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1、 疫情防控调研报告四篇 FESCO公布疫情防控期HR行动调研报告，重点调研疫情防控期各企业人力资源相关政策执行状况及人力资源治理等状况，并为HR出谋划策，供应用工治理、薪酬、聘请等全方位人力资源治理行动解决方案，助力提升组织的抗风险力量。 本次调研共获得有效问卷1220份，涉及高新科技、互联网、餐饮、房地产等16个行业。调研结果显示，疫情防控期，四成以上企业将削减用工需求，超过三成企业敏捷用工阶段性增加，五成以上企业的薪酬估计调减。 企业用工和薪酬调减，敏捷用工增加 调查中，19.5%的企业用工需求按原规划削减，22.3%的企业用工需求按原规划超额削减，因此，四成以上企业用工需求将在疫情防控期
2、削减，受此影响，短期内就业率或将下降。 调研结果显示，近六成民营企业用工需求规划削减。高达63.6%的餐饮企业、50%的旅游企业、33.3%的房地产企业和29.4%的商业贸易企业用工需求较原规划超额削减。但从长期来看，估计疫情的“蝴蝶效应”将会渐渐显现，疫情完毕后，对于旅游、餐饮企业的用工需求可能将大幅反弹式增长。医疗医药行业(40.9%，13.6%)、教育培训行业(33.3%，14.3%)等企业的用工需求根据原规划增加和按原规划超额增加的占比拟多，医疗医药行业用工需求增加，可能与疫情防控期对于防疫及治疗的相关器械、医用品等需求激增有关，教育培训行业用工需求增加则或许与线上培训和线上课程需求增
3、加有关。 在敏捷用工方面，调查中超过三成企业会阶段性增加。13.2%的企业敏捷用工比原规划超额增加，18.3%的企业敏捷用工按原规划增加。这局部企业可能通过削减正式员工、增加敏捷用工的比例来缓解人工本钱的压力。47.5%的民营企业敏捷用工需求增多，说明近半数民营企业盼望通过敏捷用工的方式缓解疫情防控期的经营压力。从行业角度分析，旅游、餐饮、零售、广告传媒、教育培训、商业贸易行业的敏捷用工需求相比原规划增加或超额增加的状况较为突出。房地产、金融、商务效劳/询问等行业在疫情防控期，认为敏捷用工需求无太大变化的企业占比拟多。 疫情防控期，需求和生产双双骤降。据调研结果显示，38.1%的企业薪酬调整规
4、划将比原规划超额削减，15.8%的企业薪酬调整将按原规划削减。超过四成民营企业超额下调薪酬支出。受疫情影响，旅游、餐饮、零售等行业不仅用工需求削减，在薪酬调整方面也将实行更加保守的策略，相较其他行业而言，上述三类行业阶段性超额削减薪酬支出的企业占比最多，分别为83.3%、54.5%和35%。金融、房地产、医疗医药等行业薪酬调整无太大变化的企业占比拟多，分别为46.9%、45.8%和40.9%。 FESCO为企业HR治理出谋划策 针对疫情防控期的人力资源治理，FESCO结合多年行业阅历，为HR出谋划策，供应聘请、绩效、薪酬治理等人力资源治理行动解决方案： 1)线下聘请受限，在线聘请解燃眉之急。企
5、业HR可以利用SaaS系统优化聘请流程，将职位公布、简历匹配与筛选、履历分析、力量评估及测试、视频面试、背景调查等流程集约一体化，并利用在线人才测评等工具提升网络聘请、电话聘请的信度和效度。除了传统的线上聘请网站，还可以增加通过社交平台、垂直聘请平台、在线猎头效劳等方式广纳贤才。 2)调目标、增反应，加强绩效过程治理。由于各行业受疫情影响不同，企业应依据所处的行业评估经营业绩目标变化，分解绩效指标并逐级安排指标和安排工作。企业可以利用绩效治理工具，定期增加过程反应，还可考虑通过即时评价和即时鼓励，激发员工工作积极性与参加度。 3)聚焦政策、调整构造，敏捷变通薪酬策略。企业依据国家政策进展薪酬调
