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1、 2023年开发红色资源促进党建范本大全（二） 【导语】：努力把党建优势转化为进展优势,把党建资源转化为进展资源,把党建成果转化为进展成果。那么，今日为大家带来的是关于开发红色资源促进党建的党建范文，盼望对大家有所帮忙! 【开发红色资源促进党建】一 8月24日一早，嘉善县惠民街道曙光村党总支组织委员薛丽萍驾车，准时来到上海市金山区枫泾镇菖梧村报到。与此同时，菖梧村党总支组织委员郁新华也走进曙光村，开头一天的“跨界工作”。这是沪浙毗邻地区区域一体化党建的一次突破，上海金山和浙江嘉善共同开启了村(居)党组织“双委员制”。 “我们两个村部大楼直线距离不到两公里，枫泾人喜爱到惠民街道的农贸市场买菜，而
2、惠民人看病、购物喜爱往枫泾跑，甚至有的村民连固定电话也用上海区号。”第一次见到郁新华，曙光村党总支书记查云法非常亲切，忙不迭把他拉进了微信朋友圈。地相依、水相连、业相近、人相亲，两个村的互动沟通自古未断，如今两地实施村(居)党组织“双委员制”，根据要求，相关村党组织组织委员将不定期到结对村进展挂职熬炼，沟通一年，每周至少到任一天。 沟通时间不长，成效很快显现。24日这天，郁新华和曙光村的几名村干部来到千泾湾巡河。这条河是两村的交界河，过去因一半属于浙江，一半属于上海，没得到有效治理。前段时间河水水质又有些反复，大家都想找到症结所在。“问题出在生活垃圾上。”村干部指着前方一片开阔地告知郁新华，“
3、我们发动了20多户村民搬离河岸，安排集中居住，土地进展复耕，曙光村境内的水质改善了不少。”“这个方法好，回去后我们也立刻对标检查。”郁新华说。毗邻地区穿插事务特殊多，实行村(居)党组织“双委员制”后，大大提高了处理这些事务的速度和质量，降低行政本钱。 行政区划有边界，党建工作无边界。村(居)党组织“双委员制”启动后，除了加强协作处理详细事务，双方还将党建“神经元”接入彼此系统，推动互帮互学。完毕了一天的跨界工作，大家开头线上沟通。黄昏时分，郁新华收到了薛丽萍的一条微信：最近嘉兴市开展“社情民意大走访、八八战略大宣讲、思想观念大解放”活动，党员干部走村入户如何才能走进群众心里?碰巧，前不久枫泾镇
4、也在进展大调研大走访，针对白天“访不到人”“工作忙走不下去”的状况，当地开展了“相约黄昏后”主题调研活动，错时走访调研，确保走村不漏户。这给了薛丽萍灵感，热喧闹闹的“纳凉会”这两天正在曙光村上演。 区域化党建大格局，受益的是群众。枫泾镇把优质医疗资源和惠民街道共享，送医下乡，惠民街道的歌伴舞、快板剧、司鼓在枫泾镇也有了一众“票友”。枫泾镇新华村毗邻惠民街道枫南村，眼下双方正携手打造总投资300余亿元的“上海之窗枫南小镇”，一批安康、教育、旅游和文创工程将在这里落户，今后省界国道边的小工厂将被吴越水乡高品质小镇所替代，释放动身展新动能。 目前，嘉善和金山已有10个村结对实施村(居)党组织“双委员
5、制” 【开发红色资源促进党建】二 “理事长来了，是不是咱们联盟又有活动了，到时候算上我一个，我也是党员”。在市公安局大门口，负责保卫的同志热忱地向街道书记盖丽茹打招呼。 理事长不是行政职务，而是通过街道党建联盟理事会集体讨论给予的新使命。正是这个职务，让盖丽茹进入市直机关由原来的“层层登记，门难进”到现在的“畅通无阻，笑脸迎”。 近年来，吉林松原市积极顺应城市进展新变化，以打造城市基层党建示范市为目标，深入探究创新体制机制和平台载体，组织引导各领域党组织打破行政隶属壁垒，撤除相互封闭藩篱，破除各自为政障碍，把一个个“党建孤岛”串联成“党建高地”，使城市基层党建由街道社区党组织的“独角戏”，变成
