采购员个人工作计划五篇.docx

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1、选购员个人工作计划五篇 选购员个人工作计划五篇 新的一年，我们要打算写工作计划，工作就有了明确的目标和详细的步骤，就可以协调大家的行动，下面我给大家共享选购员个人工作计划，希望能够帮助大家! 选购员个人工作计划篇一 时间终于翻到20_年了,细细回味梳理着已经送走的_年,感慨万千，收益颇多!在过去的一年里,总的来说自己成长了不少，熟悉了很多新伴侣，带给了我很多新观念，新的启发!在这一年里,也经历了很多坎坷!我想人生的路就是这样吧，当你经历过了,自己的思想才有新的境界，才能更快的成熟! 首先非常感谢三立为我提供了一次进展的机会。步入三立已三月有余，在各位领导及同事的关心与互助下，逐步对公司有了新的

2、熟悉，让我在新的环境中开头了新的起点。 这几个月以来，渐渐的从最初的一无所知到渐渐了解公司一些作业流程、规章制度，渐渐融入了三立这个大家庭。一直喜欢用家来形容公司，或许有家的感觉是比较平坦，而个人又容易对家产生依恋和赋于责任感。忽然想引用一句话“三立是我家，成功靠大家”。公司是一个团队，只有依靠大家的力气，公司的各项制度才能得以实施，从而走向更高的境界。 在这三个月所接触的工作中，发现了很多弊端，如: 一、ISO的推行过于形式化 很多人把ISO当做一种应付，认为只要拿到一纸证书便万事大吉。而事实，这是一种极端的想法，ISO是一个持续改进质量管理体系的有效性，以满足顾客需求。先前公司形成书面之质

3、量手册、程序文件、作业指导书亦不少，但是大多徒于形式，未并真正执行。且大部份文件并不适宜公司目前状况，尚没有有效利用。而导致在产品追溯时无依据可查，对后续所发生之异常状况亦无相应之应急措施，造成恶性循环。针对这些现象，只有从根本上解决，才能真正实施ISO，发挥ISO之有效功能。首先让公司全员明白ISO的精神，使公司各项作业有所依据，并能真正执行。 二、20_年度管理层未制定有效、可量测之品质目标 工作和人生一样，在执行的时候都会朝着一个方向，而最终达到一定的目标。就像管理的目标是人，管理的目的是事。在过去的一年里，每个部门针对自己部门的业绩不明确，是否达到公司所要求之境界无从查证，更谈不上改善

4、措施。后续每一个部门所负责的工作，都应该制定一个较为合理，有效之目标，并定期以数据统计，是否达到目标，甚至超过目标，并针对未达成部份提出原因分析、处理对策及预防再措施。 三、计划执行度不力，造成等待浪费 由于生产原料供给中断、作业不平衡和生产计划安排不当等原因造成的无事可做的等待，被称为等待的浪费。生产线上不同品种之间的切换，事先打算工作不够充分，势必造成等待的浪费每日的工作量变动幅度过大，有时很忙，有时造成人员、设备闲置不用上游的工序出现问题，导致下游工序无事可做。此外，生产线劳逸不均等现象的存在，也是造成等待浪费的重要原因。 四、物料未能得到有效管理 原材料未能得到良好的把握，常常性的无单

5、领料、补料或未经办理入库便直接领用，导致库存帐物卡不符，物料确认不正确，该申购的材料未申购，不该用的材料申购一大堆，恶性循环。造成库存积压，生产断线。严重影响生产进度，增加太多呆滞产品，给库存管理带来极大的困扰。但在近一两个月内，已严格要求全部领料、补料必须凭领(补)料单方可发料，且遵循产品交付管理程序办理。并严格根据陈总所要求之以销定产执行材料申购、生产排产。以上改善，十一月份在销售状况未削减的情况下，选购金额已明显降低100万人民币。由此可见，把握库存材料对公司资金的流淌起着决定性的作用。 五、制造过多 制造过多，过早，提前用掉了生产费用，失去了持续改善的机会。因五金部门间断性空闲，为了不

