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1、 青年文明号活动方案青年文明号创建方案范文创建青年文明号实施方案(7篇)精选青年文明号活动方案青年文明号创立方案范文一 强化效劳意识，实现一流效劳 窗口工作是一门综合性很强的工作，涉及的不再是单一的业务，需要有满腔的工作热忱和端正的工作态度。多年来，我们时刻以申请人至上为效劳宗旨，以创立青年文明号为动力，进一步转变效劳方式，紧紧围绕中心工作和效劳群众这条主线，增加效劳意识，做到布满激情、专心做事、宽厚务实、专心做人，履行告知义务，兑现承诺时限，无生、冷、硬、推行为，做到了效劳零投诉。为了供应更好的效劳，我们通过编印明白纸，将审批效劳内容、办事程序等事项公开，同时还配备了饮水机、茶叶、老花镜等用
2、品。在做好本职工作的同时，效劳上积极寻求创新，推出设立了专职免费填表代理员和上门受理业务的创新效劳，进一步为群众供应了便利。 在我们眼中，受理土地上市交易、发证等业务工作并不是轰轰烈烈的大事，而是微小中彰显效劳的真情。正是在一每天的平凡工作中，我们以热忱的效劳，如春风细雨般滋润了前来办理手续群众的心田，赢得了社会的广泛赞誉。 积极走出窗口，热忱效劳社会 针对一些确有特别缘由不能亲自到窗口现场签字的群众，窗口推出了上门效劳的做法。自去年以来，窗口人员因当事人身体问题、年龄大等各种缘由供应上门效劳20余次，有的来回要100多公里，切实为群众供应了便利。 走出窗口，做好宣传。我们始终坚持效劳没有最好
3、，只有更好的宗旨，积极走出窗口开展各种宣传活动。每年的6.25全国土地日，在繁华的街头闹市，必定能见到窗口人员的身影，那是我们在发放宣传土地政策的资料，在为关注土地问题的群众解疑答惑。今年我们青年文明号团队更是开展了下街道，进社区的宣传活动。通过开展各种宣传询问活动，进一步树立了国土人的良好形象，拉近了与群众之间的距离。 走出窗口，奉献爱心。为培育青年团员的社会责任意识，在做好本职工作的同时，还积极组织大家投身社会公益事业，参与各种社会公益活动。如积极参与慈心一日捐、救助贫困生、开展一助一等公益活动，奉献青年人的一份爱心，我们青年文明号成员都积极报名成为荣耀的青年志愿者。我局组织了自愿资助贫困
4、生活动，我们都积极参加。当把爱心捐款和爱心礼物送到5个贫困生手里的时候，孩子们都感动地表示：肯定好好学习，积极帮忙需要帮忙的人，将爱心奉献活动进展究竟。身教胜于言传，青年人用自己的实际行动为孩子们树立了典范，真正做到了领先垂范。 开展特色活动，丰富青年生活 青年是最有生气活力的，业务受理窗口紧扣这一特点，积极参与各种党、团组织的活动，积极开展爱岗敬业、岗位练兵、岗位奉献等活动，激发青年的岗位责任感和岗位荣誉感，以切实有效地提升团队协作力量，促进团队和谐进展。自去年以来，我们积极参与局组织开展的岗位练兵比武、争先创优等活动;积极参与市、区组织的相关文艺汇演，羽毛球、乒乓球竞赛等活动。今年9月份参
5、与了我局组织的青年拓展活动，在活动中大家各展所长，团结协作完成了一个又一个挑战，呈现了团队的分散力,使我们在活动中得到锤炼、快速成长。 加强廉政教育，凸显青年作用 为了更好的发挥青年干部在廉政建立方面的作用，营造崇廉、思廉、尚廉的环境和气氛，提高青年干部防腐拒腐的意识和力量。20xx年10月我局联合xx区人民检察院组织了青年文明号成员为主的青年干部参观了警示教育展室，并在参观后召开了青年廉政建立主题会议。会议中，我局青年干部们签订了青年廉政责任书。通过青年廉政活动的开展，青年文明号成员将会从源头上抵抗腐败，从思想上杜绝犯罪意识，防微杜渐，从而做到廉洁自律。 荣获省级青年文明号是对我们基层青年工