6、整、工资延期支付协商等工作，全面综合评估薪酬治理，立足于全面薪酬视角，调整固定工资与浮开工资的比例，探究多样化的浮动嘉奖机制及专项嘉奖机制，以降低不确定性风险。在薪酬发放方面，企业可以使用信息化系统中的薪酬治理功能模块保证薪酬在线发放，或者通过购置第三方人力资源效劳机构的薪酬代发效劳，来躲避治理运营风险。 4)关心措施多管齐下，保障员工身心安康。企业在疫情防控期进展准时且有效的员工关心不仅有助于增加组织分散力，还能提升员工的归属感和安全感。HR可协同工会组织，整合内外部资源，保障员工身心安康。 5)线下集中培训被禁，线上培训正逢其时。疫情期间恰好是构建线上培训生态体系的契机，以内部培训和业务技
7、能培训为主，通过干中学的方式将培训与办公相结合，有助于企业将来敏捷调整工作模式和开展线上工作。 6)合理调整用工方式，积极布局敏捷用工。企业可以盘活人才存量，优化人才构造，同时内外零工结合，增加敏捷用工。一方面，在企业内部，在相关法律允许、政策支持的范围内，可与员工充分沟通后实行轮岗轮休、缩短工时、待岗、提前退休、转岗分流等方式实现企业内部的敏捷用工。另一方面，还可以购置第三方人力资源效劳公司外包、派遣等效劳以节约企业用工本钱，或准时补充阶段性用工需求。 在全国同胞共同抗击新冠肺炎疫情的特别时期，FESCO责无旁贷担当应有的社会责任，积极为各种组织和企业供应在线支持和暖心效劳，与大家并肩战疫、
8、共克时艰。 其次篇: 疫情防控调研报告 在应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作中，河南省鹤壁市山城区创新实施“1+2+5”工作机制，把投身疫情防控第一线作为基层党组织和广阔党员干部践行初心使命、表达责任担当的试金石和磨刀石，构筑联防联控、群防群治抵挡疫情的严密防线，确保疫情防控零死角。 突出党建引领，建强“一个组织”。成立防控新型冠状病毒感染的肺炎疫情临时大工委，吸纳12家驻区省属企业、市属企业和7家市属学校党员负责同志参加。7个街道党工委分别成立临时大党委，汲取辖区省属企业、市属企事业单位党员负责同志为委员。召开联席工作会议，建立防控疫情临时大工委微信工作群，确定每日信息沟通时间、方式、运
9、转机制。截至目前，市直学校共上报45名学生曾到过消失确诊病例村(小区)，接到报告后，临时大工委均在第一时间将相关学生具体住址下发至临时大党委，安排相关社区落实家庭居家隔离管控措施。防控疫情临时大工委立足高效效劳，持续提升为企业、学校效劳质量，强化联防联控实效，在实地调研中发觉，局部学校企业口罩紧缺，经多方协调，共帮忙联系解决8000个，补牢防疫短板。根据企自为战、校自为战原则，在临时大工委的统一领导下，企业、学校按要求对员工、教师开展具体排查，并在厂区、校园出入口科学设置卡点，与所在街道的疫情防控工作无缝对接，联手开展爱国卫生运动，主动融入区疫情防控工作大局。企业、学校与全区同步开展宣传，教育
10、引导职工、教师学生做好自身安全防护，养成良好的个人生活习惯和公共卫生习惯。截至目前，驻区省属企业、市属企事业单位共悬挂横幅86条，使用显示屏48块，张贴公开信94张，发放宣传页900余份，播放区指挥部统一录制的录音700余小时，转发疫情建议书2600余人次。 突出联防联控，落实“两项制度”。建立区级领导联系分包镇和街道疫情防控工作制度，26名区级领导联系分包7个镇和街道的45个社区(治理区)，围绕中心，发动全民共防共治。指导联系镇和街道仔细贯彻执行省、市、区疫情防控工作指示，并对疫情防控工作开展监视和检查。准时了解联系镇和街道疫情进展、卡点设置和联防联控状况，开展培训演练和物资储藏。发动社区干
