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1、 通信行业个人工作总结范本通信行业个人年终总结(9篇)2023年通信行业个人工作总结范本一 出工方(乙方)： 依据国家相关法律和法规，结合本工程的详细状况，经双方协商全都，签订本用工协议。? 一、工程概况： 1、工程名称：_ 2、工程地点：_ 3、承包范围：_工程工程 二、本工程实行包工包料的承包方式施工。工程质量严格根据施工图设计的工程为依据， 1、甲方以使用乙方劳动力及相关工程机、器具，在限定工期内完成该项工程。 2、工程质量验收及工程量核定：依据施工图和已完成的合格实物工程量按本合同规定的质量标准验收。 3、工作内容：修建通信石护墩(见图1)附后。石护墩采纳毛石和水泥砂浆砌筑。石护墩的直
2、径为1.01.2米，先在电杆四周挖坑底直径为1.5米、深度为7080厘米的圆坑，从坑底始围绕电杆用毛石和水泥砂浆砌筑石护墩，高度为1.01.4米，外外表用素水泥砂浆勾缝，内毛石间的空隙用水泥砂浆充填，墩顶用水泥砂浆抹面，厚度为2厘米。完成后将土坑填平夯实。假如能将石墩砌筑在松软土层下坚实的土壤地基上是最抱负的，如松软土层较厚，石墩的地下局部应当适当深些。 三、双方责任 (一)甲方 1、甲方驻工地代表：_ 2、甲方负责供应施工图并按施工图纸要求进展技术、质量、安全、材料限额用量的文字交底。 3、指挥安全、质量、进度、施工技术，协调各种正常施工。 (二)乙方 1、乙方驻工地现场代表 2、乙方必需依
3、据工程进度需要组织精干的技术工人、专业施工治理人员配套的队伍，保质、保量提前完成甲方下达的施工任务，如达不到甲方的质量及施工进度要求，甲方有权更换队伍。 3、乙方必需根据现行的有关施工技术标准、规程和甲方的要求组织施工。遵守一切规章制度和有关法律、法规、听从现场治理人员监视、协调、调配、不得随便退场，制止使用童工。 4、乙方必需遵守安全生产、文明施工的有关规定，将安全生产放在首位，不违章、违规操作。 四、质量、安全文明施工 1、质量：该工程质量目标确保优质工程标准，乙方施工应严把质量关。合同单价结算按优质工程标准定价，本工程如工程质量达不到优质标准，按10%下浮。 2、文明施工：乙方要帮助甲方
4、做好现场文明施工，在施工过程中，发觉未做到工完场清，甲方将视详细状况作20020xx元的罚款。 3、安全生产：乙方必需贯彻有关安全生产操作规程，在施工过程中要做到文明施工，乙方必需遵章守纪，安全施工，不得违章作业、违章指挥、违反劳动纪律。一旦发生安全事故，乙方负责对伤亡者的全部赔偿和事故处理费用，以及担当由此发生的罚款。 五、工程结算与支付 1、乙方担当的施工工程按合同计算，按实际完成的工程量，由甲方工程详细主管人员对质量、进度、完成状况进展验评。若因业主资金不能准时到位而影响甲方付款时，乙方应予以理解。 七、其他 1、由于乙方缘由中途退场和违约，除已完工程量不再结算外，给甲方造成直接和间接经
5、济损失均由乙方负全部责任，甲方保存索赔的权力;如甲方违反合同规定给乙方造成损失，由甲方负责，甲乙双方同时保存索赔的权力。 七、本合同一式2份，甲方1份，乙方1份，签字后生效。 八、本合同如有未尽事宜，双方协商解决。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 2023年通信行业个人工作总结范本二 时间:x年03月31日14:00-17:30 地点:xx省邮电规划设计院7楼会议室 主持人:陈安国(省公司网络进展部主任) 与会者:省公司林幼槐副总经理，中通服高良评总经理，移动网建部李颖主任， 运行维护部刘安军主任、胡昌伍副主任，行政保卫
