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1、老师个人培训工作总结7篇老师个人培训工作总结(7篇)精选推举 下面是我为大家整理的老师个人培训工作总结(7篇)精选推举,供大家参考。 总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，它可以促使我们思考，我想我们需要写一份总结了吧。写总结的时候需要留意什么呢？有哪些格式需要留意呢？下面是我给大家整理的总结范文，欢迎大家阅读共享借鉴，希望对大家能够有所帮助。 老师个人培训工作总结篇一 一、培训工作情况 今年进行的岗前培训，大致划分为：产品质量意识培训占_%，专业技能培训(焊接、整机组装、故障分析维修)占_%，规章制度与职业道德培训占_%，共计约_课时，参训人数多达_余人次。
2、培训课程主要集中为以下几类： 二、主要培训内容 1、员工必修类：企业文化培训、职业道德规范、管理制度 2、重点培训：新员工动手能力，问题的分析与处理，团队合作精神 3、新员工基础技能岗前培训。 三、培训工作效果分析 (一)取得的成果 1、20_年度的培训工作与20_年度相比，从培训项目数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面，有大幅度的增长。 2、建立了制度性培训体系以及规范的培训操作流程。以往，公司培训工作缺乏系统性制度，培训管理幅度和力度很弱，培训流程无保证，员工培训意识差，培训工作开展十分困难今年公司派专人负责管理，在总结了以往公司培训阅历的基础上，优化培训管理流程，完善培训流程重点加
3、强了培训岗位需求和岗位针对性(最合适岗位)分析，在多次征求各级领导意见后，全面提升公司培训工作的制度化管理。 3、不断改进培训方式，乐观探究新的培训模式，以期望达到培训的合理化和有效化。 (二)存在的问题和不足 1、培训工作考核偏少，造成培训工作中有一些新人学习消极的局面，导致培训工作的被动。 2、培训形式缺乏创新，只是一味的采纳“上面讲、下面听”，以及乏味的焊接练习形式呆板、枯燥，提不起学员的爱好，导致学员学习时留意力不集中，影响了培训效果。 3、原则性不强。考虑到近期招工难，未严格执行培训纪律和相关规定，对违反者不能准时有效地执行惩罚措施，不能按章办事，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要
4、原因。 4、在年中所作培训中我们还发现，一部分新到人员感觉培训过于频繁，另外一部分员工则反应得不到相应适合进展的培训，这是一个不容回避的问题。而在培训中的不均衡情况，更是需要20_年去思考和大力改善。 5、内部讲师授课技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足，备课打算能力有所欠缺所以，以上需要改善，进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师资格评定，真正组成一支合格称职的内训师队伍。 四、改进措施 (一)有利条件 1、公司改制后，改制企业的机构、人员做完调整后，改制企业员工的综合素养和工作技能的提高，以及企业文化的再建，必定是下一阶段的工作重点，对新员工整体素养培训也有较高要求
5、后期假如有良好的培训效果和质量的不断提高，将会越来越得到公司领导的认可和赞赏。 2、随着公司薪酬制度和绩效考核的实施，必将越来越提高员工的乐观性和工作能动性完善的体制保障会吸引更多的人才加入到公司进展壮大的队伍中，这也会为后期人员储备提供良好契机，在培训过程中不断加强考核，输送到适合进展岗位。 (二)详细措施 1、作好培训基础工作 培训计划和培训流程制定虽然完成，但是在详细执行过程中一定还会遇到各种不合适的地方，要不断总结和准时调整在详细工作流程上作进一步细化，在平常管理工作中上做多方面改进，加强培训资料的收集和培训器材的需求配置。 2、加强培训人员自身学习，进一步丰富企业培训资源。 公司各部
6、门的岗位不同也决定了公司各部门培训需求的广泛性。为了较好的满足公司的不同需求，选择合适的培训课程，培训讲师，配置合适的培训资源，我们必必要取得大量准时、正确的培训信息，扩大培训人员队伍乐观学习，不断提高自身培训水平，加强提高相关培训参加人员的专业素养(通过公司更有能力的技术人员指导来提高)。 3、重点建立一支富有实践阅历，熟悉实际需求内部讲师团队 培训需求的多元性和企业内培训资源的有限性的冲突，已经越来越突出。建立一支富有实践阅历，熟悉现实情形的内部讲师团队就变的越来越重要了。培育起自己的内部讲师团队，首先大大节约了公司有限的培训经费，也可以在员工中树立起学习的榜样，培育员工的自主学习思想。以
