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1、工厂产品报废处罚通告范文共11篇工厂产品报废惩处通告范文 第一篇 车间员工罚款通知怎么写1 全体员工： 装配部员工于20xx年12月30日早上上班时，不听从主管生产支配，在车间言语顶撞主管，任意哄抢配件，违反公司车间管理制度，赐予严峻警告处分，车间罚款通知。 公司员工于20xx年12月30日，在车间不顾经理身份，大拍桌椅，言语恐吓主管。虽事后向当事主管赔礼赔礼，为消退其对公司不良影响，严峻厂规厂纪，赐予记大过处分。 望全体员工引以为戒，遵守公司制度，严格要求自己，加强工作纪律，努力提升工作技能，争当优秀员工，争取公司嘉奖。 工厂办公室 20xx年1月2日 车间员工罚款通知怎么写2 公司为了提高
2、产品质量，针对生产现状制定了产品质量管理条例，请大家在今后的工作中严格按产品质量管理条例执行，现将在20xx年一月份各车间突出的质量问题进行通报惩处： 1.预备车间附件组在生产1-22沥青车时，右副梁前高后低，是用四根短副梁焊接成型，附件组员工周小东在连接的时候没有按公司规定操作，导致副梁中间部分有2米长的.地方拱起20mm，严峻影响制罐车间生产，在焊接时无法焊平，给公司造成了确定的损失，为杜绝此类问题发生特对预备车间周小东罚款50元。 2.制罐车间在制做1-18的加油车时，罐体右边三根边支撑的尺寸搞错，焊接位置偏差分别为30mm至80mm不等，影响后续工序生产，又没有达到同批订单的全都性（此
3、单与1-16/17为同一个客户），针对此问题罚制罐车间张宏班组80元以作警示。 3.装配车间装配1-14的运油车时，谢发顺组在焊接罐顶活动护栏撑杆座时虚焊漏焊，导致油漆车间在涂装时，翻转护栏脱落险些造成跌落事故，品质部责令谢发顺组整改并针对此事罚款50元，资料车间罚款通知。质检部今后将严格按公司制定的产品质量管理条例执行，公司对以上单位及个人做出惩处是为了惩前毖后，希望大家能引以为戒，加强产品质量意识，提高产品质量，为公司赢得更多的客户。 xx公司质检部 20xx-2-4 车间员工罚款通知怎么写3 20xx年6月22日，在后整理清洗法兰时，发觉213117合同项目5,4”平板PIPE压力D,材
4、质316L,有50件螺孔为8个孔，合格产品为4个孔。 经查此50件产品为20xx年6月15日白班汪传印钻孔，检验员时凤春没有检出，造成产品批量报废。 此次严峻的质量事故给公司带来了很大的经济损失，公司准备严峻处理相关责任人：操作工汪传印没有认真严格按图纸要求进行操作，负主要责任，担当公司部分经济损失500元。不按公司规定流程执行操作，罚款300元。合计罚款800元。 检验员时凤春在首检时没有准时发觉操作工的错误，导致产品批量报废，在操作工自主检查表上签字时也没有认真核对图纸，对此次质量事故负主要责任，担当公司部分经济损失500元。身为质检员没有做到应尽的义务，没有严格执行公司规定的检验员操作规
5、程，罚款300元。合计罚款800元。 质检部负责人孙衍儒对检验员培训监督不到位，负有管理责任，罚款300元。机加工质检主任孟平负直接管理责任罚款300元。 钻床主任刘增刚作为操作工的直接部门负责人，有责任及义务对操作工做出产品的质量负责，并且操作工在使用工装时钻床主任有义务对工装进行复核检查，此次事故负主要管理责任，罚款300元。 机加工车间主任王涛负监管责任罚款200元。 后整理车间工人准时发觉了问题，没有使报废产品出厂，避开了公司出货后客户投诉的更大损失，对车间工人认真负责的态度提出表扬，嘉奖车间清洗小组现金200元。 质量是企业的命脉！无质量何谈生存！为给全厂敲响质量警钟特发出此通告，愿
