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1、 销售总监工作述职报告销售总监工作述职报告1 时间荏苒，转瞬间20xx年很快过去了，这一年里有失去也有收获。回首这一年，现总结如下。 20xx年我担当公司销售总监，负责公司销售治理工作。20xx年在公司领导的大力支持和全体同事的协作，公司全年完成销售收入约XXX万，利润约XXX万。对于我们新三版挂牌企业，以及公司规模来说，这个量真的太少了。这个数据和我们的预期目标更是差了太多。据统计20xx年全年公司共计销售焊接材料XXX万，销售合金材料XXX万。其中铝焊丝全年销售XXX吨，销售额约XXX万，占公司总销售量的27%。作为一个生产型企业，首先应当将自己的产品市场做大做强，打造成企业的造血机器，以
2、此来助推公司的进展。但目前现实的状况是公司自产产品产销量太低，20xx年大多数状况下是有订单没有原材料，耽搁了不少订单。这样下来导致的后果是拉低公司整体收益率，这种进展模式也是不安康的。20xx年要筹集资金从厂家直发原材料，保证原材料的准时供应，解决原材料到位不准时的状况。 20xx年公司流淌资金较少，导致许多订单不能按时交付，有些业务无钱可做只能放弃。20xx年的工作中不仅要加大销售力度，让销售业绩上一个台阶，更要始终坚持现款销售的原则，肯定不能再增加新的欠款户，以保证有充分的流淌资金来维持业务的正常开展。 另一外面在日常销售中资金周转率太低也有很大关系。20xx年底公司应收帐款约XXX多万
3、，销售收入不到XXX万，相当于XXX万资金一年周转3圈。尤其个别客户一年只能周转一圈，对公司的业务影响也特殊大。20xx年开头，应当在资金周转方面多下功夫，提高资金周转率。 20xx年我个人完成销售额XXX万元，占公司销售额的28.5，完成销售利润XXX万元，占公司销售利润的33.6%，其中销售铝焊丝XXX吨，占公司铝焊丝销量的52.5%。这个成绩我是不满足的，与我个人预期比拟有肯定差距，20xx年要连续在铝焊丝销售上下功夫。 20xx年业绩和公司年初制定的销售任务相比差了许多，辜负了公司领导对我们市场部的期望，我作为公司销售总监我深深感到自己力量的缺乏。在工作中存在拖沓的坏习惯，而且对于工作
4、中的一些事情处理起来缺乏有效的应对措施，这方面要多向董事长请教和学习让自己的工作力量能有较大的提高。 20xx年的销售工作重心肯定要放在铝焊丝的销售上面，确保全年销售铝焊丝XXX吨，铝焊丝销售额到XXX万。要完成销售目标，就要我们的销售人员打破现在的销售思维，充分利用我们的地理优势和客户优势，拓展销路加大力度销售我们的铝及铝合金焊丝，尤其是铝焊丝用量很大的冶建企业要特殊关注，把我们的产品能够推销进去。近年来随着建筑行业的进展需要，铝模板生产企业越来越多，铝镁焊丝需要也越来越多，20xx年我们要在这方面多下功夫，争取做到省内及周边省份铝镁焊丝市场占有率到达90%以上。 20xx年要想销售收入迈上
5、一个新的台阶，除了在铝焊丝方面下功夫之外，还要在合金的销售方面多做工作，在20xx年公司重点客户兰石铸锻公司年选购量能到达XXX万，但20xx年才到达XXX万；东兴铝业最多时年选购量可以到达约XXX万，20xx年才成交XXX万。合金的需求量是特别大的，也是最简单让公司业绩增长的业务。20xx年要在这方面下功夫，把合金的销售也要做为销售工作的重点去抓。力争合金全年销售额到达XXX万。 20xx年我会更加努力，将我的工作力量提高一个档次，也盼望各位领导和同事能给我更多的批判和指导。我也会尽我所能将我的工作做的更好，给公司做更多的奉献。 销售总监工作述职报告2 20xx年已经完毕，对我来说20xx年
