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1、工厂的主要规章制度(精选5篇)工厂的主要规章制度(精选5篇) 大家知道吗?规章制度是指用人单位的规章制度，用人单位制定规章制度应当体现权利与义务全都、嘉奖与惩处结合，不得违反法律、法规的规定。下面是为大家整理的关于工厂的主要规章制度，希望能关怀到大家! 工厂的主要规章制度（篇1） 第一章总则 第一条为建立正常的工作秩序，增加员工的劳动纪律观念，公司实行统一的考勤和休假制度。 其次条公司办公室处负责汇总全公司员工考勤、休假状况，把握员工出、缺勤动态，并对各部门执行考勤、休假制度的状况进行检查，由行政部进行监督核查。 其次章考勤 第三条公司实行统一的点名签到考勤制度。除特定人员外,均须按部门照实记
2、录员工出勤状况。 岗位界定： 生产一线工人：指生产车间的车间工人其余人员均为非生产一线工人。第四条工作计薪时间 生产一线工人：实行计件计时工作制(即当月考勤天数以当月实际上班天数为基准，满勤天数为当月整月天数扣除公休天数。) 办公室人员：实行6天工作制,周日休息。(月考勤天数以当月实际天数扣除周日天数为基准，满勤天数为当月整月天数扣除公休天数) 工程部人员：每月原则休息两天，依据实际状况休息，如有工作需要，支配调休或计算加班。 仓库人员：实行轮休，必需保证生产供应或销售发货。后勤人员：依据实际状况，如有工作需要，支配调休或计算加班注：工程部经理、仓库人员与后勤人员的考勤天数与办公室人员全都。
3、门卫：每月休息日，必需找到的确的代值班人员，在保障工厂的 平安前提下，方可休假，否则不得擅自离开岗位。每日工作时间： 公司每天工作8小时，上下班时间分为冬季时间和夏季时间。冬季时间：(每年10月01日起至次年04月30日) 上午时间：08:0012:00下午时间：13:3017:30夏季时间：(每年05月01日起至本年09月30日) 上午时间：08:0012:00下午时间：14:0018:00第五条员工上下班一律按规定考勤，个人的考勤记录不全，按旷工处理，若虚构他人考勤(到岗、请假、外出、公事、公差)，虚构涉及双方另外各扣款200元。 第七条新入职员工在公司工作未满7天离职者，不计算薪资。第八
4、条员工因公事外出，必需向厂长申明外出缘由及返回公司时间，经同意后，在办公室处填写考勤说明单后，方可离岗，否则，按擅离职守处理。 第九条考勤员每天对前一天签到状况进行统计(考勤表)备案; 1.迟到、早退或擅离职守在05-10分钟以内(含10分钟)者，每分钟扣1元 2.迟到、早退或擅离职守在10-30分钟以内(含30分钟)者，每分钟扣1.5元; 3.迟到、早退或擅离职守在30-60分钟以内(含60分钟)者，按旷工半天处理; 4.迟到、早退或擅离职守在60分钟以上者，按旷工一天处理; 5.迟到、早退或擅离职守每月累计超过3次，扣除当月全勤奖。 第十条 旷工处理： 1.旷工定义：各部门员工在没有向厂长
5、请假，或者没有在办公室处填写请假单的状况下，擅自无故缺勤，按旷工处理。 2.固定工资工作人员：旷工一天，按三天扣薪，旷工三天以上扣发全月全部薪资项目，同时公司赐予辞退处理; 3.计件工资生产人员：旷工一天，扣除当月平均日计件工资(当月计件工资总额除以当月实际出勤天数)三倍，旷工三天以上扣发全月全部薪资项目，同时公司赐予辞退处理;第十一条以下几种状况可免于考勤： 1.经总经理特殊批准，可免于考勤并在办公室处备案者; 2.因公事出差，经厂长批准后，在办公室完整填写“(出差/公办/其他)考勤说明单”并备案者; 3.员工因公事不能按时返回，厂长需在办公室处备案; 第十二条公司各岗位工作与薪金是平衡对称
6、的，员工必需按月完成相关工作，如因生产任务紧，工时急或领导明确要求加班，需先填写加班单申请，由厂长签字同意，并报办公室处登记后，视状况可支配调休或核算加班工资，否则不计算加班。 第三章请假 第十三条员工办理请假手续，应严格依据有关规定，非突发大事或特殊状况严禁先假后请，未能在办公室处办理正式请假手续，或未能征得厂长同意就擅自休假者，视同旷工处理。 第十四条公司执行的假期类别为：事假、病假及其它公假。不带薪假期： 事假： 1、员工需请事假，必需经厂长同意、办公室处登记后，方可休假; 2、厂长以上级别人员需请假时，必需经总经理批准，办公室处登记后，方可休假; 3、员工一月之内的事假时间累计超过2天
7、(含2天)，生产一线工人 当月全部薪金发放80%，每增加一天，当月薪金递减5%，非生产一线工人当月没有考核工资。 4、事假期满未办理续假手续而不到岗者，一律按旷工处理。旷工时间从其实际休假时间开头计算。 5.特殊状况的确不能够到公司办理请假手续的，应在第一时间内，电话通知厂长，由厂长通知办公室处登记，休假结束后的上班第一天12：00之前，必需按规定程序补办请假手续; 病假 1、员工需请病假时，应凭医院病假证明及诊断证明书填写请假单，报厂长同意，在办公室处登记后，方可休假; 2、厂长以上级别人员需请病假时，应凭医院病假证明及诊断证明书填写请假单，经总经理批准，办公室处登记后，方可休假; 3、因突
