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1、 2023年员工思想动态调研报告(5篇) 作为一名公司员工，现将一年来的思想工作状况做一简要的总结。本文是公司员工的思想工作总结，欢送阅读。 公司员工思想工作总结一： 我现将一年来的思想、工作状况做一简要的总结，不妥之处请领导批判指正。 一年来，在公司领导的正确领导下，在同事们的热忱帮忙与支持下，通过自身的不懈努力，自己的思想水平和工作力量都有了很大的进步，专业技术水平也有了很大的提高，特殊是在落实焦化公司提出的“安全质量标准化建立和设备质量标准化建立”方面做出了肯定的工作，为车间日常治理打下了良好的根底，也为公司全年安全生产目标与生产任务的顺当完成做出了肯定的工作，主要有以下几个方面： 一、
2、 思想方面 1、为使自己的思想更好地适应新形势下对治理工作的要求，一年来自己积极参与公司组织的各类学习活动，努力钻研本专业的安全与技术业务，深切领悟上级领导的指示精神，针对上级领导提出的各项意见和要求仔细查找自己的缺乏，使自己的思想和公司领导工作的指导方向保持全都。 2、在严格治理的同时，努力维护全体职工的利益，工作中严于律己，领先垂范，时刻不忘自己是一名党员。一年来培育出一名职工转正为中共党员，又有两名青年职工成为党组织的预备党员，并且有10余名职工积极上交入党申请书，从而鼓励了职工的上进心，使车间全体职工形成了一个人人求上进，技术比争先的良好气氛。 3、为更好地搞好全车间的安全生产工作，日
3、常工作中自己能够仔细听取职工所反映的各类意见、建议和要求，团结四周的同志，大力抓好车间的安全生产工作。 4、为充分抓好机械化作业线在安全生产中的优势，在自己的思想和业务水平不断提高的同时，把积极抓好职工的安全思想教育，也作为自己的一项重要任务，一年来，自己总是利用好班前会，在布置工作任务的同时，结合以往的设备事故和公司下发的各种事故案例，有针对性的对职工进展安全思想教育，让职工坚固树立“安全第一”的思想，提高每位员工互保、自保意识，较好的保证了车间安全生产工作的顺当进展。 二、安全生产方面 2022年重点是强化班组建立，强化班组建立是要坚持以人为本，以树立班组团队为核心 ，以强化班组治理为重点
4、，以打造安全为主线，以实现创优胜班组为目标，并提出一些与安全生产亲密相关的要求，将2022年的重点工作汇总如下： 1、树立安全生产责任意识。把安全工作真正放在了首位，放在了心里，把过去嘴上讲安全变成了现在心中想安全。形成了安全工作每天讲，人人抓的良好局面。 2、切实做好班中巡回检查工作，对生产设备的运转状况，对生产设备各系统进展巡回检查，以便准时发觉特别状况，实行措施消退隐患，排解故障，防止事故的发生。 3、严格执行交接班制度，要求交接班人员必需口对口、手拉手，你不来我不走的原则将生产、安全等状况交接清晰，做到不清晰就不交班，不接班，防止因交接班不清晰而危机生产安全。 4、定期对设备进展维护保
5、养，随时检查设备的运行状况及润滑状况。 5、严格要求每位职工上班期间穿戴劳动爱护用品，爱护自身的安全安康。通过我们的努力，炼焦车间2022年无发生轻伤、重伤事故，确保了全年安全生产。 6、坚持加强现场安全治理，发觉隐患、准时消退;坚持制止各种违章行为;坚持加强员工安全、消防学问培训，并且组织开展“安全生产月”活动，提高员工们的安全意识。 7、坚持每周二召开一次班组安全生产例会和月度全体职工的安全生产例会，坚持每周二的设备包机检查和日常安全卫生巡查工作，查出安全隐患准时整改。 8、公司与车间签订全年安全责任书，车间与班长签订全年安全责任书，班组与各岗位职工签订全年安全责任书，公司自上而下层层签订
6、安全责任书，明确了各自的安全生产职责。贯彻落实“谁主管，谁负责”的原则，做到职责明确，责任到人。 9、组织学习安全、设备质量标准化内容，严格根据质量标准化执行，将我们的日常治理更上一个新的台阶。 10、在安全生产月活动中组织全体职工进展了“四不损害”签名活动，并且要求每位职工交回一张全家福贴到交接班室，让每位员工在上班前望着自己的父、母、子、女进展四不损害宣誓，有效地提高了每位职工的安全意识。 11、在夏忙之际，由于炼焦车间职工90%都属于农夫，家中种地也比拟多，遇到夏忙秋收季节都比拟忙，为了确保职工上班安全，车间将公司的生产现状和安全形势写为一封信件发送至每位家属，主要目的是让每个职工家属为
