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1、 财政局政治生态自查报告【7篇】 依据巡察(巡察)工作要求，*党委高度重视、马上安排、快速行动，坚持高标定位、深入对标对表、仔细端详自查，现将有关状况报告如下 一、总体评价 (一)政治信念坚决、立场稳。*全体干部始终以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，让真理武装头脑、让真理指引抱负、让真理坚决信仰，坚持学而信、学而思、学而行，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。坚持理论学习不断、形势教育不断、党史教育不断、学习谈心不断，切实做到学思用贯穿、知信行统一，持续在讲政治、重团结、干实事上下功夫，不断增进对中国特色社会主义的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，不断增加“四个
2、意识”，坚决“四个自信”，做到“两个维护”，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中心保持高度全都。 (二)政治气氛融洽、人心齐。在全面从严治党工作中，坚持权责统一、尽责表扬、失责必究，积极营造想干事、能干事、敢干事、干成事的深厚气氛，推动形成想作为、敢作为、善作为的良好政治生态。班子成员、各级干部和单位同事之间，在日常工作中，相互帮忙、相互补台，在平常生活中，相互提示、相互催促，做到了政治上相互信任不猜疑、思想上相互沟通不隔膜、工作上相互支持不拆台、生活上相互关怀不冷淡，激发了和谐融洽、向上向善、尽心尽力、团结全都的正能量，找到了最大公约数，画出了最大同心圆，形成了强大分散力。
3、 (三)政治生活严厉、有辣味。党的组织生活是党内政治生活的重要内容和有效载体。*始终坚持从详细的党内根本制度入手，狠抓党内根本制度、政治生活落实，能够严厉仔细地开展好“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、主题党日等活动，让党内组织生活的“党味”浓起来、大熔炉的火“旺起来”，增加党内政治生活的吸引力和感染力。在开展批判和自我批判时，每一名党员都把自己摆进去、把思想摆进去、把职责摆进去，常照镜子勤洗澡、常开药方治未病，敢于批判和自我批判，让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为一种常态。同时，立足党章、党规党纪，加强党性教育治理，定期开展党性“体检”，提高党内组织生活质量和效果，让合格的标尺立起
4、来，把党员的先锋形象树起来。 (四)政治文化和谐、风气正。努力把党内政治文化建立与保持党内政治生态、严厉党内政治生活有机统一、有机连接，把灌输式政治思想教育变成，以文化人、循循善诱、润物无声。把培育党内政治文化与提升党员素养、净化党员思想、整饬党员作风严密结合起来，把建立党内制度文化与建立精神文化、行为文化严密结合起来，在制度文化建立中突出价值导向，在精神文化塑造中实现思想引领，在行为文化建立中到达知行合一。旗帜鲜亮地同各种厚黑学、关系学、官场术，搞权色交易、权钱交易、权权交易等有害政治文化作斗争，以良好的党内政治文化引领党内政治生活安康进展，厚植良好政治生态的土壤。 (五)政治纪律严明、守底
5、线。*党员干部能够做到知敬畏、存戒惧、守底线，对比党章党规党纪，对比党内制度条例，明白哪些事能做、哪些事该做，哪些事情必需做，哪些事情怎样做，严格根据规章办事，着力克制“想固然”、坚决拒绝“差不多”，不触底线、不碰红线、不越界限、不跨边线。在重大问题上提高政治站位、坚决政治立场、保持头脑糊涂。切实增加“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”，严守党的政治纪律和政治法规，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中心保持高度全都，做政治上的明白人、效劳上的贴心人，用实际行动响应党的号召。 (六)政治法规严格、讲规程。*领导干部带头讲政治、守纪律，立标杆、作表率，自觉承受党内监视和
