保安服管理规定范文13篇.docx

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1、保安服管理规定范文（通用13篇） 保安服管理规定范文（通用13篇） 保安服管理规定范文 篇1 目的：为了规范保安的着装和秩序，树立良好公司形象，特制定本制度。 适用范围：全体保安。 第一条 工作服制度基本流程 本制度规定了公司保安制服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求、服装维护等。 第二条 工作服管理部门职能 管理部负责保安制服的各项管理，包括工作服的购买及验收、工作服的保管与发放、领用核签、检查考核等工作。 第三条 工作服的定制及领用 1、汇总保安人员信息：管理部依照公司在岗保安人数，对制服的数量、尺寸等进行汇总 2、制服的购买：管理部负责制服的选购、运输和保管 3、制服的领取：管理部根

2、据保安人员信息汇总名单核实后发放，并做好登记 4、制服的盘点：管理部负责人要定期盘点制服，根据保安人员入职离职情况和库存情况，准时进行申购，备足数量以便使用，并根据使用年限和季节变化准时组织更换。 第四条 工作服的发放标准及使用期限 1、保安制服包括春秋装、夏装、冬季大衣及配件。 2、保安人员进入公司后，配发春秋装、夏装各二套，大衣一件及必备标志物。 3、保安人员夏装的使用期为一年。春秋装及帽子、领带、肩章、臂章等标志物的使用期为两年。冬季防寒大衣无固定使用年限。 第五条 制服的收回与折旧标准 1、假如保安自动离职或被公司辞退的，服装无需归还(大衣除外)，但需要按规定缴纳折旧费。 4、保安冬装

3、大衣由管理部统一管理，不列入折旧标准。假如丢失或损坏，则需根据原价赔偿。若冬装大衣损坏不能继续使用，则由管理部统一报损，并重新购买。 5、折旧时间从领用当天开头计算。 第六条 着装的要求 1、保安人员上班时必需穿着制服，配饰应佩戴齐全。 2、保安应爱惜并妥善保管配发的制服、标志、配饰等。 3、制服不得变卖、出租、抵押，也不得擅自拆改或者赠予、转借给非保安人员。 4、身着制服时，保安需配带工作证。保持端正的站姿、坐姿和行走姿式。谈吐文明，精神振作。 5、保安制服不得与便服混穿，帽子不得歪戴，不得有披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿等不得体行为，穿着制服时内衣下摆必须扎入裤内，不得外露。 6、保安应定期对使

4、用的制服做清洗及修补，保证着装整洁。(注：制服自行清洁)。 第七条 着装的检查与考核 1、管理部负责人组织着装检查与考核工作： 2、未按公司要求穿着制服者罚款50元/次 3、将制服借给非本公司人员穿着者给予通报批判及罚款100元的惩罚。若造成4、其他不良后果的，视情节严重程度进行处理 本制度解释权归管理部，未尽事宜由管理部负责修订。本制度经公司核准后由管理部实施，修改时亦同。 保安服管理规定范文 篇2 第一条 为了规范保安的着装和秩序，树立良好公司形象，特制定本规定。 第二条 适用范围 适用于公司保安队伍的服装管理。 第三条 职责 一、 综管部负责服装管理工作。 二、 物业管理处负责着装日常管

5、理工作。 三、 各管理处保安队伍负责落实。 第四条 保安执勤时的着装标准： 1、佩带帽徽、领带、肩章、胸章、绶带(手套)等物品。 2、服装应整洁无污渍、整齐不缺扣、平整无皱褶。 3、参加会议、训练、培训等活动时，应按要求统一着装。 第五条 保安执勤时不准有下列行为： 1 、挽袖、卷裤腿、敞怀、围围巾、戴耳套、带墨镜 2、歪戴帽子、穿浅色鞋子或拖鞋 3、衣衫不整、脖颈上的挂件外露 4、反季节着装等。 5、将制服借给非公司人员穿着。 第六条 服装的发放、使用及期限： 1、保安入司后，配发春秋装、夏装各二套及必备的标志物。 2、着装、帽子、领带、绶带、肩章、臂章等标志物的使用期为24个月。 3、冬季

6、防寒大衣使用期为36个月。 4、配发使用旧服装的，应减去原相应的使用期限按规定使用到期的，由各管理处向综管部申请以旧换新。 第七条 保安辞、离职时，由综合部收回服装和肩章、帽子、臂章、腰带、领带等标志物，并退还原暂收的服装费如不交回或人为损坏的，应照价赔偿。 第八条 着装及换装时间规定： 1、冬季入司的保安，暂不发放夏装夏季入司的保安，暂不发秋装。 2、保安季节性的换装，应由公司视情况而定，原则上每年的5月1日更换为夏装，每年的10月1日更换为秋冬装。 第九条 离职时服装折旧费核算规定： 1、凡不履行承诺劳动期限离职的，凡被公司辞退的，凡不满12个月离职的，均扣除折旧费。 2、夏装折算：一个月

