个人行政工作计划8篇.docx

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1、个人行政工作计划8篇 个人行政工作计划精选8篇工作计划是每个人都接触到的一种材料，只有定期制定工作计划，我们才能在今后少犯错误，以下是我精心为您推举的个人2023年行政工作计划精选8篇，供大家参下面是我为大家整理的个人行政工作计划精选8篇,供大家参考。 工作计划是每个人都接触到的一种材料，只有定期制定工作计划，我们才能在今后少犯错误，以下是我精心为您推举的个人2023年行政工作计划精选8篇，供大家参考。 个人2023年行政工作计划篇1 一、严格管理、高效沟通，愉快工作 充分发挥员工的乐观性与主动性，培育员工的多方面能力，促使员工成为一岗多能的万能工，加强各店之间的技术沟通与学习，提高部门整体的

2、技术，技能。以多种形式加强与员工之间的沟通，乐观推行公司的企业文化，丰富员工的思想与觉悟、加强企业文化的宣传与学习。扭转员工的思想和工作作风，提高部门的服务水平，从而为员工愉快地工作制造良好的条件，形成团结、紧张、活泼，和谐的氛围。 二、节能降耗、把握成本，势在必行 基于目前我们公司的能耗情况，节能潜力较大，工程部将集中精力进行设备的节能改造，公司能耗定会把握在较为合理的水平。在维修材料及设备大修的管理上，坚持能自主解决的不找厂家、能回收利用或拼装使用的坚决不买的原则，整理各店分散材料的资源，分类管理，避开重复购买，在公司各店设备故障高峰到来之前，加强巡检保养，延缓设备的老化期，并严格把握维修

3、成本。 三、 主动维修、高质高效、满意服务 变被动维修为主动维修，变事后维修为事前检修。提高维修、运行人员的服务水平，为公司打造品牌提供坚强的硬件保证。以一线部门满意为起点，以客人满意为终点，努力提高维修，检修质量。在吸取年度工程工作质量和效果的基础上，我们不断总结阅历，更深刻地熟悉到对各店定期工程工作巡视检查的必要性和重要性，规范的工程管理必必要清晰地把握和了解现场的管理动态和实体质量，准时发现和解决问题，规范生产行为，对整个工程管线系统良好的管理有极大地推动作用，20xx我们重点做好如下工作： (1) 乐观围围着平安，防火，防盗，开展工作。 (2) 树立服务意识，加强沟通协调。更好的完成公

4、司相关的外联工作。 (3) 加强检查，准时整改，在工作中正确熟悉自己。 (4) 开展常规检查，把平安防火工作落在实处。 (5) 要加强与员工的思想沟通，把握员工的心态和稳定性。 (6) 改进工作服务程序、加强主动性、协调性、协调与各部门之间的工作。 (7) 合理调控设备的经济运行，严格把握跑冒滴漏的现象。 (8) 加强材料，设备及配件的市场价格管理，详细各个配件，材料的价格，以便很好的把握成本。 (9) 严格把握外委项目、水、电、维修项目必须自行解决。大型设备维修尽量把握外委，把握费用。 (10) 修旧利废、深挖员工自身的潜力。 个人2023年行政工作计划篇2 行政部的工作涉及到各个部门和公司

5、各个方面，日常工作中比较繁琐，有许多不行预见的工作任务行政部也是公司进展的动力源，自身的正规化建设十分重要特殊是在当今复杂的社会经济的情况下，在众多公司人力资源紧缺的当前，清晰的熟悉到公司给予我们的使命，个人的进展离不开公司的进展，端正个人态度，真正能够做到与公司同甘共苦，在实际工作中实现大的进展，乐观拼搏，努力奋斗。因此，行政部将大力加强本部门内部管理和规范。围绕20_年公司的进展规划和目前的实际经营情况，在公司新的组织构架体系下，针对公司行政后勤、外联、平安工作等进行指导、协调、监督、管理，执行公司各项规程、工作指令而安排部署 一、总体目标 (一) 结合20_年工作的失误，立足公司的经营现