6、部袁友文主任，人力资源部张俊主任，物质设备选购中心童绥禄主任 各施工单位、监理单位、设计单位、铁塔厂家、设备厂家负责人 我公司参与人:孔凡金、黄金刚 会议议题:电信通信建立安全生产工作专题会议 会议内容: 3月31日下午省电信公司召开了有省公司主要职能部门、设计、监理、施工单位、设备、铁塔厂家参与的电信通信工程建立安全生产工作的专题会议，会议记录与传达如下: 一.会议首先通报了近期发生的两起安全事故，望各单位引以为戒，快速开展自查自纠工作，排解安全隐患: 1、荆州电信分公司本地网在进展升级扩容中，因调试人员操作不当，造成无线网瘫痪近一刻钟的网络事故。 2、随州移动公司一在建铁塔倒塌，造成4人死
7、亡的严峻事故。 二、会上施工单位、设计单位、监理单位及设备厂家先后发言，对本单位的安全生产工作进展了沟通汇报，中通服高良评总经理也对下属各单位的安全生产工作进展了总结发言。 三、省电信公司各职能部门负责人结合本部门的状况对各合作单位的安全生产工作提出了详细的要求,最终由林幼槐副总经理进展了总结发言。现将会议的相关要求摘录如下: 1、林幼槐副总经理要求安全生产工作要到达3个目标: 1)保障工程建立中的人身安全; 2)保障工程建立中的网络运行安全; 3)保障工程建立中的设备安全。 2、对参会单位提出以下几点要求: 1) 全部单位的领导和同志必需从思想上高度重视，克制麻痹大意、自以为是的思想，肯定要
8、做到警钟长鸣。 2) 建立和完善安全生产制度，从制度上保证安全。要有问责制和严格的惩罚制度。 3) 加强领导，明确责任。要建立安全生产的组织体系，一线人员必需持证上岗。 4) 严格治理全面落实安全生产的详细工作。在电信施工的企业，安全生产治理人员每年要由网发部组织一次考试，考试不合格的要进展培训考试合格后才能上岗。 5) 严明纪律，严格查处担心全因素，做到防微杜渐。消失事故后相关领导要快速到现场处理，掌握范围，并准时上报。 3、最终，会议对近期的工作做了如下部署: 1) 各单位尽快清理各自的安全制度，查找自身存在的缺陷，4月10日前将缺陷上报网发部。 2) 各单位要建立安全生产组织体系到班组，
9、每个班组必需有安全员，并将组织体系于4月15日之前上报网发部。 3) 马上开展一次全省的电信工程安全生产大检查，重点检查组织体系，治理构造及安全隐患。 4) 施工、设计等单位对电信的安全生产工作要作出进一步的承诺，这项工作在5月1日前完成。 5) 省公司网发部、人力资源部、行政保卫部要组织省公司一级的小组实行检查、抽查的方式进展安全生产检查，并将检查结果于4月15日之前报省通信治理局。 6) 加强现网治理，原则上避开白天进展大规模的网络调整割接，对于重大的割接方案要细化到以分钟为单位，通过审批后执行。 7) 安全生产将纳入每个月的考核，每月的安全生产工作状况要上报。 8) 各单位要加强安全生产
10、的宣传教育工作，贯彻相关制度的执行，做到由要我安全到我要安全的转变。 工程治理部 -03-31 2023年通信行业个人工作总结范本三 合同编号：_ 发包方(甲方)：_ 承包方(乙方)：_ 依据民法典及通信工程建立的有关法律、法规的规定，结合本工程的详细状况，经双方协商全都，签订本合同，以资共同遵守。 第一条 工程概况 1.工程名称：_ 2.工程地点：_ 3.工程范围和内容：_ 其次条 甲方权利和义务 1.组织工程建立工程的技术交底，向乙方明确施工任务; 2.供应必要的施工条件; 3.负责主材的供给，详见发包人供给材料、设备一览表; 4.指派甲方代表对建立工程工程进展全面协调和监视检查; 5.在
11、乙方供应全套竣工资料和书面竣工验收报告后会同有关部门准时组织验收; 6.按合同商定按时向乙方支付工程款。 第三条 乙方权利和义务 1.必需具有经国家有关部门批准的.通信行业施工资质，并经铁通工程建立有限公司浙江分公司核准的施工入围资格，并向甲方供应企业(或公司)施工资质证书、企业根本状况等相关资料; 2.应编制工程施工概、预算，经甲方书面认可后作为签订本合同暂定工程款的依据; 3.乙方不得将其承包的全部工程转包给他人，也不得将其承包的全部工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人; 4.非经甲方同意，乙方不得将承包工程的任何局部分包; 5.细心组织施工治理人员、施工人员、材料、施工机械进场施工;