7、内离职的，每套按70元扣除以后每增加一个月折旧费递增10元。上限为5个月。七个月内离职的，每套按120元扣除，以后每增加一个月折旧费递减 10元。上限为5个月。 3、冬装折算：衬衫每件按20元扣除一个月内离职的，每套按60元扣除以后每增加一个月折旧费递增10元。上限为5个月。七个月内离职的，每套按110元扣除，以后每增加一个月折旧费递减10元。上限为5个月。 4、折旧费时间从领用那天开头计算。 5、工作满一年免服装折旧费。 第十条 本规定经总经理批准后，自下发之日起实施。 保安服管理规定范文 篇3 一 、服装款式与配置： 1、保安服配置为:秋冬、春夏制服各2套、大盖帽1顶(含帽徽)、腰带和领带

8、各1条,肩章1对,臂章一副，皮鞋一双(自备) 二、服装的使用管理： 1、保安人员正式入职起，由人事行政部统一发放保安服装。 2、保安服装的使用期限为2年。保安人员应对服装应爱惜并妥善保管,如发生遗失和非因工作造成的破损, 应按折旧交纳折旧费。因救灾、抢险、擒罪犯等造成的破损,可视破损程度进行更换。 三、服装的制作与尺寸设定标准： 保安人员服装制作的尺寸按加大、大、中、小号为制作标准,除特 别情况外,一般不进行量身订做。 四、保安人员服装折旧费计算： 1、保安人员入职后,不收取服装押金,但因个人原因提出辞职,或因工作表现 违反公司规定被辞退的,应扣减服装折旧费用。保安人员入职服务不足6个月(含)

9、的,离职时扣回全部服装费的100%服务满6个月,不满24个月的,按服务月数计算减扣服装折旧费用。超过24个月的,按新发的标标准和继续服务月数计算减扣服装折旧费用。 2、保安服装自发放之日起计算，保安递交离职书时，连同保安服一齐递交到人事行政部。服装折旧费用由人事行政部在员工离职的结算工资中扣除。 五、服装价格参考标准 1、冬装:125元/套,一般蓝衬衣30元/件。 2、夏装：85元/套。 3、棉袄大衣：85元/件。 4、佩饰：大盖帽 (含帽徽)35元/顶、腰带12元/条,肩章8元/对,臂章10元/对。 注：以上价格标准如有变动,按程序报请批准后实施。 保安服管理规定范文 篇4 为了使保安人员衣

10、装整齐、精神抖擞，既向众人展现大辰保安队员的精神风貌，同时也促进保安队员增强责任意识，谨记工作职责，规范自身行为，特为保安队员配备上岗服装，并就上岗服装的穿戴作如下规定： 一、公司为六名保安队员提供上岗服装各一套：春秋装一套、长袖装两件、长裤两条、领带一条、大沿帽一顶、帽徽一个、胸章一个、肩章一付、臂章一个。 二、保安队员必须爱惜自己的服装，穿戴规范，做到常常清洗，以很好的树立公司和小区形象。 三、保安队员必须保证此服装只作上岗服，不得随心所欲，不得任意损坏，更不得转借他人，否则公司将扣回全部服装款，直至追究责任。 四、保安队员不得穿此服装招摇过市，不得穿此服装去酒吧、网吧、公园、超市等娱乐场

11、所或商业网点，更不得穿此服装打架斗殴、从事违法活动，否则一切后果自付。 五、保安队员如人为造成服装、帽子等损坏，必须按价赔偿。 六、保安员不得擅自更改服装的款式，破坏服装的统一性，影响保安队整体形象。 七、如保安队员因违反公司规定的保安守则被公司解聘，公司将扣回全部服装款。 八、如保安人员自动辞职，配备上岗服装未满一年者公司将扣回全部服装款配备上岗服装满一年但未满两年者公司将扣回一半服装款配备上岗服装满两年者公司不予扣服装款。 保安服管理规定范文 篇5 1.0 职责 1.1 保安部经理负责保安装备的发放和保管。 1.2 各班长负责对各类装备的日常使用管理和维护。 1.3 当班保安员负责当班时期