6、状与进展，突出提升管理的重点。 (二)完成部门人员配备，完善部门组织职能，集中管理，统筹安排，责任明确 (三)充分利用资源，节能降耗，留意实效，提高部门工作质量要求圆满完成本部门年度目标和公司交给的各项任务。 (四)留意事项：行政工作是一个系统工程。不行能一蹴而就，因此行政部在设计制订年度目标时，按循序渐进的原则进行。假如一味追求速度，行政部将无法对目标完成质量提供保证。行政工作对一个不断成长和进展的公司而言，是非常重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作，各部门协作共同做好的工作项目较多,因此，需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与协作的程度如何，都是行政工

7、作成败的关键。所以行政部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以协助。此工作目标仅为行政部20_年度全年工作的基本文件，而非详细工作方案。鉴于企业行政建设是一个长期工程，针对每项工作行政部都将制订与目标相配套的详细工作方案。如遇公司对本部门目标的调整，行政部将按调整后的目标完成年度工作。同样，每个目标项目实施的详细方案、计划、制度、表单等，也将根据公司调整后的目标进行详细落实。 二、确立任务 (一)完善制度体系流程 (二)完善品质绩效考核推动品质改善,削减客诉和降低返修率 (三)充分利用资源，节能降耗，留意实效，提高各部门工作质量要求 (四)圆满完成本部门年度目标和公司交给的各项

8、任务 三、工作计划内容 行政部工作繁而又琐碎，但又不能直接体现出业绩和效益，这就要求行政人员必须具备勤勤恳恳、任劳任怨的工作品质和作风，心甘情愿、悄悄无闻的为公司其他部门做好后勤保障和服务工作，虽然工作没有指标，但我们有标准有方向。在努力工作的 同时，动脑筋，想方法，严格把握行政开支，合理降低行政费用，以高度的责任心为公司开源节流，杜绝铺张浪费，因此将服务和费用的把握将成为行政部考核的指标，督促行政部更好地完成本部门的工作。自4月份起，行政部将严格根据既定的目标、政策、制度进行落实。此项工作为持续性工作。并在运行后一个季度内(6月30日前)进行一次员工满意度调查。通过调查信息向公司反馈，根据调

9、查结果和公司领导的答复对公司制度再行调整和完善。 四 培训计划和各部门的支持 行政部是后勤保障和服务的部门，在做好工作的同时，我们将有计划的对行政部员工进行思想、工作作风、工作标准和沟通能力上的培训并不定期进行考核，然而，要做好行政工作，靠行政部本身完成是有难度的，因此，部门之间的协助和支持是行政部完成工作的有力保障，也是完成公司任务的有力途径。 个人2023年行政工作计划篇3 在公司工作了已经有三个年头了，虽然我还是一个公司最一般的文员，但是我已经完全的把握了我的工作方向。信任只要我再接再厉，在接下来的一年中，我会做的更加的出色! 新的一年是一个布满挑战、机遇与压力开头的一年。在这里工作已过

10、3个年头了,在此，我订立了20xx年度工作计划，以便使自己在新的一年里有更大的进步和成果。 1)发扬吃苦耐劳精神。面对仓库中事务杂、任务重的工作性质，不怕吃苦，主动找事干，做到眼勤、嘴勤、手勤、腿勤，乐观适应各种环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才能。 2)发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习，勇于实践，博览群书，在向书本学习的同时留意收集各类信息，广泛吸取各种养分同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培育自己具有扎实的工作基础、辩证的思维方法、正确的思想观点。力求把工作做得更好，树立本部门良好形象。 3)当好助手。对主管交待的工作努力完成并做好,增强责任感、增强团队意识。乐观主动地

11、把工作做到点上、落到实处。我将尽我的能力减轻领导的压力。完成自已份内工作的同时能够主动帮主管或同事分担一些工作。和同事互帮互助，共同维持和谐的工作环境。 4)熟悉公司新的规章制度和业务开展工作。公司在不断改革，订立了新的规定，特殊在公司目前正在进行的7s推行工作中，作为公司一名老职员，必须以身作责，在遵守公司规定的同时全力协作。 个人2023年行政工作计划篇4 一、常规工作 1、准时收发书面和教育网上文件、通知，并交校长批阅，根据校长的批阅意见，转达给分管校长及相关处室办理或通知相关老师。并作好档案的归档和整理工作。各部门所属的档案，按长、中、短期分类，永久性档案、长期性档案于期末交办公室分类

