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1、 邮政银行合规管理年演讲稿：合规促进效率提升_银行合规演讲稿银行合规敬重的各位领导、各位同事：大家好！我是来自陵川支行的李媛，是去年8月份定向聘请参与我们建行工作的，在忐忑和兴奋中第一次实现了我人生的角色转换，青春、抱负、信仰化作了一种势不行挡的正能量，让我对将来布满无限向往，使我眼中的世界五彩缤纷，布满着蓬勃和力气。当我真正作为一分子融入到建行这个大家庭里，丰富而多元的和职业使命深深感染了我，特殊是我行的风险治理文化让我感到任重而道远，多了很多些许责任和担当，那就是无论是建行这个大家庭，还是这个家庭里的每一分子，让合规成为一种习惯，让我们的职业布满神圣感和使命感。今日，我演讲的题目是让合规成
2、为职业生涯的主旋律我坚信：我的心声也是大家的心声，我的心愿也是我们共同的心愿。银行作为高风险行业，内控合规始终是银行生存和进展的根基，是银行实现稳健经营的关键所在，无论任何时候都要将内控合规摆在重要战略地位。“合规促进展，内控创价值”，安全是最大的效益。整章建制求完善。“设绳墨而取曲直，立法规以为方圆。”万事万物只有沿着本身的规章运行，世界才会变得绚丽多彩。银行的合规有着更深的内涵和宽广的外延。对于每一次违规行为和每一个风险案件，首当其冲要看制度是否健全和完善，是否有打擦边球的现象，是否存在制度的盲区，针对实际状况，进一步整章建制，力求完善，保证的完整性、严谨性、务实性和严厉性，唯有一系列缜密
3、的防范制度，才能让全行员工有章可循，有章可依，按章操作，知道什么事能做，什么事不能做，应当怎样做，从行为标准上受到约束。为此，针对每一次违规行为和每一个风险案件，要真正做到“四个一”即查处一个问题，吸取一个教训，堵塞一个漏洞，完善一项制度，不断夯实内控根底，促进案防工作扎实开展。“三观”教育是关键。说起案防工作，至关重要的因素还是人的因素，古人云：士有百行，以德为首。特殊是对于经营货币的金融行业，一个人的品质品德显得尤为重要。无论你身处什么岗位，身居什么职位，无论是一般员工，还是部门经理，关键要树立正确的人生观、世界观和价值观，通过观看再现真相等警示教育宣传片和到爱国主义教育基地进展参观，通过
4、正反两方面的学习和感受，在日常生活工作中，要养成慎独、慎行、慎言、慎思的良好习惯，时时保持理性冷静，面对金钱心如止水，面对诱惑心不急躁，勿以善小而不为，勿以恶小而为之，平凡不平凡，有为不越位，做一个有道德，有思想，有作为的好员工。“己不净焉能净人，己不正焉能正人。” “其身正，不令而行；其身不正，虽令不行”。打铁还需本身硬，作为每一名党员领导干部，在案防工作每个环节的实施过程中，表率作用至关重要，要求员工不能做的，自己首先不做，提倡员工要做的自己领先做到，风险治理工作更是如此。村看村，户看户，群众看的党支部，你的言论就是广告语，你的行动就是无声命令，你的表率就是标杆，否则，就是罪魁祸首，就是反
5、面典型。比方，2023年我省发生的3起存款类案件中，其中有一起是某支行行长违反企业开户业务有关规定，使不法分行有了可乘之机，调换了印鉴卡等企业开户资料，导致犯罪分行轻易盗用资金2800万元。此案件突出反映了有的基层负责人职业素养严峻低下、个人意志高于制度，内部治理调度形同虚设，银行内控体系随便被突破，从而败坏了自身和企业的形象，成为典型的反面教材。作为每一名员工，要倍加珍惜来之不易的幸福生活，要倍加珍惜我们的职业生涯，算好人生七笔账，“人生多项选择择，利害细思考。一算政治账，辨向不迷航。二算经济账，知足莫奢望。三算名誉账，身正天地广。四算家庭账，平安福满堂。五算亲情账，真诚恒久长。六算自由账，
6、悲欢隔高墙。七算安康账，无药解恐慌。法规成方圆，荣辱赖修养。克己真君子，玉洁何堪伤。”简洁又让人深思的小诗，是烟台分行纪检监察特派员撰写的工作心得，同时也是每一名建行员工最切实的感受，意味深长，常吟常新，令人回味无穷。在我们的日常工作中，不难发觉，业务进展与标准治理的关系做的还不够到位，或多或少还存在制度走样、监视走神、贯彻走调的状况，仍旧存在屡查屡犯，前查后犯，此查彼犯，屡禁不止的现象，甚至还存在“触底线、碰红线、踏雷区”，以身试法的现象。比方我行2023年发生的王村分理处案件当事人因交友不慎而误上贼船，道德缺失而身陷囹圄，消灭了职业抱负，断送了职业生涯，给亲人带来了无尽的苦痛，使家庭失去了
