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1、 邮政投递心得体会邮递员心得体会(三篇)关于邮政投递心得体会一 一、上半年工作回忆： 16月份经营各项指标完成状况： 1、收入完成状况：业务总收入完成405.29万元,比上年同期下降2.04 %，完成年规划的46.59 %。其中通信业务收入完成396.13万元，比上年同期下降3.53 %，完成年规划的46.39 %;其他业务收入完成9.16 万元，完成年规划的57.25 %。函件收入完成2.94万元，完成年规划的19.60%;包件收入完成16.49万元，完成年规划的41.23 %,其中快递包裹收入完成5.14万元，完成年规划的25.70 %;汇票收入完成6.72万元，完成年规划的39.53%;
2、特快专递收入完成 7.96万元，完成年规划的33.17 %;机要收入完成0.2万元，完成年规划的50%;物流收入完成8.01万元，完成年规划的26.70 %;报刊收入累计完成8.43万元，完成年规划的45.32%;集邮收入完成6.85万元，完成年规划的26.35%;储蓄收入完成313.82万元，完成年规划的49.27 %，其中保险收入完成8.74万元，完成年规划的31.21 %;代办收入完成24.71万元，完成年规划的53.72 %。 2、支出完成状况：本钱费用总支出完成417.16万元，完成年规划22.27 %。其中通信业务本钱完成326.83万元，同比增长29.87 %;治理费用完成89.
3、93万元，同比增加0.75 %;财务费用完成0.06万元;其他费用支出完成1.34万元，同比增长19.64 %。 3、收支差额完成状况：完成-26.52万元，完成年规划-36.33 %。 4、效劳满足度：87.88分5、金融业务指标完成状况：储蓄净增余额完成423万元，完成年规划12.81 %;保险业务完成162.17万元保额，完成年规划20.27 %。 6、电信业务指标完成状况：代理联通业务完成g网放号1160 户，完成年规划62 %;完成c网放号781户，完成年规划63 %。 实行的经营措施： 1、实施人才战略，调整岗位发挥人才效应。 今年上半年我局进展了22名职工20个 岗位的调整，辞退
4、6名劳务，有效地发挥人力资源的潜能，使人力资源组合到达最优。由于广告设计人员相应的技术技能要求较高，我局缺乏相应人才，通过多方考核从社会上聘请了3名设计人员，进展了竞争上岗制，经过4个月的比拟使优秀人才脱颖而出，现在留下的这名设计人员全面素养较高，得到了用户的认可，为广告业务进展打下了根底。 2、推动三项制度，提高劳动效率 在用人改革方面，形成能者上、庸者下的用人机制，形成人才的流淌性，我局上半年调整更换了2名营业班长和1名支局长2022年邮政工作总结工作总结。在用工制度方面，结合省局减员增效工作要求，做到不断标准用工治理，优化人员构造。在安排制度方面，深层次表达薪酬靠奉献，晋升靠业绩的理念，
5、调整了设备维护员等技术人员的工资，正棋路、新华路邮政支局2022年收入上了一个等次，支局长工资也相应调整了一个档次，充分调动了基层组织者的工作积极性和制造性。本着向一线倾斜的政，后台人员由原450元调整为430元，营业员、投递员均上调了工资。 3、注意宣传营销战略的总体部署 宣传是各项业务进展的根底。三月份我局对业务收入较大的乡镇林场进展了邮政业务检查督导，制定了业务宣传整体营销战略，即按季节不同整合业务宣传进展营销 五月份组成联通用户交话费抽大奖、“农都乐”叶面肥推销、送图书下乡、报刊短期收订、集邮业务等综合业务宣传小组，历时9 天行程600多公里进展9个乡镇的宣传营销。当月联通话费额达45
