职工培训持证上岗制度最新文档.doc

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1、职工培训持证上岗制度最新文档(可以直接使用，可编辑 最新文档，欢迎下载）QG/JJ02.01-2005职工培训、持证上岗制度 受控标识：发放编号：职工培训、持证上岗流程图梁场专业培训质量培训转岗培训技术交底安全培训新聘人员委培委培委培综合办安质部部技术部工管部自培管理学习合格考核上岗计划外办理委外培训申报流程图委培文件、通知及梁场培训计划经理批准综合办公室经理批准培训通知有关单位为全面提高制梁场职工素质，规范管理职工培训工作，结合制梁场实际情况，特制订本制度。1、 职工各项培训、教育工作由综合办公室组织、实施，员工培训采取自培和委培相结合的方式进行。员工的转岗培训、新招收员工的岗前培训、员工的

2、质量意识培训采取自培的方式实施，各级管理人员的培训和其他各类专业人员的培训采取委培的方式实施。2、梁场根据各部门人员需求制定各类管理人员、专业技术人员、检验人员、试验人员的培训计划，经理批准后由综合办公室进行统一安排。3、 特殊作业人员（如电焊工、电工、起重工、车工、钢筋工、混凝土工等）由梁场制定培训计划，报十一局人力资源部，由局统一进行委外培训，梁场人员需持证上岗，其他技术工人的培训由综合办公室组织联系外部培训单位进行培训。4、新进技术人员、特殊作业人员、职工、临时工统一由综合办公室组织，进行统一培训，主要培训内容包括：企业文化教育、安全知识培训、基础业务知识培训、岗前培训等；培训完毕进行考

3、核，考核由综合办公室具体落实，由综合办公室进行归档。5、 施工现场的各类技术培训由综合办公室组织安质部具体落实。6、其他形式的员工培训由综合办公室组织相关部门实施，由综合办公室记录存档。7、梁场对参加自办培训的人员需及时进行考核，并对考核不合格者进行重新培训，对二次培训仍不合格者作清退处理或下岗位。对自办培训班的培训过程及培训效果所形成的表格、记录（教学计划、参训人员名册、考核成绩、总结）等资料和文件，由综合办公室负责整理、归档。8、 委外培训由受委托单位组织考核。9、综合办公室每年年底对员工培训工作进行一次全面的总结和评价。对培训计划实施和落实情况、培训的效果、存在的问题，进行分析和研究，并

4、提出相应的纠正措施，拟定下年度培训工作计划，全年培训人数须达到100%。10、各种专业学习班、干部学习班的举办，其学习内容、学习期限、参加人员由各主管部门提出，综合办公室审核，并负责组织教学工作。11各部门举办各种业余、半脱产或非脱产培训班，其计划、学习内容应事先通知综合办公室、考试成绩、备课本等在培训结束后提交综合办公室。12干部的业务考试，由综合办公室负责组织命题、监考、阅卷和评分，考试成绩由综合办公室存档。13凡外出参观、学习、进修、或代培训，须经经理批准，统一由综合办公室管理，凡未经批准参加外培或外出学习的，学习经费自理。14大专院校毕业生实习期间，根据公司要求，由综合办公室会同总工程

5、师制定实习计划并负责实习中的管理工作，期满后由综合办公室及总工程师进行考核，考核合格者办理转正手续。15工人技术业务的培训分为初级、中级和高级培训，其培训方式为脱产、半脱产和业余三种。脱产、半脱产的培训由综合办公室负责实施。业余培训，由综合办公室组织相关部门进行培训。16凡入制梁场的人员，一律实行先培训、后分配的制度。主要进行企业文化教育、技术理论基础知识、标准、工艺规程、操作规程、质量标准、安全知识等方面的培训。17人员培训期满，工程管理部根据生产需要，按其学习成绩及政治思想表现进行分配，学习成绩不及格的不得分配工作。18新工人在上生产岗位前，综合办公室会同有关部门进行遵纪守法、厂史、厂规、

6、前途理想和安全知识等方面的教育。20培训办班兼课费用规定：20.1按梁场年初制订的年度计划组织的培训，发生的费用可列支教育经费。20.2教师能够按照教学大纲的统一要求，认真备课，细致讲解，达到预期目的。20.3培训过程中，培训时间在5天以上，培训人数在20人以上的可设兼职班主任，津贴标准为每月200元。20.4教师兼课费的标准与自身的职称及授课对象的技术等级相关，在工作时间内可按如下标准发放（每课时津贴）：教师职称津贴班级初级职称中级职称高级职称初级班12元14元16元中级班16元18元20元高级班20元22元24元一、二、三、四、五、六、1、安全教育培训及持证上岗管理制度 目的为加强和规范安