7、往的实践表明，听过公司内部优秀技工或者工程师讲课的新员工都感觉企业高级主管对企业经营熟悉之深刻、解释之透彻更容易让大家接受和理解，应该乐观提倡高级主管都为培训工作做出良好的表率重点加强对新员工各项培训的同时，也从制度上明确、选拔优秀管理人员作为企业内部讲师。并建立起一套企业内部讲师的日常管理、激励、考核制度，打造一支优秀的技能和素养都过硬的团队。 老师个人培训工作总结篇二 有机会参加集团组织的培训，通过几个看似简洁的“游戏”，却让我的生命经历了新的历程。整个培训过程给我感动很多、感受很多、感悟也很多。现总结如下。 一、没有完善的个人，只有完善的团队 个人再强大，能力都有限，只有融入到团队里面来
8、力气才是无穷的。要形成优秀的团队，团队内首先必须团结，由于大家是“一家人”，最让人感动的总是那一心一意为同一目标而努力奋斗的日子，哪怕卑微也值得骄傲，由于很多卑微的目标积累起来就是伟大的成就其次相互之间要学会学习，学会包涵、谅解。团队成员间要多为对方转变，不能包涵，就兼容，不能理解就谅解，这样才会将伙伴们的潜能激发，才会发现每个人原来可以做得更好。事实上，每个人一点点的进步带来的都是整个团队的飞跃，反之，假如大家都漫不经心，换来的则可能是整个团队的消亡。 二、生命需要激情，态度决定一切 每个人都应该拥有乐观主动的心态，做人、做事都要全力以赴。生活中，每个人要面对的人、事都太多太多，也许你的激情
9、不在，也许你的态度有些消极，但对人要寻求双赢的长远目光，要多站在对方角度考虑，少对别人出“红牌”。另外一定要明白自己的责任，勇于肩负责任，主动乐观投入并全力以赴，这次我是这样去做了，我也得到了我要的结果，培训结束的时候，我才知道原来生命是如此的轻松，什么才是真心英雄。 三、生命需要爱，心要永存爱，要学会珍惜与感恩 光阴如白驹过隙，也许你已错过了很多，虚度了太多青春年华，但一定要懂得珍惜剩下的日子，珍惜现在和将来，珍惜身边的人和事，珍惜企业给我们的工作机会和展现平台。用爱心去对待身边的人，其实我们的生命里并不缺乏爱，只是没有被唤醒。当你真心付出、传递爱的时候，你会发现自己是那样的快乐。要学会感恩
10、，感恩身边全部的人，感恩企业、社会。 感恩我的父母给了我生命，感恩我的老师给了我知识，感恩我的伴侣给了成长的经历，感恩我的领导给了我工作的支持与信任，感恩我的同事给了我帮助，感恩我的竞争对手让我熟悉了自我，也让我知道了如何去面对人生的坎坷，感恩企业给了我工作的机会与展现平台，感恩那些陌生的行人和全部与我擦肩而过的人，是他们让我觉得我不孤单，让我必须走得更快 我知道我的感悟也许不是最深，但我深深知道自己的生命已被唤醒，我会这样走下去，我信任我的生命会有新的、更高的开头，我会走得更加从容、更加快乐! 老师个人培训工作总结篇三 一晃一个月过去了，在从西安屈臣氏美导调去公司做培训师一个月了，这期间学到
11、了很多也成长了很多。有这样的机会首先我很感谢梁老师和公司给我的机会，很感谢梁老师在生活上对我的的照料。 来公司培训下到每个店铺去，发现不同的问题，不同的地方怎么去适应它的坏境。面对美导所提到的问题，怎么去第一时间全面的去回答，怎样去解决美导的心态问题以及告知美导怎么做好销售，怎样才能做好销售，每个顾客都不是一样的性格，面对什么样的顾客说什么样的话，怎样去站在顾客的立场为他着想，怎样会让顾客感觉你是帮助他而不是去强意的让他消费。我学到了很多，也自我提升很多。 最后的一个礼拜更是让我吸取了很多教训，（因梁老师出差把一些她平时做的部分工作安排我去做，她交给我大方向，然后我来执行。很感谢梁老师给我了这
12、样熬炼自己的机会）。我学到了我怎么去根据每个人的优点分配店面，以及在和区域经理和培训师的沟通上，学到了以前从来不会遇到的问题的解决方法，但其中也出现了很多意外，例：和区域经理没沟通好，区域经理和店面忘记打招呼，导致派去的培训师白跑了一趟。让我明白下次绝对不能出这样的错误。同时在这个月中我熬炼了一个人去给美导培训课程，虽然不是很好，但是我这次的熬炼机会会让以后的我在培训的时候会做的更好。 在最后的两个礼拜里我们北京区域的总体业绩在下滑，很多店下滑很厉害，有的会两天没开张。美导说多希望培训师下店帮助销售，可能美导希望培训师下店后对自己的专业知识和销售技巧有所提升，也有的是只是单纯的想让培训师去下店
13、后产生销量，替他销售，当然后者的想法可能很少，当然希望没有后者的想法，希望美导不要对培训师下店有依靠性，下店后就很好，不下了就不好，也希望每个下到店面的培训师多去给美导灌输正确的思想以及让他自己一个人的时候做的比以前要好。去了帮助提升美导的专业销售技巧和专业知识，加强跟踪，由于：方法总比问题多。 以后的工作中我希望我做的很好，做到最完善，处理事情面，想到的方面更多。 自我提升： 在专业知识上继续加强，了解更多的护肤知识，继续加强自己的销售技巧。争取做到。接受全部的人对我提的意见然后改正，学习好的。不断去学习，知识是永久学不完的，我也希望在这条路上走的很成功，和全部的同事们共同努力加油。 希望：
