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1、公司人事部员工年终工作总结范文 公司人事部员工年终工作总结范文（7篇） 时间过得非常快，一眨眼，一年就过去了，如今让我们抽出时间写写在人事部工作的年终总结吧。下面是我给大家整理的公司人事部员工年终工作总结范文，仅供参考希望能帮助到大家。 公司人事部员工年终工作总结范文篇1 转眼间，来到“_公司”已经1年多了。20_年，我了解了公司的概况，包括公司的起源和进展，学习了公司的企业文化，对公司的组织结构，日常工作流程等方面有了一些初步熟悉。为了以后能够更好的展开工作提供帮助，同时以此文章来鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面详细的熟悉，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。 一、下面我将分类对我这
2、几个月的工作做一个详细总结： 1、聘请工作 a、结合20_年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种聘请渠道有针对性、合理性聘请各类优秀员工以配备各岗位 b、20_年行政人事部共参加了次聘请会(其中次毕业院校双选会)，吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。 2、建立、健全、规范人事档案管理 a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)，并为其发放员工手册，20_年公司新入职职工人数为：人 b、协助部门主管准时为符合转正条件的员工办理转正手续 c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交
3、接的顺利完成，20_年公司离职员工人数为：人 d、参加收集整理20_年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于楼档案室，并建立相应的电子档案，便利查阅 e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。 3、员工培训工作 协助部门主管对新入职员工开展入职培训，20_年行政人事部共组织开展了次针对入职_以内职工的培训课，培训内容主要包括公司进展历程、企业文化、公司各种规章制度。 4、劳动合同及社保保险的综合管理 a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险 b、准时与符合条件(通过公司考核)的员工签订劳动合同，并准时为其办理社保
4、保险的增加，20_年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：人 c、准时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并准时办理其社保的削减工作，20_年与公司解除劳动合同并削减社保的职工人数为：人。 5、值日及值班工作的综合管理 a、准时更新、完成公司日常及周末值日(值日人员)的安排检查评比 b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作,从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了个节假日的放假通知及值班安排工作。 6、管理公司工会，定期或不定期协作协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。 二、下面是我的工作体会 1、学习是做好工作的重中之重 2、之前的从业阅历对目前工作
5、的帮助 3、虚心请教，融入集体 4、专心负责的做好工作 5、工作中存在的不足。 a、由于今年才入职，当工作中面对一些突发情况时，应变能力不够快，还有待提高 b、有时会因工作杂、事情多而临时忽视掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。 三、明年工作计划 在20_年的工作基础上，在20_年里，我除了要做好基本的日常工作外，20_年将重点做好、完善以下工作： 1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞 2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案名目表 3、将公司人员社保购买到位 4、协助领导做好对公司员工的
