年度表彰评选方案实用文档.doc

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1、2021年度表彰评选方案一、评选目的为嘉奖在2021年度中表现优秀、工作业绩突出的个人及团队，达到表彰先进、激励后进的目的，加强员工对企业的认同感和归属感，同时也为企业的长远发展提供合适的储备人才。通过评选这一过程，号召以身边的先锋模范人物为榜样，充分调动全体员工的工作积极性和主观能动性，增强员工积极向上自我进取意识，展示企业以德为本的企业文化，提升团队的服务意识和凝聚力。二、评选原则以“公平、公正、公开”的原则，依据员工表现、工作成绩等方面为主要参考标准进行考核及评定。三、奖项设置 奖项设置：优秀新人奖5名、优秀员工奖5名、优秀管理奖3名、优秀团队奖2名、担当奖1名、忠诚奖、功勋奖四、 各奖

2、项申请要求及重点考核指标1.优秀新人奖1.1申请要求“优秀新人奖”入职3个月以上，一年以内，五级（不含）以下员工；1.2重点考核指标1.2.1在短时间内适应工作岗位，了解业务流程，态度积极主动，并顺利或超额完成领导交予的任务；1.2.2工作勤恳，善于学习，业务水平及能力短期内提高明显，进步较快；1.2.3在工作与生活中能积极与团队配合，并无私的做出贡献，做到个人和团队均有良好的业绩；1.3评选方式各项目处及总部根据评选标准，推荐合适人员，并提交相关材料；奖项人员名单根据各项目和总部各部门实际人员数量的10%来提交名单；评分占比标准：部门负责人50%、绩效20%、质检20%、收费率10%；评分依

3、据：“绩效成绩”根据17年绩效平均分，“质检”根据17年全年质检平均分，“收费率”根据各项目处全年收费完成率评分；2.优秀员工奖2.1申请要求“优秀员工奖”入职一年以上，五级（不含）以下员工；2.2重点考核指标2.2.1工作中与公司同事和客户融洽相处，能积极配合其他部门的工作，公司各部门评价良好，得到各员工的认同；2.2.2具有较强的工作能力，尽职尽责、高效率高质量地完成本职工作，个人绩效突出；2.2.3工作中为部门献计献策，能够帮助或带领新员工快速融入本部门及熟悉工作岗位职责2.3评选方式各项目处及总部根据评选标准，推荐合适人员，并提交相关材料；奖项人员名单根据各项目处实际人员数量的10%来

4、提交名单；评分占比标准：部门负责人30%、绩效20%、质检30%、收费率20%；评分依据：“绩效成绩”根据17年绩效平均分，“质检”根据17年全年质检平均分，“收费率”根据各项目处全年收费完成率评分；3.优秀管理奖3.1申请要求“优秀管理奖”入职一年以上，部门负责人或项目负责人，五级（含）以上员工；3.2重点考核指标3.2.1能按时、高质量的完成公司赋予的部门工作，协调好部门内部各种关系；工作中敢担当，从不推卸工作责任，善于改进工作方法，提高部门工作效率；3.2.3能合理的分配员工工作，有较强的组织、领导、分析和管理能力，受到员工的尊重和信服；3.3评选方式各项目处及总部管理者根据评选标准，自

5、荐，并提交相关材料；评分占比标准：综合业务35%、绩效20%、质检25%、收费率20%；评分依据：“综合业务”根据副总经理和总经理评分综合数占比，“绩效成绩”根据17年绩效平均分，“质检”根据17年全年质检平均分，“收费率”根据各项目处全年收费完成率评分；4. 优秀团队奖4.1申请要求“优秀团队奖”公司所有部门及项目处成立满一年及以上；4.2重点考核指标4.2.1为团队目标共同努力，不注重突出个人荣誉，部门整体融洽相处，氛围好；4.2.2团队有较高的凝聚力和集体荣誉感，离职率低，与各部门沟通顺畅，积极维护公司声誉；团队成员综合素质高，有良好的团队服务意识；团队职责明确，积极参加公司各项活动；4