12、6.合理组织施工，编制施工方案、施工总进度规划、材料供给规划，并在施工前送甲方备案; 7.严格按设计文件及gb/t50312-_、本地网通信线路工程验收标准yd5051-97等标准要求施工; 8.做好施工材料的检验、清点和保管，乙方选购的材料应根据商定及设计和有关标准要求选购，并供应产品合格证明，对材料设备的质量负责，选购的材料设备须经甲方书面认可前方能使用，选购的材料设备与设计或标准要求不符时，应重新选购符合要求的产品，并担当由此发生的费用及延误工期的责任; 9.听从甲方监理及甲方代表对施工过程的治理与监视，工程具备隐藏条件或到达商定的中间验收部位，乙方进展自检，并在隐藏或中间验收前48小时
13、以书面形式通知甲方监理及甲方代表验收。通知包括隐藏和中间验收的内容、验收时间和地点。乙方预备验收记录，验收合格，甲方监理及甲方代表在验收记录上签字后，乙方可进展隐藏和连续施工。否则，甲方有权要求乙方返工，并由乙方担当返工费用及延误工期的责任; 10.线路工程的施工，乙方同时担当电话机及数据终端的安装任务。在施工过程中和工程竣工后半年内，乙方应听从甲方的要求进展该工程范围内的电话机及数据终端的安装工作。安装费用由甲乙双方协商打算。 11.施工过程中必需严格遵守安全操作规程，实行必要的安全防护措施，消退事故隐患，切实做好安全生产工作。乙方在施工中所发生的一切人身伤亡事故和施工单位缘由造成的设备事故
14、，事故的责任和因此发生的费用由乙方担当，并不得因此影响工程进度。 第四条 工程期限 本工程开工日期_年_月_日，竣工日期_年_月_日。 第五条 竣工验收 1.工程竣工后，乙方应向甲方提交竣工验收报告。同时乙方应在一周内按铁通网建_32号关于工程竣工文件编制规定的要求编制完整的竣工文件。 2.甲方收到乙方供应的全套竣工资料和书面竣工验收报告后会同有关部门准时组织验收，验收以施工图纸、图说、技术交底纪要、设计更改通知、国家颁发的施工验收标准和质量检验标准为依据。 3.验收合格后，双方签署竣工验收通过的文件，并将工程移交给甲方治理。验收中如发觉有不符质量要求的，由乙方负责修改再进展验收。竣工日期以验
15、收通过的日期为准。 第六条 质量保证 1.保修期限：工程竣工验收通过后十二个月; 2.保修责任：乙方对交付的工程在质量保修期内担当质量保修责任，由于乙方施工缘由造成的质量问题，乙方负责无偿修复。 第七条 工程考核 1.乙方选购的材料不符合质量标准或弄虚作假、以次充好，一经发觉，乙方自行担当整改所需的工料费，同时向甲方支付工程最终结算价款_%的违约金，甲方有权在工程款结算时予以扣除。情节恶劣的，取消乙方入围施工资格。 2.除甲方缘由及不行抗力外，工期延误的责任由乙方担当，每延期一天乙方应向甲方支付工程最终结算价款0.5%的违约金，甲方有权在工程款结算时予以扣除。 3.不听从甲方指挥，拒绝或延误电
16、话机及数据终端安装，乙方向甲方支付工程最终结算价款_%的违约金，甲方有权在工程款结算时予以扣除，并同时取消乙方入围施工资格。 4.未按期按铁通网建_32号关于工程竣工文件编制规定的要求编制完整的竣工文件的，每延期一天乙方应向甲方支付工程最终结算价款0.5%的违约金，甲方有权在工程款结算时予以扣除。 第八条 工程价款的结算与支付 1.本工程采纳包工局部包料方式，依据乙方编制的施工预算，合同价暂定为_。 2.工程竣工后，由乙方根据邮电部(1995)626号文件通信建立工程概算、预算编制方法及费用定额的规定据实编制竣工决算报告，经甲方指定的具有通信工程审计资质的第三方审计，审计费的支付按浙江省物价局