12、各装备的维护和保管。 2.0 工作要求 2.1 保安装备包括： a) 对讲机及其配件 b) 电警棍、警棍。 2.2 对讲机的使用管理 2.2.1 保安各岗位配置一部对讲机，使用 2 频道。 2.2.2 对讲机只供当班保安员使用，执行 谁使用、谁管理、谁负责 的原则，如有损坏，照价赔偿对讲机损坏未查出责任人时，由当班班长负责维修和赔偿。 2.2.3 对讲机备用电源由专人负责集中充电，统一调换，以保证对讲机正常使用。 2.2.4 使用对讲机时一律戴耳麦，对讲机佩戴在右腰后，严禁顺手乱放。 2.2.5 对讲机通话必须使用规范文明用语，禁止大声喧哗。 a) 呼叫： (部门/岗位)收到请讲。 b) 回答

13、： 我是 ，收到，请讲。 c) 完毕： 收到。 或 完毕 。 d) 报告情况时应按人、地、时、事、历、因、果七字要素报告，报告时语言要简练，发音要清晰干脆。例如： 我是中银5号，9：30有一不明身份人员强行闯入，请指示。 e) 称呼规范：一律使用文明用语，男性称 先生 ，女性称 女士 ，小孩称 小伴侣 ，领导的称呼应是： 姓加职务 。 f) 呼叫程序规范：当有人在使用对讲机，且没有通话完毕时，其他人不得抢用。 g) 如需汇报值班情况，有情况汇报情况，无情况只需汇报： 中银号正常 。 2.2.6 交接班时要做好交接验收，发现问题详细记录并准时上报。 2.3 电警棍、警棍的使用管理 2.3.1 只

14、供保安员在紧急情况下防卫使用，非当班人员严禁佩戴和使用。 2.3.2 严禁提供给他人使用，未经保安部主管批准，严禁携带警棍外出。 2.3.3 严禁用警棍玩耍打闹或交给他人玩耍。 2.3.4 严禁私自动用警具伤人，违者视情节做出警告、严重警告、除名等处分，后果自负。 2.3.5 交接班时要做好交接验收，发现问题详细记录并准时上报。 2.4 当班人员严格根据规定进行使用和维护，如损坏按价赔偿。 3.0 记录 3.1 WDWY/ZY-FR-BA2401A 保安物品发放登记表 保安服管理规定范文 篇6 一、嘉奖制度 1.0符合下列条件之一者，将酌情给予嘉奖、晋升或嘉奖100-500元 1.1对改革小区

15、物业管理，提高服务质量有重大贡献者。 1.2在工作中，制造优异成果，屡受顾客表扬者。 1.3发现事故苗头，准时实行措施，避开重大事故发生者。 1.4严格掌握开支，节约费用有显着成效者。 1.5提出合理化建议，并经实施有显着成效者。 2.0经过季度考核及民主评议，在工作中表现突出的嘉奖50-100元。 3.0在工作中尽职尽责、服务态度良好，乐观主动地协作管理人员的工作，得到公司领导和客户表扬的，经季度考核确认的嘉奖50元。 4.0乐观参加工作，学习训练成果优秀的嘉奖20-50元。 5.0抓获盗窃分子、自行车嫌疑分子的每次嘉奖100-200元。 6.0因公受伤嘉奖100-200元。 7.0内务卫生

16、评比表现较好的嘉奖10-20元。 二、惩罚制度 1.0一般违纪 1.1违反公司程序操作要求未造成影响的罚款10元。 1.2上班不按公司规定着装第一次罚款10元，第二次20元。 1.3迟到或早退10-15分钟以内罚款10元，迟到10分钟以内一个月累计者罚款10元。 1.4当班打瞌睡、精神不振、姿态不正罚款10-20元。 1.5岗上看书、看报、吃东西、与无关人员闲聊者罚款10-20元。 1.6在队伍中闹不团结，搞小磨擦的，当事双方罚款20元。 1.7无故不参加训练、部门会议和突击任务的每次罚款10-20元。 1.8不爱惜或不妥善保管装备，造成一定程度损坏的罚款20元。 1.9在值班记录上乱写乱画，

17、不按要求填写的罚款10元。 1.10员工因工作失职造成严重经济损失的，利用工作之便偷盗或自盗的，送公安机关处理，一律不发工资，开除处理。 1.11违抗命令，当众顶撞上级，不听从管理的： 1.11.1情节较轻的，罚款50-100元 1.11.2情节严重的作辞退处理。 1.12当班睡觉被查实的： 1.12.1白天躺、伏睡的每人每次罚款20元 1.12.2晚上躺、伏睡的每人每次罚款50-100元 1.12.3一年内三次被发现睡觉的作辞退处理。 1.13服务态度粗暴、顶撞客户或管理人员，造成恶劣影响，视情节作以下两种处理： 1.13.1情节较轻每人每次罚款30-50元 1.13.2情节较严重的作辞退处