7、全培训工作，提高员工安全素质，防范伤亡事故,减轻职业危害,根据安全生产法等有关法律、行政法规，特制定本制度。 适用范围 本制度适用于公司及各项目部安全教育培训工作。 3 支持/相关文件3。1中华人民共和国安全生产法(2014年中华人民共和国主席令第13号）3.2 生产经营单位安全培训规定（国家安全生产监督管理总局令第3号) 3.3 安全生产培训管理办法（国家安全生产监督管理总局令第44号) 3 特种作业人员安全技术培训考核管理规定（国家安全生产监督管理总局令第 30 号) 3.5 国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定(安委20210 号）4 职责41 本程序由公司安全质量环保部编制、修

8、订和解释,经部门主任审核、主管领导批准后实施。 4.2 公司综合部及各项目部人力资源管理部门是安全教育培训工作的主管部门，负责制定安全教育培训计划，落实培训经费，开展安全生产培训工作,建立安全培训教育档案，并根据实际情况对培训计划进行适时调整. 4.3 公司及各项目部安全管理部门负责提出本单位安全教育培训需求，提供师资和教材保障;对本单位安全教育培训工作进行指导和监督检查. 4。4 其他部门（包含项目部各职能部门）负责对本单位人员进行日常安全教育培训，制定培训需求计划，并上报人力资源管理部门. 5 工作程序5。1 培训计划 51。1 各部门、各项目部依据本单位安全生产培训需求信息，提出本单位年

9、度安全生产培训计划，并填写“年安全生产培训计划表”（见附件一）,并于每年12月20日前报公司综合部。 .12 公司综合部每年年初，依据各部门、各项目部的培训需求信息、及公司安全生产工作要求，编制公司年度培训计划，并经主管领导批准后拟文下发实施。 。 培训对象、内容和要求 。2。1 “三类”管理人员培训内容及要求公司主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员必须经水行政主管部门培训考核合格后方可任职.“三类”管理人员初次培训时间不少于3学时，每年再培训时间不得少于12学时,并获取由培训机构颁发的安全培训考核合格证书后,才能从事相关管理活动。 .2.1. 主要负责人、项目负责人主要培训内容:国家

10、安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；职业危害及其预防措施；国内外先进的安全生产管理经验;典型事故和应急救援案例分析；-其他需要培训的内容。5.2。1.2 专职安全管理人员安全培训内容:-国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准;安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识;伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；国内外先进的安全生产管理经验；-典型事故和应急救援案例分析;-其

11、他需要培训的内容。5。2。 新员工培训内容及要求新员工、新入场员工三级安全教育，因项目部分散、施工点多，由各项目部负责教育;公司负责新入职大学生的公司级安全教育。新员工上岗前应接受三级安全教育培训，三级安全教育培训时间不少于24学时,培训考核不合格,不得上岗作业。同时，各项目部每年对在岗的作业人员进行不少于1学时的经常性安全生产教育和培训.5.2.1 公司级岗前安全培训内容应当包括：-公司安全生产情况及安全生产基本知识;公司安全生产规章制度和劳动纪律；从业人员安全生产权利和义务;-有关事故案例等。5.2。22 项目级岗前安全培训内容应当包括:-工作环境及危险因素；所从事工种可能遭受的职业伤害和

12、伤亡事故；-所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；-自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理;安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；-本单位安全生产状况及规章制度；预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；有关事故案例;其他需要培训的内容。2.。 班组级岗前安全培训内容应当包括：-岗位安全操作规程;-岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；有关事故案例；-其他需要培训的内容。5。3 转岗、离岗作业人员培训内容及要求作业人员转岗、离岗一年以上重新上岗前，需进行项目部级、班组级安全教育培训，经考核合格后方可上岗作业。.2。 特种作业人员培训要求及内容5.241 特种作业人员必须按照

13、国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训,经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业,并按照规定参加复训。未按期复审或复审不合格的人员，不得从事特种作业工作。特种作业人员申请复审前应参加必要的安全培训和安全教育，培训时间不少于8小时。2.2 离岗6个月以上的特种作业人员，责任项目部应对其进行实际操作考核，考核合格后方可上岗作业,并妥善保管特种作业人员档案资料（证件、培训考核记录等)，存档备查.5.2. 分包单位及外来作业人员安全培训5。21 各项目部必须督促分包单位按规定分工种对员工进行安全教育培训,经考试合格后方可进入施工现场上岗作业；5.22 各项目部必须检查相关分包单位进场人