14、库房送货准时，搭配赠品妥当，也希望区域经理多去和美导沟通。这样从中了解更多的信息和美导的心态。 老师个人培训工作总结篇四 20_年的_，我加入进了_公司，成为了_公司里的一名前台礼仪。虽然前台的工作比较简洁，但是为了培育我们的专业能力，为了让我们能够更好的了解公司，也为了削减我们工作中的失误，所以_公司的主管亲自给我们上了一节岗前培训课。 一、前台礼仪手册 在这次的培训课上，主管很专心的为我们每人打算了一本前台礼仪手册，上面写的都是关于前台礼仪需要留意的工作事项。我觉得这个小册子对我们这些新人来讲是很有用的，由于作为一名新人，我们在自己的岗位上肯定会有很多不懂的地方，也会有很多出错的时候，所以
15、有了这本小册子，我们就可以提前了解到在这个岗位上有哪些比较容易出错的地方。唯一感到有一点不足的就是它上面没有写到遇到工作中的种.种困难该怎么去解决的问题。但是这个也没有太多的关系，由于在培训课上，_主管就为我们讲到了这一点。我都把它们专心的记录了下来。 二、礼仪培训 另外就是关于礼仪方面的培训，在培训课上，_主管为我们做了很多礼仪方面的培训，讲了很多礼仪方面的知识。她亲自给我们示范作为一名礼仪在工作中该有的坐姿和站姿，亲自给我们示范接待客户的礼仪，包括手势，包括语言神态。并且她还让我们自告奋勇的上台演示，她会帮我们订正错误。我不想错过这次机会，所以我鼓起士气上了台，但是我发现并没有之前想的那么
16、紧张，反而感觉到很轻松，可能还是由于_主管很亲切的原因。_主管指出了我很多的错误，并帮我进行了订正，所以我很感激她让我知道了自己身上还有这么多的不足，我也会在以后的工作中做到改正。在经过了这次培训后，我才知道作为了一名前台需要留意这么多的礼仪技巧。但是也多多少少增加了我见识。 三、服务意识培训 作为一名公司的前台，除了形象好和气质佳外，还有很重要的一点就是需要有一个良好的服务意识和服务态度。在培训过程里，_主管告知我们在工作岗位上要时刻保持着微笑，时刻保持着热忱的服务态度。接待客户的时候，我们要做到牢记三要点：耐心，细心，贴心。 这次岗前培训，让我学到了很多东西，也让我对前台礼仪这个岗位有了重
17、新的熟悉。感谢_主管为我们亲自进行的培训，我会带着在这次的培训课上所学到了知识和技巧来专心对待我今后的工作。 老师个人培训工作总结篇五 时间如梭，不知不觉已经过了三个月，一路走来，时间很短，也许对我来说仅仅是一个开头，但是就是这仅仅的三个月，我经历了很多，也收获了很多 带着崭新的心情，崭新的自己踏上工作岗位，是的，一切都是崭新的，全部的想象随着时间的消逝，随着和学生的接触，随着工作量的到来，我的天真烂漫的想法不断接受事实的磨砺，一点一点接近现实，一点一点走向成熟。下面我就我的问题以及我的做法作一点小小的总结。 首先，在我的教学生涯中，对我转变的也许就是打架问题，这给我假象的美妙校园工作的当头一
18、棒，我深知教育教学工作是没有那么简洁的，并非只是单纯的教给孩子知识，更是要教育学生如何做人，如何处世。刚开会，我并没有什么工作阅历，完全被突如其来的打架给震蒙了，这时候我要感谢我的领导以及我友爱的同事们，是他们准时帮我进行了处理，并且告知我应该如何应对这样的事情，因此，在接下来的学生管理中，我就可以留意那些有大家倾向的学生，给予他们更多地沟通，把这种不必要的冲突扼杀在摇篮里，同时也会对发生的时间进行合理的处理。 其次，如何和学生沟通，是我遇到的第二大瓶颈。我由一个学生过渡到老师的角色，有一个被父母宠着的小孩到为人师的角色，我深知我的角色转变对于我来说有多难，而且如何胜任这个职务，是我一直在摸索
19、的。上岗的第一周，我用自己特有的温顺来对待他们，以为这样他们就可以和我做伴侣，就会好好学习，但是结果证明，这是不理智的，更是不明智的，由于这个温顺没有“度”，对于一小部分学生可能会比较喜欢，毕竟是换了个不是很严厉的老师，但是班里的整体秩序却无法保证，我几乎用尽嗓子，孩子根本不听话。所以我转变了之前的做法，用新的法则去制定班规，就像治理国家，让学生“有法可依，有法必依”，用制度来约束好他们，同时严格管理，并非一味的温顺，事情证明，这样的方法比较有实施效果的。孩子们不是“怕”我，而是有几分畏惧，又有几分放纵，有松有驰，我也是充分利用了这个规律，为此我们班的习惯在一点一点得到改进。 最后，我觉得在我
20、这几个月的工作中，困难的就是边代班边代课的挑战。有时候总是觉得自己分配不过来。光管班级了，结果在上自己的课时还是大半大半的时间用在讲解班级管理以及道理上来，为此也反省了很长时间，借鉴其他班级的方法，但是由于我们班级不太有用，由于我便根据我们班学生的实际特点，多一点时间来备课，更好的去开发适合我们班孩子自己去学习的方法，同时和家长做好沟通和沟通，不求每一位孩子都能面面俱到，但求有进展潜力的孩子一定要让他快速的进展起来。进展潜力很小的孩子也要有相应的进步。课打算的能够再充分一点是我一直以来应该追求并为之努力地一个大方向。 总结以上几点的，我深知，在接下来的工作中，我照旧要努力做好以下几点： 一、有