11、部、网格员、社区医务人员，加强亲密接触者治理，每日报告安康监测状况;深化爱国卫生运动，加大安康教育宣传力度，积极开展辖区环境卫生专项整治，引导居民勤洗手、戴口罩，养成良好的公共卫生行为标准。催促指导镇和街道由于疫情防控消失信访稳定工作，排查不稳定因素，化解信访案件，帮忙镇和街道妥当处理社会冲突。建立区直单位联系分包村(社区)责任制，50个区直单位与90个村(社区)包联共建，帮助各镇办开展分包联系村(社区)的疫情防控工作。摸排武汉返乡人员、帮忙小区封闭治理，开展登记、测温等工作，设置宣传点、开展防疫宣传、进展消毒水喷洒、设卡检测登记，强化疫情防控宣传，构筑联防联控、群防群治严密防线。截至目前，为
12、居民群众供应效劳5460余次，为居民群众检测体温18450余人，发放宣传手册23340余份。 突出纵横究竟，抓好“五级网络”。建立“街道社区小区楼院楼栋”五级网络党组织，在街道层级建立大工委，汲取辖区企业、学校、医院等企事业单位负责人任大工委党委兼职委员，充分整合党建资源，领导各类党组织参加辖区内党的建立、经济进展、公共效劳、文明创立、安全生产、综合治理。制定相关工作制度，指导基层自治、维护辖区平安;在社区层级建立大党委，各企事业单位按单位所在地纳入大党委统筹治理，团结和带着党员和群众，打算社区重大事项，宣传、发动、组织群众和自治组织，准时发觉各类安全生产隐患、治安要情、突发大事、涉稳信息等;
13、以社区所辖范围为根底，以居民小区为边界，成立小区党支部，协调做好城市建管、便民效劳、信访维稳等各项工作，组织志愿者开展物业治理、医疗救助、法律救济、应急救援等志愿效劳工程;根据地理布局、无缝拼接、工作量等因素划分楼院，科学设置楼院党小组。做好楼院党员的教育和治理，对社情民意和人、事、物、组织等动态信息数据进展采集、录入、汇总，组织党员、群众积极参加物业治理、志愿效劳;以每个楼栋为1个网络，明确党员责任岗，定期开展排查，把握全楼栋居民根底信息，建立具体档卡，协调楼内冲突纠纷，准时帮忙楼栋内孤寡老人和行动不便的人员，开展代缴水电气费、业务代办效劳，解决实际生活问题。 第三篇: 疫情防控调研报告 一
14、、了解的根本状况 通过摸查统计，发觉各区县根据国家和省市各级要求，将加强新型冠状病毒感染的疫情处置工作，当作一项压倒一切的政治任务来抓，进一步加强组织领导，强化政治担当，快速行动，落实各项责任，狠抓联防联控，防控工作全面铺开，取得积极成效。 1、责任落实到位。各区县仔细组织各镇(街道)及有关部门对从武汉返济人员进展全面排查，建立信息互通机制。有关部门、各镇(街道)按要求组织人员深入乡村、社区、宾馆、酒店等开展排查，切实查找和确定传染源，最大程度掌握和削减传染源。对已在_的重点地区来济人员，加强社区排摸，发动引导来济人员主动报告。加强疫情防控重点地区来济人员治理，严格实行居家或集中隔离观看14天
15、的要求。 2、管控措施到位。各区县公安协作卫健委、交通等部门严格做好道口监测，在全市机场、火车站、汽车站及全部进入_的大路道口，对重点地区来_航班、车次及过往社会车辆所载人员开展体温测量及相关信息登记工作。各村委会普遍在出入口设立岗哨，24小时派人值班。对发热人员实行临时隔离、转送定点医院等措施。各区县发通知要求全部取消春节期间集体性活动，暂停畜禽交易、屠宰活动。 3、宣传发动到位。深入居委会、村委会进展广泛宣传发动，利用流淌宣传车、电视台、播送、网络公众号、村委大喇叭等各种形式，加大对防疫学问宣传力度，引导居民科学防控。加大监管力度，准时处置不良舆情，防止不良炒作。普遍印发致武汉返乡人员的一