6、媒体监视，坚决同违反党的纪律和法规的行为作斗争，永葆党的先进性和纯净性。在干部日常监视治理工作中，严明党的政治纪律和政治法规，坚持严管厚爱的工作理念，特殊是对关键岗位、重要部门的干部严管一分、厚爱一层，坚持严字当头、真抓真管、敢抓敢管，准时发觉苗头性、倾向性问题，从点滴抓起、从详细问题抓起，做到“不因事微而不为、不因小节而不管”，抓好各项制度规定的落实，发挥制度应有的作用。 (七)政治操守廉洁、形象好。*广阔党员能够正确对待个人利益、正确对待个人得失、正确把握利益关系，不为私欲所扰、不为名利所累、不为物欲所惑，始终老狡猾实做人，踏踏实实干事，清清白白为官。*广阔党员始终保持安康生活情趣和高尚道
7、德情操，管住自己，管住小节，常思“严”之益，常念“纵”之害，防止信仰迷失、精神缺钙，面对诱惑能够稳得住心神，面对各种利益的纠缠守得住操守，洁身自好，反躬自省，戒尺常挥，不以善小而不为，不以恶小而为之，防微杜渐、警钟长鸣。 二、存在问题 一是理论学习不够扎实。*理论学习中心组平台作用发挥不够充分，学习方法上集中学习多、沟通研讨少; 学习内容上学习业务学问多，学习理论学问少; 学习效果上讨论中心、省、市政策不深不透，结合工作制定的措施不实、不细、不详细。 二是效劳意识仍需增加。“一切为了人民、一切依靠人民”的意识有所淡化，与基层和群众直接沟通沟通少，当面了解群众愿望和诉求更少，对群众反映的问题转办
8、、交办多，直接调查处理少，倾听群众呼声、体察民情疾苦不够深入，坚持把人民的利益放在第一位的思想还需进一步增加。 三是惯性思维较为严峻。在班子内部不同程度存在着推开工作以惯例论事、凭阅历处理，创新意识缺乏、惰于创新、墨守成规，甚至对工作中存在的问题视而不见、见而不思、思而不动、动而不力，*班子创新进展的引领作用不明显。 四是工作作风存在漂移。指挥调度工作，在办公室、会议室部署调度多，深入基层、深入一线现场办公少; 强调基层单位责任多、反思自己缺乏少; 给基层推责任、压任务多、帮基层理思路、解决难题少。有时以工作安排部署代替履职尽责、等同工作落实，工作推动中缺乏较真、较板、较劲的作风，攻坚克难的士
9、气缺乏、方法不多。 五是进取精神有所欠缺。对标先进、比学赶超的意识缺乏，缺乏以问题为导向的顶层设计、深度思索，缺乏开拓创新的士气和力量; 推开工作只是习惯奉命行事，上级安排什么工作就干什么，而遇到工作多、时间紧、任务重时，往往兵来将挡、水来土掩、疲于应付，创先争优意识的带动作用发挥不够。 六是监视问责力度欠缺。面对基层工作中消失的违纪违规现象，往往出于对基层工作繁忙考虑和对基层干部的爱护，监视问责的尺度把握的不够紧，存在失之于软、失之于宽的现象，有时看似爱护了干部，实则纵容了违法行为。 其次篇: 财政局政治生态自查报告 依据关于转发关于印发九届区党委脱贫攻坚专项巡察被巡察地方（单位）政治生态定
10、量定性评估方法的通知的通知精神，xxx党委高度重视，马上组织开展对机关政治生态建立状况进展了仔细自查自评，现将有关状况汇报如下： 一、总体评价 近年来，xxx党委切实发挥领导核心作用，团结带着全局党员干部，以党的建立引领教育事业的安康进展，确保了教育事业进展的正确方向。xxx机关党员干部能够坚固树立“四个意识”，坚持正确的政治方向，做到在思想上拥护核心、政治上维护核心、行动上紧跟核心，始终与以习近平同志为核心的党中心保持高度全都。坚决贯彻落实中心、区党委、市委重要决策部署，坚决维护习近平总书记在党中心和全党核心地位，坚决维护党中心权威和集中统一领导。在反对分裂斗争等重大原则问题上立场坚决、态度
11、鲜亮，在大是大非面前时刻保持糊涂头脑。 二、自评状况 根据通知要求，向局机关党员干部发放被巡察地方（单位）政治生态自我评估调查问卷37份，收回37份，平均得分为95.6分。成立由各科室负责人及支部书记组成的xxx政治生态状况量化评估小组，对被巡察地方（单位）政治生态状况量化评估表进展逐项讨论评估，最终得分为95.65分。 三、政治生态建立状况 （一）仔细抓好党员干部思想政治教育 xxx将抓好党员干部职工思想教育作为进一步净化政治生态、全面落实全面从严治党主体责任的重要抓手和思想保证，着力提升党员干部党性修养和政治理论素养。仔细学习贯彻落实党的十九大、十九届二中、三中全会精神和中心、区党委、市委
12、重要会议精神及习近平总书记系列重要讲话精神，坚持结合工作实际进展学习研讨，坚持不定时随机抽查学习成果，坚持定期检查学习笔记，坚持适时开展学习效果测试。 （二）机关政治生态环境能够做到风清气正 局机关政治生态环境能够做到风清气正，全体党员干部能够履职尽责，廉洁自律，切实把党风廉政建立和反腐败工作要求落实在机关日常工作中。班子成员带头讲政治，讲大局，讲核心愿识和看齐意识，积极干事创业；在重大事项决策上始终坚持民主集中制原则，修订完善党委议事规章，坚持党务政务公开制度、班子工作定期评议制度，提高民主决策的透亮度。教育引导全部党员干部在任何时候不搞特权，不以权谋私，做到不越雷池、不踏红线，确保权力在有
