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1、团员对他人的批判意见八篇 批判意见 团员是共青团的一分子，大学生团员是共青团的中坚力气。共青团作为共产党的后备生力军，发挥着乐观的作用，作为一名共青团员，我们应该坚持与俱进应，严格要求自己，并且学习上要争高分，政治上要先进，活动中要乐观。以下是我整理的团员对他人的批判意见八篇，仅供参考，大家一起来看看吧。 篇1团员对他人的批判意见 孔子曾经说过这样的话，在不同的人中，我们都会有值得学习的人，我们要选择性学习，学习别人处，转变自己的缺点。的确，人无完人，人生是一个不断完善的过程，我们就要不停地反省和学习。 身为一个共青团员，同时作为一名大学生，在过去的一个学期里，我要对自己的学习和工作做出自我批
2、判和自我反省。 本人社会阅历尚浅，在面对推销人员到宿舍推销时，差点就被骗，幸好有舍友们的帮助才避开受骗。经过这一次，我就体验到为什么说社会是个大熔炉，确实很真实，社会上有各色各样的人，看人必须戴上“眼镜”，不要轻易的信任别人。从中我学习到，我要不断的提高自己的社会阅历，提升自己的能力，从而不被受骗，更好地服务于人民。 社会是复杂的，但在学习上也是不容易。人总是会有惰性的，我也不例外。由于刚进大学的原因，我还没有真正地了解什么是大学生活，所以我还是处于学习的被动状态。我还是熟悉到了这一点，因此，我要把被动变为主动，不但在课外活动上乐观参加，而且在学习生也要乐观学习。养成多看书，多做笔记，多思考的
3、习惯；要好好地利用图书馆这座巨大的学习宝库，看书以增长课外知识；同时乐观参加社会实践，将理论与实践相结合，学会更多为人民服务的本领。 无论是在学习上还是生活上，我都要保持团员的先进性，跟上团的步伐，做一名合格的优秀的共青团员。 篇2团员对他人的批判意见 我作为一名团员，我深刻的意识到自我作为一名团员，就必须更加严格的要求自我，不断加强学习，完善自我，不断要求提高，与时俱进，向党组织靠拢，作一名合格的团员。共青团是党领导下的先进青年的群众性组织，是党的牢靠的得力助手和后备军，这就要求我们时刻牢记自我的光荣使命，并将这一使命转化成一种精神融化进自我的头脑，并在日常生活中的点点滴滴中表现出来。我也这
4、样做了，毕竟，组织上允许我入团，是看到并肯定了我的优点，当然也看到了我的缺点，并认为我的缺点是不会阻碍我做一名合格团员。 在漫漫人生路，行差踏错，一时迷失方向，是不出为奇的。古语云：圣贤都有错，更何况凡人乎。所以，无论是什么人，都要学会自我批判。学会了自我批判，就徘徊在黑暗中把握住了指路明灯；懂得了自我批判，就似乎在茫茫大海中找到的高高的灯塔。 批判与自我批判，是我们党在长期的革命和斗争中构成的优良传统之一，也是团组织保证其肌体健康、增强战斗力的有力武器。坚持开展批判和自我批判，对于促进每个团员的不断提高，增进同志间的团结，健全团的组织生活，改善工作等，都有着进取的作用。每个共青团员都要自觉地
5、运用批判和自我批判这个武器，正确处理团内冲突，坚持真理，修正错误，增强团结，改善工作。对于错误现象不能实行姑息和迁就的态度，不能做“老好人”，尤其对团组织和领导 干部的缺点和错误更应当大胆地提出批判。团员也要常常反省自我，准时检查自我的不足，对于自我的缺点和错误要多做自我批判，工作出了差错，首先检查自我，主动承担职责。同时，也要欢迎同志们的批判。团组织要激励和支持团员开展批判与自我批判，在团内构成团结、健康、向上的优良风气。 经过批判与自我批判，我熟悉自身的不足，主要为以下几个方面： 一、在学习上不是十分上进，态度不够端正和进取。 二、脾气急躁，缺乏容缓，遇到冤枉或不顺心事儿就是有点不能掌握情
6、绪，引起了一些不必要的误会，给别人带来了心灵上的损害。 三、秉性过于耿直，眼里容不得沙子。 四、自信心不足，优柔寡断，怕受伤，尤其那些以往失败过的事物。 五、有时候得过且过，会有自卑感，固执，执拗，倔强；想的太多，做的很少，又喜欢跟自我、跟四周人较劲，并比较自我，害怕受到任何损害，可总是让自我很受伤。 六、对不投缘的陌生人存有敌意，让人觉得难以靠近。 七、不懂怎样处理不想应对的事情，喜欢用装傻来躲避尴尬。 八、不喜欢主动争取，信任是自我的丢不掉，可还是害怕失去。 九、有一点懒散，怕吃体力上的苦，尽管也吃过不少，但真是吃不来。 十、优柔寡断，事先没讨论好，忽然摆在面前，起码要过个十年八载，才唯唯
