公司标识管理规定12篇.docx

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1、公司标识管理规定（通用12篇） 公司标识管理规定（通用12篇） 公司标识管理规定 篇1 1.目的 为规范公司各区域内标识的管理，提升公司形象,特制定本制度。 2.范围 适用于公司对内、对外的各类标识。 3.职责 3.1技术进展部负责全公司工艺管道、管架标识标准的发布、设计和对执行情况的监督检查工作 3.2 平安生产部负责全公司各种平安标识、设备(储槽)名称标识标准的发布、设计和对各种标识的监督检查工作， 3.3综合管理办公室负责公司公共设施、会议接待、来访检查标识标准的发布、设计和制作 3.4 人力资源部负责对上墙制度、标准等标识标准的发布、设计和对各种标识的监督检查工作。 3.5各车间(部室

2、)负责根据本部门工作需要提出标识的制作需求，负责责标识的使用及日常维护工作。 4.方法和过程掌握 4.1标识的种类 标识包括厂区内的各种交通导向、提示标识、停车指示、平安制度、提醒牌、工艺管线流向标识、色环标识、车间(部室)名称标识、上墙管理制度及质量管理标识等。 4.2标识的制作 4.2.1 除国家(部门)有明文规定的标识外其它各种标识设计与制作必须符合公司整体基调及要求。 4.2.2各部门根据工作需要提出标识的制作需求，根据物资选购程序进行审批后，根据职责分工由各部门负责统一协调制作。 4.2.3标识制作时，应要求供给商先设计出效果图或制作样本，确认满足使用要求后，方可制作。 4.2.4标

3、识制作、安装完成后，申请部门与选购人员负责对全部标识的效果、质量进行验收。 4.3标识的使用规定 4.3.1 公司各工艺管道按标准印制相应的介质名称、物料流向及物料对应色环 4.3.2印制、粉刷的各种标识(箭头、名称)应朝向人员能够清晰看到的位置 4.3.3管道架应设置限高标志。 4.4公司各运行设备、储罐、围堰及相关墙体、罐体均用标识牌清晰标识出名称 1)各运行设备应制作标准的铭牌嵌入、固定或悬挂于明显位置，便于查看和识别。 3)各类设备房，如配电室、水泵房、房、停车库等 4)厂区内道路交通标识须完整，在小区入口处须有禁鸣、限速标识，在主要路口等公共地方须有引路标识。 5)部位要有对车辆限高

4、、限速、禁止鸣笛的标识。 6)显眼部位挂贴 消防示意图 、 如遇火警，请勿使用升降机 的标识。 消防通道出入口、地下室出入口消防标识。 7)变压器和环网柜上挂 高压危险，请勿靠近 的告示牌。 8)全部机房出入口应悬挂 机房重地、非请勿进 的字牌。 9)水景四周须有 请勿戏水 标识，栏杆上须有 请勿翻越 或 禁止攀爬 标识。 10)标识机电设备按各设备名称、设备责任人标识，标识牌挂贴在设备显眼部位。 11)库存物资名称应挂贴于货架或物资上，库房门口应贴上 严禁烟火 的告示牌。 12)对绿化名称、生长习性和科别以及产地进行标识。主要部位设置有与植物相符的绿化标识牌，并安装位置妥当、醒目，标识清晰、

5、完整、干净。 4.5在服务过程中，应根据服务的内容、性质在显眼位置设立提示标识，服务完成后，撤除提示标识。 1)高空作业时，在危险区周边用警戒带圈出警戒区域，对于区域内的财产要做好防护措施，并放置 危险勿近 告示牌。 2)配电设备维修时，在开关上挂 有人工作，禁止合闸 告示牌。 3)清洁大堂、潮湿下雨天气时，应在显眼部位放置 当心地滑 告示牌。 4)在公共场所刷油漆时，假如油膝未干而现场又无工作人员时，应在显眼部位放置 油漆未干，请勿触摸 的告示牌。 5)对检验不合格的物资要与合格物资隔离并做 不合格物资 标识。 6)全部工作人员在上班时间，必须着工装、戴工牌。 4.5.2办公区域的划分须有部

