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1、住宿和餐饮行业劳动合同书示范文本甲方用人名称： ： 性质： 法定代表人委托代理人： 乙方劳动者： 性 别： 出生年月： 家庭住址： 居民码： XXX制签 约 须 知1、用人不得招用未满16周岁的未成年人。2、劳动合同约定试用的试用包括在劳动合同限内。劳动合同限不满一年的试用不得超过十；劳动合同限在一年以上的试用按劳动合同限每满一年不超过一个月计算最长不得超过六。3、用人支付劳动者工资不得低于本地最低工资。4、用人依法安排劳动者延长工作时间的支付劳动者不低于工资的150的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的支付劳动者不低于工资的200的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的支付劳动者
2、不低于工资的300的工资报酬。5、当用人有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违犯劳动保障法律、法规或者规章的行为进犯劳动者合法权益的劳动者可以依法向用人用工所在地劳动保障行政部门劳动保障机构投诉。6、用人应当按照有关法律、法规和及地方相关规定参加社会。7、双方应当仔细阅读合同条款以明确其权利和义务。甲乙双方根据?劳动法?等法律、法规、规章的规定在平等自愿、协商一致的根底上同意订立本劳动合同共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和限第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同限：一有固定限：自 年 月 日起至 年 月 日止。二无固定限：自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。三以完成
3、一定的工作任务为限。自 年 月 日至 工作任务完成时即行终止。其中试用自 年 月 日至 年 月 日止限为 天。二、工作内容第二条 根据甲方工作需要和任职要求乙方同意在 _ _岗位上工作。经甲乙双方协商同意可以变更工作岗位双方签署的变更协议或者书作为本合同的附件。第三条 乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量到达规定的质量。三、工作时间和休息休假第四条 乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方延长乙方工作时间的应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。甲方高级理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工经劳动保障行政部门批准
4、可以实行不定时工作制。第五条 乙方在合同内享受规定的各项休息、休假的权利甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动保护和劳动条件第六条 甲方不得招用未满16周岁的未成年人并必须按照有关规定对职工和未成年工实行特殊劳动保护。第七条 甲方为乙方提供的食宿等根本生活条件必须到达平安、卫生要求。第八条 甲方必须对乙方进展职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。第九条 用人应当将依法参加工伤的有关情况在本内。用人和职工应当预防工伤事故发生防止和减少职业病危害。 职工发生工伤时用人应当采取措施使工伤职工得到及时救治。五、劳动报酬第十条 乙方试用的工资为 元/月。第十一条 乙方试用满后甲方
5、根据本的工资制度和乙方工作岗位确定乙方月工资为 元。第十二条 甲方按有关政策以法定货币形式每月 日支付乙方工资不得克扣或无故拖欠。第十三条 甲方为乙方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的不得折算为乙方工资。六、社会和福利待遇第十四条 甲方应按和地方有关社会的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育费用；社会费个人缴纳部分甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时甲方应按有关规定为乙方社会相关手续。第十五条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照和地方有关政策规定执行。第十六条 乙方工伤待遇按和地方有关政策法规执行。第十七条 乙方在、产、哺乳等各项待遇按和地方
6、有关生育政策规定执行。第十八条 甲方为乙方提供以下福利待遇：1、 2、 3、 七、劳动纪律和规章制度第十九条 甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。第二十条 乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度严格遵守平安操作规程服从理按时完成工作任务。第二十一条 甲方安排乙方的工作、不道德或者损害乙方身心安康的乙方有权回绝。第二十二条 乙方有义务保守甲方的商业机。甲方对乙方的个人资料未经乙方同意不得公开或者泄漏。第二十三条 乙方违犯劳动纪律甲方可根据本规章制度给予相应的行政处理、行政处分、经济处分等直至解除本合同。 八、劳动合同的变更、解除、终止
7、、续订第二十四条 订立本合同所根据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的经甲乙双方协商同意可以变更本合同相关内容。第二十五条 经甲乙双方协商一致本合同可以解除。第二十六条 乙方有以下情形之一甲方可以解除本合同。1、在试用间被证明不符合录用条件的；录用条件为： 2、严重违犯劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重渎职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。第二十七条 以下情形之一甲方可以解除本合同但应提早三以书面形式乙方：1、乙方患病或非因工负伤医疗满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；3、双