17、浙价服_262号文件执行。 3.工程最终结算款确实定：工程最终结算款由以下两局部组成，(1)审计审定价款中乙方选购的材料款和其他费用不作调整，按审计的价款确定;(2)审计审定价款中的建筑安装工程费局部(扣除材料费以外的局部)，乙方同意按浙铁通计建_303号文的规定调整相关费率后下浮_ %。 4.乙方向甲方开具建安和材料统一发票后，甲方先行支付工程最终结算价款的90%(甲方有权在该款项中扣除乙方应支付的违约金)，待十二个月保修期满后，若无工程质量遗留问题，甲方付清剩余工程价款。 第九条 合同解除 1.双方协商同意可解除本合同。 2.未经甲方同意，乙方将承包工程的任何局部分包给他人的，甲方有权解除
18、本合同。 3.乙方将其承包的全部工程转包给他人或者肢解以后以分包的包义分别转包给他人的，甲方有权解除本合同。 4. 有以下情形之一的，甲方、乙方可以解除合同： (1)因不行抗力致使合同无法履行; (2)因一方严峻违约致使合同无法履行。 5. 一方依据本条2、3、4款商定要求解除合同的，应以书面形式向对方发出解除合同的通知，通知到达对方时合同解除，合同解除后乙方应做好已完工程的爱护和移交工作，并按甲方要求将自有机械设备和人员撤出施工场地。有过错的一方应当赔偿因合同解除给对方造成的损失。 第十条 争议解决方式 在履行合同时发生争议，双方协商解决，或向有管辖权的人民法院起诉。 第十一条 其他 1.乙
19、方确认其完全了解本合同中所述的铁通公司的相关文件内容; 2.本合同未尽事项，双方另行签订补充合同，补充合同与本合同具有同等效力; 3.本合同一式六份，甲乙双方各执三份，合同经双方签字、盖章后生效。 甲方(盖章)_ 地址：_ 法定代表人：_ 托付代理人：_ 开户银行：_ 帐号：_ 电话：_ 邮政编码：_ 乙方(盖章)_ 地址：_ 法定代表人：_ 托付代理人：_ 开户银行：_ 帐号：_ 电话：_ 邮政编码：_ 签约日期：_ 签约地点：_ 2023年通信行业个人工作总结范本四 敬重的领导： 您好！ 我是东华理工学院（原华东地质学院）通信工程专业08级的一名学生。 很感谢你能阅读我的自荐信，下面我向您
20、简洁介绍下我的大学个人经受。 大学的前两年我对通信还不是很了解，那个时候只是知道跟着教师学习，完成作业，做好试验。但直到大3的时候，“倾听”了通信前辈的很多阅历之后，我对“通信”这个词才有了深刻的理解。 在向前辈们学习的过程中，不断的敦实自己的理论根底学问，也对通信行业将来的进展有了肯定的熟悉。在开头学习的过程中可以说是比拟苦闷的，由于许多专业的词汇我根本没有接触过，后来通过自己到图书馆查阅资料，和网友的沟通，到大4后来开设了移动通信这门课程，我才渐渐适应了学习的过程，到现在，我自己也担当了家园通信终端版块的版主。 到了大4，我真正的喜爱上了通信这个行业，我常常到图书馆去借阅通信资料，阅读了以
21、前从来没有阅读过的专业书籍。这个时候我才发觉我大学所学学问的匮乏。我想，从开头被动的学习学问，到后来发觉自己的缺乏，能主动的去学习，这就是一个进步。我会珍惜这个进步，并把这种进步带到今后的工作当中。不断的提高自己，完善自己。 通过在通信专业论坛和自己的学习，我对工作布满了热忱和期盼。我肯定会以一个积极向上的态度来面对得到的这份工作。我知道我的阅历尚浅，所以我恳请领导能给我一个时机，能将我在大学的努力所收获的学问真正的化为实际工作的力量。 再一次感谢您能阅读我的自荐信。 祝您身体安康，万事如意！ 自荐人：xxx 2023年通信行业个人工作总结范本五 敬重的各位领导，各位评委，同事们，大家好! 首
22、先，我对自己能工作在移动通信公司这样一个快节奏、高效率、布满生气与活力的企业里，感到非常荣幸;其次我要感谢省公司领导实行竞聘上岗的用人机制给了我这次可以充分展现的时机。我非常珍惜这次竞聘时机，无论竞聘结果如何，我认为能够参加竞聘的整个过程其本身就意义重大，并盼望能通过这次的竞聘熬炼，使自己的工作力量和综合素养得到进一步提高。 自然简历和工作状况： 我叫，现年32岁，中共党员，现任公司综合部主任。我1996年7月毕业于省邮电学校通信电源专业。曾先后在邮电局、邮电局移动分局担当过线务员、机务员，1999年分营后在移动通信分公司实业公司任广告部经理，20xx年6月调入移动通信分公司综合部任副主任，2
