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1、2018年电大管理思想史期末考试试题及答案一、填空题1.美国管理思想史学家丹尼尔 A 雷恩博士(Daniel A.Wren)所 著 的 管理思想的演变 书于1979年出版。P62.研究历史问题要坚持从客观实际出发，坚持科学地总结、辩证地否定、批判地吸收，在分析的基础上借鉴，在学习的基础上创 新。P73.体现古巴比伦人的许多管理思想的 著 名 法 典 是 汉谟拉比法典 P184.希 伯 来 人 很 善 于 利 用 宗 教 来控制人和管理国家。P195.古巴比伦人的许多管理思想都体现在法律上，他们在法律上做出了民事控制、事故责任、生产控制与激 励 以 及 最 低 工 资 等规定。P356.巴 比
2、伦 人首先认识到责任不能推诿给下级这一原则。P187.古埃及人在管理中已有了萌芽状态 的 管 理 咨 询 制 度、例外原则、授权等思想。P178.都 江 堰 工 程,规 模 宏 大，地点适宜，布局科学合理，兼有防洪、排灌、航运三种作用，在世界古代水利工程史上也是罕见的奇迹，充分展现出我国古代劳动人民高超的工程设计和管理水平。P419.“为政以德”是春秋时期TL子提出的治国思想。P4410.孟子全部管理思想的基本出发点 和 前 提 是 对人及人性的认识和理 解。P4611.“不慕古，不留今，与时变，与俗 化”是管 子 所强调的管理者应有的创新精神。P5012.管 子 的“四民分业”，强化了士、农
3、、工、商 的社会分工。P5213.工业革命之前，寻工技术为基础 的 工 场 手 工 业 是生产的主要组织形式。P6214.亚 当 斯 密 的 经 济 人 的观点对早期古典管理理论的发展具有突出的意义。P6515.萨伊第一个明确承认生产力继土地、资本、劳动力之外还存在第四种要素一 一 萱 理P6316.尤尔在管理方面的主要著作是1835年 出 版 的 制 造 业 的 哲 学。P6517.普尔发现了建立健全管理体系的三个原则，它 们 是 组 织 原 则、沟 通 交 往 原 则、信 息 原 则。P731 8.泰 勒 是西方古典管理理论的主要代表，科学管理理论的创始人。P8319.科学管理的根本目的是
4、 提高劳动 生 产 率。P8620.在组织管理方面，泰勒认为应该 把 计 划 职 能 与 执 行 职 能 分开,用科学的工作方法取代传统的凭经验工作的方法。P8921.甘特特别出名的原因是他发明了 甘 特 图(生 产 计 划 进 度 图)o P9422.泰勒认为，必须在雇主和工人之间进行一场“心理革命”,双方才能变相互对立为相互协作，共同为提高劳动生产率而努力。P902 3.古典管理理论的发展阶段是从20世纪初 到20世 纪30年代,这一阶段是管理理论最初形成阶段。P10724.韦伯在管理思想上的最大贡献是提出了“理想的行政集权制理论”.P11S-2 5.韦伯提出的法定权力是指理U一法律规定的
5、权力。P12126.古 尔 德 纳 提 出 了 实 证 的行政集权制理论。P12227.行为科学产生于20世纪20 30年代。它正式被命名为行为科学，是 在1949年 美 国 芝 加 哥 的一次跨学科的科学会议上。P1332 8.行为 科 学 是 由 人 际 关 系 学说发展起来的，它和工业心理学有密-切的关系，后来又融入了人力资源学派。P14129.霍桑实验是在位于美国芝加哥城郊的西方电器公司的霍 桑 工厂中进行的。P14330.霍桑实验得出了职工是“社会人”、企业中存在着“非正式组织”.、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。P14731.许多行为科学家对行为科学
6、做了更细致深入的研究，从“社会人”假设发 展 到“自我现实人”假设和“复杂人”假设等，研究的内容更为广泛。P15232.梅 奥 指出,人除了有经济方面的需要以外，还有社会方面、心理方面的需要。P157_ 3 3.马 斯 洛 的 需 要 层 次 理 论 是 在 人 类 动 机 理 论 一书中提出的。P160 P19034.美国的行为科学家埃 德 加 沙因 在1965年 出 版 的 组织心理学中对人性进行了归类并提出了四种人性假设。P16935.团体动力学所研究的团体指退式组织。P17236.美国心理学家莫雷诺创立的途关系计量学,又叫做团体成员关系分析法，是一种分析和计量团体中人际关系的学说和方法