6、人文关怀，增强员工的归属感，削减员工的离职率 新的一年我将力争提高自身专业素养，更好的适应公司的大环境。乐观参加部门各类知识的培训，准时更新自己的知识，提高自己的工作和专业能力。为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素养和技能，适应公司进展要求。 以上是我的20_年年终工作总结，请领导监督和指正。 公司人事部员工年终工作总结范文篇2 _年,我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作,在这里感谢领导对我的精心培育, 给予我工作上的支持.我将更加专心的对待_年的工作.目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪.以下总结了工作的几个方面及以后的工作计划. 人事行政工作复杂, 目前部门已
7、配备了各种管理表,有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、 转正试题表、员工面试、 入职、 转正、 离职表、 从人员聘请至任用,根据各组的实际需要，有针对性，合理地聘请员工，配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐确定员工劳动合同签定人数，协作人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理，不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作对办公室清洁卫生,平安进行巡查跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生平安等情况排解员工之间的人和事冲突. 对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本
8、月与上个月的对比从中找出原因，并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。 做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比，从中检查看那个平台就诊人数比较多，乐观告知他们作出改整。 对于_年需加强的方面:负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度待提高乐观对公司企业文化及工作氛围的建设 建议,员工培训机制的待完善和加强应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡我将在_年继续完善公司制度,特殊是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度 加强培训力度，完善培训机制.强化管理制度的培训，便于在实际工
9、作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境加强劳动人事管理工作 劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡 组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。 _年人事行政工作虽不算太理想,但我们会继续努力，加强学习，乐观协作公司管理好部门人事行政工作，尽最大的努力使工作水平上升到一个新的台阶。 公司人事部员工年终工作总结范文篇3 20_年即将过去，回顾一年來的工作，感慨万千，感谢公司领导及各部门的大力支持与协
10、作，人事部基本完成了预期的工作，详细工作如下： 一、建立健全各项规章制度，强化管理 公司坚持从基础管理抓起，加强对公司的规范管理，一是建章立制，逐步规范人事管理，为进一步完善公司人事管理，理顺管理关系，使公司人事各项工作有章可循。先后制定了：_工作守则_平安制度_房务部工作制度_餐饮部工作制度_中厨房工作管理制度_人事部工作制度_财务部工作制度_工程部工作制度_平安部工作制度并上墙悬挂。开业后，结合实际工作情况，制定出台了员工宿舍、更衣室、浴室的管理规定、员工餐厅用餐标准、用餐时间等管理规定等二是，在各部门的大力协作下由人事部牵头，草拟了_各部门的工作运营手册三是，加强内部管理，提高执行力，通
