娴熟把握劳动法规政策，积极参加企
26、业有关政策的制订，仔细落实国家各项劳动法律法规及政策，通过职工巡察、舆情调查等渠道，更多地了解职工诉求。在维权过程中充分表达员工的知情权、参加权和监视权等政治权益，保证公司决策程序和决策内容的合法、合理、合规。二是强化鼓励引导。进一步健全技能大赛工作机制，开展形之有效的技术练兵、技术比武等活动，调动职工学习学问、把握技能、钻研业务、提升素养的积极性和主动性。健全完善厂务公开奖惩机制，不断加大鼓励力度，引导广阔职工积极建言献策。企业每年开展职工提案征集、评比活动，对优秀提案进展表彰和嘉奖，有效调动职工参加企业治理的积极性。三是弘扬劳模精神。学习“爱岗敬业、争创一流，艰难奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，鼓励广阔员工立足本职，学赶先进，争创一流，为公司多做奉献。同时，要积极开展技术创新、治理创新、制度创新及合理化建议等活动，团结和发动广阔员工为加强企业治理、提高工程质量、降低工程本钱、提高经济效益奉献力气和才智。四是建立职工之家。要连续加大职工小家硬件投入，建好图书室、消遣室和体育活动场所，完善工地文化消遣设施，坚持常常开展文体竞赛、学问竞赛等群众性精神文明建立活动，不断丰富员工的业余文化生活。上一篇：乡镇省级文明单位复查工作自查报告下一篇：关于开展扫黑除恶专项斗争自查整改的报告