12、归档。 2、做好文件的上传下达工作。在主管领导指导和帮助下，明确任务，各负其责，做好文件的接受、传送、催办及文件管理工作，信息采集、上报、保密和档案管理工作。对来文的阅批、领导批示的督办、重要文件的核稿、接听电话、打印文件、会议记录、会议召集等日常工作，做到严谨有序，不出差错。各项文件材料，力求准时、正确，优质、高效。 3、提前做好开学和学期结束前的工作安排，根据学校部署准时起草学校工作计划(总结)和校历。 4、准时向区教育局和其他上级部门上报学校相关的工作材料。 5、准时出好会议通知、学校工作安排通知、节假日放假安排通知等事宜。 6、做好学校会议的筹备工作、记录工作。 7、继续做好各种迎检和

13、接待工作。 8、做好相关的年报和各类信息统计工作。 9、做好校长及副校长安排的临时指令性工作。 二、主要工作 1、进一步做好各部门、各班级的统筹协调工作。争取主动、乐观协作、充分协调是行政人事部的主要工作目标。搞好综合协调，确保学校政令畅通。准时传达贯彻学校决策，加强督办检查，促进学校各项决策的落实。专心、科学地搞好部门与部门之间的沟通协调工作，避开相互扯皮、推委，出现工作空档，确保学校以教学为中心，各方面通力合作，默契协作。坚持重大问题报告制度做各部门之间沟通的桥梁，不贪功、不诿过、不拆台、不越位、顾大局、识大体，维护好学校班子的团结，提高工作效率。 2、做好学校文函档案管理工作。根据档案管

14、理要求，完善档案管理制度，规范档案管理工作，留意收集整理体现学校办学水平的教学教研材料并归档，使档案管理更科学、规范，作好档案利用工作，更好地为教育教学及各项工作服务。 3、做好校务公开工作。专心做好校务公开工作，增加公平、公正和公开的透明度，对职称晋级、年度考核等各项重大事宜，在全校教职工中准时做到公开。 4、创建有特色的校园文化。优化育人环境，提升校园文化品位。加强学校网页、阅报栏、宣传栏等文化载体建设。继续做好精神文明创建工作，巩固并进展文明创建成果。协助校长搞好学校外事工作。 5、按时完成人事统计及有关报表工作。收集整理学校办学的基本数据，编制学校的基本情况表，向学校有关部门提供数据查

15、询和信息询问服务。 6、协助学校做好平安稳定工作。督促值班人员按时到岗并做好平安记录专心排查不稳定因素，准时化解各类冲突纠纷。 7、树立服务意识，公正公平地做好各项人事工作，协作校长做好教职工绩效考核、继续教育、日常考核、教职工工资增加、职评等工作。 三、需强化的工作 1、调整网站版面，移除润扬中学栏目。 依照学校规划调整，在学校网站首页及分页上移除润扬中学(含高中、初中)栏目的显示，原栏目数据转入后台隐藏保存。 2、增加与学科教学相关的网站连接。 拟在网站醒目处增加扬州教考研、市(区)工作室等网站的链接，突出对教育教学的支撑。 3、继续做好网站专栏建设工作。 在专心做好已有专栏的基础上，乐观

16、协作学校行政管理和教育教学部门，围绕教育教学热点，继续开辟新的网站专栏。 4、继续抓好网站投稿的日常管理工作。 继续做好网站信息员信息技术能力常规培训，通过邗江中学老师群准时通报工作动态准时按月通报各部门投稿情况，督促信息员提高投稿时效性。 5、做好与学科基地平台的对接工作。 依托学科基地配置的学习资源平台，打造集学校宣传、信息发布、资源共享、自主学习等多功能为一体的校内综合网络应用平台。 个人2023年行政工作计划篇5 一、健全完善公司各项制度和工作标准。 1、根据公司进展需求，准时修改和优化公司管理制度，使公司制度更加合理规范，为公司法治打下基础。 2、根据各部门实际运营状况，制定和完善公

17、司运营流程，使各部门沟通更加顺畅，程序更加规范。 3、根据原岗位职责，结合公司各部门实际情况，重新修改各部门岗位职责。明确职责，明确责任。 二、深入挖掘聘请渠道，满足人才需求，深入钻研。 1、根据公司岗位编制和岗位编制需求，制定公司年度聘请需求。根据聘请需求，确定聘请渠道，执行聘请政策和聘请程序，为公司聘请合适的人力和人才。 2、根据20_年度聘请阅历，业务员聘请坚持广场现场聘请形式，辅助海报宣传贴纸和广场外聘请横幅悬挂，每周五个工作日在广场外现场聘请。 3、自己的员工聘请稳定，编辑少，网站聘请进一步优化，保留_。 4、做好20_年度聘请费用预算，降低日常聘请宣传费用和网站聘请费用。 5、与营

