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1、财务部内控自查报告3篇 财务部内控自查报告3篇 随着人们自身素养提升，报告使用的次数愈发增长，报告具有语言陈述性的特点。一起来参考报告是怎么写的吧，以下是我收集整理的财务部内控自查报告，欢迎大家共享。 财务部内控自查报告1 联社营业部根据舞信联20xx88号文关于开展经营成果真实性与内掌握度建设执行情况大检查的通知要求，于20xx年7月4日组织有关人员，专心学习了文件精神，并成立了有邢XX任组长，XX任副组长，XX、陈X、张X、王XX为成员的检查领导小组，组长邢XX全面负责，卞XX、张X、陈X分别负责经营真实性及内掌握度建设执行情况的自查工作，现将自查结果报告如下： 一、基本情况 止6月底，营
2、业部各项存款余额5737万元，较上年底上升786万元。各项贷款9818万元，较上年净投放2845万元。其中，逾期贷款余额3万元，较上年底下降2万元，呆滞贷款余额851万元，较上年下降223万元，不良贷款占比9%，存贷比例154%，贴现余额1355万元，较上年底增1275万元，股金余额1559万元，较上年净增119万元。总收入898万元，总支出836万元，实现利润62万元。 二、存在的问题 1、信贷管理方面：上半年新发放的贷款274笔，均坚持集体审批并严格执行了“贷前公开”制度，建立了新增贷款台帐。但存在有以下问题： 5万元以上的贷款存在有没坚持按月清息现象 贷款有超诉讼时效现象。 2、盘活资金
3、方面，截止6月底，不良贷款余额854万元，较上年底下降225万元。经查实有129万元贷款应调未调入不良贷款科目。但于7月3日已调入不良贷款科目。 3、股金方面：止6月底股金余额1559万元，较上年底净增119万元。存在提前退股金现象。 4、盈亏方面：止6月底，总收入898万元，总支出836万元，盈余62万元。各项费用的开支合理、合规、无擅自提高费用开支标准，无费用挂帐，越权列支现象，各项费用列支均执行了财务公开。存在的问题： 业务招待费超比例多列支49472.47元 呆帐打算金多提566,086.32元 应收利息未根据规定计提，少提184,768.35元，经查实56月份，计提的收贷手续费、贴现
4、手续费均实行分笔计提，有躲避市办审批现象。 5、重要空白凭证，经核实帐、实物相符。但作废的重要空白凭证没按规定剪贴冠字号粘贴。 6、电脑业务操作方面。故障恢复操作没有准时进行登记，冲帐补帐业务没进行登记，打印的资料缺动户余额表和分户明细帐。 7、登记簿有内容登记不全现象。 三、形成的原因 贷款形态不实的原因： 信贷会计执行制度不力，没准时按规调整贷款形态 内部领导为完成上半年任务，从主观上纵容指示信贷会计违规操作。 提前退股的原因： 前期对股民的分红承诺与现实不符，致使个别股民提前退股 个别股民对入股政策领会不到位，滥用了过去的入退股习惯。 业务招待费超比例支开的原因是联社的招待费在营业部列支
5、所致。呆帐打算金多提566086.32元原因是应计提的呆帐打算金基数合计错所致。少打印的动户余额、分户明细资料是原来没有要求。 四、检查结论 经过自查6月底贷款形态应调未调不良贷款科目129万元。多提呆帐打算金566086 .32元，少提应收利息184768.35元，贴现手续费少提1630.23元，超列业务招待费49472.47元，6月底应盈余1423052.17元，比帐面少盈余798696.91元。 以上是营业部20xx年上半年的经营成果真实性暨内掌握度建设执行情况的自查，对查出的问题已准时进行了整改订正，在今后的经营工作中，我部将严格根据各项规章制度以规经营，严格经营管理，圆满完成联社交给