13、效标准运行；在干部选拔任用上始终坚持党管干部原则，严格根据党的干部工作原则、程序、纪律办事，不断标准业务流程，确保用制度管人、管权、管事相关工作的标准化水平，确保政治生态环境的风清气正，制造干事创业、公正竞争的良好气氛。 （三）脱贫攻坚干部队伍建立方面 xxx党委高度重视脱贫攻坚干部队伍建立，领导班子充分发挥主体作用，统一安排，明确责任，选优配强，选配政策水平高、专业力量强、实践阅历丰富的党员干部和工作人员充实在脱贫攻坚一线坚持老中青结合的梯次配备，做到优势互补、活力增加、进展劲足。对不胜任脱贫攻坚工作的班子成员准时进展调整配强，确保脱贫攻坚一线领导班子顽强有力。 （四）建立健全各项规章制度
14、机关各项工作制度落实到位，制度了xxx党委理论中心组学习制度、xxx机关周转房治理暂行方法，修订完善xxx机关支部“三会一课”制度、党小组学习制度、xxxxxx机关干部职工请销假暂行治理方法等一系列规章制度，切实加强了干部队伍治理、严厉组织纪律、转变工作作风、提高工作效能，为树立xxx勤政务实、廉洁高效的良好形象。 三、存在的问题 虽然近年来局机关政治生态建立取得了较为明显的成绩，但工作中依旧存在一些不容无视的问题。结合关于印发九届区党委脱贫攻坚专项巡察被巡察地方（单位）政治生态定量定性评估方法的通知，局党委对xxx机关政治生态建立中存在的问题进展了全面的梳理自查，这些问题主要表现为以下两个方
15、面。 一是落实党的组织生活制度不够严格的问题。支部“三会一课”中党小组会议制度执行的不够到位，有时存在走形式、走过场的现象，还没能真正发挥党小组应有的作用；党组领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间开展谈心谈话较少，准时沟通思想，交换意见做的不够，肯定程度上影响到党员之间的相互信任和支持。 二是开展批判与自我批判不常常，不深入的问题。在组织召开民主生活会和组织生活会时，批判和自我批判武器运用不到位，还没有实实在在到达红脸出汗、净化心灵的应有的效果。 四、整改措施 （一）加强理论学习，坚决抱负信念 持续将加强政治理论学习摆在自身建立的首要位置，加强理论学习，重点学习党的十九大、十九
16、届二中、三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，系统学习党的路线方针政策以及最新理论成果，进一步坚决抱负信念，不断用党的政策理论武装头脑、指导工作、推动实践。 （二）加强纪律建立,守好纪律底线 增加遵守纪律、执行纪律、维护纪律权威的自觉性和坚决性。把党的纪律建立摆在各项工作的首位，学会用政治观念、纪律思维想问题、办事情。进一步加强准则、条例等一系列条例规定的学习教育。 （三）严格组织生活制度，标准党内政治生活 严格落实“三会一课”制度，强化党员的组织观念，教育引导党员干部特殊是领导干部增加党的意识，牢记党员身份，加强政治学习和教育，强化党性修养，着力增加党内政治生活，坚持党员领导干部带头讲
17、党课，以一般党员身份参与党支部组织生活；严格落实谈心谈话制度，坚持领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间开展常常性的谈心谈话，交换意见。 第三篇: 财政局政治生态自查报告 （一）严厉党内组织活动 仔细落实“固定党日”“三会一课”等组织生活制度。组织全体党员干部集中学习党的十九大报告、党章、xxxxx对四川及成都工作系列重要指示精神、xxx关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编等，全年开展学习教育活动达xx次；开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。根据x委安排部署，成立xxx局主题教育领导小组及办公室，印发实施方案和专项工作方案，扎实推动主题教育的深入开展。主题教育开展以来，共开展集