18、运部门沟通，搭建离职员工面谈平台，切实了解员工离职原因，分析并加以改进，降低员工流失率，稳定营业员队伍。 三、加强培训管理工作，构建培训体系。 1、如未能聘请到适合的培训专员，20_年培训工作由崔主管负责兼任培训专员，实施20_年度培训计划。 2、根据公司实际情况和公司进展战略需要，制定20_年度培训计划，组织实施。 3、与外部研修机构取得联系，预定20_年度将公司管理者送到专业机构和大型知名百货公司参加研修，主要课程包括商务礼仪、销售技能和服务理念三个部分，提高管理者的综合素养。 4、内部训练工作主要由训练专家开展，辅助各部门主管。继续开展视频训练学习，20_年度各部门根据实际工作情况，每周

19、安排2小时课程。学习课程，写训练心，考试。全年持续学习，努力建立学习型组织、成长性团队。 5、对每月新员工进行进公司培训，实现准时有效性，最快让新员工熟悉公司流程制度，了解公司企业文化，熟悉自己的工作责任。 四、加强绩效管理，构建合理的激励机制。 1、根据公司年度经营目标，制订公司20_年度绩效考核体系。 2、根据20_年度业绩评价体系，实施业绩管理。绩效考核组需全程监控，使绩效考核公平、公正、透明，真正发挥绩效考核的激励作用。使多劳者多的，少劳者少的，不劳者不得。能者给予上升通道，庸者给予教育机会。 3、根据考核结果，进行有效面谈，提倡先进，教育后进不，给后进者提高教育进步的机会，激励。 4

20、、根据评价结果，不断改善评价体系，使评价体系更加完善，发挥激励的作用。 五、把握人力成本、完善薪资结构。 1、根据公司的进展需求，重新批阅各部门的编制，确保人员的适应。简化富馀人员，降低人力管理成本，适当调整现任员工的工资待遇。 2、根据现有工资标准和岗位情况，设计详细的工资等级制度和岗位等级制度，结合业绩评价结果，给员工更好、更科学、更广泛的晋升空间，提高员工的归属感。 个人2023年行政工作计划篇6 进入二十一世纪的每一年，教育工总倍感任重道远，由于我国已经全面进入小康社会，加快推动社会主义现代化的新的进展阶段，公民的素养品位提升，加入世贸后教育的应对工作布满机遇和挑战，教育改革与进展诸于

21、对教育的要求，新的课程改革标准的实施已箭在弦上，普九普实的号角响彻耳畔。面对如火如荼的撩人形势，我们怎么办?根据全县开学打算工作会议精神，结合我校的详细情况，我作的工作思路定格为：专心学习、深刻领会“5.31”讲话的内涵，并以此统揽学校工作大局，与时俱进，开拓进取，围绕“五个一流”全面开展工作，着重在队伍建设，教研教改，提高质量方面狠下功夫，做好平安、稳定工作，在学校领域的各个方面加强管理，改善管理，资源优化配置，使学生得到优质教育，让学校向着优秀进展。 一、加强队伍建设，适应形势进展 1、加强班子队伍建设，形成团结、协作、开拓、进取的龙头 化班子成员的政治思想建设，提高成员的思想素养。通过开

22、好班子例会，组织成员进行政治理论学习，使每个成员熟悉法规，自觉依法依规行政，乐观参加上级组织的各项普法培训和考试，增强法纪观念。每个成员至少有一份业务杂志，谙熟专业要求。开好民主生活会，捐异个人成见，只图学校进展，做到政治上相互信任，思想上相互沟通，工作上相互协作，生活上相互关心，增强班子的凝聚力和战斗力。 加强班子的职责管理，做好每一块工作，根据职能分工，各职能要大胆工作，各层次要明确自己的职权与职责，勇于负责，擅长改进，不继总结，提高工作能力，做到职责上要分，思想上要合，工作上要分，目标上要合，机构要分，效益要合。 加强班子成员个性品质的揉和，能严于律己，宽以待人，以出色的本份工作与诚信的

