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1、违章违纪处罚管理规定最新文档(可以直接使用，可编辑 最新文档，欢迎下载）违章违纪处罚管理规定1 范围1.1 本标准规定了员工违反公司规章制度及劳动纪律应承担的相应处罚后果。1.2 本标准适用于对本公司范围内员工的管理。2 管理职责2.1 公司安全环保部负责对全公司日常劳动纪律的执行情况进行监督、检查、考核和处理。2.2 公司安委会、工会、安全环保部、生产调度中心、公司办公室、人力资源部等相关职能部门及总经理、副总经理、总监等公司领导有权对劳动纪律和其他规章制度的执行情况进行监督、落实、检查，检查结果计入相关部门及人员考核。2.3 各部门对本部门所属范围人员的劳动纪律、规章制度执行情况负责，并对
2、日常执行情况进行布置、监督、落实、检查。3 劳动纪律管理规定3.1 员工必须遵守公司规定的工作时间制，凡未按要求办理请假手续，擅自缺勤者即视为旷工。凡旷工者扣除当月全部绩效考核分数； 3.1.1 进出公司必须刷卡；如未带卡，须及时到门卫登记；未带卡也未在门卫登记的作旷工处理；弄虚作假代他人刷卡的每人次扣绩效考核5分。3.1.2 各部门考勤人员应每日进行如实考勤，发现有弄虚作假、作弊现象等不实情况，扣考勤人员绩效考核10分，扣部门负责人绩效考核1分。3.2 员工上班迟到的处理:3.2.1 10分钟以内（含10分钟）每次扣绩效考核5分；3.2.2 10至30分钟（含30分钟）每次扣绩效考核10分；
3、3.2.3 30至60分钟（含60分钟）每次扣绩效考核15分；3.2.4 60至120（含120分钟）分钟每次扣绩效考核20分；3.2.5 2小时以上至4小时（含4小时）记旷工半天，扣绩效考核50分；3.2.6 4小时以上记旷工一天，扣绩效考核100分；3.2.7 旷工一天以上三天以内的，待岗两个月，待岗期间，只发放生活保障金；3.2.7 连续旷工三天或一年内旷工两次的，解除劳动合同并扣绩效考核100分；3.2.8 一个月连续两次违纪另扣绩效考核10分，连续三次另扣绩效考核15分，四次以上另扣当月绩效考核30分。3.3 当月或当日睡岗一次扣绩效考核20分，两次睡岗扣绩效考核50分，三次睡岗扣绩
4、效考核100分；3.3.1 上班时间闭目、打盹，10分钟以上（含10分钟）视作睡岗并按睡岗条款处理。3.3.2 离岗或借故外出干与工作无关的事，均按离岗处理，离岗、早退按迟到条款扣绩效考核分数。3.3.3 离岗睡觉、关灯睡岗、躺倒睡岗及其他严重睡岗等严重违纪行为扣除绩效考核100分；3.4 员工请假必须提前半日按照公司人力资源管理制度的规定履行请假审批手续。 3.5 有下列情况之一的，均属旷工行为：3.5.1 休假逾期的；3.5.2 以欺骗方式获得假期的；3.5.3 涂改伪造证明未来上班的；3.5.4 在应勤日未办理请假手续而未上班的；3.5.5 请假未获批准擅自缺勤的；3.5.6 拒不服从正
5、常工作调动及安排或未在规定时间内到岗出勤的。3.6 偷拿公司财物或未经公司同意将公物转送他人、搞私有或私自对外加工的，违者扣当月绩效考核100分。情节严重的公司视情形可解除劳动合同，并要求按失窃财物价值或非法获利金额的2倍追究赔偿责任。 3.7 上班时间发现有下列行为之一的每次扣绩效考核5分。3.7.1 看小说、杂志书的；3.7.2 洗衣物、择菜洗菜的；3.7.3 利用工作时间购私物的；3.7.4 利用电脑炒股、聊天、听音乐、玩游戏、看电影、录像的；3.7.5 上班期间将脚搁放在桌子、凳子上，举止粗鲁，有失文明的。3.8 员工必须遵守公司会议及学习纪律： 3.8.1无故迟到或早退的，违者视情形
6、每次扣绩效考核分（根据迟到条款处理）；未获准假擅自缺席的，每次扣绩效考核3分；3.8.2 未关机或未设置为振动者每次扣绩效考核1分；3.8.3 接听 必须离开会场，违者每次扣绩效考核1分；3.8.4 团体会议（20人以上）不得在会场大声喧哗、睡觉，擅自发言或起哄，扰乱会议正常秩序，违者每次扣绩效考核25分；3.9 上班时间（含当班午餐、晚餐、夜餐及白班午餐时间）严禁喝酒(除工作特别需要陪客外)，酒后不得上岗并按旷工处理。 3.10 严禁在公司厂区范围内（包括公司设在厂区外的其他工作场所）进行赌博等违法违纪活动，违者扣当月绩效考核100分，并作待岗两个月处理。3.11上班时间严禁打毛衣、打扑克、