23、0xx年4月聘为综合部主任至今。工作期间，还利用业余时间参与自学考试和函授，先后顺当修完吉林大学计算机通信专业的大专和通信工程本科课程，目前正在进修哈尔滨理工大学在职工程硕士讨论生学位。 在综合部任职期间，踏实工作，严格治理，整章建制做了大量的根底工作，屡次被评为先进工，20xx-20xx连续五年组织召开了职代会暨工作会议，并负责组织起草会议文件;帮助公司领导沟通协调内外部关系，胜利完成20xx年重组上市各种手续的变更;连续多年在后勤治理、车辆和安全治理方面无重大事故。20xx-20xx年公司连续三年获得省级重合同、守信用企业荣誉称号，20xx年公司被评为省级档案治理工作标兵单位，个人被评为省
24、级档案工作突出奉献人才。 我的竞争优势和弱势： 我的优势：一是具有较好的年龄优势。我现年33岁，精力充足，处于人生的黄金阶段，并具有较高的办事效率，对于工作能全身心的投入。我敢于创新、思想敏锐，可塑性强。擅长承受新事物，适应新环境，并能依据实际状况，大胆设想治理方法和改革方案。 二是具有较强的工作力量。在日常生活和工作中常常深入工作一线，不断培育自己的工作力量，自任办公室主任以来，努力发挥自己的特长，仔细做好参谋决策、日常效劳、沟通协调、信息传递等办公室工作，取得了肯定的成绩。经过多年的学习和熬炼，自己的写作力量、组织协调力量、推断分析力量、领导部署力量都有了很大的提高。 三是具有较高的个人素
25、养。我有较强的敬业精神，工作仔细负责，有着严明的组织纪律性吃苦耐劳的优良品质。我信奉诚恳、正派的做人宗旨，坚持团结而不特立独行，敬重权威但不妄自菲薄，遇事懂得准时征求他人意见，能够与人一道，共同打造一个布满分散力和生命力的战斗团队。 四是具有丰富的实际工作阅历。从99年毕业后，先后从事过线路工程修理，通信电源维护，网络基站维护治理，广告宣传、筹划治理等，多年的综合部工作，培育了我较强的沟通协调力量和丰富的协调内外部关系阅历。 五是具有肯定的综合事物治理、文秘治理力量。具有多年的综合部治理工作阅历和文字综合力量，积存了很多丰富的治理学问，能较好地完成调查报告、阅历材料、工作总结以及各种公文的写作
26、任务。 我的弱势：一是学历起步低，中专毕业。但自参与工作以来我始终不遗忘读书，勤钻研、善思索、多讨论，不断地丰富自己，提高自己。目前正在进修哈尔滨理工大学在职工程硕士讨论生学位。 二是做事不够坚决。因多年的治理工作和对外沟通协调关系，办事风格过于严谨，有时考虑事情过于简单，想的方面过多，往往会依据以往阅历怕消失纰漏，有点瞻前顾后，缺乏雷厉风行的作风。 三是市场实战阅历薄弱。只是99年在实业公司做过广告治理和筹划，后来就始终在从事治理工作，虽积存了一些市场理论和沟通协调关系的阅历，但缺乏市场实战阅历。 对所竟聘的岗位熟悉： 总经理助理既是治理者，同时又是执行者。肩负着上传下达的重要使命，不仅仅要
27、帮助分公司总经理依据省公司的总体规划和目标任务，合理制定分公司的工作规划、方案，同时要充分调动广阔干部和员工积极性，发扬团队精神，指导工作方案的有力实施。不仅要帮助总经理协调好内外部关系，为企业进展营造良好的运营环境，还要深入基层，调查讨论，与员工打与一片，准时了解员工的意见和建议，精确准时的向总经理反应员工的呼声。 总经理助理要站在企业战略统一的高度，把企业利益、为领导分忧和为员工效劳作为工作的动身点和落脚点。把“参加政务”、“治理事务”、“搞好效劳”三大职能统筹兼顾，合理安排， 要做到调研围绕市场转，协调围绕领导转，效劳围绕客户转，决策围绕信息转。总经理助理除了具备较强的业务治理、决策分析