14、员验证资料档案，定期做好安全培训考核工作；5.53 分包单位的安全管理人员、特种作业人员、岗位操作人员必须10持证上岗;5.24 外来参观人员、学习人员进入施工现场参观学习应由各项目安全管理部门对外来人员进行项目现场危险源和应急情况告知,形成记录，存档备查；5。2。5.5 各项目部安全管理部门应给外来人员提供相应的劳动防护用品方可进入施工现场,并安排专人做好监护工作。.2.6 当采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备,责任项目部应对上岗人员进行相关安全技术知识和安全防护措施的教育培训。5. 培训组织与管理 1 施工“三类人员”和特种作业人员持证、复审安全培训工作由公司综合部统一安排、组织培训

15、，公司综合部每年年初将统一下达培训计划。 3.2 其他安全生产培训按公司人力资源管理程序规定组织实施. 5. 安全生产培训有效性评估 。4。1 培训结束后，安全培训归口管理部门组织参培员工、培训老师等有关人员针对培训有效性进行评估（见附件二、三),并征求改进培训工作的意见和建议,以便更好的制定下年度的培训计划，开展培训工作. 6 相关记录 6 根据分级管理的原则,各项目部组织的安全教育培训应做好培训记录,存档备查。 6.2 公司综合部组织的安全培训应形成培训记录，存档备查.7 检查与考核。1 公司及项目部安全管理部门应定期对安全培训教育工作开展情况进行监督检查，如实记录安全培训教育情况.72培

16、训主管部门必须严格落实“培训考核不合格,严禁上岗作业的要求,建立完善安全教育培训档案(培训教材、签到表、培训有效性评估表 、考试试卷、成绩汇总表等）,认真落实国家及本制度的相关规定。7。3 凡未按规定要求开展安全教育培训的单位,公司将对责任单位负责人、培训主管部门处罚20005000元。8 附件附件一：年度安全生产培训计划表 附件二：培训有效性评估表 附件三：培训有效性评估汇总表 附件一：年度安全生产培训计划表单位: 时间：人员类别培训项目部名称培训专员系列培训项目类型培训期数培训人次培训对象培训内容培训形式培训时间培训学时培训预算(元）责任单位管理人员中高层领导干部素质提升管理能力提升520

17、中高层领导干部素质提升外培全年030000综合部专职安全员取证培训安全安全管理210专职安全员安全管理外培全年32020000综合部挖机司机安全素质提升安全安全管理25挖机司机操作规程内培上半年1安全部装载机司机安全素质提升安全安全管理26装载机司机操作规程内培上半年2安全部全体施工人员安全素质提升安全安全管理100全体施工人员安全规章制度内培上半年6安全部全体施工人员安全素质提升安全安全管理4100全体施工人员法律法规内培上半年6安全部管理人员能力提升合同管理能力提升20管理人员合同管理内培上半年市场部.。.。.。.。.。.。.单位负责人： 部门负责人： 填报人：附件二:培训有效性评估表 学

18、员： 您好！本期培训已经结束，为提高培训质量，请您对本次培训作出客观评价,提出宝贵意见或建议，以便我们改进工作。 谢谢合作! X(填培训主管部门） 年 月 日一、学员评价（单选,认定某档次，请在对应的划，不要漏划或多划）教师讲解: 很满意 满意 基本满意 不满意课堂氛围: 很规范 规范 基本规范 不规范课程内容设置：很合理 合理 基本合理 不合理结合实际程度:很密切 密切 一般 不密切教材适用性： 很适用 适用 基本适用 不适用时间安排: 很合理 合理 基本合理 不合理培训班管理： 严格 较严格 较松 松试题难易程度： 难 较难 适中 容易考场纪律: 严明 较严明 一般 松学员收获: 很大 比

19、较大 一般 较小二、学员建议（您的批评和建议，对改进培训工作十分重要）_注:、本表适用于以教师讲授为主的培训。、学员评价满分为100分,其中每项评价要点分值依次分别为10、8、4。3、评价认定：（以收到的学员评价表算术平均统计，但参评不得低于全部学员的70%）有效性总分分项得分非常有效90分无低于分的项有效75分低于6分的不超过3项基本有效60分无低于分的项无效0分附件三：培训有效性评估汇总表培训班名称：培训日期： 年 月 日至 年 月 日授课教师：一、学员评价序号项目得分1教师讲解2课堂氛围课程内容设置4结合实际程度教材实用性6时间安排7培训班管理8试题难易程度9考场纪律10学员收获总得分平

