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1、工作中的励志散文 我们总能从那些关于中学会许多职场道理，那么都有哪些呢一起来看看吧。 ：职场上从微小处视察人 汤姆凯利说：擅长视察一般人习以为常之事，从微小处入手，才会拥有打破常规的实力。一个无心的眼神，一个不经意的微笑，一个微小的小动作，都有可能确定一个人的成败。察言观色是一切人情往来的基本技巧，娴熟地驾驭人的身体语言，就能够快速、深化地揣摩出对方的心态和意图，从而在说话办事的过程中驾驭主动权。 言辞行为经常会透露一个人的品行，表情反映一个人的内心，衣着、坐姿会在不知不觉中出卖它的主子。无论我们做什么工作，都难免与人打交道，而身体的这种缄默的表达方式，值得每个人去学习。一旦你能够娴熟地驾驭这
2、种技巧，就会得到丰厚的回报。 许多人在不知不觉中表现出来的动作、下意识脱口而出的语言、无意中做出的姿态等，都可以成为我们洞悉其心态的线索。只要我们专心，就可以从这些微小之处洞悉其心机，识别其本质，体会人情冷暖。 看透人心其实并不难，只是我们没有驾驭正确的方法。我们常说日久见人心，可是在这个快节奏生活的时代，人与人的接触已经成了速食式，因此，在短时间内洞悉一个人的内在世界就成为迫切须要驾驭的技巧。 不论你想看透一个新结识的挚友、一个生意夥伴，还是你的上司、同事，或者只是一个生疏人，在这里你都可以找到瞬间驾驭他们心理的密码。 一个人在说话的时候，有太多的细微环节可以暴露他的内心。假如你能够把握这些
3、信息，何愁沟通不畅在交谈的过程中，语速、语调、抑扬顿挫以及润饰等，极大地影响着表达效果。人们有意无意地通过这些因素，表现出所谓的言外之意。当你和别人沟通时，须要设法从这些因素中来了解对方的心理。只要你细致琢磨，便不难听出言外之意，看出某些端倪，了解对方真正的意图。 在说话方式的各种因素中，首推速度。速度快的人，大都能言善辩;速度慢的人，则较为木讷，此均为每个人的固有的特征。依人的性格与气质而异，不过在心理学中所要留意的，便是如何从与平常相异的言谈方式中了解对方心理。像有些平日能言善辩的人，有时候突然结结巴巴地说不出话来;相反地，也有些平常木讷讲话不得要领的人，却突然会滔滔不绝地高谈阔论。遇到这
4、种状况，我们应当心，必定出现了什么问题，应细致视察，以防意外。 大体而言，当言谈速度比平常缓慢时，表示不满对方，或对对方怀有敌意;相反地，当言谈的速度比平常快速时。表示自己有短处或缺点，心里愧疚，言谈内容有虚假。 在一次电视座谈会上，有位评论家曾经说：男人假如在外面做了亏心(风流)事，回到家里，必定滔滔不绝地与太太讲话。从心理学的角度看，这种情形是因为，当一个的心中有担心或恐惊心情时，言谈速度便会变快。凭借快速讲解并描述不必要的多余事，试图排解隐藏于内心深处的担心与恐惊。但是，由于没有充分的时间冷静反省自己，因此，所谈话题内容空洞，遇到敏感的人。便不难窥知其心理的担心状态。 在工作岗位上，也常
5、常会发生类似状况。平常缄默寡言的同事。假使突然变得特别多嘴时，则其内心必定隐藏着不欲人知的隐私。 ：职场上如何把握开玩笑的尺度 假如你在办公室工作，无论日后是想仕途得意一步登天，还是想就此静默无闻地过太平日子，都有必要在办公室这个无风还起三尺浪的地方留意开玩笑的艺术，哪怕是最轻松的玩笑话，都要留意驾驭分寸。当然也不是要你死气沉沉，三缄其口。假如能记住以下的禁忌，你还是可以挥洒自如地开玩笑的。 不要开上司的玩笑 你肯定要记住这句话：上司恒久是上司，不要期望在工作岗位上能和他成为挚友。即便你们以前是同学或是好挚友，也不要自恃过去的交情与上司开玩笑，特殊是在有别人在场的状况下，更应特别留意。 不要以
6、同事的缺点或不足作为开玩笑的目标 金无足赤，人无完人。不要拿同事的缺点或不足开玩笑。你以为你很熟识对方，随意取笑对方的缺点，但这些玩笑话却简单被对方觉得你是在冷嘲热讽，倘如对方又是个比较敏感的人，你会因一句无心的话而触怒他，以至毁了两个人之间的友情，或使同事关系变得惊慌。而你要切记，这种玩笑话一说出去，是无法收回的，也无法慎重地说明。到那个时候，再懊悔就来不及了。 不要和异性同事开过份的玩笑 有时候，在办公室开个玩笑可以调整惊慌工作的气氛，异性之间玩笑亦能让人缩近距离。但切记异性之间开玩笑不行过分，尤其是不能在异性面前说黄色笑话，这会降低自己的人格，也会让异性认为你思想不健康。 莫板着脸开玩笑