18、理。 1.14当班时喝酒或不当班时酗酒滋事的： 1.14.1当班时造成不良影响但未酿成后果的，每人每次罚款20元 1.14.2当班时喝酒造成一般责任事故的，每人罚款50元以上同时作辞退处理 1.14.3当班喝酒造成重大责任事故的，追究责任后作开除处理 1.14.4其它时间喝酒滋事未造成后果的罚款20元，造成严重后果的视情节罚款50元后作辞退处理。 1.15无故打骂污辱他人或员工之间相互打斗的： 1.15.1情节较轻的罚款30-50元 1.15.2造成严重后果和不良影响作辞退处理。 1.16脱岗、失职现象： 1.16.1脱岗未造成责任事故的罚款20元 1.16.2造成一般责任事故的罚款50元 1

19、.16.3造成重大责任事故的作辞退处理，并追究法律责任。 1.17违反宿舍规定，未经批准留宿外来人员： 1.17.1留宿同性的罚款20元 1.17.2留宿异性的罚款50元，并作辞退处理 1.17.3内务不合格的罚款20元。 1.18散布对公司和客户不利的言论，造成不良影响的： 1.18.1罚款50元 1.18.2造成严重后果的作辞退处理，并扣除全部工资。 1.19拉帮结派，搞不团结和地方主义，影响员工队伍团结的： 1.19.1造成一定影响的罚款20元 1.19.2情节严重的作辞退的处理。 1.20安管队员违反公司的请假制度的，不当班时间： 1.20.1不请假外出一天以上或两天以内，罚款50元

20、1.20.2两天以上作辞退处理 1.20.3休假逾期两天以上，五天以内，罚款50元，并扣除本季度奖金。 1.21聚众赌博两次以上作辞退处理。 1.22当班时间出现以上情况，每次罚款5-10元。 1.22.1当值时间在员工指定以外的场所用膳。 1.22.2高声喧哗或发出不必要的声浪、随地吐痰、乱丢烟头等。 2.0严重违规 2.1.0凡有下列过失之一者，将视情节轻重给予降职、降薪、记过、劝退或辞退处理。 2.1.1当值时间睡觉 2.1.2擅离岗位、常常迟到、早退或委托他人，代他人签到 2.1.3蓄意破坏、损坏、偷窃公物或住户物品 2.1.4对住户不礼貌、与顾客争辩 2.1.5吵闹、粗言秽语，扰乱公

21、共秩序或小区安宁 2.1.6未经允许擅自进入住户房间 2.1.7进行公司不允许的活动或变相赌博 2.1.8未经批准，私自配调住户或公司钥匙 2.1.9涂改、造假单据、证明或拾遗不报 2.1.10不听从上级领导的工作安排 2.1.11搬弄是非、诽谤他人、影响团结、影响公司荣誉 2.1.12违反公司程序操作规程，造成损失。 2.2.0凡有下列过失之一者，作即时除名或开除处理。 2.2.1贪污、盗窃、索贿、受贿、行贿 2.2.2欺侮、谩骂、恐吓、威胁他人、与住户吵架 2.2.3向住户索取小费、物品、或其他酬劳 2.2.4传播淫秽书刊、录像或使用毒品、麻醉剂或兴奋剂 2.2.5赌博或打架，恶意破坏公物

22、或住户物品以及当班时间饮酒 2.2.6未经批准私自外出兼职或利用病假另谋职业 2.2.7利用职权营私舞弊、谋取私利、假公济私 2.2.8玩忽职守、违反操作规程，造成严重后果 2.2.9常常违反管理规定，屡教不改 2.2.10连续旷工两天或一个月内累计旷工三次 2.2.11由于工作失职使住户财产、公司财产受到严重损失 2.2.12拉帮结派、挑拨离间，影响员工的团结，影响公司声誉，屡教不改者。 3.0惩罚分口头警告、书面警告(过失罚款通知书)、最后警告(警告通知书)及即时除名或开除处分。在最后警告后，该员工再一次违反公司有关规定或犯有严重错误，便会受到即时除名或开除处分，即时除名或开除处分可在无提

