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1、2023年试用期转正工作总结3000字试用期转正工作总结1000字(五篇)2023年试用期转正工作总结3000字 试用期转正工作总结1000字篇一 1、关于人力资源事务性工作 在人力资源部这几个月的时间里，我发觉同事们和我自己每天花费在事务性工作上的时间要占到全部工作时间的70%多。这些事务性工作的实质意义其实并不大，而作为集团人力资源工应当把绝大局部时间用在思索如何改善企业内部人力资源治理行为上去。例如：做薪酬模块的应当花更多的时间思索论证企业现行的薪酬构造和体系的科学性和不合理性，进而提出改良意见，而不是在月底机械地计算工资。【建议】：尽快开发出裕丰的人力资源erp系统，将考勤、工资计算等
2、可以电子自动化的工作内容尽可能实行电子化。这将为我们部门节约出大量的人力和时间。 2、关于新员工入职后的跟踪反应 9月中旬时，我做了一个关于裕丰企业集团20xx届大学生职员的员工满足度调查。了解到的状况是，员工对目前的状况不大满足，稳定性不高。究其缘由在于，用人部门和人力资源部对他们的培育力度不够。那么我们可以做个推理和猜测，在问卷调查进展之前离职的大学生职员，其离职缘由是否也与此有关？答案应当是确定的。那我们又可以做一个假设，假如人力资源部在新员工入职后做好跟踪，多与他们沟通沟通准时为他们解决问题，他们还会不会离开呢？因此我们可以做一个简洁的结论：人力资源部门假如能把工作做的更细致一些，可以
3、提升员工的稳定性。【建议】：据调查统计，新员工入职后三个月内稳定性最差。人力资源部应制作一份新员工见习期学习工作状况跟踪手册，定期与新员工沟通沟通，并将收集到的信息如是反应给用人部门。 3、关于内部聘请机制 目前，公司使用的聘请方式和途径主要是外部聘请。虽然根本能够满意公司的用人需求，却也稍显单一。遇上难招的岗位很难准时完成聘请任务，同时也未能充分利用聘请工作来激发员工的工作积极性。【建议】：完善的内部推举制度，嘉奖员工为公司推举人才的行为；建立内部竞聘机制，调发动工的工作激情。 4、关于生产系统普工技工聘请流程 在近几个月的聘请工作中，我有一个深切的感受：普工聘请审批流程过长，聘请时间太长。
4、曾经我经手走流程的员工里有六名由于等待的时间过长，而到其他公司入职了。明显，生产系统员工聘请的流程设计是存在问题的，这直接导致了聘请工作效率低下，进而影响生产。【建议】总而言之四句话：下放聘请权限；精简审批流程；掌握用人申请；统一治理档案。详细可以这样操作：在控股生产办公室设置聘请专员一名，负责生产普工和技工的聘请；集团掌握用人申请表的审批，入职审批权限适当下放；人事资料统一由集团治理，社保及其他相关事宜由集团统一负责； 2023年试用期转正工作总结3000字 试用期转正工作总结1000字篇二 1、待人接物需慎重有礼更需大方阔达 作为人力资源工，与人打交道是必不行少的工作内容。刚到公司的时候，
5、 由于对新环境的不熟识，我表现的慎重而微。常担忧过于主动的出击会引起他人的反感，却忽视了人力资源工假如不能和公司的同事打成一片日后是很难开展工作的。后来经同事教导才转变了观念，通过积极参与公司组织的团体活动和私下里邀请同事一起打球聚餐渐渐也有了新的朋友和自己的小圈子。 2、学习工作中要自信更要虚心 由于在学生时代的些许成就在心里作祟，始终都有点轻狂的毛病。在聘请工 作中曾经有几次我和同事会消失意见不合。这时候我总是急于想把自己的观点表达出来，认为自己的做法才是正确的，而忽视实际的工作状况。后来同事跟我讲解了空杯理念，才给我开了窍。要以空杯的心态对待每一项工作，一样的工作在不同的环境都会有不同的