18、中学xxx余次；严格落实民主生活会和组织生活会制度。在2xxx年民主生活会和组织生活会上，原x规划局领导班子带着全体党员开门见山、直奔主题，严厉仔细地开展批判和自我批判，另外根据主题教育安排，正在制定“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会方案；严格落实谈心谈话制度。局主要负责人全年约谈班子成员x次，对全体干部职工的集体廉政谈话x次，班子其他成员与分管科室人员谈话提示x次；严格落实民主测评。通过党员自评和互评、群众测评、填写测评表等方式，从进取精神、业务技能、先锋榜样作用、反对“四风”等方面开展民主测评。 （二）严格落实党内监视责任 制定主体责任清单。局党组仔细讨论制定了xxx局领导班子（党政主要
19、负责人）2023年度全面从严治党主体责任清单，将主体责任细化分工为xx个方面xx项工作任务，同时制定班子其他成员2023年度全面从严治党主体责任清单，明确工作职责、工作任务和完成时限，专人督查，确保清单上的各项任务落实；将全面从严治党、党风廉政建立与反腐败工作纳入xxx局2023年度主要工作目标。制定xxx局2023年全面从严治党、党风廉政建立和反腐败工作任务分解表，将该项工作与单位中心工作相结合，同部署，同安排，同落实、同考核，特殊是对筹划规划、市政治理、园林景观、建筑治理、公建配套等重要岗位进展重点检查和催促；制定2023年岗位廉政风险防控明细表。针对领导班子“三重一大”决策、“三公经费”
20、及专项资金治理、筹划编研等审批和监视工作，梳理出廉政风险点xxx个，其中一级风险点x个，制定防控措施xxx条，切实把职责明确到岗，落实到人；准时传达中心、省、市、x关于全面从严治党、党风廉政建立和反腐败工作的安排部署。准时传达中心纪委十九届三次全会、省纪委十一届三次全会、市纪委十三届五次全会、x纪委十四届七次全会等会议精神和工作部署；仔细讨论、部署、落实、检查全面从严治党、党风廉政建立和反腐败工作。局党组坚持每季度讨论、部署、落实、检查全面从严治党、党风廉政建立和反腐败工作不少于x次，全年开展党风廉政建立责任落实状况检查工作x次。 （三）选好用好干部 严格根据干部任用条例规定的资格条件和工作程
21、序提拔使用干部。由于机构改革，下属事业单位“三定”方案还未正式印发，为保证全局事务正常运行，根据要求，通过党组会讨论确定各科室的临时负责人，正式选拔待下属事业单位的“三定”方案印发后启动。 （四）保持惩治腐败高压态势 班子成员、中层干部签订党风廉政承诺书xx份，进一步推动各科室主要负责人履行主体责任，强力推动全局全面从严治党、党风廉政建立和反腐败各项工作任务；建立制度执行状况监视检查机制。定期开展检查，同时结合群众举报投诉，不定期进展暗访检查，对班子和各科室有问题不整改、大问题小整改的，严厉批判教育，对迎风违纪、边整边犯的，快查严办重处；警钟长鸣，准时通报党员干部利用地方特产谋取私利、参加和组
22、织赌博、形式主义、官僚主义问题等典型案例；结合专题学习张东违纪违法案警示教育片，召开“以案促改”专题警示教育会，传达学习xx同志在x委读书班暨警示教育专题班上的讲话精神；主要领导在重要节假日前后，召开节前督导会和节后收心会，使大家始终保持糊涂头脑，严守纪律；全力支持x纪委监委及派驻x住建局纪检监察组依纪依法开展工作，积极支持x纪委查办违纪违法案件。 （五）畅通渠道维护群众利益 扎实开展“一家亲三报到”工作。通过到联系村报到、开展座谈会等形式，了解社情民意，解决实际问题。全年到xxx镇xx村和xx镇xx村走访群众，慰问老党员、老干部、贫困户约xx余户；仔细处理群众来信来访。共办理信访举报x件，网
23、络理政xxx件，人大建议、政协提案xx件（牵头完成xx件），已全部办结完毕。 第四篇: 财政局政治生态自查报告 根据关于开展2023年度政治生态自查评价的通知要求，xxx局对比印发的通知文件精神，现就2023年政治生态自查评价状况汇报如下。 (一)严厉党内组织活动 仔细落实“固定党日”“三会一课”等组织生活制度。组织全体党员干部集中学习党的十九大报告、党章、xxxxx对四川及成都工作系列重要指示精神、xxx关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编等，全年开展学习教育活动达xx次;开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。根据x委安排部署，成立xxx局主题教育领导小组及办公室，印发实施方案和专项工作方案