6、.7万元，进展g网用户181户、c网用户109户;推销42箱叶面肥;销售出540元的大图书;报刊短期收订完成2万元;签定1000版共性化邮票开发意向书。 4、依据业务特点供应共性化效劳 共性化效劳即依据不同用户确定不同效劳方式。在特快专业方面，与婚庆公司协商，把出租彩虹门礼炮业务作为婚庆帮助工程，上半年实现收入8090元;3月份我局与人民银行屡次沟通达成协议，将人行每天的会计报表通过特快专递的方式邮寄到地行，年收入可达5000元;4月份正式启动_酱菜厂的豆瓣酱、酱油、老醋等产品至加格达奇的配送业务。在报刊发行业务方面，对原投递到各学校发行站的报刊杂志，进展年组班级细分后，直接投递到各班主任手中
7、，缩短了投递时限，得到了学校师生的欢送。 关于邮政投递心得体会二 2023年2月22日至26日，集团公司党组巡察组分别向天津、上海、福建等3省（市）12家邮政企业单位党组织反应了巡察意见。各被巡察单位党组织能够以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，贯彻中心巡察工作部署，根据集团公司党组巡察反应意见要求，提高政治站位、强化责任担当、压实整改责任、明确整改任务、细化整改措施、明晰责任分工，积极推动巡察整改任务落实，取得了阶段性整改成效。根据中国邮政集团公司党组巡察工作实施方法有关规定，从6月29日起，上述单位党组织将间续向社会公布巡察整改良展状况，承受干部群众监视。 天津市邮政
8、分公司党委 发挥党委理论学习中心组领学示范作用 天津市邮政分公司强化党委理论学习中心组学习制度和“三个第一时间”学习机制的落实，印发党委理论学习中心组2023年度学习规划，党委成员结合自己分管工作深入沟通、研讨，截至2023年6月，已组织7次理论中心组学习。根据“三个第一时间”学习机制要求，创立党建学习沟通微信群及党建工作论坛，累计编发学习通讯51期。 加强基层党组织建立，标准选人用人工作。开展基层党组织党内政治生活专项检查、基层党组织设置专项检查，对滨海新区分公司党总支组织生活不严厉问题进展通报并问责。对“干部担当作为”差评和“一报告两评议”不认同率较高的9名领导干部书面提示。 维护好员工切
9、身利益。下发关于加强基层绩效薪酬安排治理的通知，开展“薪酬二次安排”专项检查，对违反规定的河东区大直沽支局原负责人赐予党内警告、行政警告处分，对红桥区咸阳北路支局原负责人赐予党内警告、行政警告处分；对硬性摊派营销任务、薪酬发放二次安排等核查属实的一律予以严厉处理。 订正交通费、住房租赁费不合规的问题。对1名违规报销异地沟通住宿费的干部赐予党内严峻警告处分。修订印发领导人员异地任职有关事项治理规定，重新核定相关费用标准，明确了报销内容和报销方式。 邮储银行天津分行党委 把形式主义、官僚主义作为巡察监视重点 邮储银行天津分行党委召开案件警示教育大会，聘请法律专家开展讲座，分两批组织集中观看案件警示
10、教育宣传片，强化案件警示作用。组织开展业务条线从业人员准入培训、力量提升培训、专项培训等共12次，提高风险识别与掌握力量。 完成7家党支部的委员增补工作，对新成立的3个党支部准时启动党支部委员会选举，组织12名党支部书记开展抓党建现场述职评议。加强干部人才队伍建立。启动了中高级治理人员集中培训；分支行沟通7人次，丰富干部工作经受；开展年轻干部专项调研工作，强化干部梯队建立；完善职级晋升制度，对2023至2023年员工流失缘由进展全面分析，制定天津分行2023年员工职级晋升实施方案，逐步提升员工职级。 将形式主义、官僚主义问题作为巡察监视重点内容，下发关于压降会议、公文数量有关要求的通知，对压降
11、会议、公文数量提出明确要求；下发天津分行2023年调研规划，落实好“一月一事，毁灭最差”活动。下发关于标准天津分行2023年一级支行各岗位人员绩效安排相关工作的通知关于加强对一级支行员工绩效考核方法宣贯工作的通知等文件，加强绩效方法的宣贯。 中邮保险天津分公司党委 加强选购治理监视 中邮保险天津分公司党委制定2023年党委理论学习中心组学习规划，组织召开党委（扩大）中心组学习6次；深入开展“大学习、大争论、大落实”活动，组织全体党员开展党建学问应知应会闭卷考试。开好巡察整改专题民主生活会，对比查找自身存在的差距和缺乏，深刻进展党性分析，并提出下一步努力方向和整改措施，做到见人见事见思想。 优化