16、封信等宣传材料，准时公布疫情现状，有效回应社会关切，科学引导社会舆论。指导开展疫情监测、病例排查等工作，落实“早发觉、早报告、早隔离、早诊断”措施，防止疫情流入集中。随访观察的_街道院后村有两名武汉返乡人员，在村口和该村民家门口均悬挂醒目横幅进展提示，并有专业人员在该村街道上进展喷雾消毒，_的检查员也对未佩戴口罩的居民进展提示和劝说。 二、存在的困难和问题 1、防护物资严峻缺乏。各区县均反映工作人员医用口罩、防护服、护目镜、手套、消毒液、测温仪等防疫物资短缺，而且买不到。尤其是担负重要防控职责的卡口的工作人员缺少专业防护，一般只有一个口罩，存在感染风险。 2、人员摸查工作可能存在漏洞。对从湖北
17、(武汉)地区进入人员信息摸查的渠道，现在主要是依靠公安系统查询身份证和村居上报的状况，有的区反映，摸查的_人中，公安渠道供应的仅为_人，其余都是村居上报，精确性和全面性难以保证。有的对全省防疫工作会议召开之前的返乡人员及亲密接触者排查不严。在高速大路出入口管控上，有的对非湖北籍外来车辆没有实行严格管制。 3、专业学问和专业力气缺乏。局部区县反映专业疾控力气缺乏，社区工作人员缺乏相应的疾控专业学问和技能。局部市民自我防护意识和防疫措施不到位，虽然一些地区已实行防疫措施，但居民戴口罩的比例并不高。公共场所医疗废物收集箱和收集袋较少，处置各种医疗废物不标准。 4、基层防控工作不平衡。农村与社区的疫情
18、防控工作不平衡，普遍农村工作比拟到位，有的社区工作不够到位。个别村镇因没有近期从武汉返回的人员，防疫措施不严格。在村居出入口治理上，有的比拟严格，有的宽松，有的配备了温度计，有的则没有。 5、有的区反映警力缺乏。_区反映高速路口和市际间交通路口较多，警力不够。巡防发觉个别高速大路下口由于检查人员缺乏，检查相对缓慢，导致车辆积压严峻。 6、局部市民存在心理恐慌。详细表现为囤积生活和医用物资。 7、专业指导上需要加强。如，对超过14天埋伏期的人员该如何管控，暂没有指导意见。 三、几点工作建议 1、加强物资供给，除做好防疫物资保障以外，加大生活物资保障供给力度，加强市场管控，对囤积居奇、造谣生事等违
19、法行为予以坚决打击。 2、快速制定新型冠状病毒感染病人就诊医疗处置标准流程，马上下发各单位执行，组织专业力气指导医疗机构对发觉的发热人员做好标准处理。 3、充分利用大数据功能与人工落实网格化治理和入户排查、登记等防控措施相结合，在防疫各环节实现大数据共享。充分发动人民群众，丰富疫情举报手段，更好发挥群众对疫情监视的主观能动作用，发起一场疫情防控的人民战斗。 4、做好返城顶峰的预备。制定企业、机关、单位、写字楼等人群密集场所的防控工作预案。 5、要做好舆情掌握和引导工作，通过准时发声和积极行动，回应群众怀疑，最大力度消退民众恐慌，让人民感受到党委政府的有力措施和坚决行动，增加全社会打赢防疫攻坚的
20、决心和信念。 第四篇: 疫情防控调研报告 为加快全市公共卫生和疾病防控体系建立，不断提高疫情防控力量和水平，市人大常委会成立以主任杜紫平为组长的调研组，对全市疫情常态化防控工作开展了专项调研。今年3月以来，调研组分为3个小组，分别对局部基层医疗卫生单位、学校、乡镇、村(社区)、餐饮企业和商超等进展了暗访和随机抽查，走访各级人大代表60人次，共计暗访和抽查点位53个，收集问题25个。3月2324日，调研组先后实地查看了市本级、东坡区、仁寿县共计12个点位，集中调研了公安大数据中心、市防疫物资储藏库、医疗机构、邮件处理中心、冷链库和县级流调溯源暨调度指挥中心及乡镇、村、社区三级基层治理机构等。托付