6、大家以此为戒，提高质量意识。 xx有限公司 20xx-6-24 工厂产品报废惩处通告范文 其次篇 为了保障全体员工的身体健康，把握吸烟造成的危害，保持办公室公共场所环境卫生，提倡良好社会公德，更好地构建和谐的办公环境，结合公司实际状况，特通知如下： 1、任何员工禁止在公司办公区域，办公室、室内公共场所和卫生间吸烟。 2、吸烟处：楼梯走道处。 3、在公司内做好禁烟的宣扬工作，保持办公环境卫生，公司内禁止乱丢烟蒂;选择健康的生活方式，人人遵守禁烟制度，争创无烟工作环境; 4、希望公司吸烟员工乐观协作执行此制度，如发觉违反规定者，公司将进行惩处。 以上制度希望各位员工自觉遵守，相互监督，共同做好平安
7、防火宣伟教育工作! 批准： 盖章： 本制度经总经理审批，即日起生效! 特此通知! 行 政 部 20xx年03月27日 工厂产品报废惩处通告范文 第三篇 兹因避开员工消逝迟到/未到岗位现象将影响公司其他员工的正常工作，故公司准备，自20xx年x月x日(星期六)起，严格执行员工迟到/未到岗的罚款制度。 具体惩处状况及内容如下： 一、迟到2-10分钟，扣取罚金10元;迟到11-30分钟，扣取罚金30元;迟到超过30分钟，按旷工处理，扣除当天正班工资并扣除当月全勤奖;当月累计迟到3次，扣除当月全勤奖; 二、早退5-10分钟，扣取罚金30元;早退10分钟以上，按旷工处理，扣除当天正班工资及当月全勤奖。
8、三、旷工1天，除扣除当天工资及当月全勤奖外，公司将赐予记小过处分;旷工2天，除扣除当天工资及当月全勤奖外，公司将赐予记大过处分;旷工3天，除扣除当天工资及当月全勤奖外，公司将赐予开除处分。 以上规定望宽阔员工乐观协作!(特殊状况除外) 行政部 X月X日 工厂产品报废惩处通告范文 第四篇 因近期我公司车间生产的产品，废品比率比较高，严峻影响我公司产品总的合格率，极大的增加了公司成本，大大降低了公司的利润. 缘由主要是车间员工在工作过程中，责任心不够，质量意识大大缺乏，为杜绝此类大事再次发生，公司准备赐予车间罚款300元，以示警戒. 希望全部员工要认真工作，特别是要提高质量意识，增加责任心，工厂有
9、了利润，我们才会有好的生活.若再消逝此类大事，公司将会严峻处理. 部门名 我公司x部门x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第x条，在公司内部造成了确定的不良影响。依据相应规定，为此公司准备对x处以 警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。 (签署人签名、盖章) xx年xx月xx日 工厂产品报废惩处通告范文 第五篇 3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行惩处，望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例 1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款1
10、0元/次， 超过30分钟扣半天工资。 2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动 离职处理。 3、 严禁代替他人打卡和托付他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经 发觉，重罚;并对举报者赐予嘉奖。 4、 请假：必需写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处 理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。 为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场洁净舒适;请各位员工务必熟读员工守则及车间6S
