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1、个人转正述职报告20225篇模版第一篇：个人转正述职报告2022 个人转正述职报告2022范文 在日常生活和工作中，报告有着举足轻重的地位，其在写作上具有一定的窍门。一起来参考报告是怎么写的吧，下面是我帮大家整理的个人转正述职报告2022范文，仅供参考，欢迎大家阅读。 个人转正述职报告2022范文1 三个月的试用期转眼就要过去了。这段我人生中弥足珍贵的经历，给我留下了精彩而美妙的回忆。在这段时间里您们给予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟，在对您们肃然起敬的同时，也为我有机会成为冠华天视的一份子而惊喜万分。 这段时间，在领导和同事们的关怀和指导下，我通过不懈努
2、力，各方面均取得一定的进步，现将我的工作情况做如下汇报： 一、通过理论学习和日常工作积累我对系统工程较为深刻的熟悉。 我进公司拿到的第一份资料是北京电视中心工程投标文件技术部分，然而对其中内容的熟悉只是停留在字面上，这里的一切对我来说都是新鲜挑战，不懂就学，在这段时间里，我复习了以前制作WEB的知识，阅读了各方面关于WEB的资料，从网络上获得了不少的知识和素材。并且完成了关于北京电视中心触摸屏的WEB制作。而后在成都出差的一段时间了，不仅对培训资料详细阅读，而且在设备日常的配置与设置的时候留意观看并深记，所以对成都乘客询问引导信息发布系统有了较为深刻的熟悉，并能独立对软件INFOTV、VNC4
3、。0、系统维护软件、网络监控软件进行操作。通过日常完成领导交给的任务，熟悉并熟悉了公司所做工程的其他设备及配件如INFOTV，高清板卡等。 二、明确岗位职能，熟悉个人技术能力不足。 依据岗位职责的要求，我的主要工作及学习任务是 1、各种制作软件学习； 2、系统工程的安装与维护； 3、相关工程的策划及筹备； 4、担任讲解培训工作； 5、领导交办的其他工作。目前在软件、工程筹划等方面存在不足。为了让自己做一个更称职的人员，一定努力学习并克服各种不足。 三、提出自己努力计划。 1、学无止镜，时代的进展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种技术知识，并用于指导实践。 2、“业精于勤
4、而荒于嬉”，在以后的工作中不断学习知识，通过多看、多学、多练来不断的提升自己的各项技能。 3、不断熬炼自己的胆识和毅力，提升自己解决实际问题的能力，并在工作过程中渐渐克服急躁情绪，乐观、热忱、细致地的对待每一项工作。 个人转正述职报告2022范文2 时间转眼飞逝，进入公司两月有余、工作中有苦也有甜、行政管理课在公司领导的带领下，课室人员紧紧围绕理顺工作、监督管理、服务公司等工作要点，强化管理，充分发挥好行政管理课工作承上启下，联系左右，协调各方的中心枢纽作用，较好地完成了公司下达的各项工作任务，详细作述职报告如下： 一、主要工作回顾： 作为行政专员，我清醒地熟悉到，行政管理课是企管部直接领导下
5、的综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进的中心。行政管理课的工作千头万绪，有现场管理、后勤管理、基础建设联系、通知通报下发、外部联络等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，留意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、正确、适度，避开疏漏和差错，至今基本做到了事事有着落。 行政工作紧密围绕设想的基本工作重点，充分结合详细工作实际，不断转换工作思路，创新工作方法。通过两个月的工作、学习及不断总结，在工作模式上有了一定的突破，工作方式有了较大的转变，现将去年的工作情况总结如下： 1、日常工作： （1）行政统筹工作的关
6、键是事务掌握和内部管理。行政事务性工作的内部分工、部门人员的管理、办公室环境卫生保洁、现场管理以及公司内部管理上的监管等工作。 （2）切实抓好公司管理的日常工作。根据预算审批制度，组织落实公司办公设施、办公用品等商品的选购、调配和实物管理工作；联系办公设备的维修保养合作单位；对比办公用品等的选购渠道，寻找高性价比供给商。 （3）爱岗敬业，严格要求自己，摆正工作位置。以谨慎、律己的态度开展每项工作，专心地履行了自己的岗位职责。 （4）做好协调工作。行政作为办公协调的核心部门，在理顺各部门关系，提高管理效率，保证上传下达等方面具有枢纽作用。过去的这两个月，我始终以以沟通协调、监督管理作为开展工作的