12、干部人才队伍。依据工作需要，安排4名业务骨干到人力资源部、营业部等部门进展培育熬炼。召开党委会专题讨论干部队伍构造优化方案，持续推动建立与保险行业进展相适应的高素养干部人才队伍。 加强选购治理监视。印发选购治理实施细则（修订），梳理业务流程和廉洁风险点，对流程中存在的短板和未细化的环节进展标准。加强对选购相关人员的培训，提升选购专业力量。托付专业的招标代理机构开展集中选购活动，增加选购工作的标准性和透亮度，强化过程治理和监视。针对选购治理制度执行不到位和流程不合规等问题，对财务部、市场经营部负责人进展诫勉谈话。中邮保险公司总部对分公司党委书记进展诫勉谈话。 上海市邮政分公司党委 实施房屋资产治
13、理市场化运作 印发关于进一步全面彻底洁净肃清上海邮政系统各类宣传载体有关违纪违法人员余毒的通知，共排查传统媒体及资料库1099期，对发觉的问题进展处理。对执行上级要求搞变通的问题，对徐汇区分公司党委进展通报、对党委书记赐予党内警告处分、对纪委书记进展诫勉谈话。对松江区分公司主要领导防范金融风险“只挂帅不出征”的问题，在全市大会上点名批判。制定上海市分公司房屋土地资产治理方法（试行），调整房屋资产出租治理模式，实行市场化运作方式向社会公开招租，并进展集中治理。制定房屋资产租赁专项整治工作方案，开展出租房屋自查自纠。 加强基层党组织建立，指导基层党组织开展换届改选工作。就基层单位党组织换届选举不标
14、准、党员民主评议材料存在抄袭、会议记录存在造假等问题，责令长宁区分公司党委作出书面检查，对原速递国际分公司机关党支部书记、邮件处理中心党支部书记进展通报，对静安区分公司党支部书记赐予党内警告处分。就党员学习宣传问题口袋书印制消失低级错误，对原速递物流公司党群部主任进展诫勉谈话，对经办人赐予批判教育并责令作出书面检查。 标准干部选拔任用工作。分公司对闵行区寄递事业部负责人，根据所在岗位调整职务级别，执行相应的薪酬待遇。完成19名兼职领导人员干部任免审批表的制作归档。制定年度提示工作方案，梳理提示问题清单，对13名市分公司党委治理的领导人员进展了提示谈话。 仔细解决监视执纪问责宽松软，调整崇明区分
15、公司纪委书记分工，并对16家单位纪委书记分工状况进展摸排梳理，对其中8家提出调整要求。对违规发放的凉爽饮料费用8.9万元予以收回。对违规发放一次性嘉奖的静安区分公司主要负责人进展诫勉谈话，对二级单位薪酬安排制度开展专项检查。 邮储银行上海分行党委 完善防范化解重大风险工作机制 邮储银行上海分行党委完善防范化解重大风险工作机制，制定风险应急处置方案，建立风险监测与报告机制。开展小企业信贷屡查屡犯专项治理。完善金融精准扶贫产业贷款治理管控流程，推动精准扶贫贷款落地。制定分行转型进展行动方案（20232023）和打好防范化解重大风险攻坚战三年规划2023年落实推动工作方案。成立上海邮政协同进展委员会
16、，印发上海邮政协同工作治理方法。 举办基层党务工作培训班，开展自查和检查，点名通报党员学习材料抄袭造假典型问题，赐予有关责任人党内警告处分、党支部书记诫勉谈话。就“三超两乱”问题，总行党委约谈分行党委书记、纪委书记，责令分行人力资源部负责人作出书面检查。 对2023年以来在处分影响期内干部调动状况开展排查，对存在违规的1人赐予行政记过处分，纪委书记在民主生活会上作自我批判。赐予违规购置高档香烟和有价证券用于商务接待的浦东新区分行党委书记、行长党内警告、调离原岗位，纪委书记党内警告、改任高级经理，办公室副主任（主持工作）告诫，未使用的物品退回商户，已使用的物品费用4410元由个人担当。分行党委对
