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1、 轮岗实习岗位工作总结范文简短个人轮岗总结(九篇)最新轮岗实习岗位工作总结范文简短一 市直机关干部轮岗招商创业活动，已经开展两个多月了。为了准时了解工作进展状况，总结阅历，查找缺乏，确保轮岗招商创业活动的安康开展，市委、市政府打算召开今日这次会议。刚刚，20个部门和4名轮岗招商创业人员，从不同角度介绍了轮岗创业的阅历和做法，对我们大家是一个很好的启发，盼望大家仔细学习和借鉴他们的阅历，把今后的轮岗招商创业活动开展得更好。 市直机关干部轮岗招商创业发动大会召开之后，各部门对这项活动高度重视，细心组织，统筹安排，积极运作，全市轮岗招商创业活动呈现良好的进展势头，取得肯定成效。主要有以下几个特点:一
2、是轮岗招商创业活动已经全面铺开。各部门广泛宣传此项活动的目的、意义，积极营造轮岗招商创业的深厚气氛。全市首批轮岗招商创业的人数到达344人，其中，副处级以上领导干部71人。二是涌现出了一批轮岗招商创业的先进典型。除刚刚介绍阅历的4位同志外，还有一些机关干部积极开展招商引资、领办创办经济实体，起到了较好的带动作用。三是部门帮扶措施扎实有效。针对轮岗招商创业信息收集难、工程选择难、资金筹措难等问题，部门都实行积极有效措施，帮忙轮岗人员解决一些实际困难，做轮岗人员的坚实后盾。四是招商创业人员的经济意识明显增加。通过轮岗招商创业实践，使大多数机关干部从思想观念、意志品质到力量才能都不同程度地得到了熬炼
3、和提高。 在看到成绩的同时，我们也要认清工作中存在的问题。一是局部单位和人员对活动重视不够。有些领导干部对开展这项活动的目的意义熟悉不到位，认为这项活动起不了什么作用，没有把它当作分内的一件大事来抓。有的单位对轮岗招商创业理解的比拟浅，认为名单落了，人离岗了，就完成任务了。有些参与轮岗的人员没有真正认清这项活动的意义所在，没有真心招商创业的思想预备。二是有些单位对活动治理不到位。局部单位对轮岗人员放松了治理，突出表现为，对轮岗人员是否真的有工程不考核，工作中遇到哪些困难不过问，甚至对个别轮岗人员的去向都不清晰，调度不准时，效劳没措施，造成活动成效不高，少数人员至今还没有招商创业工程。三是局部轮
4、岗人员缺乏信念和士气。有的干部认为轮岗招商创业就一年，应付一下完成任务就行了，不想动真的来实的；有的想干怕赔钱，认为靠工资攒点钱不简单，所以不敢搞工程；有的想干没路子，认为市场难以把握，适合自己进展的空间太窄；还有个别同志，借轮岗之机在家休息，把招商创业变成了歇业等等。四是招商人员引进的工程和到位资金少，创业人员自办企业少。目前，市直轮岗招商人员共引进各类工程65个，大多数工程还处在洽谈或意向性协议阶段。市直183名创业人员中，只有39人创办了自己的企业，而且大局部是原来已有企业，规模普遍较小，真正能拉动经济增长的大企业几乎没有。五是轮岗招商创业活动开展不平衡。虽然部门职能存在差异，但我们要尽
5、可能挖掘资源，真正实现招商创业。特殊是综合部门，肯定要充分发挥优势，加大工作力度，做好招商创业工作。其它专业部门也要做好工作，避开招商引资指标调剂，努力完成市里下达的工作任务。不能按期完成任务的，要仔细分析缘由，并做好改良工作。上述问题的存在，必需引起我们足够重视，实行切实有效措施，仔细加以解决。 市直机关干部轮岗招商创业活动的周期是三年，今年活动开展得好坏，打算着活动的成败。所以，我们要在仔细总结阅历教训的根底上，进一步加大工作力度，把今后的轮岗招商创业活动组织好、开展好，确保到达应有的质量和效果。 （一）要进一步提高思想熟悉。开展轮岗招商创业活动，是我市几年来开展解放思想大争论成果的一个详
6、细表达。开展轮岗招商创业活动，绝不是一句口号，而是一件实实在在的工作。开展好这项活动，对促进市直广阔机关干部职工思想观念的真正转变和招商创业本事的增加，对促进全民创业、加快民营经济进展和经济总量扩张，都将产生非常重要而深远的影响。因此，各部门要听从效劳于这个大局，对轮岗招商创业活动高度重视，把它作为一项重要内容纳入议事日程，根据全市总体方案的要求，不折不扣抓好落实。轮岗招商创业在我们这里是新生事物，但在其它地区早就已经开展了，这是大势所趋，是实现经济更快更好进展的现实选择，没有什么可以争议的。关键在于正确熟悉。前一段的实践已经证明，这是一项非常正确的决策。第一，开展轮岗招商创业活动，是由我们所