7、切入点，在做好办文、办会工作的同时，更注意与各部门的协作协作。 （5）做好公司工作汇报会议及其他各部门会议的组织和后勤服务工作。 2、自身加强对财务知识的学习。随时随地向财务管理部人员请教财务知识。 3、加强自身学习，提高业务水平： 作为行政专员，自身素养和工作能力是决定行政工作是否能够正常运转的基础，是发挥承上启下、沟通内外、协调左右、联系四方作用的关键，对推动各项工作起着决定性因素。随着公司大进展和新形势的需要，越发感到自己身上的担子很重，而自己的学识、能力和阅历与公司的要求及想要达到的工作效果还有一定的距离，所以不敢掉以轻心，也正在持续学习。经过不断的学习和积累，能够比较从容地处理日常工
8、作中出现的各类问题。 在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力等方面都有了一定程度的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行。能够以正确的态度对待各项工作任务并努力贯彻到实际工作中去。乐观提高自身各项业务素养，争取工作的主动性，并且具备较强的专业心，责任心，乐观努力提高工作效率和工作质量。 二、工作中存在的问题 回顾这两个月的工作，虽在工作开展上有一定的创新，也取得了一些成果，但同样存在一些问题和不足。主要表现在： 1、面对以前从未接触过的全新的行业、全新的环境，我花费了较多时间去适应和了解。 2、行政管理的工作是一个很繁杂的事务性工作，但我个人有时对一些日常事务的缺失瑕疵熟视无睹，不够细心，不
9、够敏感，有些工作的协调不是十分到位，在往后的工作中，考虑问题应该更周到详尽。 3、自己的管理水平离公司的高效要求还有一定距离。、对其他部门的监督工作力度不够及缺乏持续性。以后再努力提高自身管理水平。 三、下半年工作计划 布满希望的20_下半年即将到来，也带来了新的挑战。我决心不断学习，专心提高工作水平，为公司的经营进展充分贡献自己的力气，努力做到： 1、加强学习，拓宽知识面。努力学习担保行业专业知识和相关法律法规常识。加强对行业进展的了解，加强对四周环境和同行业的了解、学习。要对公司的统筹规划、当前情况做到心中有数，为领导的决策提供一定的依据和参考。 2、本着实事求是的原则，做到上情下达、下情
10、上报。准时了解员工思想动态，正确引导，加强沟通，了解个人的工作进度和问题反馈给上级领导，真正做好领导的助手。 3、在工作中坚持以服务为宗旨，强化自己的素养及职责意识，提高办事的实效性，不断加强主动服务意识，给予行政管理工作新内涵，持续改进行政管理对其他部门的支持能力和服务水平。服务工作主要实现两大转变： （1）实现被动服务向主动服务转变。行政管理部的工作突发性、偶然性、被动性强，因而，对待各项工作，要未雨绸缪，以工作的超前性、预见性增加工作的主动性。 （2）实现单一服务向全面服务、超前服务转变。 4、全面提高执行力度，抓决策落实。保证公司各项决策全面、有效地落实。 5、遵守公司内部各项规章制度
11、并乐观监督各项规章制度的执行情况，维护公司利益，乐观为公司制造更高价值。 下半年的到来意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。20_年上半年，我要专心总结阅历，戒骄戒躁，努力工作，力争取得更大的工作成果。以崭新的工作风貌、更昂扬的工作热忱和更敬业的工作态度投入到行政管理部的各项工作中。从小事抓起，从服务抓起，进一步强化内务管理和后勤服务，为整体推动公司的进展提供基础性服务，为公司年度整体工作目标的实现发挥行政应有的作用，并争取在20_年到来之际能独立担当起主持行政管理全面工作。 个人转正述职报告2022范文3 尊敬的领导： 您好！ 时间真快，20_年几个月的工作就这样过去了，不曾觉得这样的日子很枯
12、燥，在来到公司之初我还觉得自己肯定会很枯燥，这么几个月下来，我感受了很充实，充实的时间让我收获了很多在公司这里我感受到的是一群相互帮助的同事，是一个团结的群体，试用期以来我很充实，不管是是在工作还是在什么时候，我时刻的想起来到这里的初衷，就是要为自己拼搏一次，早就更加优秀的自己，为公司制造利益，我还是很想成为一个有价值的人的，这几个月的工作结束，就像是一个阶段到另外一个阶段的过度，我也总结一下工作。 一、学习提高自身 我始终讲究着提高自己，争取一切可以提升的机会，这是对自己的负责，其实自己的初衷就是这样的不断的加深提高，我总是会在一段时间爱内就问自己一次，这段时间有什么进步吗，这样的习惯让我产
