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1、就业动员会的讲话6篇 讲话 就业的含义是指在法定年龄内的劳动者所从事的为猎取酬劳进行的务工劳动。就业界定：一是就业条件，指在法定劳动年龄内二是工资条件，指获得一定的工资三是时间条件，即每周工作时间的长度。以下是我整理的就业动员会的讲话6篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。 第1篇: 就业动员会的讲话 老师们，友爱的2021届毕业生同学们 大家上午好！刚才我们的老师就毕业设计相关问题向大家作了详细的介绍，在这里我想就顶岗实习和就业的相关问题和大家聊一聊。 一、充分顶岗实习的重要性 首先，顶岗实习是高职培育计划中的重要环节。在教学计划中，顶岗实习作为实践课程，要求每位学生在毕业前必须完成为期6个月的
2、顶岗实习，未能按计划完成顶岗实习的同学将拿不到该门课程的学分，也就意味着不能拿到毕业证。 其次，顶岗实习对我们每一位毕业生都有着极其重要的意义： 1、转变观念。就是让我们从大学生活、学习中切换到现实社会中去。高职院校培育学生的目标是符合社会要求的技术性、应用性高级技工。要适应社会的要求，首先就要在思想观念上适应社会，了解社会对高职大学生的要求，特殊是职业素养上应当具备哪些?以利做到缺什么补什么。 2、增强岗位意识。作为一名高职毕业生，毕业后走向社会，大多是从事一线工作，有劳动性的，有营销性的，基本上都要从基层做起，这是高职毕业生必走之道。每一个岗位都有他特有的作用，干一行，爱一行，专一行，是一
3、种岗位责任，是一种职业品质，用人单位非常注意这种品质。这种岗位责任是一名员工走向成功的必经之路。要增强岗位责任，就必须顶岗深入到生产一线进行脚踏实地的工作，兢兢业业的去做，只有这样，才能磨练和增强他们的岗位责任感，这是现代社会对高职毕业生的基本要求。 3、增强社会阅历。增强社会阅历，也是增加工作阅历。高职毕业生在面对用人单位面试时，别人很自然要问到你有无工作阅历，这道门槛挡住了不少大学生。因此，顶岗实习不仅仅是一种劳动熬炼，更重要的是通过实践增强工作能力，增加工作中的沟通和适应能力，增强做人的才能；实践出真知，实践长才能。有了适当的顶岗实习并能顺利拿到一份顶岗实习合格证，这对今后走向社会，应聘
4、岗位时，无疑是非常有益的。 二、树立正确观念，乐观主动就业 2021年全国将有高校毕业生758万，较2021年增幅达到20.1%，x地区高校毕业生人数也将超过2021年，就业形势依然严重。从9月中旬我院开展2021届毕业生的顶岗实习和就业推举工作以来，院系两级就业部门共发布聘请信息40余条，举办校内现场聘请会20余场，提供与电力相关就业岗位300余个，而真正乐观参加聘请会的同学却很少（至今我系办理顶岗实习的同学共60余人（其中包括12人为自主就业），实际经由院系推举的同学才50余人）。面对严重的就业形势，每位同学必须合理定位自己，树立先就业、后择业、面对基层的观念，乐观主动参加聘请会，争取早日
5、就业。 三、了解就业信息发布平台，准时把握就业信息 学院和系部都会不定期的进行聘请会，一般会通过以下渠道发布聘请信息： 1、学院就业网 2、系部实习就业网 3、班级群 4、辅导员电话、短信通知 5、班上班委通知 除以上信息发布渠道外，还可不定期的向辅导员老师或教学楼508办公室陈老师了解就业信息。 四、熟知顶岗实习手续办理程序 1、自主就业手续办理。凡办理自主就业申请的同学，需到学院就业网下载并填写毕业生自主就业申请表一式两份，并提供自主就业单位接收函原件，签署家长意见，按学院就业处关于自主就业办理程序到相关部门盖章，办理完成后将两份表格分别送交学院招生就业处和系实训中心。 2、提前办理顶岗实