8、发疾病无法事先请假时，应在第一时间内，电话通知厂长，由厂长通知办公室处登记，休假结束后的上班当天，必需按规定程序补办请假手续 4、请病假无医院有效病假证明和诊断证明书，按事假处理;病假到期未办续假手续而不到岗，一律按旷工处理;旷工时间按其实际休假时间累计计算; 5、员工一月之内的病假时间累计最长不得超过4天(含4天)，生产一线工人当月全部薪金发放80%，每增加一天，当月薪金递减5%，非生产一线工人当月没有考核工资。 6、工伤另行处理。备注： 全年病、事假累计超过1个月，视同员工自动离职。事假或病假的休假中间有公休假，视同事假或病假。不抵扣，不计薪。即事假或病假不得以公休假抵销，更不得在事假或病
9、假中享受公休假。带薪假期： 婚假 公司员工符合国家有关政策法规，达到法定结婚年龄登记结婚结婚的，可凭结婚证明享受带薪婚假5天。 丧假 公司员工的直系亲属(即：父母、配偶或子女)死亡时，可享受带薪丧假3天。 产假 公司员工符合国家有关方案生育规定的，按地方方案生育有关管理方法的规定可申请带薪假期30天。 备注： 全部带薪假必需经过行政部备案后方可生效，否则视同旷工。带薪假期=(日薪金50元/天+工龄工资/当月天数)X带薪假期天数 工伤假期： 在鉴定为工伤的状况下，受工伤的员工依据医院出据的病假证明及诊断证明书享受工伤津贴，工伤津贴为30元/天加班补助： 员工在完成当日公司要求的日计件工作额之外，
10、由公司另行支配加班的;或者公休日支配上班的，并且该员工不情愿调休或换休的状况下，依据公司规定享受加班补助，加班补助为生产一线工人在原计件工资的基础上，依据5元/小时补助，非生产一线工人依据50元/天补助。 第四章附则 其次十五条考勤的说明： 1、公司考勤实行办公室点名考勤的方法，由工厂监管执行。每日对前 一天的考勤进行核对统计，凡考勤与实际不符的人员，本月工资将推迟发放。 2、考勤资料的爱惜 考勤资料属公司重要的文件，任何人员不得在考勤表上涂改毁坏，一经发觉，对当事人处以100元的扣款。 3、为保证考勤的精确性，办公室要求每日公布一次前一天的考勤状况，假如消逝问题，则准时核对修正。 4、公布的
11、考勤状况接受查阅，任何人员假如对当日公布的前一天考勤状况有任何疑问，都可以于当日之内要求进行考勤核对，过时视同认可，不再予以补查。 5、员工工资中有100元为全勤奖。 (1)全勤奖获得资格 A、公司正式签订劳动合同的正式员工B、整个自然月考勤良好以上。 (A)优秀：无旷工，无请假，无迟到早退，无更改考勤记录等其它不良记录。 (B)良好：在无旷工，无擅离职守，无更改考勤等状况下，全月不良考勤记录只有以下任一一项：a、事假2天之内(含2天)b、病假4天之内(含4天) c、迟到或早退一个月之内有3次以内(含3次) (C)较差：全月不良考勤记录只有以下任一一项： a、事假2天之上 b、病假4天之上 c
12、、迟到或早退一个月之内超过3次 d、擅离职守一个月之内有1次以内(含1次) (D)极差：全月不良考勤记录只有以下任一一项： a、有擅自更改考勤行为 b、擅离职守一个月之内有1次以上 c、有旷工行为 (2)以下状况不享受全勤奖 A、非公司正式签订劳动合同的正式员工 B、整个自然月考勤较差以下(含较差) 6、公司每天晨会的考核是公司考勤不行或缺的一部分，假如没有正值理由，宇之龙全体员工必需参加公司晨会，并在规定时间到达指定地点集合，若无故缺席，则按擅离职守处理。其次十六条本制度由公司行政部负责解释、修订。 其次十七条本制度自发布之日起执行。 其次十八条本制度全部扣罚款项全部纳入宇之龙爱心基金。 工
13、厂的主要规章制度（篇2） 第一章总则 第一条为增加公司员工仆人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避开发生事故，保证各项工作的顺当完成，特制订本制度。 其次条本制度作为公司基本准则，全体员工必需严格遵守。 第三条本制度面前人人公正。 其次章纪律 第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，疼惜公物，团结协作，完成各项任务。 第五条凡各单位(职能部门、分公司)制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。 第六条劳动纪律 (一)全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。 (二)上下班须按时点名，不得早退、迟到。 第七条请假制度 (一)员工
14、有事须向有关领导请假。 (二)请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。 (三)员工本人结婚或直系亲属(指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女)丧事，准假三天，工资予以编制。 (四)凡符合方案生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。 1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取产假申请表，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。 2、凡已参加养老保险的休假人员，须准时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。 3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请(产假期限最长不超过二年，即续假最长
