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1、 2023年度培训工作计划（4篇） 为增加我公司安全治理人员对安全生产的治理和监视力量，提高安全意识和安全防护力量，削减事故发生，建立和完善安全生产培训教育制度，根据湖南住建厅的相关规定，特制定湖南省第六工程有限公司安全治理人员培训规划。 一、组织治理 公司安全治理部门负责安全治理人员培训工作。 公司安全治理部门负责在每年初制定本年度安全生产教育培训规划，并按规划组织实施，同时应将教育培训规划和实施状况报公司安全治理部门。 公司每年要提取特地经费，确保足额安全生产培训经费，并将列支记录登记清晰。 从事公司安全治理人员安全培训工作人员的资格，应当具备以下条件并将人员名单上级治理部门： 1、具有中
2、级以上专业技术职称； 2、有5年以上施工现场阅历或从事企业安全教学、法规等方面工作5年以上的人员。 安全培训教育实行登记制度，公司建立安全治理人员的安全培训教育档案，没有承受安全培训教育的治理人员，不得在施工现场从事治理活动。 二、培训内容、学时 安全生产教育培训的主要内容包括： 1、安全生产法律法规； 2、安全生产规章制度、技术标准和操作规程； 3、安全生产治理学问、安全生产技术学问及岗位操作技能； 4、安全设备、设施、工具、劳动防护用品的使用、维护和保管学问； 5、生产安全事故的防范和应急措施、自救互救学问； 6、生产安全事故案例及启发； 7、其他应当具备的安全生产学问和技能。 三、培训要
3、求 1、企业主要负责人和治理人员具备相应安全学问和治理力量，培训合格后，持国家有关规定的职业资格证书上岗。公司主要负责人和安全生产治理人员初次安全培训时间不得少于32学时，每年再培训时间不得少于12学时。 2、公司安全治理部门每年组织对企业法定代表人，工程经理、专职安全治理人员和特别工种作业人员进展一次特地的安全培训。企业法定代表人、工程经理特地培训时间为4学时，专职安全治理人员安全专业技术业务培训时间为8学时，特别工种作业人员有针对性的安全培训时间为10学时。 3、建立安全培训档案；标准记录培训内容和结果。 4、制定安全生产宣传教育年度规划；积极开展“安全生产月”、“安康杯”、“零事故”等安
4、全生产宣传活动；开展职工参加的寓教于乐宣传活动。 6、企业安全教育培训工作状况将纳入企业治理考核，考核结果将作为公司各项评比等的依据。 消防安全培训规划方案 篇二 为了进一步推动消防安全学问的普及和宣传，增加全公司的消防安全意识，熟悉防火的重要性，现就公司员工的消防培训做以下规划： 一、培训主题“一畅两会” 一畅只社会各人员要保持消防通道的畅通和安全出口的畅通，二会指一会扑救初起火灾，二会逃命自救。 二、培训方式： 由工程部专业人员通过讲座的(一秘)形式进展培训，并辅以相关演习，如灭火演习、应急疏散逃命演习、常规消防器材使用操作。 三、培训内容： 1、扑救初起火灾常识。（每月1号培训）主讲师：
5、。 主要叙述： 起火缘由有以下几点： 1、客人在房间吸烟，特殊在酒后乱丢烟头和火柴梗； 2、厨房用火不慎和油锅过热起火； 3、在修理管道设备时，违章动火引起火灾； 4、电气线路接触不亮，电热器使用不当，照明灯具温度过高烧着可燃物，简单引起火灾的可燃物主要有，液体或气体燃料、油漆、家具、棉织品等，最有可能发生火灾的部位是客房、厨房以及各种机房等。 火灾虽然危害很大，但只要我们从自我做起，严格按要求去做，加强防火意识，彻底消退火灾隐患，火灾就是可以预防的。我们要求每位员工都熟识场内的消防设施状况，熟识把握防火，灭火常识。 初起火灾时，在消防车到达现场前，应设法补救。不要盲目翻开门窗，以免空气对流，
6、造成火势扩大扩散。几种火灾的扑救： A、如纸张、木材、棉织品、塑料、垃圾起火，可用水、干粉灭火器； B、如油锅、油桶起火，可用锅盖、灭火毯封口，断绝空气，溢出的食油起火，可用干粉灭火； C、如可燃液体、酒精、油漆、稀料起火，可用干粉灭火； D、如煤气、自然气、液化气等可燃气体着火，首先关闭阀门，再用干粉灭火器灭火； E、假如发生电气火灾，首先要切断电源，用二氧化碳灭火器灭火，留意使用二氧化碳灭火器时，使用后肯定要保持空气流通以免浓度过高的二氧化碳让人窒息；如没有二氧化碳灭火器，可用干粉灭火器灭火。 2、常规消防器材使用：灭火器、防毒面罩、消防栓的使用。（每月2号培训） 主讲师： 主要叙述： 灭
