员工年终考核总结5篇.docx

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1、员工年终考核总结精选5篇 员工年终考核总结精选5篇 总结都是以第一人称，从自身动身。它是单位或个人自身实践活动的反映，其内容行文来自自身实践，其结论也为指导今后自身实践。下面是我精心推举的员工年终考核总结，仅供参考，欢迎阅读！ 员工年终考核总结篇1 今年是我从事物业工作以来一个新的挑战。以往的物业都是服务类型，现在的项目是资产管理。和物业管理比起来资产管理涉及面更多。承担的责任更大。虽然在每一个环节、每一项工作都是比较谨慎地，专心的去布置、去完成，但是仍然未能避开疏忽与漏洞，留下一些缺憾，虽然这些不足未给整体工作带来大的负面影响及损失，但也应该引起高度的重视，给自己今后的工作积累一些阅历，知道

2、了自身的不足有助于今后工作的安排，提高工作质量。 20_年是物业公司由前期接管验收遗留问题整改的跟进向服务转型的一年。作为资产管理型的物业公司，在这一年里担负着更多的责任。 一、业主股权的转让 物业公司要协作业主对转让的工程环节进行跟进。从前期收集原始资料到后期协作交楼、收楼大量的工作需要物业协作。尤其是工程部。 一方面要跟进前期遗留问题的整改工作，一方面要保证大厦设备设施正常运行。在此基础上协作业主相关部门对全部设备进行查验、记录。并对整改完成的项目准时消项更新记录，并向业主汇报。在这项工作中工程部克服人员流失大等相关因素的影响圆满的完成了领导交给的工作。 二、大厦全部的设备设施、供货合约均

3、已到了质保结算期 由于物业的服务性质，物业要对全部厂家前期整改工作进行跟进确认，并给出专业的意见。工程部管辖着全部设备设施，工程部的意见尤为重要。给出的每一点建议均代表着物业公司。 因此各专业工程师、主管都是本着严谨的工作态度专心仔细的审核，到现场逐一查看。充分体现了专业的公司应有的素养。 日常工作中，工程部全体员工严格遵守公司的各项规章制度，严格根据“四个凡事”的要求去做。能够专心传达、贯彻公司的各项指示精神，完成各项工作任务。专心对待项目检查中提出的问题和整改意见，结合实际，专心整改和执行。在各级领导的帮助下，我们规范了各种表格、记录的填写，完善了库房管理、为日常安排工作和用电数据分析提供

4、了有效、正确的依据。并将各种制度张贴上墙，以便每位员工准时学习、检查和要求自己。 电气专业严格遵照公司平安手册，严格执行配电系统运行维保的规范要求、参照年度工作计划，完成大厦核心配电室设备的运行、检修和清扫工作，同时对各楼层配电竖井内母线插接箱、配电柜按维保计划定期进行了保养。其中除大厦配电室以外的配电设备全年内保养次数均超过四次。 检修保养过的配电柜总数在300面次以上，配电箱达500多面次，维修单报修除了1000张以上。针对供电、供水、电梯、空调、通风、排污、照明、消防、平安、监控、楼宇等系统故障随时处理300多项以上，提高设备运行完好率，为客户提供良好的办公环境奠定了基础。 根据周，月，

5、季及半年的设备设施维修保养计划，有针对性的安排日常维修任务。做到日常维修工作的计划性，合理性，准时性。根据工程部的有关规定和年度维保计划，电气专业安排日常巡检，对相关设备，变配电室、应急发电机系统、各类电动机、照明系统、强弱电竖井、空调新风系统、电梯机房动力设备、消防、楼宇自控、安防监控、卫星和有线电视、电话和网络、停车管理系统、等做到全面细致地维护保养，保证设备设施的平安使用和有效运行。 在没有签署消防维保合同，电气专业在下半年又加大对消防设备的检测力度，每月对部分消防联动系统进行分区检测。发现问题准时整改，从而保证了大厦消防报警系统及消防联动系统始终保持在良好的运行状态，对大厦的消防广播系