23、豁达风度取信悦服于教职工。 防腐拒变，廉洁奉公，不用权谋私，规规矩矩办事，堂堂正正做人，经得起利害的考验。 2、 加强老师队伍建设 抓好师德师风建设，提倡敬业奉献精神，定期开好老师例会，组织老师学习政治理论，提高师德素养，做到一切为了学生，为了一切的学生，为了学生的一切，让老师自觉把自己的良好的言行举止作为衡量自己是否合格的依据，成为老师彼此敬重，学生较仿的示范，使学生一个个地进步、文明。从而带动学风的健康形成。 抓好老师的业务学习及能力的提高 a.激励老师乐观参加学历教育、继续教育、更新知识、提高水准，适应教育改革与进展的形势b.帮助老师不断总结、分析、积累阅历、方法，分期分批逐步提高能层次

24、c.以教研处为龙头，以教研组为组织，以班级为依托，乐观开展创新教育教学活动，研讨、推举教学改革尝试方法，提高科研含量，提倡团队协作精神，力求大面积提高质量d.开展优秀教案、优质课、优秀论文的评比活动，让老师的潜力得以充分发挥e.大胆启用和培育青年老师，把提高青年老师水平作为学校工作的重心，同时也给青年老师施加一定压力，给予一定的使命目标，让的青年老师尽快脱颖而出f.加强学校远程信息教育网的管理与使用，充分运用远程教育的优势，开展老师培训工作，让名师、名人、名课教育的精彩世界与我校融为一体，使我校老师拓宽视野，共分国内外教育教学成果，把握无限良机，以此作为提升我校老师素养能力品位依托与桥梁。 二

25、、加强制度建设，用制度管好学校 1、调整和完善我校原有制度中不完善之处，使其更具可行性和易操作性，有利于学校工作的开展。 2、加强规章制度的学习和实施，尤其对新老师要加强制度的教育，首先要使他们了解制度，熟悉制度，进而遵守、履行制度，让制度化为师生自觉搞好岗位工作的需要与行动，推动学校工作。 3、尽可能整理编辑历年制度成书，让教职工人手一册。 个人2023年行政工作计划篇7 20_年迎来了，作为行政文员，对新的一年要制定自己新的工作计划，要把这一年的工作都尽量做好了。对这一年面临的工作，我制定了以下的文员工作计划： 一、企业文化的深化塑造 企业文化的深化塑造，企业文化的形成是一个不断累积、不断

26、传承、不断发扬光大的过程，在一个拥有良好企业文化的企业，员工的向心力和凝聚力会不断增强，企业的团队精神和拼搏精神也非常明显。 1、将公司进展多年来积累的优良传统和企业文化精髓加以总结归纳，此建议如通过，争取在第一季度内完成。 2、修改员工手册，将企业理念、企业精神、企业进展简史、企业宗旨、企业奋斗目标等内容增加进员工手册，并在第一季度内完成此项工作。 3、对全部新进员工，在正式上班前，不仅做好人事培训和工作培训，还要做好企业文化的培训。建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司全部员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益，为企业进展服务。 4、加强对优秀员工、好人好事的宣传力度，弘扬

27、正气。 二、行政部自身建设 行政工作作为将来企业进展的动力源，自身的正规化建设十分重要，因此，行政部在第九年将大力加强本部门内部管理和规范。行政部第九年度自身建设目标为： 1、完善部门组织职能； 2、完成部门人员配备； 3、提升行政从业人员专业技能和业务素养； 4、提高部门工作质量要求； 5、圆满完成本部门年度目标和公司交给的各项任务。 三、建立职位分析制度 通过职位分析既可以了解公司各部门各职位的任职资格、工作内容，从而使公司各部门的工作分配、工作连接和工作流程设计更加精确，也有助于公司了解各部门、各职位全面的工作要素，适时调整公司及部门组织架构，进行扩、缩编制。也可以通过职位分析对每个岗位

28、的工作量、贡献值、责任程度等方面进行综合考量，以便为制定科学合理的薪酬制度提供良好的基础。 四、继续绩效评价体系的完善工作 并保证与薪资挂钩，从而提高绩效考核有效性。绩效考核工作的根本目的不是为了惩罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效激励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培育员工工作的计划性和责任心，准时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推动企业的进展。第九年行政部着手进行公司绩效评价体系的完善，并持之以恒地贯彻和运行。 1、行政部在操作过程中将留意听取各方面各层次人员的意见和建议，准时调整和改进工作方法。从正面引导员工用乐观的心态对待绩