24、，扎实推动主题教育的深入开展。主题教育开展以来，共开展集中学xxx余次;严格落实民主生活会和组织生活会制度。在2xxx年民主生活会和组织生活会上，原x规划局领导班子带着全体党员开门见山、直奔主题，严厉仔细地开展批判和自我批判，另外根据主题教育安排，正在制定“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会方案;严格落实谈心谈话制度。局主要负责人全年约谈班子成员x次，对全体干部职工的集体廉政谈话x次，班子其他成员与分管科室人员谈话提示x次;严格落实民主测评。通过党员自评和互评、群众测评、填写测评表等方式，从进取精神、业务技能、先锋榜样作用、反对“四风”等方面开展民主测评。 (二)严格落实党内监视责任 制定主体
25、责任清单。局党组仔细讨论制定了xxx局领导班子(党政主要负责人)2023年度全面从严治党主体责任清单，将主体责任细化分工为xx个方面xx项工作任务，同时制定班子其他成员2023年度全面从严治党主体责任清单，明确工作职责、工作任务和完成时限，专人督查，确保清单上的各项任务落实;将全面从严治党、党风廉政建立与反腐败工作纳入xxx局2023年度主要工作目标。制定xxx局2023年全面从严治党、党风廉政建立和反腐败工作任务分解表，将该项工作与单位中心工作相结合，同部署，同安排，同落实、同考核，特殊是对筹划规划、市政治理、园林景观、建筑治理、公建配套等重要岗位进展重点检查和催促;制定2023年岗位廉政风
26、险防控明细表。针对领导班子“三重一大”决策、“三公经费”及专项资金治理、筹划编研等审批和监视工作，梳理出廉政风险点xxx个，其中一级风险点x个，制定防控措施xxx条，切实把职责明确到岗，落实到人;准时传达中心、省、市、x关于全面从严治党、党风廉政建立和反腐败工作的安排部署。准时传达中心纪委十九届三次全会、省纪委十一届三次全会、市纪委十三届五次全会、x纪委十四届七次全会等会议精神和工作部署;仔细讨论、部署、落实、检查全面从严治党、党风廉政建立和反腐败工作。局党组坚持每季度讨论、部署、落实、检查全面从严治党、党风廉政建立和反腐败工作不少于x次，全年开展党风廉政建立责任落实状况检查工作x次。 (三)
27、选好用好干部 严格根据干部任用条例规定的资格条件和工作程序提拔使用干部。由于机构改革，下属事业单位“三定”方案还未正式印发，为保证全局事务正常运行，根据要求，通过党组会讨论确定各科室的临时负责人，正式选拔待下属事业单位的“三定”方案印发后启动。 (四)保持惩治腐败高压态势 班子成员、中层干部签订党风廉政承诺书xx份，进一步推动各科室主要负责人履行主体责任，强力推动全局全面从严治党、党风廉政建立和反腐败各项工作任务;建立制度执行状况监视检查机制。定期开展检查，同时结合群众举报投诉，不定期进展暗访检查，对班子和各科室有问题不整改、大问题小整改的，严厉批判教育，对迎风违纪、边整边犯的，快查严办重处;
28、警钟长鸣，准时通报党员干部利用地方特产谋取私利、参加和组织赌博、形式主义、官僚主义问题等典型案例;结合专题学习张东违纪违法案警示教育片，召开“以案促改”专题警示教育会，传达学习xx同志在x委读书班暨警示教育专题班上的讲话精神;主要领导在重要节假日前后，召开节前督导会和节后收心会，使大家始终保持糊涂头脑，严守纪律;全力支持x纪委监委及派驻x住建局纪检监察组依纪依法开展工作，积极支持x纪委查办违纪违法案件。 (五)畅通渠道维护群众利益 扎实开展“一家亲 三报到”工作。通过到联系村报到、开展座谈会等形式，了解社情民意，解决实际问题。全年到xxx镇xx村和xx镇xx村走访群众，慰问老党员、老干部、贫困
29、户约xx余户;仔细处理群众来信来访。共办理信访举报x件，网络理政xxx件，人大建议、政协提案xx件(牵头完成xx件)，已全部办结完毕。 第五篇: 财政局政治生态自查报告 成立派驻纪检组以来，我组严格落实省、市、区相关文件，保持预防、惩治腐败的高压态势，保证风清气正的政治生态。通过检查驻在部门开展不正之风专项整治状况、“三公经费”使用和报销状况、谈话提示制度落实状况、“一卡通”工作整改状况、落实岗位职责状况，开展班子成员和重要岗位中层干部“一对一”谈话、一般干部职工座谈、“三重一大”事项全程参加、党组会议和廉政教育会驻会监视等工作，对驻在部门的政治生态和干部作风进展了深入了解，现将主驻在部门政治