11、现场管理制度，并严格执行! 生产部 3-19 工厂产品报废惩处通告范文 第六篇 生产车间惩处通告范文一 公司生产部在20xx年12月份生产过程中，由于对生产图纸把关不严，工作马虎大意将客户订单上，床的尺寸由2200*2000加工为2000*2000，导致交货延期，给公司在信誉上造成很大影响，而且造成很大的材料铺张，此次大事主要责任人XXX离开公司，另外样品组主管XX、生产主管XXX负有不行推卸的责任，主要表现在平常的工作监管不力，导致此次事故的发生。对此经公司总经办争论准备，赐予样品组主管XXX60元人民币惩处;给生产主管嘻嘻嘻100元惩处。通过此次大事的教训，希望各岗位人员及主管引以为戒、举
12、一反三、高度重视，避开此类大事的再次发生。 特此通报 行政人事部 年一月四日 生产车间惩处通告范文二 材料库管值班员xx： 因你于5月9日夜值班中，酒后进入工地、同时值班时间睡觉，23:26分被工程主管当场查获，违反了现场管理制度和值班制度规定。现予扣除工资50元惩处。 特此通知 xx建筑安装工程有限公司 xx脚手架工程管理办公室 签发人：xx xx年5月10日 生产车间惩处通告范文三 因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严峻影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润. 缘由主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类大事再次发生,公司
13、准备赐予车间罚款300元,以示警戒. 希望全部员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增加责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再消逝此类大事,公司将会严峻处理. 部门名我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了确定的不良影响。依据相应规定，为此公司准备对xxx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。 xxx(签署人签名、盖章) xx年xx月xx日 生产车间惩处通告范文四 全体员工： 兹有车间部员工李秋水和许佳平在今日修理车辆过程中严峻失职，违反了本司的JNHH-GLZD01-2016嘉奖与惩
14、处管理规定的第条和条的规定，故赐予以下相关的失职人员如下的惩处： 1.按第条和第条赐予李xx和许x分别15元和5元的罚款; 2.按第条赐予王xx10元的罚款; 3.按第条赐予姚xx10元的罚款。 特此通报，望大家引以为戒，敬岗爱业，格尽职守。 江南xx有限公司办公室 8月23日 工厂产品报废惩处通告范文 第七篇 3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架大事，造成了极坏的影响。 据查，3月20日上午，供销科黄因加班费一事，与生产科唐发生争吵，唐对黄骂出脏话，黄就动手打了唐一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工肖因小推车领料一事，与胡发生争吵，肖动手将胡当
15、场打晕，造成胡受伤休息半天。 依据公司“平安生产、文明办公”的精神，依据公司加强内部管理若干规定的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严峻公司纪律，规范员工管理，经争论准备，对打架大事作如下处理： 扣打架大事当事人供销科黄四月份岗位工资100元，扣企管科唐四月份岗位工资50元，罚责任部门供销科100元; 扣打架大事当事人总装车间肖四月份岗位工资100元，胡受伤休息半天，扣当日工资元，由肖担当;罚责任部门总装车间100元。 望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。 特此通告 XX公司 时间 工厂产品报废惩处通告范文 第八篇 突发公
