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1、餐饮主管述职报告5篇 餐饮主管述职报告5篇 完成了这段时间的工作，信任大家又在为写述职报告犯愁了吧！下面是我收集整理的餐饮主管述职报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 餐饮主管述职报告篇1 近期完成的前厅部工作对于第二季度的效益起到了很大的增益效果，我也没有产生任何妄自菲薄的想法并乐观投入到部门的整体工作中去，须知第二季度许多工作中的业绩需要自己去争取才能够有所成就，面对挑战却无动于衷的话只会导致原本有限的机遇变得更加难以获得，所幸的是我能够做好前厅部的部门工作并为酒店的整体效益贡献了不少力气，随着第二季度的结束我也要对酒店前厅部的工作加以总结才行。 由于能够在前厅部工作中较好地体现
2、出酒店工作人员的服务性，因此每当酒店有入住的时候我都会上前专心做好前厅区域的服务工作，毕竟有着部门领导的叮嘱自然不允许在服务工作中存在任何疏忽的状况，虽然大多只是简洁的清扫以及服务接待方面的工作却也需要考验员工自身的能力，而我也通过工作日志的建立对比自己在以往的服务工作中是否存在做的不到位的地方，也许的确是处于淡季的原因导致第二季度初期酒店的效益比较平凡。 也许是中间存在假期的原因导致那几天酒店的效益还是比较好的，虽然忙前忙后却让我对前厅部领导布置的任务感到很充实，即便是些许的进步对于身为前厅部员工的我来说都是底蕴得到提升的表现，得益于这份信任自然要做好第二季度部门领导安排的任务才行，其中领导
3、还组织过员工技能培训从而让我乐观参加其中并进行学习，虽然并没有太多新知识却让我对以往所学进行了相应的回顾，可以说这是由于这次梳理让我愈加重视酒店服务礼仪并在工作中得以体现。 虽然不需要执着于第二季度的成果却也要在反思中改进自身的工作方式，最起码在其中存在的些许错误不能够继续出现在下一季度，而且酒店前厅部的工作也要得到改善从而得到部门领导的支持，我会继续做好酒店前厅部的工作并在下一季度再接再厉。 餐饮主管述职报告篇2 工作中部门之间难免会有摩擦，工作中协调的质量也会受到很大影响。前厅是整个酒店的中心部门，与餐饮、销售、客房等部门有着亲密的工作关系。假如出现问题，可以乐观与这个部门协调解决，避开事
4、情恶化，由于大家的共同目标都是为了酒店，解决和处理不当会给酒店带来必要的负面影响。 思考如何弥补同事和部门的失误，确保客人准时退房，让客人满意。前台是客人离店前接触的最后一个部门，所以他们通常在退房时会向我们投诉酒店的.各种服务，而这些问题并不是收银员造成的。此时最禁止对造成困难的部门或个人进行搪塞或指责，最不行取的是“若无其事高高挂起”。反而弥补不了过错，反而让客人对整个酒店的管理产生了怀疑，从而加深了客人的不信任感。 所以中介职能要冷静发挥，出纳要向其他个人或部门说明情况，寻求帮助。问题解决后，你要再次询问客人的意见。这时，客人往往会被你的热忱所影响，从而转变最初的不良印象，甚至在客人和我
5、之间建立起亲密互信的关系。剑虽好，但不是不断磨练”和“不努力学习就不会懂得足够多”。 只有学习才能不断磨砺一个人的性格，提高道德修养，提高服务技能。让我们迈开强健的步伐，不断前进，这样我们才能展翅高飞！优雅的兄弟姐妹们，为我们的明天努力吧！ 餐饮主管述职报告篇3 尊敬的各位领导，各位同事： 晚上好！感谢你们在百忙当中抽出时间来参加我的。本人从_年1月7日入职湘鄂情部，在职期间参加了酒店全面性的培训以及前厅部各种业务培训，通过学习和实践使我把握了本部门职位的重要性和前厅部的工作流程。前厅部作为酒店的一个重要部门，其工作质量的优劣，将直接影响酒店的外在形象与经济效益。在总店的工作时间当中，我能乐观
6、的完成领导交代的各种工作，能团结同事，帮助他人，更好地接待好客人。得到了领导的信任与肯定。曾多次被评为优秀工。 于_年4月调入菁英汇。现在前厅工作在全体员工的努力下还算顺利，但仍然存在着许多问题，在这里做以下总结： 1、在日常的待客服务过程中，开展不够，员工的不够到位，有待提高。 2、在节约能耗上还未做的更好，员工节能意识有待加强。前厅部卫生的仍需加强 以上总结出的 不足之处，我将一一逐步改正。同时根据我们酒店的自身特点，针对以后的工作做以下几点工作思路： 1、提高员工，强化员工，并协同各领导制定，做好员工的技能培训工作。并督导落实情况。确保使每位员工把握工作所需技能的同时，并且对客人服务做到