6、了城市各领域党组织的“大合唱”。 整合城市资源 松原是一座年轻的城市，但进展快速。自1992年建市以来，城区面积扩大近4倍，城镇化率超过45%，城镇人口突破120万。随之而来的是，社会治理任务日趋繁重，群众需求日渐多样，新的冲突问题日益凸显。抓好城市基层党建工作，单纯依靠街道社区党组织已远远不够。 如何推动形成城市基层党建整体合力，打破各领域党组织封闭运行、条块分割的被动局面，已成为一项重要而紧迫的课题。 有基于此，松原市依托各街道党组织，创新组建“城市基层党建联盟”，旨在发挥街道党组织党建“枢纽”和“龙头”作用，有效联结区域内各类组织，实现严密融合、互联互动、协同进展。全市22个街道全部组建
7、党建联盟，吸纳580多个驻街单位和“两新”组织党组织参与，共同抓好城市基层党建工作。 “党建联盟重在表达系统建立和整体建立的总要求。与以往街道大工委相比，掩盖更加广泛，方式更加敏捷，关系更加亲密，活动更加多样，充分表达了整体效应”。松原市委组织部副部长高彦明介绍说。 联盟组建是根底，作用发挥是关键。松原市有针对性地开展了“结盟立约”“同建共享”“立项效劳”“先锋共育”“星火引路”“互评互促”六项行动，对党建联盟的日常运行、资源共享、工程实施、考核评价等关键环节出台文件进展逐一明确。 “以前我们打排球，要么和广场舞大妈商议，要么任凭找个空地支个网，弄不好还会受伤。现在不一样了，市地税局排球场免费
8、向我们开放，随时都可以去。”金伦社区居民刘劲东兴奋地说。通过开展“同建共享”行动，城市各领域资源得到了整合，市12个机关单位的16处活动场所(地)，已全部面对居民群众开放。 推行“四会四员” “以往社区有困难，也会找驻区单位帮助，但都是凭关系，靠感情。”一名社区老书记感慨道，“现在，一到周末或节假日，我们社区的电话成了热线，许多驻区单位主动联系我们，看看能为社区做点啥。” 对于共驻共建，多年以前就在抓，但由于缺乏约束机制和责任机制，大多数驻街区单位党组织开展共建活动主动性不强，即便开展了一些活动，也多为阶段性搞搞帮扶（慰问）、送点米面油等层次活动，成效并不明显。 松原市从健全领导体制入手，创新
9、推行“四会”制度，构建四级联动体系，自上而下打通城市基层党建“最终一公里”市委每年召开1次城市基层党建部署会。区(市、县)委每半年召开1次城市基层党建协调会，安排部署任务，推动重点工作。街道每季度召开1次党建联盟联席会，社区每月召开1次状况调度会，讨论落实任务，破解难点问题。 为确保工作责任落到人头，同步建立“四员”制度。市、区两级组织部门选派56名业务骨干，担当督查员，分片包保驻街单位，监视指导共驻共建。各市、区(市、县)直单位分别委派1名副职领导干部，担当特派员，负责落实共驻共建任务。市、区(市、县)直单位和各街道分别明确1名联络员，组建联络员“微信群”，实现互联互动互通。依托社区网格治理