6、意义深远.两个月的主管工作让我对营业治理有了初步的熟悉，为今后的治理工作打下了肯定根底。在公司主管领导的带着和细心的指导下，我熟悉到了团队力气的重要性，秉着履行职责，勤奋工作，为我县效劳质量、营销指标的提升做出了自己的努力。现将担当总监两个月的工作状况汇报如下： 1、责任到个人 遵循市营服中心制定的营业综合治理考核表对每位营业员进展考核，并将责任到人，使每位营业员清晰自己的职责。并且针对本营业厅的详细状况，制定出适合本厅的治理方法，如发票治理、卡类治理、卫生治理制度等。 2、增加业务培训 设立了业务指导，培训前事先预备好重点培训内容的考题。在培训完毕后进展测试，让大家更坚固的把握培训学问。在晨
7、会中针对培训内容做情景演练，通过以上方式使大家充分汲取业务学问要点。重视市公司组织的在线系统考试，在线系统是营业员吸取学问的良好平台，能让每位营业员更扎实的把握业务学问。 3、积极鼓舞，提高销量 在做好日常治理及培训工作的根底上，积极抓营销。为提高营业员的营销积极性，针对本厅的实际状况制定竞争营销岗位的制度，每位营业员的营销积极性高了，从而使营业厅的销量大幅度提升。两个月来的环比都在增长，12月整体进展量与上月同期进展环比增长18%，12月智能机注册进展量与上月同期进展环比增长43%。 20xx年已经完毕，我们营业会共同努力制造20xx年的营销顶峰。针对20xx年的营业工作做以下规划： 1、当
8、天问题当天解决，对每天的效劳工作做总结，分析营业厅每天的投诉或效劳礼仪方面消失的问题，并给出整改意见，针对好的做法赐予鼓舞。 2、现xx县营业成员中有四名新营业员，着重培育新人的业务受理力量、营销力量及营业厅内部的各项事务处理力量。对于新营业员主要工作一是加强培训，使其更快的把握业务学问，二是，重视情景演练，让新营业员多尝试，敢营销，使每个人都不落后。 3、每个月进行一次答题竞赛，主要依据市公司在线考试系统中错误频繁的考题，把握欠缺的学问进展总结考试，使营业员坚固把握业务学问。 销售总监工作述职报告3 转瞬间，一年的工作将接近尾声，回忆20xx年的工作，有颇多的感慨。从六月份来到公司至今已半年
9、，已经完全融入到恒顺地产这个大家庭中，半年来的工作业绩如下：截止12。30日共销售住宅43套（含退房一套），总销售金额为17001067元；销售地下室共21套，总金额为702437元。这半年的工作包含了太多的艰辛与不易，既离不开这半年多来在恒顺地产的勤奋努力，更与同事和领导们给与我的支持和帮忙密不行分。 回忆这半年工作中的点点滴滴，可以说自己在不知不觉中已经有了长足的进步，从工程前期的客户积存认筹、排号、开盘、持续强销期、尾盘滞销期，系统的一路走过来，感受颇多。根本性的和技巧性的一些工作方法就不在此表达了，我觉得销售中最重要的首先是对待工作的热忱，始终并且自始至终的保持下去，我坚信经营每一个客
10、户都是在经营自己的人生，每一次良好的热忱的沟通，会让客户从心底里认同自己，认同公司，每一个客户都是自己的朋友，在自己将来的生活之路中起到或许是不行估量的帮忙；其次要保持一个良好的心态，在工作中我觉得态度打算一切，当个人的需要受挫时，态度最能反映出你的价值观念。积极、乐观者将此归结为个人力量、阅历的不完善，他们愿意不断向好的方向改良和进展，而消极、悲观者则怪罪于机遇、环境的不公，总是埋怨、等待与放弃；最终，找出并认清自己的目标，不断坚决自己勇往直前、坚持究竟的信念，这个永久是最重要的。龟兔赛跑的寓言，不断地消失在现实生活当中，兔子倾向于时机导向，乌龟总是坚持核心竞争力。现实生活中，也像龟兔赛跑的