6、作的认可，我们将连续依托青年文明号这个载体，加强和兄弟单位的学习沟通，用新的姿势、新的精神面貌、新的工作思路、新的工作方法、新的效劳手段、新的效劳措施和新的效劳内容，时刻践行效劳没有最好，只有更好的承诺，连续燃文明之火，铸青春团队，用炽热的青春，谱写国土战线上最亮丽、最刺眼的篇章! 精选青年文明号活动方案青年文明号创立方案范文二 xx曹重铆焊二班是由22名一线工作人员组成的团体，平均年龄22岁，其中团员青年占100%，团员22名。班组自组建以来，铆焊二班全体成员团结努力，克制困难，发扬“拼搏、进取、高效、创新”的精神，重安全，抓生产，争优先，严密结合生产实际，坚持实现质量、产量、安全都抓紧，都
7、抓硬的工作方针，以提高产量为己任，以严把质量为使命，以注意安全为先行，团结协作，高效创新。班组两名成员在公司铆工、焊工比武中分别获得铆工第一、二名，三名成员包揽焊工前三的佳绩。在建厂初期，条件艰难，技术生疏的情景产量创新高，在生产车间6s评比中取得佳绩。班组获得2023年度“xx曹重先进班组”，2023年6s评比中获得“6s生产现场先进班组”。 一、迎难而上，争先争优 铆焊二班组建于2023年，时处公司班组建立初期，生产试运营阶段，生活条件艰难，生产条件有限，班组成员缺乏十人，技术不成熟，生产阅历缺乏，班组领导者治理阅历缺乏，本着克制困难，积极向上敢于尝试的精神，由最初的制作工装到卸船机的制作
8、，班组成员间相互融合沟通，技术上摸索钻研，工作中相互协作，团结全都。在领导的大力鼓舞和支持，各部门间的协同协作下，铆焊二班不怕苦，敢打硬仗，打胜仗，争先创优，一群年轻人，流淌着一股坚韧的热血，呈现年轻人的无限动力。在公司2023年度评比中获得佳绩。为生产车间各班组做出了典范，为公司的青年员工们树立了旗帜。 二、团结全都，拼搏进取 团结全都，是一个团队的进展根本，铆焊班组，处于企业生产的最前沿，也是企业生产团队的最根本组成点局部，最直接的关系到企业的生产。随着公司的不断进展，班组人员也在不断的充实着，几乎都是技校毕业的学生，新奇血液的注入，在带来新生动力的同时，也存在着相互磨合过渡到团结全都的过
9、程。“年轻的我们走到一齐就是兄弟姐妹!”这就是铆焊二班的口号，在实际生产中，虽然班组工种分为铆工和焊工，可是大家协同作业，相互协作，都站在对方的立足点讨论实际生产问题，努力的营造融洽、团结、高效的班组气氛，生活中进行班组聚会，生日聚会，在公司党团组织下，班组全体成员积极参与“拓展训练”、拔河竞赛等各项团体活动。在公司开展的6s评比中，全体成员严密协作，相互监视，取得佳绩。 三、产量、质量、安全都要抓都要硬 产量打算企业效益，质量打算企业市场，安全当为企业先行。随着技术和阅历的不断充实，工作难度也随之增加，新工艺、新方法、新要求，在不断的接触新工程的同时，班组成员各项学问技能不断提升，各种阅历不
10、断的积存，在生产上不断尝试突破与创新，寻求新的生产捷径和更好的生产材料利用。企业市场广，生产上相对的工作量就会增加，这是一个年轻的队伍，大家也很重视工作之余的时间，“不仅仅经过加班加点提高产量，在正常的工作时间内，最大限度的提高效率”这班长早班会时常提起的，在班长的合理调控和各组员进取努力下，班组月产量连创新高，拜托了经过加班熬出产量。 在工会建立中，各班组设有“五大员”，公司质量部又在各班组下设了质量自检员，各成员深知产品质量就是企业生命，就是自我的饭碗，与企业共生存，共荣辱，全体成员严格把关，把质量作为重中之重，不断提高一次报检合格率，焊缝无损检测取得过优异成绩和相应嘉奖。 安全，是一个企
