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1、第四章中小企业法律制度教案最新文档(可以直接使用，可编辑 最新文档，欢迎下载）第四章 中小企业法律制度教案第一节 中小企业促进法律制度教学目标：通过本节学习让学生掌握中小企业的含义及国家的各方面扶持。教学重点：国家对中小型企业各方面的扶持教学难点：国家对中小型企业各方面的扶持授课类型：新授课教学方法：讲授法、教学内容： 一、中小企业的概念 中小企业是指在中华人民共和国境内依法设立的有利于满足社会需要，增加就业，符合国家产业政策，生产经营规模属于中小型的各种所有制和各种形式的企业。二、 国家对中小企业的资金扶持 （1）中央财政预算设立中小企业科目，安排扶持中小企业发展专项资金。 （2）国家通过税
2、收政策，鼓励对中小企业发展基金的捐赠 （3）中国人民银行应当加强支持力度，改善中小企业融资环境。 三、国家对中小企业的创业扶持 对安置残疾人员达国家规定比例的，在一定期限内减征、免征所得税 四、国家对中小企业技术创新的支持 五、中小企业的市场开拓 六、社会对中小企业的支持教学总结：本节主要讲述了中小企业的含义及国家的各方面扶持。作业布置：习题集相关习题教学后记：第二节 合伙企业法律制度教学目标：通过本节学习让学生掌握合伙企业的含义、特征、普通合伙企业和有限合伙企业的设立条件、合伙企业财产的管理、合伙事务的执行及入伙与退伙的相关规定，合伙企业的解散与清算。教学重点： 合伙企业的特征、普通合伙企业
3、和有限合伙企业的设立条件、合伙企业财产的管理、合伙事务的执行及入伙与退伙的相关规定，教学难点：普通合伙企业和有限合伙企业的设立条件、合伙企业财产的管理、合伙事务的执行授课类型：新授课教学方法：讲授法、案例分析法教学内容： 一、合伙企业 （一）含义 企业是市场经济活动的主体。以企业的组织形式和法律地位为标准，企业的法律形态有公司企业、合伙企业和独资企业。所谓合伙企业是指依法在中国境内设立的由合伙人订立合伙协议，共同出资，合伙经营、共享收益、共但风险，并对其债务承担无限责任的营利性组织。 （二）特征 作为一种市场主体，合伙企业区别于其他市场主体的特征有： 1、合伙企业是不具有法人资格的营利性经济组
4、织。 2、合伙人对合伙企业的债务承担连带清偿责任。 3、合伙企业的设立和内部管理是以合伙协议为基础的。 4、合伙人共同出资、合伙经营、共享收益、共但风险。 二、普通合伙企业 （一）普通合伙企业的设立条件 （1）2个以上合伙人。合伙人为自然人的，应当具有完全民事行为能力。国有独资公司、国有企业、上市公司以及公益性的事业单位、社会团体不得成为普通合伙人。 （2）有书面合伙协议。修改或者补充合伙协议，应当经全体合伙人一致同意；但是，合伙协议另有约定的除外。 （3）有合伙人认缴或者实际缴付的出资。 （4）普通合伙企业名称中应当标明“普通合伙”字样。 （5）有合伙企业的名称和生产经营场所。 （6）法律、
5、行政法规规定的其他条件。 （二）合伙企业的设立程序 1、申请人与登记机关 2、申请时应提交的材料 3、登记 （三）合伙企业财产 1、合伙企业财产的构成及性质。 2、合伙企业财产的管理 （1）合伙企业的合伙人出资份额的转让 （2）合伙企业的合伙人以其出资份额质押的规定 （四）合伙企业的事务执行 1、合伙企业事务执行的形式 （1）全体合伙人共同执行； （2）各合伙人分别执行； （3）委托一名合伙人执行； （4）委托数名合伙人执行。 执行合伙企业事务的合伙人对外代表合伙企业。 2、合伙企业事务执行后果的承担 执行合伙事务的合伙人，对外代表合伙组织，其执行合伙事务所产生的收益归全体合伙人，所产生的亏损
6、或民事责任，由全体合伙人承担。 3、合伙事务的决定 合伙事务的决定只能由合伙人依法作出，不得委托其他合伙人或合伙人以外的人进行。 （1）必须经全体合伙人同意的合伙事务处分合伙企业的不动产;改变合伙企业名称;转让或处分合伙企业的知识产权和其他财产权利;向企业登记机关申请办理变更登记手续;以合伙企业名义为他人提供担保;聘任合伙人以外的人担任合伙企业的经营管理人员;依照合伙协议约定的其他有关事项，如增加对合伙企业的出资，延长合伙企业的经营期限等事项。(2)其他的合伙事务的决定或由全体合伙人决定，或依合伙协议约定决定，而且合伙协议的约定优先。（五）竞业禁止1、竞业禁止2、合伙企业与第三人关系(1)企业