7、一份稳定的收入，甚至面临牢狱之灾，给原本幸福的家庭频添苦痛的惨痛的教训，足以让人警醒。查处案件不手软。千重要万重要，防范案件最重要；千辛苦万辛苦，出了案件白辛苦；千成绩万成绩，有了案件没成绩。面对缜密的风险防范制度，面对高举高打的高压态势，总有不乏心存幸运，铤而走险的亡命之徒以身试法，以青春和生命作赌注玩火自焚。远的不讲，在我们身边就有活生生的案例，有是员工知法犯法，严峻违犯业务规定挪用资金而被开除，有的员工虚增存款而被降职停职，（本文出自先.生网 ）一般性的业务过失而被积分就更不用说了。为此，对于违规失职行为要进一步加大责任追究力度，提升案防问责的威慑力，特殊是对一些屡查屡犯、屡纠屡错和各类
8、重复消失的操作风险隐患，坚决实行“硬约束”、“零容忍”，绝不能失之于宽、失之于软、失之于情，必需坚持“严”字当头，加大违规者的违规本钱，使其不想违规、不愿违规、不敢违规，从而到达根本上防范风险和遏止案件发生之目的。在制度执行面前不讲情面，在违规违纪问题上毫不手软。坚持“三不放过”原则，即：对责任人不处理不放过，缘由查不明不放过，整改不到位不放过。使案件防控真正起到警示和震慑作用。立体渗透抓防范。有了完善的制度，有了健全的机制，案防工作是不是就一劳永逸了？答案是否认的，省分行把2023年确定为“内控合规年”，其主旨鲜亮，意义深远。结合当前开展的“两打一防”专题教育活动、“学党章、守纪律、正品德”
9、主题教育实践活动和“抓基层、强治理、防案件”专项活动，我们每一位员工切实感受到了活动在进一步升级，频率在进一步加大，再一次证明案件防范和风险掌握的重要性、迫切性和严峻性，丝毫松懈不得，麻痹不得，幸运不得。一是从机制上防范。以风险经理、纪检监察特派员和营业主管三个岗位角色为载体，各负其责，各司其责，严格把关，不仅防案件防风险，而且防过失，最大限度实现零案件、零过失的目标；二是从思想上防范。坚持“教育为先、警示在先、预防为主”的指导思想，教育和提示员工珍惜自身的职业生命，权衡利弊，算好人生本钱账，使员工在思想上“不愿为”、在操作上“不能为”、在行为上“不敢为”的教育目标，筑牢员工的思想道德防线，遵
10、章守纪，爱岗敬业，乐于奉献，尽职尽责。三是从监管上防范。每季一次的员工日常行为大排查，既要重视员工八小时内的监控，更要关注员工八小时以外的行为标准，通过实时监控系统随时监控员工工作行为，促使员工以优质的效劳形象，高效的办事效率为客户供应贴心的效劳；通过开展员工道德及行为风险排查，严查员工及家属是否直接参加组织、参加民间借贷或集资活动，充当社会融资“掮客”等，准时消退员工行为风险隐患。千重要万重要，防范案件最重要。案防工作任重而道远，全行上下只有做到人人合规，事事合规，让合规成为一种习惯，让合规成为每位员工职业生涯的主旋律，建立银行这座旗舰才能在时代的潮头，乘风破浪，扬帆远航。感谢大家。银行合规
11、操作演讲稿 从我做起 合规操作 建立银行能够胜利上市并且在剧烈的市场竞争中站稳脚跟，很大程度上源于一系列新政策的出台。决策者能够高瞻远瞩，抓住市场动向，不失时机地制订新的政策，让建立银行的业务有了突飞猛进的进展。 一个敢于打破陈旧观念、探求进展的银行、具有生命力的银行、具有制造力的银行、更具有竞争力的银行，没有法规不成方圆，建立银行的决策者在大力进展新业务、开发新产品的同时，更不忘风险无时不在的行业特点，制订相应的政策防范风险，只有这样，建行的事业才能持续、安康、快速的进展。 做事情要合规，作为一名前台员工，我深深的感受到合规操作的重要性，假如每一名员工都能根据标准化操作，我们的业务还有更大的
12、进展空间。我在寻常的工作中，作为效劳窗口的一名员工，心中要牢记“客户至上”、“以客户为中心”的宗旨，严格根据标准化操作中的“九步效劳”来接待每一位客户。记得一次给一位客户办理业务，进来的时候是有一点火气的，我严格根据标准化效劳中的标准去做，但始终都没能缓解客户的心情，直到客户办理完业务，起身将大额现金存入帐户后将存折双手递给客户，客户转身要走时，又回过头来，微笑着看着我，说了一声感谢，我也朝客户微笑道：不客气，并且目送客户满足轻松地离开柜台。标准化对于每位员工来说都不能只是口头上的，或是写在书面上的，而是要求我们切实运用到实际中去，或许在实施过程中，我们会遇到这样、那样的困难，但是只要我们专心