23、前通知情况下执行，而且不给予任何补偿。 三、奖罚程序 1.0奖惩依据：客户投诉、群众反映、员工或主管检查发现、部门领导发现等。 2.0奖罚原则：实事求是、奖罚分明、恰如其分。 保安服管理规定范文 篇7 值班、值勤换班交班时要专心做好交接工作，严密交接手续，交代有关未办事宜，明确事宜要求，落实未办事宜。 1、门卫值勤、值班人员要严格执行公司的制度，做好平安工作。 2、门卫人员要做到衣着整洁，讲究仪表，以礼待人，语言文明。严禁在值班室内大扑克、下棋。严禁门卫以外人员进入值班室内看报、闲谈。 3、严格执行来访客人的登记，非本单位人员、车辆登记要严格手续无合法身份证件人员要与单位内部要关人员、部门联系

24、 ，经同意后方能进入单位内部同时要乐观协作政府职能部门的相关工作，对有明显标志的车辆(如警车、工商、税务、供电)等公务车辆可免于登记，提供进入单位的便利条件。 4、值勤、值班人员要坚守岗位，值班时不得擅离职守，不得睡觉，不得从事与值班值勤无关的活动。 5、做好报刊收发工作 ，对电汇、挂号信函要准时登记，通知、交送有关部门和人员。 6、值勤、值班人员对出入单位车辆、人员有权进行必要的检查，特殊是运货车辆应严格检查手续，核对货单，对手续不全或单货不符的不得放行并准时向单位保卫人员报告对夜间出入单位车辆、人员应进行不定期的检查，发现可疑情况应准时报告单位保卫干部，特殊情况可直接拨打公安机关电话报警。

25、 7、值班、值勤换班交班时要专心做好交接工作，严密交接手续，交代有关未办事宜，明确事宜要求，落实未办事宜。 8、值班、值勤人员要熟悉了解单位带办领导姓名和联系电话。 9、值班、值勤人员要按时开启设防单位有关技防设施，技防设施发生故障时要准时报告单位保卫人员。 10、值班、值勤人员违反单位门卫管理制度单位将依据有关规定进行惩罚。 公司门卫管理制度 门卫管理是企业管理的一个缩影，是体现管理水平的标准之一，为强化门卫管理，特制订本制度。 本制度适用于本公司员工和保安人员。 管理方法 保安人员要严格遵守执行保安工作条例、保安服务协议书等规章制度，恪尽职守、文明执勤、礼貌待客。 保安人员要做到二十四小时

26、轮留值勤，每两小时巡视巡逻全公司一次。发现违纪、偷窃等行为，要准时制止和向上级汇报并作好记录。发生治安事件和灾害事故，应实行乐观有效的应变措施，并准时向公安机关报案。发现员工违纪违规行为，要准时向主管部门汇报，协助处理。 保安人员必须出门站岗值勤。 警卫室要保持干净和安静，物品放置应定位规范，不能在警卫室内吸烟。无关人员不得在警卫室逗留、闲聊、嬉笑、打闹、借故刁难、纠缠执勤人员。违者，视情节轻重，严格处理。值勤人员态度粗暴，不文明不礼貌，故意刁难员工或外来人员，一经发现，将根据双方协议书有关规定严格处理。 严格执行员工出入制度。当班员工原则上不得离开公司(含工程建设工地)，确需外出，应照实填写

27、员工出入证或凭出车单出入。部门经理以下员工外出，须由所在部门经理审批部门经理以上员工外出，须经总经理室审批不符合上述手续者，保安不准放行。强行外出者，应立即上报人事行政部。外来人员因公务需进公司，经被访人同意，凭有效证件，正确填写会客单后，佩戴 来宾证 方可进公司会客结束后，凭被访人签字的会客单，归还 来宾证 后，方能离开公司。外来人员一时没有联系上被访人，可在警卫室内的会客室或指定地方等候。严禁闲杂或与公司工作无关人员进入公司。 公司员工上班时间不得进行私人会客，特殊情况须经所属部门领导同意，但只能在警卫室内的会客进行。 衣冠不整、穿拖鞋、穿背心、短裤者，不得进入公司内。 严格执行物资管理规

28、定，任何物资出入公司均需办理有关手续。凡协作单位、施工单位的非本公司物资，进入公司时，需在警卫室登记，末经登记的物资不得放行凡购买、加工、借用的材料、半成品、工具等物资运出公司须持有财务部出具的出门证，经核对无误后方可放行凡节假日、上班前、下班后，因工作急需外出加工的物资，须经部门经理以上领导签字同意后方可放行。 严格执行车辆出入制度，外来车辆进公司需严格检查，作好登记。摩托车、自行车(食堂购菜、送水车除外)，一律不得入公司。本公司车辆外出须凭出车单，如无出车单，保安有权拒绝放行。副总经理以上领导除外。车内人员一律凭出门证(副总经理以上车辆除外)，否则不予放行。 严禁代人打卡或仿造考勤或打完卡