11、业的先行条件，是生产的先行条件。每个员工都要在内心深处得到足够的熟悉和重视，每一天的早班会中班长也是必提，老员工相对新入职的员工对生产环境已经能适应和熟识，在生产中，老员工都担当着一份职责，提示新员工潜在危急和留意事项。 经国务院批复，河北沿海地区进展规划正式上升为国家战略，河北省第八次党代会明确指出;“举全省之力，打造曹妃甸新区增长极”，曹妃甸新区的成立，在如此大好锲机下，我公司必将有更宽阔的前景，我们铆焊二班也会以更新的年轻风貌和源源不断的动力去为企业和社会做出更好的奉献! 精选青年文明号活动方案青年文明号创立方案范文三 xx云龙示范区治理委员会进展规划部工作人员共26名，其中35岁周岁以
12、下的青年占85%，在工作中是一支有才能、能吃苦、讲效劳的青年队伍。自开展“青年礼貌号”活动以来，我们始终把创立“青年礼貌号”活动作为分散青年，团结青年，带着青年建功立业的有效形式，立足岗位特点，结合我们自身的素养，以效劳全局为核心，以敬业爱岗、全心全意的工作，精彩的完成了各项任务。 1.加强学习培训。大力推动学习型部门建立，坚持用中国特色社会主义理论体系武装干部思想，深入开展创先争优活动，切实把各项专题学习培训与部门内部业务沟通相结合，使全体青年干部的理论水平不断提升、学问层面不断扩宽，构成了一股“远离牌桌，走进书桌”的良好学习气氛。 2.深化作风建立。坚持根据“治散、治懒、治玩、治浮”要求，
13、不定期开展部门内部监视检查，对待发觉利用上班时间炒股、玩嬉戏、打牌等现象，严厉处理，并在部门会议上进展通报批判。提倡真抓实干的工作作风，要求主动扑下身子去基层、去企业、去农户排忧解难，真正做到权为民所用，利为民所谋、情为民所系。 3.严厉工作纪律。主动遵守管委会各项工作规章制度，进取上报各类相关信息，不搞部门特别。严格执行党风廉政职责制，加强干部廉政教育，运用先进典型开展现范教育，结合典型案例开展警示教育，拓展宣传载体开展社会教育，部门干部的廉洁从政意识更加强化，拒腐防变本领不断增加。全年在招投标、安检、工程审批立项等腐败现象易发处，没有消失任何一例违法违纪行为。 1.加强规划治理。完善、完成
14、xx云龙示范区总体规划等各项规划设计工作。完成xx云龙示范区国民经济和社会进展第十二个五年规划纲要。加强对城乡规划的实施治理，严格执行建立工程“一书三证”和建立工程规划核实制度，逐步建立了一套适合示范区实际情景的规划治理机制。加强乡镇规划治理，村民建房审批工作做到了依法依规准时受理。成立了综合信息效劳中心和技术审查中心，建立规划信息系统，有效对城市建立进展跟踪、监测、分析，动态把握示范区用地、规划、实施等详细情景。 2、推动工程建立。强化工程筹划和包装，进取实施工程准入制度，开展“两型”创立活动，对贴合“两型”要求的产业工程，建立审批绿色通道;对不贴合“两型”要求的工程，一律坚决不予核准和改造
15、。组织申报市淘汰落后产能重点工程和省企业技术改造和创新工程，促进了企业向低排放、低能耗转变。 3.落实全面工作。出台贴合示范区实际的xx云龙示范区招投标治理方法(试行)，组建综合信息效劳中心招投标市场，完善各项工作规章制度。制定完善了安监部门行业监视治理、镇(办事处)安全生产职责效能考核等一系列规章制度，并与镇办事处签订了安全生产职责状，同时加大安检力度。高质量完成年报任务和各项常规统计报表，编印xx云龙示范区领导工作手册和xx云龙示范区统计月卡等统计资料。围绕“村民富、村庄美、村风好”要求，重点在兴隆村、交通村、云龙村开展新农村示范创立活动。按城市化标准改造农贸市场。 1.效劳大局。作为云龙
16、示范区进展、规划、改革的重点部门，也是建立工程前期工作必需涉及到的部门，进展规划部工程立项、规划选址等工作的完成情景，直接影响到工程建立进度。以全局意识做好各项前期工作，是进展规划部青年干部常怀的理念。 2.效劳工程。全面落实“一个工程、一个领导、一个班子”的工作效劳机制，建立工程前期工作联系会议制度和重点企业联系制度，切实调度和解决了工程建立和企业进展中存在的困难和问题。群众传动、兴隆化工等企业得到省“小巨人”规划扶持资金，明照水泥厂得到申报企业关掉补助资金。 3.效劳群众。进取响应团市委的号召，到三冲社区、交通村、柏岭村探望困难户，并送上慰问金、慰问品以及良好祝愿。鼓舞他们要坚决生活的信念