16、共卫生大事应急条例对突发公共卫生大事做了相关的规定。 其次十六条规定，突发大事发生后，卫生行政主管部门应当组织专家对突发大事进行综合评估，初步推断突发大事的类型，提出是否启动突发大事应急预案的建议。 其次十七条规定，在全国范围内或者跨省、自治区、直辖市范围内启动全国突发大事应急预案，由xxx卫生行政主管部门报xxx批准后实施。省、自治区、直辖市启动突发大事应急预案，由省、自治区、直辖市人民政府准备，并向xxx报告。 其次十八条规定，全国突发大事应急处理指挥部对突发大事应急处理工作进行督察和指导，地方各级人民政府及其有关部门应当予以协作。 省、自治区、直辖市突发大事应急处理指挥部对本行政区域内突
17、发大事应急处理工作进行督察和指导。 其次十九条规定，省级以上人民政府卫生行政主管部门或者其他有关部门指定的突发大事应急处理专业技术机构，负责突发大事的技术调查、确证、处置、把握和评价工作。 第三十条规定，xxx卫生行政主管部门对新发觉的突发传染病，依据危害程度、流行强度，依照xxx传染病防治法的规定准时宣布为法定传染病；宣布为甲类传染病的，由xxx准备。 第三十一条规定，应急预案启动前，县级以上各级人民政府有关部门应当依据突发大事的实际状况，做好应急处理预备，实行必要的应急措施。 应急预案启动后，突发大事发生地的人民政府有关部门，应当依据预案规定的职责要求，听从突发大事应急处理指挥部的统一指挥
18、，立刻到达规定岗位，实行有关的把握措施。 医疗卫生气构、监测机构和科学争论机构，应当听从突发大事应急处理指挥部的统一指挥，相互协作、协作，集中力气开展相关的科学争论工作。 第三十二条规定，突发大事发生后，xxx有关部门和县级以上地方人民政府及其有关部门，应当保证突发大事应急处理所需的医疗抢救设备、救治药品、医疗器械等物资的生产、供应；铁路、交通、民用航空行政主管部门应当保证准时运输。 第三十三条规定，依据突发大事应急处理的需要，突发大事应急处理指挥部有权紧急调集人员、储备的物资、交通工具以及相关设施、设备；必要时，对人员进行疏散或者隔离，并可以依法对传染病疫区实行封锁。 工厂产品报废惩处通告范
19、文 第九篇 为深化贯彻落实党的xx届三中、四中全会“全面履行政府职能”、“法定职责必需为”的要求，切实履行财政部门会计监督职责，依据xxx会计法和xxx注册会计师法，20xx年财政部统一组织全国35个财政监察专员办事处和西藏自治区财政厅(以下统称专员办)，对中央企业、上市公司、民营及外资企业等共计78户企业和25家证券资格会计师事务所(含分所)开展了会计监督检查。 一是围绕深化通信行业改革、营业税改征增值税试点，为促进通信企业提高会计核算、财务管理水平，保障国家财税政策的贯彻执行，组织13家专员办对中国移动通信集团公司进行了联合检查。 二是围绕涉及宽阔群众切身利益的“看病难、看病贵”问题，为治
20、理药价虚高、推动医药卫生体制改革供应第一手资料，组织8家专员办对中国医药集团总公司进行了联合检查，组织13家专员办对在行业内影响较大的13家医药生产流通企业开展了联动检查。 三是为推动注册会计师行业健康进展，有效提升会计师事务所执业风险意识和质量把握水平，组织8家专员办对安永华明会计师事务所开展检查，完成了对国际“四大”成员所的轮查，并组织13家专员办对瑞华会计师事务所开展了联合检查。 检查表明，企业财务会计工作规范化程度逐年提高，注册会计师行业执业质量不断提升，其中：中央企业重视会计核算和财务管理工作，切实强化内部把握和风险防范，较好地执行了会计准则制度和国家财税政策;上市公司留意执行会计准