6、门标识。 4.6标识的管理 4.6.1安装和制作好的标识由使用人员或片区保洁员负责日常清洁保养工作。 4.6.2如发现标识已经被污染、涂抹、撕毁、破损或已失去标识意义，应准时申请更换、替补或直接撤销。 4.6.3当所设置的固定标识需要更改部位或予以撤消时，须经部门负责同意后方能执行。改动影响较大时须经所属公司综合管理部门审核后方可执行。 4.6.4各分公司综合管理部门应不定期对各类标识的使用情况进行检查，对不符合公司规范要求的，应责成责任部门限期整改。 4.6.5当有追溯性要求时，应记录其唯一性标识。 4.7记录的标识 4.7.1各种记录都是有效的标识，在填写记录时，应照实的、完整的填写每一项

7、目，责任人应签字确认。 4.7.2各部门应定期按日期挨次进行记录整理，并妥善保存。 5.附则 5.1本方法由人力资源部负责解释。 公司标识管理规定 篇2 一、目的 为了规范公司厂区、车间、办公场所、设备使用等各类标示，使各类标示处于良好状态并充分发挥其警示、提示及教育作用，进一步规范及保障平安生产。 二、适用范围 适用于公司各厂区、车间和办公场所、设备使用等。 三、职责 1、企业管理部负责联系标识牌的制作、核对和取回，确保标识的合理使用。 2、ISO办确认标识制作标准，监督标识的现场保管情况。 3、安环部负责对平安环保类标识的使用规范情况进行监督和检查 4、各部门负责本部门辖区内的各类标示的使

8、用和保管及更新 5、公司办负责标识牌申请制作的审批。 四、工作程序 1、标识牌的申请制作 国标类平安警示牌(PVC材质)统一实行选购申请，对外制作的标示牌严格按申请制作作业指导书要求申请制作，能够采纳自制的统一用A3以下纸张打印过塑张贴。 2、标识牌的管理 1)标示牌不应放在门、窗、架等可移动的物体上，以免这些物体位置移动后，看不见平安标示。标示牌前不得放置阻碍认读的障碍物。 2)现场平安标示的布置要先设计，后布置。 3)现场平安标识，不得任意挪动，确需更换场地时，须报ISO办备案后进行更换。 4)市场上购买或视野制作到厂的标识标牌由ISO办和企管部现场确认后录入金蝶K3系统形成区域物品管控

9、5)各部门负责本部门辖区内的各类标示的保管与维护，市场部选购或视野制作的标识标牌保管期限为6个月，公司自行制作过塑的标识标牌保管期限为1个月，各部门标识标牌在以上规定期限内出现破损、变形、褪色、丢失等情况根据本条惩罚规定执行。 6)各部门区域物品现有的标识标牌出现破损、变形、褪色、丢失凭借标识标牌申请表进行申请，ISO办对现有标识牌规定使用期限进行核实后进行照旧换新，ISO办做好各类标识的使用、发放、回收的归口管理并记录，作废回收的标识，尽可能地再利用，由ISO办负责人确认不能利用的，可按固体固废物作业管理文件要求进行处理新购买或制作的标识牌根据标示牌制作指导书流程执行。 7)在 6S 检查时

10、应对现场的标示牌进行确认检查，如发现有破损、变形、褪色等不符合要求时，应通报责任部门准时整改。 3、惩罚规定 对全部检查发现标识标牌出现污损、丢失等情况，按原价的130%赔偿并予以50元/处的罚款。 五、本规定自发布之日起执行。 六、相关文件 申请制作标示牌作业指导书 MR/ZX-553/02-ISO 公司标识标准手册 七、相关记录 标识牌制作申请表 MR/ZX-553/02-02 标识牌制作申请表 公司标识管理规定 篇3 第一条 为了加强对公司的标识管理，规范企业的整体形象，制定本规范。 第二条 公司执行标识制度。实施标识管理的名目，由行政部门负责制定、调整和公布。 第三条 需要使用到本公司

11、LOGO的人员，必须遵守本方法。 凡用本公司LOGO以对外宣传的人员，必须经由相关部门许可，不得私自使用本公司标识进行一切对外活动。 第四条 行政部负责公司标识的审定和监督管理工作。 第五条 标识的使用方法： (一)使用范围：集德创建的整体形象宣传，各业务公司整合宣传使用此LOGO。 (二)标识形象要统一、鲜亮，以确保公司标识的唯一性。 公司LOGO在使用过程中应该于四面留白1CM左右，保证公司标识的严格性，不行侵扰性。 (三)使用标识时，图形必须正确，并根据规定的式样，按比例放大或缩小，不得擅自更改图形的比例关系和色相。 标识的使用过程中，要求被许可人不得对标识进行任何诸如添加、删减、变形、