13、生了更多的动力，让我面对今后的工作更加信心，短短的试用期我看到的是更多的学习机会，我很渴望让自己快速的.适应工作，其实这是需要一二过程的，我的渴望让我加快了脚步，在提高自己的同时我不会忘记自己工作，我认为自己更好的去工作，更加有效率的工作就是提高自己，这不是一句一般的话我，让自己工作的每一件事情有它的价值。 二、端正态度，专心工作 这几个月的工作我，觉得自己态度一直很好，来到公司这里之初我态度就很好，再一个岗位上面工作，不管是取得什么成果，态度还是第一的，态度总是那么重要就像是在工作时候我做好了一件事情，我不会太过于骄傲，但是一点成就感还是要有的，不能够自己觉得自己很厉害，这就是一个态度，我端
14、正态度，这需要有着严格的自觉性，态度这个东西要长期的保持下去，不是一时半会的自觉，在今后还是有很多问题的出现的，我知道今后的工作当中心态问题是一个非常严重的问题，是需要我去重视的问题。 端正态度，好好的工作，来到公司这短短时间我很专心的在工作，工作是第一我一直这么认为的，不管是做什么事情，有一个好的态度工作起来会很好，我专心工作在这试用期的中，不忘记自己的初心，为了提高自己，给公司制造价值，我不会让自己一直保持着平凡的工作，其实还是要去更近一步的，在工作中严格要求自己，进一步总比在原地要好，担心于现状的工作态度，在原有的工作效率面前再进一步。 此致 敬礼！ 个人转正述职报告2022范文4 尊敬
15、的领导： 转眼间试用期的时间即将期满，在这段时间，无论是在工作中还是学习中，公司同事严谨的工作态度和优秀的工作作风一向影响着我、指导着我，让我从中学到了很多。现将三个月的学习和工作做如下汇报。 一、对规章制度的学习和体会 在试用期期间，学习了公司各项规定，当今社会，随着经济的进展，市场的开放，企业竞争日益激烈，一个好的企业形象显得愈发重要。而一个好的企业形象，与企业的每一个员工形象是密不行分的，所以我们时刻要留意自我的一言一行。本制度主要从岗位规范、形象规范、语言规范、社交规范、会议规范、人际关系等几个方面规定的，大多数都是最基本的行为规范，这样更使得我们要留意小细节，小事才能成就大事，细节才
16、能成就完善。公司的制度对培育员工良好的职业习惯，促进员工遵章守纪，提高工作效率，确保公司各项工作都能够顺利进行起到了进取作用。时间在消逝，所以我们每个人都要把握住拥有的每一分钟，我们要在有限的时间内，做出有效率的事情，要不断学习，不断熬炼，让自我的本事再提高一步，要让每一分钟都过的有价值，由于仅有珍惜时间的人才能处处都占据主导作用。 二、对业务工作的学习及实践 在业务方面学习了以下知识并参加了实践：担保业务操作流程；申请担保需提交的资料清单；针对不一样的担保业务制作不一样的担保合同、保函、书；中标项目信息摘录与登载；周报表、月报表的统计；数据库的录入；担保项目档案的整理；业务跟踪联系情景的记录
17、。业务的学习，经过反复练习我已基本把握，并能基本独立操作，有待于在以后的工作中进一步操作和娴熟。在整理担保项目档案方面，经过整理_房地产开发有限公司和_投资有限公司等的合同、保函、书等担保项目文件，对每个出具了保函的项目都进行编号，并按挨次存放担保项目档案，这样更便于以后的查找。我将在以后的工作中总结和吸取阅历，便于资料管理更加条理清晰，一目了然。 三、自身存在的不足 来到公司已三个月，我对公司的文化和进展有了清晰的熟悉，但很多问题依然需要改正：有时候办事不够干练；对工作的预见性和制造性不够；离领导的要求还有必须的距离。针对以上问题，我决心在今后的工作中努力加以改善和解决，使自我更好的做好本职
18、工作，服务公司。经过三个月的学习和工作生活，我感觉到公司的管理很规范，各部门之间、员工之间工作乐观协作，就公司整体而言，公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快的适应了公司的工作环境。我感觉这是一个布满活力和融洽的团体，我很愿意融入其中。在以后的工作中我会一如既往，对人：与人为善，对工作：力求完善，不断的提升自我的业务水平及综合素养，以期为公司的进展尽自我的一份力气。 此致 敬礼！ 第二篇：2022人事转正述职报告 2022人事转正述职报告 随着社会一步步向前进展，报告的使用频率呈上升趋势，通常情况下，报告的内容含量大、篇幅较长。为了让您不再为写报告头疼，以下是我整理的2022人事