11、结局一样，不断积存核心竞争力的人，最终会赢过追赶时机的人。人生有时候像爬山，当你年轻力壮的时候，总是像兔子一样活蹦乱跳，一有时机就想跳槽、抄捷径；一遇挫折就想放弃，想休息。人生是需要积存的，有阅历的人，像是乌龟一般，懂得匀速徐行的道理，我坚信只要方向正确，方法正确，一步一个脚印，每个脚步都结牢固实地踏在前进的道路上，反而可以早点抵达终点。假如领先靠的是时机，运气总有用完的一天。 20xx年是不平凡的一年，在公司搭建的这个平台上，我们每个人都卯足了劲加班加点的工作在销售的第一线，虽然国家政策不停调控，银行不断加息，市场在一片的观望声中，我们仍旧屡屡超额完成任务，固然我们除了对自己工作的确定外，我
12、们更应当看到，我们只是公司这个高速运转中的”大机器中的一个零件，每一次战略方针的制定，每一次工作制度的出台执行，财务部门的协作，工程部门的协作，本部门的广告，短信，外销同事的辛勤付出，甚至奖金的发放，一切的一切都为我们保驾护航，才有我们今日取得的成绩。 不骄不躁，我们都很渺小，我们学到的学问越多，越了解到自身的缺乏，在以后的工作中我始终坚持做好自己能做好的事，始终做积存，一步一个脚印坚决的向着我的目标前行！ 销售总监工作述职报告4 一、年度业绩回忆 1、年度销售回款：年度销售总回款接近x千万. 2、开店状况：年度签约开店经销商数量突破xx0家(工程客户除外)，已经开业店面数量到达家左右。 3、
13、工程信息：上海xx房地产开发有限公司精装修xx00套，正在跟进之中;广东别墅工程多套，已经进入样板房设计。万已经报备，估计20xx年初开头制作样板房。 二、销售划区及人事状况 1、全国区域划分为6个大区，分别为xx区域，xx区域，xx区域，xx区域，xx区域，xx区域。设立大区经理6名，业务人员共计20名; 2、任务完成状况，开店目标根本完成年初制定任务，销售回款整体完成率完成xx3%; 3、各个区域销售回款完成目标：xx区约xx5%，xx区%，xx区xx2%，x7%，xx7%，x3%。 三、店面终端建店状况 1、招商状况： 目前xx区共招商签约家，开业家，其中重庆4店，全部建立在建材市场或卖
14、场橱柜区，四川5个店，贵州4个店，云南7个店; xx区共有签约xx个店，开业xx个店，山东省即有近xx个店，均建立在主流市场。 xx区共招商签约xx个店，已经开业xx个店; xx区共招商签约xx店，已经开业6个店; xx市场共有xx个经销商，已经开业3个; xx市场共招商签约xx个店，已经开业2个店，xx市场目前较为弱势。 销售总监工作述职报告5 一、端正态度 在工作期间我看到了许多问题、冲突与困难，固然这些都是不行避开的，但是我觉得导致这些问题和困难不能解决的主要缘由还是态度问题，态度打算一切。常常有人会这样说“假如当时我怎样怎样，那么现在我确定会”，人们经常只停留在这样的说上，而不真正付诸
15、行动，怎么会有好结果?白酒的竞争日趋剧烈，不断会有新的挑战摆在你面前，你以一种什么样的态度去对待它，你就会得到一种什么样的结果。所以怨天尤人是没有意义的，积极地工作才是我们最应当做的。 二、明确目标 首先，任何公司都有公司进展的目标，每一个员工也都有自己的个人进展目标，在这个问题上，我认为作为公司的一名员工就应将个人目标与公司目标统一起来。每个人都会有压力，但是在实现公司进展目标的同时，也是在实现自己的个人目标。 其次就是我刚刚提到的实现目标要有正确的态度与方法，并将目标切实分降落实。只有可分解的、能实现的目标，才是可行的目标。 三、学习 关于学习，有一位经济学家讲过这样一句话“不学习是一种罪