6、统进行检修及整改，保证了十一月份的消防疏散演习顺利完成。 全年联合保安部对大厦消防报警系统及大厦消防联动系统进行全面检测两次，对大厦公共区域和客户单元内检测烟感探测器总数约650多个左右，手动报警器约70个左右，消防电话50个以上、声光报警器、电梯五方对讲系统及地库三层及地下二层的消防卷帘门，温感探测器，消防广播，消防水泵等消防设备的系统联动。使整座大厦的消防设备工作处于正常状态，保证大厦的消防平安。 三、本年度培训情况 加强培训力度提高员工技能、应对能力及工作态度为了提高电气专业知识技能，根据公司会议精神又重点对员工进行了如何关注细节及如何提高执行力等专题培训，今年班组共进行专业培训十余次，

7、请厂家培训二次，其中平安操作和专业知识占培训总时一半以上，做到把人身及设备平安放在首位，力争部门每个员工都能从思想上重视、并落实到实际工作中。为了协作工程部部门建设，工程部内部加强多元知识的培训，争取培育出一专多能的技术骨干。 四、协作甲方施工改造以及比较大的维修项目 在没有影响大厦正常运行维修的前提下，强电专业还协作甲方完成了新增配电室增容改造项目，并应客户需求完成了A楼层电量增容工程，保障了客户准时入住和电能接驳，提高了大厦的整体出租率。 五、跟进大厦前期遗留问题整改 在保证大厦电气设备正常运行的前提下，电气专业还长期不乏余力的跟进大厦前期接管验收时的遗留问题，消防系统施工缺陷问题、安防监

8、控系统的盲区掩盖问题、楼宇自控的不完善、比较严重的4台制冷机组供电密集母线运行时发出异响，严重影响运行平安，随时可能造成设备财产损失，电气专业对此事项长期跟进和督促厂家进行整改。对于其他项目都提出了不同的建议和整改方案供甲方参考。 六、装施工管理方面 大厦今年二次装修客户不多，但工程部从客户使用角度考虑，结合大厦的系统设备平安，帮助削减或消除不必要的平安隐患，替客户把关，依据装修规范严格把握，要求采纳电气把握三级以上，当同层一个客户发生用电故障时，不会影响其他客户的正常办公。 日常安排不断增加巡检人员，周六日安排值班。加大对二次装修的管理力度，共查出须整改项目约40余项，施工违章30余次，勒令

9、停止施工3次以上。同时，加强对电气等管线隐蔽工程检查力度，杜绝二次装修对大厦电气系统的破坏，协调客户电力进户线路敷设到工程验收全进程，严格把握施工质量，消除消防隐患，为客户营造一个平安舒适的办公环境。 七、在能源管理、降低消耗方面 我们对大厦内的公共电气设备、设施进行摸底排查，并对每月的能耗进行统计。由于目前租户少使用率低，我们执行削减空置楼层公共区域照明、合理的削减大型设备使用台数等方法降低能耗。 1、将车库照明在保证合理的照明前提下，通过楼宇系统分时段进行把握。 2、对大功率机电设备加强巡查，确保电机处于良好的运行状态，提高效率。加大把握设备的维护，削减大功率设备的起停次数，降低功耗。 八

10、、环境卫生和设备卫生方面 将大厦内的公共设备设施分为公共责任区和个人责任区，每个责任区都有专人负责。每日都要清洁公共区域内的卫生和设备的卫生。定期清洁个人管辖范围卫生并定期检查，保证配电室内和设备间的设备干干净净，设备无油渍、卫生无死角、保证设备正常运行。 一年来，工程部的全体员工尽心尽力地为大厦做了大量的工作，不论是分内还是格外的工作都能乐观主动的去做，但是有些工作还是存在不足，与公司的要求存在差距。我们将在今后的工作中，专心的去弥补不足，进一步提高每位员工的思想素养及个人的技能，为公司的进展做出的贡献。 员工年终考核总结篇2 工程部在总经理室正确领导和部门同事的共同努力下，全年共完成工程量