7、处的进展阶段打算的。云坤书记讲到，虽然我们在不断加快进展，但和兴旺地区的差距还在拉大。目前，我们的进展水平和所处的进展阶段，打算我们还不能完全依靠市场经济规律来调整选择经济要素。要实现快速进展，就必需通过政府强有力的推动。而政府是由部门组成的，部门是由机关干部组成的。所以，政府强有力的推动，必需通过部门和机关干部去实现。可以说，开展轮岗招商创业活动，是政府强有力推动经济进展的措施之一。其次，开展轮岗招商创业活动，是提高政府执政力量和进展经济力量的现实选择。政府执政力量和进展经济力量的提高，需要各级干部进一步解放思想，真正懂得市场经济的规律，提高驾驭市场经济的本事。轮岗招商创业活动的开展，使广阔
8、机关干部有时机直接走到经济建立前台，到经济主战场去感受、去学习、去锻练。通过参加轮岗招商创业活动，各级领导干部还可以真正理解企业，体验创业的酸甜苦辣，从而更好地效劳企业。同时，有利于提高效劳质量和行政效率，促进进展软环境的改善。第三，开展轮岗招商创业活动，给广阔干部供应了宽松的创业平台。每个人一生的选择时机许多。轮岗招商创业活动的开展，使大家都有时机在市场经济大潮中一展身手，为那些懂技术、会治理、头脑灵的机关人才向经济第一线流淌制造了有利条件，最终实现人才的合理流淌。第四，开展轮岗招商创业活动，有利于带动全民创业气氛的形成。机关干部轮岗招商创业，可以起到带头示范作用，为一般群众趟出一条路子，带
9、动更多的人参加创业行列，推动全民创业气氛形成。所以，我们要进一步统一思想，坚决信念，排解各种干扰，把轮岗招商创业活动连续扎实深入地开展下去。 （二）要进一步明确招商创业的方式方法。参与轮岗招商的同志，要树立大招商的观念，在坚持工业立市、突出工业招商的根底上，还要开展城市根底设施、旅游和第三产业等其它领域的招商。搞好招商引资工作，前提是要对市情有一个正确和充分的熟悉。包括区位优势，资源优势、产业根底、优待政策、劳动力本钱等，都要做到心中有数。比方，在资源方面，我们常常讲资源丰富，除了有石油、自然气以外，还有丰富的油母页岩、陶土、膨润土、陶粒、石英等，但详细讲到资源的储量、属性、品位、用途时，就很
10、难说清晰。据我了解，陶土是陶瓷制造业的主要原料，膨润土可以广泛应用与冶金、油脂化工、化装品加工等领域，陶粒是进展建材业的重要原料，石英是进展玻璃的根底材料。再比方，我市拥有丰富的水资源、土地资源、电力资源、燃料资源和区位优势，这些是进展加工制造业不行或缺的条件，也是我们引进加工制造业的优势。同时，还有丰富的旅游资源、文化资源等等，也都需要开发。只要我们精确熟悉自己，就能够有针对性地选择商家，进展叩门招商，使招商引资工作取得实实在在的效果。参与轮岗创业的同志，要再接再厉，坚决信念，务求必胜。已有工程的要连续努力，力争做大做强；工程不对路的，要准时调整方向，下力气迎头赶上；还没有工程的，也不要灰心
11、气馁，只要尽心尽力，终究会有所作为的。我们开展轮岗创业活动的目的，不是让全部的机关干部都去创业，而是通过这样一个载体，带动全民创业，并使那些真正能创业、会创业的机关干部去创业。作为我们各相关部门来说，就是要降低创业门槛，多效劳、少干预，多设路标、少设路障，准时客观地通报行业和产业动态和趋势，推举一批有进展前途的工程供创业者选择，为他们供应“适销对路”的信息效劳，使创业者少走弯路，解决好创业过程中“缺工程”的问题，提高创业胜利率。在这里，我建议大家要多看看中心电视台其次套节目中的财宝故事会、第七套节目中的致富经等栏目，准时了解致富信息，把握致富本事。要在协调银企关系上多下工夫，商会和中小企业担保
12、公司要充分发挥作用，主动为创业者融资牵线搭桥，并引导企业、大户相互担保，解决好创业过程中“缺资金”的问题。对一些进展势头好、增长后劲足的成长型企业，要组织特地力气跟进，供应准时、优质、高效、到位的效劳。 （三）要确保轮岗招商创业活动取得实效。一要切实加强组织领导。全市300多人离开工作岗位搞招商创业，这是一件很大的事情，假如撒手不管或放松治理，必将产生极大的负面影响。所以，各部门、各单位不仅要常常调度把握每个轮岗人员的招商创业状况，还要做好常常性的思想教育工作，加强对他们的日常治理。既要定期听取轮岗人员的状况汇报，帮忙他们解决实际困难，又要把握他们的思想动向，引导他们全身心地投入到招商创业之中