7、。P18037.雷定认为，领导效率的模型，取决于对工作的关心、对人的关心和效率高低三种因素。P19838.领导方式连续统一体理论认为，不 存 在“最好的”领导方式,一切取决于领导者、被领导者和环境因素。P199-3 9.王经理的信息传播者角色面向的是组织内部，而 其 发 言 人 角色则面向外部，把本组织的信息向组织周围的环境传播。P20740.在所有的管理工作中，对人的领目 是最重要的中心工作。其他工作都取决于它。P21341.当一个大企业经过短时期的激烈变革以后，必将继之以一个巩固时期，经 理 也将从“企业家”变为内当家”P20942.一般认为现代管理理论是从第二次世界大战以来直到20世纪8
8、0年代初的整个历史阶段中西方的管理理论。P22143.“老三论”是 指 系统论、信息 论 和 控制论。P224144.“新三论”是 指 耗散结构理迨、协 同 论 和 突变理论。P2241.管理学者一般认为法 约 尔 是管理过程学派的创始人。P23845.管理过程学派把管理看作是一个过程，其研究对象 就 是 过程和职 能 o P23846.切斯特 巴 纳 德 使用社会的、系统的观点来分析管理问题，后人称他为“现代管理理论之父”。P24447.西 蒙 用“管理人”来代替最优准则的“经济人”。P25248.企业文化理论研究热潮的兴起 源 于 日本经济的腾飞。P2724 9.彼德斯在分析了美国的许多大
9、小企业后，提出了成功的公司必须遵守的八条原则。P291 P32650.中国的传统文化博大精深，是人类几千年智慧的结晶，是 以 儒 一家为主导，儒、道、佛互补的文化。P31851.知识型企业是以知迟为主要的投资主体，以知识投入、知识传播知识转化和创新为 目的的社会经济组织。P30152.知识管理的两个直接目标是知一识共享与知识创新。P30153.圣吉认为改善心智模式和团队学习这两项修炼是基地；自我超越和建立共同愿景这两项修炼形成向上的张力;系统思考是核心。P30754.企业再造理论是由哈 默 和 钱一皮_ 提出的。P34255.从 经 验 管 理 到 科 学 管理是管理的第一次飞跃。从 科 学
10、管理 到 文 化 管理是管理的第二次飞跃。P334-33556.管理创新作为一个过程和一个结果，可将创意分成创意形成阶段创意筛选阶段、创 意 验 证 实 施 三个阶段。P34057.文化管理的激励方式是以塑造企业文化为主。P33458.企业再造与事业重组的区别在于，企业再造着眼于任务是怎样完成的，以及如何相应地重新设U业务流程,从而带动整个组织的全面变革；事业重组则是通过改革事业 结 构 提高经营效益,并没有触及业务流程,它只适用于企业发展的一定阶段。P344二、选择题1._ B美国的管理思想史学家克劳德 小乔治（Claude S.George）撰 写 的 管理思想史于 1972年正式出版。P
11、62.对管理思想史的研究总体上可分为工 两 个 皿 段。P42.理想国是2 柏拉图的代表作。P213.最早用音乐来规定劳动动作、愉悦劳工心态是管 古 希 腊人。P214.色诺芬首先提出了管理水平优劣的判别标准。他认为，检验管理水平高低的标准是 A 财富是否得到增加。P225.巴比伦的商业交易大都是在 B石板上刻上文书作为控制手段。P186.古巴比伦的纺织女工工资是以食物形式支付的，而其数额则取决于每 个 女 工 的 C 生 产 量。这是早期的计件工资制，的确是一种基本的和有高度刺激性的工资制度。P 1 9 7.罗马人发展了一种类似工厂的体制。第一个类似公司的组织以 D 股 份 有 限 公 司
12、的形式出现它向公众出售股票，以便履行为支持战争而签订的政府合同。P238.威尼斯商人在国际商业中广泛应用两种合法组织形式：.合资和 代 理。P279.马 赢 维 利 认 为，一个君主如果没 有 A.法 律 而只有多变的政策,很快就会使整个国家陷入混乱。P2810.“教民耕战”是春秋战国时期一C.商鞅提出的基本国策。P4511.孟子认为人的本性是善良的，人性并不是指人生来就有的一切本能，而是指人与其他动物不同的、使人成其为人的那些特性。因为人有：A.恻隐之心 B.羞恶之心 C.恭敬之心 D.是非之.心P461 2.孙子认为必须以“智、信、仁、勇、巴”作为衡量将帅的标准。P491 3.管子强调考核
