退休人员社会化管理工作总结.docx

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1、 退休人员社会化管理工作总结 一年来,在主管部门的正确领导和同事之间的关怀帮忙下,我办以“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”为工作目标,扎实工作,开拓创新,在企业退休人员社会化治理效劳工作中取得了肯定的成绩。企业退休人员实行社会化治理效劳,是落实和树立科学进展观的详细表达,并且是建立独立于企业之外的社会保障体系的重要内容。做好这项工作,对促进经济和社会进展,深化企业改革,保障广阔退休人员的幸福生活,维护社会稳定,提高他们的生活质量,具有非常重要的意义。现对今年来开展的退管工作做如下总结: 一、加强学习、提高自身素养 我办定期召开退管小组会议,进展业务指导和理论学习,准

2、时沟通加以改良日常工作中存在的问题,不断提高退管工作人员的业务水平和理论学问,对退管工作的力量进展强化。工作中,非常注意社区协管员业务素养及效劳意识的优化,良好的工作作风才能增加企业退管效劳工作的公信力,才能使退管工作朝着正确的方向一步一步前进。 二、协调合作,完善治理效劳 做好退休人员档案的治理和接收工作,完善退休人员安康档案,跟踪了解退休人员的生存状况。并且联系民政殡葬机构对每月死亡的人员与我办的数据库进展比照,杜绝冒领现象。依据企业退休人员社会化治理效劳各项根底工作要求加强治理效劳,定期与不定期组织退管人员与退休人员准时联系沟通,了解状况,切实为企业退休人员效劳。以工作好的社区为典范,依

3、托条件好的社区以点带面,到达整个退管工作的快速进展。每年的年审工作在依托社区和人社部门的人社效劳中心的同时,我办也要积极协作,为各部门的协调合作,共同进展做出努力。 三、开展活动,争取改良缺乏 开展自我治理、帮扶互助、自我效劳来完善充实退管自管互助组织。定期不定期开展走访帮扶活动,并且屡次慰问特困退休人员,送去了慰问品。一年一度的“九九”重阳节,利用老年人自己的节日,组织了退休人员座谈会,虚心听取并记录退休人员的意见和建议,将其作为以后工作中改良的方向,以退休人员的需求为根本,做好退管工作 今年的工作,由于经费缺乏,不能很好的组织退休人员活动。企业退休人员已经从过去吃饱饭、穿暖衣的简洁要求,上

4、升到“老有所为,老有所乐”上来,这就对退管效劳工作提出了更多更高的要求,依据新的形式进展变化,我办应充分利用现在有资源,积极争取政府部门的支持,共同做好退管工作。 今后我办将连续以“以民为本,为民解困”的宗旨为核心,以满意广阔退休人员日益增长的文明和物质需求为动身点,以落实“六个老有”为目标,和实际结合,以构建和谐社会为主导,运用多种形式,加大工作力度,建立安全保障,效劳周到的生活效劳。退管工作越来越忙,但我办付出的一份辛勤劳动是非常有价值的,我们的工作,得到了广阔退休人员的赞扬反响。所以在今后的工作中,更加情愿把自己的一份力气,无私奉献在退管效劳工作中去,促进退管效劳的进展,为构建和谐社会做出奉献。

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