6、处理方法。要多向领导、同事请教与沟通，专心做好每一项工作。只有持着空杯心态你才能听的进领导和同事的意见，不断地学习新的学问和技能，不断提升自我。 3、工作要有规划性 在我工作的这几个月里，我总共有4次未能准时为新员工制作工作证，3次 未能准时为新同事申请开通工作流和门禁考勤，45次未能准时将入职审批表和用人需求审批表走完流程。固然这些工作失误当中有肯定的客观缘由，但我主观上的责任也是不行否认的。追根究底，根源在于我的工作安排规划性不够强。当我意识到这一点后，我仔细学习了海尔集团的oec日清日结治理理念。在今后的工作当中，我将加强自己的规划性，每天做一个工作清单，将工作分门别类。急 需完成的先做
7、，可以缓一缓的后做，尽量避开同样的工作失误再次消失。 4、没有任何借口 不找任何借口这本书，是我的直接领导黄经理推举我看的。在这之前，当我工作中消失错误的时候，她会准时的不留情面的给我指出来。而我，间或也会为自己找一些理由以证明这种错误的“客观必定性”。但看了这本书之后，我深受启发。工作中犯错不行怕，怕只怕缺乏那种成认错误和担当责任的士气。你只有坦然的面对自己的错误，才能在今后的工作中实行措施去避开重蹈覆辙，你才有提升自己的可能。 2023年试用期转正工作总结3000字 试用期转正工作总结1000字篇三 依据领导的工作安排，我近五个月以来的工作内容大致可包括以下几项：聘请、岗前制度培训、员工意
8、外保险的购置、劳动合同的签订、工作证办理、考勤、领导临时安排的任务等工作。其中员工意外保险的购置、工作证的办理、劳动合同的签订技术含量较低在此不一一具体阐述了。 1、聘请工作 我从五月份开头接触聘请，从简历的筛选到电话约见、安排面试，再到 录用决策整个流程我已经烂熟于胸，并已经有独立操作的阅历了。在这几个月里，我一边学一边做一边总结工作方法，在完成十来个岗位聘请任务的同时也形成了一套自己的聘请方法，发觉了一些存在的问题，将在后文中一一列示。 2、岗前培训 五月下旬我开头接手岗前规章制度培训，公司七月份以后的全部入职员工的规章制度培训都是我负责的。从刚开头捧着制度和试卷照本宣科，到现在能够依据不
9、同的岗位有侧重点的进展制度讲解我花了整整4个月的时间，成长速度让人并不满足。对裕丰企业集团整套的规章制度，目前为止理解的还不是很透彻，我会在今后的工作中连续努力把他们吃透。 3、考勤 考勤工作实际上难度不大，但做起来却不轻松。首先，我必需对整个公司全部员工的出勤状况了如指掌。哪天谁请了假，哪天谁出了差都必需在我的工作本上有明确的记录。然后，要核实有没有人员加班和补休，做好记录。最终就是依据考勤日报表再结合之前登记好的休假、加班调休状况、各类表单形成月度考勤汇总表，数据上出不得半点错误。在做考勤的过程中我总结出一个原则：“有根 有据，细致急躁” 2023年试用期转正工作总结3000字 试用期转正
10、工作总结1000字篇四 (一)、工作表现： 通过这些天的学习和工作，让我受益匪浅。首先，让我获得了理论与实践进展结合的时机，使我明白没详细的实践阅历，一切理论都是空谈，在工作的过程中我对自己的会计理论有了新的熟悉。更为重要的是：对于人与人之间的沟通、合作、协调有了新的体会，要想做好工作，首先要学会怎么样去做人。 在跨入上海江河幕墙系统工程有限公司财务部的那一刹那，那种工作气氛让我怀有对正式投入工作的极大渴望，最终在领导的安排下，我接下了几个刚刚开头施工的工程。对于一个始终处在实习中的人来说，这无非是一种赏赐、是一种运气、是一种幸福、也是展现自己的平台。既然领导给我供应了这样好的平台，我也努力把