15、时间为半年)，经工会争论准备后方可续假，否则按自动离职处理。 4、复工时，须到工会领取产假复工申请表，经工会签章后，交人力资源处待工。 5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。 (五)请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。 (六)批假权限(停工权限同请假，请假签字须逐级批准) 1、员工请假三天(含三天)以下者，由各部门主管(车间主任)签字批准; 2、员工请假三天以上七天(含七天)以内者，部门经理(分公司经理)签字批准; 3、员工请假七天至三个月(含三个月)者，由分管副总签字批准; 4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准
16、。 (七)凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。 第八条工作纪律 (一)上班时间，无部门负责人(车间主任、副处长级或以上人员)签字批准的出门证不得出厂。 (二)因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。 (三)车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。 (四)工作时间须做到“五不准”。 1、不准睡岗、脱岗、串岗;2、不准吃零食;3、不准打闹、闲聊;4、不准干私活;5、不准自行组织文体活动。 第九条组织纪律 (一)全体员工须无条件听从组织支配，上级对下级负责，下级对上级负责
17、。 (二)员工享有“六项权利”： 1、有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利; 2、有对危害生命平安的行为批判、检举、控告的权利; 3、有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动爱惜用品用具的权利; 4、有遇到生命平安侵害时紧急避险的权利; 5、有对班前不讲平安拒绝上岗的权利; 6、有违章指挥拒绝作业的权利。 第十条生产纪律 (一)须认真保质保量完成上级下达的各项任务。 (二)须认真照实填写原始记录，不准弄虚作假、任凭涂改。 (三)须严格执行工艺标准和平安操作规程。 第三章平安、消防、保卫 第十一条平安、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。 第四章质量 第十二条产品质量标准及检验
18、等遵照质量体 系运行的有关文件执行。 第五章来客管理 第十三条对来公司联系业务(工作)者，门卫首先与其业务部门电话联系，经同意后填写来客登记，并办理贵宾证后方可进入办公区。 第十四条外来人员进入一般生产区，须经副总同意由相关人员伴随;外来人员进入特殊生产区，须经授权副总同意由相关人员伴随。 第十五条员工上班时间不准会客，确有特殊状况者，经部门负责人同意后，方可会客。 第六章标志牌管理 第十六条员工标志牌由企管处统一管理，任何部门或个人不得私自制造、更改。 第十七条如标志牌丢失补办，须交费10元。 第十八条全体员工出入厂区须佩戴标志牌。 第十九条不准借(借给)他人标志牌。 第七章嘉奖 其次十条防
19、止和排解事故有功或在抢险、防盗等方面，不顾个人安危，使公司利益免受损失者。 其次十一条努力钻研业务技术，在工作中有制造革新或提出合理化建议，被接受且获得较好效果者。 其次十二条疼惜公共财产，堵塞漏洞，节约资金等方面有显著贡献者。 其次十三条通过各种形式勇于同违反本制度和违法犯罪行为做斗争，大胆揭发坏人坏事者。 第八章惩处 其次十四条“违纪”分为略微违纪、一般违纪、严峻违纪三种。 其次十五条“违纪”处理方式分别为：口头警告、书面警告、单位处分、公司处分四种。 (一)口头警告：视状况赐予口头警告，违纪者如能认清错误，当场改正，不再进行任何书面处分。 (二)书面警告：查获的略微违纪者，如认错态度不好
20、，又不能诚意改正错误则以书面形式下到所属单位，由单位负责人进行教育，不做任何罚款处理，单位须将处理看法返回相关单位备案。 (三)单位处分：一般违纪，相关单位查获后，全权由违纪者所属单位自行处理，视状况教育、罚款，并将处理看法返回相关单位备案。 (四)公司处分：严峻违纪，公司须罚款处理。 (五)凡一个月内其次次违纪者，赐予该违纪双倍罚款。 第九章附则 其次十六条本制度由公司总经办负责修改并解释。 其次十七条本制度有公司总经理签名盖章后生效。 其次十八条本制度自年月日开头施行。以前公司公布的制度与本制度相抵触的，以本制度为准。 工厂的主要规章制度（篇3） 为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经
21、营工作的顺当进行，以使员工保持良好的身体素养和旺盛的精力，努力做好本职工作，依据国家有关规定，结合公司的实际状况，特制订本制度。 一、工厂的标准考勤时间为： 上午：8:00-11:30下午12:30-18:00 生产岗位可以依据生产的具体状况设置考勤时间，依据规定的时间执行考勤。 二、打卡规定 1、员工依据上下班严格打卡，坚决杜绝不打卡现象，违者每次扣罚当月工资50元，连续消逝3次以上无故不打卡者，予以辞退。 2、打卡限于员工本人进行，不得代打卡，否则双方均以当日矿工记，扣罚当日工资，日工资不足100元的以100元记。 三、迟到、早退、旷工 1、在上班时间5分钟之后到达的视为迟到，早于下班时间