6、浪费生产能力而不中断生产，增加了在制品，使得制品周期变短、空间变大，还增加了搬运、积累的浪费，带来庞大的库存量。 六、管理不当 常常问题发生以后，管理人员才执行相应的对策来进行补救而产生的额外浪费。这些问题由于事先管理不到位而造，科学的管理应该是具有相当的预见性，有合理的规划，并在事情的推动过程中加强管理、把握和反馈，这样就可以在很大程度上削减管理浪费现象的发生。 七、内外沟通有待加强 每一个办公区，应该是布满温馨、和谐的气氛，随之才会有一份好的工作心情。可是，公司部份人员却常常火气冲天，出言不逊。造成对同事、员工、供给商的不敬重。工作面前，人人公平，何不是建立在一种公平、互助之基础上。 八、

7、5S实施不到位所带来之危害 序号浪费表现危害 1成员仪容不整有损企业形象，影响士气，易生危险，不易识别 2设备布置不合理半成品数目大，增加搬运，无效作业 3设备保养不当易生故障，增加修理成本，影响品质 4物品任意摆放易混料，寻找费时间，易成呆料 5通道不畅作业不畅，易生危险，增加搬运 选购员个人工作计划篇二 一、2月份完成的主要工作 1、完成春节期间各部门备用物资的选购 2、完成六楼广告霓虹灯、废品和潲水回收的合同拟定及签订 3、召开供给商协调会，安排春节物资供给工作，保证不影响酒店正常经营 4、经过市场调查,并通过三家废品收货商报价,确定酒店负一楼废品收货商 5、完成2月份餐饮餐料的市场询价

8、、定价工作及3月份上半月酒店餐饮餐料的市场询价工作 6、完成歌舞剧院房屋租赁合同的付款审批手续 7、召开部门工作会议，传达酒店会议精神，学习a模针对选购部的相关文件，并将其专心贯彻落实到实际工作中。 8、分类别召开各供给商座谈会,着重听取供给商与酒店合作中存在的问题,并与相关部门及领导协商、制订详细解决方法 9、初步完善物资价格库的信息，以熟悉把握选购物资价格动态 10、完成部门_年度目标责任书的草拟、人员岗位核编建议以及_年1月份部门经营分析等工作 11、完成pa保洁设备的市场调查及招标邀请 12、完成锅炉保养合同的谈判 13、督促各部门按时提交3月份选购计划，以利于降低、把握选购成本。 二

9、、3月份工作计划 序号 工作内容 目标要求 完成时间 责任人 经办人 1 3月份物资的市场询价、比价、定价工作 按时完成 3月15、30日 _ 2 日常物资的询价及选购 按时完成 _ 3 办公设备的开标及合同签订 _ 4 物资价格库、供给商档案的健全 按时完成 3月30日 _ 5 各部门月计划选购 按时、按质完成 _ 6 领导交办的其他工作 按时完成 _ 全体人员 选购部月度工作计划的延长阅读:如何写好你的工作计划 一、为什么要写工作计划:1、计划是提高工作效率的有效手段。工作有两种形式:一、消极式的工作(救火式的工作:灾难和错误已经发生后再赶紧处理)二、乐观式的工作(防火式的工作:预见灾难和

10、错误，提前计划，消除错误)写工作计划实际上就是对我们自己工作的一次盘点。让自己做到清清晰楚、明明白白。计划是我们走向乐观式工作的起点。2、计划能力是各级干部管理水平的体现。个人的进展要讲长远的职业规划，对于一个不断进展壮大，人员不断增加的企业和组织来说，计划显得尤为迫切。企业小的时候，还可以不用写计划。由于企业的问题并不多，沟通与协调起来也比较简洁，只需要少数几个领导人就把发现的问题解决了。但是企业大了，人员多了，部门多了，问题也多了，沟通也更困难了，领导精力这时也显得有限。计划的重要性就体现出来了。3、通过工作计划变被动等事做变为自动自发式的做事(个人驱动系统驱动) 二、怎样写好工作计划:如