6、习手续。全部办理自主就业的同学及通过学院、系部推举实习（就业）的毕业生都必须办理顶岗实习手续后方可离校（提前顶岗实习申请表），其中办理自主就业的同学必须先填写毕业生自主就业申请表后方可办理提前顶岗实习手续，办理完成后，将提前顶岗实习申请表一式两份分别送交至学员招生就业处及教务处备案。 五、乐观签订就业协议，保障自身合法权益 就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，并不是学校为了统计就业率，对毕业生而言可签可不签的。其详细作用体现在以下方面： 1、就业协议是一种文字契约，确定了甲乙双方的聘用关系，毕业生不得另找单位，学校按协议派遣后，用人单位不得拒收毕
7、业生。 2、就业协议经学校和地方就业主管部门签署意见后，具有一定的行政约束力，聘用双方不得任意违约。 3、就业协议由学校作为见证方，有利于保护毕业生的合法权益。一旦发生劳动纠纷，没有劳动协议的员工只能任凭单位宰割。 4、不签订就业协议书，不能算是国家正式派遣的毕业生。学校不能为毕业生办理派遣手续，毕业生也没有派遣报到证。报到证是高校毕业生就业的基本凭证，它和学生的学位证、毕业证。被称为是学生就业的必备三证。 5、不签协议的毕业生，目前人事部门认为是缓派人员，不能调动档案和户口，这样势必影响毕业生工龄的计算、职称的评定、社会保险及其他社会福利。 6、毕业两年仍然不签订就业协议的毕业生，将被派回原
8、籍参加所谓的二次分配，原则上只能在本市或本县就业。这样势必影响毕业生的进展。 因此，每一位应届毕业生在被聘以后要乐观主动签订就业协议。 第2篇: 就业动员会的讲话 同志们： 很高兴参加今日这个青年创业者座谈会，应该说xx市委、市政府号召全市开展创业行动以来，团市委动作很迅速，市委、市政府高度重视。今日这个座谈会我感觉开的非常好，各位有所成就的青年创业者在这里聚集一堂，就创业当中的阅历、问题、建议与市委、市政府做一个对话，我感觉这件事情很有意义，这项工作抓的也比较实，希望今后把这项工作继续深化下去，把我们创业者的阅历、教训、对市委、市政府的建议，包括我们在创业当中的一些事进一步拓展，吸引和动员更
9、多的青年人投入到创业行动当中来，我想这就是我们经济进展一个必不行少的条件。 刚才座谈时有的同志提到了温州，我觉得在南方，人人都有创业冲动，人人都想当老板，我们北方人的观念就不同了，私营企业想聘请副经理招不到，而通过关系想进机关事业单位的人却很多，企业第一线天地广阔，但为什么我们还有这样一种反差呢？主要是体制的制约和观念的束缚，说体制的制约主要是各种旧的体制使企业创业比较艰辛，成本比较大，说观念的束缚，就是大家都觉得端个铁饭碗好，这里有一个历史的原因，长期的计划经济使我们感觉到，国有经济、公有制的企业挺保险，所以时间长了养成了人的这种惰性。假如想要毁灭一个人的话，就几步棋，第一步先让他舒适起来，
10、使这个人不思考，不奋斗，没有生存压力，没有外界刺激，身体各部器官，包括血液的流量、流速都降低，身体各部机能的应机反映最低，时间长了，机能就退化；接着第二步他就变懒，懒了之后不思考，不运动，各部器官不能做出一种有效的应机反映，这不就变傻了吗？傻了之后肯定就会变穷。有一句话叫做“行动形成习惯，习惯决定性格，性格决定命运”，你平时的作为，可能是一点一滴的，但影响你却是终生的，由于任何一种罪恶，其源头都和懒散有关系。以上所谈，算是我们沟通的一种引题吧。下面就大家提出的意见和建议与大家沟通以下几个方面： 一、是要破除迷信，敢于进展。 对于大部分青年创业者来说，有的是刚刚起步，有的是小有成就，有的是设计进
11、展已走向正规和健康的轨道，对于我们富锦人来说，一定要破除小富即安这种心理，我引用一句俗话，叫做“英雄不怕出身低”，市场经济尤其如此，我们要把市场经济这个时代放到历史大背景上考察，对中华民族的这种长远影响将以世纪去衡量，我们市场经济这场革命，或者说中国改革开放的这种进程，至少在中华民族这个历史上影响一千年，这对中华民族太重要了。封建社会在中国存在了两千多年，现在我们封建的东西还很多，在人类历史长河中，怎样去跨越文明，文明怎么演进，是有自身规律的。 马克思说：“人类要经历原始社会、奴隶社会、封建社会、资本主义社会、社会主义社会、共产主义社会这几个阶段。”在历史的这种演进过程中，市场经济的引入，或者