13、去做，就会发觉它其实并不难。让我们都行动起来吧，合规经营、合规操作、标准治理，把我们共同的事业推向一个更高的起点。合规演讲稿 合规演讲稿 合规是一种意识，在我们的脑中； 合规是一种行为，在我们的行动中； 合规是一种责任，在我们的心中； 合规也是一种习惯，在我们的日常工作生活中。我合规，我漂亮！ 敬重的各位领导、评委，亲爱的同事们，大家好！ 我合规，我漂亮！就是我今日的演讲的题目。 朋友们，今日在这里，我想试问在座的各位这样一个问题：合规守法对于我们，它究竟表达在哪里呢？是前台柜员的每一笔业务操作，还是信贷员的每一笔贷款审批，亦或是高级治理人员严谨的经营理念？其实这些都是，可是又不全面。如今，合
14、规守法已经与我们的思想合为一体，伴随我们与农信共同成长和进展。 企业一年靠运气，企业十年靠经营，企业百年靠文化。企业文化是企业的灵魂，而合规守法恰恰是这样一种文化，在银行这个高风险的行业里发挥它特有的功能，尤其是在我们信用社进展的关键时期，经济形势简单多样，行业竞争剧烈的今日，更表达出它的重要性。不管是谁，无论官职大小、地位凹凸，只要违反了制度，就必定要受到制度的惩罚。 “前有天使引路，后有魔鬼诱惑”。 我们常常听到或看到这样一些人，他们位高权重，然而却由于经不起形形色色的诱惑，私欲膨胀，在幸运心理的驱使下，逆规而动、越轨而行，最终走向了人生的另一个极端。轻者受到制度的制裁，受到党纪、政纪的惩
15、办；重者受到法律的严惩，毁了自己、害了家庭。 近几年来，全省农村信用社各类案件涉发，案件数量和涉案金额较大，公主岭合行、秦家屯支行综合柜员刘万奇，实行伪造和变造现金支款凭证、硬性将存款业务处理成取款业务等手段，累计挪用8户企业账户资金254.85万元。一位一般柜员仅仅由于不合规的操作，为单位带来巨大的损失。 歌德曾说：“毫无克制的活动，无论属于什么性质，最终必定一败涂地。”法规，家有家法规，国有国规，一个信合员工，也必需要有遵守信合的法规。 制度执行不行变通，个人的行为必需以制度作为衡量的标准，只要是违反制度的事情，都坚决不能去做，只要是破坏规章的行为，都要坚决予以抵抗，只有每个人都树立了“合
16、规操作是岗位工作的第一要义，一念之差，终身懊悔”的理念，才能构建起坚固的案件防线。 进入信用社已经三年了，虽然我始终在基层工作，三尺柜台，七寸荧屏，一支笔，几个公章，几组工具，几乎就是我工作的全部，但是我却觉得很充实、很欢乐。存，取。取，存，看似简洁，却要求我们时刻绷紧神经，牢记合规；要求我们把严谨的工作态度养成一种合规的习惯，把合规守法从规章制度中拿出来，变成我们的思想，转化成我们的行为，再将行为养成习惯。 依稀还记得前一段时间联社组织全体员工进展了一次学习，培训教师将人才分为四个等级：有才有德是正品，无才有德是次品，无才无德是废品。那么有才无德哪？有才无德是危急品！ 古语说：道非道特别道，
17、道法自然。是啊，天有天道，人有人道船有航道，车有轨道，合规就必需循规蹈矩，就不能越雷池半步，只有做到人人讲合规、到处显合规，才能将各种隐患毁灭在萌芽状态，铸就企业胜利的基石，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。我有一种剧烈的预感，只要我们坚持合规文化，弘扬农信文化，在可望更可及的将来，吉林农信必将大进展，快进展。 朋友们，新世纪，新青年，已经在缓缓绽开一面旗帜，我们在旗帜上庄重写道：我合规，我漂亮！ 银行合规经营演讲稿 古人有云：没有法规，不成方圆。法规是人类的公约，有了法规，就必需遵守，否则无以立信。而今，在我们提倡的企业文化中，制度文化是弘扬精神文化，践行治理理念，实施行为标准，促进工作落实的
18、力气和保证，我以为“遵守规章、合规经营”正是彰显保险制度文化的详细表达。“合规经营”不仅表达在各级各部门的经营治理上，更表达在我们每一位员工的行为标准上，每一笔日常业务的详细操作上，“合规经营”不仅是提高经营治理水平的需要，对标准操作行为、遏制违法违纪行为及防案控险具有深远的意义，同时也是保险公司树立诚信，提高经营效益的重要根底。 努力实践“合规经营”，首先应当做到加强学习，通过学习才能提高熟悉，知法才能守法。保险公司的各项业务正在飞速进展，各项规章制度也在随之变化，省市制定下发的每一项制度方法，通过转发或结合自身实际制订相应的实施细则，准时传到达每一个基层网点，再通过集中学习传到达每一位员工