13、，确保轮岗招商创业活动安康开展。市轮岗办要充分发挥好组织协调的职能，切实加强监视和指导，发觉问题，准时讨论解决。要留意总结先进典型，积极推广典型阅历。新闻媒体要搞好跟踪宣传报道，努力营造机关干部轮岗招商创业活动的舆论气氛。二要搞好综合协调效劳。轮岗人员走出去招商创业最需要的就是效劳。各部门要从实际动身，讨论制定各种优待政策，最大限度地给轮岗招商创业人员在资金、信息、技术等多方面供应必要的支持，并制定相应的鼓励机制，嘉奖那些有突出奉献的人员。执法执纪部门，要切实加强软环境建立，杜绝吃、拿、卡、要现象，为轮岗招商创业人员供应一个良好的社会环境。三要严格考核兑现奖惩。市轮岗办要抓紧制定市直机关轮岗招
14、商创业人员考核方法，并把此项内容纳入到各部门领导班子重点工作目标责任制，一起考核，一起评比，一起兑现奖惩。市轮岗办要加强对轮岗创业活动的跟踪治理，留意积存资料、积存素材，年底前要进展一次全面系统的考核。各部门要搞好本单位的考核，同时要实事求是地向市轮岗办报送有关状况和资料，努力做好相关协作工作，确保轮岗招商创业活动收到实效。 总之，全市广阔机关干部要进一步统一思想，知难而进，把机关干部轮岗招商创业活动抓实、抓好，为推动全民创业和实现经济更快更好的进展作出新的奉献！ 最新轮岗实习岗位工作总结范文简短二 同志们： 今日召开xx干部大会，主题是通盘筹划、全面布局，用人所长、适当调整，调优配强所属子公
15、司领导班子，强化公司机关有关部门，以适应转型、创新、领先、永续进展xx，圆满实现“xxx”期进展目标的迫切需要。 刚刚汉生书记宣读了公司调整各单位领导干部的任职文件。这是在公司组织特地考察组，花一周时间，巡回6县1市，全面考察干部队伍现状、广泛推举后备干部根底上，经过公司党委会集体讨论，细致遴选、慎重摆布，作出的关系全局的重大决策。大家要仔细深刻领悟，快速坚决执行。 下面我就如何快速完满地落实公司党委重大决策，建立宏大顽强的xx领导干部队伍，讲一些意见。宏大的事业需要宏大的人才，宏大的人才支撑宏大的事业。xx事业源远流长、波澜壮阔，既有长期的风平浪静，也有瞬间的惊涛骇浪。在一代又一代前辈努力下
16、，xx不断进展壮大，成为今日在江苏盐业区域公司中举足轻重的重量级单位，地位靠前的排头兵企业。现在事业的接力棒传到了我们手里，我们的历史责任，是把事业连续推向前进，保持争先、领先、领先的进展势头。 但是，我们的干部队伍现状，与历史使命的要求还不完全适应。不是说现在还有人闹内耗，不是说现在还有人不勤奋，这些在xx历史上曾经被人诟病的顽疾，由于指标任务的日益加重，由于外在的教育和内在的修炼，已经根本克制了。这次考察，总的印象是，各单位领导班子都很努力，都很尽职，都完成了公司下达的年度主要经济指标。现在干部队伍的主要问题，对比党中心提出的“革命化、年轻化、学问化、专业化”要求，主要是年轻化不够，新老断
17、层、青黄不接。8个子公司主要负责人里，有5个55岁上下的。老同志是珍贵财宝，但是自然规律不行抗拒，人上了肯定岁数，活力有所下降，在承受新理念、谋划新思路上，心有余而力缺乏。所以我们报请董事会批准，打算在特别时期实行特别政策，让58岁以上的老同志从领导岗位退下来，叫做“腾笼换鸟”。他们的待遇不减，也就是说，拿钱买位子。从事业动身，这是划算的；为老同志考虑，也是公正的。我们还要连续实行措施，不断促进干部队伍年轻化，最大限度激发各级人才能事创业的积极性、主动性和制造活力。xx干部队伍建立的目标，是把全部子公司领导班子都建成政治素养好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”领导班子。每个班子要具
18、备“五力”，就是：一把手统揽全局、把握方向的谋划力，班子副职和全体中层雷厉风行的执行力，班子团结全体员工争先创优的分散力，班子集体说了就算、定了就干的公信力，班子成员克己奉公、两袖清风的廉洁力。每个班子成员要做到“五事”，就是：想干事，能干事，干成事，不出事，好共事。 下面我着重对这次调整干部后，晋升领导职务的新同志和连续留在领导岗位的老同志，提几点盼望。 一要提高自身综合素养。晋升职务的同志要明白，不是你什么方面都比没有晋升职务的人行，不是你的力量水平自然而然就适应了新职级。要自觉加强学习，大力建立学习型班子，当创新型领导，把学习当成生存需要、思想境地和人生常态。要讲党性、重品德、做表率，要