7、 到了幽默的最高境界，往往是是幽默大师自己不笑，却能把你逗得前仰后合。然而在生活中我们都不是幽默大师，很难做到这-一点，那你就不要板着面孔和人家开玩笑，免得引起不必要的误会。 不要总和同事开玩笑 开玩笑要驾驭尺度，不要大大咧咧总是在开玩笑。这样时间久了，在同事面前就显得不够庄重，同事们就不会敬重你;在领导面前，你会显得不够成熟，不够踏实，领导也不能再信任你，不能对你委以重任。这样做实在是得不偿失。 不要以为戏弄人也是开玩笑 戏弄别人是对别人的不敬重，会让人认为你是恶意的。而且事后也很难说明。它绝不在开玩笑的范畴之内，是不行以随意乱做乱说的。轻者会伤及你和同事之间的感情，重者会危及你的饭碗。记群
8、居守口这句话吧，不要祸从口出，否则你懊悔也晚矣 有人说：玩笑是生活中的醒悟剂和润滑剂，因为有了玩笑，生活才变得好玩和生动。一个玩笑，由两部分组成：开玩笑的人和玩笑的对象。可生活中有时人或有些事是开不得玩笑，应把握分寸和场合! 没错，在办公室内或会议间歇时，同事之间相互开个善意的、恰当的玩笑，可以调整、活跃肃穆环境的气氛，缓解惊慌工作带来的压力，增进彼此间感情的和谐。一个团队集体中有一个喜爱开玩笑的人，就像引擎有了润滑剂一样，和谐、顺畅，工作于其中的成员每天都是快乐、安逸的，这样的人，带给团队的是另一种形式的凝合力，他是团队的一个活宝。同样地，常常成为玩笑对象的人，也是团队的活宝，更是快乐的源泉
9、。 自然地，任何事情都有一个度，开玩笑亦是如此，开了过头的玩笑相之于玩笑的对象，尴尬、懊丧甚至生气，影响了同事之间的感情，同时也给团队的气氛造成了惊慌与压抑，甚至损害办公室成员之间的团结，这是我们不情愿看到的，也可能是开玩笑的人始料不及的。 ：职场时间管理的七点体会 文/王寒 关于时间管理，不想拾人牙慧Copy Paste一大堆，只想谈一些个人的实际体会。 明确什么是自己To Be的目标 很认同永锡的一句话：时间管理的目的是让自己成为一个华蜜行动家，是从To Do到To Be的一个必经过程。 许多时间管理理论都提到过，要把事情按重要紧急的程度来分类，但很少有人清晰该如何确定分类。有了To Be
10、的定位，再依据自己的实际状况来制订中短期目标，就很简单知道该如何给详细的事情分类。 时间碎片化管理 对于现代人来说，时间被无穷无尽的杂事分割成了多数个小的碎片。大多数人都处在ToDo状态，因此须要主动把自己的工作时间分割成小的时间碎片。我曾尝试运用一个小时作为时间碎片单位，后来发觉在办公室工作时基本不太可能。后来调整为每半小时一个时间碎片，每个时间碎片要完成某一件工作，或实现某个阶段性的成果。当然，在分割时间碎片时，要考虑自己的工作性质、工作环境、上司和团队成员的做事风格等因素。 此外，时间碎片的长度并非固定不变，要依据实际状况敏捷调整。但一旦设定了当前的时间碎片，从起先的那一刻就要全力以赴。
11、 最终，时间碎片可以和场景结合，比如有些事情要出去办，那么最好可以一次出去全部搞定，即便不能全部搞定，也应当取得预定的阶段性成果。 总之，管理时间碎片的原则是：宁愿主动分割，不要被迫分割。 解除工作中的干扰 最难管理的、同时也最不受自己限制的是工作时间中的打搅。 我的做法是：在办公室工作时间，不运用一切即时通信工具，每小时定期看一次是否有电话、短信、QQ。详细来说，首先把手机调成静音，然后是QQ、MSN这类的即时闲聊工具，始终设置成隐身或离线状态。尽量运用邮件、微博这种离散通信工具。 解除工作中的干扰，还可以借助头戴式耳机，让自己在音乐中进入沉醉状态。 当然，假如有可能，应当和Boss以及团队
12、成员就时间支配的问题多沟通，争取他们的理解和支持，尽量给自己供应独立完整的时间段，避开随时随地受到干扰。 了解自己的精力曲线 每个人都有自己的精力曲线，须要知道自己什么时间工作效率最高，从而把最难的事情安排到这个时间段的碎片中，而在自己昏昏欲睡、精力不济时可以做点最简洁的事情。 随身带上纸和笔 我曾用过很长时间的Things，还试过OmniFocus和其他几款时间管理软件，但现在只保留Things作为备忘录来运用。 目前运用最常见的时间管理工具，还是纸和笔。我习惯用永锡的方法，在纸上画上两条线组成四个象限，分别代表重要且紧急、重要不紧急、不重要但紧急、不重要也不紧急。 不要花时间find my
13、 stuff 其实这个是我的弱项，写上来是要提示大家，我们每天花在找各种小东西上的时间太多了。比如要吃饭时找钱包、要打电话时找手机、要写东西时找纸和笔。让一切井然有序可以大大节约这方面奢侈的时间。 定期总结To Do和To Be 依据自己To Be的目标，定期来总结一下时间管理和自我的进步，无需懊丧，无需自傲，只要每次总结都有点小进步就OK了。 总之，时间管理的目标就是，从当前的To Do动身，最终达到To Be的状态。让自己来主动管理时间，而不是被时间管理。 第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页