12、 扭曲方式的转变。 第六条 便签、卡片等的设计和印制涉及到公司标识的，必须有统一的式样。 第七条 违反本方法规定的，视情节轻重予以惩罚。 第八条 本方法由行政部负责解释。 第九条本方法自 年 月 日起施行。 公司标识管理规定 篇4 一、严格掌握一切机动车辆进入校园，严禁可疑车辆进出学校，确需进入校园的车辆必须履行学校门卫登记手续。 二、禁止任何机动车辆在学生上学、放学前后30分钟内进出校园。学生在室外活动期间，禁止机动车辆进出。 三、禁止机动车辆进入学校教学区、学生生活区等人员密集区。凡经允许进入的车辆，必须低速行驶，严禁鸣笛。 四、运输货物的车辆应持有效证件到学校保卫部门办理出入手续，根据学

13、校指定时间进出。 五、禁止出租车、超高、超重等超限车辆进入校园，特殊情况需经学校领导同意后，根据门卫执勤人员要求进入。 六、执行任务的消防车、工程抢修车和抢救车等，在确保平安的情况下可直接进入。摩托车、电动车、自行车、脚踏三轮车进出校门必须推车通过，校内禁止骑行。 七、学校教职员工的机动车辆由学校保卫部门统一发放出入证件，凭证件进出，并按学校要求停放。 八、除学校车辆外，其它车辆不得在学校内过夜停放。学校只对特许车辆提供临时停放的场地，不履行看管义务。 公司标识管理规定 篇5 为了保证学校正常的教育教学秩序，切实保证学生上下楼梯的平安，特制定本管理规定，请全体老师和学生遵守执行。 第1条：学生

14、平时上下楼的时候，应该靠楼梯右边行走学生集体上下楼梯的时候，严禁逆向上下：学生集体上楼梯的时候，不允许其他学生下楼梯，集体下楼梯的时候，不允许其他学生上楼梯。在楼梯上假如有学生不慎摔倒，在场的学生老师要示意队伍停止行进，迅速救治，不得拥挤肆意践踏并准时有序平安地离开。 各班级课间操、升旗仪式前一节课下课必须准时，不得延误，上下楼梯时，应以班级为单位，排队行走。靠右行走，一步一级台阶，不争抢，不推挤打闹，不追赶起哄，不骑跨栏杆、扶手，不将身体过多探出栏杆楼梯。根据我校上下楼梯安排中规定的老师维持学生上下楼梯的秩序。(详细见宜昌英杰学校学生上下楼梯安排及要求) 第2条：学生上下楼梯要靠右走，不拥挤

15、，不碰撞，不吵闹，不搞恶作剧，不准一步跨两个台阶，不准两人勾肩搭背地走。严禁学生在楼梯上、转弯处打闹、做游戏等。 上下楼梯留意事项：课间午间禁止学生在楼梯上疯打闹。 禁止学生从楼上向下抛撒一切物体。 学生上下楼梯要靠右走，不拥挤，不碰撞，不吵闹，不搞恶作剧，不准一步跨两个台阶，不准两人勾肩搭背地走，不准倚着楼梯扶手向下滑行。 第3条：集会时举止文明，人多的时候不拥挤、不起哄、不制造紧张或恐慌气氛。 平时尽量避开到拥挤的人群中，不得已时，尽量走在人流的边缘。假如陷入拥挤的人流时，一定要先站稳，身体不要倾斜失去重心，即使鞋子被踩掉，也不要弯腰捡鞋子或系鞋带。有可能的话，可先尽快抓住坚固牢靠的东西渐

16、渐走动或停住，待人群过去后再迅速离开现场。 第4条：学生由班级到操场参加集体活动(如做广播操、升降国旗仪式、演出等)，必须由班主任组织，在本班门口走廊上列队后，根据指定的教学楼的楼梯下去。返回时，也必须由班主任组织学生列队后，根据指定的楼梯，回到班级。 第5条：学生由班级到专用教室上课或者上室外课等，也必须由班级干部组织学生先在班级教室门口列队，在课任老师带领下到指定地点上课。 第6条：学生上下楼梯的平安管理，由政教处负责，班主任和全体老师都有责任，教育学生遵守规定。当天值日的领导，在每节课前，都要到到相应的楼梯处组织指挥学生上下楼梯平安。没有到岗履行职责导致学生发生平安事故的，追究有关责任人

