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1、他山之石他山之石 每月一句每月一句 启迪心启迪心智智 人力资源部人力资源部TUAUSON内部学习资料我们所例举的这些人，他们是谁？我们所例举的这些人，他们是谁？他们声望显赫，但言语忠恳！他们声望显赫，但言语忠恳！他们中有成功者、也有失败者！他们中有成功者、也有失败者！一席肺腑之言，不管对与不对，我们不妨试着给自己一席肺腑之言，不管对与不对，我们不妨试着给自己1 1分分钟的钟的“空杯空杯”，一起来听听他们的看法，一起来听听他们的看法唐骏唐骏马云马云李彦宏李彦宏陈天桥陈天桥任正非任正非巴菲特巴菲特黄光裕黄光裕史玉柱史玉柱张瑞敏张瑞敏张进东张进东比尔比尔韦尔奇韦尔奇 唐唐骏骏新华都总裁兼CEOl l
2、 1962 1962 1962 1962年，出生于江苏常州年，出生于江苏常州年，出生于江苏常州年，出生于江苏常州l l 计算机学博士计算机学博士计算机学博士计算机学博士l l 2004 2004 2004 2004年年年年2 2 2 2月起任盛大公司总裁月起任盛大公司总裁月起任盛大公司总裁月起任盛大公司总裁l l 曾任微软中国有限公司总裁，曾任微软中国有限公司总裁，曾任微软中国有限公司总裁，曾任微软中国有限公司总裁，2004200420042004年唐骏以微软中国终身荣誉年唐骏以微软中国终身荣誉年唐骏以微软中国终身荣誉年唐骏以微软中国终身荣誉总裁身份从微软退休总裁身份从微软退休总裁身份从微软退
3、休总裁身份从微软退休l l 目前个人资产超目前个人资产超目前个人资产超目前个人资产超15151515亿亿亿亿微软永远只留下合适的人才，再让真正专业的人做专业的事！这一点对任何企业都十分重要！我一直把自己的职业生涯当成是一个企业在经营，一个企业需要经营好自己的品牌，职业经理人也是，我一直在努力经营好我的品牌，我的能力、影响力和我的价值。在微软的几年里，除了勤奋工作，我们真的没有任何别的优势！一个人的性格对职业发展的影响是致命的。要培养自己优秀的性格，建议你可以试着花30分钟，想一想你身边20个人的优点。给中国职业经理人的小小建议：(1)低调进入新的公司;(2)良好的沟通技巧;(3)缓慢地改良，而
4、不是动大手术;(4)不带旧部，在新公司组建新的团队;(5)财务上要干干净净。抛砖引玉：抛砖引玉：1 1、唐骏给新到一家企业的职业经理人，给出的由衷的建议，你、唐骏给新到一家企业的职业经理人，给出的由衷的建议，你怎么看？怎么看？2 2、性格对一个人的职业发展影响力真的有唐骏描述的这么大吗、性格对一个人的职业发展影响力真的有唐骏描述的这么大吗？如果是，那么请思考一下，你的性格是在帮助还是在阻碍？如果是，那么请思考一下，你的性格是在帮助还是在阻碍你的职业发展？你的职业发展？3 3、唐骏把自己的职业生涯当着企业品牌来苦心经营，这种观点、唐骏把自己的职业生涯当着企业品牌来苦心经营，这种观点和做法你认同吗
5、？如果认同，你又是如何经营自己的职业品和做法你认同吗？如果认同，你又是如何经营自己的职业品牌的。牌的。微软永远只留下合适合适合适合适的人才，并让专业专业专业专业的人做专业的事！这一点对任何企业都十分重要十分重要十分重要十分重要！我一直把自己的职业生涯生涯生涯生涯当成是一个企业在经营经营经营经营，一个企业需要经营好自己的品牌，职业经理人也是，我一直在努力经营好我的品牌，我的能力、影响力和我的价值。在微软的几年里，除了勤奋勤奋勤奋勤奋工作，我们真的没有任何别的优势！一个人的性格性格性格性格对职业发展的影响是致命的致命的致命的致命的。要培养自己优秀的性格，建议你可以试着花30分钟，想一想你身边20个