7、诺诺的决定，决定时还没下决心，口气不愿定。 真正的自我批判应是“不怕承认自我的错误，不怕一次又一次的改正错误，这样，我们就会登上山顶。”一个人，仅有对以前的过错进行忏悔，痛定思痛，找出之所以错的根源，对症下药，为自我打下强而有力的反抗针，才能够防范下次的错误发生。只要体内不断的“接种疫苗”，自身的免疫力就会大大提高，再犯错的机率就会大大削减了。 篇3团员对他人的批判意见 1、联系群众不够深入 2、担当精神不足 3、性格急燥，有时不讲究方式方法 4、有长官意志和官僚作风 5、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够 6、与同志们沟通沟通较少，营造宽松活泼氛围不够 7、吃苦精神和进取精神不强 8、严于
8、律己不够过硬 9、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚 10、性格急燥，修养不够 11、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文 12、服务老干部不讲究方式方法 13、工作质量不高 14、工作纪律执行不严 15、作为副院长对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位 16、学风不实，学用脱节 17、有时不注意小节，自身要求不高 18、大大咧咧，口无遮拦 19、自信不足，主 动 性 不 强 ，不敢较真碰硬 20、公车管理不严，有公车私用现象 21、工作的统筹和前瞻性不够 22、执行制度不严格、不到位 23、工作方法简洁 24、工作作风不扎实 25、奢侈思想滋生，生活庸俗 26
9、、政治纪律松懈，批 评 与 自 我 批 评 做的 少 27、执行集中选购制度方法不多，缺乏灵活性，投入精力不足 28、思想上对传帮带工作重视不够 29、过分纠缠于文字工作， 协调、调研和督促落实方面投入精力不足，助手作用发挥不充分 30、安排部署工作多，自己亲自抓落实少 31、对事关职工民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，为民意识不强 32、工作中因循守旧，开拓创新不足，在某些事情上只求过得去，不求过得硬 33、对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少，绝大多数时间在办公室里写文件、发指令，不愿深入基层，多与基层党员干部和群众谈心沟通 34、存在好人主义，不愿触及冲突，在布置工作、协调
10、事务、推动落实过程中，注意平衡关系、照料情面，搞一团和气，对落实不力的人或事批判不够 35、存在重实际工作、轻理论学习的情况，对理论学习的意义熟悉不到位 36、不擅长大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重工作中存在畏难情绪 37、工作上急于求成，详细安排上不够周密，注意成果多，关注过程少 38、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少 39、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象 40、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状 41、习惯于当“甩手掌柜” ，分管工作指导不够，抓的不细 42、有时碍于情面有参加宴请的现象 43、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向 44、生活上艰苦奋斗精神
11、不够，有吃请现象 45、主动学习意识不强，接受新知识主动性不高。 篇4团员对他人的批判意见 对xxx同志的批判意见1： 1、担当意识弱化，工作只是下任务、压担子，放权变甩手，认为自己安排的就是干部职工落实的，不主动与大家一起讨论工作、解决问题。比如：为推动集镇建设而成立的领导小组，仅在成立时开过一次会，没有在谋划特色集镇建设中起到应有作用。 2、在抓班子、带队伍方面，治理软弱涣散党组织方法不多，措施不系统，效果不明显。比如：我镇有少数几个村两委班子凝聚力、战斗力弱化，在群众中树不起威信，日常工作屡屡出现拖沓、推诿、扯皮等现象，在村两委换届后，这样的问题没有得到转变。 对xxx同志的批判意见2：
