《深圳市宝安区教育系统临聘职工合同文本doc-宝安教育在线26267.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《深圳市宝安区教育系统临聘职工合同文本doc-宝安教育在线26267.doc（10页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、合同编： 深圳宝安区教育系统临聘职工聘用合同书 聘用： 受聘人： 深圳宝安区编制说 明1. 本合同系我区教育系统与临聘职工在确定聘用关系签订聘用合同时使用的示范文本。2. 除本合同所列内容外聘用双方经协商一致可另附页增加有关条款但必须符合有关法律、法规、规章和性的规定。另附页增加的有关条款须经双方当事人签名确认方有效。3. 书写时一律用钢笔或者签字笔并使用碳素或蓝黑墨水字迹要端正、清楚。4. 本合同内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字；书写工作报酬等金额一律用大写。5. 本合同所列工程无书写内容时可写“无或划上斜杠/。6. 本合同未经合法受权代签无效。7. 本合同要双面打印用人要在页面的右边上
2、下页加盖骑缝章。8. 本合同文本自2008年1月1日起使用。用人甲方 员工乙方名称： ： ：法定代表人 性别：主要负责人： 现住址：联络 ： 联络 ： 根据?劳动法?、?劳动合同法?等有关法律法规的规定甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原那么达成如下协议。一、合同限第一条 合同限甲乙双方选择以下第 种形式确定本合同限。(一)有固定限从 年 月 日起至 年 月 日止。二以完成一定的工作为限从 年 月 日起至工作任务完成止工作任务完成的标志为 。第二条 试用限劳动合同限在3个月以上不满一年的试用不得超过1个月；劳动合同限在1年以上不满3年的试用不得超过2个月；3年以上固定限的劳动合同试用不得超过6个
3、月。同一用人与同一劳动者只能约定一次试用。试用自 年月日起至 年月 日止试用包括在合同内。二、工作内容第三条 乙方的工作地点和岗位部门、工种或职务为： 第四条 乙方的工作任务或职责是： 三、工作时间第五条 根据学校教育教学工作需要确定以下的工时制度。一每日工作时间不超过8小时每周工作不超过40小时每周至少休息一天。二甲方有权在学校寒、暑假间因教育教学需要适当安排乙方工作。第六条 甲方由于教育教学需要延长工作时间的按?劳动法?第四十一条执行。四、工作报酬、福利及社会第七条 甲方根据乙方的工作岗位按月支付乙方的工资。乙方试用工资为 元/月；正式聘用的根本工资为 元/月。每月 日为上月工资的发放日。
4、第八条 甲方根据自身的实际情况依法确定工资的构造乙方的奖励、补贴按甲方依法确定的分配制度、方式和执行。第九条 在合同内经甲乙双方协商一致可以调整乙方的工资。第十条 按法律规定甲方要及时为乙方社会。时间为 的险种是 、 、 、 、 。其中上缴社会费中乙方个人负担部由甲方按月从工资中代为扣缴。乙方要积极配合向甲方提供社会所需要的包括在内的各项个人资料。第十一条 乙方在劳动合同内年休假、产假、婚假、丧假、工伤、非因工负伤和患病待遇均按和深圳有关规定执行。五、劳动保护和劳动条件第十二条 甲方应为乙方提供符合规定的劳动平安、卫生条件和必要的劳动防护用品。第十三条 乙方有权回绝甲方的违章指挥强冒险作业；对
5、甲方危害生命平安和身体安康的行为乙方有权要求改正提出批评检举和控告。六、工作纪律和规章制度第十四条 乙方应遵守的法律、法规。第十五条 甲方根据和的有关法律、法规通过程序制定的各项规章制度应向乙方；甲方有权对乙方执行规章制度的情况进展检查、考核和奖惩。第十六条 乙方应遵守甲方和甲方的主部门依法制定的各项规章制度、劳动纪律和工作规程。第十七条 乙方应服从甲方的工作安排按质按量完成工作任务。七、合同的变更、解除和终止第十八条 根据教育行政部门的相关理规定甲方公办学校在区编办核定的职工编制内有缺编的情况下方可乙方工作且甲方聘用乙方的经费开支来源为财政按编制下拨的用人经费。故甲方有缺编为甲乙双方签订本劳
