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1、 防止校园欺凌演讲稿防止校园欺凌演讲稿200字(二篇)最新防止校园凌辱演讲稿(推举)一 为仔细落实全国扶贫开发工作会议关于“防范脱贫人口返贫、防止边缘人口致贫”的要求，依据省扶贫开发领导小组印发关于防止返贫致贫加强监测预警和动态帮扶的意见的通知，市扶贫开发领导小组印发关于防范返贫致贫确保稳定脱贫的实施意见的通知要求，结合我县实际，制定本实施方案。 深入学习贯彻习近平总书记关于扶贫工作的重要论述，仔细落实中心和省、市、县脱贫攻坚决策部署，坚持精准扶贫精准脱贫根本方略，对全县存在返贫致贫风险的建档立卡贫困户、贫困边缘农户、脱贫不稳定户、家庭突发重大变故户（以下简称“四类户”），准时摸排把握，强化监
2、测治理和救助帮扶。通过在思想上扶志、力量上扶智、进展上扶技，提高“四类户”的内生进展动力和自我进展力量，实现“两不愁三保障”及饮水安全，家庭人均纯收入到达稳定脱贫标准，确保全面完成我县脱贫攻坚目标任务，确保全面小康路上不落一户、不少一人。 （一）医疗救助。对“四类户”当年在省内定点医疗机构住院合规医疗费用过大的，符合医疗救助条件的，可享受医疗救助政策。（责任单位：县医疗保障局） （二）临时救助。对因特别缘由造成阶段性困难的，每年赐予肯定数额临时救助金补助，临时救助金由民政部门审核并打卡发放。（责任单位：县民政局） （三）饮用水安全。保障困难群众的饮用水安全，优先安排并享受贫困户同等政策。（责任
3、单位：县水利局） （四）教育资助。“四类户”家庭子女承受义务教育的，由教育主管部门统一纳入教育资助，在我县义务教育学校上学实行“两免一补”。在我县公办幼儿园上学除每学期享受国助外还享受每学期500元园内资助；在我县一般高中和中职学校就读的（在籍在校），享受最高档国家助学金、免学费和校内资助。（责任单位：县教育局） （五）住房保障。对“四类户”住房安全状况进展摸排鉴定，把符合条件的困难家庭危房改造纳入住房安全保障补助对象。（责任单位：县住建局） （六）产业帮扶。对具备进展特色种养业条件的贫困边缘农户、脱贫不稳定户和家庭突发重大变故户，鼓舞支持进展特色种养业到户工程，对达标户赐予贫困户同等补助（资
4、金由财政支付）；安排专家组及产业指导员对进展的到户工程进展技术帮扶、指导。（责任单位：县农业农村局） （七）就业扶持。对具备劳动力量和就业意愿的贫困边缘农户、贫困户、脱贫不稳定户、家庭突发重大变故户加强技能培训，帮忙供应就业岗位。（责任单位：县人社局） （八）社保兜底救助。贫困边缘农户家庭中重度残疾人纳入精神残疾人药费补贴、残疾儿童抢救性康复工程范围。将符合条件纳入低保、特困供给的建档立卡贫困户、边缘农户、脱贫不稳定户和家庭突发重大变故户家庭准时纳入最低生活保障范畴。（责任单位：县民政局） （九）开发公益性岗位。利用“金钥匙”工程平台，积极鼓舞贫困边缘农户、脱贫不稳定户、家庭突发重大变故户主动
5、参加，享受贫困户同等政策。（责任单位：团县委、县人社局） （十）“两癌”救助。经过有诊断资质的医疗机构确诊、患有宫颈浸润癌2b以上或乳腺浸润癌的贫困妇女，救助标准为每人一次性救助10000元。（责任单位：县妇联） （十一）实施99光明救助基金。免费救治因白内障而丢失劳动力量困难人口。（责任单位：县红十字会） （十二）社会帮扶。设立“安康助学”爱心基金，针对困难群体实行共性化帮扶。详细操作方法见附件。（责任单位：县扶贫办、县红十字会、各镇） （一）提高熟悉，压实责任。防范返贫致贫是稳固脱贫攻坚成果的重要内容。各单位要把防范返贫致贫问题摆到脱贫攻坚工作的突出位置，作为实现精准脱贫、打赢脱贫攻坚战的
6、一项重要工作来抓，确保有效防范返贫致贫现象。 （二）积极对接，加强帮扶。对未脱贫户实行四级包保制度，市、县、镇党政主要负责人和村两委负责人结对包保；边缘户实行三级包保制度，由县级包村联系单位的科级干部、分工到村的镇班子负责人和村两委负责人进展结对包保；脱贫不稳定户原有帮扶责任人不变，持续进展帮扶包保；家庭突发重大变故户由村两委负责人进展结对包保。 （三）强化考核，推动工作。各帮扶单位催促本单位帮扶责任人加强走访帮扶工作，对家庭困难符合救助条件的，将相关信息准时报至镇、村；各镇党委对“四类户”享受的帮扶措施认定负总责，各村两委和驻村工作队负直接责任。县直有关部门在实施精准帮扶和政策支持过程中不积
7、极协作支持的，追究县直相关部门责任，并计入年度考核分值。 本实施方案由县扶贫开发工作办公室负责解释。 最新防止校园凌辱演讲稿(推举)二 甲方法定代表人(主要负责人)或托付代理人注册地址经营地址乙方性别居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间_年_月_日家庭住址编码在临居住地址编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)签订日期：_年_月_日依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着公平自愿、协商全都、合法公正、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： (一)固定期限，自_年_月_日起至_年_月
8、_日止，共_个月。 (二)其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共个月。 (三)乙方应在_年_月_日前到岗。注：劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的商定终止，规定劳动合同只能因法定情形消失而终止。也就是说，劳动合同当事人不得商定劳动合同终止条件;即使商定了，该商定也无效。规定到岗时间的理由在于：劳动合同法规定劳动关系的建立日为用工之日(一般状况以到岗为准)，劳动者签订合同后始终不到岗，企业不能任凭解除合同，法律风险和本钱很高，应商定到岗时间，以便后面商定本合同的自动失效。 其次条工作内容和工作地点 (一)依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，依据甲方的工作
9、需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 (二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。注：工作地点是劳动合同法新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者情愿听从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权依据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。缘由在于：调整工作岗位属于变更合同行为，根据劳动合同法规定，变更需采纳书面形式，因此，此商定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排解劳动者权利的条款无效。 第三条工作时间和休息休假 (一)乙方实行以下第种工时制。 1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间
10、不得超过60小时。 2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。 (二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。(注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。) (三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。注：工作时间和休息休假是劳动合同法新增的必备条款。 第四条劳动爱护和劳动条件 (一)甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 (二)甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故
11、，削减职业危害。 (三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。注：劳动爱护、劳动条件和职业危害防护是劳动合同法新增的必备条款。 第五条劳动酬劳 (一)乙方试用期的根本(固定)工资标准为元月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。 (二)乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式： 1、计时工资。乙方的工资由根本(固定)工资和绩效工资组成。根本(固定)工资为元月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。 2、计件工资。甲方应制定科学合理
12、的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。 3、其他工资形式。详细商定如下：_。 (三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。若乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。注：本合同应注明劳动者的根本(固定)工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分别的状况，即“外派用工”的情形。“_日”比正常发薪时间延后_日，躲避有时合理期间晚发工资的状况。 (四)合同期内，甲方应视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资待遇的时机。(注：加薪状况应明示与合同中。) 第六条社会保险和福利待遇