22、离开工作岗位的视为早退，迟到、早退每次扣罚50元工资。 2、上班1小时内无故不到达工作岗位的视为旷工，扣罚当日工资，日工资不足100元的以100元记。 3、在一个考勤年度内，旷工3次以上的予以辞退。 4、由不行抗力造成的迟到或旷工，不应计算在内。 5、由于加班或其他可以理解特殊状况造成迟到的，必需主动向上级主管做出合理解释，并由主管在考勤卡上签字注明;未主动解释按迟到、早退、旷工处理。 6、打卡是员工考勤的依据，假如外出工作或出差等缘由不能打卡，应当在考勤卡上注明，并由上级主管在考勤卡上签字确认。 四、病假 1、员工应病必需治疗或修养一天以内，由主管领导批准;一天以上，需出具医院证明并填写请假
23、单，报上级主管审核。 五、事假 1、员工应私事必需处理时，一般应提前办理请假手续，由上级领导审核批准，请假理由不充分或可能阻碍正常工作时，主管部门可不准假或暂缓准假或缩短假期。 2、事假一次不得超过3天，全年事假累计不得超过7天，超过规定天数须报上级部门批准，特殊状况另行处理。 3、员工请假、休假须事前填写请休假单，并办理批准手续，经批准后假期方可生效。 4、应突发大事来不及先行请假者，应利用电话或其他方式快速向主管部门报告，返回后立刻补办手续，否则按旷工处理。 六、关于辞职 1、员工辞职须提前30天递交书面报告，办理离职手续，关键技术人员辞职须提前3个月递交书面报告，以便利技术工作支配，违者
24、扣罚相应的工资。 2、没有依据要求提交辞职报告或没办理离职手续而自动离职的员工扣罚一个月的工资。 3、全部人员办理离职手续时应归还公司相关资料、文件、办公用品及其他物品，凡向公司借款者，必需归还借款。 七、关于辞退 有以下状况之一者赐予辞退： 1、严峻违反公司纪律、影响工作秩序的。 2、无故连续旷工3天或一年累计旷工超过7天的。 3、工作疏忽而使公司蒙受重大损失的。 4、不听从工作支配、擅自离开工作岗位的。 5、违反治安管理条例或刑事犯罪的。 6、在外兼营影响公司利益的。 7、经常聚众不负责的谈论公司人与事、发牢骚，引起其他员工对公司不满，造成后果明显的。 8、有其他严峻违反公司规章制度行为的
25、。 工厂的主要规章制度（篇4） 第一章：总则 第一条、为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩方法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。 其次条、制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培育和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的乐观性和制造性，保证企业奋斗目标的实现。 第三条、公司状况介绍。 第四条、本手册仅适用本厂全体员工。 其次章：员工的权利和义务 第五条、员工必需宠爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。 第六条、员工必需爱厂如爱家
26、的意识，树立我为公司，公司为我的企业文化理念，关怀和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地精彩完成各项工作任务。 第七条、员工必需努力学习政治，学习科学文化学问，不断提高政治、文化、技术、业务水平。 第八条、员工必需遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同看法的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。 第九条、员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批判、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 第十条员、工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。 第三章：劳动合同 第十一条、本厂实行劳动合同制度，凡本厂
27、员工均应签订劳动合同。 第十二条、劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。 第十三条、新员工聘请，按聘请岗位的基本要求，坚持全面考核，择优接受，并执行3-6个月的试用期。试用期内发觉不符合用工条件，可即时辞退。 第十四条、员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法缘由可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。 第十五条、劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。 第十六条、家居外地员工，签订劳动合同时，应出具身份证、外来人员务工和方案生育证明