11、过完善_员工请销假、考勤管理规定、员工职务晋升管理规定等规章制度，有效提高了工作效率和管理水平四是，建立建全了会议纪要制度。 二、加大员工的聘请力度，提高员工的整体素养，稳定员工队伍的建设 1、在公司开业前期，为了确保公司如期开业，人员聘请是头等大事，在总经理的指导下，加大聘请力度，实行了多种形式，圆满的完成了开业人员的供给。先后到人流量比较集中的小寨、韦曲、西翻学院、蓝田等地其次利用网络聘请，先在上发布公司聘请信息三是发动内部员工实行推举等形式。但前两种聘请途径收效甚佳，后期主要以内部员工推举为主要聘请途径。累计聘请217人，录用85人，在职41人流失率52%。 2、不断提高员工的综合素养和
12、业务技能：不定期召开员工大会，专心学习公司的各项规章制度准时传达总经理的重要指示及会议精神全面了解员工思想动态的工作，展望公司的进展前景，解决员工的后顾之忧，稳定了员工队伍后期通过各部门定期上交培训计划进行跟踪与监督协助各部门对新员工进行转正考核。特殊是20_年11月客房开展了铺床技能竞赛，通过竞赛准时总结员工业务技能方面存在的问题，同进发现了比较优秀的员工。也激发了员工的参加性，熬炼了一批业务上争当先进的员工，使员工的业务技能水平不同程度的有了较大提高。 三、提高员工消防意识，乐观组织培训及演练： 为增强公司从业人员的消防平安意识，根据总经理的指示，在工程部的大力支持下，20_年9月23日公
13、司对全体员工进行了消防平安大演练。通过演习，切实加强了员工对消防知识的把握和实际操作，提高了大家的消防意识，及处理火警事件的应变能力和组织能力。 四、丰富员工业余生活，增强公司的凝聚力，齐心协力开展全员销售活动： 为进一步丰富员工文化生活，公司组织了丰富多彩的的员工业余生活及娱乐活动。于20_年9月、10月份为当月过生日员工举办了别开生面的生日会。12月份举办了趣味运动会，通过组织各项活动，提高了员工对公司的归属感和认同度，凝聚力，使广阔员工真正地融入到公司的大家庭中，更好地为公司制造效益，并加深公司企业内涵。 为了加大促销力度，公司开业后，大小节日能准时推出的各类优待促销活动，并组织各部门员
14、工，进行外出宣传，对周边的村镇、蓝田、韦曲、环山四周各大专院校等地先后进行了大量的宣传活动，共发出促销彩页达上千份，特殊是对人流量比较集中的小寨、韦曲、野生动物园、南五台等地方也相继进行了彩页的发放。 短短的几个月，的确做了点工作，但离公司领导们的要求还有一定的距离，工作还存在着许多不足： 1、员工聘请方式单一，补给不准时，造成各部门人员短缺。 本年度，虽然通过了内部、传单等形式的聘请，但效果不理想，在特殊时期，使一些较好的员工流失。同时，给各部门工作开展带来了一定的难度。 2、员工培训力度不够 俗话说：“玉不琢不成器”，再有潜质的员工，若不受到良好的培训，也发挥不出来多大的作用，在本年度，虽
15、然我部开展了几次培训工作，但因业务能力欠缺、缺乏超前的管理意识，由于知识面窄，导致管理视角不广，使培训达不到预期的效果。 3、员工事务管理不到位 员工事务涉及面比较广，包含了员工食堂、宿舍、洗澡间、更衣柜等方面，在条件较艰苦的情况下，基本上解决了员工的衣食住行，但仍存在较大差距，比如：员工宿舍夏热冬冷，且夏天漏雨严重，至今未能彻底解决，食堂饭菜花样不多等。 针对上述这些问题，20_年人事部将从以下几个方面着手工作： 1、完善制度，向实现管理规范化进军。 成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。随着社会的不断进展，搞好管理制度无疑是其持续进展的根本。因此，在原有的规章制度上完善
16、，合理而科学的公司管理制度的运用便迫在眉节，为了进一步完善公司制度，实现管理规范化，_年将制订员工手册使员工“有法可依”，当然，我们在强调全都性的同时，还注意了让员工有进展自身才能的自由，更大限度激励员工动脑动手，大胆干、放手干，从而限度激发了员工的潜能。 2、加强培训力度，完善培训机制。 企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各部门人员的综合素养普遍有待提高，尤其是部门负责人及领班，他们身肩重责。需根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为他们带来帮助。另外新员工入店培训是必不行少的。 在20_年中，每个季度对公司全体员工进行相关规章制度的学习，另各部门的相关技能实操培训也必须每半年进行一次