17、的责任，根据有关制度考核处理。 公司标识管理规定 篇6 一、目的 为了更好的发挥薪酬的吸引、激励作用，保障项目的正常运作，调动保安员的乐观性和主动性，特制定本管理方法。 二、范围 公司各项目保安岗位的员工 三、原则 1、贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，引入市场机制，合理拉开差距。 2、坚持公平性与薪酬水平竞争力的结合，既要以社会劳动力价格为依据，使公司的薪酬水平在吸引和留住人才上具有强有力的市场竞争力，又要考虑到企业的承受能力，以本企业的现状为基础。 3、注意薪酬的激励作用，薪酬分配与企业和个人的绩效挂钩。 4、实现薪酬的动态变化，并注意薪酬制度的高效、简洁、有用和易于操作。 四、工资

18、结构 1、固定工资=基本工资+工龄工资+岗位工资+绩效工资+社保和福利+奖金+补贴 五、工资核算 1、基本工资：含长沙市最低工资标准+退伍军人证+保安员证 1.1基本工资的确定是根据长沙市政府公布的最低工资标准为准，随着公布的数据调整而调整。 1.2 20xx年长沙最低工资标准为1390元/月 1.3 退伍军人：退伍证100元/月 保安员证：50元/月 2、工龄工资 2.1在公司连续工作满1年以上工龄工资为50元/月 2.2 满3年以上，加20元/月，满5年以上加50元/月，满8年以上加至200元月封顶 2.3 员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计

19、算工龄(总经理特批的除外)。 2.4员工辞职后又复职，原工龄取消，根据新入职时间重新计算工龄。 2.5试用期间不计算工龄。 3、岗位工资 3.1 因不同项目的岗位要求设置岗位等级工资 3.2 岗位工资从入职开头，原则上从一级开头，但因岗位的特殊性、岗位时间长短(8小时、9小时和12小时)、岗位难度、工作要求、工作阅历等可同岗不同薪 3.3 岗位工资的级别根据每年绩效考核结果上下浮动而定，参见保安员绩效考核制度。 4、绩效工资 4.1 原则上绩效工资为工资总额的20% 4.2根据公司实际情况，全部保安员岗位的绩效工资均为100元。(三等100元，二等200元，一等300元) 5、社保和福利 5.

20、1 入职签订劳动合同后，公司给予购买工伤险和意外损害险(此险不计入工资部分 5.2 购买社保为劳动合同法强制购买，但因很多员工已购买社保或农村保险，申请自愿放弃购买的权利，补助部分与保险扣款部分之间的差额补入工资。(直接在原工资基础上补200元，很多公司都是这么补的)。 5.3 福利见公司总薪酬制度 6、奖金 6.1 奖金分为全勤奖和年终奖。 6.2 全勤奖为100元/月，凡每月有请假的均取消当月全勤奖 6.3 年终奖根据公司效益，给予员工每年年终发放，奖金详细数额需报董事长批示而定。 7、补贴 7.1 公司给予每个值夜班的保安员夜班补贴50元/月 7.2 因项目不同，给予存在职业平安风险的保

21、安岗位100元/月，如项目建设时灰层巨大 7.3 因项目不同，给予在高温下或高寒下工作的保安岗位200元/月，一般高温季节为6-8月，高寒季节为12-2月 7.4 公司给予过年未回家仍在值班岗位的正式入职的保安员当月600元补贴，试用期员工和兼职员工不享受此补贴，如需享受需申请详细费用特批 7.5 参加大型活动的员工有特勤补贴，根据活动的大小补贴数额不等。 六、工资支付 1、工资支付日期为每月的20日，上月的考勤作为当月工资发放依据 2、绩效工资可延后至25日发放。 3、直接将工资全部汇入员工的招商银行账户，个别员工实行现金发放。 4、此工资为税前薪酬，按国家有关规定，公司将从员工工资中代扣代

22、缴个人所得税、养老保险、失业保险、医疗保险。 5、试用期 5.1试用期员工工资原则上按所在其岗位的80%上发放 5.2试用期员工均无绩效工资 6、兼职员工工资根据需要，在80元/天-100元/月，兼职结束后结算。 7、离职处理 7.1 员工被解除劳动合同或申请离职时，工资结算依据当月出勤日数乘以日岗位工资比例计算 7.2 已解除劳动合同或申请离职不享受绩效工资或奖金等 7.3 试用期未满7天，提出离职员工原则上不结算工资。 七、保密规定 1、本制度设计的薪资数据为公司机密，任何员工不得以各种方式和途径探听他人薪资金额，不得在公开场合谈论与薪资待遇相关的问题，如发现与员工有此行为，按公司纪律处分