7、下棋等违纪行为，违者扣当月绩效考核100分。3.12 员工上班时间发生辱骂、打架情况，视情节轻重每人次予以扣50分至100分的绩效考核分数，对责任者视情形可并处待岗1-3个月或解除劳动合同。 3.13上班时间统一按公司要求穿戴工作服、工作裤，违者每次扣绩效考核5分；进入生产区不得穿凉鞋，女工不得穿高跟鞋，长发必须盘起，违者每次扣绩效考核5分。3.14 进入生产装置区未规范佩戴劳动防护用品者每次扣绩效考核10分。3.15 提前到公司大门及主要干道等待下班者每次扣绩效考核5分。3.16 未到下班时间提前到食堂吃饭者每次扣绩效考核5分。3.17 外来人员进入公司需在传达室登记，必须有对应人员接待，方
8、可进入公司。门卫人员应做到言行举止文明有礼，并应向来宾说明公司禁烟、交通等安全规定。外来人员离开公司需交还接待证明，门卫人员应注意有无携带公司财物（物资出厂必须凭出门证）。门卫失职每次扣绩效考核10分。3.18 货车进入公司必须配戴阻火器，门卫失职每车次扣绩效考核10分。3.19 外来摩托车、自行车严禁进入公司大门（送货的及工作用车除外），门卫不制止扣绩效考核10分。3.20所有机动车辆进入公司大门必须严格控制车速，直线行驶时速应小于30公里，弯道时速应小于20公里，违反者扣绩效考核2分。3.21 严格落实劳动纪律制度，对部门自行查处违纪人员，由部门书面交执纪部门进行违章违纪通报处理，不与部门
9、绩效考核挂钩，其它违章违纪均列入绩效考核。3.22 尊重和支持公司执纪人员、管理人员按章办事，对公司执纪人员、管理人员进行谩骂或无理取闹者，扣绩效考核50分并待岗2个月；殴打公司执纪人员、管理人员的，肇事者负全部责任，另扣绩效考核100分，并解除劳动合同。3.23 职工在上班期间不得擅自出公司大门。凡因公事或私事外出者一律开具出门证并注明外出事由。出门证由部门负责人签发（或授权指定人员签发）。无证外出者每人次扣绩效考核5分，并按迟到条款扣绩效考核分数，门卫不制止随意放行的，扣绩效考核3分。3.24 交接班人员未进行交接班的，每人次扣绩效考核5分。3.25 未经部门、分厂负责人批准，私自代班的，
10、扣除双方绩效考核50分。3.26 因参与赌博等违法行为给公司或在公司内部员工当中造成负面影响的一次扣绩效考核100分；发生两次的作待岗处理。3.27上班时间听音乐、玩游戏、玩 和接听 （非工作联系）3分钟以上的视作违纪，扣除绩效考核5分。3.28 因吸食、贩卖毒品行为的，公司有权解除劳动合同，并扣除当月绩效考核100分。3.29无中生有、造谣诽谤、制造事端等不当行为导致他人或公司名誉、形象等利益受损，社会评价下降等，扣绩效考核100分，且公司视情形可直接解除劳动合同。3.30考勤不如实记录，弄虚作假，虚报、谎报的扣绩效考核100分。4 其他违纪规定 4.1除本公司食堂以外的所有区域一律为公司禁
11、烟火区。凡在禁烟火区内吸烟者，扣绩效考核100分并解除劳动合同。在禁烟区内发现烟蒂或烟灰的，区域管理责任部门负责人按每只扣绩效考核1分。4.2 在禁火区内动火作业，必须办理动火审批手续。动火分为二级管理：分厂的一般动火由分厂安全员审批；其它多部位、多地段动火均按一级动火办理，由分厂厂长审批；公用工程及特级动火需经公司安环部审批。违章动火者每次扣绩效考核100分，若出现后果（直接损失在2000元以上1万元以下）直接追查责任人的责任，并视情形可解除劳动合同。4.3 严禁对装有易燃易爆危化品的容器进行动火作业，确需动火的先将物品卸毕并经清洗置换、分析测试符合动火要求，并落实好各项安全措施和办理动火审
12、批手续方可进行。违者扣责任人绩效考核100分。造成安全生产事故的（直接损失在2000元以上1万元以下），视情形调离岗位或解除劳动合同。4.4 离岗、睡岗造成安全事故的（直接损失2000元以上1万元以下），责任者扣绩效考核100分，并视情形调离岗位或解除劳动合同。4.5 未按规定进行动火分析即动火的，扣责任人绩效考核50分，造成安全生产事故的（直接损失在2000元以上1万元以下），视情形调离岗位或解除劳动合同。4.6 各级人员违章指挥未造成后果的扣绩效考核15分、违章作业(操作)未造成后果的扣绩效考核10分，造成安全生产事故的（直接损失在1万元以上10万元以下），扣绩效考核100分，并视情形调离