10、员，进展1231名信息员，收集居民诉求。 “这项工作是造福居民的好事，且任务挺重的，仅靠街道自身力气，短时间内难以见效，还需要我们驻街区单位共同参加。”今年4月，团结街道与11家驻街单位“特派员”共同商讨街道环境整治“大会战”工作。经过一上午的讨论争论，敲定了方案，落实了责任。 “四会四员”制度的建立，初步构建起了四级联动的工作格局，有效扭转了过去街道社区与驻街区单位协调不畅的被动局面，各领域党组织在区域化党建工作中，目标任务更加详细、措施方法更加精准、责任分工更加明确。 提升社区效劳力量 “看到群里发的通报了吗?经过国家和省市地震专家的研判，解除地震三级应急响应了，咱们可以睡上平稳觉了。”图
11、雅社区居民张文莲看到社区网格微信群里推送的权威信息，快乐地对邻居说。 20xx年5月28日，松原市宁江区发生了5.7级地震，恐慌心理在一些群众中扩散。为了缓解居民的紧急心情，各街道准时召开党建联盟会议，纷纷派出了党员志愿效劳队，深入群众开展心理疏导。 “参加志愿效劳队，让我有时机为社会做点奉献，也能实现自我价值。”刘军骄傲地说。作为心理学专业毕业生，刘军平常是一名4S店的汽车销售参谋，业余时间义务担当社区居民心理医生。地震期间，累计为80多名社区居民供应心理疏导效劳。 三级应急响应解除后，这些志愿效劳队伍又纷纷走进公园、广场，劝导群众撤除帐篷，安心回家，尽快恢复城市秩序。短短几天内，曾经遍布公
12、园、广场甚至人行道上的帐篷，都消逝得无影无踪了。 在发挥驻街单位作用的根底上，为更大限度满意居民群众需求，松原市积极孵化社会组织，为群众供应精准效劳。 社区效劳力量的提升，离不开坚实的根底保障。近年来，松原市在社区建立上不断加大投入力度，与20xx年相比，实现了“一翻两有三倍增”。“一番”，即社区“两委”成员酬劳翻了一番，全部超过当地社会平均工资水平;“两有”，即社区工作经费和效劳群众专项经费，实现了从无到有，分别到达每年5万元和10万元以上;“三倍增”，即社区场所平均面积增加了3倍，到达780平方米，33个到达1000平方米以上。 “感觉这几年社区工作任务重、压力大，但我们不再是孤军奋战，有
13、党建联盟，压力减轻不少。”郭尔罗斯社区书记曲玲玲对社区工作布满信念，“我坚信，在各级各领域党组织的共同努力下，居民群众生活肯定会更加（幸福）、更加美妙!” 【开发红色资源促进党建】三 夜学沙龙、党员固定活动日、部门联动送上“扶企助企”效劳丰富多彩的活动，让刚参加小微企业园区党总支的平阳县水头镇党员曾清铧有些眼花缭乱。新颖之余，更多的是归属感：“参加党组织的大家庭，我们像在外的游子找到了家。” 目前，温州已在83个小微企业园区建立373个党组织，3590名党员纳入治理，党组织掩盖率达92%。 党员职工好去处 夏夜，龙湾区永兴街道南园社区小微园区，不少人赶来这里纳凉。音乐响起来，一块幕布、一台投影
14、仪就把红色影片送到大家身边。这是永兴街道打造的小微园党建综合体“微企红港”的效劳工程。每周六，党员职工投票点单，园区依据需求放映，这一有温度的举措刚推出就收获大批粉丝。 小微企业党员数量少、流淌性大，党建该怎么抓?温州根据产业相关、地域相邻、行业相近的原则，设置片区联合党组织、产业链党组织，并选派421名党建指导员进驻企业指导党建工作。 像永兴街道的微企红港还供应党建指导、业务培训、政策询问等菜单式效劳，党员职工尤其欢送。 一个党群效劳中心、一个综合党委或企业党委、一支党组织书记队伍、一套工作运行机制、一套效劳事项、一笔党建公积金，这“六个一”模式支撑起小微企业园党建的大框架。 小微园里党课“