19、转正述职报告，希望对大家有所帮助。 2022人事转正述职报告1 一、今年做出的主要工作： 修订了员工考勤管理制度于xx年4月29下发，制订了食堂用餐管理规定在xx年4月23日下发、修订了工作餐管理方法在xx年4月23日下发； 通过了劳动与社会保障监管部门对我公司200x的劳动年检，拿到了年检证； 融合工伤保险条例、xx省出台实施工伤保险条例若干规定的重点，结合企业发生事故后的关键处理起草了针对内部的工伤保险指导文件，并通过工伤机构认定，下发到相关人员；而且邀请工伤科科长针对公司相关人员做了进一步的培训。 经历了工伤事故申报、工伤鉴定、待遇支付全过程；了解了工伤事故发生后申报办理的流程； 对公司
20、保险一块进行了规范，启用月报管理，每月会同生产区进行数据更新，经核对汇总上交财务； 设计了适合公司统一使用的离职手续办理表，已经审批印刷下发使用，减化了繁琐的办理流程，达到了便利、有用，提高了工作效率； 广播站设备间续齐全，广播组成员日趋稳定，广播节目质量比去年上升到一个新台阶； 二、目前存在问题： 聘请方面： 技术管理类人才难招；特殊岗位人才难遇(如：招投标主管)；下一步考虑尝试启动专业人才网引进专业技术管理人员；某些特殊岗位建议从公司内部选择素养相对较高的人员进行培育； 部门在聘请人员时未严格根据公司规定填写人员增补申请单进行审批，而是任意的口头或电话通知，同时也未明确聘请的岗位要求、工作
21、内容的描述，导致人力资源聘请过程中不尽完善； 部门人员的岗位调动，与其它部门发生的人员调动不事先知会人力资源中心； 考勤： 考勤系统输出数据单一，只有原始记录，不能计入正常休假、出差、病假、公假放假等信息，部门上交的纸质考勤与考勤机统计的考勤常常存在不全都的现象，每月需要花大量的时间手动输入、核对；得不偿失。只能依靠指纹打卡，常常手脱皮的人员无法打卡。 离职办理： 部门未根据合同要求严格掌握离职人员在试用期内提前三天，在转正后提前一个月提出书面申请的辞职力资源中心办理离职手续，造成人事部门没有足够的时间可以聘请人员到位进行工作衔/交接。 合同管理： 多数人员合同到期未进行任何处理，(集团定期处
22、理不符合要求，生产区重视不够，常常不做处理)；生产区存在只与劳动者签订一份合同的现象；存在入职手续办理时收取43元押金，一星期内不适应办理离职手续尚退还35元，一星期后办离职手续即全部不退的现象，而合同中未有规定，此举又是违反合同法的； 制度不完善，人力资源在人员管理上监管困难； 员工手册未建立，对员工的宣传未达到一定的效果，员工的对公司的认可度、归属感较淡； 部门职责及岗位职责未修订/完善；工作内容不明确，造成忙得格外忙，闲得上班甚至玩游戏，公共环境下影响团队建设及员工心理平衡； 缺少激励机制，不能激起员工的工作热忱； 岗位说明书及工作流程图资料不齐，下一步工作开展缓慢； 生产一区广播站未好
23、好利用，达不到预期效果； 三、对所存在问题的建议处理措施及xx年工作计划 聘请、离职：落实所制订的综合的内容全面的人事管理制度，审批下发，严格根据制度要求来规范各部门的人员聘请、异动、离职手续办理；监管各部门的考勤； 考勤：下一步考虑是否更换科学的考勤机解决上述问题，提高工作效率和考勤管理? 制度建设：成立制度建设小组，做出制度建设策划方案，明确制度制订、修订的流程、完成时间、主要负责人等，通过集中研讨、分期修订完善现有尚可用的制度；废止不适用的制度；新增为了适应企业以后进展需增加的制度，反复推敲意见全都后上报集团审批，统一结册、下发、执行。 员工手册：向集团明确既定的员工手册的建议/方向，特
24、殊考虑的环节，然后由人力资源中心牛淑凡、吴远群、李火生三人设定期限集中完成统一上报、经集团审批、进行下发。 部门职责、岗位说明书、工作流程图：部门职责由行政总监做出限期，各部门经理修订完成；各岗位职责、岗位说明书、工作流程图由人力资源中心设定限期，各岗位人员自行起草，各部门负责人统一收集审稿上交人力资源。集团设立部门职责、岗位说明书、工作流程图统一建设小组，由人力资源中心进行初审，人力资源中心会同小组进行复审并终审，上交集团审批，结册、下发、执行。 激励机制：可由集团领导、行政总监任意暗访、调查听取“民声、民意”，组织相关人员进行意见收集、统一，起草文件，纳入公司相关制度中执行。 广播站：广播