20、均分有效性评估二、改进建议填表人: 年 月 日注：此表由培训主管部门填写安全管理人员培训持证上岗登记姓名性别身份证号码职务岗位培训情况发证时间联系 证书号码注：有关证书复印件附后。2、企业员工安全宣传教育培训登记表时间地点形式主持人授课人人数教育内容到会人签到部门（车间）签名部门（车间）签名安全教育与培训台帐1、安全生产培训台帐封面举办单位举办时间培训对象培训地点教育内容授课老师参加人数考试考核合格人数合格人员证件始末号发证单位附件内容123456789填表人：填表时间： 年 月 日安全生产管理机构网络图分管领导安全科长企业法人代表各类员工应急救援人员义务消防队员安全管理员企业安全生产领导小组

21、安全科室义务消防队应急救援指挥部各车间、科室企业安全生产领导小组安全科室义务消防队应急救援指挥部各车间、科室注：有关文件附后。安全生产管理制度台帐1、生产经营单位基本情况生产经营单位全称企业性质详细地址邮政编码生产经营范围(主要产品)法定代表人姓名单位联系 号码分管安全生产领导行政职务及姓名单位联系 号码专(兼)职安全管理人员行政职务及姓名单位联系 号码单位占地面积()建筑面积()重点部位数个生产区(车间)个数仓库区(个数)生活区(个数)建筑面积()建筑面积()建筑面积()企业从业人员总数管理人员数职能科室个职工人数特种设备台数特种作业人数单位建立日期上年安全投入万元上年实际产值万元上年实现利

22、润万元单位近五年发生事故情 况特种设备与消防设施台帐1、消防器材登记地段(部位)设备名称规格数量完好情况管理人员登记人：登记时间：20年月日事故应急救援预案及演练预案名称演练时间演练地点演练总指挥参观人员演练记录附：事故应急救援预案事故隐患整改登记表隐患项目名称隐患地点整改措施限期完成时间责任人(签字)完成时间验收人(签字)安全生产检查和隐患整改台帐1、安全生产自查表被查部门(车间)组织者检查时间 年 月 日参加检查人员存在事故隐患整改措施和要求 整改落实人签名： 检查负责人签名：200 年 月 日复查记录 复查负责人签名： 200 年 月 日安全生产机构网络台帐1、安全生产管理机构人员组成机

23、构名称安全组织成员姓名职务性别年龄文化程度党内或行政职务受过何种安全培训注：安全生产管理机构文件附后保养维修检测检验记录时 间保养维修检测检验项目、内容责任人附：各设备保养、维修、检测、检验原始证明。从业人员三级教育花名册序号姓名性别年龄原工种现工种何年何月进单位(工地)身份证号码三级教育厂(公司)车间班组各类事故调查处理情况登记表发生事故单位名称(盖章)事故发生地点(部位)发生事故时间 200 年 月 日事故分类事故主要原因人员伤亡处理情况姓名年龄工种伤害程度家庭住址经济补偿处理情况事故 经过、 原因、责任分析及整改防范措施事故分析时间损失价值事故性质调查分析参加人员填表人附：相关资料。安全

24、奖励记录日 期受奖部门(个人)奖励事由发奖部门奖励形式注：奖励包括上级部门和本单位对(部门)或个人的精神、物质、经济奖励情况，附资料。劳动防护与职业卫生台帐20年安全生产资金使用情况安全生产资金提取(元)使用情况附：相关资料。河南省南水北调受水区周口供水配套工程施工四标段施工人员培训上岗制度宁夏回族自治区水利水电工程局河南省南水北调受水区周口供水配套工程施工四标项目部2021年12月施工人员培训上岗制度一、总则 明确培训需要，对所有从事与本项目施工人员安全、质量有关的人员进行培训,确保培训的有效性。 本制度规定了人员能力培训的机构、职责，能力培训指导方针、原则、内容、方式、实施、要求以及继续教

25、育、岗位资格控制和档案管理。 本程序适用于项目所有与质量有关的人员的培训管理与上岗资格的控制。 二、培训范围:特殊工种、机械操作人员、管道安装施工人员、电工、木工、钢筋工、混凝土工、零工。 三、培训程序 （1) 指导方针 操作工人培训是项目施工发展的重要因素，各级管理人员要树立“企业发展、培训先行”的培训理念，通过组织培训与自学等形式为操作工人创造“持续学习和“终身学习机会，提高操作工人整体素质,促进工程质量的提高。 (2) 培训原则 操作工人培训应坚持政治思想、职业道德与操作技能技能一起抓的原则； 坚持面向项目安全生产，学用结合、满足需求的原则； 坚持科学管理、严格考核、讲求实效、保证培训质量的原则; 坚持先培训，后上岗的原则. （3） 培训方式 各科室管理人员应从实际出发，根据培训对象、培训目标、学员工作难度、工人工作压力等参数选择讲授法、研讨交流法、自学等适当的培训方式.