7、了家人的安全安康，削减家中的工作负担，要求每位职工家属认可后进展签名，确保每位职工高快乐兴上班、平平安安回家， 12、组织全体职工进展了一次消防演练，全体员工懂的了灭火器的使用维护与保养，提高了每位员工的消防意识。 13、仔细吸取了“1.8”事故，通过发生在我们身边这次血的事故教训，我们深刻的体会到了违章作业给家庭、给公司带来了多大的苦痛，我们将根据安全质量标准化的要求进展执行落实，的确将安全生产提高上去。 14、2022年，公司面对市场金融危机的挑战，我们加强内部治理，着力于节能减耗降控本钱，严格掌握各项费用的支出。并从节省一滴油、一滴水、一度电做起，加大现场治理的监视力度，严格治理，细心操
8、作，削减跑、冒、滴、漏等现 象，确保各项生产费用掌握到最低。 15、完善制度建立，加大执行力度，车间还要求各岗位操作工和班长以上治理人员对车间日常治理、制度等方面提出修改意见和建议。充分发挥治理人员及全体员工在企业生存进展过程中的重要作用，通过发动全体人员对制度的修订完善，使公司制度建立更具有合理性和可行性。 三、存在的缺点和缺乏 一年来，自己在工作中虽然取得了肯定的成绩，同时也感到离领导和生产的要求还有很大差距，详细表现在： 1、思想上有时跟不上形势的要求，观念老旧，锐意进取的思想差。今后必需加强学习，以适应企业深化改革的需要。 2、在治理工作上力度不够，执行制度不够坚决，工作中有拖拉现象，
9、主动性差，这是在今后工作中必需加以克制的。 3、工作中易犯急躁心情，有时不能妥当处理好设备和生产的关系。 4、对班组长要求松懈，没有充分发挥好一线基层治理者的作用，消失安排工作落实不到位的现象。 5、职工队伍的整体素养与公司的进展要求还有较大的差距，还需加大职工的培训力度和安全教育力度。 6、有些职工工作时安全自我爱护意识差，还需进一步的进展思想教育。 7、员工培训虽多，但是起不到培训效果，培训存在流于形式的现象。 四、明年的工作方向 1、连续深入学习贯彻集团和公司的各项方针政策和工作要求，努力完成好公司领导交给的各项工作任务，加强自身思想建立，积极为员工起榜样带头作用。 2、重点做好班组长的
10、技术培训、岗位练兵工作，打造出一支技术过硬、思想过硬的高素养队伍。 3、抓好员工思想教育、安全教育、安全技能培训等工作。 4、抓好节能降耗、本钱核算和设备检查保养工作。 5、加强与领导沟通和请示汇报工作。 总之，工作成绩和缺乏都已成为过去，在下一步的工作中，自己要认仔细真的学习、踏踏实实的工作，完成好公司交给的各项工作任务。为公司的进展壮大、为构建和谐班组、和谐车间、和谐企业奉献自己的全部力气。 2023年员工思想动态调研报告二 时间如梭，转瞬即逝。回忆三年来的成长经受，在乡党委、政府的正确领导下，我坚持高标准、严要求，干洁净净为人、扎扎实实做事，勤奋敬业、锐意进取。时至今日，不管是自身政治素
11、养，还是业务水平和综合力量都有了很大提高，较好地完成了领导安排的各项工作任务。现将三年来的思想、学习、工作总结如下： 一、强化学习，努力提高自身素养 我始终牢记“业精于勤、荒于嬉”的自古良训，把学习作为提高自身素养的有利武器。只有不断加强学习，素养才能进一步提高，具备良好的政治和业务素养是做好本职工作的前提和根底。我始终坚持学习不放松，在提高自身综合素养上努力下功夫：一是仔细加强思想政治学习，深入学习领悟“三个代表”重要思想和党的十八大精神，保持政治上的坚决性，坚持学以致用，以理论指导实践，进一步提高自己驾驭工作的力量，不断增加效劳意识，在思想、行动上和党委、政府保持高度全都。二是仔细学习与业
12、务相关的法律法规，丰富自己、充实自己、提高自己。 二、踏实肯干，努力做好本职工作 1、惠农补贴发放和治理 惠农补贴事关广阔农夫群众的切身利益，事关党的惠农政策的贯彻和落实，为了仔细贯彻落实中心惠农政策，切实做好各项惠农补贴工作，依据市财政局的要求，在乡领导的支持和各包村干部的协作下，对一些上报面积不实和发生土地流转的农户，通过走访和入户调查，最终确定了补贴面积，并将补贴信息、监视电话进展村级公示，全部数据一一录入农夫补贴网络信息系统，上报市财政局审核，共累计发放各类惠农资金_万元，其中发放粮食直补_万元，发放农资综合补贴_元，发放良种补贴_万元，发放农机补贴_万元。 2、“一折统、一册明”治理