16、恶，学习是有经济性的，用经济的方法去学习，用学习来制造经济。”在工作中也是一样，我们需要不断地学习、充实，争取做到学以致用，相得益彰。 以上只是本人比拟浅薄的一些熟悉，盼望在工作中同事们可以多多教导，只有群策群力才能取得胜利，也盼望公司在每一位员工的努力下，在新的一年中会有新的气象与新的突破。 销售总监工作述职报告6 尊敬的领导，各位来宾： 大家好! 我自xx年7月参加了x汽车x，现工作满7年，下面将这半年来年的工作况汇报如下： 一、开展了“零风险”效劳 自x承诺“零风险”以来，我对消费者零风险效劳进展了仔细调查讨论，认为要通过x汽车零缺陷产品、精致细腻的市场细分效劳消费者，消费者购置x汽车俱
17、乐部产品，都印有800全国免费效劳电话，通过沟通，拉近了消费者群众汽车之间的距离，进一步强化了群众汽车零缺陷的品质。我通过专业化的效劳，准时帮忙和加速走货，从商品下线到展现销售，再到无处不在的pop招贴提示，销售代表一路跟踪，使得每个终端成为完善终端，个个作成为样板工程，x卖的不仅是商品，更重要的是专业化效劳，并带来的丰厚回报。据统计，年内销售额到达了360万元。 二、拓宽了市场 在年初以前，汽车市场上x汽车占市场达90%以上。而丰达汽车较我们的x汽车落后很多，对于竞争，我们实行了提高效劳质量的方法，大做销售广告，在当地多家媒体做广告，收到了明显的效果。结果使当地老百姓对x汽车家喻户晓，人人皆
18、知。同时我们大力在节日促销x汽车。在促销中，实行赠品与嘉奖方法，对爱车族具有强大的吸引力。如针对局部爱车族急需汽车却缺少资金的状况，在金融引擎中做了更多的调整，让每位顾客在最快、最便利的状况下能够把车贷走。 总之，半年来，我在销售中做了大量工作，但也存在一些缺乏，主要是宣传的力度还不够大，宣传导资金欠缺。不过，隋着销售业绩的大好，在明年x汽车的销售中，我们会做得更好。 在过去的半年，我们始终在努力，我为参加x而骄傲。我信奉敬业进取、追求卓越、永不言败的精神，我愿和全部的伙伴一起与工行共同进展。 销售总监工作述职报告7 我只是一个销售，一个想做SUPERSLAES的业务员，喜爱刺激和残酷。 这一
19、年太过繁忙，进医院的次数比过去的25年都多，近几个月身体总在抗拒大脑的指令，会遗忘带手机，会死机。活动扎堆，小姑娘们很辛苦，我从头到尾除落了两场活动外都到场，为的是给他们鼓舞，让她们看到起码还有我。 我是个不善人际治理的人，不懂手腕和治理艺术，我知道我要什么便会讲什么，而不懂应当先讲我不要A，C不太好，D也不行，所以呢你要。我坚持销售和客户类团队只有两种人能领导，SUPERSLAES和专业尖子。我以我只能按自己的力量先照着这两样做，保证自己业绩，专业，市场最精。 销售团队不像客服团队如此稳定，今年折腾得比拟厉害，虽然我爱折腾，可却不喜爱这类活动。我的缘由，公司缘由，调整很大，分分合合去去留留，
20、制度定了改改了定，我逃不了干系，只能人动我不动，人闹我干活。今年铺张了太多的时间在许多无谓的事情，错过了重要优质客户的签约时机，损失巨大，无法弥补，这是我今年最懊悔的事情，我应当更强势的以简洁直接的方法达成目标，起码我不会面对年终数字的时候望零兴叹。 销售人员一年的辛酸辛苦，只能靠最终的几个数字来安慰，其它的一切都无法弥补它所带来的经济和精神损失。20xx，应当更纯粹，更简洁，目标感更强，不择手段，不顾后果，只有这样才可能成就企业，安慰自己。 年初害怕的拿着公司资料去找原本很相熟的客户洽谈却仍旧心里没谱，忧心忡忡的日子还历历在目。我还记得年初我咬牙闭眼向多年的朋友乞讨3500块广告支持时，心中