23、，情节严重，讲立即解聘。 2、薪资数据管理奖执行受限共享原则，直接主管可以把握直接下属薪资状况。 八、附则 1、本方法由行政人事部负责解释。 2、本方法自发文之日起实施。 行政人事部 20xx年11月22日 公司标识管理规定 篇7 一、资质管理工作范围 1、负责对资质类证件升级、增项、年检、核查、延期。 2、办理资质所需报表的填写上报。 3、资质要求的人员配备、年检、注册、证件管理。 二、资质管理信息收集 1、对各类资质证书、人员证件有效期进行汇总登记，准时正确的掌控证件年检、延期情况。 2、乐观主动的通过多方途径，如政府网站、上级主管单位、兄弟单位了解的资质、人员管理规定，准时为年检、升级、

24、核查、注册做打算工作。 三、正确理解资质管理规定，提前打算相关资料，确保各项工作准时、合格。 1、对收集的资质管理信息进行分析、筛选，充分理解上级主管单位下发文件的要求，对不理解部分要主动与主管单位负责人去沟通、沟通，对不能达到之要求要向公司总经理汇报不行擅自作主，而造成不必要的延误或损失。 2、在充分理解各项要求的前提下方可着手编制年检、延期等申请资料，在打算申请资料需要的内容时应对其合理性进行分析，如业绩、人员证件、学历、职称等是否符合要求。 3、因年检、延期、升级等资质管理工作设计内容较多，如年度审计报告、工程业绩等需公司财务部、工程部等提供多项资料。故负责人必须提前打算，分清主次和前后

25、挨次，提前与相关人员进行沟通，并以书面形式将所需内容的要求、时间进行告知，并对结果进行跟进。 四、各项申请资料在上报主管单位之前必须留存一份备案，如因修改而出现多份留存，则将不合格资料进行销毁，留存合格资料。 五、严格根据相关规定上报资质主管单位各种报表，报表内容如涉及到财务相关内容必须与财务负责人进行沟通，力求符合资质要求的同时确保符合财务管理制度。 公司标识管理规定 篇8 1.目的 为进一步加强物料管控工作，节约资源、杜绝浪费，特制定本规定。 2.适用范围 本方法适用于公司行政部、各营业站、相关部门。 3.职责 3.1各营业站主管是本营业站物料管理的第一责任人，全面负责该站点物料申请、领用

26、、发放的审定。 3.2各营业站站点文员是本营业站物料的直接责任人，负责该本营业站物料的发放、建档、录入、单据传递等详细工作，对物料的完整性、完好性、平安性负责。 4.内容 4.1物料申请 4.1.1各营业站领用计划的制订应切合实际业务需求，一方面要满足各阶段业务需求，另外一方面严禁浪费。各站根据每周不同阶段业务需要制订合理的领用数量计划，于每周二、上午将全一快递物料申请表(见附件一)带回客服部。 4.1.2物料申请流程 4.1.3物料申请数量计算公式(须对各使用单位负责人及站站点文员进行培训)：下月物料申请数量=本月实际收件量 (1+下月估计业务增长率+物料损耗率) 如：A站11月份实际收件量

27、为10000件，12月估计业务增长率为15%，物料损耗率为7%，则该站12月份申请物料数量应为：10000 (1+15%+7%)=12200。 一周物料申请数量=上月实际收件量 (1+当月估计业务增长率+物料损耗率) 4如：纸质文件袋用量(A站11月份实际收件量为10000件，12月份估计业务增长率为15%，物料损耗为7%，则下周的可用物料量为：10000 (1+15%+7%) 4=3050个)。半周物料申请数量=上月实际收件量 (1+当月估计业务增长率+物料损耗率) 8如：运单领用量(A站11月份收件量为10000件，12月份估计业务增长率为15%，物料损耗为7%，则该站半周的可用物料量为：

28、10000 (1+15%+7%) 8=1525个)。目前我司执行每周发放物料1次(即每周二)，因此各站适用 一周物料申请数量 的计算公式。 4.1.4留意：物料损耗率暂定为7%，各营业站的业务增长率由市场部提供，由经理核定，以每月经理办公会议公布的数据为准。 4.2物料发放 4.2.1总务接到申请表后，要根据站点的业务量等情况对全一快递物料申请表进行审核把关，对超出限额部分进行合理调整，特殊情况站点如需超限领取物料，须在申请表后附上相关情况说明，否则不予发放。 4.2.2总务给各站发放物料的时间定为每周二下午15：30，跟交接车一起带回各站点。 4.2.3物料发放流程： 4.2.4总务必须做好