25、站的一系列文件资料已经发往生产一区，后期将把集团设备赶紧配齐后，同李火生到生产一区进行现场调查、共同协商，需要时进行指导。制订方法，争取把一区广播站办成和集团一样的效果。 2022人事转正述职报告2 20xx年12月3日，我有幸来到公司人力资源部从事人力资源相关工作，在公司领导的关心和指导下，在同事们的热忱帮助下，较快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情况简要小结如下： 一、期间主要学习 1、乐观学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况，这样有利于自己尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下基础。 2、平时多扫瞄公司网页和公司
26、产品，有助于为以后找到合适人选做打算，由于刚来公司就面临着审计人员的聘请紧急工作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己乐观主动记笔记，留意审计人员聘请时所需要工作内容以及岗位职责。 3、公司的各个方面的流程比较完善，专业程度较高，这也使得自己严格要求自己，乐观主动学习有关人力资源方面知识，如常常研读劳动法等。 4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事学到了很多自己以前未曾接触过的知识和经历，这让自己受益匪浅，由于自己与他们相差甚远，这更使得自己要加倍努力提高自己，争取做一名适合公司需要的人力资源者。 二、开展工作 由于刚来公司时间不太长，又恰逢年底，一个多月不长的时间里，做的工作也比
27、较琐碎，现将这一个多月开展的工作做一下梳理： 1、聘请工作：刚来第二天便开头了紧张的审计聘请工作，于是开头了一边学习一边聘请审计，一周的时间里集中打电话安排面试，由于我公司行业的特殊性，审计需要长期出差，这对聘请来说压力不小，但是还是通过努力无色了些人选，最后的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止。为人力部门聘请工作削减了不少压力。通过这次审计的聘请，自己从中也学到了不少网招的技巧。 2、员工关系管理：一方面由于公司成立时间比较长，各个规章制度流程还比较完善，另一方面由于公司出了劳动合同纠纷，所以公司在这方面的管理还是比较专心谨慎的。入职以来办理总经理办公室人员xx的辞退工作，以及新员工xx、xx
28、劳动合同的签订办理。 3、其它琐碎工作：为公司员工办理异地就医审批、行政文员岗位职责制定梳理、培训签到表制作、员工劳动合同到期提醒台账的建立等。 三、即将工作 1、由于刚来面试时候上级领导就说xx年想要开展培训工作，所以这也将是自己xx年开展工作的重点，争取把机关这边人员培训工作搞起来，培训体系的建立是一项艰难的任务，希望能在上级领导的帮助下把这项工作开展好。 2、过了农历年之后3月份是聘请高峰期，公司有些部门也提出了用人需求，明年来了紧急工作是聘请行政文员、会计、企业文化，这对自己来说是个不小的挑战，有压力才有动力，希望通过自己的努力加上用人部门的协作争取早日找到合适人选。 四、总结 由于自
29、己以前所待规模、行业与现在公司均有区分，自己做事风格还处在原有公司单位里的固有思维，这多少影响着自己，通过领导的指正，在渐渐改正学习中，希望通过公司领导的帮助及自己的努力，能尽快转正，争取为公司人力资源方面进展做出自己的贡献。 2022人事转正述职报告3 不知不觉来到公司已经满x个月了，这期间逐步融入了xx这个团队；在接近年底的这一个月里，人力资源市场可以说挑战不小，但通过我部门齐心协力，终于能够保证我公司人力资源的基本满足生产任务的需求；现将这x个月的工作情况总结如下： 一、行政方面 1、对员工和干部反映强烈的饭堂进行对外承包和伙食改善；通过努力，现在员工对饭堂工作的反映大大改善；对公司留人
30、起到不小作用。 2、门禁保安管理；通过对保安工作加强监督检查，使部分员工违反门禁登记管理的现象大大改善；为公司的平安管理打下基础。 3、协作品管部进行平安生产设施配置工作，配置担架、平安头盔、消防沙等；并补充平安生产资料；为我公司能够顺利通过平安部门的监督检查打好基础。 4、正在制定的宿舍检查追究机制，将对我公司宿舍平安和有效管理做好制度保证。 二、人事方面 1、聘请工作：通过一个月的聘请工作，使初来公司时公司人员缺口接近X%的状况得到明显改善，基本能够满足公司的生产任务的需要；对个别员工的辞职和请假现象进行了有效沟通，大大削减了人员流失率。 2、培训：通过和生产部及品管部的合作，使新员工培训