12、 1、对全镇的重点工作和中心工作思谋不多，同班子成员之间缺乏沟通，心里的一些想法也仅只停留在大脑里而没有说出来，更没有付诸行动，以致和班子间沟通沟通不够，一些工作造成了被动。比如：乐观主动汇合人大代表特殊是主席团成员对全镇重点、难点的意见建议，为党委政府决策提供参考工作做得不够好。 2、不敢担当，不敢碰硬。精神有所懈怠，习惯于老阅历、老方法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的乐观性、制造性，不主动思考，想方法、出点子，汇报工作讲问题多，提对策、建议少。比如：对今年烤烟生产中红大片区品种纯度把关上没有一抓到底的决心，在挂点村工作中，对推动茶叶产业和突发洪灾应对不力，对三大湾人饮项目工程不过
13、问、不跟踪，虽经多次督促，至今仍无结果。 对xxx同志的批判意见3： 1、不敢创新工作方法，怕惹出新的麻烦，亲力亲为的劲头弱化，在一些工作中只当“指导员”，不当“战斗员”。比如：对身边工作人员特殊是党政办和党建办的管理上，对工作中出现的失误提批判意见不到位。 2、在调查讨论中，到村和站所听取汇报的多，真正沉到冲突纠纷多、群众意见大、工作开展难的村组调研少，提出解决困难问题的对策措施没有针对性和可操作性。比如：在抓党建工作三年规划落实中，只片面强调各村集体经济进展任务和目标，没有真正静下心来和村上一起讨论详细的解决方法和措施，导致几个村的集体经济仍然较为薄弱。 对xxx同志的批判意见4： 1、心
14、存畏难情绪，担当精神不足。有的工作安排后，不指导分析工作中的困难和问题，只是要结果，与干部交心谈心、理解干部的思想工作做得少，只顾把工作安排下去，对干部职工重使用轻管理情况突出，一些工作上思想没有统一，工作没有形成合力。比如：在调整到外普拉、火把挂村后，进入工作状态慢，工作思路跟随村组干部转，在红大片区的品种纯度把关措施不力，挫伤了烟农进展烤烟产业的乐观性。 2、推动全镇政法综治工作的决策建议少。对如何推动全镇政法综治工作，有时有保守思想，提出工作建议不多，运用新思想、新方法讨论解决新情况、新问题的眼界不宽。比如：在推动平安创建网格化试点工作中，县上主管部门安排什么才做什么，创新意识和乐观主动
15、性不强，在详细工作中缺乏总结提炼，致使试点示范效果打折扣。 对xxx同志的批判意见5： 1、缺乏主动担当精神，有时工作脱离实际，凭阅历感觉做事，只注意安排下属干工作，自己当甩手掌柜，导致了对所分管的工作业务不熟，情况把握不了。比如：下村工作中，把工作交给下村工作人员，不乐观主动参加协调指导，遥控指挥，工作进度凭估计加统计，导致不了解实情，工作进度缓慢。 2、存在好人主义，在工作中，怕得罪人，对干部教育管理监督失之于宽，失之于软，。比如：对少部分干部职工工作纪律松懈、上班迟到、吃早点、玩游戏、看电影，在岗不在位，在位不干事等问题监督查处不到位。 对xxx同志的批判意见6： 1、督查不勤，落实不力
16、，有时考虑处理问题就事论事，导致工作思路不宽不新，工作举措不实不力，有时精神懈怠，工作激情下降。对分管的项目工作往往是安排给相关人员负责后，就不管不问，认为把会开了，文件发了，工作安排部署了，事也就完成了，对所安排的工作，只有领导和部门过问了、催急了、时间到了，才匆忙应付了事，完成工作的质量、效率较低。比如：在火把新村基础设施建设项目中，对工作统筹协调、管理落实不力，导致项目进展缓慢。 2、不敢担当，创新不足，对项目建设中出现的难点、焦点问题缺乏敏锐力。在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，工作方式方法简洁，命令式安排的多，耐心细致引导劝说的少，在工作中怕出事，怕冒风险，放不开手
17、脚。比如：在推动特色集镇建设过程中，遇到困难和问题全凭阅历和主观想法去解决，在如何推动集镇建设思考不深入，致使对集镇建设中出现的新情况、新问题讨论不透，工作思路零碎、不系统。 对xxx同志的批判意见7： 1、工作作风不够务实，不注意工作实效，推动工作措施不明确，存在只在乎大而化之安排工作，没有很好地结合本地工作实际进行任务分解和落实，缺少检查督促。比如：在挂点老怀哨村工作中，对村情民情缺少深入调研，对村组工作指导不力，对进展村集体经济有了挂点单位资金，久久找不到进展途径，导致本就软弱涣散的村两委干部无心工作。 2、指导工作联系实际少，存在空想主义、理想主义。指导工作看花拳绣腿，提对策、建议少，