11、握了这次时机，开头正式全面地接触工程上的种.种财务工作。在陈君教师细心的辅导下，在我的脑海里对工程会计的工作有了整体的熟悉，了解了工程会计核算工作的程序，不仅学会了如何处理各种单据，而且对与会计工作的掌握和治理有了肯定的熟悉。会计工作并不是简洁的核算和事后掌握，更重要的是治理与掌握工作，对于工程会计而言，要学会如何发觉本钱掌握的漏洞，然后找出预防方法。 这三个月的时间里，我能严格遵守公司的各项规章制度，准时上下班，从不迟到早退。遇到问题总是第一时间把它解决好，处理掉。在周边的同事的帮忙下，我明白了许多实习时始终糊涂的问题，能主动积极的担当责任，虚心请教自己不明白的问题，收获许多。 (二)、学习
12、进展： (1)、经过这段时间的学习，使我对nc系统有了深刻的熟悉。在处理单据的时候，首先应当在脑海里思索该单据对应的会计分录是什么，然后在nc中进展处理制单，检验与自己所想分录是否全都，如此一一对比，让我在学校中的所学，不会因智能的会计软件而荒废。在处理各种单据的时候，让我知道作为一名财务工肯定要细心再细心。 例如，在处理存货模块的单据时，材料出库单据应当留意的问题就是，要看每张单据的收发类别，依据详细的收发类别做出相应的凭证。虽然在这过程中遇到过很多个问题，但是在我的指导教师的陈君的教育下，总是能够轻松的解决。肯定要留意： 1、公司转出必需与工地收原材料一对一对的做，生成凭证是有调拨材料的话
13、，必需要做出库调整单将其调平，由于调拨材料科目无余额，是一个中转科目。 2、车间领用材料在本钱计算生成凭证时，应当将“帮助核算”中的部门依据单据的信息填上，计入制造费用。 3、在本钱计算无单价时，首先要在出入库流水账中查询单价，将出库单价填入再进展本钱计算。在这些工作中肯定要细心，不能有丝毫马虎。除此之外，铝锭调价的处理、发票的查询、调拨材料的调整处理、凭证审核和各种单据的录入和审核等等都要认真，仔细。明显对于这三个月时间的工作，已经使我在处理日常工作显得很轻松，对自己的全部的工作任务以及如何处理工程事宜有了娴熟的把握，也证明白自己可以独立的去完成自己的工作，顺当的处理好工程上的各种事宜，所以
14、这一系列的工作为我在上海江河幕墙系统工程有限公司正式工作打下坚实的根底。 (2)、虽然说自己的岗位是本钱会计，但是在试用期间里，我也自己学着做费用的工作，向费用的教师赵莉、邓娜虚心的请教着，教师对我都很好，总是不厌倦的答复我的问题。当我想亲自去接触详细的费用工作时，她们总是支持着我，教我怎么做费用的账，然后就让我亲自上阵去做各种各样的单据，慢慢的自己也根本上能够独立去完成，日常的费用类做账，感觉收获许多。 (3)、这三个月可以说是自己收获的日子，不光是自己本职岗位的工作可以轻松完成，而且对费用组的工作也有了，进一步的接触与熟悉。但是这是不够的，要成为一个地道的会计，必需熟识除了本钱费用之外的各
15、个财务学问。所以在工作之余，我会认真的去看各个岗位教师们做的各种单据。其中月末结账，我是始终都没有接触过的，所以我对这一块特别的感兴趣，这个工作是我们的领导尹群芳部长从事的，在她的指导下，我学习了期末如何结转销售本钱、各种费用等，还了解了点增值税开票的工作流程以及抵扣发票的工作方法，这是在学校所学不到的东西，所以我也很仔细的去学习，很庆幸有这样的一个好的时机。 2023年试用期转正工作总结3000字 试用期转正工作总结1000字篇五 自从三月开头到公司实习以来，已经有好多个日日夜夜了，心里的感受也是很深的，江河已经闯入了我的生活，在以后的岁岁年年里它伴随着我的成长。初到公司开头实习的时候，就有