31、机制越来越流程化和细致化，对我公司的员工素养提高及留下的比例显著提高。目前正在制定的新员工培训流程将固定并强化这样的成果；使我公司的员工培训工作向前推动一步。 3、制度建设：我公司的管理团队非常年轻，公司的管理风格讲求专心和创新精神，很多的管理实践不缺乏有好的初衷和实践效果；加之借鉴同行业的先进管理阅历，使我公司部分未制度化的管理内容逐渐制度化以削减管理漏洞和人为因素；比如说年休假问题，建议反馈问题和宿舍检查追究及培训和储备干部等；希望以我公司管理团队的优秀管理阅历的整合以达到良好的管理效果。 4、员工关系：通过进行离职访谈的工作，使管理上的一些隐藏的问题得以清晰，一些隐性的对员工的损害情况得
32、以显现；以便于我们更好地改善工作方法和理念；以加强我公司核心竞争力。 三、建议方面 1、每个岗位职责明确但更应该加强沟通，明确责任是为分清责任，但要做好工作必须加强沟通，毕竟很多工作都牵涉到几个岗位甚至部门。 2、团队的学习一直没有摆上台面，建议每周例会的最后部分由主持人组织大家共享一个管理案例大家可展开讨论，为我公司建立学习型组织向前迈出一步。 以上是我的试用期工作总结和建议，希望在领导的指导和同事的支持中把我的工作做的更好；为xx公司的进展贡献更多的力气！ 2022人事转正述职报告4 我于xx年xx月xx日，有幸成为公司的一员，在综合部做行政人事管理工作。在这一个月的时间里，得到了领导和同
33、事们热忱的传帮带，使自己学到了不少东西，在工作方法和工作能力等方面都有了提高，也可以让我较为快速的适应公司的工作氛围。在此，真诚感谢领导和同事们的关心和帮助。下面我将当时应聘时协议的1个月的试用期工作情况向领导做一汇报。 1、乐观专心的学习了公司的各项行政人事制度。让自己快速的进入角色，打好做工作的基础。 2、完成了集团战略规划和组织架构的初稿。让我对公司经后的进展有了更大的信心。 3、对公司行政人事制度等做了梳理，并补充了如会议管理制度、建立公司大事记台账、综合部部门人员分工及岗位职责的编写等工作。 4、完成每日的公司聘请更新，准时了解公司聘请计划，协作各部门做好人员聘请工作。 5、乐观完成
34、了领导交办的其他工作事项如：会议纪要、公司介绍版本、领导发言稿以及做好公司半年总结的通知的编写。 6、正待乐观的做好公司员工手册的编写以及公司半年总结的汇总报告的编写等。 在这一个月里，我严格要求自己，听从公司工作的调配，专心准时做好领导布置的各项工作，对于工作中遇到的问题虚心的向领导和同事请教，不断提高充实自己。但由于对公司状况了解还不全面，工作中出现一些小的差错需要领导和同事指正，这些经历也让我不断地积累了阅历，在处理各种问题的时候考虑的更全面，防止在以后的工作中发生类似的失误。我也将以更饱满的工作激情投入到每一项细微的工作当中，紧跟公司进展的步伐，能更好的融入到这个大家庭中，为公司的进展
35、作出自己应有的贡献。在此提出转正申请，恳请领导给予批准。 2022人事转正述职报告5 我于20xx年7月26日入职，至今工作已满三个月了。时间飞逝，在紧张、劳碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。下面就我入职三个月以来的工作，做出如下总结： 一、聘请工作： 1、发布聘请信息； 对日常聘请岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理，都有哪些。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的聘请渠道，找到合适的人员。8月份重点完成了产业营销省内6市人才聘请信息网上刊登。 2、建立有效的人才库；对有用的人才准时储备，以
36、便临时聘请用工时，有人可选，有人用；至今人才库，存储有效简历共31份。 3、聘请情况统计表：8-10月份 4、在聘请工作中遇到的问题与建议： A：专业技术人员聘请难、聘请任务不能准时完成； 建议与对策： 1、加大聘请职位的宣传力度、增加聘请渠道。(如报纸、各类聘请会)；对于稀缺的人才可委托猎头公司进行聘请。 2、在淡季人才需求量较少的时候，要进行人才储备。可聘请应届毕业生，加大培训力度，并对现有的人员进行淘汰。获得人力的最优化，节省人力资源成本。为用工旺季做人才储备； 二、薪酬相关： 8月份参加了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案以及预订中心业务员考核提成方案的修订。9月份完成薪酬调查问