21、事情多向领导以及富有工作阅历的老老师请教。请教老老师的阅历，同时结合自己的想法，进展出来自己特有的管理班级的方法。 二、管理班级的同时要充分打算好课程，不能将管理班级与教育教学分家，同时又不能完全偏执一方。 三、更多地和学生以及家长进行沟通和沟通，处理好家校之间的关系，做好孩子的老师，更做好孩子的益友。 这就是我工作三个月以来的一点想法以及总结。 老师个人培训工作总结篇六 为了全面贯彻市中小学老师培训工作会议精神，专心落实区师资队伍建设规划，加强我校老师队伍建设，促进我校老师专业化进展，确保我校校本研修工作的顺利实施，根据区教育局和进修学校的要求，结合我校实际情况，我校扎实稳步地进行校本研修工
22、作。现将我校老师培训工作做以总结。 1、切实做好老师全员培训 本期继续参加继续教育。全面落实骨干老师培训 我校在本周期内继续推动骨干老师参加老师进修学校的培训，乐观参加市区骨干老师各级各类培训活动。制造更多更好的学习机会，制定相应的制度，带动各科教学水平的提高，对于有贡献的骨干老师，学校将投入相应的基金给予物质上的嘉奖。 2、乐观激励老师学历提高 不断加大工作力度，执行有效措施，进一步调动全体老师参加学历提高进修的乐观性。 3、继续加强老师专项培训 深入讨论我校师资需要进行培训，满足老师急需的专项培训内容和培训方式，满足教学的实际需要。完善专项培训的管理，凡本期内参加的专项培训：如：班主任培训
23、、新课程培训等，均根据培训学时和内容根据有关规定及入继续教育学分，我校已经做好此项工作的管理。 4、形成完备的培训制度 本年度校本培训工作，我校根据区局要求，执行学分登记和认定制度，根据不同老师的要求，明确老师的岗位工作职责及完成相应职责所需要参加培训的内容和自身事业进展的途径，以及晋级的详细要求，激励全体老师树立事业心和责任感，调动全员参加培训的自觉性，促进我校老师校本研修工作的顺利进行。 （1）加强组织领导 根据区局的要求，我校成立了领导小组和工作小组，加强对老师此项工作的领导，并提供政策支持和条件保障，定期专题讨论此项工作，乐观参加每年区里此项工作的评估工作。 （2）完善管理制度 我校建
24、立各级老师培训管理档案和学分管理制度，建立和实施老师培训学分登记管理制度和分年度学分管理方法。将全校在职老师继续教育制度与老师人事制度改革相结合，参加培训成效与老师职务评聘相结合，促进老师的终身学习和专业进展。 我校制定了全体在职老师培训教育的规划和年度计划，并由专人负责（校长和培训主任）此项工作。学校激励、支持老师根据规定完成培训学习，合理安排好老师的工作和学习时间，并将此作为老师考核、晋级、聘任、嘉奖的依据之一。凡没有按规定参加培训的老师，不能申报晋升高一级专业技术职称。 （3）保证经费投入 我校建立老师培训经费投入的保障机制，设立老师培训专项经费，根据全体教职工工资总额的一定比例单独列支
25、，切实予以保障，并加强经费管理，提高经费使用效益。 老师个人培训工作总结篇七 刚走出大学校门，我就很荣幸地成为x公司中的一员，怀着自己美妙的希望和从零开头的心态，开头了自己人生的新征程。 为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月8日开头对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身阅历的传授、平安、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的进展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识
26、等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。 首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。 开头培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很详细，仿佛带领我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今日，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。 在同一天，张书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是由于在工作中能学习到很多的知
27、识与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并快乐着”的感觉，让我感到无比的满足。 第二，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与熟悉。 我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案知识，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的知识，真是受益不少，学到了很多新的知识。 经过几次专业知识的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测； 测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有