29、各种物料的前期发放储备工作，并保证50%的平安用量。总务必须做好物料的进出库登记工作，经理办公室将每月进行抽查，并结合公司制度予以奖惩。 4.2.5营业站由站点文员负责发放我的物料，发放物料时，要求站点文员须将发放的物料登记在全一快递物料领用表，按日期、品名、数量、领用人签字、异常情况备注说明等挨次记录在案，使每一类物料都能有据可循、有数可查。总部将组织人员每月抽查，并结合公司制度予以奖惩。 4.3物料盘点 4.3.1每月30日(或31日)为客服部、各营业站物料盘点时间，当天的全部物料不得办理入账或出库手续，等盘点结束后才可以办理相关手续。各营业站于每月1日前将月底结存物料统计表交至客服部汇总

30、。 4.3.2营业站在盘点时，须将放置于客户处的相关物料数量计入当月结存进行统计。要求站点文员、外务员对放置于客户处的物料进行严格管控，要求外务员随时了解客户物料库存情况，并于月底将数据报至站点文员。在相关客户取消与我司合作或相关物料不再需要使用时，外务员必须准时将存放于客户处的物料索回，对因此给公司造成损失的，将追究相关外务员、站点文员及站主管的责任。 4.4表格填制 4.4.1站点站点文员负责填制我发生的全部物料领用发放记录，并保证所填制的表格完整、真实、正确，禁止弄虚作假，伪造数据。 4.4.2填制时间必须准时，在相关人员领用物料后准时填制相关数据并核对无误，做到账物相符、账表相符。 4

31、.4.3假如在使用过程中出现遗失、损坏或其他原因造成的物料缺失，使用人员要照实向站点文员报告，站点文员均要按时照实登记，保证发出的物料与领用的物料数据全都。 4.4.4各营业站、客服部提供的数据是财务盘点入账和制订下一步工作的依据，务必切实保证数据的正确性。 4.5奖罚规定 4.5.1每月5日物料管理员根据每个营业站的业务量和物料的使用情况进行数据统计，对上月物料损耗率高于7%(不含7%)的站点进行惩罚(按超出部分物料实际价值的50%-80%罚款)。 4.5.2各站站点文员每月根据每位外务员的业务量和物料使用情况进行数据统计，对物料损耗率高于4%-7%的外务员进行口头警告，对物料损耗率高于8%

32、以上的，报至公司行政部进行惩罚(按超出部分物料实际价值的80%-100%罚款)。对其次月物料的领取方法将采纳废旧物料的 以旧换新 的方法改善其铺张浪费的行为)。 4.5.3对物料损耗率低于3%(不含3%)的站点及个人，公司将给予100-500元不等的嘉奖。 5解释 本方法由客服部行政负责解释。 6细则 6.1公司行政负责订购和发放作业物料、办公用品。 6.2公司各部门、各营业站(简称各单位)根据自身需求和满足1周作业储备要求准时申领和补充作业物料，各营业站主任负责作业物料、办公用品的内部申领和使用监督，全部物料和办公用品所产生的全部费用纳入各站的绩效考核体系。 6.3各单位在行政申领物品时，必

33、须填写全一快递物品申领表 6.4各部门内部建立员工物品领用档案，即员工在单位内部领取个人作业物料和办公用品，必须在全一物品领用表上签字确认，每月底将表汇总交客服审核备案。 6.5公司行政协助公司各单位提高作业物料、办公用品的使用效率 6.5.1以下作业物料和办公用品若第一次已经申领过，各单位需要再次申领的，需要将已不能使用的旧物退回客服部，经检验确认不能使用者方可领用新品，否则，依照行政部总务按公布价由持有人自行购买 6.5.1.1办公室用：裁纸刀、各项印章、订书机、网络电话机、文件夹、文件架等 6.5.1.2员工个人用：员工用包、弹簧秤、部分印章、胸卡等 6.5.2各种物料的配给数量均根据新