12、说我们承认商品交换，或者说中国人真正睁开眼睛看世界，也不过近百年的历程，这一百多年对中国的传统价值观和社会秩序的冲击是巨大的，这是中华民族融入世界的一个过程，我们一切社会秩序和社会现存的体制都要受到冲击和影响，我们每个人在社会当中都要重新定位，也就是在市场经济条件下，你个人占有了资源，你这个群体占有了资源，你这个地区占有了资源，你就能够在今后的竞争中求得主动，而且在这种市场的变化当中，不承认你以前的传统资源，比如说水资源、矿山资源，这些传统资源都不能自然的转化为竞争力，不能为我们生活提供一种优质条件，他需要知识、科学技术在里面逐渐渗透和增多，需要市场，需要管理，只有各个方面的因素和我们这种传统
13、资源共同作用才能使得我们和市场接轨。 这个时代给我们每个人都提供了舞台，只要我们有抱负，敢想敢做，并且为这个目标而努力奋斗，你的目标就一定能实现，根本不存在客观条件不让你做的问题。没有哪个时代比这个时代更加让人的个性得到解放，没有哪个时代像这个时代更加敬重你的制造，这是一种趋势，一种方向。在现代的这种观念当中，不承认既有的东西，既有的东西都将被打破。在这种变动当中，谁敢做就是成功必不行少的一种前提。所以，大家都要树立这种意识，就是破除迷信，敢于进展。 二、是要提高素养，学会进展。 你有了目标，你还得有方法，这个方法是什么，就是提高素养。个人素养取决于你在这个社会的位置，那么什么是提高自身素养的
14、动力呢？那就是目标，假如你的目标是农夫，而这个农夫又是“两亩地一头牛老婆孩子热炕头”的农夫，那么你对提高自身素养就没有多大的紧迫感，文盲就可以了。假如你的目标要拥有跨国企业成为世界首富，在提高自身素养方面的紧迫感是什么样的呢？你每日怎样去利用时间，当你面对客户的时候，你的微笑会多么的灿烂。没有任何两个成功者的路是一样的，但精神是相同的，比如说，坚韧不拔，百折不挠，虽九死而不悔，这也应该是成功者所具备的，当然机遇对成功者也很重要，我说不屈不挠是什么概念呢？那就是假如前十次没有机遇，我会奋斗到第十一次，假如前九千次没有机遇，我会奋斗到九千零一次，有的人可能在他奋斗第十次的时候机遇来了。但是假如你不
15、努力，假如不具有不屈不挠的精神，那么每个机遇都会丧失。机遇就像在你面前奔腾不息的一群骏马，当你诞生的时候，你不会抓住那一刻就跳上马背，奔向自己理想的目标，而是学会观察马，如何拉住马的缰绳，怎样跳上马背，怎样下马，而随之而来的是一种非常艰苦的摔打的过程，你才能正确的发现，哪匹马你值得跃上去，哪匹马能载你走的更远，这个过程必定伴随着你百折不悔、不达目的不罢休的这种性格特点，所以要提高素养，学会进展。 三、是要抓住机遇，加快进展。 机遇和挑战是一个问题，并不是机遇与挑战并存，这个并存不是两件事物并存，并不是抓住了这个机遇而不理会这种挑战，一件事情本身就具备机遇和挑战这种双重性质。怎么才能成为武林高手
16、，你首先要战胜比自己强的，你就越过了一个台阶，战胜了八段就变成了九段。你遇到八段的时候就既是机遇又是挑战，你战胜了，那就是你的机遇，对方战胜了，你就迎接了挑战。在进展的过程中，我们面临很多商业抉择，这种抉择都是两方面的，由于市场是双向的，你选择这种市场，这种产品，这个人，那么你怎样去驾驭这种商机呢？由于你要投入，投入就有风险。投入就像打仗一样，有六七成的把握，那就要去打，两强相遇勇者胜，就是说战争中你把握了主动。但怎样把六分的把握变成十分的胜利呢？怎样避开九分的把握变成一败涂地呢？这就需要你在灵活机动中，发挥自身的潜能，在熟悉世界的过程中，完成这种动态的选择，这不就是一种最大的素养吗？所以在市