6、动合同的前提和根底在甲方因雇员职工调入等方面的原因导致没有缺编或相关工作人员有剩余时应视为双方订立本合同所根据的客观情况发生了重大变化劳动合同无法履行甲方可提早30日乙方解除本合同并按?劳动合同法?的规定支付经济补偿金。第十九条 本合同满或双方约定的合同解除条件出现本合同即行终止但以下情况除外： 一乙方因公负伤并被确认丧失或者部丧失劳动才能的；二乙方患病或非因公负伤在规定医疗内的；三乙方为符合方案生育政策的性受聘者其在、产假及哺乳内的；四在本连续工作满15年且距法定退休年龄缺乏5年的；五法律、行政法规规定的其它情形。第二十条 本合同经甲乙双方协商同意可变更或解除。第二十一条 乙方在聘用间有以下
7、情形之一的甲方可解除合同：一在试用内被证明不符合录用条件的；二严重违背学校的规章制度和劳动纪律的；三严重渎职营私舞弊给学校造成损害的；四同时与其他建立劳动关系对完成甲方的工作任务造成严重影响的或经甲方提出拒不改正的；五签订合同时采取欺骗手段成心隐瞒个人重要事项致使劳动合同无效的；六成心不履行岗位职责给学校幼儿园工作造成重大损失的；七体罚学生侮辱学生的；八连续旷工超过5个工作日或者1学年内累计旷工超过10个工作日的；九被依法追究刑事责任的。第二十二条 有以下情形之一的甲方提早30日以书面形式乙方或者额外支付乙方1个月工资后可以解除聘用合同：一乙方患病或非因公负伤在规定的医疗满后不能从事原工作也不
8、能从事由甲方另行安排工作的；二乙方不能胜任现岗位工作经培训或者调整岗位仍不能胜任工作的；三乙方年度考核为根本称职或不称职的；四本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的；五学校推行后勤工作社会化, 乙方的岗位及负责的工作移交给校外负责的。第二十三条 乙方在聘用间有以下情形之一的甲方不得解聘：一患病或非因公负伤在规定医疗内的；二符合方案生育政策的性受聘者在、产假及哺乳内的；三因公负伤、致残而丧失劳动才能的；四在本连续工作满15年且距法定退休年龄缺乏5年的。第二十四条 有以下情形之一的乙方可解除劳动合同：一在试用内的但须提早3日甲方；二已提早
9、30日以书面形式甲方的；三甲方未按合同约定支付劳动报酬的；四甲方未依法为乙方缴纳社会费的；五甲方的规章制度违背法律、法规损害乙方权益的。第二十五条 本合同满前 日甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向。甲乙双方同意续订劳动合同的应在本合同满后30日内续订手续。终止劳动合同的应在本合同满后3日内相关手续。应当支付经济补偿金的在相关手续时支付。第二十六条 甲方应当在解除或者终止本合同时为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明并在15日内为乙方和社会关系转移手续。第二十七条 按?劳动合同法?第九十七条的规定乙方假设2008年1月1日前已在本工作的本合同限届满合同自然终止甲方不同意续聘的甲方支付给乙
10、方的经济补偿年限从2008年1月1日起计算。七、合同争议的处理第二十八条 甲乙双方因履行本合同发生争议当事人应平等协商解决；不愿协商或协商不成的可以逐级向街道、区教育主部门提出申诉也可在争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可在15日内向人民起诉。 八、当事人约定的其他内容第二十九条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：一有关加班时间和加班工资的约定： 二 九、其他事项第三十条 本聘用合同一式两份由甲乙双方签字盖章后在30天内持合同文本原件及?宝安区聘用教职工信息备案表?到宝安区老师资格认定中心见证、备案。?宝安区聘用教职工信息备案表?电子稿通过协同办公系统发送至老师资格认定中心。第三十一条 完成见证的合同甲乙双方各执一份。甲方交付合同给乙方时乙方应签收。第三十二条 所持劳动合同必须作为重要人事信息至少保存至员工离任之后满2年以上。第三十三条 本合同的未尽事宜或与今后、区有关规定相悖的按有关规定执行；没有规定的由甲乙双方商定。甲方盖章： 乙方签名或盖章：法定代表人签名：年 月 日 年 月 日宝安区老师资格认定中心见证公章见证人：见证时间： 年 月 日内容总结（1）本合同内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字（2）本合同文本自2008年1月1日起使用