19、身先士卒、榜样带头，始终走在全体职工前列。要不断提升包括政治素养、道德修养、学问技能、处置突发大事心理素养在内的综合素养，以良好的领导形象和强大的人格力气引领职工、推动事业。 二要提升综合治理力量。独木不成林，江山众人打。一把手要增加战略思维，不断提高驾驭全局的力量，抓方向、抓原则、抓沟通，谋全局、谋重点、谋思路。留意处理好当前与长远、全局与局部、主营与非盐、营销与盐政、机关与基层、公司与社会、企业与职工、物质与精神、改革与稳定等重大关系，搞好综合平衡。要当好“班长”，全面调动、充分发挥每一个班子成员的积极性，以身作则，纲举目张，搞活全局，开拓局面。要围绕营销要务和进展目标，民主决策、科学决策
20、、依法办事，各司其职、各负其责、各展其才，最好地发挥班子的整体功能。 三要提升贯彻执行力量。各子公司都分担着xx经济总量的份额，牵一发而动全身，要奋勉有为，不负重托，全面完成目标任务，为全局多做奉献，防止短板效应。各单位虽然天时一样，但地利、人和各有特点。要仔细调研、细心查找“人无我有”的独特优势。既要坚决贯彻上级部署，又要制造性地执行上级指示，扬长避短、巧做文章，谋篇布局、敏捷施策，把公司的进展战略和大政方针落到实处。 四要提升分管工作力量。xx面临转型创新进展，亟需克制“本事恐慌”。当前，盐业体制改革密云不雨，食盐专营将变未变，百亿连锁凌厉推动，经济指标大幅增长。无论是分管营销的、门店的、
21、盐政的、后勤保障的，都面临着前所未有的新问题。时代变了，盐业的领导、尤其是主要领导不好当了。要细心调研，潜心琢磨，找出方法。既要提升食盐品级，又要稳住市场；既要卖出非盐商品，又要不被投诉；既要完成开店指标，又要扭亏为盈。 五要提升勤政廉政力量。要牢记“两个务必”，发扬优良作风，正确处理家庭与事业的冲突，一心扑在工作上。要艰难创业、勤俭办事，严格预算、掌握费用，尽量削减非经营性支出。要实干兴业，深入基层，搞好“三解三促”，不要满意于会议开了、文件发了、合同签了、工作布置了，而要亲临现场，发觉冲突，解决问题。盐业收入逐年增长，但环比水平不算高，要调整心态、抵抗诱惑，遵守规定、一岗双责，去除幸运、遵
22、守本分，时刻牢记共产党不缺干部，倍加珍惜任职机遇，自觉承受各方监视，切实爱护政治安全。 六要提升合作共事力量。团结就是力气，内耗毁坏事业。集体宏大，个人渺小；事业长期，个人短暂。组织一纸文件，就可以使个人命运发生戏剧性变化，所以，“有意见可以提，组织打算要听从。”（王萍语）班子成员之间，不管是新干部老干部，不管是外来干部本地干部，不管搞党务搞行政，不管来自机关来自基层，都要相互敬重、相互体谅，相互协调、相互帮衬。“你可以不观赏某位领导的为人，但是你必需敬重他的职务，由于他的职务是组织给的。”（张圣亮语）要根据党章规定，多沟通、多会商，“三重一大”走程序，做到又有集中又有民主，又有统一意志，又有
23、个人心情舒服，生动活泼、齐心协力，把单位的三个文明建立共同推向前进。这里，我要对没有能如愿以偿的同志说几句话。有的同志这次没能提拔，或者没能调整到抱负位置，主要是由于“人岗匹配”的限制。xx事业在进展，以后用人的时机还多。盼望大家不要妄自菲薄，坚信“天生我才必有用，组织慧眼识英雄”，虚心努力、蓄才以待，是金子总会发光！ 接下来，我要对年轻同志提几句盼望。xx事业是我们的，也是你们的，但是归根结底是你们的；xx事业的明天和将来，是寄予在你们身上。闻名作家柳青说过：“人生是漫长的，但是紧要的地方只有几步。”年轻人要设计好自己的职业生涯，要从大处着眼，要向高处努力。依据人才成长规律，一个想要有所作为
24、的人，他（她）在二十岁前后要储蓄学问才能，三十岁前后要渐渐崭露头角，四十岁前后要大力支撑事业，五十岁前后要热忱培育后生。我想：一个人，要有志才有向，有向才有力，有力才有学，有学才有能；同样，一个干部，要有勤才有为，有为才有绩，有绩才有誉，有誉才有位。广义地说，从事各种岗位工作，都可以成为有用之才。不仅经济工作要用人，党建政工也要用人。不仅基层要用人，机关本部也要用人。仿佛一部机器有各种齿轮和螺丝钉，一桩大事业也需要各种各样人才。年轻人要依据自己的特长，扬长避短、错位进展，力避狭路相逢、拥挤堵塞。xx以进展经济为中心，从事营销工作的人才，得到使用的时机会多一些。建议大家要勇于吃苦，勇于下基层，勇