6、的各项任务。 财务部内控自查报告2 联社营业部根据舞信联88号文关于开展经营成果真实性与内掌握度建设执行情况大检查的通知要求，于20xx年7月4日组织有关人员，专心学习了文件精神，并成立了有邢XX任组长，XX任副组长，XX、陈X、张X、王XX为成员的检查领导小组，组长邢XX全面负责，卞XX、张X、陈X分别负责经营真实性及内掌握度建设执行情况的自查工作，现将自查结果报告如下： 止6月底，营业部各项存款余额5737万元，较上年底上升786万元。各项贷款9818万元，较上年净投放2845万元。其中，逾期贷款余额3万元，较上年底下降2万元，呆滞贷款余额851万元，较上年下降223万元，不良贷款占比9%
7、，存贷比例154%，贴现余额1355万元，较上年底增1275万元，股金余额1559万元，较上年净增119万元。总收入898万元，总支出836万元，实现利润62万元。 1、信贷管理方面：上半年新发放的贷款274笔，均坚持集体审批并严格执行了“贷前公开”制度，建立了新增贷款台帐。但存在有以下问题： 5万元以上的贷款存在有没坚持按月清息现象 贷款有超诉讼时效现象。 2、盘活资金方面，截止6月底，不良贷款余额854万元，较上年底下降225万元。经查实有129万元贷款应调未调入不良贷款科目。但于7月3日已调入不良贷款科目。 3、股金方面：止6月底股金余额1559万元，较上年底净增119万元。存在提前退股
8、金现象。 4、盈亏方面：止6月底，总收入898万元，总支出836万元，盈余62万元。各项费用的开支合理、合规、无擅自提高费用开支标准，无费用挂帐，越权列支现象，各项费用列支均执行了财务公开。存在的问题： 业务招待费超比例多列支元 呆帐打算金多提566,元 应收利息未根据规定计提，少提184,元，经查实56月份，计提的收贷手续费、贴现手续费均实行分笔计提，有躲避市办审批现象。 5、重要空白凭证，经核实帐、实物相符。但作废的重要空白凭证没按规定剪贴冠字号粘贴。 6、电脑业务操作方面。故障恢复操作没有准时进行登记，冲帐补帐业务没进行登记，打印的资料缺动户余额表和分户明细帐。 7、登记簿有内容登记不全
9、现象。 贷款形态不实的原因： 信贷会计执行制度不力，没准时按规调整贷款形态 内部领导为完成上半年任务，从主观上纵容指示信贷会计违规操作。提前退股的原因： 前期对股民的分红承诺与现实不符，致使个别股民提前退股 个别股民对入股政策领会不到位，滥用了过去的入退股习惯。业务招待费超比例支开的原因是联社的招待费在营业部列支所致。呆帐打算金多提元原因是应计提的呆帐打算金基数合计错所致。少打印的动户余额、分户明细资料是原来没有要求。 经过自查6月底贷款形态应调未调不良贷款科目129万元。多提呆帐打算金566086 、32元，少提应收利息元，贴现手续费少提元，超列业务招待费元，6月底应盈余元，比帐面少盈余元。
10、 以上是营业部20xx年上半年的经营成果真实性暨内掌握度建设执行情况的自查，对查出的问题已准时进行了整改订正，在今后的经营工作中，我部将严格根据各项规章制度以规经营，严格经营管理，圆满完成联社交给的各项任务。 XX年公司财务部自查报告二： 为进一步建立健全惩治和预防腐败体系切实加强对权力的运行监督制约，从源头上预防腐败现象发生。县粮食局根据3月14日全省严格资金管理，防范资金风险电视电话会议精神，对比县纪检关于严格资金管理防范资金风险要求进行了专心自查，现总结如下： (一)切实加强领导。 组织成立了精干的自查领导小组。3月8日，县粮食局专门召开了党政联席会议，讨论成立了领导小组。并抽调财务、纪
