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1、店铺员工劳动合同3篇店铺员工劳动合同1 本店铺(以下简称甲方)，现聘用 (以下简称乙方)为甲方店堂员工，甲、乙双方本着自愿、公正的原则，经协商全都，特签订本合同，以便共同遵守。 第一条 合同期限 合同期限一年。试用期30天。 其次条 工作岗位 甲方支配乙方从事后厨、收银、店堂服务工作。 甲方有权依据业务经营需要及乙方的力气、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人看法 的权利，但未经甲方批准，乙方须听从甲方的管理和支配。 乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。 第三条 工作条件的劳动爱惜 甲方依据乙方岗位实际状况，依据甲方规定向乙方供应必要的劳动防护用品。乙方要依据甲方的规定平安作业。 第四条
2、教育培训 在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制 度的教育和训练。 第五条 工作时间 依据乙方所在岗位调整，依据派遣店堂的地点工作时段要求。 每月休息 天，每天工作 小时，加班 小时。工作餐每天2餐，标准为每月500元 第六条 劳动酬劳 工资以综合工资体现包括基础工资、加班、节假补贴、社保补助等，第一次实发到卡的工资为月综合工资。法定节假日11天三倍工资补助分摊到每月综合工资中50*3*11/12=130元。其中含社保补助350元，乙方的基本工资按温州市最低标准计算，扣除工作餐后工作岗位综合工资 元，岗位变动时，乙方工资待遇按甲方规定予以调整。 甲方发薪日
3、期为每月15 日结算上月工资，实行先工作后付薪。 第七条 社会保险费 社会保险费，由试用期满之日起办理，办理社保之日起，取消社保补助，综合工资相应降低，乙方应缴纳的社会保险费由甲方在乙方的工资中代扣代缴。乙方在试用期满一个月后的30天不办理社保，甲方依据乙方看法，不再办理社保，连续发放含社保补助的岗位工资。 第八条 劳动争议 双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十条 其他 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。和同期满自然中止，乙方不听从管理违反员工手册甲方可以单方面中止合同。春
4、节前45天内不允许辞职。 本合同未尽事宜，依据劳动法、浙江省劳动合同规定和甲方的有关规定执行。 甲方：(签章) 乙方：(签字) 年 月 日 年 月 日 店铺员工劳动合同2 甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月 日 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经公正自愿、协商全都签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本状况 第一条 甲方 法定代表人(主要负责人)或托付代理人 经营地址 其次条 乙方 性别 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间 年 月 日 家庭住址 邮政编码 户口 所在地 省(市) 区(县) 街
5、道(乡镇) 二、劳动合同期限 第三条 本合同为以完成确定工作任务为期限的劳动合同。 本合同于 年 月 日生效，本合同于工作完成时终止。 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位(工种)工作。 第五条 乙方工作应达到标准。 四、劳动酬劳 第六条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资， 月工资为 元或按执行。 甲乙双方对工资的其他商定 五、劳动合同的解除、终止 第七条 甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及钦州市有关规定执行。 第八条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明 六、当事人商定的其他内容 第九条 甲乙双
6、方商定本合同增加以下内容： 七、劳动争议处理及其它 第十条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十一条本合同未尽事宜或与今后国家、钦州市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 店铺员工劳动合同3 第一条 合同期限 (1)聘用日期自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期 个月。 (2)合同期满，经甲乙双方协商同
7、意后办理续签合同手续。 其次条 工作岗位 甲方聘请乙方为 ，乙方在工作中要依据工种(岗位)规定的工作要求按时按质按量完成工作任务。 第三条 劳动酬劳 (1) 甲方依据国家有关规定和经营状况实行等级工资(岗位工资+绩效工资+工龄工资+满勤奖+考核奖)制度，并依据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，每月15日以人民币的形式支付乙方的工资酬劳。 (2) 甲方执行岗位工资等级制度，该职位的岗位工资为 元/月， 绩效工资 元，满勤奖 元，考核奖 元，社会保险(集体担当部分)约 元，合计 元。乙方完成或超额完成工作任务，或在工作中表现优秀者，甲方按规定对其进行嘉奖。 (3)甲方依据乙方的工作表
8、现和职位空缺状况，可赐予乙方供应晋升的机会;当乙方对甲方的经济、效益等方面做出特别贡献时，甲方将赐予相应的物质、精神嘉奖。 第四条 劳动时间 (1)甲方依据国家相关法律规定，并结合企业的特点和需要，合理支配乙方的工作时间和休息时间，乙方需听从甲方的支配。如超出规定的时间，甲方应按有关规定赐予补休或补贴。 (2)乙方可享受法定假日及婚、丧假及工伤等有薪假期。甲方可依据经营及工作需要支配乙方的工作开头及结束的时间，并可以轮换倒班。在照看乙方合理休息的状况下，可视要求支配员工在法定假日和公休日到岗工作，乙方应支持和听从支配。 第五条 劳动合同的解除 符合下列状况的，甲方可以解除劳动合同： (1)甲方
9、因营业状况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种; (2)在试用期间被证明不符合录用条件的; (3)乙方患病或因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染病; (4)乙方严峻违反劳动纪律和规章制度，并造成确定后果，依据有关规定应予以辞退的; (5)乙方不听从工作支配或不胜任本职工作的; (6)严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成确定损害的; (7)乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，本劳动合同随之终止。 (8)乙方因自身缘由提出辞职，必需提前一个月向甲方书面申请。 第六条 违反劳动合同的责任 1、辞职员工如系由甲方出资培训，在培训期满后工作未满培训合同规定的服务年限的，应按规定赔偿甲方出资的培训费用。 2、乙方未经甲方同意擅自离职，应退还甲方为乙方进行培训所需的费用，并补偿甲方的损失。同时扣除当月工资及全部奖金。 3、乙方应向甲方缴纳保证金1000元，保证金可从合同签订后第一个月的工资中扣除。乙方未经甲方同意，擅自离职或者严峻违反甲方的规章制度被勒令辞退的，保证金不予退还，同时扣除当月工资。 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，由甲乙双方共同执行，人力资源部保留一份。 甲 方： 乙 方： (单位公章) 身份证号： 本合同签订日期： 年 月 日7