17、。并对各培训进行考核，以技能实操考核及平时待客礼节礼仪、态度来确定工资的等级。以此加强员工的对客服务，使我们的软件在上一个台阶。 3、协助各部门工作，乐观主动听取各员工建议及意见。 继续协作各部门工作，协助处理事件处理。_年是公司拓展并壮大的一年，拥有一支团结、勇于创新的团队是为其进展的保障。所以乐观主动听取各员工建议及意见是人事部工作的重心。只有员工能高高兴兴的服务于我们的顾客，我们在新的一年里才能更好更快的进展壮大。 4、关心广阔员工生活，努力建立健康向上的文化生活 关心员工生活，留意工作方法，是调动工作乐观性的有效措施。切实改善员工生活，进一步改善员工用餐，充分保证员工以充足的精力投入到
18、工作当中。 新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。信任在总经理的正确领导下，人事部将克服过去的一年里工作的不足，再接再厉，迎接新的挑战! 公司人事部员工年终工作总结范文篇4 时间荏苒，20_年即将与我们离别，天津分公司成立已半年，回首这半年，是分公司奠定基础的半年，也是分公司全部员工探路和摸索的半年，这段时间虽然没有轰轰烈烈的战果，但也算一段不平凡的磨练，对于我们要求进步的一代，不免在年终岁末之际对自己进行“盘点”，也算是对自己的一种“鞭策”。 第一部分：下面就对20_年近半年的工作情况进行总结 一、行政方面 1、证照的办理：6月初加入天津项目这个小组，着手办理分公司注册登记事宜，在用时
19、近三个月的时间里，工商、税务、质量技术监督局登记注册，外埠物业进津备案，分公司基本户开立，社保、公积金登记。 2、走访询问相关职能部门：工商、税务、劳动局、社保、银行，以至后期对外工作更顺畅。 3、对内做好办公用品选购工作，审查各部门初期办公用品的使用情况，并做好登记工作，降低节约成本为第一原则，合理的选购办公用品。 二、人事方面 1、根据总公司人员配置要求，合理对分公司所需岗位人员聘请。 2、规范各部门员工档案信息，并建立电子文档，严格审查员工档案，对资料不全者补齐。 3、为分公司员工签订劳动合同、购买社险、公积金，保证员工的福利。 三、公司方面 1、根据总公司组织架构逐步完善分公司体制机构
20、，沉淀分公司企业文化。 2、协作其他部门做好管理工作。 四、对工作的感悟及对自身的评价 1、行政人事部职能介绍： 从以上工作就可以看出，行政人事部工作繁杂，既要求具有专业人力资源工作职能，又要求具有统管整个后勤工作的细致。这就更要求自己不管是人力资源专业知识、还是沟通协调的能力、服务一线部门的意识等都要同样出色。 2、对自身的评价： 在工作半年的时间里，我常常对自己开展“批判与自我批判”，人事行政部是公司的枢纽部门，目前处在开办期，尚未真正起到枢纽的作用，经总结本人有以下不足： 2.1人力资源工作要求我原则性强，行政工作要求我平衡意识强，将这两项较好的结合，我还有所欠缺。 2.2在工作中有时容
21、易脾气急躁，心态不够端正，遇到问题，不够冷静。 2.3行政工作事多面广，有时考虑问题不够周全，处理问题不够细致。 2.4和领导、同事沟通还不是很到位，影响工作效率。 第二部分：新的一年意味着新的起点，新的机遇，新的挑战。随着新大楼即将在20_年竣工投入使用，分公司正式与客户入伙，行政人事部工作也会有一个崭新的开头，展望20_年，行政工作着手从以下几点开展 一、完善分公司制度、宣传企业文化 1、根据总公司组织架构，逐步建立健全分公司管理制度，从而使分公司“有章可询，有据可依”，为了实现分公司管理规范化，行政部把此项工作列为重点。 2、“至诚服务、有序高效、务实创新、求真求情”是公司经营的理念，我
22、分公司本着以加强共同理念为核心、以提高员工整体素养为目标、以树立企业良好形象为标准，继续沉淀、继续深化，更好的宣传我公司的企业文化。 二、协助部门工作，加强团队建设 继续协作各部门的工作，协助各部门解决各种突发事件。20_年是开拓进取的一年，拥有一支团结、勇于创新的团队是开展各项工作的保障。所以加强团队建设也是新一年工作的重心。 三、20_年工作展望 1、加强学习，拓宽知识面。努力学习物业专业知识，加强对同行业的了解，要对公司的统筹规划、当前情况做到心中有数。 2、本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报真正做好领导的助手。 3、注意本部门的工作作风建设，加强管理，团结全都，勤奋工作，形成良