17、场经济的大潮中，处处都是机遇，同时也陷阱重重，这对我们是个考验，也是个要求，我诚心希望借这个机会，谈以上几个观点和大家共勉。 下面就大家在讨论的时候涉及的详细问题，谈以下两个方面： 一、是环境问题。 环境问题是我们自身在进展过程中不能回避的问题，大家普遍关注，我们的环境应该说距离我们企业进展的客观要求还有距离，但是应该清晰看到，与过去相比我们的环境有了很大的进步，我们正处在由计划经济向市场经济过渡的这样一个历史时期，我们的生存和进展环境将越来越宽松，但同时也意味着各种社会利益群体在磨擦，在发生变化，原来这种既得利益将变成没有利益，原来的一无全部，可能会变成有利益，个体私营经济由过去的“允许”到
18、“补充”，到市场经济的重要组成部分，现在是以民营经济为主体。这有一个进展的过程，进展是硬道理，是历史的必定，民营经济的进展是不行遏制的，任何旧的传统体制在这种进展面前，必定被撞得一塌糊涂、头破血流。 但是在这种必定的进展过程中，也需要很多条件，假如我们具备了这些条件，那么我们的过渡期就能够平稳一些，假如不具备这些条件，过渡的不好，我们的社会稳定就会受到影响，就会引发社会各阶层冲突。所以，国家正在加快市场取向的改革。任何的传统体制中，都有一些部门、一些人在工作，在他们的职权范围内可能还有一些“规定”，假如马上撤消这些“规定”，唯恐在全国都不行能，由于还有很多人依附它，靠它吃饭。这个时候怎么办？这
19、就是磨合的过程。你的企业对社会贡献大了，影响面大了，可能在反抗这种旧势力的时候，你就占主动，这种改革就会前行，但假如在整个宏观社会中，你的企业位置很有限，企业运作当中还不规范，在这时候你可能就要痛苦一下，那么就需要我们发挥自身这种百折不挠的精神，痛苦一年我们挺住了，第二年就是春天，就迎来了进展。改善环境需要我们大家共同努力，假如你受到不公平待遇，要准时向市委、市政府及有关部门反映，只要你们在经商过程中能够堂堂正正、根据市场规律去做，职能部门勒拿卡要的话，市委、市政府一定严惩不怠，只要我们建立起一种良好的互动关系，那么冲破旧体制的时间就会快一些，建立新体制的进程也就快一些。 二、是创业条件问题。
20、 我们创业需要多方面条件，比如人才、资金、技术、管理。我和大家交换一个思想，就是在市场经济条件下，市场在资源配置当中起主导作用，我们搞企业需要资源，这种资源包括人的资源、人才资源、技术资源、资金和土地资源等各种生产要素，市场条件是根据投入最少、产出最大的原则流淌的，那么我们本身就要敬重这种原则。市委、市政府就是想把市场经济的这种作用发挥到最适合的程度，最大限度的削减行政干预，让资源在市场的引导下，按市场规律进行组合。各位企业家创业者也需要熟悉市场，要擅长利用市场的手段、运用市场的力气解决问题，市委、市政府在生产要素流淌等各个方面多制造条件，就不会出现资金投入到你那里，而最后没法流淌的问题。 总
21、的来说，今日我自身的收获很大，各位在第一线都很辛苦，诚心祝福各位在市能够进展壮大，实现自己的理想，实现自己的宏伟目标，造福社会，造福人民。感谢各位！ 第3篇: 就业动员会的讲话 各位尊敬的老师、评委，友爱的同学，大家晚上好! 首先我非常感谢就业协会能提供这么好的舞台给我介绍自己，展现自己，其次我非常感谢在座的每一位伴侣们的到来，感谢大家牺牲周末的大好时间来听我的演讲，是你们给予我站在这舞台上的信心!感谢! 我来自电子工程学院08级，名字叫龙辉，龙的传人的龙，光辉岁月的辉! 首先，不行否认，本人的学习成果不是很好，各方面的能力表现平平，在学校里面属于弱势群体中的一员，一直在饱受着各种小挫折，包括