15、潮” 8月14日下午，在鹿城区红创基地跨境电子商务产业园，一场小型的主题沙龙活动在（青春）红茶馆进行。30多张年轻的笑脸，台上台下互动炽热，大家通过红色主题桌游 “我要入党”，一步步把握、稳固入党流程学问，过程愉悦轻松、入耳入心。入党积极分子谢丹说：“这是不一样的党课体验。大家通过互动互学自然而然就记住了。” 像这样既有别于传统又能向年轻人辐射能量的党课，在红创基地跨境电子商务产业园，每周都要开展二三场，几乎场场爆满。党建指导员、鹿城区南郊街道组织委员黄颖洁告知记者：基于互联网园区年轻人共性化的需求，党支部打造出业务培训、交友活动、化解压力等党建与活动相融合的效劳品牌，对3000多名互联网从业
16、人员极具黏性。 红色动能强产业 8月10日上午9时，平阳县水头镇皮革小微企业园党群效劳中心，气氛热闹。由园区党总支组织、一月一次的部门“扶企助企”效劳正在进展，当天来送效劳的是平阳县检察院水头检察室、平阳农商银行、水头镇安监所等。 水头皮革小微企业园党总支成立已经5年了，是水头皮革园区120多家小微企业70多名党员的“后援团”。这个建在产业链上的党总支，下设再生革、皮件、五金工艺、皮革商贸、宠物用品5个行业党支部，实现制革到皮料加工的产业链全掩盖。党组织建立起来后，各式丰富多彩的活动开展起来，党员们时不时聚在一起谈谈心、聊一聊抱团进展。 “一个小微企业力气薄弱，在党总支的引领下，众多小微企业握
17、指成拳，能发挥意想不到的作用。”水头皮革小微企业园党总支书记吴孔准说。园区党总支看到企业普遍面临的融资难题后，主动与银行联系，为60多家小微企业争取贷款20xx多万元。贷款给水头皮革小微园，平阳农商银行水头支行副行长陈伟很放心，他说：“信的就是党组织!” 针对技术力气薄弱问题，党总支还开展征集“金点子”“我为进展献一策”等活动，并跨支部成立科技研发、任务攻关、节能增效等12个党小组。任务攻关组党员陈敦华、褚夫秋，针对皮革行业普遍存在的污水处理这一共性难题，对污水处理机制和技术进展攻坚，为企业节约污水处理本钱近1/3。 【开发红色资源促进党建】四 李阿姨走出医院大门没多远，就被一个行人撞了一个趔
18、趄。她刚要斥责两句，那人慌惊慌张地跑了。李阿姨摇摇头，低头却发觉地上有一摞百元钞票。 “小伙子!你的钱掉了!”她刚喊了一声，旁边一个中年男子上前捡起了钱，并塞到她的包里。“别出声!咱们找一个宁静的地方分钱。”七拐八拐，他们走进一个小胡同。“见面分一半，你给我五百，我就当没观察。”李阿姨晕乎乎地数出五百块钱给中年男子。 那人刚钻出胡同，就被几个盯了他很久的民警堵住了。之前有意撞人的同伙也没跑脱，在街道拐角处，“守株待兔”的民警田辉(化名)一个娴熟的擒拿动作，瞬间制服了他。 李阿姨在民警示意下翻开自己的包，才发觉那一摞钞票其实是假的，手机也不知什么时候被偷走了。“天上掉馅饼，不是圈套就是陷阱”。但
19、总有群众会上当。这种团伙实施诈骗和盗窃，甚至会演化为抢劫，危害极大。他们会在街角或医院学校门口人流密集区域查找作案目标伺机下手。 田辉在师傅张惠领的教导下，观看分析了大量视频资料，已经根本把握了这伙嫌疑犯的行踪和行窃特点。这次抓捕行动顺当完成，有赖于平常他向师傅张惠领学习揣摩犯罪嫌疑人的眼神和步态。 收网，水到渠成。田辉和以往行动完毕时一样，拨通了张惠领的电话：“师傅，办妥了!”在他稳重淡定的表情之下，还是有抑制不住的兴奋、忐忑和紧急。田辉告知记者说：“现在每次行动都和刚参与工作办理第一起案子时一样，当心脏扑通扑通地跳啊!” 这位34岁的警察已经从警20xx年，仍旧保持着对公安工作的热忱。他告