6、人的优点优点优点优点。给中国职业经理人的小小建议：(1)低调低调低调低调进入新的公司;(2)良好的沟通沟通沟通沟通技巧;(3)缓慢地改良改良改良改良，而不是动大手术;(4)不带不带不带不带旧部，在新公司组建新的团队;(5)财务上要干干净净干干净净干干净净干干净净。韦尔奇韦尔奇前通用CEOl卓越的管理和领导大师，他任通用公司总裁期间，GE取得了辉煌的业绩，尤其是投资回报率比巴菲特、盖茨的公司还高集中精力，绝对不妥协的向官僚主义开战。我机会来临全力争取。对高级人才只要认为值得，付出绝不吝啬。建立起对于充分的准备工作和对大量图表进行现实分析的极端癖好。竭力尊重有能力的人，而让没有能力的人滚蛋。始终使
7、用最顶尖的业务人才，不惜代价挖到手。让优秀的人才在公司的主战场和第一线感受他们自己的价值。换人不含糊，用人不皱眉。在职业生涯中间发现和形成人才储备，随时调用。剔除没有激情的人。启发与思考启发与思考（结合刚才的分享，思考一下下面的问题，会有更多收获）（结合刚才的分享，思考一下下面的问题，会有更多收获）：1 1、什么是官僚主义？、什么是官僚主义？你有这种倾向吗？你有这种倾向吗？2 2、竭力尊重有能力的人！什么是、竭力尊重有能力的人！什么是“有能力有能力”？3 3、重视数据和图表分析，、重视数据和图表分析，“极端癖好极端癖好”，钱董也有这个癖好，但需要，钱董也有这个癖好，但需要更多的人有这个癖好才行
8、！更多的人有这个癖好才行！4 4、优秀人才要放到主战场和一线，让他们感受到自身的价值！这句话、优秀人才要放到主战场和一线，让他们感受到自身的价值！这句话给我们的启示应该是：给我们的启示应该是：“必须让合适的人去做何时的事必须让合适的人去做何时的事”。阿里巴巴集团主席兼首席执行官马 云l阿里巴巴（阿里巴巴（B2BB2B）公司主席及）公司主席及非执行董事。马云先生为阿里非执行董事。马云先生为阿里巴巴集团的主要创办人。巴巴集团的主要创办人。l个人财富大约个人财富大约7070亿元亿元看见10只兔子，你到底抓哪一只？有些人一会儿抓这个兔子，一会儿抓那个兔子，最后可能一只也抓不住。高级管理者的主要任务不是
9、寻找机会而是对机会说NO。机会太多，只能抓一个。我只能抓一只兔子，抓多了，什么都会丢掉。衡量一个人，一个公司是不是优秀，不要看他是不是Harvard，是不是Stanford.不要看里面有多少名牌大学毕业生，而要看这帮人干活是不是发疯一样干。可能一个人说你不服气，两个人说你不服气，很多人在说的时候，你要反省，一定是自己出了一些问题。今天很残酷，明天更残酷，后天会很美好，但绝大多数人都死在明天晚上，却见不到后天的太阳，所以坚持和信念很重要！百度创始人董事长兼首席执行官李彦宏李彦宏l1991年毕业于北京大学信息管理专业，随后赴美国布法罗纽约州立大学完成计算机科学硕士学位。在搜索引擎发展初期，李彦宏作
10、为全球最早研究者之一。l个人财富：180亿元李彦宏向青年创业者提出了一些建议：一定要有向前看两年的眼光。跟风、赶潮流，你吃到的很可能只是残羹冷炙。盛大网络董事长兼首席执行官陈天桥陈天桥l1973年出生，绍兴人。1999年以50万元启动资金和20名员工为基础，创立了盛大网络；l目前个人财富约100亿元我从来不认为家族化管理需要淡化，如果它能帮助我们实现理想的话。熟悉我的人知道，我并不是特别喜欢钱的人。我之所以拼命挣钱，就是为了证明自己的价值。一条领带虽小，但要是不合适，可能就要跟着换衬衫、换皮鞋。我不想为了一条领带把一身衣服都换掉。我觉得管理就一句话：你必须要不断地找到企业所存在的问题并尽快解决这个瓶颈。你的房子首先要足够坚固，然后才可以装修。