11、_万，其中包括七个总公司合同项目，四个外接工程以及十四个工单项目。现正在落实五洲大道的移交工作，国药厂房绿化工程也在全面建设推动。本着回顾过去，总结阅历，找出不足，进而丰富和改善自己的原则，工程部就20_年的工作情况在以下几个方面进行回顾和总结： 一、留意合同对工程管理的作用，分类归档各种工程技术资料。 建设工程合同在工程的详细实施过程中起着非常重要的作用。在工程建设的详细实施过程中，部门严格遵守合同，对分包商及供货商在合同中规定质量责任，划分界限，相关的批准制度都有较好的贯彻执行。 二、保持与设计的沟通，做好项目前期打算工作。 根据施工现场的实际情况，与设计准时沟通，对施工中出现的疑问和部分

12、图纸不详问题准时督促回复，尽量避开耽误工期。 三、工程管理。 工程管理工作是部门工作的核心和重点，经过部门同事一年的勤奋工作，我们完成了项目的前期手续以及质量、技术管理工作、施工过程中的现场管理及竣工验收，项目备案。部门严格遵守对工程进行“三把握”的管理方法。从工期、质量、成本三个方面入手，加强合同的管理与信息的管理，努力协调与设计、监理的关系，并加强对分包单位的管理措施。 1、抓好平安与文明现场管理工作。 平安文明是施工项目中不行忽视的一项工作，部门根据工程平安文明项目管理目标，督促分包单位和清包队伍在施工过程中贯彻执行国务院及各部门颁发的平安规程、生产条例和规定。在实施过程中主要做如下几点

13、工作： （1）为了提升工地形象和平安文明施工，要求分包单位科学安排、合理调配使用施工场地。 （2）今年的工程项目都配置了监理，工程开展过程中协作监理做好平安把握工作，目的是保证项目施工中没有危险、不出事故、不造成人身伤亡和财产损失。 （3）督促施工单位和清包队伍根据有关法规要求，使施工现场和临时用地范围内秩序井然，文明平安，环境得到保护，场容和环境卫生均符合要求。 2、定目标，建章建制，抓好分包单位的施工管理工作。 今年，部格外接的工程项目我们采纳了发包的形式。目前，总体来说，发包项目的进度和质量比较理想，但也存在很多问题。我们总结了如下几点原因： （1）个别把握节点工期制定计划或调整计划考虑

14、欠周，对计划运行中可能出现的问题欠敏感性和前瞻性。 （2）分包单位现场管理不到位，苗木质量达不到设计要求，计划得不到完全落实。 四、做好工程质量技术管理工作。 严格按图纸、合同及规范进行施工，“百年大计，质量第一”，熟悉到工程质量的监控是我们工作的“生命”，为使工程质量实现预期目标，必须把好工程质量的事前预控、事中监控、事后把握，其详细做法是：严格原材料进场关，每次苗木选购前部门人员必须参加现场选苗。全部进场的植物及相关材料都要履行报验手续，必须出具检疫证书、产品合格证及复试合格报告，只有合格的产品、材料方能进场使用。 强化过程的质量监控，确保工程质量优良。项目施工中，要求管理人员执行全过程监

15、督。准时发现和订正施工存在的质量问题，并督促施工方对存在问题予以整改，使施工过程质量问题消灭在萌芽之时。现场管理人员必须深入工地现场了解现场情况，乐观进行正常性的巡查工作，协调解决存在的问题，发现不合格者，准时指正，坚决要求整改，发现不合格的或质次的材料，坚决要求施工单位清退出场，确保工程质量货真价实。一线管理人员必须一身正气，清正廉洁，以理服人，公平礼貌待人，为企业营造一种良好的合作氛围，确保工作优质快捷。全部门人员要做到腿勤、手勤、嘴勤和脑勤这“四勤”，工作中不拖泥带水。 严格工程验收制度，确保工程质量目标的如期实现。隐蔽工程，工序交接要经过验收，方能进行下道工序施工。 五、工作中存在的不