16、特别的兴奋，究竟有时机到总部财务治理中心去感受一下工作的气氛。在总部实习的二十多天里，深深的被那种工作环境所吸引，那中和谐的、安静的、和谐的、朝气蓬勃的工作气氛，真的让人感动人心，想想自己将要在这里奉献自己的青春，真是毕业后最大的幸运。过了不久我就被分到了上海公司，没来之前有一种担忧，担忧那种工作环境是不是还会让人感到舒适。最终，那天我到了上海，在领导的安排下，来到了江河。开头正式投入自己的工作，很是担忧自己做不来怎么办，心里很没有底。真正开头接工程会计的任务，遇到的问题还真的很不少，原来就紧急的我一下子无从下手。就在这时，旁边的老员工黄忠海看出了我的无奈，于是他语重心长的给我讲解，一遍又一遍
17、的重复着我糊涂的问题，用他的话语震惊着我的脑细胞，最终让我恍然大悟，眼前豁然开朗。原来就这么简洁的问题，我给它想的太简单了，所以自己把自己给套进去了。 我实在很庆幸自己能在这样的环境中工作，虽然很有压力，但是我有信念去完成自己的任务。在这过程中可能会遇到许多问题，但是我坚信这些难不倒我，由于这里不缺像黄会计这样的教师在背后支持着我。现在最终明白公司为什么会这样快速的大踏步的往前进展，就是由于有一群人，焕发着朝气的为这个集团注入自己的动力，上海财务部就是这群人中的一局部。我为自己能成为其中一员而感到骄傲和傲慢。 时间过得很真快，转瞬就两个月了，就在此时需要回头总结的时候从心底里感到日子的匆忙。原
18、先外资企业生活让我感到慢慢远去，现在的工作已经慢慢变得顺其自然了，这或许应当是一种庆幸，是让我值得留恋的一段经受。 将近两个月的试用期下来，自己努力了不少，也进步了不少，学到了许多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和熬炼的时机。从这一阶段来看，发觉自己渴求的学问正源源不断的向自己走来，到这个大溶炉里渐渐消化，这就是阅历。两个月以来，我分别在几个不同的岗位或角色上练习、实习，在此非常感谢公司的领导和前辈们对我的照顾。 首先说说在企划部的工作心得。在企划部将近两个月的工作生活，我感受最深的就是，工作可以在欢乐中完成。自到百依参与工作以来，各位领导都对我这位来自异地的新人亲切
19、有加，特殊是各位领导，在工作之余，以朋友的姿势常常跟我坦怀谈天，非但不摆领导的架子，而且还以朋友的关爱之心在引导我们做好企划工作，让我真实感受到了百依人温情。而其他大局部的老同事，也对我这个新人投以真挚友情的目光，在工作中，只要你需要，他们随时赐予热忱地指导;工作之余，大家开怀谈笑，不分彼此。记得刚到一周的时间，公司新老同事就已经打成一片，给我的感觉是上下同心。正由于如此，在企划部工作，让我体会了在开心中完成工作的欢欣。 我在工作上的收获主要有： 1、根本学会或单独处理了24张销售订单或规划订单; 2、参加并帮助谢国忠教师、工程部黄健翔等进展厂区测绘、规划方案、资料制作：第一阶段已经完成;设备
20、技术一览表等资料进一步优化中、更新中; 3、生产粗力量分析、产能评估迈出第一步：老化架统计表及老化力量分析(第一版)已经完成; 4、帮助谢国忠教师其它日常事务：led产品系列参数性能一览表等资料的制作; 5、物料跟踪、部门协调平均每个工作日3件次以上;具体状况见每月规划跟踪报表; 6、接收公司档案室书籍治理工作：具体状况见：网上邻居/caigou02/信息中心/书籍档案; 7、设备档案、收集整理工作第一阶段根本完成，具体状况见：网上邻居/caigou02/信息中心/设备档案; 8、“三现”(现场、现物、现实)学习每个工作日4个小时以上，对公司目前生产的产品有了初步了解;理论业余学习了led及其工程应用、绿色照明工程实施手册、新一代绿色光源led及其应用技术等书籍，局部读书笔记见by-pmc的 9、其它事宜(略); 在这期间，工作上的缺乏主要有： 1、缺乏根本的led灯具学问，在开展详细工作中，经常表现生涩，甚至有时还觉得不知所措; 2、工作细心度不够，常常在小问题上消失错漏; 3、办事效率不够快，对领导的意图领悟不够到位等。