18、对打基础、利长远的工作讨论不够，缺乏负重前行、知难而上的精神。比如：在综治维稳工作会议上，未经前期广泛调研和深入思考，照搬上面的要求对村上治保调解员提出了十项工作，由于脱离了实际，致使他们产生“你说你的，我干我的”的思想。 对xxx同志的批判意见8： 1、抓项目工作不求实效，工作安排得多，讨论督促得少，时效性差，统筹推动慢。在抓项目工作上，跑工地的时间少，更多的时候以电话形式通过项目实施站所和村委会了解情况，把握实情不多，发现不了问题，导致部分项目推动速度慢，影响工期和质量。比如：他的么抗旱应急人饮工程，由于工作督促落实不到位，导致工程没有按时投入使用，投入使用后问题多多，对出现的问题处臵不力
19、，导致政府实施的惠民工程在群众心目中大打折扣。 2、工作情绪化，责任心不强。对人对事对待工作缺乏理性思维，往往把自己的一些情绪带到工作中，损害了同事之间的感情，影响了工作开展。比如：在面对因站所工作人员主观原因导致工作推动不力，存在重在失误时，不留意掌握情绪，批判同志不留意方式方法，导致批判教育不但没起到作用，还增添了职工的怨气，影响了同志之间的感情。 对xxx同志的批判意见9： 1、与干部职工沟通、沟通少，对待干部职工，只顾把工作任务安排下去后就等着结果，不帮忙讨论解决遇到的困难。比如：与计生、农业、畜牧等站所讨论工作、沟通沟通的时间较少。 2、不敢创新工作方法，工作缺乏前瞻性，不敢担当，怕
20、得罪人，面对诸如林权纠纷、违法生育的查处、征地等急、难、险、重任务时，方法不多，有时将冲突上交。比如：涉及小木马组和油橄榄基地的林权纠纷一事，没有准时介入处理，导致小木马组村民上访。 对xxx同志的批判意见10： 1、工作作风不实，工作执行力不强，工作落实不重实效。在工作安排和落实工作时不深入思考、不结合实际，遇到急、难、险、重任务时会带着情绪简洁应付了事，提前谋划工作不足，对工作的思谋不深，提出可供决策、参考的意见建议少、可操作性差，一旦在执行中遇到问题就卡壳，无计可施。比如：在受理各种冲突纠纷时，村级调解员汇报要求镇调委会参加调解的和一旦群众反映比较复杂的纠纷时，就只是简洁再次要求村级自行
21、进行化解，或者简洁的答复办理不了直接到法院诉讼。 2、对司法行政工作调查讨论、指导工作不深不实，真正沉到群众家中沉到冲突纠纷多、群众意见大、工作开展难的村组调研少，指导基层开展工作时，只根据自己的思路去安排，真心实意采纳基层的意见建议较少，特殊是提出解决困难问题的对策措施的就更少。比如：对全镇的冲突纠纷排查调处、社区矫正和安臵帮教、普法宣传等工作开展讨论分析不够深入，不够扎实，只是在根据一些基本的动作要求去做。 篇5团员对他人的批判意见 x人名同志有坚定的理想信念，很强的党性观念，在政治上坚持与党中央保持全都。有较强的政策水平和工作能力，责任心强，对分管宣传、工会工作或处内其他工作，都能专心做
22、好，领导比较放心。办事公道正派，专心负责。平时能愿意帮助别人，留意与其他人名同志搞好团结，对领导、群众一视同仁。在先进性教育活动中，表现乐观，既能专心参加学习，深刻地解剖自己，提出明确的整改努力方向，又能承担起公司(局)先进性教育办公室的事务，发挥聪慧才智。 不足之处：政治理论学习的自觉性不强，与党员职工谈心沟通少。 希望x人名同志高标准地自己自己，进一步加强政治、理论、人劳工作政策的学习，丰富自己的知识，坚持常常与党员职工谈心沟通思想，充分发挥其他工会委员的作用，使南通烟草宣传教育和工会工作更有特色。 篇6团员对他人的批判意见 一、存在问题 1、学习上还不够注意，理论水平还不够高。有时只顾忙
23、于一些详细的工作，自觉主动地挤时间学习还不够，闲时学得多，忙时学得少，学习还浮在表面，还没有到达应有的深度。 2、对待工作的标准还不够高。对待工作有时只满足于专心完成学校领导交给的任务，常常只是根据学校布置的工作，说一步走一步，开拓意识还不够，常常求稳怕乱。 3、在工作上进取主动性不够强，创新还不够多。在工作中领导叫干啥就干啥，不够进取主动，缺乏灵活机动性。 4、在教学上创新意识还不够强，在头脑奥林匹克活动中，制造性地开展工作还不够好。 5、平时只顾忙着尽力去做好本职工作，不太留意四周发生的事情，对自我关系不大的事还不够热心、不够主动，对群众的事没有热忱主动地关心，与一些老师沟通还不够。 二、
24、整改措施 本人在各方面存在问题，原因是多方面的，有主观因素，有客观影响，有内因也有外因，但究其根本，还是主观因素在起作用，所以今后要努力改善。 1、加强政治理论学习，争取坚持每一天看半个小时的有益书籍、或看电视新闻、或听广播新闻，把这变成自觉的行为。 2、加强业务学习，努力开拓创新，吸取先进的教学阅历、方法，树立先进的教学思想和教学理念。切实转变观念，提高创新意识和职责意识。 3、在工作中要进取主动地参加，专心仔细地讨论，不断地解放思想，大胆地创新实践，努力探究头脑奥林匹克活动。 4、平时要多和老师们沟通，要躲倾听老师们的想法和提议，要热忱主动地关心老师们的大事和小事。 篇7团员对他人的批判意