16、足和需要改进的地方。 总结是一面镜子，通过总结可以全面地对过去一年的成果与教训、长处与不足、困难与机遇的进行客观评判，为下一步工作理清思路，明确目标，制订措施，提供参考和保障。在总结阅历迎接挑战的过程中，我们发现了几个值得我们改进和正视的问题，还需要专心克服和改正，以求完善，使管理水平再上一个新台阶，主要表现在以下几个方面： 1、进一步完善、细化工程管理体制，理清管理程序，使工程管理更加顺畅，更加高效。明确内部分工和职责，建立了上传下达、团结协作、规范有序的工作秩序，有力地推动各项工作顺利开展。 2、施工技术日新月异，规范、规程更新频繁，必须加强工程部人员业务素养培训，利用业余时间学习，加强图

17、纸、行业法律法规、常用规范、规程、图集的学习工作。 3、进一步加强部门之间的协调、沟通，“早谋划、早安排”，做好一切施工前后打算工作。 4、有部分分包单位管理、技术人员的业务素养较差，不能满足施工管理的实际需要，比如：对施工图纸不熟悉，平安意识较差、自检体系不健全；管理投入不到位等。 六、20_年工作初步设想。 战略决定命运，思路决定出路，在新的一年中，工程部要明确工作的主要思路。20_年总公司将有多个项目完成建设，可能出现多个工地同时开工，现场管理人员不足的情况，部门需要一支强有力的工程管理队伍和有效的工程管理模式，这也关系到公司的持续壮大的进展。 建议进一步采纳项目发包的管理模式，适合公司

18、多项目的集成管理。项目发包组织结构：公司总经理直接领导下设置。工程部负责整体项目的各专业技术方案、质量把握、项目整体速度推动工作。制定里程碑目标，里程碑计划管理通过对项目的工作分解框架，实现对项目质量、进度过程把握的管理，达到项目过程管理与目标管理的有机结合。 （一）针对以上对20_年工作中存在的不足和发现的薄弱环节，我们对20_年项目管理工作初步设想主要围绕“调整、完善、规范、落实”等几个方面来开展。 1、调整： 主要是结合今年发包管理中出现的问题，建立及调整合作项目的管理方式，修改完善相关管理制度； 2、完善： 细化每个项目管理工作，将管理制度深入到项目管理的全部阶段和环节，形成一套完整的

19、从项目立项到项目移交的项目管理流程；对发包项目严格把握苗木质量，必要时执行实地选购苗木等措施。 3、规范： 结合实际要求，对上述项目管理流程的各环节进行规范管理，细化和落实项目管理台帐，做到各环节有计划、有制度、有实施、有检查、有改进，并形成相关记录； 4、落实： 加大检查监督力度，加强执行力，强化奖罚的准时性和有效性，使各项规章制度落到实处。 （二）人才队伍建设。 加强在职人员的培育力度，努力提高人才队伍的素养。在职人员要加大自我学习力度，并组织到其他管理好的工地学习观摩，参加有关工程管理培训。 员工年终考核总结篇3 时间飞逝，新年的钟声已经到来，在这辞旧迎新之际，我们对过往的一年做深刻的总

20、结。20_年工程部在公司领导的关怀指导下，在公司各级业务部门的亲密协作下，作为公司工程建设专业的核心职能部门，我们牢记公司领导的教诲和嘱托，从部门职能动身，从项目的技术特点和开发要求着手，突出自身的技术优势和专业特长，充分发挥部门在工程技术管理上的核心作用，严格把握工程质量及工程进度，完成了公司领导安排的各项任务。工程部形成一个专业配套齐全，岗位职责分明的团结奋进、有很强战斗力的集体。 工程部在部门领导和部门同事的共同努力下，截至20_年12月底，我们已先后完成了中宇卫裕新建厂房；万利太远能科技有限公司4钢结构厂房；万利太远能科技有限公司4厂房通道；万利太远能科技有限公司3厂房辅助房；漳州淇滨