21、其他区县人大常委会对19个点位开展同步调研。3月24日，召开全市新冠肺炎疫情常态化防控工作座谈会，听取了市政府工作报告，调研组成员和参会的18个相关部门积极发言，提出问题与建议，杜紫平对下一步疫情常态化防控工作和加强疾控力量建立提出了明确要求。调研组通过仔细分析讨论，梳理出3个方面的突出问题和短板，并提出了相应的建议意见。现报告如下： 一、全市新冠肺炎疫情常态化防控工作总体状况 疫情常态化防控以来，在市委的顽强领导下，市政府及相关部门根据“外防输入、内防反弹”总策略和“动态清零”总方针，上下一心、扎实工作、全力应对，全市疫情防控工作取得阶段性成果。 (一)强化组织领导，全民发动，联防联控。市委
22、、市政府主要领导挂帅成立疫情工作领导小组和疫情防控指挥部,并组建15个专项工作组、7个工作专班，建立24小时指挥调度机制，构建起全市统一指挥、联防联控工作体系，实现了指挥“一盘棋”、防控“一张网”、调度“一个口”。全市上下联动、同频共振，建立起政府主导、部门协作、社会参加的联防联控和群防群控机制。建立小区、业委会等1197个临时党组织，党员责任区、党员突击队、党员志愿效劳岗，把战斗堡垒筑在防控工作最前沿。 (二)强化精准防控，外防输入、内防反弹。一是突出“四抓”强防控。一抓排查。培育了近千人的流调溯源队伍，实行“大数据+网格化”方式推动“撒网式”重点排查和“拉网式”全掩盖排查，摸清底数、精准施
23、策，在最短时间内切断传播途径和渠道。仁寿县领先运用科技手段，打通信息堵点，建立流调溯源暨调度指挥中心大数据系统，第一时间切断突发疫情传播源，应急指挥系统快捷、有序、有力。二抓研判。成立疫情防控风险研判专家组，亲密跟踪国内外疫情，准时公布疫情信息，落实防疫措施，定期或不定期组织专家组研判会，进展专题分析。眉山阅历在全省推广。三抓感控。设置常备和储藏集中隔离房间15137间，标准设置三区两通道，严格人员闭环治理，强化环境、污水监测、垃圾转运，落实感染防控;严格落实医疗卫生气构院感防控，优化预检分诊流程，设置室外发热门诊，全市未发生一起院感防控大事。四抓疫苗接种，构筑坚实的防疫屏障。标准有序开展防疫
24、诊治、疫苗接种等工作，截至目前，全市累计接种724.33万剂次，全程接种掩盖率88.83%，排名全省前列，工作阅历全省推广。二是筑牢防线防输入。坚持关口前移、闭环治理，看牢火车站、汽车站“两站”，守住居住地、用人单位、发热门诊“三关”。截至目前，累计排查国内重点地区入(返)眉人员8.99万余人次。仁寿县、东坡区健全联防联控机制，实行疫情防控有奖举报制度。三是紧盯重点防反弹。在常态化推动城市社区小区、乡镇村组一线防疫根底上，紧盯重点场所、重要区域，严格落实封闭治理、安康监测、通风消毒等措施。加强学校、商超、集贸市场的常态化防控，重点做好冷链食品环节防控，截至目前，今年累计检测人、物、环境样本50
25、1.09万份。实现医疗废物和污水收集转运、处理处置率100%。 (三)强化要素保障，提升应急处置力量和核酸检测力量。全市各级财政投入疫情防控资金12.2亿。建成核酸检测机构30家，设置核酸检测采样点308个(含174个便民核酸采样点)、发热门诊医院14家、发热哨点诊室170个，发热门诊累计接诊28.32万人次。全市试验室从最初仅有1个增加至30个，检测力量从720管增加至15.1万管，检测力量实现质的飞跃。建立疫情防控物资轮换储藏体系。储藏库根据3个月用量标准进展实物轮换储藏，各级医疗卫生气构根据满负荷运转1个月消耗物资标准进展轮换储藏。全市已建成救灾物资储藏库6个、乡镇和偏远乡村储藏点50个