28、。 第四章：工作纪律 第十七条、员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。 第十八条、员工应无条件听从工作支配、调动的指挥。 第十九条、员工必需高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，疼惜设备、工具等一切公共财物。 其次十条、员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的洁净，维护企业良好形象。 其次十一条、员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密。 其次十二条、员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热忱礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语：您好，_公司：客人来访，笑脸相迎，请字当头，执情接待
29、：客人辞行，以礼相送，须说再见，欢迎再来，一路顺风等：洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。 第五章：考勤和请假制度 其次十三条、上下班作息时间，依据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出准备，并发书面通知执行。 其次十四条、考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必需对考勤的正确性负责。 其次十五条、考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。 其次十六条、考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并精确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。 其次十七条、员工因病、
30、因事请假，必需先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准(急病、急事可事后补办请假手续)，假期不发工资、午餐补贴。 其次十八条、员工因工受伤，需要休息，必需由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。 凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。 第六章：工资福利 其次十九条、员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，由厂自行确定实施方法。实行计时工资(月薪制)的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资(劳动分)的员工，工资多少按计件考核方法，与劳动效率或经济效益挂钩。 第三十条、全厂的工资管
31、理由厂办公室、财务部具体负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。 第三十一条、本厂将依据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济进展的基础上逐步提高。 第三十二条本厂实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地劳动部门规定执行。 第三十三条、员工可离受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天。 第三十四条、员工可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发，每月与工资一起发放。 第三十五条、本厂免费为员工供应宿舍，住宿员工必需遵守员工宿舍管理规定。 第三十六条、本厂将随着经济进展，实力增加，在承受力气许可
32、的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育状况下获得关怀和补助。 第七章：培训 第三十七条、全部员工均需接受本厂政治和业务技术培训。 第三十八条、凡经厂批准，受本厂指派赴厂外培训，进修的员工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费赐予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。 第三十九条、经本厂培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按员工培训后在本厂的工作年限，每年递减20%收回培训费(含工资、学费)。 第八章：平安质量 第四十条、企业平安生产工作由厂长全面负责，对消逝重大事故的部门，应依据情节和损失程度，严峻追究责任人的有关领导的责任