20、知记者，这份热忱源自分局设立的“出色民警工作室”，在工作室带头人张惠领的指导下，同事们一扫工作几年之后消失的疲态。北京市公安局海淀分局围绕这个工作室制度开展的一整套党建工作，强化思想引领，突出专业提升，注意实践创新，营造出良好的公安文化生态环境。 “在这个生态系统之下，我自己找回了身着警服的那份骄傲与荣光，家人了解到了自己砥砺前行的奋斗轨迹，同志之间找到了相互切磋学习的空间。”田辉说，“使命感、责任感和归属感真正在我心中凝聚成一股子力气。” 像张惠领“出色民警工作室”这样的队伍，在北京市公安局海淀分局共有9支。在他们的影响下，海淀分局民警带着入党和从警的初心，顶酷暑、冒寒冷，风雨无阻，奋斗在各
21、自的工作岗位上。 1.老民警就像工艺大师 和平年月，公安队伍是一支牺牲最多、奉献最大的队伍。要把公安队伍治理好，真正让公安民警充分认同自身价值，把个人归属感与集体的荣誉感高度融合，奉献到以人民为中心的公安事业中，不是一件简单的事。近年来，北京市公安局海淀分局党委在队伍治理过程中，把“好警文化”贯穿到警务改革始终，扎实开展“当好人、做好警”的思想建立，用党建工作塑造警魂、打造警队、提升警力，为民警供应进展进步的舞台和空间。 天下大事，必作于细。科学化治理和制度建立是提升公安工作的长远和根本之策。北京市公安局海淀分局政委刘少波告知记者，为了使党建工作更灵动而有制造性，分局党委班子殚精竭虑地向各行各
22、业学习借鉴治理阅历。 在一次参观宜兴紫砂壶大师工作室的活动中，大家受到了启发。紫砂壶大师工作室的师傅带徒弟，把自己多年的阅历在实践学习中不断向学生传授。紫砂壶工艺烦琐，技艺要求高，而“传帮带”的形式使高难度的技艺得以一代代传承下来。刘少波介绍，这种设立工作室、师傅带徒弟、徒弟之间相互帮忙共同进步的方式，当今时代仍旧需要。分局党委班子绽开了思索研讨，公安队伍能否像工艺品大师那样，以“出色民警”的名字命名工作室，以师带徒，以战促训，加强实战培训和技能传承，实现党建、队伍治理和警务实战的互促共赢? 经过集思广益，大家熟悉到：一些阅历丰富、作风优良的党员同志的年龄渐渐大了，他们已经不便利在反扒、抓捕、
23、反恐等需要较高体能的一线岗位上连续工作;而一些体力好、想干事的年轻民警又缺乏实战阅历。“能否把它们各自的优势结合起来呢?”调研中，大家的思路渐渐清楚起来，达成共识：一方面，民警队伍多年来的建立积存，优秀民警资源丰沛而厚重，先进典型的示范引领作用完全可以利用起来，队伍的正能量必需要得以激发;另一方面，面对警务工作不断迎来的新挑战，找到党建工作与业务相结合的突破口，运用现代治理学理念创新工作方式，已是新时期迫在眉睫的硬任务。 于是，一场围绕建立“出色民警工作室”的改革很快开展起来。从20xx年年初开头，北京市公安局海淀分局首批成立“全国先进工”“神探亨特张”张惠领，“全国公安机关爱民榜样”“全国公
24、安系统二级英模”谭飞，“全国优秀人民警察”、优秀社区民警蔡连启，“全国优秀人民警察”李军海，分局“十佳”巡逻民警标兵、“闪光雷”雷建华和退休又归队的市局“优秀老民警”“中关村打假第一人”曹钊等6个“出色民警工作室”。20xx年8月，分局党委成立了擅长做民族工作的黄文祝“出色民警工作室”。11月，又为治理社区巡防力气成效显著的高敏强、专家人民调解员闫煜华，两位退休不离岗的老民警成立工作室。 分局为各工作室辟出特地的办公、授业场所，配备办公、办案设备、交通工具和助理，工程化推动典型推树和实战化培训工作，渐渐形成了具有海淀特色的“抓党建、带队建、促进展”的队伍治理品牌。 2.技能和作风，一个都不能少