13、 各项惠农补贴资金发放到位后，依据市财政局的要求，为了进一步加强对惠农财政补贴“一折统，一册明”发放治理，增加“一折统，一册明”发放的透亮度，使明白册发放率、存折开设率均到达150%，每年集中填写明白册2686册，将农户所享受的粮食直补、农资综合补贴、良种补贴、农机补贴、低保、计生补助资金、村干部待遇等各项补助全部登记造册，并准时做好自查工作，迎接省、市专项验收。惠农财政补贴工作虽然任务繁重，但是通过我们的努力工作，为补贴数据采集、发放治理、验收工作打下了良好的根底，保证把党和政府对农夫的暖和准时送到千家万户。 3、一事一议工程的申报和治理 依据市财政局关于推动村级公益事业建立一事一议财政奖补
14、试点工作的意见，结合我乡实际状况，乡党委、政府高度重视，积极争取工程，主要围绕我乡各村通组道路铺垫、环卫设施建立、生态环境建立、村容村貌整治、公共文体设施建立、小型水利设施建立等工程集中实施，共申报工程15个，工程总投资_万元，其中农户筹资筹劳_万元，申请财政奖补资金_万元。工程惠及20个村民小组，建立完成1500平方米的文化广场3个，硬化门台、道路7.1万平方米，安装道牙2.5万个，安装路灯87盏，修建渠道1.8公里。 为了切实做好“一事一议”财政奖补工程，工程申报之初，我仔细学习工程实施意见和奖补措施，参与市财政局关于“一事一议”财政奖补工程发动大会和业务培训。为做好“一事一议”工作打好根
15、底，在详细的申报过程中，一是通过悬挂横幅、张贴标语、入户宣讲等方式大力宣传奖补政策，让群众知道开展“一事一议”工作是党和政府是为民谋利的有效途径，调动农户筹资筹劳的积极性和主动性;二是仔细做好工程申报、筹资筹劳公示、报账资金审批、工程验收等材料，确保工程顺当实施。工程完工后，工程村村容村貌焕然一新、农田浇灌条件得到了改善、丰富了村民日常文化生活，加快了全乡新农村建立步伐。 4、养老保险收缴工作 全市启动城乡居民社会养老保险收缴工作以来，经过全乡领导、干部的共同努力，全乡累计参保人数已达_人，参保率达99%，其中有424位60周岁以上的老人已开头领取养老金，累计发放养老金_万元。2022年收缴保
16、险金_万元，收缴率达99%，新增参保人员78人，已全部录入系统，为维护我乡社会稳定发挥了积极作用。 5、经管站工作 自接任经管站工作以来，以昂扬向上、奋勉有为的干劲，事不避难、迎难而上的拼劲，上紧发条，卯足精神，咬紧目标，狠抓落实，使全乡农夫负担监视、农村统计、村级代理睬计、土地流转等各项工作都取得了显著成绩，促进全乡各项事业全面进展。一是为了加强农夫负担监视治理，杜绝加重农夫负担现象发生，严格执行“一事一议”筹资筹劳政策，仔细做好“一事一议”筹资筹劳治理，依据全乡人均纯收入制定筹资筹劳标准，上报市农夫负担监视办公室审批，筹资标准每人不得超过_元，筹劳标准每人不得超过15个工日;二是严格执行上
17、级各项减免政策和惠农政策，确保各项政策落处处，进一步加强了对各项惠农补贴资金的监管;三是根据乡党委政府的要求，结合全乡实际，进一步加大工作力度，实行一系列行之有效的措施，使全乡各村财务治理工作更加标准化、制度化。 三、加强修养，时刻留意自我约束 在政治上、思想上、行动上始终和党委、政府保持高度全都，坚持加强业务学问学习，努力提高为群众效劳的本事，平常工作再忙，我每天都要不断的坚持充实自己。闻名心理学巨匠威廉詹姆士说：“播下一个行动，收获一种习惯;播下一种习惯，收获一种性格;播下一种性格，收获一种命运。”行为习惯就像我们身上的指南针，指引着每一个人的行动，习惯如同一把雕刻刀，人的很多品性都是它雕
18、刻的作品。 四、存在问题和缺乏之处 孔子曾说：“吾日省三身也”。一个人只有熟悉到了自己的缺乏，才能不断进步。三年来我不断对自己进展深刻的反思，对比自己的岗位职责要求，我糊涂的熟悉到在工作中还存在缺乏之处：一是理论学问欠缺，学习不够系统，理论根底薄弱;二是工作中欠缺前瞻性，顾此失彼。我坚信只有“活到老、学到老”，把握大好时间，努力提高自身素养，才能提高自身内涵，不断取得进步。 雄关漫道真如铁，而今迈步从头。回忆三年来的工作，我在思想上、学习上、工作上都取的了新的进步，诚心感谢各位领导、同事对我的指导和帮忙。我将仔细地总结阅历，克制缺乏，以百倍的信念，饱满的工作热忱，与各位同事一道，勤奋工作、开拓