17、中心其次巡察组交办的反映静安区支行问题，赐予1人党内严峻警告、1人党内警告处分，在分行警示教育大会上点名通报批判。 中邮保险上海分公司党委 推动党建与经营工作有机融合 今年以来，中邮保险上海分公司党委共开展党委理论学习中心组（扩大）学习研讨5次，各党支部学习研讨共12次。坚持根据“三个第一时间”机制，做到上级党组织要求和监管政策第一时间传达。按月对党员学习状况、党员笔记进展检查，下发党建学问应知应会口袋书，推动理论学习入脑入心。 加强内控治理，强化检查督导，制定分公司合规与操作风险排查方案。坚持党建引领，推动党建与经营工作有机融合，深化“自营+代管”模式，担负起对代管机构的治理职责。修订分公司
18、“三重一大”决策制度暂行方法，开展对分公司一季度落实党委工作规章和“三重一大”决策制度执行状况专项自查。 进一步标准党支部根底工作，仔细落实“三会一课”制度。推动基层党组织标准化建立，开展党支部建立示范点、党员先锋岗创立活动。严格执行选人用人工作要求，强化任前审核，在进展干部选拔任用过程中一律落实党委书记、纪委书记在廉洁自律结论意见上“双签字”制度。 修订分公司会议治理方法，严格把控参会人员范围，有效解决“陪会”现象。制定分公司2023年作风建立专题活动实施方案，进一步转变工作作风。严厉责任追究，中邮保险总部对分公司时任党委书记、纪委书记诫勉谈话，并责令作出书面检查。针对巡察反应问题，对8人问
19、责，其中党内警告2人，诫勉谈话并组织调整2人，批判教育4人，均责令作出书面检查。 中邮证券上海分公司党支部 完善党建根底治理制度 中邮证券上海分公司党支部结合“理论武装提升行动”持续开展“加一环、献一策”自选专项活动。印发提升政治学习实效性实施意见，对撰写学习心得提出必需联系实际，不追求字数篇幅，不得大段摘录引用等详细标准。 制定党建工作相关制度，印发党支部前置讨论制度等六项制度。制定巡察整改长效机制实施细则，建立巡察整改长效机制。严格执行“三会一课”制度，截至5月31日，共召开党员大会12次、支委会19次、党支部书记讲党课2次。印发关于开展党支部达标建立的通知，部署2023年党支部达标建立工
20、作。 印发中邮证券上海分公司三年进展规划。把防范化解重大风险作为工作底线，持续加强合规风险治理。积极依托邮政资源优势，充分发挥三方的牌照优势、渠道优势，为用户供应一揽子效劳方案。 加强干部队伍建立，严格执行对新履职干部的任职前廉政谈话和“双签字”制度，制定加强干部治理的若干规定中层干部考核方法，明确治理考核标准。提升队伍专业素养，加快市场化人才的引进步伐，目前，3名市场化人员已入职。对全体员工因私出国（境）实行登记备案治理。 中邮科技有限责任公司党委 推动公司治理体系建立 中邮科技有限责任公司党委制定中邮科技2023年24季度中心组学习规划，组织催促党员开展学习，组织中层干部参与党的学问测验。
21、出台贯彻落实中心八项规定实施细则的实施方法，并开展文风会风集中整治。对涉及支委会会议记录造假问题的2名相关责任人赐予党内警告处分；对2名相关党员赐予批判教育，并责令作出书面检查。 积极推动公司企业治理架构调整工作，制定中邮科技北上广三地资源整合方案。出台科技工作指导意见,建立健全科技创新体系。落实“三重一大”决策制度，就“重大决策记录缺失”“以会签形式代替集体决策”等问题，对综合部临时负责人、原上海院营销中心负责人、原选购加工部负责人、北京分公司综合部负责选购的人员进展提示谈话，并通报批判。 开展总部及子分公司党总支、各党支部委员的选举，完成广东信源公司党总支、各党支部委员班子的构建。出台中邮