25、于沟通轮岗，勇于当客户经理，勇于到最艰难、最简单、最有挑战性的市场一线施展才能。吃苦是福、历练生才，人才经受多方面锻练，会加快成熟过程，得到提拔重用的几率就会更高。 最终，我要对从事组织人才工作的同志说几句话。人们常说：“千里马常有，伯乐不常有。”假如说人才珍贵，那么，有一双发觉人才的眼睛，有一个举荐人才的胸怀，同样珍贵，甚至更加珍贵！历朝历代封建帝王深谙“人才立国”的哲理，常以“无遗贤、尽入彀中”为夸诩，但是实际上，“冯唐易老，李广难封；屈贾谊于长沙，非无圣主；窜梁鸿于海曲，岂乏明时？”仍旧埋没了许多人才。过去我们有的单位领导层长期闹内耗，最受害的是，压制了中层干部，耽搁了各类人才。唐朝女诗
26、人说得好：“花开堪折直须折，莫等无花空折枝。”姑娘要在最美的年龄嫁出去，人才要在最正确的时段用起来。人才资源是最大资源，人才铺张是最大铺张。一个胜利的企业家，不仅要收获经济效益，同时要收获人才效益；不仅要出利润，同时要出干部。准时发觉、适时推举干部，不仅是组织部门的事，也是全部老同志面临交班之前义不容辞的职责，是对事业负责、觉悟高的表现。共产党的用人标准是“德才兼备、任人唯贤”；共产党的干部政策是“公正正派、竞争择优”。要擅长识别干部，不仅要看干部的一时一事，更要看干部的一贯表现和全部历史；要看总体，看大节，不要求全责怪。要擅长培育干部，对看准了的苗子，要压担子、加任务，下派到艰难岗位熬炼才能
27、。要擅长使用干部，用人所长、用人不疑，放手让他们独当一面，同时加以必要的指导，出了问题要为他们分担责任。要擅长爱惜干部，不断改善工作环境，尽可能照看利益关切，让吃苦的人不吃亏，让流汗的人不流泪，促使他们更多更好地发挥积极性和制造性。这些都是重要的领导艺术，也是领导班子、特殊是党政一把手的重要职责。 同志们！xx事业现正处在进展方式转型的重要关节点。转型进展的严峻形势，“xxx”规划的繁重任务，摆在我们面前。“国难思良相，板荡见忠臣。”新一届南通公司领导班子需要大家分忧解难，共同担当推动xx事业永续进展的历史责任。我们肯定要坚决贯彻党的干部政策和人才方针，把xx办成大学校，一切有潜力的人才都能在
28、其中安康成长；办成大熔炉，每一块好铁都能在其中百炼成钢。要让想干事的人有时机，让能干事的人有舞台；要让狡猾人不吃亏，让投机者不得益；要让业绩突出的人有荣誉。努力营造积极进取的用人导向，推动形成实干兴业的深厚气氛。 同志们！组织的胸怀永久是暖和的，员工的眼睛永久是雪亮的。一切有志于实现人生价值的青年，一切情愿效力于干大事、创大业的人才，都会在转型、创新、永续进展的xx里，找到自己的历史方位。同志们奉命于困难之际，受任于转型关头，你们所吃的辛苦、所做的奉献，天地同知、人神共鉴，历史不会遗忘你们！让我们在上级机关和公司党委领导下，上下同心、众志成城，奋勉有为、不辱使命，创业、创新、创优，争先、领先、
29、领先，诚信立足、创新致远，包涵会通、敢为人先，为全面完成xxxx年度经济指标，为顺当实现“xxx”雄伟蓝图，为把xx早日建成江苏盐业一流的、现代化的、效劳型商贸流通企业，而共同努力奋斗！ 感谢大家 最新轮岗实习岗位工作总结范文简短三 同志们： 依据公务员法、党政领导干部选拔任用工作条例、党政领导干部沟通工作规定等法律、条例的精神，针对我办干部队伍，尤其是处级领导干部队伍的现状，为进一步加强干部队伍建立，推动新时期人防工作的进展，办党组经充分酝酿、慎重讨论，打算在全办干部队伍中进展一次沟通轮岗，并打算首先对机关正处级领导干部进展全面轮岗。昨天下午，办党组与6名沟通轮岗的正处级领导干部进展了一次集
30、体谈话，通报了沟通轮岗的状况，会上6名处长先后发了言，表态很好。大家都表示坚决支持和听从办党组的打算，带头参加干部沟通，仔细搞好工作交接，到新的岗位上仔细履行职责，积极开展工作，更加精彩地完成组织交给的新任务，表现了很高的政治觉悟和很强的党性纪律。今日上午，召开办机关及101工程治理处全体干部和事业单位中层以上领导干部参与的会议，正式宣布机关正处级领导干部沟通任职打算，刚刚嵩山同志已宣布了办党组会的任免通知。下面我就这次干部沟通轮岗的目的意义、原则要求、工作交接等问题讲四点意见。 (一)干部沟通轮岗是落实党的干部治理政策，进一步激发人防队伍生气与活力的需要。 开展干部沟通轮岗始终都是我党干部治