19、创新、勇往直前。 2023年员工思想动态调研报告三 通过不断的学习和实践，使我对党的熟悉水平有了更深一层的提高，更进一步理解党的根本路线、方针、政策等的真正含义。使我在工作、学习、生活等各方面有了更加明确的方向和目标，更加坚信共产党的最终目标共产主义的社会制度终将实现。下面我将忠诚、狡猾地向党汇报近期的工作、学习、思想等方面状况。 我始终以为，一个人要在社会上实现他的人生价值，必需不断地付出努力，工作兢兢业业，为社会制造财宝。作出的努力不能是盲目的，必需有正确的方向指引。争取参加中国共产党，在党的领导下，为实现共产主义，全心全意为人民效劳，是我在高中时就已经明确了的人生方向。 经过大学的学习，
20、我更加坚决了这一信念。参与工作以来，我更是不断地以这一目标鞭策、鼓舞自己，使自己对工作始终保持信念和干劲。虽然会计工作与大学时所学的财会专业在理论与实际学问构造的要求上有所不同，令我起初担当会计工作有肯定的困难。但我并不因此而感到灰心或气馁，而是虚心地向同事请教，并利用业余时间钻研专业书，加强学习，留意积存阅历。很快我就熟识了业务，能够独立担当会计统计、上报会计信息、工程会计等工作。 和同事一起担当财务收支会计、经济责任会计等工作得到了局领导的确定和好评。我认为只有这样勤奋工作、不耻下问，才能进一步提高自己的工作力量，表达出党“全心全意为人民效劳”的宗旨。 我工作在一个特别平凡的岗位上，不能象
21、很多闻名的科学家、政治家那样轰轰烈烈的干一番大事业，但我始终坚信，在平凡的工作岗位上也一样能发光、发热。关键就在于我们个人是否能够坚持信念，是否能够保持兢兢业业的工作态度。工作不忘学习，要边工作边学习，我很赞成这个观点，且始终也是这样做的。至此，我利用业余时间报考了本科段会计的自学考试，已通过一半的科目。积极承受本局或省局举办的一系列培训：如办公自动化、财务会计理论与实践、基建会计等。进一步提高了会计工作的理论水平和系统学问的实际运用力量。 这些对实际工作有很大的帮忙，较大地提高了效率。另外，我还常常阅读有关本专业的杂志、报纸。不断学习的主要目的是为了更加充实自己的业务理论学问，使自己不会在飞
22、速进展的信息社会中落后，能够在工作中发挥自己更大的潜能，不断提高。 2023年员工思想动态调研报告四 年以来，矿业公司职工思想政治工作讨论会在集团公司政研会的关心指导下，在公司党委的领导支持下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的路线、方针、政策和上级会议精神，围绕集团公司政研会的工作要求，坚持与公司快速进展相适应，与广阔干部职工需求相照应，始终以效劳公司做大做强、效劳基层为宗旨，以调查讨论为抓手，以成果运用为载体，探究新思路、拓展新领域、运用新手段，充分发挥政研会在思想政治工作领域的组织协调和参谋助手作用，取得了理论讨论和实践探究方面的新阅历和新成果，为加强和改良新时期思想政治工作
23、，加强党的科学化建立，全面提高职工队伍整体素养，为公司的改革进展和稳定供应了强有力的思想保证。现将今年以来的工作总结如下： 一、主要做法和特点 1、强化组织领导，提高政研工作力度。 2022年是公司“”的开局之年，是加快进展最为重要的一年。这一年，公司原煤生产要实现大幅度提升，各项经济技术指标要实现新的突破;控股企业安山煤矿和基泰煤化工新建工程面临投产运行，公司进展后劲要不断增加;随着公司生产规模的扩大，广阔干部职工的思想和行动迫切需要分散和统一。而这些，无疑增加了公司各级政研会工作的难度和深度。为此，公司强化各级政研会的组织领导，准时调整、充实和加强政研会的力气，根据政治强、业务精、纪律严、