28、了大致的了解，总算不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。 第三，学习了公司的平安管理与管理体系方面的知识 用了一天的时间，我们系统学习了平安方面的知识与公司管理体系方面的知识。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较陌生的知识。我认为其目的就是为了： 一、保证平安生产； 二、提高工作效率、 三、提升企业形象。 最终的目的就是使利益化。在这基础上有很多理论的知识与制度，这还需要我们在平时的工作中就留意，比如平安，在任何一个细小的环节中我们都要留意平安的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有特殊是在施工现场的一些用电平安、人员平安等。这些在实际工作之后可能才能留意到更多问题，并写入制度，
29、是平安管理更加规范。 公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际情况的管理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式，也就是pdca循环：从play（计划）到do（实施）到check（分析检查）到action（持续改进）。不管是qhsems、ems、ohsms，这一循环始终贯穿其中。仔细看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个阅历积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我信任，这个简洁而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。 第四，学习了公司档案与人事方面的知识 最后一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的主要职能。
30、由于我是在档案室工作，并且已经进行过2个月的实习，对这一方面比较熟悉。我认为档案的价值在于利用，在别人需要资料的时候，能快速准时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。公司的档案室已有了50几年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。有好的基本建设，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过实践体验更好地把握理论知识。公司档案室还兼管着规范与杂志的管理，并有专门的阅览室，是专业技术人员能准时了解新规范把握行业新动态。 人事方面，李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这也应该是我们很关心的一个话题。李主任介绍得很详细，分别介绍了各部门
31、的工资情况，我也觉得越透明越公平，越公开越不敏感。我比较关心职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从现在开头就应该抓住专业知识不放松，争取能早日更上一层楼。 最后，培训中领导对我们提出的要求。 这次培训中我学到了很多知识，但感受最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要转研本专业的知识，还要了解其他专业的知识，比如说我自己，就应该多了解了解勘察、测量等方面的知识，这样有利于我了解档案内容，提高工作效率与质量。此外，就是希望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比较到位，毕竟已经经过了2个月的实习，感觉现在也渐渐走上正轨了。最后就是希望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司制造利益。 到现在为止我已经在公司工作了3个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少知识，更重要的是让我对自己有了新的熟悉与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素养。在公司走“新、特、精”强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，进展自身的“新、特、精”，为适应公司不断进展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的化。