17、，英勇应对困难、解决困难。切实把共青团组织和青年团体的关心和暖和送到了困难青少年之中，努力为他们在生活、就业方面供应切实有效的帮助。 精选青年文明号活动方案青年文明号创立方案范文四 敬重的教师、亲爱的同学们： 你们好!今日我演讲的题目是争做文明少年。 中国是一个文明古国，素有文明礼仪之邦的美称。讲文明、讲礼仪、讲卫生是我们学习、生活的根基，是我们安康成长的臂膀。我们要争做文明少年，为祖国建立做出奉献。 那我们身为21世纪新少年，又该怎么做呢? 大家还记得中心电视台的一个公益广告吗?有一个晨练的青年，一边跑步熬炼身体，一边帮孩子捡篮球，一边捡垃圾，还帮老人推车，跑了一路，好事做了一路，欢乐了别人
18、的同时也欢乐了自己。 我们要从点点滴滴做起，从身边的小事做起，养成讲文明，讲礼貌、讲公德的习惯。在学校里，做到不说脏话、粗话，不打架骂人。见了教师主动问好，主动帮忙弱小同学，团结友爱。爱惜环境卫生，不乱扔纸屑、果皮，塑料袋。不攀折、践踏花草树木，不随地吐痰。在家里，敬重父母，孝敬老人。在公共场所，爱惜公共设施，爱惜公共卫生。乘车，主动给老弱病残让座。 那你们爱看新闻吗?在讲公德时，有些人翻栏杆，有些人乱倒垃圾，有些人在公园乱扔果皮，看到多不卫生呀!还有时候，街上公演电影，人们都围在一起观看。一边观看，一边吃东西。可是到了其次天，那个地方就会有满地的果皮，就像一个垃圾场，一片肮脏。当我看到这则新
19、闻的时候，我不为为那些人们的行为感到无奈，感到惋惜。人们之所以会随地丢垃圾，是由于人们心里没有文明。假如人们心中布满文明，那他们肯定知道：乱丢垃圾会破坏我们的环境，相必他们也不会那样做了吧!假如每个人都不乱扔垃圾，那地上还会有废纸，还会有果皮吗? 所以，我们作为新世纪的少年，更不能顺手乱扔，要讲文明、讲卫生，由于我们是中国人，是祖国新一代的建立者，所以我们更要树立中国人的形象。 同学们，行动起来吧!让我们积极投身到创立美妙家园的活动中吧，从我做起、从现在做起、从身边的小事做起，拣起一片废纸、捡起一个塑料袋，让我们的家园净起来，让我们的家园亮起来。同学们，努力吧，争做文明少年! 精选青年文明号活
20、动方案青年文明号创立方案范文五 第一章 总 则 第一条 为进一步加强机关作风建立，提升处室、科室文明创立水平，标准文明处室、科室考核评比工作，依据江苏省文明单位创立治理规定和省级机关精神文明建立有关要求，结合我厅实际，制定本方法。 其次条 文明处室、科室是指扎实推动“五型”(学习型、效劳型、高效型、节省型、廉洁型)机关建立，在政治素养、工作业绩、效劳力量、团队建立、创立气氛等方面取得显著成绩的先进处室和先进科室。 第三条 文明处室、科室考核评比遵循公正、公正、公开原则，严格标准，严格考核，严格评比。 第四条 文明处室、科室考核评比工作在省交通运输厅党组领导下，由厅创立办详细组织实施。 第五条
21、文明处室的评比范围：厅机关各处室(部门)，省铁路办、交建局、大桥指等所属处室(部门)，南京交院、南通航院、省交通技师院所属机关处室。 文明科室的评比范围：厅属各单位所属科室(部门)(包括省高速大路路政支队所属科室、大队)。 其次章 考核标准 第六条 文明处室、科室标准： (一)政治素养优良 理论武装。加强政治理论学习，擅长把党的路线方针政策与工作实际严密结合;坚持理论联系实际，制造性地开展工作;学习制度健全，学习型处室、科室创立持续深入。 思想工作。开展常常性的思想道德教育，榜样遵守职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德;推动谈心交心活动，加强工作沟通和思想沟通;开展创先争优活动，干部职工精神