24、作风正的要求，把责任心强、有写作和讨论力量的党群干部充实到政研队伍，保持政研工作稳步推动。同时，重点通过四个“坚持”和四个“着力”推动政研工作：坚持围绕中心效劳大局，着力提升决策效劳力量;坚持把握重点深入调研，着力开展重大课题讨论;坚持整合资源团结协作，着力构建大政研工作格局;坚持内强素养外树形象，着力加强政研干部队伍建立。 年初，公司政研会依据集团公司政研会工作整体部署，结合党政中心工作，制定公司政研会工作要点、调研课题和调研规划，组织各级治理干部深入到基层一线进展调研，既把握了第一手资料，又查找出工作中存在的问题，并通过实际调查，真正_难题、拿出对策，为今后工作的开展起到了积极的推动作用。
25、 日常工作中，公司各级党政领导坚持对政研工作进展检查和指导，一方面加强各级政研会的组织建立，把政研工作作为新时期党建思想政治工作的重要载体，始终保持主题不变，镜头不换，在稳固、提高、辐射、延长上狠下功夫，为公司实现快速进展凝心聚力。另一方面，公司各级党政领导身体力行，带头搞调研，亲自写论文。各级领导干部的热忱参加，极大地鼓舞了干部职工，有力地促进了政研工作的顺当开展。 2、把握三个结合，增加政研工作效果。 思想政治工作只有贴近实际，围绕中心工作，才能化虚为实，将精神力气有效地转化为物质力气。因此，在政研工作中，我们坚持将思想政治工作与企业快速进展相结合、与加强干部职工作风建立相结合、与构建和谐
26、企业相结合，取得了企业进展和精神文明建立工作双丰收的良好效果。 坚持与企业快速进展相结合，效劳公司“”良好开局。2022年是公司规模扩大的关键一年，是原煤生产和工程建立齐头并进的一年。可以说，公司面临着新的机遇和挑战，在这种状况下，职工思想政治工作显得尤为重要。为此，我们紧紧抓住思想政治工作这一关键环节，充分发挥党的思想政治工作优势，化解企业在快速进展进程中遇到的难题。我们坚持从思想政治教育入手，引导职工树立效劳快速进展大局、主动完成各项工作、增加立足岗位的奉献意识，拓展了三条渠道。一是形式任务教育渠道。利用矿业报、公司网站、矿业人等自有媒体，大力宣传公司在三个文明建立中的新奇阅历和好的做法，
27、用公司做大做强的共同抱负分散力气，用“吃苦奉献、团结协作、以人为本、科学进展”的核心价值观和“忠诚、敬业、进取、超越”的企业精神鼓舞斗志，用“建立本质安全、科技创新、文明和谐的现代化能源企业”愿景打牢团结奋斗、共建和谐矿区的思想道德根底，使广阔职工从思想上树立与公司快速进展相适应的紧迫感和做好本职工作的责任感。二是政治理论学习渠道。在党员干部政治理论学习上，各单位进一步修订和完善了学习制度，制定了学习规划，明确了学习的内容、时间、形式和考核方法，保证了学习活动的正常开展。同时，各单位把学习党建理论、企业治理学问和上级的文件精神有机结合起来，不断创新学习方式，注意成果转化，确保理论学习的质量和效
28、果，加强了党员干部的思想政治建立。三是献计献策渠道。每次职代会召开前，我们都要根据职代会工作条例相关规定，严格根据程序做好提案征集工作。10月下旬，公司共征集提案和合理化建议42条。今年以来，公司先后制定出台了劳动榜样嘉奖暂行规定、公司合理化建议征集嘉奖方法等规章制度，从制度层面上调动和保障了广阔职工为企业改革进展谏言献策的积极性。公司还从职工体检、制作冬夏工服、发放洗涤用品、为职工过生日、组织优秀班组长赴海南考察学习、组织各类先进参观西安园艺博览会，以及开展元宵节联欢活动、“颂歌献给党”歌咏赛、演讲赛等文化体育活动。通过开展这些广阔职工喜闻乐见、寓教于乐、丰富多彩的文化体育活动，不仅为公司三
29、个文明建立增加了新的亮点，而且加大了政研工作的载体功能，促进了公司快速进展。 坚持与加强干部职工作风建立相结合，提高公司精神文明建立水平。在政研工作中，我们坚持把思想政治工作与行业特点严密结合，以文明单位创立为着力点，坚持面对详细、用好载体、带动整体的思路，不断加强干部职工作风建立，有力地提升了精神文明建立水平。详细就是岗位实际，载体就是文明单位创立，整体就是精神文明建立的成果。2022年以来，公司党委结合不同时期、阶段的工作重点，组织开展广泛深入的主题教育活动。在省委党校举办了“解放思想，追求卓越”理论研讨会，进一步统一了广阔干部职工的思想和行动。韩家湾煤炭公司开展了科队联责活动，机电安装公