7、：热忱，主动，礼貌，耐心，周到，同时加强个性化服务。 2、提高前厅部的卫生质量，坚决杜绝因卫生质量问题而引起客人投诉，影响酒店声誉。 3、把握物资、开源节流：强化员工节约意识，提倡把握水、电等能源浪费。 4、继续落实“五常”管理法，做好各项服务检查工作。本人将不断学习，提高自己，加强前厅部的业务知识及各方面的知识学习。专心做好本岗位工作，有计划性地安排好前厅工作。做好客户统计。亲密协作领导和营业部做好定房及接待工作。 以上报告,敬请各位领导及同事给予审议,欢迎对我及前厅部的工作多提宝贵意见,并借此机会,向各位领导对我的关心和支持表示真诚的谢意!我将一如既往,不负众望,为菁英汇的进展奉献微薄之力
8、！ 餐饮主管述职报告篇4 基于对接待工作的热爱，我会严格要求自己不仅要遵守公司的相关工作制度，更要乐观踏实的对待工作。努力提高工作质量，增强责任感和事业心。我会进一步更好的展现自己的优点，克服自己的缺点，扬长避短。团结公司和同事，为公司制造更好的工作业绩！ 前台之所以叫“前台”，是由于在做好这个工作之前，我觉得首先要对这个岗位有一个正确的熟悉，这样才能充分发挥自己的潜力去做好，去提高。我觉得前台不能照字面理解。只是公司的门面。只要外观装饰精美就够了，而忽视了它的内饰。这恰恰是最重要的。前台员工作为前台公司整体形象的 最直观体现，他们对来电、访客所说的每一句话、每一个动作都会给对方留下深刻的印象
9、。他们的印象不仅仅是对前台人员的印象，更是对公司整体的印象，所以前台人员在他们的工作中起着非常重要的作用。 它是前台公司几乎全部信息的集中地，也是信息流通的主要窗口。前台实习可以帮助新员工快速了解公司内部组织架构，也有助于加强对公司新老客户的了解。作为一名接待员，我认为在处理这些信息的过程中，接待员应该留意多听多看，由于只有这样，她才能在收到一些信息时迅速做出反应。比如在多听中，要留意同事是否在办公室打电话。当有电话进来找这个同事时，你可以迅速把这个信息传达给对方，根据事情的紧急程度做出合理的处理；在多思考中，你要关注自己观察到的、听到的信息，多思考如何用规范的方式处理来电者的信息；另一方面，
10、要时刻关注公司内咳嗽、钡、镝的情况。 不同的服务来解决各种问题。有时候工作真的很累，但是感觉很充实，很快乐。我很高兴能在前台，我为我的工作感到无比自豪。我真诚地热爱我的工作。在以后的工作中，我会制定自己的工作计划，努力做到精彩！ 餐饮主管述职报告篇5 尊敬的各位领导： 您好！ 首先感谢各位领导能给我这次给做述职报告的机会，我倍感荣幸！ 我叫_，毕业于_，酒店管理专业，在校期间曾经多次接待国家领导人，并20_年在北京的钓鱼台国宾馆参加实习，实习结束后，在学校协助礼仪老师进行本专业学生进行礼仪方面的培训工作。20_年至20_年曾先后在_省宾馆、北京、珠海等地进行进修，进修结束后获得多项高、中级专业
11、技能证书。20_年至20_年一直在北京_有限公司做前厅总经理一职。 我认为酒店的前厅主管的工作主要分为以下几点： 协助经理做好前厅的整体运营工作，并对人员进行合理的安排，安排好店员工的住宿问题； 每日能按时做3次例会，并在例会中提出一天工作的不足，并准时执行相应的应对措施，同时要对当天的工作进行总结，做好记录； 制定店内工作表。让前厅员工根据当天的工作表进行工作，并把重要事情标注在工作表内。制定店内工作表是为了能更好的熟知当天的工作任务，这样也能体现工作的透明度和工作进度； 把握每日的客流量和营业额，并对周客流量和月客流量进行统计，制定相应的营销方案，同时根据周周之间、月月之间的营业额进行对比
12、，找出其中的不足，做出总结和相应的应对措施； 做好本部门的消防平安的“三一”工作，做到每日一检查，每周一培训，每月一演习，并做好相应的记录； 督导迎送服务。贯彻执行服务程序，满足客人的合理要求； 参加前厅的接待工作，并把在工作中发现的问题进行记录，同时做出相应的改进方案； 制定培训计划。正确的对员工进行一系列的培训，对工作中发现的问题进一步的加强，避开以后工作中出现。协助员工树立正确的价值观和酒店道德； 与前台收银的紧密协作，要对每日的营业额进行记录。把握当天备用金的领用，合理安排零钱，保证收银员的正常结账； 对客人投诉的处理。客投主要分为：“当面投诉”“电话投诉”“书面投诉”三种，酒店主要以
13、当面投诉较多。无论哪种投诉，都要站在客人的立场，首先要在感情上获得好感和信任，对于客人提出的要求，假如能当面解决的就立即解决。假如解决不了，要第一时间通知上级领导，并与领导做出相应的解决方案，在第一时间给客人解决。 假如出现指定人员投诉的话，首先要和当事人进行了解情况，假如在自己的权限能解决的问题，就自己解决，假如超出了自己的工作能力，就应立即请示上级领导，照实汇报情况，与领导商议解决方案，并提出自己的想法，在第一时间内给客人解决，并告知客人对指定投诉人员的处理意见，然后给客人进行赔礼，不要让客人带走不满意的情绪走。这样的客诉一定要站在公司利益和客人利益双赢的状态处理。 以上是_的述职报告，报告中仍存在着不成熟的地方，希望领导给予意见和批判！我一定努力的改进自己，并且我信任自己一定能为公司带来一定的盈利！