22、科技选人用人治理方法（暂行）等制度，提高选人用人标准化水平。完成违规提拔的4名助理的清理，赐予原上海院人力资源部主任党内警告处分，对广东信源公司人力资源部负责人进展提示谈话，并通报批判。 福建省邮政分公司党组 以强化问责推动管党治党责任落实 加强党建宣传阵地建立。在福建邮政报开设了“在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下”栏目，增加党建工作简报编发频次，出台党员活动室标准化建立方案。 以强化问责推动管党治党责任落实。开展党支部会议记录造假和进展党员程序造假问题自查自纠，由运营治理部、渠道平台部、信息技术局、党建部共4个党支部相关人员在组织生活会上作出深刻检讨。赐予信息技术局、渠道平台部、原运
23、营治理部党支部会议记录人党内警告处分，对信息技术局、原运营治理部党支部书记和渠道平台部原党支部书记进展诫勉谈话，赐予党建部会议记录人党内警告处分。赐予负有领导责任的省分公司党组党建部主任、直属机关党委副书记党内警告处分；对负有直接责任的党组党建部主任科员赐予党内警告处分。 就“小金库”清而未绝、公车私用禁而不止等问题，对相关责任人进展严厉问责，并对相关处理不到位问题进展订正。撤销福州市分公司1人副主任科员职务，对时任福州市分公司党委书记、总经理诫勉谈话，对时任福州市分公司纪委书记诫勉谈话。赐予省邮电印刷厂厂长撤销党总支书记职务、行政降职处分，由三级正领导职务降为三级副领导职务；责成福州邮区中心
24、局党委赐予原省报刊零售公司综合办主任党内警告处分，赐予原省报刊零售公司财务部主任行政记过处分；已发放给原省报刊零售公司中层以上干部的购物卡累计1.74万元全额予以追缴。责成漳州市分公司党委撤销漳州市寄递事业部某党委委员职务、行政降职处分，由四级正领导职务降为四级副领导职务，并处以2万元经济惩罚；赐予龙海市分公司综合办经理行政警告处分，并处以2023元经济惩罚；赐予漳州市分公司财务部经理诫勉谈话；对漳州市分公司党委书记、总经理诫勉谈话。赐予福州市长乐区分公司总经理党内严峻警告、行政记过处分，对其违规屡次使用公务用车产生的相关费用共计1.84万元,由其个人担当。同时，根据干部治理权限，由福州市分公
25、司纪委书记对相关责任人员进展集体提示谈话。运用监视执纪“四种形态”，共对巡察中发觉问题的62名责任人进展了问责，其中，运用第一种形态48人、其次种形态11人、第三种形态3人。印发近期查处的违规违纪典型问题的通报，并召开全省警示教育大会，用“身边事”警示教育“身边人”。 组织开展“三超两乱”问题整治自查。对到龄改任非领导职务人员的绩效薪酬发放状况进展专项核查，标准调整26人。开展领导人员岗位任职沟通有关问题核查整改工作，对岗位任职超过9年的领导人员逐人制定调整方案，对接近9年的提前作出规划安排。 邮储银行福建省分行党委 履行领导责任标准党内政治生活 邮储银行福建省分行党委严格落实民主生活会相关文
26、件要求，确保民主生活会质量，开展全辖个人对比检查材料自查。在民主生活会上，针对上次党组巡察整改重视不够、整改不到位问题开展批判与自我批判。加强对党委会议事规章的学习并严格落实。党委专题民主生活会上深刻剖析学习研讨消极应付的缘由，开展批判与自我批判。在全行范围内组织开展20232023年党委理论学习中心组学习状况自查。全行组织2次党建学问考试，掩盖全部在职党员。就支委会记录造假问题，对第四党支部组织委员、会议记录人赐予党内警告处分，对支部书记予以诫勉谈话，对省分行党建部负责人提示谈话，并在全省通报。 组织开展2023年至2023年人力资源检查整改状况“大起底”工作。加强对干部提示谈话制度的学习，
27、整改期间，各市分行已组织开展领导干部提示谈话148人次。开展领导人员任职年限排查，建立领导人员信息台账，根据规定准时进展岗位调整。 就“三重一大”决策制度落实开展专项排查，组织市分行开展选购事项决策流程排查整改。对2023年以来市分行财务大额度资金决策、使用状况进展排查。开展选购流程专项梳理工作，避开程序倒置问题，运用选购治理系统与电子印章治理系统标准选购的组织实施。 邮储银行厦门分行党委 提高选人用人工作标准化水平 针对政治意识缺失问题，邮储银行厦门分行党委书记在民主生活会上作出检讨，对办公室（党委办公室）时任负责人赐予党内严峻警告处分，对党建部时任负责人，监察部、党委组织部负责人进展诫勉谈