21、的窘迫，我暗自发下的誓言，我肯定会以全新的姿势回来在合约后加两个0。我信任这肯定不只是誓言。 我曾一度疑心自己是否有人格分裂的征状，我对自己的生活甚至一切都可以凑和，无度的随便，而面对客户的要求我会变得无比苛刻，没有人比我知道，我有多渴望客户给一个认可，我有多渴望那合约上的一枚红章。签约的兴奋，像xxx一样，让我情愿在不出卖肉体和人格的底线下，不惜一切代价，甚至牺牲安康，家人，时间，同事和朋友，我没有选择，也我根本没有愿赌服输的气势，我决不允许自己在市场上输掉，在同行里输掉。 我的偏执导致我在内部沟通会存在一些不必要的障碍，这是我以前所不必考虑的事情。这给我带来了许多困难和麻烦，八前年我像安妮
22、海瑟薇一样懵懂空白的进入销售行业，我的直接领导从店长，经理，总监，变为总经理，老板，好玩的是他们都是女性，每个阶段的我，都觉得他们都是穿PRADA有女魔头，可时过境迁，当我渐渐成长，却也在每个职业阶段都盼望自己像他们一样胜利。我习惯了女性治理的感性细致，沟通方法，也耳濡目染了些工作方法和职业习惯。然而企业风格就是老板风格这确实没错。就之于治理者风格一样大气，不拘小节，不拘一格，重义气，讲感情，更重语气和表达方式，重创意，轻利益，重NB，轻实效。我在努力转变我过去8年受过的教育，去习惯和适应这种气氛。这一年成效有一些但不够显著。我会情愿成认错误了，很轻情愿，但其实我很享受在经受冲突和争吵的过程里
23、产生的快感，甚至上瘾的喜爱自己的偏执和强势，这种快感给我力气和鼓舞，能够快速而高效刺激我达成目标，很明显，对一个销售来讲再没有什么比目标重要了。 任何一个没有胜利坚持从事过销售工作的人，根本无法理解做销售的困难，和市场的残酷。更无从知道客户体验和市场需求。销售人员单独在外面对客户在刁难有多么孤独和无助，怎样能让他对面坐的客户都能感受到在他背后有一个强大而专业的团队，他不是一个人不是笑话。业务员之于企业和客户的关系不应当像男人之于正妻和情妇，在纠缠中生存，苦不堪言，却又情非得已缺一不行。利益共同体的达成要靠安康的体系，强有力的支持，利益的捆绑。 最近几周我最常被业内问到的是你们今年多少营业额，没
24、有人问企业的治理细节，人力资源，流量谷峰。年终对决时，化繁为简，数字说话。 20xx究于本性，我是堕落的，放弃兴趣，放弃旅行，放弃自由和自我，化装品和新衣服。 究于数字，25场活动，5场房展会，13个签约客户，年终签约近60万，还牵强能抬起起点头找些尊严，由于在这个时间空间里假如没有这个数字，我便一无全部。 究于成长，被成熟，被进步而以。虽然步伐缓慢，但仍离不开团队的力气和领导的关心。 关于20xx的期盼 1、要有更多的客户来公司造访洽谈，我盼望映入眼帘的，应当是一尘不染的办公室，我不愿再为难的引领客户进门后很不好意思的解释，对不起刚搬公司太乱了。公司和家不一样，我和大家一样享受家里的原生态气
25、氛，但公司应当有个样子。无序混乱尘土满布的陈设，也同样证明白治理的无序和混乱和粗枝大叶。第一印象的时机只有一次，我们都不愿给来面试的人，洽谈的客户，甚至送水工不恰当推断公司的实力、品质和治理。 2、效劳意识还是治理意识。盛联阳办公室，放假的最终一天，造访丁总，丁总首先赔礼说秘书已经下班了，所以可能没人泡茶了，话音刚落一个方案姑娘跑过来问，丁总客人要咖啡还是茶水?在我们公司呢?我们能不能也把效劳意识当成企业文化?假如行政或客效劳人员不在，会不会有人接替或担当，客户是公司的客户，是公司每一个人的上帝。因人员问题把事情落空的状况是否存在?我们能否改良? 3、公司是不是可以一起把产品的品质要求和赢利要