7、火器的使用方法：距火源0。5-1米处，揪掉铅封，拔出保险销，喷嘴对准火源根部按下压把。 消火栓的使用方法：翻开消火栓门，扳出轮盘，将胶管拉出，握紧水枪，翻开阀们出水灭火。需要时，先摘下枪头装在水带上，将水带全部拉出（不要拧花），并与消火栓内卡口接好，握紧水枪，翻开阀门出水、灭火。 防毒面罩的使用方法：翻开盒盖，取出真空包装袋；撕开真空包装袋，拔掉前后二个罐塞；戴上头罩，拉紧头带；选择路径，坚决逃命。 3、应急疏散逃命演习（每月3号培训）主讲师： 主要叙述： 假如发生火灾，首先不要慌张，可走安全通道。制止使用电梯，如火情较大，烟雾充满，在逃离时，要俯下身体或匍匐前进，必要时，可用湿毛巾捂住鼻子，
8、防止被烟雾熏昏。 工程人员确保消防设备正常运行，并安排人员到火灾现场进展灭火，抢救伤员，帮助客人疏散，假如火情已威逼到人身安全，应撤离现场； 厅面要稳定宾馆心情，并快速引导客人正确疏散撤离，指挥、灭火、抢救伤员，引导员工客人正确疏散，维持秩序，爱护现场； 厨房并关闭煤气总阀门和厨房电器设备开关； 门卫到一层紧急出口疏导客人到楼外集合地点，看管电梯，导门前车辆，保障车道畅通，并将保险柜锁好。 咨客带上全部客人名单，到达疏散指定地点进展核查； 人事部所好办公室保险柜并要把重要资料带出场外。 财务部要锁好保险柜，关闭全部电器设备，将重要物品带出场外。 四、培训时间：每月1号上午培训15号 年度培训规
9、划书 篇三 员工培训是指企业为开展业务及培育人才，采纳各种方式对员工进展有目的、有规划的培育和训练的治理活动，使员工不断的更新学问，开拓技能，改良员工的动机、态度和行为，使员 工适应新的要求，更好的胜任现职工作或担负更高级别的职务，从而促进组织效率的提高和组织目标的实现。 一总体目标 1、加强公司治理人员的培训，提高治理者的综合素养，完善学问构造，增加综合治理力量、创新力量和执行力量。 2、加强公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能，增加节能减耗，技术创新、技术改造力量。 3、加强公司商场治理人员和安全治理人员的培训，不断提升他们的效劳意识和相关法律、法规的水平，增加严格履行岗位职
10、责的力量。 4、加强公司新进员工的培训，使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，尽快进入岗位角色，适应工作群体和标准，形成积极的态度。 二、原则与要求 1、坚持按需施教、务求实效的原则。依据公司改革与进展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式敏捷的培训，增加教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。 2、坚持自主培训为主，外委培训为辅的原则。整合培训资源，建立健全以公司人力资源部为主要培训基地，立足自主培训搞好根底培训和常规培训，通过外委基地搞好相关专业培训。 3、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。20xx年，治理人员参
11、与经营治理培训累计时间不少于6天；专业技术人员业务培训累计时间不少于3天；商场治理和安全治理人员培训累计时间不少于5天；新入职员工培训时间不少于5天。 三、培训内容与方式 （一）治理干部 1、治理实务培训。商场经营与治理、本钱治理与绩效考核、人力资源治理、鼓励与沟通、领导艺术等。请公司领导或分管领导授课或观看视频；组织相关人员参与专场讲座。 2、开阔眼界、拓展思路、把握信息、吸取阅历。组织中层干局部期分批到集团公司或关联企业学习参观，了解经营治理状况，借鉴胜利阅历。 （二）专业技术人员 1、由各专业副总定期进展专题技术讲座，培育创新力量和解决问题的水平。 2、组织专业技术人员到同行业先进企业学