11、何才能做出一分良好的工作呢?总结当时会议上大家的发言和后来的一些说话，主要是要做到写出工作计划的四个要素。工作计划的四大要素:(1)工作内容 (做什么:what)(2)工作方法 (怎么做:how)(3)工作分工 (谁来做:who)(4)工作进度 (什么做完:when) 三、如何保证工作计划得到执行:工作计划写出来，目的就是要执行。执行可不是人们通常所认为的“我的方案已经拿出来了，执行是执行人员的事情。出了问题也是执行人员自身的水平问题”。执行不力，或者无法执行跟方案其实有很大关系，假如一开头，我们不了解现实情况，没有去做足够的调查和了解。那么这个方案先天就会给其后的执行埋下隐患。同样的道理，我

12、们的计划能不能真正得到贯彻执行，不仅仅是执行人员的问题，也是写计划的人的问题。另外，工作计划应该是可以调整的。当工作计划的执行偏离或违反了我们的目的时，需要对其做出调整，不能为了计划而计划。最后，修订后的工作计划应该有企业领导审核与签字，并负责跟踪执行和检查。 选购员个人工作计划篇三 时间荏苒，转眼间我来到_集团已经2个多月。经过这段时间的工作，我感受到了_集团中的活力与融洽，以及工作作风的严谨与创新，使我受益良多。 在同事和公司领导的帮助下，让我快速地熟悉选购工作的内容，了解选购部门业务流程运作，结合自己_时的学习与积累，很快适应到本职工作，做好相关工作的详细工作及各部门的连接。在_时的工作

13、中，我保持着勤学好问的态度，学习产品知识和材料特点。这期间我要感谢我身边的同事对我业务中的辅导，他们在工作中严谨，专心的态度都感染着我激励着我，让我时刻保持这_与活力去对待每一天的工作。 在最初的选购工作中，我并不不熟悉这个相关家装产品以及装饰公司，我通过网络、资料等媒介寻找相关信息，并请教公司同事，做好记录，积累好信息。对工作中的难点，事后尽量做个简短的书面总结便于自己以后总结阅历。对所做的工作，包括工作量、工作内容、完成事项，要事处理，问题解决，工作失误，工作计划等方面，每个月做个简短的自我总结，并把下一次工作的打算工作做好。 通过这两个月的选购工作，使我更加了解和灵活运用各种建材知识以及

14、选购技巧，以及对建材价格有了一定了解。 _年工作已经_完成。根据新的要求，结合实际选购工作，我做了如下规划： _的工作目标： 1.做好_选购以及调研工作：包括与供给商沟通调研建材以及其他_家装公司等 2.尽快熟悉选购流程，开设_分公司流程，_公司的运作方式以及与供给商谈判 3.了解每个品牌各大代理商相关信息 4.建材知识以及家装知识的提高。 由于刚刚踏入家装行业，工作阅历不是特殊丰富，但是我会继续多学多问，扎实理论知识，把理论联系到实际运用中，在新的一年里做好自己的工作，争取能够早日能够独当一面，使自己各个方面得到显著的提高，为公司的进展做出贡献。 选购员个人工作计划篇四 选购的计划工作过程开

15、头于从每年的销售猜测、生产猜测、总体经济猜测中获得的信息。销售猜测将提供关于材料需求、产品及选购后获得的服务的总的测量生产猜测将提供关于所需材料、产品、服务的信息经济猜测将提供用于猜测价格、工资和其他成本总趋势的信息。 在许多公司中，不到20%的选购需要占用了超过80%的选购资金。将总的猜测分解才特定的计划，然后为每一个重要的需求制定有效的价格和供给猜测。 材料消耗量的估计分为月度和季度，将估计数据与库存把握数据进行核对，而库存把握数据的确定考虑了选购提前期及平安库存量。然后，将这些估计值与材料的价格趋势和有效的猜测相联系，制定出选购计划。然后估计材料供给充足，价格可能下降，那么选购政策就可能