13、岗位或解除劳动合同。4.7 对提出的安全隐患未在整改期限内落实整改的，扣发部门负责人、安全员当月绩效考核10分。4.8 对提出严重安全隐患而未在整改期限内落实整改的，扣部门负责人、安全员当月绩效考核100分，直至调离岗位。4.9 未按公司安全管理规定办理安全作业票证（动火证、动土证、登高证、盲板证、有限空间作业证、检修作业票以及各类操作票等等）进行作业的，责任人扣绩效考核100分；造成安全生产事故的（2000元以上1万元以下），视情形调离岗位或解除劳动合同。4.10开具票证但未注明安全措施的，票证的安全措施编制人、组织实施人、安全员、审批人各扣绩效考核100分。造成安全生产事故的（2000元以
14、上1万元以下）责任人，视情形调离岗位或解除劳动合同。 4.11开具票证，并已注明安全措施，有关部门人员未按规定实施落实到位的扣绩效考核25分。造成事故的（2000元以上1万元以下），扣相关人员绩效考核100分并按事故直接损失60%赔款；造成重大生产事故的（1万元以上10万元以下），视情形可解除劳动合同。4.12 凡发生责任事故，事故主要责任人一律扣绩效考核100分，负次要责任的扣绩效考核50分。4.13 凡因违章作业造成的自身和他人的工伤事故，责任人扣绩效考核100分。4.14 班组因违章而发生停车等安全生产事故，责任人扣绩效考核100分；当班班长扣绩效考核50分，与事故相关的其他人员扣绩效考
15、核30分；发生较大以上安全生产事故，当班人员扣绩效考核100分。4.15 车辆在公司区域内肇事或损坏财物的，肇事者扣绩效考核5分并赔偿损失。4.16 在公司区域内发生生产事故，未执行应急救援预案逃离事故现场的或虽未逃离却不及时进行抢救处理的，或接到公司通知未及时赶到现场的，扣绩效考核50分；事故情节严重的扣绩效考核100分并视情形调离岗位 。4.17 凡不按规定佩戴劳动防护用品（安全帽、防护眼镜、防护手套等等）而发生的事故，均为责任事故，扣责任人绩效考核100分。4.18 动火、有限空间等作业过程中监火人、监护人不得离岗，违者每次扣50分。因离岗而发生安全事故的（2000元以上1万元以下），扣
16、当月绩效考核100分，并视情形调离岗位或解除劳动合同。4.19 发生事故或事故隐患应立即、准确、完整地报告事故发生时间、地点、简要经过和事故现场情况（口头或 报告）。事故报告单一般事故应在2天内提交，较大事故在4天内提交，重大事故在7天内提交。事故迟报的扣绩效考核20分，谎报事故的扣绩效考核50分，隐瞒事故不报的扣绩效考核100分。4.20 隐瞒事故事实真相、弄虚作假、不配合调查、对事故调查人为制造阻碍和影响的扣绩效考核50分，情节严重的扣绩效考核100分并作停职检查处理。4.21 公司内所有消防器材未经安环部、分厂安全员同意，不得擅自挪用，违者每次扣绩效考核20分。4.22 消防柜内的消防器
17、材、防护器材摆放整齐清洁、完好，若有违反扣分厂安全员绩效考核5分。4.23 任何高温设备、管道、电机旁禁止烘烤衣物、鞋子等物品，违者每次扣绩效考核5分。4.24 操作人员必须持证上岗，违者每次扣绩效考核5分。4.25 操作人员应认真、准确无误地记录各类报表，字迹要端正、清晰，发现漏记或弄虚作假的，一次扣绩效考核5分。4.26工作当中和扫尾工作安全措施未落实到位而发生火警等事故的（包括其他火警事故），扣绩效考核100分并视情形调离岗位或解除合同。4.27 使用破损的开关插座、闸刀、空气开关、外裸电源线的，扣绩效考核5分。4.28 乙炔瓶上没有有效防回火装置的，扣绩效考核20分。4.29 无上岗证
18、人员操作行车、叉车、铲车、挖机等特种设备及作业的(包括行车等设备下人员未撤离就起动的)， 扣绩效考核10分。4.30 电源线头直接插入插座内的，扣绩效考核5分。4.31仓库内货物放置不符合安全规定、库内通道堵塞的，扣绩效考核5分。4.32 移动作业或有限空间作业的照明灯不是使用安全低压电源的，扣绩效考核10分。4.33 未按规定配备消防器材、防护用品或不能正常使用的，扣绩效考核10分。4.34 接卸货物时不服从现场管理人员正确指挥的，扣绩效考核10分。4.35 移动式电器设备未有效接地或未安装漏电保护器的，扣绩效考核10分。；4.36 施工场地使用碘钨灯未经安全员审批的，扣绩效考核10分。4.