29、效考核，以期达到通过绩效考核改善工作、校正目标的目的。 2、绩效考核工作本身就是一个沟通的工作，也是一个持续改善的过程。行政部在操作过程中会留意纵向与横向的沟通，确保绩效考核工作的顺利进行。 3、绩效考核工作牵涉到各部门各职员的切身利益，因此行政部在保证绩效考核与薪酬体系链接的基础上，要做好绩效考核根本意义的宣传和释疑。 个人2023年行政工作计划篇8 一、日常的行政管理 下半年度将从以下几个方面来努力： 1、制定和修改员工手册，将众业理念，众业精神，众业宗旨，众业的奋斗目标等增加到员工手册中并在9月底完成此项工作。 2、加强行政部员工晤谈力度，员工晤谈主要在员工升迁、调动、离职、学习、调薪，

30、绩效考核或其他因私因公出现思想波动时进行。平时行政部也可以有针对性地与员工进行工作晤谈，并对每次晤谈进行文字记录，晤谈把握的信息必要时应准时与员工所在的部门经理或总经理进行反馈，以便于根据员工思想状况有针对性的做好工作。 3、完善考勤机制。未经行政部签字的请假条/放行条一律无效，如需请假/放行必须经过行政部的批准(否按旷工处理)，如有特殊情况必须事后补假(否按旷工处理)。行政部将每日进行核查，是否有员工请假/旷工，做到查无遗漏，执行必果。 4、车辆管理。司机下班前必须将车钥匙上交行政部，做到公车不私用。 5、制定和完善厂规厂纪。努力提升自身的管理水平，逐步摸索完善相关制度。 二、后勤管理 1、

31、食堂管理 由专职人员负责食堂工作，负责好入职/离职的用餐手续办理，为了协作行政部工作人员做好后勤工作，公司员工应按时就餐。若因请假不能就餐，应事先通知行政部工作人员。 2、宿舍管理 (1)、新近员工入职宿舍安排。必须出示应聘登记表并有各部门负责人签字，方可安排宿舍。 (2)住宿人员不得私自留宿非本公司人员，如有特殊情况，需报经公司行政部管理人员同意，并办理好有关手续。住宿人员有娱乐的自由，但应以不影响他人休息为前提，以不影响公司整体形象、损坏公司公共财物为准则。 (3)、每日由宿舍保安排查是否关热水器、风扇，水龙头是否关闭、宿舍财产是否有损坏，行政部每日进行抽查保安工作情况，发现问题立即进行处

32、理。 三、人员聘请及劳资关系的比例 (一)合理把握公司人员流淌比率，是行政部门的基础性工作之一。在以往的人事工作中未进行规范性的操作。下半年行政部将把此工作作为考核本部门工作是否达到工作质量标准的项目之一。 1、人员流淌把握年度目标：正式员工(不含试用期内因试用不合格或不适应工作而离职人员)年流淌争取把握在5%以内，保证不超过10%。 2、劳资关系的协调处理目标：完善公司合同体系，除劳动合同外，熟悉劳动法规，尽可能避开劳资关系纠纷。争取做每一个离职员工没有较大怨言和遗憾，树立公司良好的形象。 (二)行政部要根据既定的组织架构和各部门各职位分析来聘请人才满足公司的运营需求，也就是说尽可能地节约人

33、力成本，使人尽其才，才尽其用，并保证组织能高效的运转是行政部的配置原则，所以在达成目标过程中，行政部对各部门的人力需求进行必要的分析与把握，考虑到公司正处于进展阶段，行政部对人事聘请与配置工作做到以下4点 1、聘请前做好打算工作，与用人部门沟通，了解特定需求，聘请广告的撰写。 2、计划执行的聘请方式，以现场聘请为主，兼顾内部介绍，推举、网络聘请，详细视聘请的职位而定。 3、对于有些比较重要的，在一两个月难以聘请到的职位考量是否纳入储备计划。 四、行政部门自我完善 1、完善部门组织职能(提升行政部的存在感)。 2、完善部门人员配备(高效、有序)。 3、提升行政从业人员专业技能和业务素养(不断增强自身的执行力)。 4、提高部门工作质量要求(发现问题、分析问题、解决问题)。 5、圆满完成本部门的下半年度目标和公司交给的各项任务。