16、是将库存削减到经济合理的最低水平。相反，假如猜测到材料供给少，价格有上升的趋势，明智的选购政策将是确保有足够的库存和合同，并且将会考虑购买期货的可能性。 这一步骤早期是用于原材料及零部件选购的，在猜测影响零部件的价格和供给有效性的趋势时，要考虑到猜测的零部件供给行业的生产周期。 主要需要可以分为相关产品组。对主要现吗猜测的分析模式可应用于相关产品组。 在每个月/季末将每一个项目或相关产品组的数量及估计资金费用制成图表，并据此对选购计划进行修改，每个选购员对其负责的项目进行分析，他们建立了在计划期内指导其活动的目标，价格可能会因此被进一步修订。 例如新设施的建设或以前没有生产过的新的主要产品的制

17、造计划，当需要新的设备或产品时，就会产生时间上的不确定性，制定选购计划工作就会很困难。 选购员个人工作计划篇五 回想走过的脚印,深深浅浅一年时间,有欢笑,有泪水,有小小的成功,也有淡淡的失落。_年这一年是有意义的、有价值的、有收获的。在工作上勤勤恳恳、任劳任怨，在作风上廉洁奉公、务真求实。我们树立“为公司节约每一分钱”的观念，乐观落实采供工作要点和年初制定的 工作计划 。坚持“同等质量比价格，同等价格比质量，限度为公司节约成本”的工作原则。在魏总的直接领导和支持及公司其他同仁的协作下，_年共完成甲供材料设备选购计划88份，新签合同20份，完成乙供材料计划核批价格140份，共计完成材料设备选购计

18、划228份，执行情况良好，较圆满地完成了所承担的任务。现将主要工作情况总结如下: 一、组织实施“阳光选购策略”-公开透明的按选购制度程序办事，在选购前、选购中、选购后的各个环节中主动接受审计及其他部门监督。 _年我们进一步强调选购工作透明，在选购工作中做到公开、公平、公正。不论是大宗材料、设备还是小型材料的零星选购，都尽量多的邀请相关职能部门参加。即使在时间紧，任务重的时候，也始终坚持这个原则，邀请审计部相关人员一起询比价，选购前、选购中、选购后的各个环节中主动接受审计监督。即确保工作的透明，同时保证了工程进度。 1、完善制度，职责明确，按章办事。 _年通过组织学习选购管理战略和公司iso90

19、00质量管理体系文件，通过换版之机完善了更具操作性的材料、设备选购把握流程、选购及供方评价作业指导书等选购管理制度。制度清晰，操作有据可查，为阳光选购奠定了理论基础。 2、公开公正透明，实现公开招标。 选购部按项目部和施工单位上报的选购计划公开招标，邀标单位都在三家以上，有的多达十余家，并且邀标谈质论价全过程总工办、工程部、审计部、选购部都参加，增加阳光选购透明度，真正做到降低成本、保护公司利益。 3、选购效益全线凸现。 实施公开透明的阳光选购策略后，同等的材料设备价格东和湾比东和银都廉价了，东和春天西区比东区价格降低了3-5%。为公司节约了100多万的选购资金，直观有效地降低了材料设备选购成

20、本。 4、监督机制基本形成。 做好价格和技术规格分离和职能定位工作，价格必须经采供部和审计部，技术必须经工程部和总工办，形成相互制衡的工作机制防范、抑制腐败。建立材料价格信息库和材料价格监管机制,提高选购人员的自身素养和业务水平,保证货比三家,质优价廉的购买材料,削减工程成本,提高选购效率，提高企业利润。 二、围绕把握成本、选购性价比的产品等方面开展工作 _年采供部继续围绕“把握成本、选购性价比的产品”的工作目标，要求选购人员在充分了解市场信息的基础上进行询比价，留意沟通技巧和谈判策略。要求各长期合作供给商在原东和银都、东和湾、东和春天的原价位的基础上下浮5-8个百分点(当然针对部分价格较高而又不降价的供货商我们也做了局部调整)。同时调整了部份工作程序，增加了选购复核环节，执行由采供部副经理在选购人员对材料、设备询比价的基础上进行复核，再由采供部经理进一步复核，执行了“选购部的两级价格复核机制”，然后再传送审计部复核。力求限度的把握成本，为公司节约每一分钱。采供人员也在每一项详细工作和每一个工作细节中得到煅练。