26、求一样，以类似同样的比例和速度提升和进步。以满意市场和客户的需求，让销售人员的市场生存环境稍有改善。 4、20xx销售和客服人员不应当只是食物链的末梢组织，领导不能只管来要业绩来要结果便罢，销售而更应当是公司生产的风向标和指挥官，甚至价值衡量。 5、公司是不是可以把每个月的治理改良成绩公布给大家看，让大家知道治理层在做什么，让员工清晰治理者对他们的关怀，也让大家更好的理解和协作。 6、翻开部门隔膜，全体员工每个人的本职就是效劳于客户，市场，也就是效劳公司的盈利，只是分工不同罢了，并不是效劳销售，这种熟悉太狭隘了，公司治理者应正确引导，以便利开呢工作，提升业绩。 销售总监工作述职报告8 xx年已
27、经过去，新的一年又在绽开。作为一名服装营业员，我现将我的工作总结及心得呈现如下，盼望各位予在指导建议。 在服装销售过程中，营业员有着不行比较的作用，营业员是否能把握服装销售技巧很重要，首先要留意推举购置的技巧。 营业员除了将服装展现给顾客，并加以说明之外，还要向顾客推举服装，以引起顾客的购置的兴趣。推举服装可运用以下方法 1、推举时要有信念，向顾客推举服装时，营业员本身要有信念，才能让顾客对服装有信任感。 2、适合于顾客的推举。对顾客提示商品和进展说明时，应依据顾客的实际客观条件，推举适合的服装。 3、协作手势向顾客推举。 4、协作商品的特征。每类服装有不同的特征，如功能、设计、品质等方面的特
28、征，向顾客推举服装时，要着重强调服装的不同特征。 5、把话题集中在商品上。向顾客推举服装时，要想方设法把话题引到服装上，同时留意观看顾客对服装的反映，以便适时地促成销售。 6、精确地说出各类服装的优点。对顾客进展服装的说明与推举时，要比拟各类服装的不同，精确地说出各类服装的优点。 销售总监工作述职报告9 一、主要业绩指标及完成状况 市场部20xx年度主要业绩指标完成状况： 二、市场部主要工作回忆20xx年度市场部主要工作包括以下几个方面。 1、市场活动汇总 一季度 一月：迎新春，红运礼本次活动深受广阔客户的欢送，这不仅大大增加了客户来店量同时也促进销售，也有效提高了广汽本田及我店的知名度。 二
29、月：汽车文化宣传长廊借汽车文化长廊这个平台让客户更深入理解广汽本四款车型。在销售参谋和客户良好的沟通沟通中，客户认知和确定我们的品牌同时强化四车型可信任、高品质的形象。 三月：荣耀共享，春情回馈依据销售参谋反响销售状况，得知本次活动有明显效果，来店和来电量有明显增加，活动以来截止今日，销量20台（含汝州一台），订单7个雅阁，2个奥德赛，1个锋范，来店批次总63，首次来店批次总104，来电总数43，效果明显增加，本次活动效果还比拟抱负。 三月：热销200万，广本倾情送此次活动积极消减了库存，缓解了资金周转压力，提高市场占有率，最终提升销量，完成任务目标。 三月：鹰城春季购车节本次车展以飞度，锋范
30、为主推车型，以“轻舞飞扬锋芒时代”为活动主题，突出时代气息，以特色的推广促销活动方案，吸引针对用户群。到达销售效果。 二季度 四月：世博之旅广汽本田紧跟20xx年5月上海世博会风潮，借助本次世博会强大的影响力，开展“购雅阁，看世博”的抽奖免费体验游活动，通过本次活动宣传过后，来电询问和来店看车人数有明显幅度增加，对近期有意向购置雅阁的用户具有很强吸引力。活动期间，雅阁定单销量总计43台。 四月：鹰城首届春季汽车团购节我们经过总三月份连续两次车展的缺乏，在本次车展前期我们加强了对销售参谋的培训，做细做足车展前期的筹备工作，致使本次团购节上全部销售参谋精神面貌都很好，气氛很不错，虽然没有到达我们预