29、又借故离开公司。保安要作好违纪违规人员的登记，并准时向人事行政部上报。 对违反本制度又不听从保安管理者，执勤人员有权强制执行，由此造成的一切后果由当事人负责。 本制度的解释权属人事行政部。 本制度自公布之日起执行。 保安服管理规定范文 篇8 全部工作设备、器械。 职责： 1、 公司负责保安使用的工作设备、器械的选购和发放。 2、 保安领班对各使用的工作设备、器械进行监督管理。 3、 保安主管负责所属工作器械的日常监督管理。 4、 保安领班负责工作器械的日常使用管理。 工作规程 对讲机管理 1、使用对讲机的各部门应将对讲机进行编号，指定对应岗位或人员使用。 2、对讲机只能在执行公务中使用，严禁用

30、做其它用途，特殊情况须经主管领导同意方可使用。 3、对讲机应按规定频率正确使用，严禁私自乱拆、乱拧或乱调频率，否则按违纪处理，如有损坏视情节赔偿。 4、 保安员交接班时应做好对讲机的交接验收工作，分清责任人，在使用过程中发现问题准时报告给领班或主管并做好记录。 5、对讲机充电要记录好领用时间和取走时间，各岗位队员保管好对讲机并正确使用、严禁不正确使用或用于其它用途，否则按违纪处理。 手电或照明灯的管理 1、指定使用手电或照明灯的岗位，白天由固定岗位队员负责对手电电池进行充电。 2、保安员夜间巡查佩带手电或照明灯时，严禁敲打和撞击手电等行为或作为其他用途使用，如有非正常损坏或丢失，应立即上报当值

31、领班，由当值使用人负责赔偿。 3、夜间巡查时严禁将灯光近距离直接照耀人体脸部、胸部和下体，造成人员眼睛损害。 4、 对讲机、巡更器材、手电或照明灯等保安员工作设备、器械是公司财产，公司应建立工作设备、器械台帐，填写设备台帐，把握工作设备、器械的发放和分布情况。 保安服管理规定范文 篇9 一、依照法律、法规及各项规章制度对园区治安情况进行巡视检查。 二、保安员执行24小时全天候巡逻服务，确保每班岗位人员不少于一人，巡逻不少于一次，堵截各类违法犯罪分子，确保辖区平安。 三、巡逻过程中，须佩带电筒、对讲机等巡视器材。 四、对巡逻中发现的问题及隐患准时做出处理，并通过对讲机向保安队长或其他值班领导报告

32、。 五、 保安队长负责治安巡逻的检查、监督工作，协助中心主任处理突发事件。 六、 保安巡逻员在巡逻过程中应多看、多听、多嗅以确保完成巡逻任务。 七、 严格执行保安巡逻规程，对重点部位实施重点监控，阻止闲杂人员在园区内乱窜，阻止未经许可的人员进入园区重点要害部位。 八、 留意来往人员的动向及携带物品，对可疑人员应前往盘问、检查证件，必要时可检查所带物品。 九、 遇有盗窃、流氓违法犯罪分子，应立即设法擒获，并准时与有关部门联系。 十、 发现吵架时，应予以劝止，发现大家斗殴等情况时应准时报警。 十一、 发现火情，应立即组织扑救并迅速报警。 十二、 接受住户信息反馈，乐观为住户联系，准时解决和协助处理

33、入驻企业投诉和求助。 十三、 在执勤过程中，当保安队长检查到各岗位的保安员时，保安员应向队长或班长敬礼并汇报巡逻情况，保安队长应向保安员回礼。 十四、 严格执行交接班制度，在接岗队员尚未到岗时，原班队员不得离开，可通过对讲机系统向值班室或保安队长查询。 十五、 巡逻队员下岗后将巡视器材进行交接，并做好相关记录。 保安服管理规定范文 篇10 为树立良好的企业形象，维护企业财物和员工利益、平安以及生活和工作秩序，特制定本制度。 一、门卫(保安人员)作为公司的形象代表，必须做到以下几条： 1、精神饱满，尽心尽职 2、纪律严明，严于律已 3、礼貌待人，诚恳守信 4、反应迅速准时，时时提高警惕。 二、门