30、司开展了党员干部“下基层、进班组”活动，加强了现场治理，转变了干部作风，促进了工作落实。根据中组部组工干部“十严禁”纪律要求，在仔细落实的根底上，一并将“讲党性、重品德、作表率”活动扩大到党员干部，努力打造“创新务实、锐意进取、清正廉洁、团结协作”的党员干部队伍新形象。公司党委还着力推行了以“状况在一线把握，问题在一线解决，作风在一线转变，机制在一线创新，工作在一线落实，成绩在一线制造，阅历在一线积存，素养在一线提高，党性在一线熬炼，形象在一线树立”为主要内容的“十个一线”工作法和“工作日志法”，努力提高各级领导班子的领导力量和执行了，推动公司三个文明建立。 坚持与构建和谐企业相结合，提高思想
31、政治工作水平。思想政治工作是做人的工作，是心灵的教育。因此，我们坚持以人为本的原则，用真心感化、用真情溶化，使思想政治工作真正表达了人性化、群众化。我们的思路是：真帮、真扶、真解决问题。一是扶贫帮困。每年春节前，公司都要开展扶贫帮困送暖和活动。一方面对困难职工进展摸底，进展有针对性地扶贫帮困。另一方面，我们要求领导干部对特殊困难的职工开展扶贫帮困结对子活动，帮忙困难职工度过难受难关。今年，公司对28名考上大学的职工子女发放助学金7.2万元;解决了19名职工子女就业问题;对70名困难职工发放救助金16.4万元，解决了职工的后顾之忧。二是注意文化建立。公司加大宣传工作力度，成立了新闻宣传中心，负责
32、新闻资源的整合与开发，并先后完成了矿业报的彩版印刷、公司网站的升级改版和矿业人杂志的创刊，初步形成了全方位、多层次的“一报一刊一网”的新闻宣传工作平台。与此同时，公司同步建立网络视频采编系统。目前，相关设备正在进展选型选购，演播室装修正在实施中，新闻宣传工作软硬件设施得到了进一步加强。今年8月，公司编印了跨越宣传册，拍摄了奋进进展卓越企业形象宣传片。公司连续开展“创立学习型企业，争当学问型职工”活动，要求各级党政工组织积极引导职工学习，不断改善职工学习的环境，努力供应职工成长成才的空间。公司各级组织每逢重大节日、重要活动都要组织开展慰问一线职工、文艺联欢、座谈会、体育竞赛等职工喜闻乐见、寓教于
33、乐的文化活动。10月21日，西北大学20_矿业公司工商治理硕士班在细心筹备中正式开班，54名学员将参与为期两年半的工商治理理论学问学习。这项工作的开展，为公司今后的进展壮大努力培育一支懂经营、善治理的复合型、综合性人才队伍。三是民主治理蓬勃开展。仔细履行职代会职责，开好公司和基层单位的职代会，对涉及职工切身利益以及企业重大决策等问题，都要提交职代会进展审议和表决，做到了决策民主和治理公开，保障了职工的参加权和知情权，维护了企业和职工的根本利益。坚持职代会民主评议监视领导干部制度，坚持科处级以上治理干部述职述廉制度。积极推行厂务公开制度，严格根据有关文件要求，确定公开的内容、形式、时间，确保厂务
34、公开真实、全面、准时和职工满足。公司和各基层单位能够仔细签订履行集体合同和劳动合同。 3、强化载体建立，不断提升整体素养。 为适应快速进展，提高政研会成员的理论水平，公司进一步加大思想政治工作力度。1月15日、19日、21日，公司接连召开60多名工程技术人员参与的工程技术人员座谈会、40多名团员青年参与的共青团工作座谈会和50多名通讯员参与的新闻宣传工作座谈会，搭建沟通沟通平台。公司党政工领导与来自机关部门、基层单位的同志共聚一堂，倾听职工意见，协商进展大计。 4月28至29日，公司在省委党校举办“解放思想追求卓越”理论研讨会。会上，公司领导、基层单位和公司机关部门的副处级以上领导干部70人，
35、分别就安全生产、煤炭运销、工程建立、人力资源、精细化治理和党群工作等方面内容进展了深入研讨。研讨中，各级领导干部理论联系实际，有理有据地分析了影响企业科学进展的因素，提出了解决问题的建议和对策。 5月11日，公司主要原煤生产单位韩家湾煤炭公司举办了“谋进展、创水平、求卓越”理论研讨会，班组长以上100多名治理人员通过沟通、学习和思索，进一步统一思想、转变观念、追求卓越、争创一流，塑造特色军转企业文化，创立陕煤化集团品牌企业。这次理论研讨会上，还对10篇优秀论文进展了表彰嘉奖。 10月30日，公司召开经济工作研讨会，公司全体领导，机关部门、基层单位负责人和财务、人力、企管等治理干部围绕安全生产、