11、检、审计业务骨干充实领导小组。 (二)加大监管力度。 为进一步做好资金规范管理，县粮食局切实加强对权力的运行监督制约，加强民主集中制原则，对重大重点工程执行集体讨论决定，防止“一把手”说了算。单位主要领导干部根据组织要求坚持做到“四个不直接分管”，有效地防止了腐败现象发生，同时他们还结合各股室和个人的职责，查找风险点，一是干部职工结合自己的工作职责，对比廉政准则和党员的义务，专心查找个人“思想道德、岗位职责、行为过程、外部环境”四类风险点，二是结合粮食局工作职责，从“制度机制和行为过程”专心查找班子存在的廉政风险点。三是结合各股室工作职责，从“制度机制和行为过程”专心查找股室存在的风险点。由于
12、执行对权力的监督，执行财务公开,强化了资金平安管理，有效地堵塞了漏洞，从制度上和机制上促进了单位资金管理走向规范化。多年来，县粮食局经审计等部门多次审计，在资金管理上从末出现风险 财务部内控自查报告3 我公司根据总公司相关要求，结合自身工作特点，精心组织，妥善布置，对比内控管理手册进行了专心核对，现将自查情况报告如下： 一、自查基本情况 我公司高度重视内控工作，结合本单位工作实际,组织内控工作小组开展自查工作，下发内控自查通知，通过访谈内控相关岗位、上报内控自查材料等形式进行了重点自查。 上半年共修改流程5个，包括：工程质量事故处理流程、外委工程审批流程、内部工程施工管理流程、固定资产报废管理
13、流程、车辆修理管理流程增加流程2个，包括：内部工程验收管理流程、外部工程验收管理流程。 二、自查发现问题及原因分析 （一）反舞弊程序与掌握方面 通过自查发现部分员工对反舞弊问题的认知度不够目前仅采纳办公电话和一般电子邮箱作为信访举报电话和邮箱的问题。 （二）财务管理方面 1、工程成本核算管理存在工程进度确认不准时的问题。 2、项目转资未明确资产类别及使用年限。 3、发票管理未按规定保管 4、经核查，我公司发现工资表中，由总公司统一计算、发放的通讯费补贴（按税法规定属于工资性补贴范畴）没有纳入个人所得税应税额度内。经与总公司财务处沟通，此项补贴没有经过税务机关审批的免税文件，应列入个人所得税计税
14、范畴。 （三）物资选购及库存管理方面 通过自查发现在材料选购验收上还存在问题，如：只对招标选购的设备材料验收，而零采的没有验收过程，导致部分选购材料不符合要求。究其原因是过去对零采物资重视不够，认为数量少，材料比较杂，验收比较困难。 （四）人力资源管理方面 1、权利和责任分配上，有些部门存在职责不清，职责交叉的情况。由于人员变动，分工等原因，造成了这种情况。 2、培训方面，有些部门存在流程不清晰，不根据公司规定的培训流程进行审批的情况。其中有临时性的培训，时间紧，来不及审批等原因。 3、业绩考核方面，有的.部门走过场，考核就是一个形式，没有深入到实际工作中，没有起到考核的激励作用。 三、整改措
15、施 （一）反舞弊程序与掌握方面 1、加强信反舞弊程序和掌握的宣传力度。组织员工进行舞弊风险和反舞弊程序和掌握的相关培训，利用专题会、网络、宣传栏等载体进行大力宣传，使员工了解什么是舞弊，发现舞弊行为应向那个部门举报以及举报方式。 2、设置专号可录音举报电话，在工作时间之外采纳自动录音接听，以保证24小时畅通。每日准时收听举报资讯，保证每一件信访举报都得到有效处置。 3、新建信访专用电子举报邮箱，对电子举报邮箱的权限设置进行调整，加强举报邮件处理情况的监督。 （二）财务管理方面 1、要求公司工程管理部按准时与甲方确认工程进度，准时入账活化企业资金。 2、为了发票使用平安建议购买保险柜。 （三）人力资源管理方面 1、对职责不清的部门，修改岗位说明书，做到职责清晰。 2、严格培训的审批流程，对时候审批的部门进行考核扣分，同时加强培训审批流程的宣传。 3、业绩考核方面，让主管的领导深刻熟悉到绩效考核的作用和意义，让绩效考核工作成为激励员工的一个工具，从而更好的管理日常的工作。 财务部内控自查报告