30、生态建立状况和班子成员状况汇报如下: 一、政治生态状况 (一)加强党的政治建立。坚固树立抓党建就是最大政绩理念，始终把党的政治建立摆在首位，切实加强和标准党内政治生活，引导班子成员和干部职工树立“四个意识”，坚决“四个自信”。始终坚持围绕中心、效劳大局，细化实化详细化工作举措，充分发挥办公室最大职能作用，推动了区委区政府各项部署落地见效。 (二)压实管党治党责任。准时调整办公室新任领导班子责任分工，进一步明确党组书记为管党治党的第一责任人，机关党支部书记详细负责办公室党建工作，各班子成员严格履行“一岗双责”责任制，坚持把党风廉政建立与分管业务工作同谋划同部署同落实同检查同考核。召开了党风廉政建
31、立责任部署会议，对落实“两个责任”进展了讨论，并制定责任清单和工作清单。党组书记牵头与班子成员、班子成员与分管股室负责人签订2023年党风廉政建立责任书20余份，压力层层传导、责任层层落实。 (三)严厉党内政治生活。扎实开展“三会一课”，实行每月召开支委会和党小组会，每季度召开党员大会，并结合“两学一做”学习教育和党风廉政教育等工作，引导全体党员加强政治理论学习。组织干部职工学习党纪党规、法纪法规等学问，并现场测试12次，参加区季度微测评活动4次，观看围猎典范罗官章等廉政教育片，积极提倡以正面先进为典范、以反面典型为警醒，形成震慑，促使其自觉遵守各项纪律规定。 (四)严守党的各项纪律。严格遵守
32、中国共产党廉洁自律准则中国共产党党内监视条例等规定，要求全体干部职工自觉遵守中心八项规定。强化监视治理，不断完善财政资金治理、“三公”经费使用、公务接待以及会议活动等方面的制度体系建立，准时提示党员干部，有效防止“四风”反弹。半年来，未发觉区政府办违反中心八项规定精神和工作纪律的行为。 (五)强化廉政风险防控。严格执行民主集中制度，坚持重大问题决策、重要干部任免、重大工程投资决策、大额资金使用提交党组会议集体决策，邀请纪检组驻会监视，严格执行主要领导末位发言、会议全程纪实、重大事项“双记录”等机制，实现了议事决策科学化、民主化。不断完善内部运行制度，修订财务、公车、食堂等治理制度8项，对出差、
33、接待、选购、会务等费用报销流程、审批权限、报账资料进展了细化明确，对公车实行定点停放、定点加油和定点修理，对机关食堂实行选购员、库管员、出纳员、纪检员共同参加，每月询价，相互监视。落实了谈心谈话制度，实行了主要负责人与分管负责人、分管负责人与股室负责人、股室负责人与股室成员点对点、面对面，开展全掩盖式廉政谈话提示。 (六)着力加强队伍建立。围绕创新型、担当型、效劳型、廉洁型的干部目标，在实行定岗定责的前提下，实行推举干部到村担当第一书记、局部职工轮岗沟通、派员外出提升学习等方式，提升了干部队伍整体力量素养。区政府办全体干部职工以牵头示范带动，顺当完成了各项工作任务，曾先后荣获“贫困县摘帽工作突
34、出奉献奖先进集体三等功”“四川省对台工作先进集体”“干净水工作先进集体”等6块奖牌。有着一支吃苦耐劳、甘于奉献、团结协作的优秀干部队伍。 二、政治生态存在的主要问题 (一)抱负信念不够坚决。一是对社会主义核心价值观和执政理念的理解不透，执行力度还有欠缺。二是对新形势下加强机关党员干部思想政治建立抓得不够紧。 (二)政治纪律和政治法规存在差距。一是政治敏锐性不够强，对加强思想政治建立的重要性、必要性理解不深不透。二是执行民主集中制不够严，在一些重大事项决策上，一般党员干部发表意见不主动，班子成员在会议上争论发言不充分。 (三)党组织生活制度不够严。一是支部“三会一课”中党小组会议制度执行得不够到
35、位，有时存在走形式、走过场的现象，还没能真正发挥党小组应有的作用。二是党组领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间开展谈心谈话较少，准时沟通思想，交换意见做的不够，肯定程度上影响到党员之间的相互信任和支持。 第六篇: 财政局政治生态自查报告 为推动清廉*建立，优化政治生态，依据中共*市纪委关于做好政治生态建立状况评估报告工作的实施意见(试行的通知(市纪发201*号)精神，局党组对 2023 年局系统政治生态状况进展仔细自评，现将有关状况报告如下。 一、总体评价 市*局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，以政治建立为统领，全面加强党的领导，全面从严治党，营造了风清气正