13、官员的内容主要 是 B C D B.德望与其地位是否相称C.功绩与其俸禄是否相称D.能力与其官职是否相称。P511 4.为了强化国家统治，商鞅善于运用 A B C D A.行政 B.法律 C.税收 D.价 格 等多重管理手段。P4615.孟子认为义利统一 _ 是 人们修身治国平天下所应遵循的重要原则。P4716.管子认为，_ D 既 有“自利”之德，又 有“利人”之德惟其如此，事君才不至于有二心。P491 7.被称为“工厂制度之父”的人是（B 阿克莱特）o P62P63（2004年 1 月试题）2.1776年，亚当斯密最重要的著作（A 国民财富的性质和原因的研究）出版了。P6418.李嘉图在经
14、济理论上的最大贡献是（D 坚持和发展了劳动价值论）。P6519.第一个研究劳动强度和疲劳关系问题的人是（C 杰文斯）。P672 0.最早把“可互换部件”。的原则从兵器生产扩大到工业生产的国家是（D 美 国）。P7021.汤在著名论文 利益分享 中提出了一种激励职工的（A 收益分享制度）。P7422.18491862年间长期担任 美国铁路杂志主编的人是（C亨 利 普 尔）。P7323.史密斯在管理方面的主要贡献是（B 提出了一套有关机械零件的术语和记忆符号的系统及其有关原则）P7624.泰勒的主要著作有（B 科学管理原理）P852 5.泰勒根据工人的具体操作过程,进一步对分工进行细化，制定了（B
15、 标准化的操作方法）。P89226.被认为是泰勒的“嫡系追随者”的 人 是（A 卡 尔 巴思）。P9227.弗兰克吉尔布雷斯是一位工程师和管理学家，在（D 动作研究面有突出的成就。P9428.在东部铁路公司听证会后，埃莫森出版了（B 效 率 的 12条原则 一书，这本书成为管理思想史上的又一个里程碑。P9729.莫里斯库克的主要贡献是（A 在非工业组织中传播和应用科学管理思想）。P9730.福特制是指由福特首创的一套（B 生 产 和 管 理 制 度）。P9831.由于福特公司采用标准化和流水式装配线等先进措施，汽车的价格逐年下降，1924年已降为（A.290）美元。P10032.法约尔认为，（
16、D 泰 勒）的科学管理理论同他的理论是相互补充的。P10933.法约尔认为“经营”和“管理”是（A.不同的）。P10934.法约尔的研究是从“办公桌前的总经理”出发的，以（C 企业整 体）作为研究对象。P10935.1916年，在 75岁时法约尔发表了他的划时代名著（B 工业管理和一般管理）。P10736.法约尔认为，企业无论大小，简单还是复杂，其全部活动都可以概括为（B 6种）。P10937.马克斯韦伯是（D 德国）的社会学家、经济学家和管理学家。P11838.（B 默顿）提出了行政集权制的逆机能理论。P12239.罗特利斯伯格在1960年为再版的梅奥于1933年 写 的（A 工业文明的人类
17、问题）一书写的前言中。用“组织行为学”这一名称来指梅奥开创的这门学科。P13440.第一次世界大战和俄国十月革命使得世界经济体系出现了全新的格局，资本主义国家政治矛盾激化，阶级斗争和革命运动一度出现高潮，这是行为科学产生的（A 政治 背 景）。P13541.英国的心理学家、工业心理学在英国的先驱者（D.迈 尔 斯）的著作主要有：心理学在今日的应用（1918年）、英国的工业心理学（1925年）、工商企业合理化（1932 年）等。P13842.企业管理当局必须对工厂管理人员进行训练。使他们能更好地倾听和了解工人的个人情绪和实际问题。这是（B 访谈计划实验）实验得出的结论。P14543.在非正式组织
18、中以（B“感情的逻辑”）为重要标准。P14944.“如果我们的社会技能（即我们保证人们之间进行协作的能力）同我们的技术技能同步向前发展，就不会有另一次欧洲大战了。”这段话是（）指出的。A.亚当斯密 B.李嘉图C.梅奥 D.罗特利斯伯格45.罗特利斯伯格在（D 管理和士气）一书中指出，“一个人是不是全心全意地为组织提供他的服务，在很大程度上取决于他对他的工作、对他工作上的同伴和他的上级的感觉。”P149-15046.“人生而不求上进，不愿负责，宁愿听命于人孳是（A X 理 论）理论对人性的假设。P16547.马斯洛的需要层次论中最高级的需要是（B 自我实现的需要）.P16048.“人们最期望领导
19、能承认并能满足他们的社会需要。”这是有关人类特性的假设中（C 社会人假设）的内容。P17049.下列哪一种属于非正式信息渠道？（D 流言式）P179A 5.强调行为的结果对以后行为的影响的理论是（D 强化理论）。P18150.公平理论是美国行为科学家（A 亚 当 斯）于 20世 纪 60年代提出的一种激励理论。P18751.下列哪些不是归因理论的主要研究内容（D 期望的归因）。P18852.“生存、关系、发展”理论属于（B 人类基本需要等级论）P19053.提 出“场论”概念的科学家是（C 卡 特 卢因）。P17254.领导者权变管理理论是（D70）年代形成的一种有关组织行为的理论。P1945