19、37 使用的工具、设施及现场废物料下班前未及时清理归位的，扣绩效考核5分。4.38 切割机当砂轮使用的，扣绩效考核20分。4.39 工作后及下班时办公场所电器设施(电脑、空调、照明)电源未切断的，扣绩效考核5分。；4.40 未经批准在办公场所使用电炉、取暖器的，扣绩效考核5分。4.41 区域管辖的消防、应急救援防护器材等未按规定检查、登记情况的，一次扣绩效考核5分。4.42 动火时氧气与乙炔瓶间距小于5米，二瓶与动火点间距小于10米的，扣绩效考核10分。；4.43 使用带有电源的设备、设施外壳未按规定接地的，扣绩效考核5分。4.44 未制定和采取有效的安全措施在雨中电焊作业的，扣绩效考核50分
20、。； 4.45 消防、应急救援防护器材前有其它阻挡物的，扣绩效考核5分。4.46 作业时需采取垫板固定措施而未固定的，扣绩效考核20分。 4.47 部门安全活动、隐患整改治理的反馈材料或资料未按时上交的，扣绩效考核5分。4.48 部门安全学习、会议、教育等台帐未按规定要求记录的，每项扣绩效考核1分；未按规定组织参加安全活动的，扣绩效考核3分。4.49 安装设备、管道、阀门等级不够，不符合安全要求的，扣绩效考核25分。4.50 凡因采购物资的型号、尺寸、质量等原因而不能使用的，由采购人员负责索赔或调换。不能索赔或免费调换的，应查明责任，扣责任人绩效考核20分，且责任人应赔偿公司因此遭受损失额的6
21、0%。如给公司造成5万元以上损失且无法追回的，视情形调离岗位。4.51设备采购工艺条件（参数）提供错误，造成设备达不到工艺运行要求的，扣除责任人绩效考核50分；造成设备无法正常使用的，扣除责任人绩效考核100分，且责任人应按直接损失额的60进行赔偿。如直接损失金额达5万元以上者，视情形调离工作岗位。4.52公司员工在劳动合同履行期间，因违反有关法律、法规受到行政、司法部门的行政、刑罚等处罚的，公司视其性质、影响、后果，给予扣除一个月以上的绩效考核等处理直至解除劳动合同。5 视频监控管理规定5.1 视频监控探头严禁移位或遮挡，违者扣绩效考核10分。5.2 无故不得将视频探头关机或挪作他用，违者扣
22、绩效考核10分。5.3 操作时必须在岗位固定位置上（须在监控范围内），处理生产问题除外（需分厂证明）。发现以下情况按离岗处理，并按“3.2”迟到条款扣绩效考核分数。5.3.1 处于监控外1小时以内的（含1小时）；5.3.2 处于监控外1小时2小时的（含2小时）；5.3.3 处于监控外2小时4小时的（含4小时）；5.3.4 处于监控外4小时以上的。5.4 视频监控录像调看须经生产调度中心、安环部同意后方可查看。违者扣绩效考核5分。5.5 公司门卫监控室闲杂人员不得入内操作及观看视频监控，违者扣绩效考核5分，当班门卫负连带责任扣绩效考核5分。6 严重违章违纪行为的界定6.1 有下列情况之一的，公司
23、有权解除劳动合同：6.1.1严重违反公司规章制度的：在禁烟区吸烟的；盗窃、偷拿公司物资的；不服从管理，殴打管理、执纪人员的；破坏生产或故意损坏公司财物的；连续旷工3天或一年内旷工两次的；一一个年度内严重违纪三次的（上班喝酒、上班赌博、离岗、躺倒睡岗、违章操作、违章动火、严重失职）；因赌博、盗窃、打架斗殴等违法乱纪活动受到司法机关或行政机关处理的；不执行公司规章制度，故意扰乱公司正常工作的； 未经公司同意，在其它企业、事业部门、社会团体内担任任何职务或为其提供任何服务的；挪用公司资金或者将公司资金借贷给他人、将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储、以公司资产为自己或者其他个人债务提
24、供担保的；违反公司保密工作管理规定，侵害公司利益的；违反公司其它管理规定，情况严重的。6.1.2 严重失职、营私舞弊、给公司利益造成重大损害的：重大生产事故的直接责任者（含领导责任）；员工在生产、营销活动中收受回扣未按规定上交的；营销人员在营销活动中未按公司规定办理而被骗，价值五万元以上且无法追回的；违反道路交通安全法规，发生交通事故负主要责任，并给公司造成五万元及以上直接经济损失的；违章指挥、违章操作，致使公司停产、停工造成（直接经济损失一万元以上等）严重后果的责任者；违反公司规定，给公司利益造成直接经济损失一万元以上的主要责任者；6.1.3 被依法追究刑事责任的。6.1.4 隐瞒个人真实信