36、经营治理、党群等工作分别现场讲演和广泛研讨。研讨内容严密联系工作实际，深入分析讨论当前形势下经济工作面临的新的机遇和挑战，并对各自工作中存在的主要问题，提出了整改措施，以及明年各项工作的新思路、新举措。 10月中旬，公司领导带着机关部门负责人先后到铜川矿业公司、蒲白矿业公司、澄合矿业公司、韩城矿业公司和山西平阳重工机械公司五家企业进展考察，学习沟通职工思想政治工作讨论、企业文化建立、安全质量标准化等工作的先进阅历，对公司加强根底治理和2022年的创新进展供应借鉴和参考。 二、下一步工作规划 今年以来，在集团公司政研会和公司党委的正确领导下，公司政研会通过不断开展思想政治领域的讨论，取得了肯定的
37、成效，使干部职工精神面貌发生了深刻的变化，促进了公司进展。截止10月底，公司原煤产量417万吨，估计全年原煤产量突破510万吨，各项工作均取得了优异的成绩。 这些成绩的背后，公司政研工作发挥了积极的作用。在确定成绩的同时，政研工作存在的问题也比拟突出。主要表现在基层讨论工作开展的状况参差不齐，面上的推广沟通工作也不非常到位，消失了工作开展不正常、不平衡现象，总的来说，这项工作存在四个主要问题：一是新建单位组织机构没有健全;二是局部政研会成员思想熟悉和工作力量有待于进一步提高;三是局部政研会成员深入基层还不够;四是讨论成果指导实践工作还有待于进一步加强。 针对以上问题，我们将着力抓好以下几方面的
38、工作： 进一步强化“以人为本”的讨论。今后，我们将重点开展好“以人为本，促进人的全面进展”的课题讨论，发挥思想政治工作在提高职工素养、调动职工积极性、做好思想稳定工作方面的优势作用，形成当前条件下促进职工的全面进展的新思路;要通过讨论，提炼概括新时期思想政治工作的内在规律，形成和创新面对不同职工、不同冲突的有效载体和手段。 进一步强化“依法治企”的讨论。今年年初，公司党政提出了“依法治企，以制度管人”的治理理念，这是公司治理水平提升的根本要求，也是实施“”规划的根本保障。今后，要加强这方面理论讨论工作，使干部职工的思想、行为统一到公司党政的战略部署和工作安排上来，为公司打造一流煤化工企业奠定坚
39、实的思想根底。 进一步强化进展多元经济、转变经济进展方式的讨论。结合公司煤炭资源赋存量少、企业规模不大、新建工程马上投产的工作实际，在各级治理人员和职工中开展延长产业链，进展绿色、环保、低碳煤碳产业方面的理论研讨和大争论活动，为公司“”期间科学进展供应决策依据和智力支持。 进一步强化针对性的讨论。今后，我们将结合公司快速进展呈现出来的多样化趋势，针对不同人群、不同全部制组织、多种思潮，开展有针对性的专项讨论，探究各种冲突形成的缘由、特点以及化解冲突的对策思路，重在对策措施的讨论，为深化改革、促进进展、保持稳定效劳。 进一步强化实效性的讨论。面对当前思想政治工作的不利因素和简单环境，我们必需进一
40、步加快改良和创新思想政治工作方法，积极探究思想政治工作的新载体、新手段和新形式。要大兴调查讨论之风，发扬求真务实的作风，以经济建立为中心，围绕企业中心工作，围绕干部职工关怀的疑点、难点、热点问题，围绕干部职工的生产生活实际，真正走到基层一线去，了解实情，真正走到职工中去，倾听民声，使讨论课题来自基层，讨论成果效劳基层。 进一步强化自身建立。新的形势对思想政治工作提出了新的挑战，政研会工作只能加强不能减弱。当前，首要的是要加强队伍建立;二要加强组织建立;三要加强网络建立;四要加强制度建立。 2023年员工思想动态调研报告五 公司从去年开头实施员工思想状况定期分析制度以来，党支部常常定期的收集广阔
41、员工的工作意见，全面分析员工的思想状态，准时了解员工的真实想法，并准时把握员工的思想动态，实行支部书记个别谈心、召开小型座谈会、问卷调查、每月做一次分析，并写出分析报告。对有倾向性热点问题和职工的意见、困惑、忧虑等详细状况，有针对性地落实解疑释惑、稳定人心的各项措施。如职工关怀的奖金安排、评优评先、评定职称、薪酬安排等问题实行全部公开。 今年，公司党支部对广阔员工定期进行座谈、并通过给员工宣讲当前社会形势和“五五”普法工作，员工的法律教育程度得到了提高，工作积极性也显著提升，无违法乱纪的事情发生。并且，公司从员工的解度来对待问题，建立员工思想状况定期分析制度的目的，就是调动公司员工的积极性，加