20、5.“组织的目标、工作的性质、职工的素质等对组织结构和管理方式有很大的影响。”这一观点是（D超 Y 理论）中提及的。P19456.领导方式生命周期理论是（A 卡曼）提出的一种三因素的权变领导理论。P20057.（B”领导者的品质”）是指对领导者影响其他人的能力有较大作用的个人品质。如自我认识、对自己能力的信心、信息联系的能力以及对任务的了解等。P20158.“9.9”管理方式可以叫做（D 战 斗 集 体 型）管理方式。P20459.经理最喜爱使用的工作联系方式是（B 电话）。P20560.由两三个人分担经理职务，可以形成“两位一体”、“三位一体”、“管理小组”、“总经理办公室”等领导体制，其中
21、，（A 两 位 一 体）的形式尤为普遍。P21161.在管理的领导方式四种制度中，（A 专 权 的 命 令 式）制度是传统的领导方式。P21462.美国管理学家（A.孔 茨）分析了造成各种管理理论和管理学派相互盘根错节这一现象的原因。P23263.1961年孔茨把当时西方的管理 学 派 分 为（B.6）个学派。P23264.1980孔茨又指出西方的管理理论已经发展到（C.11）个学派。P2326 5.现代管理理论将人看作是（A.“复杂人”），认为人是怀着不同需要加入组织的。P2336 6.管理过程理论源于（D 法 约 尔）的管理理论。P2386 7.决策理论学派认为，管理就是（D 决策）。P2
22、49368.决策理论学派认为解决问题的步骤是（A、B、D A.问题是什么 B.备选方案是什么D.哪一 个 备 选 方 案 最 佳）o P25369.西 蒙 于 1945年发表的代表著作是（A 管理行为）.P25070.控制论的创始人是（B 维纳）P25471.系统管理学派的管理思想基础是（C 一般系统理论）P25472.大内在研究了美国企业和日本企业经营模式后，提出了（CZ型组织）的理论模式。73.在波特的竞争模型中，影响行业竞争力量包括（C.五）个方面。P293图74.第五代管理是由（D 萨维奇）出的。P28575.圣吉提出任何一个组织要成为学习型组织，都必须进行（A.五）项修炼。P3267
23、6.第五代管理理论的应用条件是（C 网 络 经 济）o P32777.团队组织学习的形式是（B深度会谈）P30678.知识管理对象具有（B 无形）.的特点。P30179.企业再造从（D 重新设计业务流程）着手。P34380.文化管理的特征表现为其管理是（C 理性的）。P33481.文化管理的领导是（C 育才型）。82.未来管理组织结构将呈（C扁平化结构）。83.文化管理要求组织是（A 学习型组织）。三、名词解释1、管理思想：管理思想是人们在社会实践中对管理活动的思考所形成的观点、想法和见解的总称，它是人们对管理实践中种种社会关系及其矛盾运动自觉的和系统的反映。2、合伙企业：合伙企业是十五世纪威
24、尼斯企业组织的一种主要类型。合伙企业主要是为工商业公司设计和使用的,许多大公司是一种组织紧密的合伙企业。在这种合伙企业中,一个有着大量资本的人同一个或几个力量和资本较小的人合伙。合伙契约详细说明了一个合伙企业，会维持多久。威尼斯的家族式合伙企业有时成为一种联合投资信托公司和控股公司。他所拥有的财物包括不动产,政府债券,商品和商业应收账款。拥有巨大权力和财富的家族式合伙企业常常能施加强大的经济和政治压力。3、行会：行会最早在1 0 世纪的意大利出现，后来相继出现于法国、英国和德国。行会是城市手工业者为保障自身利益而成立的行业内部组织，它具有现代管理的某些雏形：首先行会规定了一套等级制度，并与此相
25、适应产生了一套人事等级，即“行东一帮工一学徒”；其次，行会对产品质量做了规定；第三，限制外来同行的竞争。4、1 0 人编队制”:这是罗马帝国的皇帝迈克利先在军队中实行的上一种组织制度。罗马军队实行10人编队制，骑兵有10人组，即由1 0 名骑兵组成一个小组,3 个10人组组成一个骑兵队,1 0 个骑兵队（300名骑兵）组成一个骑兵团。这种组织制度体现了管理幅度的思想。5、商鞅变法:是战国时期商鞅在秦国进行的一场政治经济改革。其措施有:在法律上承认井田制的崩溃和土地私有的合法化,促进了封建地主土地所有制的形成,取消奴隶主贵族的经济特权,解放了生产力,是秦国封建化进程中的决定性步骤;按照军功授爵,