37、卷的设计，并于10月份完成薪酬调研问卷，同时回收7家单位的有效问卷进行的汇总，完成薪酬调查问卷汇总分析报告；完成总部员工薪酬套级及对比分析；完成主管至经理级薪酬套级以及数据的对比。通过参加这几项公司政策的学习、调整与修改极大的帮助了我对公司及各分公司薪酬制度的了解。 三、部门常规性工作： 1、日常工作：考勤的整理、统计；述职报告的整理汇总；集团人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计汇总；集团人员的生日统计及蛋糕卡的发放；集团人员的入职登记、背景调查以及离职人员办理等相关手续与各基本资料的收集整理。 2、领导安排的临时性工作； 四、分析： A：个人能力分析： (一)自己的优劣势与岗位匹配情况的熟悉
38、 优势：有一定的亲和力；具备一定的沟通、协调能力，细致、专心、有耐心，听从指挥；能虚心的听取别人的建议，认同宋城集团的企业文化；具备一定的人力资源管理知识及阅历，心态平和。 劣势：考虑事情不细致；缺乏对人力资源管理知识的整体系统整合，缺乏劳动法规的深度讨论，以及缺乏一定的主动性。 (二)需改进和提高的方面 1、提高自身执行力。在取得成果的同时，不行否认我的执行力还有些欠缺，在以后的工作中建立危机意识，做任何事情都为自己规定明确的时间段，提高自身的执行力。 2、政策法规持续性学习 我现在的岗位是人事专员，结合工作实际，劳动法规以及政策性知识的学习将成为我学习的侧重点 (三)常态性学习： 1、充分
39、学习公司的各相关制度、文件；有助于个人与企业愿景的统一、协调进展。 2、对今后工作分析 针对工作中不足进行改进； 在人力资源更加深入的学习； 针对工作中进展不顺利的问题，滤清思路从新整理； 五：总结 我能胜任本职工作，与领导交给我的其它工作。这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示诚心的感谢！以上是我近三个月以来，工作、思想情况的总结。我将会一如既往去工作，以专心、勤劳、务实的态度鞭策自己，始终如一的努力工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。 2022人事转正述职报告6 我于20xx年7月26日入职，至今工作已满三个月了。时间飞逝，在紧张、劳碌而又充实的工作中
40、，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。下面就我入职三个月以来的工作，做出如下总结： 一、聘请工作： 1、发布聘请信息； 对日常聘请岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理，都有哪些。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的聘请渠道，找到合适的人员。8月份重点完成了产业营销省内6市人才聘请信息网上刊登。 2、建立有效的人才库；对有用的人才准时储备，以便临时聘请用工时，有人可选，有人用；至今人才库，存储有效简历共31份。 3、聘请情况统计表：810月份 4、在聘请工作中遇到的问题与建议： A：专业技术人员聘请难、聘请任务不能
41、准时完成； 建议与对策： 1、加大聘请职位的宣传力度、增加聘请渠道。(如报纸、各类聘请会)；对于稀缺的人才可委托猎头公司进行聘请。 2、在淡季人才需求量较少的时候，要进行人才储备。可聘请应届毕业生，加大培训力度，并对现有的人员进行淘汰。获得人力的最优化，节省人力资源成本。为用工旺季做人才储备； 二、薪酬相关： 8月份参加了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案以及预订中心业务员考核提成方案的修订。9月份完成薪酬调查问卷的设计，并于10月份完成薪酬调研问卷，同时回收7家单位的有效问卷进行的汇总，完成薪酬调查问卷汇总分析报告；完成总部员工薪酬套级及对比分析；完成主管至经理级薪酬套级以及数据的对比