22、状态良好。 作风建立。组织排查作风建立方面突出问题，整改效果明显;建立作风建立联系点，征求基层单位和效劳对象的意见建议广泛深入;推行首问负责制、限时办结制、ab角制度，基层群众满足。 组织建立。重视党的建立和群团工作，有专人负责党务工作;落实“三会一课”制度，党组织活动正常开展;党组织战斗堡垒和党员先锋榜样作用充分发挥。 (二)工作业绩显著 目标任务。贯彻落实省委省政府的决策部署，完成省委省政府确定的重点工作任务;围绕交通运输事业进展目标，完成厅党组交办的工作任务;依据本单位工作任务，按规划、高质量地完本钱处室、科室担当的工作。 履行职责。严格依据“三定”规定等给予的职能，依法履行岗位职责;推
23、行岗位目标治理，建立健全监管机制，全面履行岗位职责;明确界定工作界面，权责清楚，人岗相适，高效履行岗位职责。 工作绩效。贯彻落实江苏省人民政府部门绩效治理方法，实施绩效治理;加强过程掌握，分降落实绩效目标;对年度绩效目标完成状况进展综合评价，工作绩效显著。 创新创优。积极创新工作思路，在业务工作拓展上有新突破;创新工作机制，在转变职能、优化效劳上有新举措;创新工作方式方法，在提高工作效率上有新成效。 (三)效劳力量提升 政务公开。严格执行江苏省交通厅政务公开实施方法，按规定公布(更新)相关信息;实行行政(工程治理)权力网上公开透亮运行，主动承受社会监视;全面推行电子政务，提高办公自动化水平。
24、依法行政。加强法律法规学习，依法行政意识明显提高;坚持按章办事，依法行政水平明显提升;开展自我评查，依法履职力量明显增加。 运转高效。建立健全议事、考勤等制度，内部治理严格;明确职责分工，责任落实到人;标准办事程序，内部运转协调，工作效率高。 效劳优质。兑现效劳承诺，创新效劳举措，效劳力量强;树立品牌意识，深化效劳内涵，效劳质量优;重视效劳信息反应，落实问题整改，效劳对象满足度高。 (四)团队建立扎实 制度建立。坚持民主集中制，内部决策科学、民主、标准;强化干部监管，教育、监视、治理制度完备;注意职工业务技能提升，培训、考核制度健全。 素养建立。注意理论教育，干部职工思想政治素养高;加强业务学
25、问和技能培训，干部职工业务素养好;强化工作力量训练，干部职工学习力、适应力、执行力强。 文化建立。文化建立内涵丰富、特色鲜亮，文化气氛深厚;文化建立载体多样，活动丰富多彩，文明创立广泛深入;干部职工积极参加，精神状态良好，干群关系和谐。 廉政建立。强化反腐倡廉教育，党员干部廉洁自律意识强;严格执行反腐倡廉制度，党员干部廉洁从政;加强监视制约，权力运行监控和廉政风险防范有效。 (五)创立气氛深厚 气氛营造。加强文明创立宣传，创立理念深入人心;创立活动内容丰富，形式多样;创立标识醒目，创立气氛深厚。 环境卫生。办公区域环境美丽，卫生设施齐全;办公室内洁净干净，物品摆放有序;无随地吐痰、乱丢垃圾、违
26、禁吸烟等现象。 文明礼仪。注意文明礼仪教育培训，提高个人素养，提升文明程度;个人仪表干净，言谈举止文明，着装大方得体;提倡科学安康的生活方式，养成良好的个人卫生习惯。 节能环保。注意资源节省，推行绿色办公;广泛开展节能减排，积极参加环保活动。 第七条 依据考核标准，制订文明处室、科室考核评分细则，并依据实际状况动态调整。 文明处室、科室考核评分细则包括政治素养、工作业绩、效劳力量、团队建立、创立气氛五大项，总分100分。 第八条 凡有以下状况之一的，可酌情加分，累计不超过10分。 (一)业务工作成效显著，受到市厅级以上表彰的，视状况加13分/项; (二)有助人为乐、见义勇为等社会公益行为，受到