26、培植了一批新兴地主阶级,取消旧贵族世袭的政治特权;废除分封制,建立郡县制,实行中央集权；重农抑商，奖励耕织,禁止弃农从商,鼓励开荒,任其所耕,不限多少，以增加封建国家的收入,促进小农经济的发展,对从事工商或闲懒贫困之人收入官府为奴;统一秦国度量衡，统一赋税，便于收租。意义是:变法加强了中央管理,是秦国由奴隶制向封建制转化过程中的一场阶级大搏斗,巩固了地主阶级的统治地位,使秦国废除奴隶制，封建经济得到了发展，军队的战斗力不断加强,并逐渐成为七国中实力最强的国家,为秦统一六国创造了条件,商鞅变法是通过变革提高国家管理水平的一个范例。6、文景之治：西汉文、景二帝时期，出现政治安定，国家繁荣的局面，史
27、称文景之治。文景两帝在位期间推行汉高祖刘邦制定的休养生息政策，体现了以民为本、繁荣经济的管理思想，合乎封建经济发展的方向，对恢复和发展生产，安定人民生活，稳定封建统治秩序起到一定的作用，国家逐渐走向富强道路。7、道法自然：是老子的思想，即“大自然法则支配一切”概念。老子所讲的“道”，不仅限于人类社会的范围，即所谓“人道”，而且还包括“天道”、“地道”，天道、地道、人道都要服从于自然。这就是有名的“道法自然”的命题。老子的“道法自然”思想，接近于发现自然界存在着不受任何神力主宰的客观规律，这是对原始朴素的唯物论的重大贡献，对国家管理具有重大意义。8、差分机:查尔斯巴比奇于1882年制造的世界上第
28、一部实用机械计算机。从概念上来看，差分机已具备了现代化的计算机的全部基本要素,它有存储器即储存装置,运算机或计算装置,穿孔卡片输入系统，外存储器以及条件转运器。9、美国制造系统：1 9 世纪初，在美国工业革命初期，美国的蒸汽机、机车等主要机器，全靠从英国进口。但是美国在引进英国先进技术和设备时，不是简单地照搬和模仿，而是加以创造性的改进，从而能迅速研制出更为先进的机器，很快建立了自己的机器制造业，并按照一种独一无二的方式制造的，其各个部件都有精确标准，同一种产4品的部件可以互换，形成美国独立的制造系统。1 0、劳动报酬的奖金方案：1 8 9 1 年，美国机械工程师哈尔西在美国机械工程师学会上宣
29、读了论文 劳动报酬的奖金方案，这篇论文是他在管理方面的最重要的著作。他提出了一种新的奖金方案：以工人目前的产量作为标准产量，以工人目前所花费的生产时间作为标准时间，工人如果提前完成了工作,则把所节省时间的收益按一定比率（约为正常工资率的1/3 或 1/2）发给工人作为奖金,其余归雇主。哈尔西认为自己的方案简单易行。工人基本工资有了保证。消除了平均主义。提高了的收益由工人和雇主共享,促进了劳资双方的积极性,减少了劳资纠纷。哈尔西的奖金方案在英,美等国曾经广泛采用,被当时誉为工资报酬制度的一种创新,他同泰勒的计件工资制一起成为以后多种工资方案的参考模式。1 1、职能工长制：这是根据工人的具体操作过
30、程，进一步对分工进行细化而形成的。泰勒设计出8个职能工长，来代替原来的一个职能工长。但在实际工作中，由于一个工人同时接受几个职能工长的多头领导，容易引起混乱，所以没有得到推广。但是泰勒的职能管理思想，是把总经理的权力交给低一级的专业管理人员承担的一种分权的尝试，为以后职能部门的建立和管理的专业化提供了启发和思路。1 2、例外原则：指企业的高级管理人员把一般的日常事物授权给下级管理人员去处理，自己只保留对例外事项也就是重要事项的决策权和控制权，比如有关重大的企业战略问题和重要人事的任免等。例外原则是泰勒做出的重要贡献之一，它至今仍是管理中极为重要的原则。1 3、甘特图:甘特特别出名的原因是他发明
31、了甘特图,最早他绘制了一种日平衡图，在第一次世界大战中发展成为甘特图，即生产计划进度图。在图中,平面图的横轴按比例划分为小时数,天数,周数,先把工作任务的计划完成时间用横线或横条画出，再把工作任务的实际完成情况用横线或横条画在计划完成情况线之下。甘特图有的按机器分,有的按工序分,有的还用作比较费用预算和实际支出。图表内用线条,数字,文字,代号等来表示所需的时间,实际产量,计划开工和完成的时间等不同的内容。甘特用图表帮助管理进行计划和控制的做法是当时管理思想的一次革命，在世界各地被广泛推广应用，并在此基础上发展成为计划评审法,关键线路法等。1 4、（法约尔）管理的定义:管理是普遍的一种单独活动,