21、集团2食堂、1，2，3，4线石油焦仓库；漳州淇滨集团上料车间；漳州淇滨集团磁选机棚；漳州淇滨集团制粉车间的竣工工作，新开工的立凯陶瓷4厂房完成22轴-62轴吊装，墙面板，天沟，石棉瓦，百叶窗等的安装工作；万利2厂房完成1-89轴墙面板、收边安装工作，1-87轴屋面板安装工作。本着回顾过去，总结阅历，找出不足，进而丰富和改善自己的原则，为此，我们就工程部20_年各个工地的工作情况在以下几个方面进行回顾和总结。 一、中宇卫浴工作回顾与总结 概况：中宇卫裕总面积为28620，至20_年7月25日全部完成 加工场制作的钢梁、钢柱存在焊缝不饱满、抛丸不到位，加劲板连接板漏焊等现象。钢材没有根据一定的挨次

22、来发货。甲方要求变更时拖拖拉拉。 土建挡土墙没有类好导致塌方影响我方吊装。 土建排水工作没有做好导致我们安装完成后三番两次钢柱下沉。总结：加工厂对钢构件的制作要加强要求严格把关杜绝此类事情再次发生，现场人员要准时做好以甲方以及土建的交涉工作准时处理掉或报回公司。 二、漳州淇滨集团工作回顾与总结 概况：2食堂面积为628，1、2、3、4线石油焦仓库的制作及安装总面积为512、上料车间面积为1528.8、制粉车间面积为1248以及磁选机棚272我司材料不能准时到位导致进度缓慢影响工期。 由于前期材料不能准时到位导致后期多个工程同时施工造成施工人员不足严重影响工期。 大量使用点工造成制作安装成本昂扬

23、。对于墙面使用双拼檩条根本没有必要纯属浪费。 总结：材料不能准时到位造成之后的多个工程挤在同一时间施工施工人员不足、工期滞后的恶性循环，之后甲方为求生产一直逼迫我们尽快完成甚至甲方自己安排人进来导致不得不使用点工的不利局面。所以我司要在材料能否准时到达现场加大要求。 三、立凯陶瓷4厂房工作回顾与总结： 概况：安装完成62轴22轴的吊装，墙面板，天沟，石棉瓦，百叶窗等安装项目。主体结构材料基本全部进场，截止20_年1月26日已完成总工程量的66.7%。 1、钢构制作问题：钢柱连接孔位，大梁连接孔位，STL尺寸，支撑尺寸，檩条孔位，隅撑尺寸等有很多误差。（最后解决方法：为了节省费用现场修改） 2、

24、次构件问题：檩条和拉杆生锈严重（最后解决方法：为了验收过关，现场补银粉漆） 3、预埋件问题：由于施工人员未进场钱已经发货至工地，造成预埋件丢失。（最后解决方法：补发丢失预埋件） 4、平安问题：本工地无出现严重工伤情况，按平安规范执行安装以及管理。 5、工程进度问题：由于今年雨水偏多，和土建基础建设缓慢造成施工进度缓慢，本工地今年总施工时间为73天，误工时间为131天。造成无法按合同预定日期完成工程，期中责任不属于本公司和施工班组。 6、安装质量：总体安装质量良好，由于前期檩条和拉杆问题解决，甲方未有其他意见。由于土建基础出错，有少数钢柱造成误差，也经由甲方允许。 7、评价：本工地由于以上问题造