33、，并予以必要的经济惩处或行政处分。 第四十一条、员工在工作过程中，必需严格执行各项平安操作规程，疼惜并正确使用劳动防护用品和平安灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。 第四十二条、加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的平安管理和平安教育，建立平安责任制度，开展定期的平安检查，发觉事故苗头，必需立刻查找缘由并实行整改措施。 第四十三条、加强现场生产全过程，包括作业预备过程，关心生产过程的交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持依据三不放过的原则(即事故缘由不清不放过，事故责任不追责任未追究得理不放不定期，整改措施不制订不放过)进行严峻处理。
34、第四十四条、做好产品质量售后服务工作，建立货主要调查访问制度，对客户提出的看法，做到条条有着落，有答复、有整改、有记录。 第九章：治安管理 第四十五条、门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发觉事故苗头或形迹可疑的人和事，应准时报告有关部门或厂部领导。 第四十六条、加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理，切实做好平安防范工作。 第四十七条、员工必需遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人：不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序：不准赌博;不准偷挪公物，损坏设备;不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。 第十章：卫生守则 第四十八条、办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。物品摆放整齐
35、，地面洁净无杂物，通道畅通无阻。 第四十九条、禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂;禁止向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、;禁止在墙上和全部设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂;禁止穿拖鞋，赤膊上班。 第五十条、不准任意攀摘、损坏、挪用厂区四周的绿化带、花草、树木。 第五十一条、各部门工作场卫生，应由本部门员工负责包干，发觉卫生包干区域内有不卫生、不洁净现象时，要立刻清扫。 第十一章：奖惩制度 第五十二条、本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。嘉奖坚持精神鼓舞和物质鼓舞相结合的方法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和惩处相结合的原则。 第五十三条、对于有下列十个方面的有功员工，赐予一次
36、性嘉奖和经常性嘉奖： 1、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的看法建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性嘉奖; 2、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成果的，予以一次性嘉奖; 3、为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出乐观贡献的，予以一次性嘉奖; 4、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金3000元以上或换回经济损失5000元以上的，经核实确有其事，予以一次性嘉奖; 5、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有有用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性嘉奖; 6、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到损害的，予以一次
37、性嘉奖; 7、为爱惜公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性嘉奖; 8、对一贯忠于职守，乐观负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性嘉奖; 9、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成果的，予以一次性或经常性嘉奖; 10、其他应当赐予嘉奖的。 一次性嘉奖分为记功，授予先进生产(工作)者等，在赐予上述嘉奖时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于100元，最高不封顶。经常性嘉奖以发给奖金体现，奖金最低不小于50元，最高为1000元。 第五十四条、对犯有过失行为的员工，视情节轻重，赐予经济惩处和行政处分。经济惩处分为罚款，赔偿经济损失