22、很多竞选的失败，感情受挫，考试担心挂科。但我知道在我们学校，甚至在社会上，根据28法则，大多数人属于平常人，牛人只是那百分之20，达到金字塔尖的也是那一小撮精英同时我很高兴我能作为那一大撮中下水平的一员来这里发表让我们无法望而却步的“就业与创业”的一点想法，我知道在座的大都是学校的社团强人，精英学子，桂电将来的骄傲。有些地方和我不行苟同也不要见怪! 我很高兴和大家一起共享我们目前共同关心的话题“大学生就业与创业”，首先我想问大家一个问题，对于大学里面所学的专业是不是自己所喜欢的?学起来很起劲!能举手示意一下吗?.不是很多，全国的水平是6%。是的，我们当时开头都对所选的专业不是很了解，而且对于自
23、身的爱好，性格方面都不是很了解，就胡乱的选了个专业，或许当时都不是自己选的，而是妈妈说的，或他妈说的。 说真的，我对自己所学的专业也不是很喜欢，以后自己估计不从事专业对口的工作。我们学校大多数是工科的学科，学起来不是那么的容易，在没有爱好的情况之下，学起来会感到比较的吃力，开头感到迷茫和无助。 先让我们先来看看成功人士对就业和创业的见解! 在新华都担任总裁年薪十万的打工皇帝唐骏给我们道出了在他职业进展过程中胜利的法宝，而毕业于一所师范学院的马云，对IT一窍不通，开头只知道接受邮件，扫瞄网页，确成为了电子商务的领军人物，成就了IT的神话。他们的就业与创业的成功我们虽然无法复制，但是我们可以从中有
24、所感悟! 唐骏当年在学校的成果也不是很好，中下水平，马云读的是一般的学校，至少对于我们这些学习成果中下的学生一点希望。我可以很大声的说我们将来同样满怀幻想，不断追求虽然我们现在什么也不是。透过现象看本质，他们取得的成功是很多方面综合因素使然。 所以对于面前的弱势状况，我大可不必担心，但是我们也同样可能对自己做好职业生涯规划，对于将来的竞争。毕业先就业，再择业，假如条件成熟的话选择创业。 在大学的打算可以，在毕业的时候找到自己的希望的工作。大学里面怎么过，每个人都有自己的规划。这方面我也是在摸索阶段，每个人要根据自己的实际情况来选择 某个十几年的HR的高管，的感慨就是：职场进展中，只要敢想敢做，
25、没有什么事情是不行实现的。人生成功的重要因素：背景、靠山、人脉、金钱、工作、地位、能力、机会、进展前景，即使你一无全部，但只要拥有坚忍乐观的精神、训练有素的职场技巧、果敢迅速的行动能力，你就能成功，你也会惊诧人生竟有这么多机会!最终，你将凭借自己的力气，实现“面对大海，春暖花开”的人生幻想。 第4篇: 就业动员会的讲话 尊敬的领导以及长期支持我系毕业生就业的各聘请企业领导、友爱的同学们： 大家下午好！ 今日我们集聚一堂，隆重召开毕业生就业动员大会，到会的是我们系20xx级四个专业的全部学生。三年前你们在众多职业院校中选择了学院，选择了经管系，这是对我们的最大信任和支持。如今经过三年的校园生活，
26、你们努力学习专业知识，把握专业技能，乐观践行系“学会做人学会做事、学会学习、学会生存”的素养目标，各方面都有了长足的进步。现在大家基本完成学业，即将走向新的人生阶段就业。 人生的道路虽然漫长，但关键处就那么几步，找一份适合自己的工作是同学们从学生转变为社会职业人的关键转折点，为了让大家充分熟悉到今年的就业形势，树立正确的就业观，保持良好的就业心态，提前做好就业打算，因此今日的集中性就业指导教育就显得尤为必须和重要。 据20xx年全国一般高校毕业生就业工作推动会上的统计，今年全国高校毕业生的规模将达到699万人，比去年增加19万人，再加上往届没有实现就业的大学生，需要就业的大学生就业数量之多可想
27、而知，就业总量压力继续加大，结构性冲突十分突出，就业任务更加繁重，就业形势依然不容乐观。以我系为例，明年毕业生将达到人，其中会电人，电商人，国贸人，营销人。国际经济形势的持续低迷，08年金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，所以整个宏观层面的就业形势更加严重，就业的外部环境也更加具有挑战性。 面对就业，大学生的心理是复杂多变的。通过几年大学生活，同学们在知识、能力与人格方面有了乐观的显著进展，有着强烈的就业意愿和乐观的就业动机，但是经我们辅导员调查了解，我们的毕业生在面临就业的过程中或多或少地还存在着几种心理误区。我们把目前学生中间出现的这些就业心态总结如下： 1、消极与懈怠心理 一些学生觉