25、见 1、主动学习的热忱不足。 2、带头到一线执法的力度不够。 3、缺乏熬炼身体，致使没有把最好的身体状态带到工作中，有时带病上班。 4、创新意识不足，没能大胆创新工作方式习惯用老方法解决文化市场出现的新问题。 5、亲密联系群众不够，缺乏与业户面对面的谈心沟通。 6.学习文化领域的法律法规意识不足，把握的不全面。 6、带头到一线执法的力度不够。 7、带头执行挂牌上岗、集中学习等规章制度的力不不够。 8、深入基层少，对全市文化市场的动态了解的不全面。 9、上班时间喝咖啡、泡枸杞，存在享乐主义。 10、建议建立网上留言机制，同时发挥领导班子信箱实质作用，准时采集群众意见，畅通民意渠道，把握单位乃至全
26、省*工作的热点、难点问题，做到对症下药、有的放矢。 11、.对有些事情工作处理方法方法不够恰当，缺乏好的策略，总认为自己的意图是好的，方式方法欠缺一些同志们都会谅解的。 12.工作务实精神不够。 13.对党员队伍的意见和建议。在加强党的组织建设中，要留意进展党员的质量，做到成熟一个进展一个；对入党乐观分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素养，还要考察他们的道德素养与工作表现；另外对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素养，真正发挥共产党员的先锋模范作用。 14、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。 15、工作举措方面
27、要明确工作思路和内部的工作分工，做好各项工作的的坚强后盾，更多收集有利于本单位进展的建议，多与一般职工沟通谈心，多下基层深入调查讨论，关心基层干部职工，对职工、基层反映的问题应乐观协调解决，切实解决实际问题和困难。 16、在对新情况，新问题，创新工作方法，制造性开展工作上还有待于进一步加强； 17、政治理论学习不足，理论水平有待提升。理论学习重视不够，强调事务多，学习的内容不系统，不广泛，有时只注意有用主义，即用即学，不注意全面、系统。 18、强调事多，真正下基层检查指导工作偏少；开会、听汇报多，深入基层了解实情较少，真正带问题去基层调研的时间和力度不够。 19、接受新事物的速度不够快，建议重
28、视学习、加强学习； 20、上进的动力和工作激情不够，做工作求完成，不求有功，不出大错。 21、创新意识，创新能力不足。表现在工作上按部就班，“指一指，拜一拜”，创新理念不够。 22、贯彻民主集中制原则有差距。有时存在着发扬民主不够或集中统一也不够的问题，工作有时停留于一般化，缺乏很强的制造性和创新精神，实际工作中满足现状，强调平稳，过多的注意*工作的完成，工作中缺乏创新，尤其是涉及人员稳定的事情过于谨慎，对实际工作中的创新等有些存在不应该的怀疑态度。 23、存在着学习理论知识不足，对党的基本理论和经典著作没有能够专心领会，而且没有达到学用结合的标准，有时说起来头头是道，但用科学理论指导实践，解
29、决问题的能力不强。在专业知识学习方面也有欠缺，看问题、做判定也存在表面化的问题，需要决策时，有时表现得既不专业也不详细。 24、宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。 25、相互批判的风气尚未形成。缺乏常常性的思想沟通和谈心活动。在民主生活会上，也只是过多地自我批判，相互批判的不是很尖锐，怕影响团结，有应付走过场的现象。 26、实践教育活动要注意务实有效。希望能把好事办好、实事办实，活动的重点建议放在为群众、基层解决问题和办事情上来。 27、缺乏责任担当，有时自己落好，冲突上交。一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上