25、息，使公司在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的。6.2 员工试用期间有下列情形之一的，公司有权解除劳动合同：6.2.1 旷工或严重违纪一次的；6.2.2 拒绝完成公司交办的临时性工作任务的。6.3 一个年度内员工发生三次一般违纪行为，视作该员工一次严重违纪；发生一般违纪六次直接作待岗处理；发生一般违纪九次，公司有权直接解除劳动合同。7 附则7.1本管理规定经公司八届一次职工代表大会讨论通过，于2021年1月1日开始实施。2021年1月12日公司第八届二次职工代表大会讨论通过了第一次修订事项，2021年1月18日第八届四次职代会通过了第二次修订事项，2021年1月13日第八届六次职工代表
26、大会讨论通过了第三次修订事项。7.2 公司每月召开一次安全例会，通报当月违章违纪情况，对违章违纪人员作出处罚决定，并将处理结果以违章违纪通报形式在全公司公示，以示警告。7.3 历年下发的处理规定与本规定有抵触时均按本规定执行。7.4 本规定未涉及的事项，公司安全例会或公司安全管理委员会会议有权作出决定。7.5 本规定由公司安全管理委员会办公室负责解释。接油田安全环保处通知，油田主要领导对安全环保处监察支队的日常检查以及机关处室的专业检查蜻蜓点水不深入、不细致，暴露问题不痛不痒，没有真正反映基层安全环保工作问题和隐患提出批评,要求严格执行四不两直检查方式,加大检查频度深度和曝光问题的力度,对查出
27、的问题要求在油田晨会及相关媒体进行曝光通报，按照相关制度规定进行处罚和问责.因此，要求各三级单位认真落实采油厂HSE工作部署要求，严格落实执行岗位责任制和操作规程，严肃岗位劳动纪律,加强现场问题隐患整改治理，杜绝违章问题，消灭低老坏现象，不当反面典型，不上曝光台。要把精力放在抓管理、抓整改、除隐患、提水平上，不要等被查到问题、被曝光后被动地解释、检讨。机关业务部门要按照一号文件要求落实好对分管业务系统基层单位及承包商的主管和监督责任，促进HSE管理水平提升。胜利油田安全生产违章行为处罚规定（试行）第一条 为贯彻落实国家安全生产法律法规和集团公司安全生产规章制度，落实安全生产责任，杜绝违章行为，
28、保障员工生命安全健康，促进油田安全生产，结合油田实际，特制定本规定。第二条 本规定适用于胜利油田所属各单位和进入油田市场的承包商.第三条 本规定中的安全生产违章行为是指违反“安全生产禁令”的行为、“安全生产严重违章行为”和其它安全生产违章行为。第四条 安全生产违章行为的认定.(一）油田机关有关部门及油田安全生产监察支队监督检查查出的违章行为；（二）政府有关部门执法检查查出的违章行为；（三）上级机关有关部门安全检查查出的违章行为；(四）职工举报并经油田机关有关部门查实的违章行为；(五)油田外部施工队伍被甲方查出并经油田机关有关部门查实的违章行为。第五条 检查出一次违反“安全生产禁令”的行为，扣罚
29、违章人员所在二级单位效益工资510万元，责令二级单位按照“安全生产禁令”和其他有关规定对违章人员和相关负责人进行处理。第六条 检查出一次“安全生产严重违章行为”，扣罚违章人员所在二级单位效益工资35万元,责令二级单位对违章人员进行处理。第七条对于油田查出的一般违章行为，责令二级单位对违章人员进行处理。第八条 对一个季度内查出3次以上（含3次)违反“安全生产禁令”的行为或“安全生产严重违章行为”的二级单位，给予季度安全生产考核挂黄牌，在全油田范围内通报批评;对一年内两次挂黄牌的二级单位，取消安全生产先进单位评比资格。第九条对承包商的安全生产违章行为，参照本规定第五、六条对甲方单位进行处罚。甲方查