28、得自身条件比较好，自恃清高，不乐观主动出击，对一般单位不屑一顾，对工作岗位挑三拣四，只要是与自己专业关系不亲密的职业就不考虑，这样做只能人为地降低了自己的求职成功率。 还有的学生在就业过程中出现懈怠心理，认为明年7月份拿到毕业证再找工作也不晚，所以自动放弃就业机会甚至有的在顶岗实习期间不出去实习，每天在宿舍睡懒觉、上网、打游戏，或者有的干脆呆在家里靠父母找门路求工作，这些人错过了今年11月份到明年3、4月份的就业黄金时期，等到明年拿到毕业证去找工作时，应往届毕业生的身份差异更增加了自己的就业难度。 2、焦虑与胆怯心理 对于要走出校门，没有社会阅历的高职毕业生来说，大家对社会、工作认知性差，缺乏
29、自信心，以为自己打算不充分、不敢参加竞争，尤其在遇到挫折时，很容易就产生焦虑心理，觉得自己事事不如人，甚至自暴自弃，放弃一切就业机会，过度的焦虑就使就业出现逆境。 还有一部分同学大一大二正常上课期间，总是把其他事情至于学习之上，在外面搞兼职做促销，等到大三开头真正找工作步入社会了，这些同学反而胆怯了，他们留恋起大学的校园生活，而不愿投入到茫茫的求职队伍中去一展自己的才华，这些学生平时一直渴望公平竞争，但在机遇到来的时候却手忙脚乱，胆怯拘谨，无法充分发挥出自己的才能。 3、盲目与从众心理 对于进行了三年专业课学习的学生来说，即将毕业了却没有职业选择，没有职业目标，不知道自己想干什么、能干什么，出
30、现盲目从众的心理。尤其对于90后的学生中，独生子女较多，传统的家庭教育使他们养成依靠性强、自我责任感缺乏、独立决策能力差，就业时容易跟风从众，人云亦云，就业扎堆。有的同学家里有一些关系和门路，提前为他们找好了工作，他们显得很悠闲，由于他们已经主动谋求了职业。 但是，还有相当一部分同学工作还没有任何着落，所以这些同学千万不能盲目跟从。因此择业是一项专心的工作，需要毕业生全方位地进行考虑，决不能不负责任，盲目从众，这样即使找到了工作也未必适合自己。 因此在大家毕业之前，关于就业我对同学们提出几点建议和要求： 一、要认清就业形势，坚定就业信心 经济的持续低迷造成社会投资需求削减，高等教育的扩招造成毕
31、业生人数的增加，这种结构性冲突就是我们毕业生要面临的最大的就业现实，就业形势的严重给我们的就业带来了极大的挑战。但是无论形势多么复杂，就业形势多么不容乐观，我们都要清醒地熟悉到就业本身就是我们熟悉和适应这个社会的一个过程，在求职过程中遇到困难，甚至经过几次挫折才最后成功是正常的，在就业中遇到许多心理冲突、困惑，产生一些不良情绪也是正常的，越是在困难的环境中越需要同学们坚定信心、克难攻坚。 形势一年比一年严重，但是每年都有就业的毕业生，每年都有就业质量高的毕业生，刚才发言的10届毕业生刘波就是一个例子，当然往届毕业生就业成功的典型也不在少数。所以同学们一定要坚定信心，在就业的过程中一定要认清形势
32、，做到务实化和理性化。 二、要明确就业目标，放平就业心态 三年前的一次高考是人生的转折点，让在座的各位缘聚济职学院经管系。 三年后的今日，我们又面临一次人生的岔路口。生活环境、家庭背景、能力性格及所遇到的机遇不尽相同，所以有的学生选择了参军入伍，有的选择专升本继续求学，大部分学生选择走向社会参加工作。从同学们升入大三的那一天起，大家就应该要先明确目标，自己想干什么工作，能干什么工作，对工作的岗位、性质甚至地域的选择都要有个清晰的思路，对选择的工作要做好长期从事的打算。 在现阶段，就业目标要实事求是，严重的就业形势产生的结果必定是就业市场的激烈竞争，因此，结合自身的综合实力和专业方向制定一个适中