6、.3评选方式各项目处及总部根据评选标准，自荐，并提交相关材料；4.3.2各项目处及各部门“优秀团队奖”奖项名单只能提交一个；评分占比标准：综合业务35%、绩效20%、质检25%、收费率20%；评分依据：“综合业务”根据副总经理和总经理评分综合数占比，“绩效成绩”根据17年绩效平均分，“质检”根据17年全年质检平均分，“收费率”根据各项目处全年收费完成率评分；5. 担当奖5.1申请要求5.1.1由于业务发展需要临时安排需要突击完成工作，在此期间无任何抱怨并且出色完成结果的担当行为，公司将根据担当的工作给予奖励。5.2评选标准5.2.1此奖项由总经理提名6.忠诚奖6.1申请要求及评选标准在公司连续

7、服务满5年的员工予以颁发忠诚奖，于公司年会时统一颁发银质LOGO奖章一枚，并颁发奖金1000元。7.功勋奖7.1申请要求及评选标准7.1.1在公司连续服务满10年的员工予以颁发功勋奖，于公司年会时统一颁发金质LOGO奖章一枚，并颁发奖金3000元。五、以下人员不具备参选资格a.已提出离职者；b.尚未转正者；c.本年度被公司公告处分者；d.绩效考核未达到同岗位平均分数线；e.日常考勤违反公司标准的；六、奖励参考标准1. 优秀新人奖：300元*5=1500元2. 优秀员工奖：500元*5=2500元3. 优秀管理奖：1000元*3=3000元4. 优秀团队奖：2000元*2=4000元5. 担 当

8、 奖：1000元*1=1000元七、 评选流程及时间进度人事部发放表单至公司各部门及各项目处各部门负责人内部推荐参选人员提交人员表格名单人事部筛查审核办公室各部门领导考评确定获奖名单名单公示召开表彰大会序号内 容开展时间责任部门1下发评优通知及参选表格2021.1.18人事部2各部门负责人组织内部评优推荐工作各部门领导3各部门提交各奖项推荐名单及材料1.22各部门领导4公司人事部进行资格筛查及审核1.23人事部5办公室各领导负责人进行考评1.24各部门领导6总经理审批确定获奖名单1.24总经理7获奖名单公示人事部8组织召开公司年度评优表彰大会2.3行政部八、其他事项1. 禁止出现乱报候选人名单

9、现象，若出现弄虚作假，则当事人取消评选资格，项 目负责人附连带责任，处罚标准按奖惩制度相关制度执行；2.评选尽量保持各管理层之间相互沟通，对有保密要求的事宜不得外泄；3.评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证；4.管理者及以上岗位不参与优秀新人奖和优秀员工奖的评选；5.所有票选总经理拥有一票否决权；人事部二一八年一月十七日太原市金桥双语中学校2016-2017学年度第一学期期中考试表彰方案为进一步完善学生、班级评优奖励工作,更好地体现学生素质的全面发展和特长提高，充分调动学生文明、守纪、好学、上进的积极性,营造良好的学习氛围，特制定我校学生评优奖励方案，办法如下：一、奖项设置及标准: (一）单

10、项表彰：共设6项。1、 进步之星：各班推选两名进步名次最多的学生。（仅限初二、初三年级)、 单科学习之星：某门课程成绩突出，在期中、期末考试中班内排名第一，各班每学科1名（可以并列)，不含音体美电科目.3、 体育之星:体育成绩突出,在日常体育活动中或校级以上运动会上成绩优异者,每班1名.(不与德育之星、劳动之星、管理之星重复获取.）4、德育之星：严格落实中学生日常行为规范,文明守纪、热爱集体,班规班法评定第一名者，每班1名。(不与体育之星、德育之星、管理之星重复获取。）5、劳动之星：热心班级、学校事务，劳动积极者，每班1名。（不与体育之星、德育之星、管理之星重复获取.）、优秀舍长：生活老师根据

11、日常考核数据，每层评选两名优秀舍长。（二） 综合表彰：共设三项，即十佳优秀学生、三好学生、优秀学生干部.1、 三好学生：学习成绩在班内前五名，且遵守校纪校规、班规班法,在德育评比中名列前茅的学生。（不与优秀之星、单科学习之星奖项重复获取。)2、 优秀学生干部：范围为各班级学生干部，评选条件是品行端正、工作责任心强、有一定的管理能力,学校工作或班级管理工作成绩突出，在学生中有较高威信；期中、期末考试成绩至少在全班前15名，每班评选1名.3、 十佳优秀学生:品学兼优或在某个方面有感人事迹、突出表现,期中、期末考试成绩总分在全年级名列前茅者。（初一前0名;初二排名前5名；初三前10名且是评比折合后的