30、出的承包商违章行为并做出处理的，油田不再对甲方进行处理。第十条 因违章行为导致发生责任事故的,按照有关规定对事故责任单位进行考核，扣罚单位一定比例的效益工资.第十一条 对违章行为的处罚,由油田安全环保委员会办公室会同经营管理部等油田机关部门实施，分季度进行通报，年终一次考核兑现。第十二条 各二级单位应参照本规定，制定安全生产违章行为处罚实施办法，并报油田安全环保委员会办公室审查备案。第十三条 本规定由油田安全环保委员会办公室负责解释，自2009年8月1日起实施.附：安全生产严重违章行为安全生产严重违章行为管理行为一、强令员工违章冒险作业。二、安排未经培训考核合格的员工上岗作业或无证操作.三、在
31、不具备安全生产条件的情况下组织生产施工。四、新建、改建、扩建工程项目违反安全评价和“三同时”规定建设施工.五、引进或使用国家明令淘汰、禁止使用以及存在隐患的生产工艺和设备。六、钻井、井下作业无设计施工或擅自变更设计施工。七、不按规定为员工配备特种劳动防护用品、器具。八、许可不具备安全生产条件或者相应资质的施工服务队伍进入油田市场从事生产经营活动。九、在不具备安全生产条件或无防护措施下进行试验、应用新技术、新产品和新设备.十、在生产紧急状态或复杂施工作业活动中擅离岗位或现场。操作行为一、地震作业(一)涉爆人员上岗不穿戴防静电劳动防护用品。(二）放炮人员不戴安全帽。(三)包药及放炮安全距离和警戒距
32、离不够施工。 (四）使用非专用雷管箱装运雷管。 (五)未经审批进入受限区域进行涉爆.（六)海上作业不按有关要求及时组织避风。（七)钻机立架搬迁。（八）在雷雨等恶劣天气情况下进行涉爆作业。（九）钻机在行驶过程中平台载人。（十)放线工睡岗。二、钻井作业(一)在拖拉机、推土机、叉车牵引架或铲刀上站（坐）人。（二)超负荷提拔钻具。（三）超载荷使用气动绞车和吊车。(四)泵保险凡尔不栓保险绳.（五)固井作业时碰压销子不戴防护帽.（六)在井架主体上进行扩孔。(七)高处作业时上抛下扔物件。（八）搬迁过程人货混装。(九）非专职人员操作吊车、拖拉机等设备.（十)安装工在大平拉筋上直立行走或过大腿时从内侧绕过。三、
33、测、录井作业(一）站在泥浆池内进行捞砂取样作业。（二）值班房、电气设备不按规定安装接地地线。(三)违反规定在值班房内存放易燃、易爆物品.（四）绞车运转过程中，施工人员跨越电缆。（五）不设置隔离带和危险品警示牌从事测井(射孔)施工作业。(六)擅自拆除、毁坏、挪用安全装置和防护设备、设施.(七）领取雷管不使用雷管保险箱。（八)不穿戴辐射防护用品和佩戴个人剂量计从事放射性现场施工.（九）不经过检测确认领取和交还放射源。（十）违反规定放置、使用化学药剂。四、采注作业(一）违反操作规程从事碰泵、摆驴头、调平衡块等作业。(二）未经许可擅自开关气井. （三）正面操作带压闸门.(四)机动设备的转动部件，在运转
34、过程中进行擦洗或拆卸，以及使用无防护措施的转动设备。（五）用塑料容器盛装易燃易挥发性溶剂，擦洗设备、衣物、工具及地面等。（六)使用不合格的特种设备和安全附件。(七)使用不具备“一机一闸一保护的手持式和移动式电动工具等用电工具和破损电气线路.（八）未断开电源进行对带电设备进行维修作业.(九）不按规定配戴个体防护用品在有毒有害作业场所进行作业。（十)进行油水井测试作业，测试工具下放及上提过程中，非岗位操作人员进入施工区域。 五、油气集输储运作业（一)岗位操作人员脱岗、睡岗、串岗。(二)用塑料容器盛装易燃易挥发性溶剂，擦洗设备、衣物、工具及地面等。(三)未断开电源进行对带电设备进行维修作业。(四）油
35、罐超出安全液位运行。(五)使用不具备“一机一闸一保护”的手持式和移动式电动工具等用电工具和破损电气线路。（六）未经许可对承压容器及工艺管道进行拆卸或更换部件。（七)使用不合格的特种设备和安全附件。(八）机动设备的转动部件，在运转过程中进行擦拭或拆卸,以及使用无防护措施的转动设备。(九）擅自挪用消防设施和占用、堵塞消防道路.（十)外来人员和机动车辆未办理进站手续的情况下进入站内,车辆未戴防火帽进入生产区域。六、井下作业(一）不使用指重表施工。(二）上提拉力超过修井机使用额定负荷。(三)使用管钳进行油管、抽油杆倒、对扣操作.(四)调防冲距操作手抓光杆。(五)压裂、酸化大型施工,井口不加固、施工人员