21、则和内部把握规范，会计信息质量和信息披露比较规范;证券资格会计师事务所全面完成特殊一般合伙转制后，一体化管理程度进一步提高，激励约束机制更加健全，较好发挥了审计鉴证作用。 但检查也发觉，部分企业在财务会计、内部把握、财税政策执行等方面仍存在一些问题，需要引起高度重视。 一是个别中央企业下属机构存在会计核算不规范、财政补助资金管理不到位等问题。其中：中国移动中移电子商务有限公司将应于20xx年、20xx年确认的结算收入亿元在20xx年确认;中国医药集团总公司下属个别公司实行购销零差价模式，多计收入、成本亿元;中国煤炭进出口公司将未取得采矿权证的投资款亿元在“其他应收款”科目长期挂账，未计提减值预
22、备。 二是部分上市公司、民营和外资企业存在虚列支出套取费用、滞缴少缴税款等问题。其中：苹果电脑贸易(上海)有限公司少计收入亿元、少缴税款亿元;石药集团有限责任公司部分子公司多计销售收入亿元;贵州百灵企业集团制药股份有限公司以虚假发票报账959万元。 三是部分证券资格会计师事务所内部管理、质量把握存在薄弱环节，暴露出专业推断不合理、审计程序执行不到位、审计证据不充分等问题，个别会计师事务所存在品牌管理混乱、会计核算错误、以不合规发票报销费用等问题。 针对检查发觉的问题，财政部及相关专员办在集中审理、专家论证、征求有关部门建议并听取被检查单位看法的基础上，依法依规依程序下达了处理惩处准备，责令被检
23、查单位认真整改，调整会计账务，补缴相关税款，并对有关企业和责任人予以罚款等行政惩处。财政部及相关专员办对存在执业质量问题的会计师事务所依法责令整改，对相关注册会计师予以警告的行政惩处。同时，财政部坚持寓服务于监督的理念，通过约谈、通报、下发管理建议书等多种形式督促被查单位改进管理。相关企业和会计师事务所已按要求进行整改，并进一步健全内部把握、全面提升管理水平。 今后，财政部将切实履行法律赐予的会计监管职责，坚持依法、统一监管，乐观创新事中事后监管方式，大力推广随机抽查机制，探究建立诚信档案和黑名单制度，进一步完善单位内部监督、注册会计师审计监督和政府会计监督“三位一体”的监督体系，在维护统一、
24、透亮、公允、择优的会计秩序，促使市场主体自觉守法和营造公正竞争环境等方面发挥应有作用。 附件：20xx年度会计监督检查处理惩处及整改落实状况 财政部 20xx年8月31日 工厂产品报废惩处通告范文 第十篇 九月十七日上午，公司总师办质量管理人员在加工部生产现场向部门负责人了解、询问零部件加工质量相关问题时，得知加工部极个别员工由于质量意识淡薄，工作责任心欠缺，发生两起质量责任事故。于当日下午总师办会同加工部负责人，事故当事人在生产部办公室对事故缘由进行了分析，现将具体状况通报如下： 1，加工部摇臂钻工序操作工汪睿在加工制作一件DKB400锥度支架时，支架上的一个导轮套安装螺孔加工后与导轮套协作
25、间隙偏大，不能满足工艺要求，造成该支架不合格。较为严峻的是汪睿在未做自检和未告知本部门负责人及检验人员的状况下，不合格的支架分别转入了油漆和装配工序。通过对事故进行分析，主要缘由是员工责任心不强，缺乏工作阅历，未将摇臂钻锁紧装置锁紧或支架固定不牢，钻孔时钻床或支架发生摇摆导致螺孔尺寸不合格。 2，加工部摇臂钻工序操作工汪睿在加工一台DKM280FZ机工作台的接水孔时，因未认真查看工艺图纸和未对所选用的钻头进行验证而盲目作业，误将标准尺寸为的接水孔加工成了28MM，导致工作台不合格，其主要缘由是操作工责任心不强，对常用的钻头未作醒目标识、存放不规范，钻孔时未对钻头尺寸进行验证。事故发生后，技术部
26、、加工部分别对不合格的锥度支架及工作台进行了技术鉴定，作出了补救、修复使用的结论。此次事故虽未造成大的经济损失，但反应出员工质量意识与公司质量管理体系的要求还存在较大差距，生产和检验部门在质量管理方面存在管理不严，监督不够等薄弱环节。 为了严峻工艺纪律，教育本人，警示全体员工严格遵守工艺纪律和操作规范，确保质量管理体系在生产源头的有效运作，公司准备： 1，对加工部员工汪睿赐予通报批判并处于20元经济惩处; 2，对质量管理负有不行推卸责任的加工部经理陈金富赐予通报批判;3，对未能准时发觉、检验(查)、造成不合格品流入下工序的品质保障部检验员张立停赐予通报批判。希望公司全体员工引以为戒，各部门在今