8、方不能根据本合同第二十四条规定就变更合同达成协议的。第二十八条 甲方濒临破产进展法定整顿间或者消费经营发生严重困难地方规定的困难企业经向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的并向劳动保障行政部门后可以解除本合同。第二十九条 乙方有以下情形之一甲方不得根据本合同第二十七条、第二十八条终止、解除本合同：1、患职业病或因工负伤到达规定不得终止、解除劳动合同等级的；2、患病或非因工负伤在规定的医疗内的；3、职工在、产、哺乳内的；4、复员退伍义务兵和建立征地农转工人员初次参加工作未满三年的；5、义务服兵役间的；6、担任集体协商代表在履行代表职责的；7、符合法律法规、规定其他情况的。第三十条 有以下情
9、形之一乙方可以随时甲方解除本合同甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会费。1、在试用内的；2、甲方以、威胁或者限制人身的手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十一条 乙方解除劳动合同应当提早三以书面形式甲方。第三十二条 本合同到劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意可以续订劳动合同。第三十三条 订立无固定限劳动合同的出现法定终止条件或甲乙双方约定的以下终止条件出现本合同终止。 九、经济补偿与赔偿第三十四条 甲方违犯劳动合同的应按以下支付乙方经济补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的除在规定的时间内全额支付乙方
10、工资报酬外还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资的要在补足低于部分的同时另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第三十五条 甲方解除乙方劳动合同除本合同第二十五条规定情形外甲方应按和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第三十六条 甲方解除乙方劳动合同后未按规定给予乙方经济补偿的除全额发给经济补偿金外还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第三十七条 乙方患病或者非因工负伤经劳动才能鉴定会确认不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的甲方除按第三十五条执行外还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费月工资按甲方正常
11、消费情况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算假设乙方月平均工资低于企业月平均工资的那么按企业月平均工资执行。患重病和绝症的还应增加医疗补助费患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。第三十八条 甲方发生成心拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违犯规定或本合同约定损害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的给乙方造成损害甲方应按以下规定赔偿乙方损失：1、造成乙方工资收入损失的按乙方应得工资收入支付给乙方并加付应得工资收入25的赔偿费用；2、造成乙方劳动保护待遇损失的应按规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的
12、除按规定为乙方提供工伤、医疗待遇外还应支付乙方相当于医疗费用25的赔偿费用；4、乙方为职工或未成年工造成其身体安康损害的除按规定提供治疗间的医疗待遇外还应支付相当于其医疗费用25的赔偿费用；第三十九条 乙方违犯规定或本合同的约定解除劳动合同对甲方造成损失的乙方应赔偿甲方以下损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；2、对消费、经营和工作造成的直接经济损失；3、本合同约定的其他赔偿费用。十、违犯劳动合同的责任第四十条 当事人一方违犯本合同时应承担违约责任向对方支付违约金 元。第四十一条 其他违约责任 十一、双方约定的其他事项第四十二条 经甲乙双方协商一致同意选择 条约定条款。一由甲方出资招用或
13、培训乙方并要求乙方履行效劳的应当事前征得乙方同意并签订协议明确双方权利义务作为本合同的附件。二甲方出资为乙方提供其它特殊待遇并要求乙方履行效劳的应当事前征得乙方同意并签订协议明确双方权利义务作为本合同的附件。第四十三条 十二、劳动争议处理第四十四条 因履行本合同发生的劳动争议当事人可以向本劳动争议调解会申请调解；不愿调解或调解不成当事人双方要求仲裁的应向 劳动争议仲裁会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁会申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民提起诉讼。十三、其 他第四十五条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件与本合同具有同等法律效力。一 二 三 第四十六条 本合同未尽事宜双方可另协商
14、解决；与今后法律、行政法规等有关规定相悖的按有关规定执行。第四十七条 本合同一式两份甲乙双方各执一份。第四十八条 乙方确定以下为劳动关系理相关、文书的送达。如以下发生变化乙方应书面告知甲方。 特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前必须事先仔细阅读并详细理解本合同以及附件内容双方签字后即行产生法律效应。甲方公章 乙方签字法定代表人或者委托代理人签字签字日： 年 月 日 签字日： 年 月 日甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的应当在劳动合同签订之日起三内到劳动保障行政部门鉴证手续。 鉴证机构盖章： 鉴证日：劳动合同变更书经甲乙双方平等自愿、协商同意对 年 月 日签订的劳动合同书作如下变更： 甲方 盖 章 乙方 签字法定代表人 法定代表人委托代理人签字 委托代理人签字年 月 日 年 月 日劳动合同续订书经甲、乙双方协商一致同意续订 年 月 日签订的劳动合同续订类型为 限合同限为 年 月 日起至 年 月 日止。甲方 盖 章 乙方 签字法定代表人 法定代表人委托代理人：签字 委托代理人：签字年 月 日 年 月 日 内容总结（1）安排劳动者在法定休假日工作的支付劳动者不低于工资的300的工资报酬（2）5、当用人有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违犯劳动保障法律、法规或者规章的行为进犯劳动者合法权益的劳动者可以依法向用人用工所在地劳动保障行政部门劳动保障机构投诉