31、理的一项重要原则，从中心到地方各级党委都特别重视，定期开展干部沟通轮岗已成为各级党委的一项重要工作。新出台的公务员法第十一章指出，国家实行公务员沟通制度。公务员可以在公务员队伍内部沟通，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员沟通。公务员应当听从机关的沟通打算。中共中心党政领导干部选拔任用工作条例第十章要求实行党政领导干部沟通制度。同时明确沟通的对象主要是：因工作需要沟通的;需要通过沟通熬炼提高领导力量的;在同一个地方或者部门工作时间较长的;根据规定需要回避的;因其他缘由需要沟通的。今年6月，中共中心办公厅特地下发了党政领导干部沟通工作规定，对干部沟通的目的意义、重点对象、
32、方法原则以及工作纪律等作出了严格的规定，进一步标准了党的干部沟通工作。可以看出，开展干部沟通轮岗是党的干部治理政策，这次干部沟通轮岗是办党组依据党的干部治理政策进展的一次正常的干部任免工作，是为了推动人防工作所做的一次正常人事调整。 目前我办干部队伍状况总体上是好的，构造比拟合理，干部的工作态度、精神状态以及队伍风气都比拟好，但同时也存在一些冲突和问题。其中干部的流淌性差、沟通困难是制约我办干部队伍建立的一个重要因素。我们主见相对稳定，但不能长期固定不变。2023年机构改革以来，我们绝大多数人都没有变动过岗位，甚至连分管的工作范围都没有变过。造成干部流淌性差的缘由是多方面的。客观上，我们人员编
33、制少，单位性质差异大，专业限制较多，干部出口不畅等因素制约了干部沟通;主观上，干部求稳怕变、习惯于惯性思维等思想也影响着干部的沟通。前几年，我们编制上有些空缺，还能进一些干部，现在总体上已处于饱和状态，很难再引进人才。大家应当都听说过“捻鱼效应”，一个队伍对外进口、出口不畅，内部再不进展沟通，长期下去必将象没有捻鱼的鱼池，失去活力。因此，办党组下决心进展干部沟通轮岗，在干部队伍中形成肯定的流淌量，增加队伍的生气与活力。 (二)干部沟通轮岗是不断创新人防进展思路，推动新时期广州人防更好地进展的需要。 近年来，广州人防经过广阔干部职工的共同努力，各方面取得长足的进展，整体上保持了全国先进、全省领先
34、的水平。我屡次讲过，整体先进，并不代表我们各方面都先进，过去先进，不代表现在先进和将来先进，我们还存在不少缺乏之处。纵向比，我们很多工作刚刚起步;横向比，我们有很多工作还有待于赶超其他省、市人防办，有待于赶超市里其它部门。当我们进展到了一个较高的层次，整体上处于先进的水平，要超越自我，取得突破性、跨越式的进展，就必需不断创新进展。只有创新，开拓新思维、新思路、新举措，才能有新的突破。就好比跳高竞赛，过去运发动都用跨越式跳法，当成绩到达肯定的高度时，再用旧的方式来跳，成绩就很难提高了。要突破这一高度，连续拿冠军，就必需改用背越式，再用跨越式跳高，已经不行能拿世界冠军了，这就是创新的意义。当前广州
35、人防面临着不少进展的“瓶颈”，要突破这些“瓶颈”，越过新的高度，就要想跳高运发动一样，去创新进展的思路，用新的方式去跨越人防进展的新高度。创新人防进展思路关键在干部，尤其是机关的处长们。而一个干部在同一岗位工作时间长了，创新意识和创新力量往往简单下降，工作激情也会下降，必定影响到工作的创新与进展。开展干部沟通轮岗，其目的就是让干部到新的岗位去思索问题、解决问题，同样也给各项工作带来新的思维、新的思路和新的举措，从而带动全市人防的创新进展。开展干部沟通轮岗，可能在短时间内对工作造成肯定的影响，但从人防长远进展来看，是特别有利的，这一点我们办党组意见高度全都，党组的决心也是特别坚决的，盼望大家也能
36、充分熟悉这一点，从广州人防长远进展的大局考虑，坚决支持办党组的打算，积极协作、带头参加干部沟通轮岗。 (三)干部沟通轮岗是全面提高干部力量素养，促进干部个人进展的需要。 由于多种因素的制约，我办干部队伍的出口始终不太顺畅，这么多年就出了一个范先军同志。我来之后，始终在想人防怎样多出一些干部，尤其是盼望处长们怎样提拔起来，输送出去。对此，我作过了一些努力。而另一方面，我也感到一名干部提拔起来有许多方面的因素，有主观的，有客观的，但有一个内在的因素是必不行少的，就是要提高干部自身的力量素养。我始终觉得我们这批处长们的力量素养普遍比拟高，有博士后，有硕士，有赴美留学的，有经过军校中级指挥班培训的;有