25、 走进北京市公安局海淀分局办公楼一楼大厅，9个“出色民警工作室”的大幅宣传展板横向排列开，9名工作室带头人的照片神采奕奕。 “这是属于我们的荣誉。”张惠领说，“每一份荣誉，都源自实实在在的工作。” “是贼就挂相。”在田辉的笔记本上，仔细地登记了师傅张惠领教授的技巧，“盗窃机动车内财物的犯罪嫌疑人，最偏爱的是高档车，他们认为车内值钱的东西多。在作案之前，他们会实行系鞋带、站在车边抽烟等动作来掩饰自己” 在张惠领工作室的指导下，田辉和同事一招一式地揣摩师傅张惠领的反扒技能。他们快速成熟起来，像师傅一样内敛而专注，目光犀利、出手灵敏。张惠领“出色民警工作室”以街头发案相对较高的中关村大道为重点，实行
26、“1+7”工作模式和便衣打击联勤联动机制，依托警情研判分析，牵动指导沿线7个派出所17名便衣民警、40余名辅警开展便衣打击，成效显著。 老典型实现了“新价值”。新的角色、新的平台让本已经成名多年的老先进、老典型，深切地感受到了来自党委和同志们的敬重，享受到为人师表的成就感，体会到教学相长的喜悦感，进一步焕发了工作热忱。已于20xx年11月退休的老民警闫煜华，因“出色民警工作室”的设立又被分局治安支队返聘重回工作岗位，成为“闫煜华工作室”的带头人，并被北京电视台聘为特邀调解嘉宾。几年来，闫煜华先后参加北京电视台第三调解室生活广角等栏目，与栏目组、专家、律师一起为群众供应法律救济，现场调解家庭冲突
27、、财产纠纷和情感问题，帮忙群众解决实际困难，成了“电视红人”，拥有了一大批粉丝。 “人民公安为人民这句庄重的（承诺）不是一句空话，它意味着我们要把共产党人全心全意为人民效劳的追求落实在每一次任务当中。”闫煜华屡次告知基层民警，群众工作千头万绪，但只要靠着对群众的真感情，用实在、执着、细致、坚韧的事业心来搭建警民连心桥，凡事就有解决的可能。 3.巡防队也能媲美“正规军” 有不少人说社区的巡防队不如“正规军”，而倔强的老民警高敏强并不服气，他带出的巡防队让社区居民刮目相看。 今年64岁的高敏强，从警32年，先后荣立个人三等功5次，个人嘉奖14次。20xx年退休后，他主动留在曾经工作战斗过的青龙桥地
28、区负责社区巡防队工作。由于工作精彩，20xx年11月19日，北京市公安局海淀分局特殊成立了以他名字命名的“出色民警工作室”。“良好的作风不仅要根植在公安民警的工作中，也要影响到辅警、巡防队员。”他告知记者，“社区治安是老百姓安心工作和生活的（保证），离不开各支队伍的共同努力。” 高敏强制定严格的巡逻制度，在全体队员中推行严格的“禁酒令”，对队员的穿着、行为举止都有高要求。有人对此不太理解，觉得高敏强过于苛求。可是高敏强却很坚持，他说巡防队员工作在群众工作的最前沿，在社区、街道巡逻时，代表的是街道、综治部门和公安机关的形象。形象无小事，只有大家始终保持标准的状态，让群众切身感受到巡防队是一支标准