34、开站点物料领用表规定数量一次性配足，其中工装、业务包等员工个人用物料依照员工数量变化发放、补齐 6.5.3员工离职时须将领用物品全部交还，若不能交还的，依照客服部所列价格从入职保证金中扣减 6.6各单位使用的电脑、巴枪、电子秤一次申领后，凡是需再次申领必须向客服部提交正式申请，经公司经理批准后方可申领。 6.7全部需在当地维修的办公设备或家具类物品，由各站提出申请经批准后自行维修，但维修费用单据必须经客服主管审核方可进入财务报销流程。 注：以上所用表格在客服领取 公司标识管理规定 篇9 1.人员出入管理 1.1公司员工必须佩带有效工作证件出入大门 1.2衣冠不整(光背、穿背心、短裤、拖鞋)者和

35、儿童不得进入厂区 1.3抽烟人员不得进入厂区 1.4来访人员要凭身份证进行登记，由门卫电话通知被访人亲自迎接方能进入 1.5因工作需要(如建筑施工、设备维修、安装调试等)临时出入公司大门的外来人员，必须拿身份证或交纳20元押金后换取临时出入证，工作完成后交证退款 1.6在厂内住宿的员工不得晚于22：00归厂就寝，员工非公务出厂，发生任何事故与公司无关。 2.车辆出入管理 2.1 本单位公车出门必须递交公司办公室签发的派车单，填写清晰出车事由和行车路线，否则门卫不予放行 2.2全部车辆须按指定位置停放，不得任意进入生产厂区 2.3外部车辆必须由相关部门引领并在门卫室做好登记后方能进入厂区 2.4

36、装卸货物车辆不得长时间停放在生产厂区，出门车辆必须主动接受门卫检查 2.5员工驾驶电动车或自行车上下班时必须下车推行通过大门，车辆必须停放在指定的停车场所并摆放整齐 2.6全部车辆因任意停放而影响生产、破坏厂容厂貌的，公司将予以20元罚款 3.物品出入管理 3.1公司的公共物品出大门必须有办公室签发的物品出门许可证并注明物品外出的事由和去向 3.2携带物品(如行李包、工具袋等)出公司的人员，应主动向门卫说明所携带物品，协作门卫开包接受检查。 本规定由公司办公室负责解释 北京高新利华催化材料制造有限公司 二xx年十一月八日 公司标识管理规定 篇10 一、目的 为进一步加强垃圾清运管理，防止抛撒污

37、染，掌握二次污染，建立环境卫生管理长效机制，维护西大沟镇(场)环境卫生，根据实际情况，制定本管理制度。 二、适用范围 西大沟镇(场)各单位、各村队，各外委单位、临时检修单位。 三、职责 1、西大沟镇人民政府对生活垃圾和工业垃圾的清运进行监督。 2、民政办负责对道路两侧乱堆、乱放垃圾的确认。 四、垃圾清运程序 1、工业垃圾池容积率达到80%，必须立即当天清运完毕。 2、生活垃圾容积率达到50%，必须当天清运完毕。 (四)质量标准 1、垃圾按指定地点装载。 2、装载适量，掩盖严密，不撒漏、飞扬。 3、装载车辆按规定的时间、路线行驶。 4、车走场清，垃圾容器四周2米净，垃圾容器外体净。 5、道路上、

38、道路两侧撒落垃圾在最后一车垃圾清运出必须清扫干净。 (六)监督管理 1、西大沟镇办公室不定期对工业和生活垃圾的清运情况进行抽查，并将现场存在的问题准时通知责任单位或站所予以整改。 五、考核 1、将工业垃圾倒入生活垃圾池内，一次惩罚500元。 2、未按要求将工业或生活垃圾指定存放，一次惩罚500元。 3、任意倾倒、堆放垃圾，一次惩罚500元。 4、未按要求清运，一次惩罚1000元。 5、清运垃圾车辆或倾倒垃圾车辆沿途抛撒、遗漏的垃圾未清理干净，一次惩罚1000元。 6、对检举、揭发乱扔乱倒垃圾的单位和个人予以表彰，并给予200-500元嘉奖。 六、附则 本制度自发布之日起执行。 公司标识管理规定

39、 篇11 为确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象。经公司讨论，决定启用人脸识别考勤系统。根据员工手册及公众制度汇编关于考勤管理之规定，再次严明考勤管理工作。 一、适用范围：公司全体员工(公司领导除外) 二、人脸识别考勤系统使用方法及留意事项 1、管理员统一为员工设置人脸识别图像。 2、考勤机全天开机，全部员工只要上班，都必须录入面像考勤。 3、考勤时，将面部置于考勤机前方，对准屏幕，待语音提示 感谢 后，即操作成功。考勤结束后，应立即离开考勤机，不得重复、任意录入面像考勤。 4、考勤机已设定管理员，其他人员不得任意操作考勤机界面。 5、严禁恶意破坏考勤机，如发