33、的就业目标显得尤为重要。在找工作过程中假如你目标明确、思路清晰、有钻劲儿、韧劲儿何愁找不到好工作呢？我们最担心的就是学生在就业的过程中，目标不明确、没有长远的打算、三天打渔两天晒网，到头来只会事倍功半、甚至一事无成。 对于就业心态，就是避开前面提到的消极与懈怠心理、焦虑和胆怯心理、盲目和从众心理，切忌好高骛远，可根据自身情况适当放低薪酬要求，同时，提前做好步入社会的打算，多充实、提升竞争力，即便是可以“高成”也不妨先“低就”，抱着学习的心态去适应社会，从基础做起，不要眼光过高，要以健康乐观的心态以实现自己的顺利就业！ 三、要拓宽就业渠道，增加就业成功率 每一届学生的就业工作都是我们系部工作的重
34、中之重，所以每年毕业前夕，系部都利用各种关系资源寻求新的用人单位，或联系长期合作的就业单位来经管系聘请，通过校园网和就业公告栏发布就业信息。每个辅导员也都有各自班级的群、飞信等相应的信息平台去发布就业信息或进行就业指导。 当然，就业对每一个学生来说是人生大事，关系到你们的人生前途和将来进展，所以除了系部、老师帮助介绍就业单外之外，同学们也要做到不依靠，不等待，想尽方法，主动出击，常常关注一些人才聘请网（中国大学生就业网、济源人才网以及你家乡所在地的人力资源与劳动保障网），提前投简历，争取面试机会。乐观联系亲戚、伴侣或同学，利用这些人脉资源，多方面拓宽就业渠道，增加就业几率，实现自己早就业。 四
35、、要珍惜就业机会，乐观主动就业 有的同学总想找好工作，这当然是对的，但是，对刚出门的大专生来说，缺乏社会阅历，专业技能也有待提高，所以短时间里找到好工作很不容易。 目前我们系本着全心全意为同学着想的目的，先后组织了十多家单位到学校到班里进行现场双向选择聘请会，有招会计的，管理岗位的、营销等等，今日动员后就有三家企业在此进行现场聘请会，有的单位应该说各方面都不错，有的企业待遇良好，有的进展前景良好，有的能学到很好的技能，但是有些同学却在就业机会来临时优柔寡断、犹徘徊豫，存在各种各样的担心和疑虑，结果不仅自己“有业不就”，没把握就业机会，也耽误影响了其他同学，造成“无业可就。所以希望同学们要全面地
36、熟悉自己，珍惜每一次的面试机会，主动就业，先就业再择业！ 最后送上一副对联：上联是“心态好，事业成，不成也成”下联是“心态坏，事业败，不败也败”，横批是“成败在你”，在这次就业动员会上送给大家，诚心希望你们认清形势，坚定信心，明确目标，放平心态，主动出击，早日找到自己理想的工作！ 感谢大家！ 第5篇: 就业动员会的讲话 各企业的领导、老师们、同学们： 上午好！ 很高兴能参加第七中学举办的第三届就业聘请会，这次聘请会给企业和同学们提供了双向选择的机会，借此机会，我谨代表教育局向前来参加会议的各位企业领导表示诚心的感谢和热烈的欢迎！ 几年来，七中的职业教育进展迅猛，招生年年爆满，毕业生供不应求，已
37、经办出了自己的专业特色，受到了桥东区委区政府和教育局的高度重视和大力支持，使学校面貌焕然一新，教育质量和社会声誉逐年提升，已经成为我区职业教育的品牌学校、x省唯一一所机电类重点职业学校。今后，教育局会更加重视七中的进展，希望七中全体教职工乐观落实双基进展战略，扎实工作，树立更高目标，放眼全省、全国，把七中建设的更加美妙！。 今日的就业聘请会是第七中学面对市场办学、重视工学结合的详细体现，目前人才市场竞争激烈，企业对劳动者素养的要求越来越高，这就需要同学们不仅要奋发努力，刻苦学习，提高自己的知识和技能，更要转变观念，调整心态，提高自己的就业能力。通过在七中两年的学习，你们已经具备了较高的文化水平
38、和专业技能，即将走向工作岗位，在这里我讲三点意见： 首先，辛勤创业是出路 劳动制造历史、制造财宝，无论做什么工作，辛勤劳动都是重要的前提和基础。因此，大家在选择就业岗位时，要树立行行建功、处处立业、先苦后甜的理念，有了岗位，就有了施展才华的舞台。只要你胜任本职岗位，做出了成果，用人单位就会发现你、培育你，从而重用你。 其次，要理性看待待遇。刚走出校门不能只求待遇高，要有实干精神，干好了就能不断提薪，待遇是对奉献的回报。信任有辛苦、有付出必定有收获。 另外，要珍惜第一份工作。今日的聘请会是为同学们走向社会搭建的一个平台，是你们选择的第一份工作，工作中可能会遇到许多的困难和挫折，希望你们不要退缩，