27、市厅级以上有关部门认定或产生较大社会影响的，视状况加13分/次。 (三)榜样遵守党风廉政建立有关规定，自觉抵抗不正之风，受到上级表彰的，视状况加13分/次。 (四)在交通工程建立、行业治理、党建工作等方面有创新做法，产生较好的经济效益或社会效益的，视状况加13分。 (五)积极参与党员示范岗，工人先锋号，青年文明号、巾帼文明岗等创立活动，受到市厅级以上表彰的，视状况加12分/次。 (六)其他被认定的加分事项。 第九条 在评比年度有以下状况之一的，不得参与评比。 (一)发生违法违纪案件，受到党纪、政纪处分的; (二)发生重大责任事故，造成重大经济损失或恶劣社会影响的; (三)消失黄、赌、毒、邪教活
28、动和刑事案件的; (四)违反规划生育政策的; (五)其他不宜参评的。 第三章 考核评比程序 第十条 厅创立办负责组建文明处室、科室考核小组。考核小组由厅办公室、政治处、直属机关党委、驻厅监察室、海员交通工会等抽调人员组成，详细负责文明处室、科室的考核工作。 第十一条 文明处室、科室考核评比工作实行自愿申报的方式，两年组织评比一次。 第十二条 文明处室申报程序： (一)厅机关处室(部门)申报程序 1. 自查。对比本方法和文明处室、科室考核评分细则进展自查，符合条件的，可以自愿申报。 2. 申报。向厅创立办提交自评报告和文明处室申报表。 (二)厅属单位所属处室(部门)按第十三条规定的程序申报。 第
29、十三条 文明科室申报程序： (一)自查。对比本方法和文明处室、科室考核评分细则进展自查，符合条件的，自愿向本单位提出申报申请，并提交自评报告和文明科室申报表。 (二)审核。单位对申报科室的自评报告和申报申请进展审核，通过民主推举等方式，择优确定拟申报的文明科室名单。 (三)公示。在肯定范围内，对拟申报的文明科室进展公示，公示期为一周。 (四)申报。单位将拟申报的文明科室材料进展汇总，报送厅创立办。 第十四条 文明处室、科室考核评比程序： (一)初审。厅创立办对申报材料进展初步审查。 (二)考核。组织考核小组对申报的处室、科室进展检查考核，依照考核评分细则进展打分，形成书面考核意见。 (三)审定
30、。厅创立办根据考核小组的考核意见，综合考核评比状况，提出文明处室、科室初选意见，报厅党组讨论审定。 (四)公示。将拟命名文明处室、科室在肯定范围内进展公示。 (五)表彰。依据公示结果，以江苏省交通运输厅名义进展公布、表彰。 第四章 奖惩治理 第十五条 获得文明处室、科室的，赐予以下嘉奖： (一)以江苏省交通运输厅名义赐予表彰，分别授予“江苏省交通运输厅文明处室(部门)”或“江苏省交通运输厅文明科室(部门)”荣誉称号，并颁发牌匾。 (二)组织处室、科室全体人员荣誉疗疗养一次。 (三)在评比年度的年度考核中，以处室、科室全体人员20%的比例推举优秀等次。 (四)依据省政府部门绩效治理方法的有关规定
31、，赐予处室、科室全体人员一次性年度嘉奖。 (五)作为处室、科室人员评先选优、选拔任用的重要依据。 (六)优先安排处室、科室人员考察、脱产学习(培训)。 第十六条 对连续3届获得文明处室、科室称号的，命名为文明处室、科室标兵，并颁发牌匾。 第十七条 厅属单位所属处室、科室(部门)创立文明处室、科室的创立率低于80%的，不得申报省、部文明单位(行业)、文明示范窗口等评比;创立成为文明处室、科室的总数达60%以上的，优先推举参与省、部文明单位(行业)、文明示范窗口等评比。 第十八条 对发生第九条规定情形之一的，直接撤销文明处室、科室荣誉称号，并收回牌匾。 对发生第九条规定情形之外的问题，经查实已不符
32、合文明处室、科室标准的，依据情节轻重，提出警告或通报批判，并责令整改。对责令整改敷衍塞责、弄虚作假或整改不力的，撤销文明处室、科室荣誉称号，并收回牌匾。 第十九条 被撤销文明处室、科室荣誉称号的，从撤销之日起，两年内不得申报参与文明处室、科室评比。 第五章 附 则 其次十条 申报文明处室、科室的单位应当积极协作检查考核工作。有弄虚作假、隐瞒实情、供应虚假材料的，对有关责任人按相关规定严厉处理。 文明处室、科室考核评比工作人员应当严格执行本方法规定的标准和程序，违反工作纪律的，按有关规定严厉处理。 其次十一条 本方法由厅创立办负责解释。 其次十二条 本方法自公布之日起实施。江苏省交通厅文明处科室