36、跨越高压管线。(六)值班房、通井机拖运过程室内坐人.(七）冲砂、冲捞、洗井等施工作业，水龙带不拴保险绳套。(八）起下钻作业不插吊环防脱销。(九)特殊(解卡、打捞等)施工过程中,井架前方、井架与通井机之间站人。（十)通井机上下平板无专人指挥。七、海（水）上作业(一)不系防坠器上下作业井架, 不戴安全帽上钻台.(二)未经许可进行破土作业、使用人工猫头、释放救生（助）艇.（三）海上风力超过6级时进行井架整拖作业,进入滩海陆岸采油平台挡浪墙外部区域。（四)预报风力大于8级，且增水超过警戒水位的应急情况下,滩海陆岸作业人员不执行停工指令和撤离指令。（五)使用农用运输车、机动三轮车、拖拉机和摩托车等不符合
37、要求的机动车作为进入通井路的交通工具。(六)海上及滩海陆岸井下作业不使用液压防喷器。（七)使用非安全电压的移动式电动工具，清舱时人与电潜泵同在舱内.(八)使用无防碰天车或防碰天车失灵的钻井或修井设备。(九）吊笼超载使用或人货混装。(十)私自在船上装载、运输各类易燃易爆、有毒及放射性物品.八、石油炼化作业(一）车辆（含不戴防火帽）和外来人员未经许可进入厂区,人员不戴好安全帽、车辆未经许可进入生产装置和检修、施工现场.(二）机动设备的转动部件，在运转过程中进行擦洗或拆卸,以及使用无防护措施的转动设备。(三)岗位操作人员脱岗、睡岗、串岗。（四)使用不具备“一机一闸一保护”的手持式和移动式电动工具等用
38、电工具和破损电气线路。（五）检修现场安全防护措施不到位(无防网或起不到作用等）。（六)使用塑料容器盛装易燃易挥发性溶剂或用易燃易挥发性溶剂擦洗设备、衣物、工具及地面等.(七)使用不合格的特种设备和安全附件。（八）堵塞消防通道及随意挪用、损坏消防设施.(九）对不合格拉运油、气等危险化学品车辆充(灌）装和超量充（灌)装。(十)不按规定在毒有害气体危险场所作业。九、油气充装作业(一)对不合格气瓶进行充装和对液化气储罐(含汽车罐车）、钢瓶过量充装。(二)未按规定擅自排放液化气残液。(三）在未清除周围火源的情况下，进行机动车装卸和加油加气。（四)岗位员工未培训取证或非本岗位人员操作加油、加气机。(五）瓶
39、对瓶或罐对瓶进行充装。(六)在车辆载人或接地不合格的情况下充装.（七)为塑料桶等非导体容器加油。(八）未经许可对油、气容器施焊。（九）使用不合格的特种设备和安全附件。（十)施工现场，使用不安装漏电保护器的临时用电设备。十、油田地面工程施工作业（一)在限定的非安全区域内作业或停留.(二）对地下情况不明时进行破土作业。（三）高处作业时平台周边、预留洞口无安全保护。(四)违反起重作业“十不吊”规程进行吊装作业。（五）违规使用危险化学品进行防腐施工。(六）违反规程进行容器和管道试压。（七)使用不经注册、检验的特种设备。（八）在施工区域不按规定正确穿戴劳动防护用品。（九)不按规程要求设置安全设施。(十)
40、使用不符合规范要求的电气设施。十一、电力作业(一）无人监护作业,安全距离不足且无防范措施作业。（二)不按规程验电装设接地装置。(三)违反工作许可手续或擅自变更工作任务.（四）不按规程要求设置安全措施或违反规程拆除、移动、变动安全防护设施.（五)工作负责人、工作监护人擅离工作现场.(六)值班人员擅离岗位或不按规定巡视设备。(七)约时停送电,（八)不核对设备名称、编号、位置进行操作(九)带负荷拉合隔离开关(刀闸）（十)不按规定使用绝缘、登高、起重工器具.十二、供热（水)作业(一）操作人员脱岗、睡岗、串岗，让非本岗位人员代为操作。(二)点炉前不按规程将燃油吹扫至炉膛内。（三）落煤仓燃煤未达到封仓条件
41、进行点炉烘炉.(四）使用检验不合格的特种设备及安全附件.（五)不停机检修输煤设备.(六)不按规定配戴救生用具在水厂清水池、滤池、沉淀池上作业。（七)违反操作规程进行加氯作业。（八）不佩戴防护器具进入加氯间作业.(九)化验室人员不按安全规程处置危险化学品。（十)使用未经安全检验的氯气瓶、液化气瓶、氧气瓶、乙炔瓶。十三、交通安全管理(一）强超抢会、逆向行驶、下陡坡时熄火空档滑行。（二）驾驶机动车辆时不系安全带、拨打通讯工具等妨碍安全行车行为。(三)客货混装、超员超载行驶。(四)不按规定“两交一定”或不按规定晚归汇报。(五)穿着影响安全行车的衣物，如高跟鞋、拖鞋等驾驶车辆。（六)检修车辆不拉手刹、不