38、。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必需在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。 第五十五条、对以下严峻违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情赐予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严峻的，可送交公交、司法机关处理。 1、有赌博行为，受罚款教育后仍不改的; 2、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的; 3、损害企业形象的社会公德，给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的; 4、擅自挪用本厂资金和财产、经教育不准时归还的; 5、玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严峻损失的; 6、无故旷工，经教育不改的; 7、经营违反本厂规章制度，屡教不
39、改的; 8、有意损害公共财物的; 9、偷窃本厂、同事或客户钱物的; 10、触犯国家刑事法律的; 11、无理取闹或不听从工作支配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的; 12、工作不负责任，产品废品，损害设备工具、铺张原材料、能源，造成严峻经济损失的; 13、泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。 在赐予上述行政处分时，可同时赐予一次性罚款或降薪处理。 第十二章：附则 第五十六条、手册各条规定自发布之日起执行。 第五十七条、本手册各条规定解释权属厂部。 工厂的主要规章制度（篇5） 1.公司员工应忠于职守努力做好本职工作，听从各级主管的合理支配. 2.总经理
40、是公司最高负责人，总经理及其直属部门主管有权支配和调配员工的工作岗位，员工必需无条件听从. 3.公司员工应按时上下班，亲自打卡，不得迟到早退或矿工. 4.公司员工因事需请假时，应按规定办理请假书面手续，允许后方可离开工作岗位. 5.在工作场所或工作时间内吃零食,吸烟，乱丢垃圾，看小说、书报、谈笑、打瞌睡者记警告(20元). 6.未完成当天工作任务而拒绝加班或初次不听从主管合理指挥者记警告(10元). 7.屡次迟到、早退，经多次教育未改正，严峻者作开除之处理记小过处分(20元). 8.在工作埸所喧哗、吵闹、劝阻而不听者记小过(20元). 9.拒绝听从主管人员合理指挥监督者记大过，必需听从管理人员
41、的工作支配，对于工作支配若有单方面不公正意识时，必需先听从后报备. 10.擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者记大过(50元). 11.造遥生事，散播谣言，致使公司蒙受重大损失者记大过(50元). 12.私自拆装宿舍照明电线，插座、灯头或使用电炉、电热器致使发生危险者记大过(100元). 13.初次带人打卡或托付人代打卡者或伪造出勤记录者记大过(50元). 14.凡动手打人，出手帮凶，打架时造成对方身体损害者，使用武力或携带凶器威逼恐吓他人平安，实施暴力或重大污辱之行为者赐予罚款并送司法部门. 15.盗窃同仁或公有财物价值在人民币拾元以上者赐予罚款并送司法部门. 16.员工必需亲自打卡，严禁
42、代他人打卡(或由他人代打卡)，违者一律记小过论处。 17.有旷工人员:旷工半天扣当天,旷工一天扣三天,如令厂方生产有所延误造成损失严峻者,另加惩处,以示警告. 18.凡正式雇员辞职者，需提前三十天提出申请，经各级主管核实,送交人事部签署后方可生效,离职时,员工必需办齐离职手续,经部门主管签核后,工资结清离厂. 19.未经批准擅自离职,切连续旷工三日者,以自动离职论处,员工无条件放弃工资及任何费用,放弃任何申诉权,假如给公司造成损失将追究法律责任. 20.通过多次培训后不能胜任工作及工作表现不佳者被公司辞退，公司将提前通知本人办理离厂手续，只发给被辞退人员在厂期间出勤工资. 21.凡严峻违反厂规
43、厂纪而被公司开除者一律先记大过,当天办理离厂手续，并结算工资,不得停留在厂,若有损坏物品或材料铺张需照价赔偿. 22.我司的薪资制度为计时，请假事宜：全部请假人员必需填写请假单，经组长，主管，经理批准后方可生效，事假视其它生产任务而定，病假须出示医疗证明;员工入厂试用期为一至三个月，最长不超过六个月。员工办理离职申请，需要提前一个月向部门主管提出申请，经批准后到期结算工资，如有特殊状况需要急辞工者，须扣除半月工资.新进员工试用期为7天，如试用期员工不合格者，工厂赐予辞退处理，工厂不赐予任何其它赔偿或补贴. 23.上下班时间：上午：8：0012:00下午：13：3017：30加班：18：00特殊状况需要离岗者，在组特长领取离岗证，到前台登记离岗.离岗时间不超过半小时. 25.上班时间不得接听，玩弄手机，不得谈天或任凭在车间走动等一切非工作事宜。 26.全部工人进出车间都必需穿着工衣，佩带厂牌，进车间必需更换工作鞋。 27.假如发觉他人有意损坏公司设施罚款50元. 28.不许将公司的用具物品带回宿舍. 29,.以上全部条款公司具有最终解释. 30.凡我公司员工必需无条件遵守以上各条款. 注:凡有特殊状况者必需经过有关部门领导批示.立制人批准人 日期_年1月1号 _公司行政部28