19、，很多重要的规章制度，标准的操作流程，制成牌匾悬挂在墙上，或印在小卡片上随身携带，时刻提示我们真正做到“令行制止”，学习的过程树立了行为标准，警示了违规行为，增加了我们执行制度的力量和自觉性。 “学习型”企业的员工还要做到学以致用，在工作中严格要求自己“依规办事、按章操作”，在全社形成合规经营的文化气氛，把“合规经营”的理念刻在脑海中，渗透到实际工作中去，发自内心地把合规操作落实到每一个环节、每一个流程、每一个履行职责及行使权利的行为之中，我们还要升华制度文化的内涵，把合规行为作为自身的习惯，以法规为准绳，视制度为高压线，自觉遵守各项金融法律、法规和规章制度。 说到简单做到难，要彻底做到“合规
20、经营”，也不是一朝一夕、一蹴而就的，尤其在面对亲情、友情的时候，我们简单放松自己，卸下防线，为了所谓的情感与面子做出违规行为，但这不仅违反了职业道德，也是对情感的亵渎，我们要将情感寓于规章的约束之中。当同事消失违规操作时，我们就应严峻制止，不能感情用事。在制造业绩时，也不能靠投机取巧、违规经营获得眼前临时的进展和富强，而是要做到制度先行不盲目，到达效益与合规双赢的目的，工作中，我们还会遇到其它一些心理冲突，此时，我们肯定要坚守合规守则，在大是大非面前做到立场坚决、头脑糊涂。合规是企业经营的影子，只要有企业经营行为就会伴随着制度文化教育，所以，我们每一位员工都要坚决“合规长久战”的意志，坚持从我
21、做起、从现在做起、从小事做起的意识，以锲而不舍的精神，反复实践，反复磨练，全力打造一个以“合规”为美德的良好经营环境。 银行合规文化演讲稿银行合规文化合规，是一种真诚的爱一阵阵凄厉的警笛声划破了城市安静祥和的上空，一辆警车咆哮而至，在一群表情严厉的武装警察的分散下，一个三十多岁的中年男子被推动了警车。车窗外，他的妻子哀思欲绝，嚎啕大哭；他五岁的女子一边挣扎着扑向警车，一边哭喊着：爸爸，你回来，你回来，他白发苍苍的母亲，被突如其来的变故震动了，一头栽倒在公路上，车窗内，他留下了苦痛的泪水，掩面而泣。四周挤满了观众，人们在嘁嘁喳喳谈论着，一个声音说：可怜啊，他家里还有瘫痪在床的父亲，他妻子下岗了，
22、而且常年有病，失去了劳动力量还有一个声音说：可是法律是无情的！这就是警示教育视频中震撼人心的一幕。被逮捕的中年男子是某银行的一名干部，由于他的违规操作，致使四百万巨款被犯罪分子诈骗，自己也因渎职锒铛入狱，抛下了幼小的孩子、年迈体弱的父母和失业的妻子。失去了家庭支柱和经济来源的他们，以后将面对怎样的生活逆境？这个事例生动地告知我们，合规，不是对工作的束缚和压抑，不是麻烦和累赘，而是一种真诚的爱，表达了银行对每个员工的关怀与爱惜。什么是合规？简洁讲，就凡事要符合规章与常理，凡事要遵循制度和规章，凡事要符合要求和政策。俗话说，不以规律，不成方圆。农行的安康运行，离不开合规的经营；防控金融风险，离不开
23、合规的操作；农行的蓬勃进展，离不开全体员工的标准工作；员工的幸福人生，也离不开合规的意识。合规，表达了我们农行文化价值观；合规，表达了农行对员工的关爱。作为一名银行员工，我们没有理由不去标准操作；我们也没有理由不去身体力行。假设那位中年干部能够遵纪守法、合规操作，或许年富力强的他已经被提拔到重要岗位，正在奉献银行的进展中意气风发，展现绚丽多姿的人生；假设他没有那次工作的事故，或许他正和父母妻儿过着安静而幸福的生活，连续享受着银行为他供应的优越的物质条件；假设他尽职尽责，谨小慎微，或许他的孩子正沐浴着暖意融融的父爱，在温馨的家庭安康成长；“假设，假设”，有太多的“假设”，让他家庭美满和谐，让他事
24、业有成，连续做一名傲慢骄傲的银行员工。然而现实是无情的，一旦坠落事故的深渊，就会断送美妙前程，消灭美满家庭，失去光荣人生！违规，一种耻辱，它像一瓶墨水给雪白无暇人生的沾染上污点，让人背负的沉重的心理负担工作生活；违规是一扇冰冷无情的铁窗，伴随着枷锁和桎梏，让人深陷囹圄，青灯相伴，孤立无援，变成失去自由尊严的囚徒，承受良心的责备和法律的惩处；违规是一种亲情离散，它让人妻离子散，天各一方，一头在黑暗的牢狱孤孤独单，形影相吊；一头在光明的人间望眼欲穿，泪水涟涟；违规更是一种无尽的损害，面对陷入泥淖的亲人，父母怎么去面对邻居邻居？妻子怎么在朋友同事面前从沉着容地生活？而孩子如何面对四周同学的讥笑、讥讽