28、话，责令作出书面检查。严格执行通信费用治理方法，退回超标准发放的通信费1680元。对住房补贴、交通补贴等的发放状况进展自查。 推动基层党组织建立，建立支委动态台账，标准换届选举工作流程。召开党委会讨论进展党员根本标准，制定2023年进展党员工作规划。组织各基层党支部对进展党员工作状况进展自查，开展基层党组织建立达标工程推动状况自查工作。就学习记录弄虚作假问题，赐予同安区支行党支部书记、相关党小组组长党内警告处分。 分行党委就选人用人问题深入剖析缘由，并进展仔细反思和深刻检讨。对党委组织部时任负责人赐予党内警告处分，对党委组织部负责人进展诫勉谈话，并要求作出书面检查。梳理选人用人有关制度规定，整
29、理形成制度清单，提高选人用人工作的标准化水平。收集整理领导干部近三年年度考核结果，汇总形成考核结果台账，为选人用人工作供应依据。梳理领导人员岗位调整台账，避开干部频繁调整或到期未沟通状况消失。 中邮证券福建分公司党支部 提升党建根底治理力量 中邮证券福建分公司党支部带着全体党员仔细参与集体学习争论，党支部书记、支委成员带头发言，结合实际谈体会、谈熟悉。对党支部个别会议记录造假及进展党员程序缺失问题，赐予直接责任人党内警告处分，对党支部书记进展诫勉谈话，二人在巡察整改专题组织生活会和支部党员大会上进展深刻反思和检讨。 提升党建根底治理力量。重申并执行参会人员签到制度，进一步标准会议记录格式。对党
30、务工作人员进展学问测验，切实提升业务水平。加强因私出国（境）证照治理，完成全体员工出入境备案手续。对于未严格执行“双签字”制度和因私出国（境）治理不严等问题，对相关责任人进展批判教育并责令作出书面检查，党支部书记作出书面检查。 出台巡察整改监视检查方法及持续推动中心巡察整改有关工作通知，制定工作规划表。召开支委会部署“三大攻坚战”工作，全面开展风险排查。 关于邮政投递心得体会三 敬重的局长： 您好!经过慎重考虑，我打算辞职。 大学毕业后我就进了民和邮政局开头了我人生中的第一份工作，在这缺乏一年的时间里我确实学到了不少东西。邮政储蓄是一份极能熬炼人的急躁和转变人性格的工作，特别感谢领导赐予我这样
31、的熬炼时机。但储蓄前台不是我来邮政企业的目的。我明白局长是想让我在前台多了解一下邮政的详细工作，从而更了解邮政这个企业，进而写出更有质量的东西。但我的年华是不容虚度的。我的观念是：人需要不断地进展、进步、完善。 在民xx县城找一本像样的计算机教程都难，更别说其他职业培训，这满意不了我不断学习的需要。虽然我始终在努力转变自己，努力适应环境，以便更好地发挥自己的作用。但是我不能否认，我在这里过得很空虚，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺自己。另外，我家在xx，爸妈身体始终都不好，母亲前些日子刚做手术，他们需要我在他们身边，这也是我提出辞职的一个缘由。 可能交接工作需要一个时期。我的劳动合同于本月
32、31日完毕，我盼望在这个月内能完成工作交接。 感谢局领导和同事在工作中和生活中对我的关怀和支持，特殊是春节期间，是同事的关怀和帮忙使我度过了那段特殊想家的日子，使我临时放下想家的念头投入到工作中。固然，无论我走到哪里，我都不人遗忘我曾经是名邮政人，我肯定会为邮政做力所能及的事情。我盼望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请领导尽管安排，我肯定会尽自己的职，做好应当做的事。另外，盼望领导不要挽留我，其实，离开是很舍不得，缘由自不用说明。 最终，祝我们民和邮政的业绩越做越好，我们的邮政团队越来越强。望领导批准我的申请，并请帮助我办理相关离职手续。 此致 敬礼! 辞职人：xxx 20x年xx月xx日