37、全市公选来的，也有从大军区机关转业来的，专业素养、综合协调力量、组织领导力量、独立推断决策力量都比拟强，进取意识强，工作姿势高，应当说根底是很好的。但也有一些处长由于经受的岗位不多，力量素养还不够全面。干部的力量素养是通过岗位的熬炼培育出来的，不同岗位，经受不同，见识不同，“圈子”也不同，有什么样的经受才可能有什么样的力量。我们组织干部沟通轮岗，就是要从多方面培育干部的力量素养，培育出更多的复合型领导人才，这既是人防进展的需要，也是干部个人进步的需要。 (四)干部沟通轮岗也是加强党风廉政建立的需要。 我们党在干部沟通政策方面强调管人、管钱、管物、管审批的岗位是沟通的重点，这也是党风廉政建立的要
38、求，也是对干部的爱护。在这些岗位干的时间长了，简单陷入一些简单的关系之中，廉政方面的风险增大，对单位不利，对工作不利，对本人也不利，实行干部定期沟通轮岗是解决这一冲突较为有效的方法。 依据中心、省委、市委关于干部沟通工作的有关文件精神，结合我办干部队伍的实际状况，办党组经过慎重讨论，确定了开展这次干部沟通轮岗工作的几项原则。 一是干部沟通轮岗坚持以有利于广州人防工作的创新与进展，有利于培育干部为根本原则。通过沟通轮岗，接触和学习更多更广领域和学问，调整干部的思维模式，创新工作思路，进一步激发人防队伍的生气与活力，推动广州人防又好又快的进展。 二是干部沟通轮岗分层次、分步骤进展。第一步在机关干部
39、和事业单位领导中进展，其中机关处级领导干部是重点，对个别事业单位领导班子重点考虑其构造调整。其次步对事业单位中层以下干部规划在明年推行聘用制改革时一并进展。因此，正处级领导干部的调整只是整个干部沟通轮岗的第一步，固然也是最重要的一步，下一步还要间续开展一些沟通轮岗工作。处长们到任后，也要仔细思索处室内咳嗽狈止实钡髡涣魑侍猓迅刹慷游楦慊睢 三是干部沟通轮岗要尽量考虑干部的优势和特长，培育和开发好干部的潜能。 四是对一些工作表现突出、群众公认的优秀干部考虑予以提升使用。 我们这次正处级领导干部调整方案根本上是根据以上原则进展的，这次处长轮岗方案不能说是非常满足的，但在人防干部队伍现有状况下，这个方
40、案应当是比拟能表达以上沟通原则，方向是正确的，是经过党组仔细慎重讨论，认为是比拟好的一个方案了，必将对人防干部队伍建立、对干部的成进步步，对广州人防事业的长远进展特别有利。 近年来，尤其是“十五”以来，广州人防事业快速进展，从指挥通信、工程建立、法规建立、党的建立、机关建立等各个方面取得了一系列辉煌的成绩。这些成绩的取得，是全办广阔干部职工共同奋斗的结果，而处长们在其中发挥的榜样作用功不行没。这批处长任处长短则3年、长则5年以上，都能独挡一面开展工作，广州人防近年来每一步的进展、每一次的跨越、每一项荣誉，仍至每一次大型会议和活动，都是他们在一线带头干出来的，人防的处长就是“兵头将尾”，既要组织
41、协调，又要亲自动手，实干精神很强，这些年取得的成绩群众是有目共睹的，办党组对各位处长的工作是充分确定的。 比方，同法同志先后任过法规到处长、秘书到处长，他是人防办的第一任政策法规到处长，任职期间积极推动人防法规建立，推动了广州市人民防空治理方法的出台，填补了广州人防法律体系的空白。还积极完善人防执法程序，建立人防执法体系，协调托付市城管大队综合执法，对人防依法建立、依法治理局面的形成是做出了奉献的。任秘书到处长后，充分发挥其综合协调力量强的优势，仔细搞好全办的综合协调工作，尤其是在一些大型会议和活动中，带着全处人员扎实做好协调和保障工作，成效比拟明显。同法同志效劳意识比拟强，为领导效劳、为机关
42、效劳、为基层效劳，实实在在为大家办了不少实事。尤其是妥当处理了101工程治理处、通信站、平战结合治理中心等事业单位编制体制遗留问题，这对事业单位的长远进展，以至广州人防的进展都具有积极的意义。 这次调整同法同志到工程处任处长，就是盼望发挥他综合协调等方面的优势，进一步加快全市人防工程体系建立，尤其是在公共人防工程建立用地、地下产权制度等方面取得突破。盼望同法同志到工程处后，带着工程处的同志们更加大胆地、开拓性地开展工作，肯定要放开手脚、敢于突破，把全市人防工程建立与治理工作推上一个新的台阶。 欧鸽同志是我办唯一的女处长，最年轻的处长，也是我办唯一的海归派，工作作风严谨细致，吃苦精神强，综合素养