28、等力量之外，还应当把握肯定的文字综合方面的根本学问和较强的沟通协调力量，也就是说应当具备多方面的综合素养。 工作设想： 基于以上一些工作实践和阅历，我对今日所参与地市总经理助理一职布满信念，下面我陈述一下我对集团客户的熟悉和工作设想： 集团客户在我们的客户名单上占据着极其重要的位置-不仅在于其本身能够带来可观的业绩奉献，而且有利于提高个人客户的粘性和收入，有利于培育客户的消费习惯。通过集团v网，还可以很好的保证网内的个人客户不会轻易流失;同时，维护好集团客户，也有利于对新开发的个人业务和集团业务进展有效推广，提高个人arpu和集团收入。 一是在开发扩大集团客户市场的同时，应更注意集团客户的维系
29、力度，应加大集团客户的效劳和流程治理工作。 二是进一步细化集团客户经理分级。应建立一套适宜客户经理分级体制，包括工作分级、薪酬分级、考核分级、培训分级等。让最优秀的客户经理负责最重要的集团客户，并获得最正确的物质酬劳。让新进的客户经理有职业进展的目标，有一个畅通的上升通道。建立科学的客户经理评级和考核制度，实现客户经理的力量与岗位、绩效与薪酬相匹配的原则。 三是进一步细化集团客户分类。应定期依据不同集团客户的规模、行业、奉献度等要素，重新调整集团客户类别，并依据a、b、c类集团客户的需求特征和重要性设计效劳方式和效劳内容。 四是通过现有效劳渠道进展效劳分流。目前，随着企业的高速进展，集团客户数
30、量越来越多，除利用客户经理作为效劳和营销的主渠道直接面对集团客户之外，应考虑更加广泛和敏捷的使用营业厅、呼叫中心及合作伙伴等各类效劳渠道，为集团客户打造一个全方位、立体化的效劳体系，同时也可以减轻客户经理的工作压力，这一点在面对数量浩大、价值偏低而需求单一的c类集团客户时尤其显的重要。 这次，假如我能竞聘胜利，我不仅只是把它当作对过去工作的认可，而是也要把它作为促我启航的鸣笛。我将不辱使命，全力以赴，牢牢把握“快、深、实”三个字，即： 进入角色要“快”。我要尽快地转换角色，更新观念，调整好自己的心态和工作方式，与公司领导形成合力，以一种崭新的视觉对待问题，解决问题，使自己的所作所为能够从公司的
31、战略动身，从公司的利益动身，从员工的利益动身。 学习学问要“深”。我会以剧烈的紧迫感和责任感抓好学习，恳切地以身边人为师，以互联网为师，自我加压，勤学好问，联系实际，擅长总结，既要融会贯穿业务学问，又要虚心采撷工作阅历，尽快转化为自己实际的工作力量。 根底工作要“实”。总经理助理的主要工作动身点始于市场，最终的归宿也是落脚于市场，为此我肯定会报着求真务实、锐意进取的态度，多深入市场，贴近用户，采集和整理第一手有用资料，为总经理科学决策供应事实依据。 假如这次竞聘我失败了，我也不会气馁，说明我离公司对我的要求还有肯定的距离，这将促使我在以后的工作中，励精图治，努力学习，勤奋工作，一如既往地为公司
32、的进展添砖加瓦。 最终，我要说的是： 青春因抱负而激扬，人生因执著而铿锵。 感谢大家! 2023年通信行业个人工作总结范本六 敬重的领导： 您好！ 从20xx年初至今，进入公司工作的时间里，得到了公司各位同事的多方帮忙，我特别感谢公司各位同事。 在过去的几个月里，我在公司里工作的很快乐，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和谐，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去年里，利用公司赐予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些学问和实践阅历。我对于公司年多的照看表示真心的感谢！ 在经过20xx年的时间里，公司赐予了很