40、现人为损坏，由当事人双倍赔偿。 6、因停电或设备故障导致考勤机无法运行的，临时使用签到表。 7、启用时间：20xx年4月1日。 三、考勤管理 1、由于公司行业特性所定，各类人员上班时间不尽相同，请严格根据公司及各管理处的规定时间上下班，不迟到，不早退，不无故旷工。 2、考勤时间： (1)执行上下午上班制度的员工，每日考勤三次： 上午上班前60分钟内签到，中午：12：00 13：00，下午下班后30分钟内签退。 (2)执行倒班制的员工，按交接班时间进行签到和签退。 无故不考勤或因其他原因未考勤且没有准时上报的一律按迟到、早退或旷工计。 3、迟到、早退5分钟未超过30分钟(含)扣罚10元。 迟到、

41、早退超过30分钟，未满半天的，视为旷工半天满半天不满一天的，视为旷工一天。 旷工一天扣罚三天工资，连续旷工三天以上(含三天)，年累计旷工七天以上者视为其自动离职。 4、员工外出办理公务的，原则上应到公司签到后再外出无法先签到或当天需要外出办理公务的，应事先进行外出登记。 各管理处员工在客服部登记，职能部门员工在人事部登记。 未经允许私自外出一律视为旷工。 5、任何类别的请假(事假、病假、婚丧假、产假、护理假等)都须填写请假单，换休填写换休单，经同意后方可休假。未经同意私自休假一律视为旷工。 6、因工作需要加班者，一律凭公司领导签批的加班申请表核计加班时间，无申请表一律不予认定加班。 7、主管级

42、以上员工对所属员工的考勤及请假审核，应严格执行各项规定，若有不按规定或其他隐瞒事项，一经查明，予以连带处分。 以上各项考勤制度的重申望引起全体员工重视，并自觉遵守、执行。 特此通知。 公司标识管理规定 篇12 第一条 为加强外地来京人员户籍管理，保障外地来京人员的合法权益，维护首都社会秩序，根据中华人民共和国户口登记条例和北京市外地来京务工经商人员管理条例，制定本规定。 第二条 本规定适用于本市行政区域内无本市常住户口，从其他省、自治区、直辖市来京暂住的人员(以下简称外地来京人员)。 第三条 本市各级公安机关主管本行政区域内外地来京人员的户籍管理工作。 第四条 居(村)民委员会和雇用、留宿外地

43、来京人员的单位和个人，应当协助公安机关做好外地来京人员的户籍管理工作。 在外地来京人员较多的地区，公安机关可以根据实际需要，设立户籍协管员，协助公安机关对外地来京人员进行户籍管理工作。 第五条 本市对外地来京人员执行暂住登记和暂住证制度。 暂住证是外地来京人员在本市临时居住的合法证明。对未取得暂住证的外地来京人员，任何单位和个人不得向其出租房屋或者提供经营场所劳动行政机关不予核发外来人员就业证，工商行政管理机关不予办理营业执照。 暂住证由市公安局统一印制。 第六条 各级公安机关应当通过户籍管理对外地来京人员规模进行掌握。对外地来京人员相对集中的地区，应当实行有效的疏导措施，使暂住在该地区的外地

44、来京人员的数量，不超过外地来京人员所占当地常住人口的一定比例。详细比例由区、县人民政府确定。 第七条 外地来京人员到达本市后，必须在3日内按下列规定申报暂住登记。其中，年满16周岁，在本市暂住时间拟超过1个月的或者拟在本市从事务工、经商等活动的外地来京人员，应当在办理暂住登记的同时申领暂住证。 (一)暂住在本市居民或者农夫户内的人员，由户主带领或者由本人持户主的户口簿，向暂住地公安派出所申报暂住登记、申领暂住证 (二)暂住在机关、团体、部队、企业、事业单位和建筑工地、工棚内的人员，由留住单位向暂住地公安派出所申报暂住登记、申领暂住证 (三)暂住在出租房内的人员，由房主带领或者由本人持房主的户口簿和房屋租赁许可证、房屋租赁平安合格证，向暂住地公安派出所申报暂住登记、申领暂住证 (四)暂住在宾馆、饭店、招待所等旅馆业单位的人员，由店方进行住宿登记对其中应当申领暂住证的人员，由店方或者本人向公安机关申领暂住证。 第八条 外地来京