23、好的工作氛围。 4、遵守公司内部规章制度，维护公司利益，乐观为公司制造更高价值，力争取得更大的工作成果。 公司人事部员工年终工作总结范文篇5 回望进厂以来几个月的工作生活，感受到公司及身边的人在这几个月里的变化，身边的同事都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年即将到来，而这一年必会带来新的挑战，在我们打算以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去我这几个月所做的努力。 自组件车间自正式运营以来差不多快有半年了，车间里也有了专门的人力资源部，虽说不是很大，但车间领导对人力资源的建设极为关心，而我很荣幸的成为了该组织中的一员，经历从无到有的成长历程。现将我这几个月的工作总结如下
24、： 一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更正确的信息。协助上级把握人力资源状况填制和分析各类人事统计报表。 二、负责管理员工劳动合同，办理本车间劳动用工及相关手续对于车间内合同到期的员工进行再次签约劳动合同。为了使员工享受到公司更好的福利待遇，准时要求员工签约劳动合同。 三、在新员工进厂一个月后需要对员工进行一个转正考试，在此过程中我们人事需要做的工作流程如下：和上级、相关部门沟通制定好相关流程由相关部门出好相应的转正考试试卷定好转正考试时间通知员工考试时间监督考试由相关部门出卷人审批登记员工转正考试成果并存档。员工
25、的转正考试是否顺利通过关系到员工以后工资和考核等一系列问题，所以一定要专心完成此项工作。 四、统计每日车间出勤人数，以及车间离职人数和人员的变动情况。保持车间生产情况的正常运行，并每日和食堂大厨联系好相应的就餐人数，保证员工能正常就餐，并且不浪费食物。 五、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政惩罚，并对当事人进行思想教育。 六、帮助建立乐观的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动 此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度等相关的人事制度学习和把握，使自己更加
26、清晰自己工作的职责和更快更好的完成领导安排的各项任务。 对于明年的工作计划： 1、完成组件车间所需人员的增补，满足人力资源需求，并通过各种渠道聘请人员。针对现阶段人员流失较为频繁的现象作出相应的对策及措施，查找出原因并进行改善，尽量稳定员工。 2、做好人员流淌率的掌握与辞工人员纠纷与处理。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。 3、规范各部门的人员档案并建立存好档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。 4、作为行政人事部的一员，应以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作，使公司各项工作正常进行。 5、在生产忙的情况下，可以在完成自己分内工作以后去产线
27、帮忙，促进和员工之间的关系，和员工沟通，从而更深层次的了解员工，假如有需要帮助的地方应准时升出援助之手，让员工感受到平坦。 最后，感谢各位领导能够提供给我这份工作，使我有机会和大家共同提高、共同进步感谢每位同事在这几个月来对我工作的热忱帮助和悉心关照。虽然我还有很多阅历上的不足和能力上的欠缺，但我信任，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通! 也希望今后通过自身的努力和公司给予的平台能制造和发挥出更好的水平，希望公司在20_年丰收更大的喜悦，吸纳更多的人才!信任公司明天会更好! 公司人事部员工年终工作总结范文篇6 x年的公司经历了快速进展的时期，从中收获了不少宝贵的工作阅历，同时也学习到很多
28、先进的工作方法，为了更好的开展后期的工作，做出如下总结： 1、聘请与配置： (1)聘请渠道的开发 在维护好原有网络聘请渠道(智联聘请网)的基础上，增加了新的网络聘请渠道(幕墙聘请网)，使公司对专业人才的聘请得到更大的拓展，满足了公司的管理、技术人员聘请需求。保证公司利益的最大化，确保在聘请高峰期，能够准时有效的满足公司生产员工的需求。 (2)x年人员聘请配置 x年1月1日公司在职员工为48人，截止11月31日公司在职员工为57人，月度离职率掌握在5%10%之间，达到装饰工程行业合理的人员流淌比率标准，从人员年龄、性别、学历、技能结构各方面分析都较为合理。同时也保证了人员合理有序的流淌，各部门人
