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1、 2023年街道社区党委班子建设情况工作报告 近年来，街道党委高度重视社区党组织建立，面对原来后进班子多，干部 整体素养弱的实际，加强领导，强化措施，加大力度，狠抓整顿建立，取得了肯定的成效。 1、切实加强领导，仔细履行管党职责。街道党委领导班子仔细履行管党职责，坚持把加强社区党组织整顿建立作为首要任务来抓。依据各社区实际状况，实行了机关干局部工包社区制度。通过落实责任、领导带头，调动了广阔党员干部的工作积极性。 2、狠抓组织整顿，细心选配党支部班子。街道党工委高度重视社区领导班子建立，并对各社区班子进展全面的考察，通过召开座谈会、问卷调查、入户走访，全面把握社区组织建立的状况，找症结，定重点
2、并确定了“促强、帮弱，配套联动，整体推动”的工作思路。 3、加强教育培训，全面提高党员干部素养。针对社区党员干部思想、工作、生活等方面存在的突出问题，有针对性地加强了党员干部的教育培训。对奉献意识差的党员干部，突出加强了世界观、人生观、价值观的教育，引导他们正确处理“大家”与“小家”的关系，发挥带头作用;对思想保守、畏难发愁的党员干部，突出加强了解放思想的教育，启发引导他们发扬敢闯敢试、百折不挠的精神。 一、社区两委班子根本状况 通过社区居委会换届选举，对xx街道办事处的13个社区进展了调查。通过调研，一半以上的社区党委对两委班子建立比拟重视，能够准时处理社区班子建立中的突出问题，可以说，社区
3、党委班子建立总的形势是好的，呈现出了积极、安康的进展态势，为促进社区的和谐进展奠定了良好的组织根底。同时发觉，社区党委班子建立中还存在一些问题，影响着党和政府在群众中的形象和威信，影响着社区的进展和稳定。 二、存在的主要问题 1、社区领导班子整体素养不高。主要表现在三个方面：一是文化程度偏低。社区党委干部的文化程度较以前相比，有了很大程度的提高，但高中以下文化程度的比例仍旧很高。二是学习的积极性不高。局部社区干部只注意干一些详细的工作，无视了对政治理论的学习。三是民主、法律意识淡薄。个别社区干部工作方式简洁，领导方法陈旧，导致工作中与群关系紧急，冲突增多。 2、社区干部队伍后继乏人。一是社区班
4、子年龄构造老化。这一点普遍得到广阔社区干部的重视，有些社区在换届选举中准时为班子输入新奇血液。但目前领导班子老化现象还比拟严峻，大局部社区党委干部都在50岁以上。二是社区后备干部缺乏。现如今有头脑、有力量的年轻人都把眼光放在经济进展上，真正情愿效劳社区、扎根基层的人越来越少。三是社区干部待遇低。社区工作环境艰难，任务繁重，不少社区干部担心心本职工作，人心思动现象较普遍，甚至干脆“撂担子”。 3、社区办公设施不够完善。虽然近年来，政府在社区进展方面的投资力度越来越大，但由于受到地域差异的限制，建立进展不平衡，如香里社区处在老城区，根底设施不够完善，除了完成政府布置的行政性工作外，只能为居民供应一
5、些简洁的社区效劳。也有许多社区都建立起社区效劳站、托儿所、运动场所、医院等根底设施,但与社区居民日趋增长的需求相比，这些根底设施还远远满意不了他们的需要。 三、加强社区班子建立的对策与建议 1、进一步加强对社区班子建立的重视和领导。加强队伍建立，努力实现社区工作专业化。建立和完善社区专职工的选任聘用、工资福利、考核评议、教育培训等制度，逐步推动社区工队伍的职业化、专业化进程。特殊是结合这次换届选举，大胆起用一批年富力强、有思路、有力量、懂经济、会治理的人才，进入社区“两委”班子，优化班子构造，不断提高效劳居民、治理社区的力量和业务水平。 2、切实解决好干部队伍和党员队伍老化问题。增加危机感，实
6、行过硬措施，抓好后备干部和入党积极分子的培育，同时注意进展优秀青年入党，切实改善社区班子和党员队伍构造，提高基层党员干部的整体素养。在党员进展上，实行指导性和指令性规划相结合的方法，限定进展党员年龄、学历等构造比例，优化队伍构造;进一步充实后备干部人才库，各社区在换届前，必需充实一名35岁以下的年轻干部，进展重点培育，条件成熟的，尽快汲取进班子，推动班子新老交替, 不断优化社区班子的年龄和学问构造。 3、加强基层党建工作考核力度。要根据“细化、量化、科学化”的要求，确定社区党委担当的党建责任目标。要建立奖惩机制，对完成责任目标好的，赐予物质和精神嘉奖;对于不能完成的，实行末位淘汰、黄牌警告、诫勉谈话等制度，并与工资待遇挂钩。充分激发社区干部的工作潜能。要从法律上对社区工作站性质进展明确定位，统一社区工作人员的养老、医疗保险购置标准与方式，彻底消退社区工作人员的后顾之忧，以良好的精神状态安心社区工作。