36、的政治生态。 (一)党的政治建立状况。各级党组织仔细学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实中心和省市委重大决策部署，在思想上，行动上，始终与党中心保持高度全都，坚决做到“两个维护”，党员干部的“四个意识”不断增加。 (二)党的思想建立状况。局党组高度重视对党员领导干部的思想教育，2023年，理论中心组集中学习*次。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，以习近平总书记对*工作的讲话精神为指导，全力推动*事业进展。积极开展廉政教育月活动和廉政风险排查防控工作，构建廉政风险防掌握度体系。 (三)党的组织建立状况。局党组严格执行“三重一大”民主决策制度，标准落实“三会一课”和谈心谈话等党内组
37、织生活。对基层组织工作薄弱环节进展集中整治;广泛开展“党建双强双优”争创活动，提振广阔党员干部“精气神”。 (四)党的作风建立状况。严格落实中心八项规定及实施细则精神，坚决整治“三不”问题。持续发力抓作风、强队伍，广阔党员干部和职工纪律意识、精神面貌明显提升。 (五)党的纪律执行状况。党组成员仔细落实“一岗双责”，抓好机关处(室)和联系单位的党风廉政建立和反腐败工作。深化运用监视执纪“四种形态”，加大执纪监视和问责力度，2023 年，对系统内*名存在违纪违规问题的党员领导干部进展了问责处理。 (六)党的制度建立状况。2023 年，局党组召开*次党建专题讨论会，学习上级党建工作文件精神，讨论部署
38、系统党建和党风廉政工作。修订完善局党组议事规章，准时调整成员分工，明确职责、团结协作，充分发挥局党组的领导核心作用。 (七)问题整改状况。仔细学习*书记在 2023 年市委巡察工作发动部署会上的讲话精神，依据市委巡查组“回头看”检查内容，结合单位实际，对比周书记指出的十个方面典型问题，仔细开展自查自纠和整改工作。集中开展党政领导干部选拔任用工作条例干部人事档案工作条例和领导干部个人事项报告“两项法规”学习教育，对领导干部个人事项报告和出国境备案进展自查自纠。 二、存在问题 (一)党风廉政建立责任压力传导不够到位。主要表现：依据市委巡查组检查反应，系统内肯定程度还存在着“上热中温下冷”的现象，在
39、严格落实规定要求上还存在欠缺，局部党员干部纪律法规意识还需进一步增加，加强作风建立的方法还不够多、不够实，在激发干事积极性方面还有待进一步加强。 缘由分析：个别基层单位中层干部认为业务工作是“硬指标”，党风廉政建立是“软任务”，在实际工作中存在重业务工作，轻思想建立的想法，甚至有的人认为纪检监察假如管得太严,可能会捆绑住经办人员的手脚,不利于业务工作的开展。致使个别中层干部主体责任压力传导消失“能量损耗”;个别中层干部没有从内心深处，把党风廉政工作作为重要的政治责任来仔细履行，错误认为落实党 风廉政工作是上级要求，是额外任务，缺乏“内动力”，把“不出错”的履责底线变成履责追求，致使落实党风廉政
40、建立责任压力传导不够到位，甚至“中梗阻”;个别领导干部存在“好人主义”和“多栽花少栽刺”的庸俗哲学，以“疼惜羽毛”的心态，抓党风廉政建立，影响了主体责任的压力传导。 (二)个别基层党组织组织生活不标准、战斗堡垒作用发挥不够充分。主要表现：个别基层党组织，落实“三会一课”制度不够到位，执行支委会、支部党员大会制度不够严厉，没有落实每年召开一次组织生活会的制度;个别党组织党课教育开展不准时、不常常，相关会议记录不标准;固定党日活动形式单一，党员学习教育的针对性不强，成效不够明显，谈话中一些党员干部甚至少数处级干部对“四个意识”“六大纪律”以及十九大精神等一些应知应会的内容不太清晰。 缘由分析：在少
41、数基层党组织中，重业务，轻党建的思想仍不同程度的存在。“抓好党建是最大的政绩”的观念在个别党员干部中没有坚固树立。少数党员党性锤炼不够过硬，对理论学习不够深入，理解不够透彻，没有真正入脑入心。党性修养不够，精神上缺“钙”，导致干事创业的闯劲缺乏，攻坚克难的决心不够，创先争优的本事不强。对基层党建工作的长效督查机制不够严格，系统党务干部队伍素养有待进一步提升，局部党务干部缺乏担当精神和斗争精神，缺乏克难攻坚的精气神和进取精神。 (三)公务接待存在不够节省的现象。主要表现：通过近期局系统内部巡察和“三公经费”审计发觉，个别基层单位在前些年，存在用公款购置礼品和超标接待的问题;在与个别基层领导的交谈