29、员配备满足了生产进展需要。 2、培训与开发： 领导重视，制度健全，是企业员工培训取得成功的保证，是实现公司战略目标、经营目标的重要手段之一。对此，公司领导专门召开了各部门负责人会议，制定了培训方案和详细实施计划，成立了由执行总经理作为培训小组组长，各部门经理及相关管理人员组成全员培训工作领导小组。乐观协作培训工作的展开，督促员工参加培训，责任到人，严格根据培训计划进行。有了领导的支持和合理的培训计划做基础，整个培训过程，员工乐观响应。 3、绩效与薪酬： 绩效管理是人力资源管理的核心。原来的绩效管理体系存在很大的问题，主要根源在是由于绩效管理系统的使用目的出错。依靠管理者的独断，仅仅是一种例行公
30、事，亦作为取得解雇某个员工的必需证据。 建立有效的绩效管理的三个关键点： (1)首先是绩效规划，建立目标和绩效考核标准。 假如员工没有清晰的目标，他们就只会干坐着或直接放弃，虽然人在公司，可是并不能尽全力工作，由于他们不了解该做些什么。 (2)其次是员工辅导。 这是指经理观察员工的绩效表现，表扬或必要时的重新指导。 (3)最后是绩效评估，等同于回顾和学习。 绩效管理应当贯彻在每日、每周和每月中使用，指导主管和下属员工共同工作，帮他们取得良好的绩效。当员工拥有清晰的目标，有意义的工作，他们的工作意愿将受到激励。这意味着员工在工作中所做的对他们本身就具有价值。 这最终让员工获得一种强烈的归属感。当
31、员工觉得自己能带来转变时，他们就会爱上这种归属感。当员工想留在一个地方，他们留的越久，就会想方设法地回报所在的组织，而且他们自身也获得进展。员工的保留率和制造性都会得到提高。 4、员工关系： 通过考勤管理、劳动合同管理、入职/离职管理、各类社会保障的有效管理，确保各项人事管理工作的合法性、规范性、高效性，同时通过建立员工沟通渠道，制定员工保障计划、员工嘉奖方案，进行员工满意度调查，提升员工的凝聚力、归属感以及敬业度。 随着公司的快速进展，不断有新员工入职，因此行政人事部在日常的员工关系管理上的.工作量也有较大幅度的增加。在人事档案管理、入职员工劳动合同签订等一系列工作上，正式用工劳动合同签订率
32、65%，未签订劳动合同的基本上属于生产线操作工，由于他们都是外地工。这一状况，在x年的工作中将会得到完善。 公司人事部员工年终工作总结范文篇7 对于20_年的工作总结，我们工作重点更多在于基础性的工作，至于上一层面的工作暂未真正的开展，针对今年的工作完成情况，结合公司20_年年度营销规划，我们人事工作可以说是更为严重，其中有几项工作更是迫在眉睫。 现对明年的工作计划重点工作做如下简短的规划： 1、工作分析及岗位职责的修订。 根据公司20_年年度营销规划，人事行政部结合公司目前的际情况进行公司组织架构的调整，确定明年新增岗位及岗位职责。此项工作已与11月开头开展，做好前期工作打算，收集资料信息，
33、与各部门进行沟通调整及完善阶段：确定组织架构及岗位后，与各部负责人沟通，完善各岗位职责，更加明确工作要点，让每位员工对自己的本职工作更加清晰此阶段的时间开展为：20_年12月。 2、聘请与录用。 根据目前情况分析，明年网络聘请仍是主要渠道之一，根据网络聘请行业的信息收集，结合公司岗位人员结构，网络聘请仍选用“前程”，效果较理想此项工作开展时间：20_年2月完成时间：20_年3月。 3、培训与开发。 培训作为团队建设中的重点工作，员工培训列为明年重点工作之一，把以前单只是一个简洁的入职培训进一步完善，建立系统性的培训计划，做好培训指引及跟进工作。确定好年度、季度及部门培训计划后，做好培训管理制度
34、，做好培训开展前的细则工作，此项工作开展为20_年4月。 4、绩效考核及管理。 目前公司考核体系暂未建立，只有终端考核，经过一年的考核执行情况，也并不太理想，结合实际情况对于20_年的考核体系的建立做如下规划：终端团队考核机制的进一步完善，建立销售考核制度、职能部门的考核制度：在终端团队及销售人员考核机制建立起来的情况下，可开展职能部门的考核机制，详细时间根据前两项工作的开展情况而定。 5、薪酬与福利。 调查同行业关键岗位薪酬水平、薪酬变动频率及幅度、年终奖数额及兑现和增长方式等因素，结合公司阶段性特点和进展规划，对薪酬福利进行调整 6、人事日常工作。 此项为日常人事管理，秉承严谨专业的工作态度更好的完成。 对于明年的工作计划，设计范围较广，任务较重，有些细则不够详细，此点可在实际工作中进行计划的补充及完善。望各位领导能够针对此份总结及计划做出较为详细的指导。