42、。通过参加这几项公司政策的学习、调整与修改极大的帮助了我对公司及各分公司薪酬制度的了解。 三、部门常规性工作： 1、日常工作：考勤的整理、统计；述职报告的整理汇总；集团人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计汇总；集团人员的生日统计及蛋糕卡的发放；集团人员的入职登记、背景调查以及离职人员办理等相关手续与各基本资料的收集整理。 2、领导安排的临时性工作； 四、分析： A：个人能力分析： (一)自己的优劣势与岗位匹配情况的熟悉 优势：有一定的亲和力；具备一定的沟通、协调能力，细致、专心、有耐心，听从指挥；能虚心的听取别人的建议，认同宋城集团的企业文化；具备一定的人力资源管理知识及阅历，心态平和。 劣势
43、：考虑事情不细致；缺乏对人力资源管理知识的整体系统整合，缺乏劳动法规的深度讨论，以及缺乏一定的主动性。 (二)需改进和提高的方面 1、提高自身执行力。在取得成果的同时，不行否认我的执行力还有些欠缺，在以后的工作中建立危机意识，做任何事情都为自己规定明确的时间段，提高自身的执行力。 2、政策法规持续性学习 我现在的岗位是人事专员，结合工作实际，劳动法规以及政策性知识的学习将成为我学习的侧重点。 (三)常态性学习： 1、充分学习公司的各相关制度、文件；有助于个人与企业愿景的统一、协调进展。 2、对今后工作分析 针对工作中不足进行改进； 在人力资源更加深入的学习； 针对工作中进展不顺利的问题，滤清思
44、路从新整理； 五：总结 我能胜任本职工作，与领导交给我的其它工作。这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示诚心的感谢！以上是我近三个月以来，工作、思想情况的总结。我将会一如既往去工作，以专心、勤劳、务实的态度鞭策自己，始终如一的努力工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。 述职人：xx 20xx年xx月xx日 2022人事转正述职报告7 时间一晃而过，转眼间，我在集团即将度过三个月的时间。在分管副总裁的悉心关怀与指导下，在部门全部同事以及相关部门同事的协作下，我经历了从对集团的初窥门径到顺利融入这个大家庭的心路历程。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了美妙而
45、难忘的回忆。 现将三个月来的工作与感受总结如下： 一、工作总结 刚进入公司，领导对我的安排是从聘请与培训两个模块入手来开展工作。在聘请方面，通过学习公司聘请制度与流程，我感觉到公司目前在聘请方面应该说较为完善，目前需要做的就是专心执行，脚踏实地去做。当时存在的问题主要有两个： 一是储备干部的聘请，根据计划时间，第四期储备干部7月上旬就要报到上班，但6月初还没有确定几个，时间紧迫，离预定目标还相差很多。 二是关键岗位的聘请，遇到了许多问题，进展缓慢。针对上述情况，我与聘请组同事一起，重新梳理了岗位需求，明确了聘请进展计划，并能对聘请组人员进行了合理分工，尤其对工作的细致性与效率进行了严格要求。
46、经过大家共同努力，终于在7月初完成了储备学员的聘请；关键岗位聘请方面，也逐步取得突破，经过我们筛选与初步面试把关后，推举到轮船事业部、物流公司、汽车事业部等有效简历60余份，并完成了物流副总与车管部长岗位人员的聘请。 培训方面，因其他原因，目前公司还没有建立完整的制度与流程，因此，我参加的工作主要有三部分： 一是学习与了解集团的培训现状，全面了解集团各层次人员的培训需求，一步步建立集团的培训制度。 二是日常培训工作的安排，重点在于第四期储备干部的培训安排与跟进。由于第四期储备干部刚刚走出校门，经历着从一名在校生到一个职业人的转变，心态上较为起伏不定。 因此，对他们的培训除了一些基地工作技能以外，更重要的是思想与心态方面的引导教育，以促使其尽快适应基地工作与生活，融入集团这个大家庭。第三是网络课程的选择等。 目前，培训管理制度正在进行草拟，第四期储备干部已顺利完成前两个阶段的培训工作，第三阶段在xx基地的培训工作已做了充分安排。这些工作都在有条不紊的开展中。 二、对集团文化的理解与感悟 三个月来，分管副总裁几次和我讲到，同事之间应该兄弟姐妹般相处，让我感慨颇深。通过学习与了解，让我感受到集团是个很厚重的有社会责任感的企业。从内部关系来说，感觉部门间、员工间关系非常河蟹，大家生活上相互关心帮助，工作上各尽所能，协作默契，人与人之间公平真诚相待，亲如一家人。