12、成绩总分.）(不与三好学生、学习之星、单科学习之星奖项重复获取。）4、 优胜班级:依据期中、期末考试成绩，班级总均分排名第一的班级。（初一年级评选两名,初二年级一名，初三年级一名。）二、评选具体办法: 1、各单项表彰由班级推荐，年级组评选，教务处审定。、综合表彰由班级推荐,教务处组织评选，报学校批准. 3、获以上表彰的学生将在全校大会上通报表彰，记入学生本人档案。 三、 评选注意事项： 1、 评选工作要逐级推报,要组织严密，做到评选公正、公开 、民主、合理。2、各类表彰或评优要如实填报有关材料，最后报教务处备案.3、半年之内有重大违纪的学生,一票否决,不参与评比。四、奖励方法1、时间：201年

13、11月14日2016年11月9日，期中考试全校表彰大会。2、奖品设置（1）进步之星：奖状一份（2）单科学习之星:奖状、精美书签各一份（）体育、劳动、德育之星、优秀舍长：奖状一份（4）三好学生：奖状、精美笔记本各一份(5)优秀学生干部:奖状、精美笔记本各一份（6）十佳优秀学生:证书、文件架（文件袋）、名著各一份。（7）优胜班级：锦旗 太原市金桥双语中学校 2016年1月11日20117学年度第一学期评优奖励方案太原市金桥双语中学校201年11月石家庄东方能源股份规章制度发布通知（2021版第210号）石家庄东方能源股份先进集体、先进个人和劳动模范评选表彰管理办法（试行）已于2021年11月14日

14、通过公司制度建设领导组审批，现予发布，本办法自发布之日起执行。 签发人：郭守国 2021年11月14日规章制度控制表制度名称 石家庄东方能源股份先进集体、先进个人和劳动模范评选表彰管理办法（试行）版本 起草人部门主任制度建设办公室分管领导审核制度建设领导小组签发人是否修订签发日期下次评审日期2021何 枫王悦刚全体成员王 超全体成员郭守国-2021.112021.11此 次 修 订 的 主 要 内 容 解释 部门 政工部（工会办）实施 及完 善执 行人 工团管理石家庄东方能源股份先进集体、先进个人和劳动模范评选表彰管理办法（试行）（政工【2021】第34号）1 目的按照全心全意依靠工人阶级办企

15、业的工作方针，充分调动公司系统广大职工的积极性和创造性，进一步规范公司系统先进集体、先进个人和劳动模范评选表彰管理工作，全面加强职工队伍建设，促进公司系统物质文明、精神文明和政治文明协调发展。2 适用范围公司本部及所属各单位。3 职责3.1 先进集体、先进个人和劳动模范审委员会公司先进集体、先进个人和劳动模范评选表彰管理工作在公司党委统一领导，公司先进集体、先进个人和劳动模范由评审委员会（简称“评审委”）负责，对公司本部及所属各单位推荐对象进行审核。主任由公司工会主席担任，成员由公司本部各部门负责人担任。3.2 政工部（工会办）评审委办公室设在公司政工部（工会办），负责公司先进集体、先进个人和

16、劳动模范表彰管理工作。3.3 各单位 根据公司要求，推荐申报公司级先进集体、先进个人和劳动模范工作。3.3.2 结合本单位需要，开展本单位先进集体、先进个人和劳动模范的评选表彰和管理工作。 注重从基层和生产经营管理一线培养、选拔先进集体和先进个人。 通过地方政府或行业申报获得的市级及以上集体和个人荣誉，报公司工会备案。4 评选原则4.1 坚持公开、公平、公正的原则。4.2 坚持面向基层和一线的原则。4.3 坚持按照规定的条件、标准、权限和程序进行的原则。4.4 坚持定期评选表彰与适时评选表彰相结合的原则。4.5 坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。5 评选条件5.1 公司先进集