32、有自己的一套知识体系，由各种职能构成,是管理者通过完成各种职能来实现目标的一个过程。管理就是计划，组织，指挥,协调和控制。1 5、法约尔“等级链”：即从最上级到最下级各层权力联成的等级结构。它是一条权力线，用以贯彻执行统一的命令和保证信息传递的秩序。依据这条路线来传递信息，对于各层统一指挥是非常重要的，但它并不是最迅速的途径。等级制度是法约尔管理理论的核心。1 6、韦伯超凡权力:韦伯认为社会存在三种为社会所接受的权力,-种是超凡权力。该权力来源于别人的崇拜与追随。超凡权力的合法性，完全依靠对于领袖人物的信仰,他必须以不断的奇迹和英雄之举赢得追随者,超凡权力过于带有感情色彩并且是非理性的,不是依
33、据规章制度，而是依据神秘的启示。所以,超凡的权力形式也不宜作为行政组织体系的基础。1 6、行为科学：指应用心理学、社会学、人类学及其他相关学科的成果，来研究管理过程中人的行为和人与人之间关系规律的一门科学。1 7、人际关系学说：在霍桑实验的基础上，梅奥等人终于在人群中发现了一些规律性的东西，为缓解资本主义的社会问题提供了一条较好的思路，这就是人际关系学说。人际关系学说的基本要点可以概括为三点：职工是社会人；在正式组织中存在着“非正式组织”；新型的管理者的管理能力在于提高职工的满足度。1 8、霍桑试验:霍桑试验是从1 9 2 4 年 到 9 3 2 年，在美国芝加哥城郊的西方电器公司所属的霍桑工
34、厂中进行的一系列试验。霍桑试验的主要内容:车间照明试验,电话继电器装配试验，访谈计划试验。电话线圈装配工试验。霍桑试验的结论是人际关系学说的基本要点,也是行为科学在以后发展的理论基础,并对以后的管理思想发展起着重大的影响。1 9、Y理论:麦格雷戈提出的建立在对人的特性及其行为动机的更为恰当的认识基础上的关于人员管理工作的新理论。他 把 Y理论叫做”个人目标和组织目标的结合”,认为它能使组织的成员在努力实现组织目标的同时,最好地实现自己的个人目标。2 0、团体动力学：团体动力学一词最初由K 勒 温 于 1 93 9年提出，后来得到广泛使用，推动了美国社会心理学的研究。1 94 4 年，卡特 卢
35、因 首 先 用“团体动力学”的名称来指团体中人与人相互接触、影响所形成的社会程序。2 1、保健因素：保健因素，是指它的满足对职工产生的效果，类似于卫生保健对身体健康所起的作用一样。卫生保健不能直接提高健康水平，但有预防疾病的作用。同样的，保健因素不能直接起激励职工的作用，但能防止职工产生不满情绪。当保健因素改善后，职工的不满情绪会消除，但并不会导致积极的后果，而只是处于一种既非满意、又非不满意的中性状态。只有激励因素才能产生使职工满意的积极效果。保健因素基本上都是属于工作环境或工作关系的。2 2、权变理论：是 2 0 世 纪 7 0年代形成的一种有关组织行为的理5论。权变理论认为，企业要根据企
36、业的内外条件随机应变地进行管理，没有一成不变的、普遍适用的、最好的管理理论和方法。2 3、经理角色:美国行为科学家明茨伯格等人首先创立的经理角色理论，是一种具有长远指导意义的领导行为理论。该理论认为：经理一般都担任十种角色,即挂名首脑角色,领导者角色,联络者角色,信息接受者角色,信息传播者角色,发言人角色,企业家角色,故障排除者角色，资源分配者角色,谈判者角色。经理的上述角色是一个相互联结的整体，不能割裂开来。从组织的角度来看，经理是一个全面负责的人。从另一方面来看,经理也是一个专业工作者。2 4、管理方格论:美国行为科学家布莱克等人1 96 4 年指出，企业中的领导方式,存在着对人的关心 和
37、”对生产的关心两种不同的结合。他们提出的管理方格法,主要是为了避免在企业管理的领导中趋于极端的方式，即或者是科学管理,或者是人际管理;或者以生产为中心,或者以人为中心;或者以X 理论为依据，或 者 以 Y 理论为依据。应该采取各种综合领导方式,该领导方式可用方格表示:纵轴表示对人的关心，自下而上,关心的程度由低而高;横轴表示对生产的关心，自左而右,关心的程度由低而高。共 有 8 1 个小方格，代 表 着 8 1种 对生产的关心 和 对人的关心”这两个基本因素以不同的比例相结合的领导方式。管理方格论可用来培训管理人员。2 5、系统论：系统论是研究系统的一般模式，结构和规律的学问，它研究各种系统的