31、定的销售目标，但是本次车展也到达一个很不错的销售果。 五月：中国名媛时尚文化巡礼中国名媛时尚文化巡礼是针对高收入、高品位人群的高端文化宣传活动，本次活动的主要媒体宣传有平顶山电视台和平顶山播送电台，我店为本次活动的赞助商，借助两大强势媒体优势提高广汽本田得佳4s店的品牌知名度，强化车主对广汽本田品牌的认知与忠诚度，为以后的口碑宣传做好铺垫。但此次活动没有起到良好的监视执行，致使顾xxx名度特别低，望以后加强活动的监视执行。 五月：感恩回馈，五周年店庆借我店5周年店庆之际，特推出感恩回馈，大幅优待政策，给顾客真正优待，在店庆期间到达一个比拟好的销售。 六月：广本四杰魅力科技升级版上市抢购会通过限
32、时闭馆的销售方式，合文艺表演，现场气氛营造，强有力的超低促销方案，使大家在消遣，和欢快中喜悦订车，到达很好的销量。 三季度 七月：鹰城夏夜赏车会在炎炎夏日中我们参加灿烂夏夜赏车会，让消费者在夏夜舒适的环境下赏车，有效提高了广汽本田及我店的知名度，也提高了车主对广汽本田品牌的认知与忠诚度，为以后的口碑宣传做好铺垫。 九月：鹰城车模大赛暨秋季团购节为积极应对，我们通过强有力的促销手段和强大的品牌宣传来提高销量。借助鹰城购车节的影响力，车展前期在各主流媒体上进展大规模的活动宣传，又加上有中国第一车模之称的翟凌小姐在车展其次天上午到我广本展位加油助威，增加集客量，开掘更多的潜在客户。积极消减库存，缓解
33、资金周转压力，打压竞争对手，提高市场占有率。 四季度 十月：鹰城广场秋季团购节车展在凉快的十月金秋进展，我公司推出的特殊献礼政策能有效吸引顾客，主办方和我公司都进展了大力宣传，播送、电视、报纸、短信立体宣传力度大、效果好，公司展区位置好，在广场主入口，布置大气，呈现了我良好的品牌形象 十月：歌诗图上市用尊贵专用的展位来摆放歌诗图，充分突出了歌诗图的尊贵性，而且也吸引了进店顾客的目光，从而使新车歌诗图在鹰城形成良好的口碑。 十月：广本得佳之夜周杰伦群星演唱会此次能争取到周杰伦群星演唱会的x总冠名权，并且在演唱会中途进行新车歌诗图的上市公布会，是是一次前所未有的胜利品牌宣传，现场包括舞台两侧巨型广
34、告牌、座椅等无处不在的广本元素，总经理上台宣布歌诗图正式在平顶山上市出售，这些都为广本在平顶山的美誉度奠定了坚实的根底。 销售总监工作述职报告10 在明年的销售经理工作规划中下面的几项工作作为主要的工作来做： 建立一支熟识业务，而相对稳定的销售团队。 人才是企业最珍贵的资源，一切销售业绩都起源于有一个好的销售人员，建立一支具有分散力，合作精神的销售团队是企业的根本。在明年的销售经理工作中建立一个xx，具有杀伤力的团队作为一项主要的工作来抓。 完善销售制度，建立一套明确系统的业务治理方法。 销售治理是企业的老大难问题，销售人员出差，见客户处于放任自流的状态。完善销售治理制度的目的是让销售人员在工
35、作中发挥主观能动性，对销售经理工作有高度的责任心，提高销售人员的仆人翁意识。 培育销售人员发觉问题，总结问题，不断自我提高的习惯。 培育销售人员发觉问题，总结问题目的在于提高销售人员综合素养，在销售经理工作中能发觉问题总结问题并能提出自己的看法和建议，业务力量提高到一个新的档次。 在地区市建立销售，效劳网点。(建议试行)依据今年在出差过程中遇到的一系列的问题，约好的客户突然转变行程，毁约，车辆不在家的状况，使规划好的行程被打乱，不能顺当完成出差的目的。造成时间，资金上的铺张。 销售目标，今年的销售目标最根本的是做到月月有进帐的单子。依据公司下达的销售任务，把任务依据详细状况分解到每月，每周，每