26、。广泛开展实战演练，提高应急力量。在全省演练中，“眉山天府新区贵平镇全员核酸检测实战演练”受到省领导、专家和各市州观摩人员的全都好评。 二、疫情常态化防控工作存在的主要问题和短板 (一)防疫宣传教育有待进一步加强。新冠肺炎疫情防疫战线长、任务重、压力大，局部干部群众存在幸运心理，不重视常态化防控措施，一些基层干部和一线防疫人员开头产生厌战心情、松劲心态、麻痹思想。全市农村劳动力外出务工群体浩大(省外27.8万，省内71.9万)，流淌性强，返乡后，对本地防控政策和防疫学问了解缺乏，存在报备不主动、不协作现象。天府新区、东坡、仁寿、彭山等地每日都有人员来回成都务工，对密集的核酸检测要求，存在抵触心
27、情。局部园区企业务工人员流淌性大，客观上增加了防疫难度。 (二)防控工作在“科学精准”上还有差距。一是防控措施落实不够。一些防控措施没有依据疫情变化实施动态调整，导致应急状态下的严格要求，变成了常态化防控中的“走形式”。如：局部学校学生每日三次测体温成为家长或班委“填表格”;大型商超、宾馆酒店能仔细落实“扫码进店”，但相当局部小型超市、便利店、饭馆没有执行;局部农贸市场、批发市场进场戴口罩，但相当局部经营个体在经营活动中没有戴口罩。二是老年人疫苗接种率须进一步提高。全市60岁以上人口约73.77万人，全程接种掩盖率为86.71%，还有近0.7万老年人口暴露在疫情风险中。三是救灾物资储藏保障力量
28、缺乏，防疫储藏物资轮换不准时。受储藏库规模和资金限制，救灾物资储藏不能满意安置转移500030000人IV级应急响应标准。由于技术产品更新换代，储藏库里约2万多份核酸检测提取纯化试剂、3万余份一次性使用病毒采样管等已不能满意医疗机构最新防疫要求，无法开展轮换，将于今年下半年过期。仅市物资储藏库就有397万个口罩因轮换效率较低，也将于年底过期。四是各区县流调溯源力量参差不齐，在流调专业队伍组建、阅历技法总结和协调沟通等方面存在明显差距。局部区县未发生过外乡疫情，客观上存在实战阅历缺乏。五是全市隔离场所储藏上报数据有99个，共有隔离房15137间，满意了每万人口不少于50间的要求，但不仅存在“小而
29、散”的问题，而且局部场所未实地验收，未制定完善改造方案和紧急腾空预案。全市没有一家市级传染病专科医院，只能依托市人民医院和仁寿县人民医院开展新冠肺炎定点救治。六是个别地方存在疫情防控“层层加码”现象，影响了经济要素合理流淌。 (三)疾控力量建立有明显短板。一是疾控机构硬件根底薄弱、专业人才匮乏。检测设备、试验室力量有待提高，预防医学、卫生检验专业人才量少质弱、青黄不接。市疾控中心迁建工程自2023年开工建立，至今未完成搬迁。二是各级疾控中心等级建立滞后。市本级和仁寿县疾控中心为二级甲等，其他区县疾控中心均为二级乙等，全省市级疾控中心，仅广安、阿坝、巴中、眉山为二级甲等，其余均为三级以上。三是人
30、员编制数量不达标。根据“十四五”规划要求，市疾控中心要争创立三级甲等，东坡区、仁寿县建成三级乙等，眉山天府新区、彭山区、洪雅县、丹棱县、青神县创立二级甲等，其中人员编制数是否达标为“一票拒绝”项。对标此要求，市本级、眉山天府新区、东坡区、彭山区、洪雅县、丹棱县、青神县疾控中心人员数缺口分别为28名、36名、24名、8名、10名、23名、23名。2023年全省市级疾控中心平均人员编制120名，毗邻周边的雅安市130名、内江市114名、乐山市100名，而我市疾控中心仅80名，与广安、资阳并列全省倒数第三。新冠疫情发生以来，各区县疾控中心均未增加编制，且人员不升反降，净流出8人，一旦发生应急状况，人