38、共同特征，用数学方法定量地描述其功能，寻求并确立适用于一切系统的原理、原则和数学模型，是具有逻辑和数学性质的一门新兴的科学。系统论是美籍奥地利人、理论生物学家L.V.贝塔朗菲创立的。2 6、控制论：控制论是研究各类系统的调节和控制规律的科学。它是自动控制、通讯技术、计算机科学、数理逻辑、神经生理学、统计力学、行为科学等多种科学技术相互渗透形成的一门学科。控制论的研究表明，无论自动机器，还是神经系统、生命系统，以至经济系统、社会系统，撇开各自的质态特点，都可以看作是一个自动控制系统。2 7、突变理论:突变论是研究客观世界非连续性突然变化现象的一门新兴学科。突变论的创始人是法国数学家雷内托姆，突变
39、论认为，系统所处的状态，可用一组参数描述。当系统处于稳定态时,标志该系统状态的某个函数就取唯一的值。当参数在某个范围内变化,该函数值有不止一个极值时,系统必然处于不稳定状态。雷 内 托姆指出:系统从一种稳定状态进入不稳定状态,随参数的再变化,又使不稳定状态进入另一种稳定状态,那么,系统状态就在这一刹那间发生了突变。突变论给出了系统状态的参数变化区域。突变论提出,高度优化的设计很可能有许多不理想的性质，因为结构上最优,常常联系着对缺陷的高度敏感性,就会产生特别难于对付的破坏性,以致发生真正的 灾变”。2 8、管理过程学派:管理过程学派又称经营管理学派,管理职能学派，是历史悠久并有巨大影响力的一种
40、管理理论。法约尔是管理过程学派的创始人。管理过程学派把管理看作是一个过程,其研究对象是管理的过程和职能,即管理是通过计划,组织，指挥和控制诸因素来协调有关资源以达到组织既定的目标。该学派的管理学家往往通过对管理职能和管理过程的分析来论述管理的理论和方法。2 9、权变理论学派：是 20世纪7 0 年代在美国形成的一种管理理论。权变理论学派的核心是在现实中不存在一成不变、普遍适用的理想化的管理理论和方法、管理应随机应变，即采用什么样的管理理论、方法及技术应取决于组织的环境。权变理论学派以超Y理论为理论基础。3 0、企业文化：企业文化是文化的有机组成部分，是形成于企业内部的群体文化，又叫亚文化或子文
41、化。企业文化是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和，是企业个性化的根本体现，它是企业生存、竞争、发展的灵魂。3 1、学习型组织:学习型组织就是指通过弥漫于整个组织的学习气氛而建立起来的一种符合人性的,有机的，扁平化的组织。这种组织具有持续发展的能力,是可持续发展的组织。3 2、知识管理:彼德 德鲁克作为最早提出知识社会和知识管理概念的学者,1 9 8 8 年 在 哈佛商业评论上发表了一篇 新型组织的出现的论文。指出在经历了管理权和所有权分离，命令支配型组织后,由于信息技术的发展,企业组织将进入新的形态:由专家小组构成的知识型企业，知
42、识成为最重要的生产要素。这表明现代管理学的发展已经进人了一个新的阶段，知识管理的时代。知识是人们通过学习,发现以及感悟所得到的，对世界认识的总和,是人类经验的结晶。知识管理是:在充分肯定知识对企业价值的基础上，通过创造一种环境让每位职员能获取,共享,使用组织内部和外部的知识信息以形成个人知识,并支持,鼓励个人将知识应用,整合到组织产品和服务中去,最终提高企业创新能力和对市场反应速度的管理理论和实践。知识管理的实施效果在知识型企业中最为显著。知识型企业是以知识为主要的投资主体,以知识投入,知识传播,知识转化和创新为目的社会经济组识。3 3、心智模式：心智模式是根深蒂固于人们心中，影响人们如何了解
43、世界，以及如何采取行动的许多假设、成见，或者是图像、印象6等。心智模式决定了人们对世界的看法。34、管理创新：是指创造一种新的更有效的资源整合范式，这种范式既可以是新的有效整合资源以达到企业目标和责任的合过程式管理，也可以是新的具体资源整合及目标等方面的细节管理。35、企业再造：是指为了在衡量绩效的关键指标上取得显著改善，从根本上重新思考、彻底改造业务流程。其中，衡量绩效的关键指标包括产品和服务质量、顾客满意度、成本、员工工作效率等。36、文化管理:就是从文化的高度来管理企业,对企业的控制,计划，领导,协调,组织等方面都渗入文化的因素，以文化贯通企业管理的全过程。它并不是如质量管理或本管理那样
44、的一种具体的管理方式,它更接近于一种管理理念,用文化这个“工具”对管理的各个方面进行重新塑造,以打造出适应新的经济环境的管理模式。四、简答题：1、简述管理思想史的研究对象。答：管理思想史的研究对象，既包括管理实践，又包括管理思想、管理理论，以及管理实践与管理思想、管理理论的辨证关系，社会生产方式的变革与管理思想演变的互相关系等。(1)研究不断发展的管理实践(2)研究管理思想的演进规律(3)研究社会生产方式与管理思想的关系2、简述管理思想史的学科特点答：(1)管理思想史是一门边缘学科(2)管理思想史在研究方法上具有突出的史学特点(3)、管理思想史的研究内容体现了理论联系实际3、威尼斯兵工厂的主要