42、中，发觉一些人仍留恋于以往的公务接待，对“八项规定”的严格要求，有些不适应，存有执行不够自觉、标准不够严格的片面熟悉。 缘由分析：个别基层领导缺乏现代*治理的沟通艺术和方法，仅以提高公务 接待标准，作为与兄弟单位加强情感沟通与协调沟通的主要手段和主要方式，平常对规定要求的学习没有入脑入心，用纪律标准公务接待的自觉性、敏感性和重要性熟悉不够充分，造成执行中有偏差。 (四)个别干部在工作方式上，仍存在形式主义、官僚主义现象。主要表现：在与基层干部的谈话和座谈中，反映个别机关干部主动深入基层调查讨论不够，帮忙基层解决实际问题和困难较少;局机关每年组织财务内审，但事后对问题的整改督查不够到位，致使一些
43、老问题得不到有效订正;基层单位组织的个别培训、考察活动缺乏实质性内容。 缘由分析：个别机关干部缺乏实事求是的精神，不深入实际，不深入基层，不深入一线开展调查讨论，而是立足于传达了，要求了，看过了，存在形式主义的现象;对基层单位内审中发觉的问题，要求其整改完善的督查措施不详细，催促不到位，没有充分地做好审计结果“后半篇”的文章，没有很好地发挥内审发觉一个、警醒一片的作用;个别党支部，组织生活不注意内容、质量、效果，满意于组织了、搞过了，浮在面上;个别单位搞培训，缺乏党建培训的针对性和有效性，影响了党员教育和培训的作用发挥。 三、整改措施 (一)加大党风廉政建立责任压力传导力度。坚持思想建党与制度
44、建党相结合，引导党员干部守纪律、讲法规，真正把责任传导到位、措施细化到位、检查催促到位。把关于新形势下党内政治生活的若干准则等党内法规作为党员学习培训必修课，强化政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律意识。坚持“紧扣进展抓党建、抓好党建促进展”的理念，细化全面从严治党工作目标任务和工作责任，落实党建目标考核，将考核结果作为奖惩和使用干部的重要依据。 (二)充分发挥基层党组织战斗堡垒作用。制定出台*市*局关于进一步标准和严格党内组织生活根本制度的意见，严格按规章制度抓好党内组织生活，落实全面从严治党要求和管党治党责任，严厉党内政治生活，结合“不忘初心、牢记使命”“两学一做”学
45、习教育，重点抓好“1234”支部学习教育根本标准、“三会一课”和民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员制度的落实，不断提升基层党组织的组织力。 (三)加强“三公经费”治理，标准公务接待。坚决贯彻落实中心“八项规定”，健全公务接待治理制度，修订完善*市*局三公经费治理细则，严把公务接待申报、审核、报销关口，落实“四单报销”规定(外单位来函、申报与审核表、用餐菜单、餐饮发票)，严格做到缺单不报，超标自付。加大制度宣传力度，定期对外公示“三公经费”支出，强化公务接待治理意识。加强监视检查，发觉一起查处一起，并追究主要负责人责任。 (四)切实转变党员干部工作作风。制定印发*市*局关于开展“走亲
46、连心三效劳”活动的通知，机关处以上领导干部每月下基层调研活动不少于*次。加大内审发觉问题的整改力度，基层单位在接到内审结果通知书十天内，提出整改方案，两个月内汇报整改结果。局分管领导加强对基层培训、考察活动的审核，组织单位必需上报培训和考察活动报告，以确保培训、考察实效。 第七篇: 财政局政治生态自查报告 纪检组： 依据文件精神，XX党组高度重视，马上对我单位政治生态状况开展自查： 一、领导班子的领导力和公认度 (一)坚持党的领导和做到“两个维护”状况。坚决贯彻执行党的路线方针政策，仔细学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九届二中、三中、四中、五中会会精神。严格落实党组理论学习中心组学习制
47、度，准时跟进学习中心、省委、市委、区委决策部署，不断教育引导全局党员干部职工坚固树立“四个意识”，坚决“四个自信”，做到“两个维护”，始终严明组织纪律，强化组织观念，严格执行民主集中制、落实“三重一大”集体决策和请示报告制度。始终严格工作纪律，仔细贯彻落实中心、省委、市委、区委重大决策部署，确保各项决策部署落到实处，保障政令畅通。 (二)严守党的政治纪律和政治法规状况。始终把执行党的政治纪律和政治法规作为党的政治建立首要任务来抓，不断强化纪律意识、法规意识。一是不折不扣完成区委巡察整改。对于巡察组反应5个方面10个问题，局高度重视，将整改工作作为一项重要政治任务来抓。成立以党组书记、局长为组长，其他班子成员为副组长，各股室负责人为成员的整改工作领导小组，负责整改工作的统筹协调和催促检查。将任务分解细化，明确时间节点、责任领导