31、员储藏捉襟见肘，疾控人员既要担当流调队员，又要担当消杀队员、采样队员，人员的紧急难以充分有效应对大规模疫情爆发。四是区县疾控中心机构级别不适应常态化防控工作需要。全省大多数区县疾控中心均有行政级别，如资阳、内江、阿坝州各区县均为正科级，乐山各区县均为副科级，而我市除青神县为副科级外，其余区县均为股级，与其实际担当的防疫任务不相匹配。五是疾控中心人员待遇较低，留不住人才。疫情常态化防控将是一项长期的、艰难的任务。全市疾控机构普遍人员少、任务重、待遇偏低，造成人员流失较严峻。如仁寿县疾控中心，近两年来已有13名专业人员申请调离岗位，2023年聘请的编外检验人员9人，目前仅剩1人在岗。根据中华人民共
32、和国传染病防治法第六十四条规定：“对从事传染病预防、医疗、科研、教学、现场处理疫情的人员，以及在生产、工作中接触传染病病原体的其他人员，有关单位应当根据国家规定，实行有效的卫生防护措施和医疗保健措施，并赐予适当的津贴。”但实际上从市到区县均没有得到有效落实。 三、加强疫情常态化防控工作的对策建议 (一)精准施策，不断提高疫情防控水平。一是坚持和稳固党委领导、政府主导、部门协作、社会参加的联防联控和群防群控机制，建立健全立体化防控网络，进一步健全指挥系统，协调有序、运转高效;进一步强化风险意识，杜绝麻痹思想、厌战心情、幸运心理。招募、培训一支稳定的核酸采集志愿者队伍，在应急状况下担当采集信息录入
33、及其他任务，尽量削减对医疗机构人力资源的挤占。二是总结阅历，完善防掌握度，压实各方责任。坚持圈层治理，统筹做好面上管控和分类治理，严格区分应急处置和常态化防控，做到精准高效，防止“一刀切”，避开防控措施和防疫要求流于形式，确保消失疫情能够第一时间响应。三是持续发动符合条件的60岁以上老年人尽快接种，指导乡镇(街道)做好全程接种的扫尾工作和免疫接种的组织发动工作。教育、卫生安康部门要切实做好311岁群体全程接种效劳保障和指导，尽可能提高全程接种掩盖率和加强免疫接种比例。 (二)科学规划，补齐医疗卫生体系短板。一是着眼根底和长远，科学规划，加大投入，分轻重缓急地逐步填补没有市级传染病专科医院、疾控
34、机构等级滞后、专业人才缺乏等明显短板。二是加快市疾控中心迁建工程建立，确保今年底投用。加快实施眉山天府新区、东坡区、仁寿县、洪雅县工程。加强疾控中心等级创立，启动市疾控中心、仁寿县疾控中心三乙创立，力争在“十四五”期间实现区县级疾控中心全面建成二级甲等。结合大运会医疗救治任务和入境人员隔离任务，筹建方舱医院，弥补集中隔离和医疗救治力量缺乏。三是依据疫情常态化防控工作实际需要，建议参照其他市州做法，适当提高各县(区)疾控中心机构级别，适当增加市、县(区)疾控中心人员编制。根据中华人民共和国传染病防治法要求，落实一线防疫人员常态化防控工作津补贴。 (三)广泛宣传，提高全民自觉防疫意识和力量。一是坚持正能量舆论导向，准时公布信息、解读政策、回应关切，消退疑虑。二是积极整合安康教育与安康促进资源，充分运用报刊、播送、电视、互联网、移动客户端等媒体拓展安康传播渠道，大力普及防疫学问和安康学问。三是以稳固创卫成果和爱国卫生月等活动为契机，大力宣传爱国卫生学问，持续提倡文明安康绿色环保生活方式，形成群防群控良好局面。