25、成补工，进度缓慢其原因在于天气和土建方面，我公司未出现材料进场延误造成误工。总体工程安装中以天气问题为主要因素。 四、万利太阳能科技有限公司工作回顾与总结： 概况：万利太阳能科技有限公司4厂房（已完工），万利太阳能科技有限公司4厂房通道（已完工），万利太阳能科技有限公司3厂房辅助房（已完工），万利太阳能科技有限公司2厂房（已完成85%）。 1、现场施工管理人员在现场管理中对平安生产存在麻痹大意的问题，在以后的工作中应该多加强和教育； 2、对于业主监理提出的质量问题或者修改方案能准时反馈并解决处理； 3、现场内外业资料准时整理和归纳，与公司资料员沟通处理有关资料当中存在的问题和不足； 4、现场出

26、现的质量问题，施工问题能准时发现并处理，做好记录反馈及技术交底； 5、工厂生产中存在很多不足的地方，需要加强和改进，对于存在的不足有准时反馈上报； 6、工厂在下料及制作当中构件的数量统计上有存在失误需要改进提高； 7、对于材料数量的申报还算合理，尽量避开了材料的浪费和丢失； 8、在20_年的工作中还应该加强对班组施工人员的技术指导和培育，对个人技术及一些国家规范的认知也有待进一步加强和学习； 总结：工程管理是一个系统工程，现场施工就是一个大兵团作战，仅搞好工程部自身建设是远远不够的。工程部要想充分发挥承上启下的同时，必须乐观协调公司内外各部门各单位的工作。尤其面临地方的一些干扰，既要着眼于维护

27、公司稳定大局、又要坚定维护公司利益的原则不能动摇。 现场管理人员对施工单位，在平安、质量、工程量核算等原则问题上严格把关、决不含糊，现场乐观沟通、动态管理，利用我们的专业技能、工作阅历灵活解决。这样才能树立我们的威信，保证工程顺利高效地进行，最终达到公司利益的最大化、公司形象标准化。 在即将到来的20_年，我及工程部全体员工会更加布满热忱，迎接挑战！在公司领导的正确指导和充分信任下切实履行岗位职责，执行归纳、比较、推断和分析，积累和总结工作阅历，使自己的业务水平更上一层楼，同时与各兄弟部门做好协调协作。让我们大家紧密团结在公司领导的核心四周，乘风破浪、冲破艰难险阻，等待我们的一定会是更加美妙的

28、明天！ 20_年项目管理的工作重点设想：针对以上提到的问题和薄弱环节，20_年对项目管理工作初步设想主要围绕“调整、完善、规范、落实”等几个方面来开展。 1、调整：主要是结合合作项目负责人责任书的制度，做到权力下放，责任到人的工作制度，工程部经理责任制，分管项目现场工程师责任制的建立及完善，调整合作项目的管理方式，修改完善相关管理制度； 2、完善：细化每个项目管理工作，将管理制度深入到项目管理的全部阶段和环节，形成一套完整的从项目策划到项目考评的项目管理流程； 3、规范：结合实际要求，对上述项目管理流程的各环节进行规范管理，细化和落实项目管理台帐，做到各环节有计划、有制度、有实施、有检查、有改

29、进，并形成相关记录； 4、落实：加大检查监督力度，结合绩效考核制度和项目考评制度，加强执行力，强化奖罚的准时性和有效性，提高项目管理人员的责任心，使各项规章制度落到实处。 （二）、人才队伍建设 20_年是公司各部门完善管理的一年，也是工程部成长最快的一年，同时也经历人才尴尬局面，待遇低聘请不到高素养人才，在职人员工作主动性不够等原因，针对这些现象20_年人才建设提出新的要求：加强在职人员的培育力度，努力提高人才队伍的素养。 在职人员要加大自我学习力度，并组织到其他管理好的工地学习观摩，参加有关工程管理培训。 加大引进人才力度，乐观引进高层次人才。 20_年公司旗下的项目会间续开工建设，现场管理