39、我认为：在工作中遇到困难和挑战时，不应该选择放弃作，应该拿出士气，努力坚持，培育自己良好的工作心态，对第一份工作要多一份珍惜，多一份坚持，你一定会成功的。 最后，我诚心祝福全部同学都能顺利找到适合自己的工作，迈出人生重要的一步！真诚希望各用人单位选聘到自己所需的人才，达到校企合作，双赢共进的目的。祝聘请大会圆满成功！ 感谢大家！ 第6篇: 就业动员会的讲话 尊敬的郭主任、友爱的就业团战友们： 大家中午好!今日我能够站在这里首先我要感谢郭老师对我的信任和栽培，还要感谢各位同仁长期以来对我的支持，多年后当我再回首这段大学生活的时候，我信任由于你们我的内心会布满更多的感动。在今日的动员大会上，我主要
40、对以前的工作进行一个小结，对今后的工作做一个规划。 现就业团共七个部门，副部长以上干部总计27人，分别来自13个不同学院，学院掩盖率41.9，超过40既定要求。男女比例1.25:1，在一个偏差浮动要求内。 本届总计招新人数1056人，刚刚达标，但相比上届同期增长660，经过初试复试最终总记录用305人，同期增长305，全部成员均来自31个学院，学院掩盖率100，同期增长206，男女比例1:1.5，相比上一届的2:1降低了0.5个偏差度。这些数据已经很充分的说明就业团新的辉煌正在拉开序幕! 评定一个学生组织管理、进展的好不好，我认为通过四组数据就可以大致反映，干事录用率、干事流失率、干部竞聘率、
41、干部淘汰率，其中干事录用率、干事流失率、干部淘汰率越低越好，干部竞聘率越高越好，而干事的录用率和干部竞聘率又间接地取决于干部淘汰率和干事流失率，因此这学期我们主要就在这两个数据上做努力，一个是干事流失率、一个是干部淘汰率。我先前做过一份统计，西南大学校级学生组织的平均干事流失率是55%干部淘汰率是18%，我们上一届的这两个数据分别是48%和26%，假如我们把部门建设再做的出彩一点，把组织内部各项培育晋升机制再做的细致一点，假如我们的干事流失率能降到30%以内，干部淘汰率能降到10%以内，那将是一个多么令人兴奋地创举，尽管这是一个艰难而又漫长的过程，但是一个好的组织可以把庸才用成人才，一个不好的
42、组织同样也可以把人才用成庸才，恪尽职守，不要误人子弟，对得起自己的良心，这就是我们努力的方向。 所以我们就业团本学期的工作重心除了完成处里既定的工作任务外，我们主要再做两件事。 第一件事，切合实际、着眼将来、通局考虑，在实践过程中加强部门建设，进一步完善、充实部门职能，使其能够长期稳定、高效的运营第二件事，大胆探究、敢于创新、注意实干，深层次的加快就业团内部体制及文化建设，使就业团每一位成员都能在其中有所成长、有所提高、学有所得。使就业团各项管理方法都有章可循、有理可依。在真正意义上实现完成就业团特色之路、可持续进展之路工程。把就业工作做的丰富多彩、有声有色，把就业团打造的越来越好。 作为就业
43、团的勇士，勇敢的去应对你要面临的一切，不要过高的估计你们现在的能力，但也绝对不要过低的估计你们将来的能力!你们要明白，在大学这个舞台上，其实只要你愿意，就没有什么挫折能长期的困扰你，也没有什么失败能阻止你们想要进步的步伐。只要在就业团这个平台上坚持、努力、不放弃，我信任你们都将毋庸置疑的成为真正的西大英才，成为我们就业团的骄傲，就业团的史册上也将永久的记录下你的光辉事迹，没有人能够转变就业团的昨天，但你们绝对有能力转变就业团的明天，把就业团在你们的手上打造的更加精彩，你们有没有信心! 为西南大学的学生就业事业奋斗不息，不辱我们的使命，把就业工作当成事业来做，乐观主动地投身于此，无怨于我们的付出，无悔于我们的选择!信任我们的就业团会越办越好、越飞越高信任我们美丽的西南大学会更加的辉煌灿烂。感谢 就业动员会的讲话