43、比拟高，群众口碑好，工作成绩也比拟突出。2023年1月通过全市公选到我办任规划财务到处长，几年来留意加强内部财务制度治理，理顺内外、上下财务治理关系，强化资源优化配置，完善预算治理和操作程序，提高了人防资源的使用效益。加强人防资产治理，组织全办清产核资，清理历年应收帐款，提高资产利用率。加强财务监视，保证资金运作的正常进展。强化事业单位财务监视，加强资金监控力度，保证了资金使用的规划性和效益性。尤其是抓住了人防建立资金筹措这一重点，努力拓宽人防资金来源，取得市财政支持，将人防建立经费纳入地方财政预算，初步形成了政府投资渠道。这几年广州人防建立加快，方方面面都需要资金作保障，没有资金，工程建立、
44、指挥通信、工程维护治理都难以开展。欧鸽任财务到处长几年间，资金保障和运作抓得不错，与市财政等方面的关系也理得比拟顺，这也反映出该同志在综合协调方面的力量是比拟强的。 考虑到欧鸽同志任职经受相对简洁，长期在审计、财务部门工作，这次出国回来后，将其调整到秘书处工作，搞搞综合协调工作。盼望欧鸽同志尽快转变角色，适应秘书处的工作，也更加全面地提高自身的力量素养，由业务型领导干部向综合型领导干部转变。 其岳同志是我办的高级学问分子，博士后，高级工程师，河海大学硕士讨论生导师，省岩石力学与工程学会专业委员会副主任委员，市建立科技委专家，在学术上是权威，还是个诗人，是学者型、学术型的领导，可以说也是我们人防
45、办的一张名片。2023年1月通过全市公选到我办任处长，任职以来努力推动全市人防工程建立规划、城市地下空间开发讨论，加快公共人防工程建立步伐，抓地铁兼顾人防，抓新机场、大学城以及其它重点城市建立工程结建人防，抓全市结建工作，取得较好的成绩。近年来，全市人防工程面积得以快速增长，建立治理逐步走向标准化。 这次调整其岳同志到指挥通信处工作，更多的是从培育熬炼干部的角度考虑。我们盼望其岳同志不仅是人防工程建立方面的专家，还是指挥通信专业的权威，成为全办综合性的技术权威，成为集专业技术与组织指挥、综合协调为一体的复合型领导。另外，当前指挥所建立的任务很重，其岳同志到任后可以很好地发挥专业方面的特长，努力
46、把指挥所建立搞上去。我们有时在争辩指挥所建立应当是指挥通信业务，还是工程建立业务，其实从某种意义上讲，它是一项综合性工作，涉及到指挥、通信、警报、工程、财务、法规、编制等多方面的工作。我们信任其岳同志能够很快地适应这次岗位的转换，更好地推动全市的人防指挥通信。另外，办党组考虑到其岳同志在学术方面以及我办工程技术方面的需要，今后还可以以博士后、高级工程师以及专业方面的身份，对外参加工程方面的技术评审等工作。 日新同志是在人防成长起来的干部，也始终在指挥通信这条线上工作，从副主任科员、主任科员、副处长处处长，为人防指挥通信建立做出了奉献，是全国、全省的人防先进工，也是通信、信息方面的专家。这些年来
47、，抓组织指挥体系建立、警报通信系统建立、人防专业队伍建立等工作，组织市级防空袭方案的修订，指导区、县级市人防办修订制订区、街两级防空袭方案，开展防空袭方案的多媒体制作工作，积极推动人防指挥所建立，与广州警备区、市交战办联合组织了城市防空袭战斗课题战术作业;组织全市通信警报系统的建立、维护和治理，组织人防450兆集群系统组网、设备配置、安装调试等工作，完成人防空情接收处理自动化系统建立工作，参加组织每年一度的人防警报试鸣和人防演习工作，尤其是在今年“羊城天盾”城市人防演习和组织拍摄人防宣传片中，表现突出，成效明显。 这次调整到政策法规处工作，盼望能充分发挥其文字综合力量和组织协调力量方面的优势，
48、也盼望日新同志能换一种思维来思索问题，多接触、多把握一些其它专业口的学问，全面培育提高自身力量素养。 德平同志是一名很实干、很坦诚的处级领导，工作作风扎实，事业心、责任感强。对待工作不讲价钱，不打折扣，吃苦精神强，对麻烦问题能大胆破解，工作任务完成比拟精彩。任政策法规到处长期间，进一步标准人防工程治理工作，组织完成了全市人防工程悬挂标志牌和办理使用证工作，开展人防工程“三级治理”试点工作，人防工程治理进一步走向标准化;组织开展了人防工程普查，做好本办早期人防工事的维护治理等工作，推动了人防工程治理的科学化、信息化。进一步推动人防执法工作，加大了对违反人防法律、法规案件的查处力度，特殊是在查处城启集团案件过程中，积极主动地开展工作，通过法律途径胜利地查封该集团房产价值5757万元，罚款30万元，该案是我市人防系统历史上查处的最大的违反人防法律法规的案件;加强人防宣传工作，最近我办被评为全国人防宣传先进单位。特殊是今年参加组织了纪念人民防空法十周年系列活动，作为主要的组织协调者，全程参加、全力投入，工作完成特别精彩。