36、日;以每月，每周，每日的销售目标分解到各个销售人员身上，完成各个时间段的销售任务。并在完成销售任务的根底上提高销售业绩。 我认为公司明年的进展是与整个公司的员工综合素养，公司的指导方针，团队的建立是分不开的。提高执行力的标准，建立一个良好的销售团队和有一个好的销售经理工作模式与工作环境是工作的关键。 销售总监工作述职报告11 刚刚听了各位省级经理的述职报告，很快乐在大家的全都努力下，各销售部的工作都取得了很大的进展，但同时也暴露了不少问题。在我谈问题之前，我想首先强调的是，我们第一批销售部担当着公司治理模型和市场模型的建立任务，而公司下一步规划的前提就建立在一支过硬的销售队伍和市场网络上，目前
37、的实际状况是大家都各有优势和劣势，我们只有集中大家的优势，发挥团队的力气，群策群力，充分的敬重市场和事实，才能够取得胜利。因此，盼望大家重视这次学习和沟通的时机，毫无保存地、开诚布公地来相互学习和总结。下面，我将从三个方面谈一点自己的看法，与大家共同沟通和探讨。 一、统一思想，端正态度 1、关于态度在大家的述职和相互沟通的过程中，反映出了工作中许多的困难和问题，比方市场网络、招标、药事会的召开时间，问题和困难自然不行避开，但我觉得，导致这些问题和困难不能解决的主要缘由还是态度问题。有这样一个故事：一个公司在聘请人员的过程中，经过重重面试最终还剩下三个人，该公司是生产梳子的，最终一道考试题便是谁
38、能把梳子卖给和尚。半个月后，三个人都回来了，结果分别如下：甲：经过努力，最终卖出了一把梳子。(在跑了很多的寺院、推销了很多的和尚之后，遇到一个小和尚，由于头痒难耐，说服他把梳子当作一个挠痒的工具卖了出去。) 乙：卖出了十把梳子。(也跑了许多寺院，但都没有推销出去，正在无望之时，突然发觉烧香的信徒中有个女客头发有点散乱，于是对寺院的主持说，这是一种对菩萨的不敬，最终说服了两家寺院每家买了五把梳子。) 丙：卖了1500把，并且可能会卖出更多。(在跑了几个寺院之后，没有卖出一把，感到很困难，便分析怎样才能卖出去?想到寺院一方面传道布经，但一方面也需要增加经济效益，前来烧香的信徒有的不远万里，应当有一
39、种带回点什么的愿望。于是和寺院的主持商议，在梳子上刻上各种字，如虔诚梳、发财梳，并且分成不同档次，在香客求签后分发。结果寺院在应用之后反响很好，越来越多的寺院要求购置此类梳子。) 态度打算一切。大家知道，在处方药的市场治理当中，常见的治理方式有预算制和承包制两种。我们公司采纳预算制的形式，即由公司担当着整个市场的风险，以此为基点，公司要建立好队伍，并达成目标，就需要运用治理工具对大家进展治理，并且也有权利治理到大家的每一个工作日。 在前阶段的工作中，销售部或多或少地表达出一种等靠要的心态，遇到难题就消极地等待，或是想靠朋友、靠公司来解决，或是千方百计向公司要政策、要钱。不错，我们在市场运作的初期有不少的问题，但假如什么问题都没有，还需要我们大家来干什么?假如作为一个省级经理，成天在自己的队伍和客户面前怨天尤人，怎能带着好队伍?大家的表现牵涉到每个人，不要因此耽搁了公司、上级、下级以及自己将来的进展。 拿破仑。希尔曾经说过，“人与人之间没有太多区分，只有积极的心态与消极的心态这一微小的区分，但正是这一点点区分打算了二十年后两个人生活的巨大差异。”由于你没有网络，所以你要比别人更勤奋，才可能赶超别人。常常有人会这样说“假如当时我怎样怎样，那么现在我确定会”，人们经常只停留在这样的说上，而不真正付诸行动，怎么会有好结果? 【销售总监工作述职报告】