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1、大学生就业调查报告 高校生就业调查报告 篇一：高校生就业向往调查报告 志向，是人生的指路灯，是生命的奠基石。生命因为有了志向而有奋斗的动力，因为有了志向而精彩。没有志向的人犹如一具行尸走肉，这样的人只剩下躯壳，碌碌一生，无所作为，这是人生的一大悲剧。高校里的莘莘学子更是胸怀大志，谁不想轰轰烈烈干一番事业，谁不不想充当一个叱咤风云的时代宠儿。当今的高校生，他们满怀激情，满怀向往，构筑自己将来的蓝图。我们就高校生就业向往问题，对 50 名高校生进行调查，调查结果如下： 一、 发展空间与薪酬 依据调查显示， 8%的人选择在 1010 元以下，41%的人选择在30%的人选择在21%的人选择在 3000
2、 以上， 由此可以看出，当提出第一年期望的工资是多少这一问题，大部分人选了 10102000 元。有人说，不注意第一年的工资，关键是其次年，第三年的。看来 大家普遍都注意的是自己的发展空间。求职时，应当明白自己看重的是什么、渴 望得到什么、将来发展如何，个人的发展前景与待遇发生冲突的时候，每个人的选择都会不一样。明显薪金不再是高校生最为看重的因素了。理性地对待薪金这 是个正确的心态，一心想高薪，反而影响了工作的表现， 积累阅历才是第一位的。 二、 | 关于毕业后的去向问题 依据调查显示， 63%的人选择在沿海开放城市工作，13%的人选择回家乡， 12%的人是去内地省会城市， 7%的人选择去国外
3、发展， 5%的人选择在边远 / 大西北/ 农村工作。 由此可以看出，不少高校生还是认为留在沿海开放城市，就业发展的机会比较多，才能够发挥自己的才能和特长。而且从数据中更可看出当代高校生还缺乏吃苦耐劳和奉献精神，偏远地区经济发展较落后，许多高校生追求物质待遇和地域条件，情愿留在大城市发展。 三 、要高薪还是要爱好 据调查显示， 46%的人对与自己专业有关的工作感爱好， 36%的人考虑个人爱好，还有 18%的人只考虑金钱因素。 任何你再喜爱的工作都会有厌烦的时候，什么工作都一样，特殊是刚参与工作的时候，不要把工作当作事业，它只是谋生的手段而已，因此更多的人回选择与专业有关的事业从事。当你有肯定经验
4、后你才可能有事业，当然有可能有些人一辈子只有工作而没有事业。还有大部分人认为，爱好很重要，只有自己喜爱做的事情才可能一百零一分之一百零一的投入和做好， 做自己所擅长的事情才有开创一片天地的可能。 四、高校生对自己的就业前景的信念程度 据调查显示， 20%的高校生认为自己就业前景广袤， 56%的人认为就业前景尚可， 11%的人认为现在考虑此问题毫无用处， 13%的人则表示不知道。 信念是胜利的第一要诀。在考虑自己就业前景过程中，信念不仅给高校生带来志气和力气，也会运用人单位，首先从气概上产生认同感。要使自己在择业过程中保持坚决的信念，首先要信任自己的实力，信任自己能够胜任工作。其次，要发挥自己的
5、优势，扬长避短。要抓住自己的特点，发挥自己的优势，尽量避开自己的不足，这样，就有可能使你在择业竞争中占据主动。其三是要有一腔打动用人单位的热忱。要给人感觉到，我是酷爱生活、酷爱事业的。 篇二：高校生就业状况调查? 那么究竟中国的高校生教化和就业发生了什么问题， 我认为有必要进行客观和较为深化的探讨，在暑假期间我在山东高校以及山东农业高校做了调查。经过调查，我发觉三方面状况：第一 .高校生就业难很大缘由是因为对收入要求过高。 其次 .在本科生出现就业酬劳低的状况后很大一部分人选择了接着考研。第三 .随着考研大军的不断扩大，出现了一大批校漂族，即那些高校己经毕业，却仍留连在校内内或者学校四周的人群
6、。下面分别对以上状况做一下介绍： 调查过程： 一 . 高校生就业难，普遍觉得酬劳太低。缘由何在? 首先，从人力资本投资和收益的角度看， 不能片面地责难高校生对工作岗位，特殊是对收入水平的选择，高校生谋求较高收入的工作岗位是有道理的。在查阅相关资料计算后发觉：城镇小学、初中、中学和中专、大专和本科、硕士、博士 各学历阶段毕业人力资本量分别为_年价格人民币3.1 万、4.9 万、7.4 万、 19.4 万、 31.6 万、 49.8 万;各阶段新增人力资本边际收益率 (高学历与低学历收入之差比以本学习阶段投资新增人力资本量 )，分别为 9.8%、 2 2 .2%、 11.0%、 4 .7%、18.
7、8%、14.6%。可以看出，从中等教化水平培育到高等教化水平，须要人力资本 投资 12.1 万元，边际投资很大。 据有关调查资料， 目前高校毕业的平均工资水平 为每月 1730 元左右，中学和中等教化毕业的为1500 元左右，高校投资收益率仅 4.7%。这样低的边际收益率， 对高校阶段的人力资本投资是极不合算的。 因此，高校生及其家长找一个能回报高校阶段投资的收入水平的工作岗位， 就是投资对合理收益的追求，是经济人最理性的反应，而简洁说高校生择业条件太高，挑三 拣四，从成本收益理论讲，是毫无道理的。否则，从投资回收角度讲，他无法收 回高校阶段的教化投资，实际是亏损的，那又何必要上高校呢? 再次
8、，高校生需求方面也存在着深层次的体制问题。主要是民间投资受到制约，中小企业数量人少，民问中介、社区等组织不发达，自由职业者受到限制。 日本 1.25 亿人口有 6 6 0 万个中小企业，中国近 13 亿人口只有 7 0 0 万个。从世界性的规律来看，一个国家的企业， 101.5%以上是中小企业 ;视察中小企业数量与在企业中就业人员的关系，中小企业平均从业者为 10 人左右：而从就业的结构看，一个国家 65%80%的劳动者在中小企业就业 ;随着发展水平的不同，每千人企业数量也不同，发达国家中小企业数量平均每千人 50 个左右 ;而很多高校生毕业后，为中小企业的技术工人、管理人员、创业者等，中小企业就是高校生就业的最多去处。中国为什么就业难，就是因为每千人中小企业数太少。除了社会、家 长和高校生吃皇粮、 官本位等观念外，办企业市场准入门槛高、 时间长、手续多、成本大，开办企业后贷款难，政府收费项目多，中小企业很难经营和成活，是我国中小企业数量太少的最主要体制缘由。 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页