25、、排挤、挖苦、甚至欺侮？在自卑的阴影下，孩子又怎么能够直面惨淡的人生？而合规带给人们的却是尊严，光明，是亲人的团员，是其乐融融的和谐生活。古人云，“不因善小而不为，也不因恶小而为之”。细节打算事业的成败，也能打算做人和人生的胜败荣辱。因此我们每个人应当树立人人合规、到处合规的理念，心细如发，一丝不苟地开展工作。有一件小事让我至今记忆犹新，在脑海中久久萦绕，挥之不去，事后回想，假设麻痹大意，后果将不堪设想，不但影响银行的良好信誉，造成了重大损失，我个人也将担当事故责任，蒙受不必要的耻辱，父母、子女都将为此担惊受怕，和谐的家庭生活将变得不再安静。我深深体会到：合规操作，就需要细致入微，从小事做起，
26、提高警觉；合规，是我们员工头顶的一把爱护伞，让我们削减失误，躲避风险；合规是对我们员工布满关爱的守护神，让我们远离错误，远离违规，连续过着安静温馨的家庭生活；合规，是热心培育我们的良师，为我们筑起一道预防风险的高墙，引领我们在平凡的岗位上，爱岗敬业，执着奉献，成长为栋梁之材。爱是一种爱护，是一种责任，一种严格的要求。真爱不是宽容，不是放纵，俗话讲的“严是爱松是害”就是这个道理。平心而论，银行精细化的治理制度、严格的要求绝非一朝一夕制定的，而是参考了几十年的实践阅历和千千万万案例和事故的教训总结出来的，全部的规定，包括最寻常、最一般的制度，比方对柜台人员操作失误导致经济损失责任有操作人员自负的规
27、定，也是在实践的考验中归纳出来的。前车之鉴，不行不查，这些常识性的规定，同样需要严格遵守，同样需要树立主动合规、严厉合规的意识。合规，不单能够爱护我们家庭的幸福，同样能够爱护每个员工的安康成长。恩格斯认为，人和动物的根本区分在于：人是生活，动物则是生存。他明确地告知我们：人和动物的本质区分就是动物只求吃饱喝足，而人还有更高层次的精神追求，通过自己的努力，做出一番事业，做一个对银行、对同事、对社会有用的人，赢得他人的确定和敬重，有尊严、有目标、有抱负地活着，实现人生的价值。作为一名银行员工，在社会竞争日益剧烈的二十一世纪，谁不想创出一番引人注目的成绩？谁不想有作为有地位？谁不想在职场上积极进取、
28、鹏程万里？包括那些因违规、违法深陷囹圄的人也都曾经有过远大抱负，有过美妙的追求。但是由于缺乏“我要合规”“实质合规”的意识，结果多走了职场的弯路，断送了光明职业前途，甚至有的沦为人们的罪人，掩埋了自己的青春与人生。多少触目惊人的案例，发人深思，令人震动。每当我想起一个寻常的不能再寻常的小例子，内心久久不能安静，为之惋惜，为之扼腕叹息。小卫是我的朋友，也是某全国性综合大学的讨论生，品学兼优，他本科专业是与秘书专业，讨论生读的却是金融，其导师也是知名教授。上学期间，小卫刻苦攻读，在国家级学术期刊发表金融论文多篇，被学校誉为善交往、能写作、金融专业力量强的综合人才。毕业后，在其导师的推举下，经过严格
29、的专业考核，小卫如愿以偿进入了心仪已久的某商业银行总行办公室。年仅24岁的她表现优异，把擅长协调沟通、擅长协作的优点都发挥出来，将领导安排的任务精彩完成，得到了四周同事的全都好评。因此，该银行领导班子把她当成重点培育对象，一年后不仅把她进展为党员，而且派她到营业厅一线柜台熬炼，以期望增加她对基层工作的了解，熬炼她的实际操作力量。作为重点再陪的对象，可以说，呈现在小卫眼前的是一帆风顺的职场和无比美妙的个人进展前景。来到基层后，小卫工作热忱很高，与四周同事相处融洽，但是同事们逐步发觉她具有“马大哈”的性格，上进心虽强，但冒冒失失，对完成工作操之过急。为此，基层领导曾经委婉提示。一天，一位年轻的女客
30、户，前来存款3000元钱，由于排队等候的客户较多，工作较为繁忙，忙劳碌碌中的小卫办完存款手续后，竟然将存折和3000元现金一并交给了客户。事后找到该客户索要3000元时，该客户成认多收了3000元，但拒不退还，其理由是该银行有“现金离柜，概不负责”规定，而且声言“要给银行一个教训”。女客户是个律师，虽然反复协商，但未能达成全都，在法庭几经周折虽然追回了一半现金，但银行的声誉和形象受到了严峻影响。就这样一次明显的失误，让自尊心极强的主动小卫离开了自己心爱的银行和岗位，失去人生中一次良好的个人进展时机，在职业生涯中多了一段曲折，如今的她四处求职，仍旧未找到抱负的岗位，等待她的将是漫漫的人生旅途和意