34、卫(保安)的主要职责 1、保障公司财产及员工财产、员工人身平安 2、协助行政部门维护公司的各项规章制度及严格性 3、协助行政部门维护宿舍秩序和宿舍管理 4、协助行政部门的员工聘请工作 5、维护及监督厂区及公司大门口的清洁卫生 6、维护公司交办的其它保卫事务。(如：厨房用餐纪律等) 7、向行政部负责和适时高效完成行政部交付的任务 8、协助行政部门负责厂区范围内的消防平安等。 三、门卫(保安)值班细则和任务 1、遵守公司规章制度，态度和谐有礼，工作专心负责，不得在门卫室闲聊，保持工作精神饱满、精力旺盛 2、上班时间员工凭请假单外出，无单无据无相关主管人员授权批准的请假条、凭条、保安必须进行阻止其外

35、出并作好登记 3、下班时间及假日员工进出厂区或宿舍应佩戴员工证，对未戴员工证者，门卫必须进行阻止，对违纪且态度恶劣者，上报行政部处理 4、门卫(保安)对在厂区乱吐痰及乱扔果皮纸屑垃圾杂物和在车间吃早餐人员必须进行阻止和订正，对违纪且态度恶劣者，上报行政部处理 5、被公司开除及离职人员，门卫凭批准后的出门单给予放行，并严格检查行李物品并进行登记备案 6、外来人员因公入厂，门卫应先以礼相待，先帮其联络，征得受访人同意后方可让其进入公司 7、公司职员上班时间进出厂大门，必须到保安室做好登记，写清原因，如请假、旷工或因公外出、去向、时间等 8、对提交的小件物品，信函、文件等应由保安代发，对进出的人员、

36、车辆所携带的物品有疑问时，应准时询问相关人员加以确认无误后放行 9、严禁不明身份人员或来访人员，不能出示有效证件和不能说清被访人员姓名的来访者进入厂区。 10、门卫(保安人员)应专心监督厂纪、厂风、厂容、专心履行工作职责，维护公司的各项规章制度 11、夜间22：30关灯后定期对员工宿舍进行巡查，发现不良行为、风气，准时阻止、纠止、指导。 四、车辆进出管理 1、自行车进入厂区必必要求推行进出、以示对公司的礼貌行为、 2、外来机动车辆进入，开门后引领其进入指定外来合适的停车位置，以便予通行 3、外来车辆的进出，必须对其作好详细记录，进出厂时间、公司名称、车牌号码。 五、巡夜及遇突发事件的处理 1、

37、在晚间应对厂区范围进行巡视，防止公司的物品失窃，假如发现不负责造成厂里的财物被盗，一切损失由门卫承担 2、发生各种警报时不必惊慌(如台风、火警、盗警)应沉着冷静地通知和疏散相关人员，遇有盗警时应先保护好现场，并迅速告知有关人员然后打电话报警 3、宿舍员工之间发生纠纷或打架斗殴等事件，知情后进行调解或劝阻，并通知行政部门准时处理 4、员工与领导发生纠纷或打架斗殴时，必须准时进行调解及劝阻，并尽量让事情平稳，然后再通知上级领导处理。 六、门卫(保安)值班的权力 1、有权对不遵守公司规章制度的人员进行提醒、警告或者惩罚人民币5-15元不等 2、有权对公司的某些不良风气、习惯进行阻止、订正及引导、教育

38、等 3、有权对外来车辆(有疑问的)进行检查、记录、拒绝放行并通知行政部处理。 七、本制度自公布之日起生效并执行。 *有限公司 保安服管理规定范文 篇11 一、保安员服装由公司统一购制、配发。 二、保安员服装分为冬装和夏装两种款式。 三、保安员转正后到办公室领取服装，在次月的工资中扣除服装成本价的一半，即人民币300元。 四、保安员自动离职或被公司除名，服装费用扣除比例：服装穿用不满三个月的，按其原价的70%折价(即个人上缴服装原价的70%)服装穿用满三个月，不满六个月的，按其原价的50%折价服装穿用满六个月的，不满九个月的，按其原价的30%折价服装穿用满九个月，不满一年的，按原价的10%折价在

39、公司连续工作满一年或以上者免费。 五、保安员必须妥善保管自己的服装，严禁将服装外借给他人使用。保安员丢失服装或非工作原因严重损毁服装者须按原价赔偿。 六、保安员在离职或更换服装时，旧服装一律予以回收若 七、保安员上班时间必须穿制服，如上班时间不穿制服的，发现一次，罚款20元。 孝义市浙商房地产置业有限公司 二xx年七月四日 保安服管理规定范文 篇12 一、嘉奖范围及嘉奖规定 1. 嘉奖范围 1.1在执勤和日常管理中圆满完成交付的任务，无危机违章行为者。 1.2见义勇为，敢于同犯人坏事作斗争，成果显著者。 1.3乐观协助公安机关抓获违法犯罪分子及侦破案件，成果突出者。 1.4乐观参加抢险救灾，保