42、打掩木或身体进入车厢下部无安全防护措施。(七）车辆带病行驶或使用未经检验、检验不合格的车辆的。(八）未按规定配备灭火器材或载客车辆未按标准配备安全锤.（九）使用装载机、挖掘机等机械的铲斗或用吊车举升人员从事高处作业。(十）装载机、抓管机、挖掘机斗臂下或工作回转半径内站人。十四、有毒有害气体危险场所作业（一)未办理作业许可手续作业.（二)施工作业前不检测有毒有害气体含量和氧含量。(三)无人监护作业.（四）未采取安全措施进入通风不良、缺氧或有毒有害物质超标的工作环境中作业。(五)施工作业过程中不采取强制通风措施。（六）工作负责人、工作监护人擅离工作岗位。（七）作业人员擅自变更作业内容.（八）无关人
43、员进入有毒有害气体作业场所。（九）使用非防爆照明工具和施工器具。（十)使用超期校验的有毒有害气体检测设备和仪器。中国华西企业股份广汉市“世纪乐城”工程安全管理制度根据中华人民共和国建筑法、中华人民共和国安全生产法、JGJ59-2021安全检查标准、JGJ46-2005施工现场临时用电安全技术规范以及国务院、建设部及省、市安全生产有关法律、法规标准规定，为进一步加强安全生产的监督管理工作、强化监督管理力度，结合施工现场实际，特制定本项目部安全管理制度:进入施工现场的人员，必须严格遵守以下各项安全管理规章制度：一、 进入施工现场，必须戴好符合要求的安全帽，高处作业必须系安全带，且高挂低用、机械操作
44、人员必须戴好压发防护帽。二、 新工人入场，必须进行入场“三级”教育，安全技术交底，未接受入场“三级”教育、安全技术交底人员不得上岗。作业前班长必须有针对性对班组人员进行安全技术交底及班前安全活动。三、 从事登高作业的人员，必须身体健康，严禁患有高血压、贫血症、严重心脏病、精神症、癫痫病、深度近视眼在500度以上人员，以及经医生检查认为不适合高空作业的人员，不得从事登高作业。对生病人员应及时安排就医休息，严禁带病上。未满18周岁及年满55周岁的人员不得从事重体力作业。从事技术工种的人员不得超过60周岁。四、 严禁酒后上班。五、 施工现场内不准打赤脚、穿拖鞋、硬底鞋、裙子、风衣。六、 高处作业严禁
45、穿皮鞋和带钉的硬底易滑鞋。七、 严禁私拉乱接用电线路。非电工严禁拆、接电气线路、插头、插座、电气设备、电灯等。电气线路或机具发生故障时，应找电工处理，非电工不得自行修理或排除故障。八、 非操作人员严禁操作机电设备。九、 禁止使用照明器具烘烤、取暖，禁止擅自使用电炉和其他电加热器。十、 未经施工负责人的批准，不准任意拆除安全设施及防护装置。十一、 严禁带小孩进入施工现场和不准任何人在施工现场起哄、追逐、打闹。十二、 严禁从高处向下抛掷任何物件、材料及工具。十三、 特种作业人员必须持建设局颁发有效的特种作业人员上岗证。严禁无证作业。十五、 严禁私自拆除安全防护，若因工作需要必须拆除时，应向相关工长
46、申请汇报，由专业工长派专人搭好相应的临时防护措施后，方可拆除。待工作完成后，立即派专人恢复防护设施。十六、施工现场行走或上下的“十不准”1、不准从正在起吊、运吊中的物件下通过。2、不准从高处往下跳或奔跑作业。3、不准在没有防护的外墙等建筑物上行走。4、不准站在手推车等不稳定的物体上操作。5、不得攀登起重臂、绳索、脚手架、井字架、龙门架和随同运料的吊盘及吊装物上下。6、 不准进入挂有“禁止出入”或有危险警示标志的区域、场所。7、不准在重要的运输通道或上下行走通道上逗留。8、未经允许不准私自进入非本单位作业区域或管理区域，尤其是存有易燃易爆物品的场所。9、严禁在无照明设施，无足够采光条件的区域、场所内行走、逗留。10、不准无关人员进入施工现场。十七、 定期每周召开一次工地所有施工人员的安全生产会议并对上周安全生产情况进行总结。十八、 本工程每周进行一次安全检查、并进行自我评分、做好检查记录，在检查中存在的安全隐患定期进行整改。十九、 发生安全事故按规定时限即时上报。二十、 其它未尽事宜，将严格按现行国家安全法律、法规执行。凡违法本安全管理制度、按规定给予处罚。 附：中国华西企业股份广汉市“世纪乐城”工程项目部安全违章处罚条款中国华西企业股份广汉市“世纪乐