33、好的时机，让自己学习做通信方面的运做，但由于自己缺乏通信等方面的阅历，自己没有能很好的为公司做好新的通信开发，自己身感有愧公司的培育。 由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满足，感觉有些愧对公司这年的照看，自己也感觉自己在过去年没有给公司做过点奉献，也由于自己感觉自己的力量还差的许多，在公司的各方面需求上自己力量不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司赐予批准。 此致 敬礼! 辞职人：xx 20xx年x月x日 2023年通信行业个人工作总结范本七 it行业调查报告 it概念： it的英文是information technology，即
34、信息产业的意思，较为广泛：目前it业的划分方法有各式各样，其中以美国商业部的定义较为清晰和合理，它将国民经济的全部行业分成it业和非it生产业。其中it业又进一步划分为it生产业和it使用业。it生产业包括计算机硬件业、通信设备业、软件、计算机及通信效劳业。至于it使用业几乎涉及全部的行业，其中效劳业使用it的比例更大。由此可见，it行业不仅仅指通信业，还包括硬件和软件业，不仅仅包括制造业，还包括相关的效劳业，因此通信制造业只是it业的组成局部，而不是it业的全部。 行业现状分析： 最主要的是现在许多大学生都只是学了些理论学问，没有实际工作阅历，自己也不努力自学，许多优秀的大学生都在学校里用功
35、学习，自己钻研，找单位实习，最终都成了抢手的人才，现在计算机这块人才缺口还是很大，一些不是大学文凭的专业人士一样干的很精彩，不要被那些没用的垃圾误倒了对这个行业的看法，不努力钻研这一行，就想凭学校里教的那点东西出来打拼，做什么都没有前途。 全球it行业人才需求减缓的影响，加之我国加大了对软件人才的培育力度，我国软件人才供不应求的局面有所缓解。随着35所示范性软件学院开头招生以及社会力气办学的培训机构的增加，我国软件人才的供应数量增多，在肯定程度上改善了我国软件人才的构造。但总体来说，国软件人才状况仍未摆脱长期以来形成的“缺口较大、构造失衡、需求旺盛“的状况，人才短缺与构造不合理现状并存。详细表
36、现为我国软件人才构造呈现“橄榄型“，即软件高端人才，包括系统分析师、工程技术主管等，和低端人才，如软件编码程序员等都严峻短缺，中级(端)人才过剩。 而就软件专业人员组成构造也处于不合理的状态。据统计，中国当前软件从业人员3/4以上来自于全国各大高校和科研机构的计算机与软件相关专业，来自职业技术学校及各社会培训机构的软件从业人员尚缺乏总数的1/4。我们可以看出，目前中国软件人力资源主要来源于高校及科研机构，这恰恰是形成中国当前软件人才构造不合理、应用型人才匮乏的主要缘由。也就是说软件人才的供大于求只是个外表的现象。由于中国高校普遍存在软件教育脱离实际，无法学以致用，许多十几年前的教材，现在的高校
37、生还在学习。高校教育的稳定性与软件产业的急速进展不能相互适应，社会缺乏的是有实际力量，能实际动手操作型的软件人才。 所以高校教育改革和进展社会培训机构，加强在职人员的培训是软件人员培育的一个新的方向。 而计算机软件水平考试作为人事部和信息产业部联合举办的一个权威性的软件水平认证考试，它考核的不仅是你的学问水平，而且要考察你的职业资格也就是你的动手力量。 而全面实行以考代评，取消了门槛限制，以及国家不再进展相应的技术职称的评审工作，因此取得本证书是申请相应技术职称的一条必经之路。则更加刺激了软考进展，同时软考证书也成为了职场竞争中一个重要的武器。 就软件人员的市场需求分析，中国现在最需要的是“软
38、硬“兼备的人才。而作为软件水平考试现在的科目而言，低层的程序员，中层的软件设计师，信息系统监理师以及高层的系统分析师和信息系统工程治理师也将成为考试中的热门科目。 二十一世纪进入信息时代，席卷全球的信息科技给人类的生产和生活方式带来了深刻的变革，信息产业已成为推动国家经济进展的主导产业之一。目前，中国软件产业还处于成长期，其市场潜力还远远没有挖掘出来。20xx年中国软件市场总体规模将到达907亿元，增长率到达33%。20xx年左右，中国软件产业将步入成熟期。it产业作为学问密集、技术密集的产业，其迅猛进展的关键是有一大批从事it技术创新的人才。肯定数量、构造和质量的it人才队伍是it产业进展的