40、护公共财产，事迹突出者。 1.5乐观献计献策，提出合理建议，对公司进展有显著帮助者。 1.6在外获得嘉奖，为公司获得荣誉、提升形象者。 1.7维护公司形象和利益，竭力使公司避开重大损失或将损失降至最低限度者。 1.8季度、年度被评为优秀员工、先进保安员者。 2. 嘉奖标准 以上内容视情况给与人民币50-200元的嘉奖。 二、惩罚范围及惩罚规定 1. 惩罚范围及规定 1.1未经批准自行安排，私自带伴侣到单位宿舍住宿的扣罚20元以上，损坏 集体财物的照价赔偿。经教育不改或情节严重者作开除处理。 1.2 无故不参加组织学习、开会、训练及集体活动者每次扣罚20元。 1.3 每月违章2次者需停职学习，连

41、续3个月有违章者，公司作开除处理。 不 当班的保安员严禁在保安室逗留，否则每次扣罚20元，2次扣罚50元， 对屡教不改者公司作开除处理。 1.4 保安员上岗需着正装，并且需保持干净整洁外出时，不得穿着制服和佩带保安器械，否则扣罚50元，对造成不良影响的，公司作开除处理。 1.5 遇到罪犯畏缩不前或见死不救者，扣除工资300元，情节严重者予以辞退。 1.6 违反国家法律、法令，构成犯罪或违反治安管理并受到治安惩罚的，扣除当月工资200元以上，公司作开除处理，并押送司法机关追究期有关责任。 1.7 迟到、早退超过10分钟的，每次扣罚20元，超过30分钟的按矿工处理。特殊情况提前向队长报告并经批准者

42、除外。 1.8 用餐期间由两人轮流交换，严禁利用用餐时间在饭堂闲聊、滞留或回宿舍，用餐时间超过30分钟，按早退处理(详见1.7)。 1.9 酗酒滋事、无理取闹、有损公司形象的扣罚100元，公司作开除处理。 1.10未经公司允许擅用办公设备(计算机、电视、电话等)或物品者，每次扣罚100元，累计五次者作开除处理。 1.11执勤时睡觉或打瞌睡的，每次扣罚50元，执勤巡逻离开执勤范围，巡逻 时不到保安室签到者扣罚50元不按执勤保安员规定巡逻登记的扣罚50元无故旷工的每次扣罚50元值班时看报纸、看电视、听收音机、无事打电话、写信、与伴侣谈天的，每次扣罚30元不按规定着装，形象邋遢的，在规定不准吸烟的地

43、方吸烟等影响纪律的，经教育不改者每次罚20元。 1.12不听从上级指挥和安排的，根据情节轻重扣罚50元，并作警告、停职整 改处理或开除。 1.13参加打架、有意闹事者，视情节轻重扣罚50元以上或送公安机关处理， 沾染毒品，窝藏犯罪嫌疑人，或有犯罪嫌疑被公安机关收容审查的，公司给与辞退处理。 1.13私自把保安装备借给别人使用，造成不良影响和后果的做开除处理并扣 罚100元未造成后果的扣罚50元。 1.14 利用工作之便或以介绍工作为名从中收取介绍费、手续费或其他物品的 扣罚50元，情节严重的公司做开除处理，对触犯刑法的送公安机关惩处。 1.15 对工作不负责任，造成客户投诉并经查实属工作失误或

44、工作态度问题的， 扣罚100元并视情节严重予以开除处理。 本制度如有未尽事宜，可随时补充或修正。万科斯行政办公室保留本制度的修改及解释权。 保安服管理规定范文 篇13 第一条 为了规范保安员工着装行为，树立公司良好形象，促进公司规范管理，依据公安部有关规定要求，制定本规定 第二条 本规定所称保安制式服装是指本公司保安根据规 定穿着统一服装。包括常服、训练服、制式衬衣及保安大檐帽、棉帽、训练帽、贝雷帽、领带、腰带等。 本规定所称标志是指本公司保安穿着制式服装时佩带的 专用标志，包括帽徽、胸徽、臂章、肩章、级别标志等。 第三条 在工作时间内，保安应严格根据下列规定着装： 一、 应当配套穿着，不同制式