31、想不到的坎坷。假如她有主动合规的意识，假如她能有条不紊开展工作，或许她将成为单位的骨干，在该家银行连续书写美妙人生。朋友们，有谁不喜爱我们的子女？有谁不盼望过着幸福美满的温馨生活？有谁情愿让自己年迈的父母每天为自己担惊受怕？有谁不渴望自己的事业一帆风顺、职业生涯步步登高？古人说，“大爱无疆”，肤浅宏大的爱不是给我们一座金山银山，不是给醉生梦死的奢华环境，而是像涓涓细流，源源不断，为我们的家庭供应足够的物质根底，让我们的家人生活在平安幸福之中，让我们的孩子拥有完整的父爱母爱。合规能够能够让我们生活更加的美妙，让人生的旅途一帆风顺，无疑是一种无疆的大爱，是对我们安康家庭和蓬勃事业最好的爱惜；事业进
32、展需要合规，家庭温馨也需要合规。让我们秉承农行丰富多彩的合规文化，人人从我做起，从小事做起，事事合规，时时合规，积极投身到农行的科学进展中来吧！2023年银行合规演讲稿 敬重的各位领导、各位同志： 大家好!我是来自中国银行*基层网点负责人*，今日，我能站在这里与大家一起沟通学习，我感到非常荣幸!感谢中行党委为我供应的种种机遇，也感谢同事朋友们一贯的帮忙支持。今日我演讲的题目是“银行合规企业文化的建立”。盼望能对大家有些帮忙和启发!作为一个人，我们都本能的渴望生活的幸福美满，万事顺意。作为一名中行人，我们幸福的源泉就是如何在瞬息万变的经济大潮中去制造良好的效益，同时防范和躲避风险。多为国家和企业
33、做奉献。道路有两条：只有努力进展业务，才能制造可观的经济效益;只有努力去建立适合企业进展的合规文化，才能更好的防范和躲避风险。业务进展和合规文化，就像鱼水之情，鱼儿离不开水，没有鱼儿，水便也失去了应有的灵性和活力。因此业务进展离不开合规文化。他们相辅相成，缺一不行!所谓的合规文化，顾名思义，就是凡事符合规章和常理。放在企业的文化建立中，它还有更肤浅的内涵和外延。现在在我们银行业中有存在这样一些现象。表现为：一些地方仍存在重业务拓展，轻合规治理的做法，为完成短期的任务和经营目标，注意市场营销和拓展，无视业务的合规治理，有的不惜冒着违规操作的风险，以实现短期目标和任务，无视合规经营风险;一些单位有
34、章不循，不执行内部治理规章制度和操作流程的现象突出，虽然大量的操作风险主要表现在操作环节和操作人员身上，其深层次缘由是操作人员合规守法意识欠缺，反映出浅薄和缺失，没有渗透到日常治理和决策中。这需要我们中行人警觉!如今，经济在飞速而迅猛的进展，也带来了诸多问题和风险。以利益化为目的，不遵守商业嬉戏规章的行为，屡屡发生。曾几何时,那高悬于公堂之上的“合规文化”,在利令智昏的灰尘里，成为仅供欣赏的卷轴。在我们银行界，有很大一批曾经忠实奉献的干部，没有经受住诱惑而不惜违纪违法，将自己钉上人生的耻辱柱，让自己和国家蒙羞蒙耻。还有其它发生在我们身边的很多案例，都在令人扼腕的一次次给我们敲响警钟。时刻刻刻提
35、示着我们，必需建立合规文化，并矢志不渝的去遵守和实施。有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多远。一种好的思想文化，对于行动，意义之深不容置疑!作为我们每一名中行人，都应当看到，假如没有心境上的淡泊、安静，就没有行动上的明志、致远。假如没有以合规文化为先导，稳健经营就没有立足点!也更没有内控治理可言。所以，建立合规文化，是我们标准操作行为之必定，是提升治理水平之必定。目前，我们正在打造一个全新的中行，不讲合规，想到那干到那，靠拍脑袋决策是没有出路的。也是没有财路的，从某种意义上讲，合规也是效益，合规也是生产力，培育合规文化是保证合规经营的长效机制、治本之策，是有效防范化解各类风险，实现持续安康进
36、展的内在要求，是完善中行全面风险治理，健全有效内控体系的重要根底，是中行实现战略转型、提高进展质量、持续稳健经营的重要保障。为此，一要从我们领导层做起，从根本上消退无所谓、捆手脚、放不开等错误观念，法律和上级文件规定严格制止的事项，就要严格遵守，不能以“改革”的幌子踏“雷区”。对没有明文规定的，要充分利用，大胆的试，大胆地闯。同时要教育全体员工进一步增加法治意识、制度意识，从正确的导向和良好的习惯抓起，培育合规文化意识，其中的示范作用就是一种导向，是一种潜移默化的教育方式。二要重视合规文化的培训，要将合规文化建立，同职业化精神、行业特点、企业文化塑造等有机地结合起来，搞好规划，潜心讨论，并付出