30、人员远远不够，部门需要一支强有力是工程管理队伍，关系到公司的持续壮大的进展，公司将面对全省以及省外聘请人员组建强有力的工程人员。 员工年终考核总结篇4 总结过去积累阅历合理谋划确保年度目标实现，在紧张劳碌中20_年已经过去，新的一年已经开头，站在岁末年初，心中感受颇多。部门全体员工的操作技能、服务意识、敬业精神等都得到了良好的熬炼，在酒店诸多星评硬件改造及创绿节能改造中，部门员工发挥了自身的聪慧才智，克服了许多技术上的难点疑点，顺利的完成了酒店下达的工作任务，同时也积累了丰富的工作阅历，为来年新的工作任务奠定了扎实的基础。 一、部门管理工作 根据星级酒店的管理制度和工程部各岗的岗位职责为准则，

31、加强对部门的管理。专心组织部门员工例会会议纪要，让员工充分理解其精神。形成自身带头遵守酒店的各项规章制度，要求员工做到的必须自己先做到。在日常行为中，按酒店的规章制度、员工日常行为规范约束每一位员工。签到考勤，检查头一天工作完成情况。在日常工作中，落实岗位职责，要求管理人员多作现场巡查，抓工作的落实，如检查计划工作打算情况，检查平安操作情况，督导计划维修工作的实施；巡查大楼，检查设备运行情况、设施完好情况、节能情况；抓工作进度、工作质量和任务完成情况；抽查设备运行记录和工作记录。在制度管人的模式下，加强了各级人员的责任心，部门的工作效率、劳动纪律、文明施工情况都有了较大的改进和提高。 二、分析

32、存在的问题 1、随着酒店使用年限的增长，地毯、踢脚线、墙纸、乳胶漆、油漆等装修装饰逐渐陈旧老化，住客认为破坏情况较为严重，20_年安排了墙纸、乳胶漆的计划维修，地毯、油漆等计划维修项目已经大面积实施更换。 2、酒店的重要设备如中央空调、锅炉、发电机、热泵系统等设备于20_年度均进行了计划维修、清洗保养，工作计划的前瞻性和平时的预防性检修保养都维做好设备记录。 3、在设备资料管理方面，由于工程部建立了完整的设备台帐资料，很多设备尤其是各部门使用和管理的设备都有“设备台帐、管理责任人、设备使用人”的三有现象，形成设备保养以及资源管理。 4、在节能降耗工作方面取得了一定的成果，这是工程部和酒店各部门

33、特殊是各经营部门共同努力的结果，单靠工程部一个部门来管理是不够的，需要各部门的管理人员加强管理，需要酒店的全体人员都具有节能意识。少数部门还没有足够的节能意识，如用用水量，天然气，下班各个区域空调设备电源是否关，有待进一步加强管理和提高每个员工的节能意识。 5、我们常常发现酒店冷水供水系统不正常，时常有丢水的现象。我们通过对地沟管网进行了实地考查发现系统上出现了问题，为使这一问题能得到很好的解决，我们将原来直起供水，改造成变频恒压供水，并对水箱增加了电磁阀把握，其中水位把握器是利用一些废旧门的电路板改造而成的，这样即保证了水压的平稳供给，而每个月又可节约用水量。 6、有一段时期，酒店二三楼宴席

34、包房出现断电，没有准时处理问题导致客人投诉，查出原因后准时跟换空开送电正常营业。 三、平安管理 操作平安：由于部门工作的特殊性，本部门员工常常要接触用电器具，用明火、攀高、设备维修等作业。为了确保操的人身平安，班前会对员工时常进行平安教育，加强部门员工的平安操作意识。在动电、攀高等危险作业时，确保有人在场监护。全年部门人员无平安事故发生。对宾馆其他部门员工进行了设备平安使用常识的培训，提高了全体员工平安的意识。 设备设施平安：定期对各部设备专项平安检查，每月对大厦配电井，管道井设备进行平安检查；按计划春秋两季对配电房变压器、低压配电柜进行平安检修、除尘。每逢节假日前都要组织对大厦个部、办公室进