30、找怎么干好工作的结合点。 28、工作抓落实不详细、不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。 29、激情少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难事光想推，缺少担当士气。 30、有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次冲突，怕得罪人。处理事情比较“圆滑”，一团和气，你好我好大家好。工作时间长了，人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。 31、接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习。 32、宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。 33、求稳怕乱，明哲保身，有时所属人员埋怨较多，作为干部骨干，没有准时去批判指正，而是放任自流。 34、工作
31、中满足于老阅历、老方法，只求过得去，不求过得硬，工作标准还需进一步提高。 35、工作中重安排，轻方法，有时把繁重的工作安排下去后，没有准时交给他们合适正确的方法。 36、老党员骨干作用发挥不明显，对显而易见的问题不去改正和表率。 37、工作中有时好高骛远，急功近利。 38、爱批判人、常常批判人，不讲方法、不讲场合，更不考虑别人的感受。批判常常变成了指责，特殊是工作上出现了纰漏，不是给同志们举一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重了同志们的心理负担。 39、工作中统筹性还需加强，所属人员整体效率还需进一步提高。 40、好拿手电筒照别人。常常对别人评个头品个足，意识不到自
32、己身上毛病也不少。遇事往往不从自己身上找缺点、找毛病，有时候在一些问题上，刻意强调客观，强调他人，从来不看自己身上存在啥问题、啥毛病，修炼自己不足。 41、在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心邪念，有一些患得患失的情绪等等。在实际工作中表现在对服务上不够精细，处理题目表面化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根源题目，较少主动思考举一反三，共同戒免。 42、抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为只有自己抓着放心，对其他同志放不下心。 43、主持会议工作的时候，工作效率不是太高，开会拖的时间太长，话题不太集中。 44、缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于严厉，
33、很难接近，与下属很少沟通、很少沟通，听不到真实情况，不利于工作的科学决策。 45、喜欢背后说人，不当面指出。 46、没说详细明确真正做什么活，给大家交个底到底做啥，只会叫大家绷紧，钢过硬会折。 47、在工作中，有时会有脾气急躁的现象。班子整体带头执行有关规章制度的自觉性和力度不够，如遵守挂牌上岗制度，集中学习制度，考勤制度等。 48、没有常常性的带头到一线执法，更多的是依靠两队到一线执法，尤其是不分管这项工作的更是如此。 49、缺乏大胆创新，墨守陈规，用老方法解决新问题。 50、缺乏担当，存在着多一事不如少一事的心态，对一些热点难点问题不乐观不主动。 51、深入基层少，对文化市场出现的一些新问
34、题新动态把握不准时，把握不住脉搏。 52、对一线执法人员的业务培训较少。 53、开展有利于干部职工身心健康的文体活动较少。 54、市区办事很少步行或乘坐公共交通工具，与国家提倡的低碳生活和勤俭节约不相符。 55、在全市工作中缺乏争先创优的热忱。 56、在详细工作中安排部署的多，身体力行的少。 31.缺乏在全市工作中争创一流的热忱，只满足于在文化领域争创一流。 57、上下班和外出办事多乘坐私家车，很少步行和乘坐公共交通工具，存在享乐主义。 58、带领干部职工参加有利于身心健康的文体活动较少。 59、带头到一线执法的力度不够。 60、到基层调研的力度不高够，致使由于到这个单位时间比较短。 篇8团员对他人的批判意见 1、该团员学习专心，成果优秀，思想乐观上进，生活中团 结同学，尊敬师长，是一名优秀的共青团员。 2、该团员思想上乐观上进，与其他团员和谐相处，在团员 中具有较好的模范带头作用。 3、该团员能尊敬师长、团结团员，乐观为团支部工作。 4、该团员具备了一个共青团员应有的素养和修养。在学习 上，能够很好的把握所学的各种文化知识，在生活上，为人 友善、团结团员、乐于助人。 5、该团员在各方面乐观要求上进，与团员和谐相处，具备 一定的政治修养，是青年团员的表率。 团员对他人的批判意见