42、强员工队伍的建立，增加公司内部的分散力。同时，还建立了一支定期分析教职工思想的队伍。由公司中层党政干部向上级党政领导准时反映员工的思想状况。由此增加了员工思想教育的针对性、实效性，稳定了广阔员工队伍，改善了干群关系。 一、明确员工思想动态分析任务和重要性 准时把握解决员工思想动态，是应对危机、做好治理工作首要条件。员工思想动态分析工作实质就是企业为了解和把握员工思想状况，依据企业进展形势及员工进展需要，对员工不断变化思想进展实时信息收集和分析，找到产生问题缘由，通过问题解决，统一员工思想，坚决进展信念，分散全部力气，战胜“寒冬”，实现公司进展的新跨越。 科学进展观核心是“以人为本”。“以人为本
43、”就是要从人的特点或实际动身，敬重员工主体意识，满意合理需求，提升自我价值，激发创新精神，永葆企业生气活力。通过员工思想动态分析等手段，仔细了解和分析员工所思、所想、所为，切实关怀员工疾苦，倾听员工呼声，努力办实事、办好事，把广阔员工力气和才智集中起来，把积极性、主动性调动起来，以员工满足促进企业生存进展。由于全球金融危机影响，企业利润水平急剧下降，甚至消失巨额亏损，员工工资及奖金等收入相应削减，直接影响到员工正常工作生活;而在精神上，企业为降低生产经营本钱，各种业务指标、财务指标相对偏紧，落实到每个单位、每个人，员工倍感市场压力，特殊是面对可能的裁员给员工造成心理压力，员工对市场压力和将来不
44、确定性产生恐惊感和厌倦感，在心理上极易产生焦虑、烦躁和悲观等心情。通过员工思想动态分析工作，企业可以向员工传递企业“以人为本”治理理念，对统一思想、缓解压力、增加企业归属感和忠诚度，充分调动积极性和制造性、增加企业分散力将起到非常重要作用。 二、建立员工思想动态分析闭环治理模式 通过员工思想动态分析工作，在企业内部搭建良好的员工沟通平台，可以准时了解员工思想，通过调研反映问题提出解决方案反应意见落实跟踪等四个闭环治理流程，为开展思想政治工作供应方向和思路，到达解决问题目的，提升企业思想政治工作实施性和影响力。 思想动态分析工作是涉及面较广的系统工作，既需要明确分工，标准程序，建立定期分析制度，
45、又需要信息整合、统筹协调，形成各部门相互协作、上下联动机制。在建立员工思想动态分析工作机制前，首先落实相关责任部门和责任人，为此项工作推动供应组织保障，如明确责任部门，负责组织协调、汇总整理和督办沟通等工作，其他部门依据自身职责范围，负责解决员工反映的问题。主要抓好以下关键工作： 广泛收集员工思想动态信息，建立员工反映、诉求问题渠道，深入了解员工在危机中“想什么、关怀什么、需要什么”是上下沟通、形成共识重要途径，也是帮忙员工通过宣泄减轻压力的一种方式。假如了解不完全、不充分就很难做好工作，就有可能把影响企业生存进展关键问题落在企业思想政治工作之外。因此，要重视员工思想信息收集工作。收集方式主要
46、是层层收集，从班组一级开头，到分厂、部门，逐级上报，最终到公司思想政治工作部门，以员工座谈会、日常访谈、专题调研以及意见箱、接待日等形式作为必要补充。还可以通过基层调研、面对面沟通等方式获得信息。 同时，员工思想动态分析会议形成的解决方案和意见，党群部门牵头制定责任分解表，以电话、电子邮件等方式，追踪落实状况。各单位对所涉及及需落实整改内容，在下一次思想动态分析会上，以书面形式汇报，发挥各级党组织协调作用，推动问题落实整改。 三、保证各项控亏增盈措施顺当实施 企业全部决策假如不能落实到员工身上，不能化为员工自觉行动，就不行能形成动力效应。因此，对于员工思想心情、情感、意愿要赐予关怀照看;对于员
47、工正值利益、合理要求要尽量予以满意;对于员工不合理要求应加以引导，使员工能正确地对待个人需要;对的确属于正值要求而又一时难以解决的实际问题要说明状况，明确解决问题时以得到员工理解和体谅。 把解决员工思想问题与解决员工实际问题相结合，是极为重要的事情，在某种程度上只有解决实际问题，才能解决好思想问题，因此，要从敬重人、理解人、关怀人、爱惜人角度动身，用解决员工实际问题方法不断完善思想动态分析工作。 针对各级领导团队，要把深入学习实践科学进展观作为加强思想政治建立重要内容，着力提应对简单局面、_进展难题力量和水平，真正在抵挡金融危机挑战中发挥主心骨和领头人作用。进一步增加贯彻落实科学进展观自觉性和坚决性，进一步坚决战胜金融危机挑战信念和决心，为推动公司科学进展供应