37、实践。要加强学习，从效劳礼仪、效劳技巧等最根本的东西学起、做起，把创优效劳与合规经营的关系理顺，形成规定动作、示范动作，把优质效劳贯穿于中行的整个业务活动和领域，把合规文化建立贯彻于中行每个员工的整个职业生涯，把合规文化理念扎根于整个中行的治理与决策之中。三要搞好风险关口前移，逐日排查，逐月分析，随时排解和堵塞各种隐患和漏洞，以防患于未然，练就驾驭各种风险的本事。四要抓保障。要加大辅导和督查力度，加大问责力度，严禁我们的工作人员违规经营，加大惩罚力度，增大违规本钱，使合规者得益，违规者受损，以到达令行制止，确保合规文化建立落到实处。合规文化是是我们中行企业文化的延长，是需要我们全体中行员工认同
38、和遵守的经营理念、价值观念、职业道德行为标准的总和，是该企业行业化、共性化的详细表达。就我们中行系统来说，概括地讲就是十二个字，即“敬业、守纪、标准、务实、和谐、创新”。作为我们经营者和治理者，就是围绕这十二个字把它细化、量化、详细化、形象化，进而形成一种信念、一种理念、一种意识、一种精神、一种文化。由于合规文化对企业生存与进展的至关重要。一个没有经营思路的企业缺乏灵气，一个没有经营活力的企业缺乏人气，一个没有文化底蕴的企业缺乏底气。我作为一名中行人，一个常常与客户和社会打交道的中行基层网点负责者，更应当理解基层银行网点合规文化建立的重要意义和作用，把握其实质和内涵，不埋怨，不放弃，不气馁!从
39、身边的点点滴滴小事做起，从本职工作做起，虚心学习是我的选择，努力工作是我的目标，踏踏实实做人，本本份份做事，不贪慕虚荣，不贪图享受，不断提高自身政策理论水平和业务素养，用自己的实际行动，用高尚的人品和操守，用实实在在的人生，来为中行基层事业奉献自己一份微薄的奉献。我信任，平凡的一滴水也会折射出太阳的光芒，寻常的一块砖也会垒起万丈高楼。中国银行合规文化建立是以中行员工为载体而存在的，是中行企业精神的综合反映，是中行企业核心竞争力的外在表达，关系到我们中行的兴衰成败。我们中行人肯定要爱岗敬业，以行为家，作为各级领导，也要关怀信合员的工作和生活，帮忙他们解决实际困难，消退后顾之忧，使我们中行员工都能
40、认同合规文化，对合规文化有认同感和归属感，从而自觉地把中行事业当作自己的事业，树立仆人翁责任感。信任在经济全球化、办公自动化、业务信息化、各行各业竞争剧烈的今日，我们中行员工，不管你在那个岗位，那个地方，只要不断学习，努力充实提高自己，不断适应企业合规文化的形势，肩负起自己的责任，积极进取，奋勉向上，肯定能有更辉煌的明天!银行合规演讲稿4篇 古人有云：没有法规，不成方圆。法规是人类的公约，有了法规，就必需遵守，否则无以立信。而今，在我们提倡的企业文化中，制度文化是弘扬精神文化，践行治理理念，实施行为标准，促进工作落实的力气和保证，我以为“遵守规章、合规经营”正是彰显保险制度文化的详细表达。“合
41、规经营”不仅表达在各级各部门的经营治理上，更表达在我们每一位员工的行为标准上，每一笔日常业务的详细操作上，“合规经营”不仅是提高经营治理水平的需要，对标准操作行为、遏制违法违纪行为及防案控险具有深远的意义，同时也是保险公司树立诚信，提高经营效益的重要根底。 努力实践“合规经营”，首先应当做到加强学习，通过学习才能提高熟悉，知法才能守法。保险公司的各项业务正在飞速进展，各项规章制度也在随之变化，省市制定下发的每一项制度方法，通过转发或结合自身实际制订相应的实施细则，准时传到达每一个基层网点，再通过集中学习传到达每一位员工，很多重要的规章制度，标准的操作流程，制成牌匾悬挂在墙上，或印在小卡片上随身
42、携带，时刻提示我们真正做到“令行制止”，学习的过程树立了行为标准，警示了违规行为，增加了我们执行制度的力量和自觉性。 “学习型”企业的员工还要做到学以致用，在工作中严格要求自己“依规办事、按章操作”，在全社形成合规经营的文化气氛，把“合规经营”的理念刻在脑海中，渗透到实际工作中去，发自内心地把合规操作落实到每一个环节、每一个流程、每一个履行职责及行使权利的行为之中，我们还要升华制度文化的内涵，把合规行为作为自身的习惯，以法规为准绳，视制度为高压线，自觉遵守各项金融法律、法规和规章制度。 说到简单做到难，要彻底做到“合规经营”，也不是一朝一夕、一蹴而就的，尤其在面对亲情、友情的时候，我们简单放松