29、、细心、专业的队伍，才能赢得群众信任。 就这样，公安机关的良好风气带动了街道社区的工作，巡防队在高敏强的带着下屡次破获系列案件，为辖区的治平稳定作出了突出奉献。 北京市公安局海淀分局的改革举措得到了各方认可，20xx年7月，公安部政治部特地刊发工作简报，向全国推广北京市公安局海淀分局创立“出色民警工作室”的阅历做法。北京市公安局在总结分局工作室和各单位试点阅历的根底上，先后为交通治理局的“最帅交警”孟昆玉，刑侦总队的“指纹专家”冯才刚，公交总队的“逃犯克星”王聪颖、“警察雷锋”姚金国，勤务指挥部的“警花热线”高艳艳，丰台、西城分局的优秀民警刘安、李国公平首都公安重大典型创办了工作室，建立的涉及
30、各单位、各警种的“出色民警工作室”已超过150个，成为首都公安机关传承阅历、效劳群众、展现形象的重要窗口。 至此，一项处于探究阶段的公安党建新模式渐渐走向成熟。 4.九层之台，起于累土 20xx年5月19日，在会见全国公安系统英雄榜样立功集体表彰大会代表时，向全国公安机关提出“对党忠诚、效劳人民、执法公正、纪律严明”的总要求。从今这“四句话、十六字”成为全国公安机关的指导思想，也成为公安民警必需锤炼的品质和价值观。 如今在北京市公安局海淀分局办公楼的电梯和走廊里，到处悬挂着“公安楷模”“最美警察”和“青年典范”的相框和海报，他们是“对党忠诚、效劳人民、执法公正、纪律严明”总要求的踏实的实践者。
31、形式虽然简洁，却激发着公安民警朴实的骄傲感和归属感，也修养着整个单位的文化生态。 每个月分局都评比“明星警察”，让身边的典范鼓励着队伍聚敛正能量。刘少波介绍，过去评先进，“评完就过去了”，而典范的引领作用和鼓励作用没有充分发挥。现在海报一月一换，“想干事、愿干事、干成事”的公安民警能准时获得荣誉、得到确定，大家全部的付出都将被牢记。 当业务实践、楼宇文化与党建文化结合在一起，公安文化的生态系统形成了良性互动的局面。精神财宝物化为现实成果，而现实成果推动着精神财宝越聚越厚。通过长时间的观看和总结，分局党委发觉，让民警得到人格上的敬重与推崇，在塑造队伍精神面貌、提升全警素养形象方面发挥了重要作用，
32、也为海淀分局第四次获评“全国优秀公安局”荣誉供应了有力支撑。 “合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土。”在刘少波看来，党建工作从来都不是“高空作业”，“出色民警工作室”立足基层，把党建工作引入良性进展的轨道，传承作风，打磨细节，层层叠加，项项累积，久久为功，让奉献与担当蔚然成风，让民警在制度建立中如沐春风，筑牢永久跟党走的坚决信念。 过去，每当民警李明(化名)的妻子和孩子问起他的工作内容时，他总是眉头紧锁，不知所措。他负责的主要工作是情报分析研判，涉及许多隐秘，不能向任何规定之外的人透露。李明曾经也因家人的不理解而失落过。 而近期他在被评比为分局的“明星警察”后，精致的海报悬挂在家里的墙壁上
33、。孩子对他说：“（爸爸），你是我的英雄。”这句话让李明暖和了很久。 “家人依旧不知道我工作的详细内容，但他们现在为我感到傲慢并全力支持我，由于他们明白了我在为这个国家和这里的人民悄悄作着奉献。”李明说，“分局的党建工作让我和国家、公安机关和家庭紧紧地联系在一起，让我内心布满信念和力气。” 【开发红色资源促进党建】五 今年三十出头的魏孟诗始终在珠三角工作，薪水待遇优厚。20xx年，她却选择回到家乡广东茂名，当起了一名候任社区干部。 像魏孟诗一样，越来越多走出去的年轻人回到家乡，担当起“候任村(社区)干部”。近年来，茂名为加强基层组织建立和村(社区)进展，推行实施“候任村(社区)干部”制度，着力打