33、考核标准及评比嘉奖方法(苏交政20xx172号)同时废止。 精选青年文明号活动方案青年文明号创立方案范文六 21、讲文明树新风，做文明有礼的联通人。 22、争创“青年文明号”，争当青年岗位能手。 23、人人都是文明城市创立志愿者。 24、创立文明单位争当文明员工。 25、推行“青年文明号效劳卡”是优质效劳的保证。 26、路好车好文明;快行慢行安全才行。 27、争创“青年文明号”，优质效劳献社会。 28、文明是城市之魂，美德是立身之本。 29、实施市民素养提升工程，全力创立全省文明城市。 30、创立文明单位，促进企业进展。 31、家庭多一份温馨，社会多一份安静。 32、红灯绿灯灯灯是令;弯道直道
34、道道当心。 33、遵守交通法规，关爱生命旅程。 34、建立美丽环境，保持优良秩序。 35、红灯的约束换来绿灯的自由。 36、生命只有一次平安伴君一生。 37、争当文明先锋，青春奉献蝶岛。 38、政治、物质、精神三位一体建文明。 39、创文明窗口，树消防形象。 40、行路守法法有情平安回家家温馨。 精选青年文明号活动方案青年文明号创立方案范文七 一、创立团体 xx市地方税务局信息治理科负责全市地税系统的信息化建立工作，是一支学问型、本领型、活力型的年轻队伍，是一支悄悄奉献、团结进取、开拓创新的青年团体。现有人员5人，平均年龄35岁，在读讨论生1人，本科学历3人，大专学历1人，中级职称3人，党员3
35、人。科室自20xx年成立以来，始终把创立“青年文明号”活动作为分散青年、团结青年、带着青年建功立业的有效形式，确立了“创新型”、“学习型”、“效劳型”的创立思路，以青春和才智让“青年文明号”在税收工作中大放异彩，提高了税收征管质量，提升了青年税干的文明水平，弘扬了地税行业的文明新风气，信息化工作始终处在全市前列。20xx年被xx地税评为“全市地税系统青年文明号”，先后三次被授予“xx市地税局先进团体”等荣誉。 二、活动宗旨 经过培育先进青年团体和青年岗位能手，组织、引导青年税干爱岗敬业、诚恳守信、效劳群众、奉献社会的精神，树立公正、廉洁、文明、高效等观念，用优质高效效劳呈现地税两个文明的协调进
36、展奉献力气。 我们创立活动的口号是：“青春献地税、文明建功业”。 三、创立目标 创立xx省地税系统省级青年文明号，争当诚信标兵。 严格遵循各项规章制度，在继承中求进展，在进展中寻创新。加大业务培训及考核力度，戒骄戒躁，不断提高业务水平。高举“青年文明号”的旗帜，暖和社会、传播文明，将地税事业推向更高一层，进而弘扬整个社会的新风气，推动整个社会文明的进展。 四、创立组织 组长： 成员： 五、创立规划 经创立工作领导小组争论打算按以下步骤实施，创立工作实施分为三个阶段： 第一阶段：部署启动（20xx年1月） 依据xx省地税系统省级文明单位、青年文明号评比方法，结合科室的实际情景，进展统一部署拉开“青年文明号”创立活动的序幕。 开展“青年文明号”创立工作发动会 对比xx省地税系统省级文明单位、青年文明号考核标准，结合科室工作实际情景，开展优质效劳的活动。 其次阶段：全面实施（20xx年2月一20xx年12月） 依据活动宗旨和创立标准，从实际动身，广泛深入地开展丰富多彩的创立活动，经过丰富多彩的教育活动，提高青年的职业幻想、职业道德、职业技能和职业纪律。 第三阶段：理解考核（20xx年9月） 做好预备，迎接考核。 第四阶段：总结提高（20xx年10月） 依据创立工作实际工作与目标有机结合起来，进展总结提高，找出差距和存在问题。对好的方面进展发扬，缺乏的方面限期改正。到达总结提高的目的。