43、自己，卸下防线，为了所谓的情感与面子做出违规行为，但这不仅违反了职业道德，也是对情感的亵渎，我们要将情感寓于规章的约束之中。当同事消失违规操作时，我们就应严峻制止，不能感情用事。在制造业绩时，也不能靠投机取巧、违规经营获得眼前临时的进展和富强，而是要做到制度先行不盲目，到达效益与合规双赢的目的，工作中，我们还会遇到其它一些心理冲突，此时，我们肯定要坚守合规守则，在大是大非面前做到立场坚决、头脑糊涂。合规是企业经营的影子，只要有企业经营行为就会伴随着制度文化教育，所以，我们每一位员工都要坚决“合规长久战”的意志，坚持从我做起、从现在做起、从小事做起的意识，以锲而不舍的精神，反复实践，反复磨练，全
44、力打造一个以“合规”为美德的良好经营环境。 银行合规从我做起演讲稿 在银行工作，时间不觉已过了四年整。几年来，我也深知只有把风险降至最低点，银行的各项工作才能更好地开展。因此，合规是关乎银行进展过程中关健的一环。 合规，对于业务操作岗位的我，尤为重要。在我行进行的我与合规大争论专题中，个个鲜亮的案例回放，不仅使我们了解合规的重要性，更应在脑中悬挂警钟，时刻敲响，标准自己的行为。 以下是我对合规教育活动的几点体会： 一、心正，行正。由于银行业的特别性，直接与金钱打交道，因此首先须保持一颗正直的心，不妄生邪念。在职业上，讲求道与德。俗语说：一失足成千古恨。假如不慎走错路，就会迷失了方向，何谈职业抱
45、负，何谈社会奉献，只能使自己陷于万劫不覆的深渊。 二、对人，对已，对工作，有责任心。作为临柜人员，每天上班，不管自己心情状态如何，都要首先告诫自己，仔细投入工作当中，根据规程办好每一笔业务，并仔细做好六个方面的工作：第一，要求自己在办理业务时肯定要仔细,细心，做到一次过,尽量避开重复审查凭证；其次，统筹合理的安排自己的时间,不做无用功以便提高工作效率；第三，对于特别的业务肯定要在办理时非常当心审核,合规操作；第四，在办理业务时同事间要相互提示,发觉有任何不合规的问题时,肯定要准时指出；第五，每日现金、重空肯定要仔细清点；第六，登记簿绝不流于形势,肯定要做到帐实相符。 现在,正值中行it蓝图上线
46、的特别时期，正值我高新区支行升为管辖行的转型时期，合规操作,对中行的进展有着至关重要的作用。我们每个人都要明确在履行职责过程中自己该做什么、不该做什么，自觉标准、约束自身的行为。这不仅是对客户负责，对单位负责，最终是对自己负责。 三、加强业务学习，提升合规意识。合规操作，必先熟知银行的各项规章制度及实际工作中的各项标准。规章制度的执行与否，取决于广阔员工对各项规章制度的糊涂熟悉与娴熟把握程度，有规不遵，有章不遁是各行业之大忌，话说“车行千里始有道”，因此，作为一线员工，不仅要提升自己的业务力量，同时也要学习如何标准操作，各项制度不能放松。可能有人会说“有些制度不过形式罢了”。其实不然，各项规章
47、制度的建立，不是凭空想象出来产物，而是经受了许很多多续血的教训总结出来的，只有根据各项规章制度办事，我们才能更好地爱护自已、单位和广阔客户的利益。 合规，对于银行来说，是一个永恒的话题。同时合规文化的建立也需要全体员工“从我做起”。 银行合规文化演讲稿 敬重的各位领导，各位同仁： 大家好！ 各位朋友，有谁不渴望过着幸福美满的幸福呢？我想大家都盼望，盼望自己有份好工作，有个美妙的将来。作为一个信合人，我们的幸福源泉来自哪里？金融本是风险极高的行业，在这个行业里，我们必需学会如何制造更好的效益，假如防范和躲避风险。如何防范和躲避风险呢？道路只有一条，那就是遵守合规文化。 歌德曾说：“毫无克制的活动
48、，无论属于什么性质，最终必定一败涂地。”这就是告知我们，万事都要有限制，而限制这些的就是我们今日所讲的“法规”。法规，一个家庭有家庭的法规，一个国家有国家的法规，一个信合员工，也必需要有遵守信合的法规。遵守法规，这是人类社会得以正常运行不行缺少的前提条件，是保障企业稳定进展的必需条件，也是我们个人得以成长的必备条件。 XX年是省农村信用社“合规文化治理年”，围绕“培育合规文化、创立合规单位”的主题活动在全系统大力培育合规文化、创立合规单位，就是要着眼全面开展案件专项治理、从源头上有效防范经营风险和案件风险的一项实际举措。培育良好的合规文化，不断可以加强合规经营，从根本上堵塞漏洞、防范案件、降低风险；深入抓好案件专项治理，对违法违规问题严查重处，反过来可以促进全系统合规文化的培育，二者相互作用、密不行分。所以，开展文明合规教育活动是当前我农村信用社标准操作行为、抵抗违规违纪问题和防范案件发生、全面防范风险、提升经营治理水平的迫切需要。 在