45、管理经验。答：威尼斯在1436年建立了政府的造船厂，即兵工厂。威尼斯的兵工厂后来成为当时世界上最大的工厂，占有陆地和水面面积60英亩，雇用一两千个工人。(1)政府与工厂的关系是控制与授权经营的关系。兵工厂的管理体现了互相制约和平衡。(2)工厂内部的管理已具有相当的水平。兵工厂在成品部件的编号和储存、安装舰只的装配线、人事管理、部件的标准化、会计控制、存货控制、成本控制等方面积累了成型的管理经验。(3)在生产部件和装配中实行标准化管理。实行会计控制，认识到并应用会计作为一种管理控制的技术，在用料等方面实行成本控制。4、古罗马农庄管理提供的基本经验。答：古罗马农庄管理提供了许多管理方面的经验。罗马
46、人应用明智讲理和良好管理的方法来解决农庄管理问题。提出农庄主在视察农庄时，应该注意工作的进展情况，有些什么事情已做好，还有些什么事情没有做，然后他应该把监工人员召集来并要他们报告已做了些什么事情，并询问为什么未能完成其余的事情。农庄主应该给监工一份全年的书面工作计划。对监工来说，应承担维持纪律等职责。5、格札里提出的王者的品质和不能有的四种缺陷。答：格札里提出的王者的品质是(1)公 正(2)智 慧(3)耐心(4)谦虚不能有的四种缺陷：(1)嫉 妒(2)傲 慢(3)狭 隘(4)怨恨6、万里长城工程建设中体现的管理特点。答：万里长城是秦始皇于公元前 214年，命令大将蒙恬率兵3 0 万北击匈奴时，
47、役 使 4 0 多万人把原来燕、赵、秦等国修筑的长城连接并加以扩建而成的。万里长城总长6000多公里，气势雄伟。长城建筑在地势险峻的山巅，工程复杂而浩大,而当时施工仅凭肩挑手抬，其困难可想而知。长城的建设，第一是有严谨的工程计划。对工程所需土石及人力、畜力、材料、联络都安排得井井有条,一环扣一环，使工期不至于延误。第二，严格的工程质量管理。主要是工程验收制度，如规定在一定距离内用箭射墙，箭头碰墙而落，工程才算合格。否则返工重建。第三，有效的分工制。长城建设在事先确立走向前提下，分区、分段、分片同时展开，保证工程进度的同步性，体现了有效的分工。7、北宋丁谓的“一举三得”重建皇宫方案。答：丁谓首先
48、在皇宫前开沟渠，然后利用开沟取出的土烧砖，再把京城附近的汴水引人沟中，使船只运送建筑材料直达工地。工程完工后，又将废弃物填入沟中，复原大街，这就很好地解决了取土烧砖、材料运输、清理废墟三个难题，使工程如期完成。工程建设的过程，同现代系统管理思想何其吻合。丁谓主持的皇宫修建工程体现了中国古人高超智慧的管理实践。8、孟 子“以德服人”的管理理念。答：孟子主张对被管理者要以德服人，反对以力服人，主张说服教育，反对惩罚。管理者对被管理者是以权压人，单纯靠规章制度惩罚人，还是靠说服教育，靠到底感化，使被管理者口服心服，这是两种不同的管理方式。主 张“以德服人”实际上就是古代的情感管理方式，是孟子管理思想
49、的重要特点。9、简述工业革命带来的生产组织方式的变化。答：从 18世纪下半叶开始，伴随着科学技术的发展，英国爆发了工业革命。工业革命是指资本主义的机器大工业代替以手工技术为基础的工场手工业的革命。工业革命带来的生产组织方式的变化主要就7是工厂制度的建立。英国工业革命的过程，基本上包括了三个方面：纺织机等机器是工具上的革命，蒸汽机是动力上的革命，工厂制度是生产组织方式的革命。工业革命引起了生产组织方式的变化，促进了生产力的大发展，使社会发生巨大变革。随着人们对自然的认识水平的提高、生产工具的不断改进，生产组织方式的变化，工业企业的效率问题、控制问题、对企业中人的管理问题更加突出，使当时的人们不得
50、不深入思考，如何在市场中通过努力来获得高效率和最大的利润。1 0、简述巴比奇的管理思想答:查尔斯 巴比奇的管理思想可以归纳为几个方面：1 .巴比奇制定了一种“观察制造业的方法”，这与对作业的科学而系统的研究方法很类似。2 .他进一步发展了亚当 斯密关于劳动分工的思想，分析了分工能提高效率的原因，即：节省了学习所需要的时间；节省了学习中所耗费的材料；节省了一道工序转变到另一道工序所耗费的时间，肌肉得到了锻炼就更不容易疲劳；节省了改变工具所耗费的时间；由于经常重复同一操作，技术熟练工人工作速度加快；促进了工具和机器的改进，从而提高了劳动生产率。他还指出脑力劳动和体力劳动一样可以进行劳动分工。3 .