34、造高素养村级后备干部队伍。全市至今已选聘优秀“候任村(社区)干部”2778名，修养基层组织的人才“蓄水池”。 优中选拔，首要把握政治标准 27岁的林常威是高州市根子镇高科村人，大学里始终是优秀干部，毕业后在外工作顺风顺水。今年3月，林常威以优秀的成绩考上了家乡高科村候任村干部，满怀自信、斗志昂扬地走上了全新的工作岗位。 茂名有目的、有规划地物色、培育、储藏一批“候任村(社区)干部”。“通过建立完善选配、培育、治理、鼓励一整套机制，着力打造一支高素养村级后备干部队伍，为实施乡村振兴战略奠定坚实根底。”茂名市委书记李红军说。20xx年12月，茂名全面推行“候任村(社区)干部”制度，根据每个村(社区
35、)12个名额配置，提前让其参加处理村(社区)事务，为基层组织注入新奇血液。 据介绍，“候任村(社区)干部”主要从本村(社区)致富能手、退伍军人、村(居)民小组长、大学生村官、回乡大学生和其他优秀人员中选出，满意“候任村(社区)干部”人选的“八项根本条件”，其中突出把握好政治标准，坚决杜绝政治不合格的人员成为“候任村(社区)干部”人选。 据统计，在2778名“候任村(社区)干部”中，35岁以下的2208名，占79.5%;大专以上学历的1358名，占48.9%。他们的到来，进一步优化了基层村级干部队伍的年龄构造，提升了基层村级干部的工作效能。 一线锤炼，增加农村进展活力 “村里来了一名年轻的候任村
36、干部，带来了一股新风。”新面孔的到来，让根子镇柏桥村党支部书记何怡高为之一振。 其实，许多镇街的村(社区)干部和何怡高都有同样的感受，觉得这批年轻人文化水平高、综合素养高，上级布置的工作，一看就懂，马上上手，村委会的工作效率大大提升。 记者走访调查了解到，当地“候任村(社区)干部”们一上岗，多数都能快速进入状态：开展“三清三拆三整治”，推动新农村建立，他们在一线;千方百计打赢扶贫攻坚战，带动群众奔小康，他们在一线;化解群众冲突纠纷，维护群众合法利益，他们在一线 电白区麻岗镇“候任村(社区)干部”参加胜利化解的农村土地、山林纠纷占比达七成以上。水东镇蓝田坡村的戴泰鹏成为候任村干部后，积极帮忙村集
37、体开展农村电商创立，让村里的优质农产品流通顺畅起来。 “这些年轻人工作热忱高、有情怀、不计较个人得失，在农村这片宽阔土地必将大有作为。”电白区麻岗镇党委书记吴伟华说。 特色培育，顺当实现新老交接 “如今村(社区)干部候任制已在茂名市开花结果，为农村(社区)打造了人才蓄水池。”茂名市委组织部负责人说。 为让这批年轻干部们快速进入状态，茂名建立“候任村(社区)干部”的特色培育制度，安排他们担当“五员两助理”(即担当公共效劳平台操作员、政策宣传员、冲突调解员、治安联防员、食品药品监视员，挂任村级书记助理、主任助理)，让他们能干事、肯干事、想干事。 同时，组织部门每年选派“候任村(社区)干部”到镇街进展为期1个月的挂职熬炼，并由驻村(社区)、镇(街道)干部结对培育“候任村(社区)干部”。目前，全市共举办培训班130多场次，实现了“候任村(社区)干部”全掩盖。 经过两年的储藏，不少村(社区)已经顺当实现干部的新老交接。在20xx年村级换届前，作为试点的电白区共储藏“候任村(社区)干部”276名，换届时共有196名顺当中选为村(社区)“两委”干部，中选率为71%，其中7名中选为村党支部书记、村委会主任。