17、体、先进个人每年评选一次，劳动模范每两年评选一次，在公司年度工作会议上进行表彰。先进集体包括公司本部各部门、各三级单位（项目部）及三级单位所属的单位、部门、班组。5.2 公司先进集体的评选条件 坚决贯彻党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规及公司的规章制度。 落实科学发展观，坚决贯彻落实公司决策部署，在推进企业项目发展、生产经营等方面有新思路、新举措，取得新成效。 领导班子坚强有力，团结协作，作风过硬，决策民主，有较强的凝聚力和战斗力。 严格各项管理，优化管理流程，提高管理效能，管理水平在公司系统领先。 努力推进经济建设、民主政治建设、企业文化建设、和谐企业建设、生态文明建设。 在公司当年工

18、作中做出突出贡献。5.3 公司先进个人的评选条件 坚决执行党的路线方针政策，在政治上、思想上、行动上自觉与党中央保持一致，严格遵守国家法律法规，有良好的职业道德。 积极践行科学发展观，坚定公司科学发展信念，具有强烈的事业心与责任感，爱岗敬业，无私奉献，在本单位中工作业绩突出。 善于学习，钻研业务，具有较高的职业技能和业务水平。 严于律己，廉洁奉公，品德高尚，作风优良，在群众中享有较高的威信。5.3.5 在公司当年工作中做出突出贡献。5.4 公司劳动模范是公司职工的优秀代表，原则上从近两年公司先进个人中评选产生。除满足公司先进个人评选条件外，还应具备下列条件之一。 在全面落实公司发展战略，推动公

19、司又好又快发展工作中做出突出贡献。 在全面推行对标管理、提高工程质量和经济效益、降低成本、扭亏增盈、节能减排、增收节支、环境保护、安全生产等方面做出突出贡献。 在创新创效、推进科技进步、推广新工艺，经济技术创新成果转化、重大技术改造、企业核心技能传承等方面做出突出贡献。 在党的建设、党风廉政建设、精神文明建设、思想政治工作、企业文化建设、工团工作等方面做出突出贡献。 在其他方面做出突出贡献。5.5 在防止重大事故、应对重大突发事件、抢险救灾和抢救保护国有资产、人民生命财产等方面做出突出贡献，符合授予劳动模范评选条件的，由所在单位提出申请，可适时推荐为公司劳动模范。6 否决条件6.1 下列单位不

20、得作为先进集体推荐对象 未完成公司下达的年度综合业绩考核责任目标的单位。 未实现公司安全生产工作规则中设定的安全生产控制目标的单位。 发生环境污染事件的单位。 领导班子成员发生违纪违法案件的单位。 发生其他重大影响和严重后果事件的单位。 私设“小金库”的单位。 发生责任性重大群体越级上访等影响稳定和公司形象事件的单位。6.2 下列人员不得作为先进个人和劳动模范推荐对象 发生先进集体否决条件中的事故和事件，受到相关责任处分、处罚的个人。 发生违纪违法案件的个人。 违反企业规章制度和劳动纪律，受到处理和处分的个人。6.3 根据国家有关规定不应作为表彰奖励对象的集体和个人，不能作为公司先进集体、先进

21、个人和劳动模范推荐对象。7 评选程序及比例7.1 原则上公司先进集体每年评选10个，公司先进个人每年评选不超过20名，公司劳动模范每次评选不超过10名。7.2 原则上各基层单位每年可推荐1个集体参加公司先进集体评选。先进个人、劳动模范的推荐名额由评审委办公室根据基层单位实际情况按比例进行分配。同时，结合公司年度绩效考核结果，向工程建设、项目发展、安全生产、经营绩效、党的建设等方面较为突出的单位进行适当倾斜。各基层单位开展推荐工作时，应重点向基层、生产经营一线和长期在艰苦条件下努力工作的集体和个人倾斜。7.3 先进个人、劳动模范中，一线职工、技术人员、管理人员、领导干部、女职工应占一定比例。先进

22、个人中，公司党委管理的领导干部比例控制在表彰人数的15%以内；劳动模范中，公司党委管理的领导干部比例控制在表彰人数的10%以内。7.4 评选公司先进集体、先进个人和劳动模范，按下列程序进行。 对符合授予荣誉称号条件的个人或者集体，由所在基层单位民主推荐，经职工大会或职工代表大会（职工代表大会闭会期间，由职工代表大会团组长联席会议）讨论通过，所在单位党政工联席会议研究，审定拟推荐对象，上报公司评审委办公室。 公司评审委对各单位推荐对象进行审核，并在公司系统范围内公示5个工作日，无异议后报请公司党委会议审定。 经公司党委会研究确定后，由公司统一命名表彰。7.5 推荐的企业负责人须按照干部管理权限，