39、支撑，一个国家的it人力资源储藏、it人才培育及使用状况打算着该国it产业进展的水平和潜力。也可以说，it产业的竞争就是人才的竞争，高水平的it人才培育和队伍建立是走向it产业大国和强国的前提条件。美国、印度和爱尔兰的信息产业进展就是最好的例证。 就中国来说，it产业在过去5年经受了年28%的增长速度，是同期国家gdp增长速度的三倍，对gdp增长的拉动作用已进一步增加，对我国国民经济增长的奉献率不断提高。20xx年，我国it全行业实现销售收入1.88万亿元，完成工业增加值4000亿元，利税总额1000亿元，it产品出口额1421亿美元。软件与系统集成销售收入1600亿元，软件出口额20亿美元，
40、创历史最好水平。it产业占全国工业比重到达12.3%，占gdp的9.1%，成为第一大产业。 而将来一段时期，我国将会利用国际产业转移的重大机遇，聚拢各种资源，突破核心技术制约，在集成电路、软件、计算机与信息处理、现代移动通信、信息安全、信息效劳和系统集成等技术领域加强创新，促进it产品更新换代，推动我国由it大国向it强国转变，并进而推动国民经济信息化进程，以信息化带开工业化，走出一条新型工业化道路。 所以，无论是从大的方向讲，还是从小的方面讲，培育和储藏高素养的it人才都显得特别重要。 行业人才需求： 据五部委报告：it人才需求每年增加100万 中国计算机报讯 教育部、信息产业部、国防科工委
41、、交通部、卫生部日前联合公布数控技术应用、计算机应用与软件技术、汽车运用与修理、护理等四个专业领域的人才需求状况。 据介绍，目前我国的计算机应用水平还处于初级阶段，现有计算机和信息技术设施的功能没有得到很好的开发和运用，比兴旺国家落后10-20xx年。但我国信息技术在不断地进展中，目前的软件营业收入是十年前的25倍，估计到20xx年软件产业的规模将到达2500亿元。 随着我国软件业规模不断扩大，软件人才构造性冲突日益显得突出。教育部关于紧缺人才的报告称，软件从业人员近60万人，其中专业人才约有34万人(其中高级人才4万人，中级人才20万人，初级人才10万人)。人才构造呈两头小中间大的橄榄型构造
42、， 不仅缺乏高层次的系统分析员、工程总设计师， 也缺少大量的从事根底性软件开发人员。 依据国际阅历，软件人才高、中、初之比为1:4:7。根据合理的人才构造比例进展测算，到20xx年，我国需要软件高级人才6万人，中级软件人才28万人，初级软件人才46万人，再加上企业、社区、机关、学校等行业，初步测算，全国计算机应用专业人才的需求每年将增加百万，但国内学历教育目前只能供应5-6万人。 it行业收入状况 本次调查数据是从20xx年5月1日到20xx年1月18日通过互联网收集的，被调查者主要集中在北京(26%)、上海(17%)、深圳(6%)、广州(5%)以及天津等城市。统计结果显示，it业(包括电子、
43、微电子技术、互联网、电子商务，通讯、电信业和计算机业)的平均年薪为48337元。 从详细职位看，it业各职位的年薪均值同样颇具领先优势，属高薪行业。以工程治理职位为例，it业年薪均值比总体年薪均值高出了27.72%;工厂治理职位则高出了23.48%。 上海、深圳、北京是it高薪城市。其中上海it业薪水水平最高，年薪均值到达了58907元，深圳紧随其后，为58886元，北京第三，为55608元。接着依次为杭州、成都、南京、广州、苏州等地。 技术、治理高薪对垒工程治理收入最高 在it业的各主要职位年薪排名中，技术、治理类职位高薪对垒，其中工程治理最高，其次是经营治理类和研发类。排名居前10位的职位薪资状况下表，表格同时还列出了it