27、后的工作中加大生产源头的质量管理力度，严格执行工艺规范和检验标准，进一步做好质量管理宣贯和培训工作，全面提升质量管理水平，杜绝重大质量事故的发生。 公司总师办 9-24 工厂产品报废惩处通告范文 第十一篇 装配部员工于20xx年12月30日早上上班时，不听从主管生产支配，在车间言语顶撞主管，任意哄抢配件，违反公司车间管理制度，赐予严峻警告处分，车间罚款通知。 公司员工于20xx年12月30日，在车间不顾经理身份，大拍桌椅，言语恐吓主管。虽事后向当事主管赔礼赔礼，为消退其对公司不良影响，严峻厂规厂纪，赐予记大过处分。 望全体员工引以为戒，遵守公司制度，严格要求自己，加强工作纪律，努力提升工作技能
28、，争当优秀员工，争取公司嘉奖。 工厂办公室 20xx年1月2日 篇二：惩处通知 公司为了提高产品质量，针对生产现状制定了产品质量管理条例，请大家在今后的工作中严格按产品质量管理条例执行，现将在20xx年一月份各车间突出的质量问题进行通报惩处： 1.预备车间附件组在生产1-22沥青车时，右副梁前高后低，是用四根短副梁焊接成型，附件组员工周小东在连接的时候没有按公司规定操作，导致副梁中间部分有2米长的地方拱起20mm，严峻影响制罐车间生产，在焊接时无法焊平，给公司造成了确定的损失，为杜绝此类问题发生特对预备车间周小东罚款50元。 2.制罐车间在制做1-18的加油车时，罐体右边三根边支撑的尺寸搞错，
29、焊接位置偏差分别为30mm至80mm不等，影响后续工序生产，又没有达到同批订单的全都性（此单与1-16/17为同一个客户），针对此问题罚制罐车间张宏班组80元以作警示。 3.装配车间装配1-14的运油车时，谢发顺组在焊接罐顶活动护栏撑杆座时虚焊漏焊，导致油漆车间在涂装时，翻转护栏脱落险些造成跌落事故，品质部责令谢发顺组整改并针对此事罚款50元，资料车间罚款通知。 质检部今后将严格按公司制定的产品质量管理条例执行，公司对以上单位及个人做出惩处是为了惩前毖后，希望大家能引以为戒，加强产品质量意识，提高产品质量，为公司赢得更多的客户。 xx公司质检部 20xx-2-4 篇三：罚款通告 20xx年6月
30、22日，在后整理清洗法兰时，发觉213117合同项目5, 4”平板PIPE压力D,材质316L,有50件螺孔为8个孔，合格产品为4个孔。 经查此50件产品为20xx年6月15日白班汪传印钻孔，检验员时凤春没有检出，造成产品批量报废。 此次严峻的质量事故给公司带来了很大的经济损失，公司准备严峻处理相关责任人：操作工汪传印没有认真严格按图纸要求进行操作，负主要责任，担当公司部分经济损失500元。不按公司规定流程执行操作，罚款300元。合计罚款800元。 检验员时凤春在首检时没有准时发觉操作工的错误，导致产品批量报废，在操作工自主检查表上签字时也没有认真核对图纸，对此次质量事故负主要责任，担当公司部
31、分经济损失500元。身为质检员没有做到应尽的义务，没有严格执行公司规定的检验员操作规程，罚款300元。合计罚款800元。 质检部负责人孙衍儒对检验员培训监督不到位，负有管理责任，罚款300元。机加工质检主任孟平负直接管理责任罚款300元。 钻床主任刘增刚作为操作工的直接部门负责人，有责任及义务对操作工做出产品的质量负责，并且操作工在使用工装时钻床主任有义务对工装进行复核检查，此次事故负主要管理责任，罚款300元。 机加工车间主任王涛负监管责任罚款200元。 后整理车间工人准时发觉了问题，没有使报废产品出厂，避开了公司出货后客户投诉的更大损失，对车间工人认真负责的态度提出表扬，嘉奖车间清洗小组现金200元。 质量是企业的命脉！无质量何谈生存！为给全厂敲响质量警钟特发出此通告，愿大家以此为戒，提高质量意识。 xx有限公司 20xx-6-2419