35、行设施设备平安大检查。对二楼餐厅厨房灶台老化灯头、电线，煤气管道进行了更换；对多年来未清洗的油烟管道进行了清洗，以防火灾发生。汛期提前对大厦各处作了平安防范，保证了大厦汛期的平安；对重点运行设备进行一日一次的平安巡查，发现事故苗头，马上处理。另对员工宿舍私拉乱接、电源插板和灯开关损坏、热水器未接烟道等现象进行了清理和维修，对不符合平安规范的线路进行了整改。 展望20_年，我们要的工作还很多，我们将以务实为落脚点，以创新为进展点，以细节管理为制高点，不断完善和提高管理水平，为酒店节源节流，全面提高服务质量作出应有的贡献。 员工年终考核总结篇5 20_年即将过去，新的一年即将来临，站在岁末年初，回

36、顾这一年来的工作，感受很多，在此向公司领导及同事，汇报20_年的工作总结和20_年的工作计划。 一、20_年工作回顾 （一）主要工作资料： 1、协调公司各职能部门在施工管理中的工作联系，如：设计、招标、商务、方案、材料、物业、行政等各部门间的相关工作； 2、组织协调全部参建单位的施工任务及施工管理流程，如：所在参建单位进场管理流程交底、工作资料交底、技术交底等； 3、协调各专业间的施工管理关系，如：组织协调专业施工流程交底、现场工作面移交、技术交底等； 4、协助解决行业要求及干扰工程施工的调解工作，如：联系政府行业主管单位、处理村民干扰工程施工、处理施工工人闹事等； 5、落实工程部及监理单位全

37、部专业工程师的工作职责和工作关系，如：明确各部门的工作资料、明确各专业工程师的工作职责、组织专业工程师任务、流程交底、建立各专业工程师间的工作联系、协调各专业间的施工关系等； 6、负责安排落实市政、房建全部机电工程，如：给排水、电气、暖通、燃气等全部参建单位的机电安装； 7、负责安排落实别墅区的全部土建及水电工程，如：砌体、防水、水电、门窗等工程； 8、负责安排落实样板房及公建房的精装修工程，如：前期高层样板房、别墅样板房、售楼部、企业会所、高尔夫会所等装修工作； 9、协助落实市政道路及水系、绿化、围墙等工程的各个施工环节，如：用水用电、场地及相关水电施工等； 10、协助落实在使用建筑的日常维

38、护与整改工作； 11、负责临水、临电的使用及收费管理工作； 12、参加制定进度计划、质量把握、平安管理、技术方案审核、招标协作、合同评审、工程款审核等工作。 （二）对以上工作资料的总结 过去的一年，在工程的进度、质量、成本把握、协调、协作等管理方面，极积响应公司领导指示，专心落实好每项工作，努力地、全身心地投入到工作中，但同时也转变了常规的管理模式，应急的工作本事有了很大提高，应对施工的措施在也积累了必须的阅历。 二、体会 （一）边设计边施工对工程的影响。 天隆三千海项目，定位高，启动快，目的是建国内及国外最好的楼盘，抢先市场，在此情景下三千海项目过于急促地进入了施工阶段，实际建筑行业的策划阶

39、段、初步设计阶段、设计阶段、施工阶段、竣验阶段的每一项都十分重要，异常是工程设计是指导工程实施的最重要的工程文件，而三千海项目就是在设计审核不够慎密的情景下急促开工，边设计边施工现象也由此产生，如从前期打桩就开头出现变更，到之后的幕墙、水电、水系、园林、装修等设计图纸版本较多，一再深化的项目很多，甚至许多是依据想象现场交底进行施工，工程图纸的重要指导性失去了很大作用，零星发生的项目很多，造成了设计与施工常常性脱节，许多施工任务是在忙乱中交底落实，同时造成的差错也就多了，对整个项目的向前推动影响较大，也给施工管理造成了很大难度。 （二）预算形式存在不足对施工管理的影响。（定额人工） （三）计划目标。 （四）材料。 三、建设性意见 （1）管理架构体系的建立。 （2）管理人员配置、任务、职责。 （3）企业管理方法。（手册） （4）对监理单位的管理。 （5）对施工单位的管理。