12、习、学习先进阅历，开阔视野。 （三）新员工入职培训 对新入职的员工进展为期一周的岗前培训，主要内容：员工手册、治理制度、工作流程、工作职责等。培训考试合格后安排上岗。 四、措施及要求 1、领导要高度重视，各部门要积极参加协作，制定切实有效的培训实施规划，坚持在开发员工整体素养上，树立长远观念和大局观念，全员培训率达95以上。 2、培训的原则和形式。根据“谁管人、谁培训”的分级治理、分级培训原则组织培训。在培训形式上，结合公司实际，因地制宜、因材施教，部门培训与公司培训相结合，集中培训和现场培训相结合，实行理论学习、野外拓展、嬉戏、技能演练、技术比武、鉴定考试等敏捷多样形式；在培训方法上要把授课
13、、案例、研讨、现场观摩等方法相互结合。选择最正确的方法和形式，组织开展培训。 3、确保培训效果的真实有效。一是建立表彰和通报制度。对员工培训工作成绩显著，扎实有效的部门赐予表彰嘉奖；对培训规划落实不到位，员工培训工作滞后的部门予以通报批判；二是建立员工培训状况反应制度，坚持将培训过程的考核状况及结果与本人培训期间的工资、奖金挂钩。实现员工自我培训意识的提高。 附： 1、青岛瑞峰置业有限公司20xx年度职工培训安排 2、青岛瑞峰置业有限公司2121年度各部门培训安排 员工培训工作规划 篇四 经过实施对教师素养又有了新的要求，进一步推动新课改，提高教师素养，又重新提了日程，随着课程改革深入，素养教
14、育全面推动，教师现有文化学问，教育思想和教育理念，现代教育技术的运用等方面，已跟不上高质量的推动素养教育需要。学校立足岗位，以团体备课。业务学习和课堂教学讨论为业务学习载体，脚踏实地抓好教师业务学习，作为教师我要经过自主学习来满意现代教育需要，全面提高教学质量。 一、学习目标： 为了进一步丰富自身的专业学问、提高素养修养，适应教育改革进展和全面推动素养教育的需要，现结合自身实际情景，我对自身工作、学习制订以下规划： 1、加强学习，把握正确的教育观点。了解教育工作的根本规律和根本方法，进展教育实践。了解学科的进展动向和最新的讨论成果。所把握的教育理论转变成教育教学的实际本领。 2、仔细学习领悟新
15、课标，把握自身所教学科的学科特点，教的最优化要落实到学的最优化，构成自身的教学风格。 3、连续探究生活化、情境化的创设方法，把握生活化、情境化的课堂风格。加强自身素养的提高，读教育理论书籍、写读书笔记、完成自身应当写的教育教学论文。 4、加强学习，把握正确的教育观点。提高自身的政治、业务理论水平，提高教育实践本领，以适应形势的进展。树立良好的敬业精神，喜爱教育事业，喜爱学校，喜爱学生，遵纪守法，养成职业纪律和道德标准，熟识学校的各种规章制度。 二、学习资料： 依据自身情景，我主要将学习资料分为教育教学技能、教育科学讨论、个人修养三大板块。本学期，在教学方面将围绕课题“提高课堂教学效性”开展自学
16、和讨论课，而在教育科学讨论、个人修养方面，也要有一些有益的自学活动。 三、详细措施： 1、了解教师个人学习的制度。多听教学水平较高的教师上公开课，经过团体备课、沟通学习等形式，提高教师的业务水平。仔细学习新课程标准中的改革与要求。 2、大胆尝试，创新，使教育教学有新的突破。强化学习，坚持每周进展业务学习，学习有关优化课程构造的文章和走进课程的信息报道及评论员文章。 3、加强自身素养的提高，读教育理论书籍、写读书笔记、完成自身应当写的教育教学论文。 4、经过个人自学保证教师的自学效率，在自学过程中，针对工作实际，要坚持以自修为主，转变观念；以过程为主，提高本领；以实践为主，开展创新；找出自身教育
17、教学过程中不贴合教育理论与教育规律的做法，用教育教学的理论指导自身的教学实践，增加自身完善的意识，明确自身前进的方向。 四、详细方案： 1、充分利用学校订购的教学刊物进展讨论，寻求好的教学方法以提高教育教学水平。在学习过程中登记自身的观点和看法，写出反思和随笔，记录自身每一天点点滴滴的收获与体会。 2、充分发挥网上资源共享的优势，常常上网学习，在了解别人的教学方法的同时，不断沟通自身的体会，改善自身的教学方法。 3、根据学校提出的读书指导意见，仔细学习教育家的书如给教师的一百条提议、教育新理念等专业书籍，每学期至少读2本书，做到边读书，边反思。 4、读书指导教育教学实践工作，实践与所学相互印证，每读完一本教育专着，写好一篇有质量的读后感，构成自身的成果。 读书破万卷下笔如有神，以上就是一秘为大家整理的4篇2023年度培训工作规划，能够帮忙到您，是一秘最快乐的事情。