23、征求人资部、审计部、监察部等意见。8 奖惩管理8.1 对评选出的先进个人和集体，由公司分别授予“石家庄东方能源股份劳动模范（先进工作者）”和“石家庄东方能源股份年度先进集体”荣誉称号，颁发证书、奖牌。8.2 评选表彰的公司先进集体、先进个人和劳动模范将根据公司有关规定，给予一次性奖励。先进个人2000元，劳动模范5000元，先进集体以公司所属整建制单位作为奖励对象的，人均奖励不超过200元(单位人员较多时，每个单位的奖励上限不超过5万元)；以公司及所属单位的部门作为奖励对象的，人均奖励不超过300元(部门人员较多时，每个部门的奖励上限不超过1万元)。奖励在工资总额中列支，由所在单位支付，在年度

24、工资总额清算时据实单列核增。奖励标准为税前额，获奖人员需按国家规定缴纳个人所得税。8.3 按照有关条件，对事迹特别突出的个人和集体，优先推荐申报上级评选表彰。8.4 有下列情形之一的，撤销其荣誉称号。 申报时隐瞒严重错误或者弄虚作假，骗取荣誉称号者。 严重违反评选程序者。 获得荣誉后，个人因违法违纪受到开除处分、劳动教养、刑事处罚者，集体严重违法违纪、影响恶劣者。 法律法规规定应当撤销荣誉称号的其他情形。8.5 撤销荣誉称号的程序 由所在单位提出书面报告，逐级上报，经审批部门批准后，撤销荣誉称号。 撤销其荣誉称号后，由审批部门收回证书，停止其享受的相关待遇。必要时，审批部门可以直接撤销荣誉称号

25、。9 日常管理9.1 公司先进集体、先进个人和劳动模范的推荐和日常管理工作以所在基层单位为主。 获得公司级先进集体、先进个人和劳动模范的在评选年度内，一般不再推荐评选公司级及以下各类先进表彰，公司以外的除外。9.1.2 组织学习先进集体、先进个人和劳动模范的先进事迹，弘扬先进模范精神，总结推广先进技术和先进工作方法。9.1.3 密切与劳模先进的联系，了解和关心他们的工作、学习和生活情况，倾听他们的意见和建议，引导他们保持荣誉，再创佳绩。 积极推动有关劳动模范经济政策待遇的落实，维护劳动模范的合法权益。 在“五一”、“春节”等重大节日期间，对劳动模范进行慰问。9.2 建立劳动模范管理档案，实行动

26、态管理。10 附则10.1 本办法自发布之日起实施。10.2 本办法由政工部（工会办）负责解释。11 附件11.1 石家庄东方能源股份劳动模范审批表11.2 石家庄东方能源股份先进集体呈报审批表附件1：石家庄东方能源股份劳动模范审批表 姓 名： 申报单位： 填表时间 年 月 日石家庄东方能源股份制填 表 说 明1.用钢笔填写或打印，字迹要端正清楚。2.“申报单位”和“工作单位”栏，本部部门填写公司简称和部门全称，其他的均填写三级单位全称。3.“工人或干部”栏，是工人的填工人，其他人选均填干部。4.“获得何种奖励”栏，填写何时何地因何种原因获得何种奖励。5.先进事迹材料真实准确，评价客观，重点突

27、出，文字生动简练，经单位审核无误。6.“签署意见栏”，须分别填写在相应栏中，并盖章。姓 名性 别贴照片出生年月民 族政治面貌文化程度参加工作时间工人或干部职 务技术职称获得何种奖励主要事迹简介（500字）所在单位意见（工会组织盖章）年 月 日（党组织盖章）年 月 日（行政盖章）年 月 日公司评审委员会意见 年 月 日公示结果公司意见 年 月 日附件2：石家庄东方能源股份先进集体呈报审批表 申报单位： 填表时间 年 月 日石家庄东方能源股份制单位名称（公司+本部部门或三级单位名称或三级单位+部门、班组名称）职工人数负责人联系人联系 何年何月受过何种奖 励主 要事 迹简 介（500字）所在单位意 见（工会组织盖章）年 月 日（党组织盖章）年 月 日（行政盖章）年 月 日公司评审委员会意见 年 月 日公示结果公司意见 年 月 日