7、与善意第三人的关系(2)合伙企业与其债务的关系 (六)入伙与退伙1、入伙2、退伙（1）退伙的原因。合伙人退伙，一般有两种原因：一是自愿退伙；二是法定退伙。协议退伙自愿退伙通知退伙当然退伙法定退伙除名（2）退伙的效果。退伙的效果是指退伙时退伙人在合伙企业中的财产份额和民事责任的归属变动。分为两类情况：一是财产继承；二是退伙结算。（七）特殊的普通合伙企业1特殊的普通合伙企业特殊的普通合伙企业是指以专业知识和专门技能为客户提供有偿服务的专业服务机构。特殊的普通合伙企业名称中应当标明“特殊普通合伙”字样。2特殊的普通合伙企业的责任形式（1）责任承担。、（2）责任追偿。3特殊的普通合伙企业的执业风险防范
8、三、有限合伙企业（一）有限合伙企业的概念及法律适用1有限合伙企业的概念有限合伙企业是指由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任的合伙组织。2有限合伙企业法律适用（二）有限合伙企业设立的特殊规定1有限合伙企业人数合伙企业法规定，有限合伙企业由二个以上五十个以下合伙人设立；但是，法律另有规定的除外。有限合伙企业至少应当有一个普通合伙人。2有限合伙企业名称3有限合伙企业协议4有限合伙人出资形式5有限合伙人的出资义务6有限合伙企业登记事项（三）有限合伙企业事务执行的特殊规定1有限合伙企业事务执行人2禁止有限合伙人执行合
9、伙事务 参与决定普通合伙人入伙、退伙； 对企业的经营管理提出建议； 参与选择承办有限合伙企业审计业务的会计师事务所； 获取经审计的有限合伙企业财务会计报告； 对涉及自身利益的情况，查阅有限合伙企业财务会计账簿等财务资料 在有限合伙企业中的利益受到侵害时，向有责任的合伙人主张权利或者提起诉讼； 执行事务合伙人怠于行使权利时，督促其行使权利或者为了本企业的利益以自己的名义提起诉讼； 依法为本企业提供担保。3、有限合伙企业利润分配4、有限合伙人的权利 有限合伙人可以同本有限合伙企业进行交易；但是，合伙协议另有约定的除外。 有限合伙人可以自营或者同他人合作经营与本有限合伙企业相竞争的业务；但是，合伙协
10、议另有约定的除外。(四) 有限合伙企业财产出质与转让的特殊规定1有限合伙人可以将其在有限合伙企业中的财产份额出质；但是，合伙协议另有约定的除外。2有限合伙人可以按照合伙协议的约定向合伙人以外的人转让其在有限合伙企业中的财产份额，但应当提前三十日通知其他合伙人。（五）有限合伙人债务清偿的特殊规定（六） 有限合伙企业入伙与退伙的特殊规定1入伙2退伙（七）合伙人性质转变的特殊规定四、合伙企业的解散和清算（一）合伙企业解散（二）合伙企业的清算1、确定清算人2清算人的职责3通知和公告债权人4财产清偿顺序（1）合伙企业的财产首先用于支付合伙企业的清算费用。（2）合伙企业的财产支付合伙企业的清算费用后的清偿
11、顺序（3）分配财产。5注销登记6合伙企业不能清偿到期债务的处理教学总结：本节主要讲述合伙企业的含义、特征、普通合伙企业和有限合伙企业的设立条件、合伙企业财产的管理、合伙事务的执行及入伙与退伙的相关规定，合伙企业的解散与清算。作业布置：习题集相关习题教学后记：第三节 个人独资企业法律制度教学目标：通过本节学习让学生掌握个人独资企业的概念及特征、与其他经济组织的区别、个人独资企业的设立与变更及投资人和事务管理教学重点：个人独资企业的概念及特征、设立与变更及投资人和事务管理教学难点：个人独资企业的概念及特征、设立与变更及投资人和事务管理授课类型：新授课教学方法：讲授法、案例分析法教学内容：一、个人独
12、资企业法（一）个人独资企业的概念个人独资企业，是指依照本法在中国境内设立，由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担责任的经营实体。（二）、个人独资企业具有以下特征： 1、个人独资企业是由一个自然人投资的企业。 2、个人独资企业的投资人对企业的债务承担无限责任。 3、个人独资企业的内部机构设置简单，经营管理方式灵活。 4、个人独资企业是非法人企业。 个人独资企业不具有法人资格，无独立承担民事责任的能力，但却是独立的民事主体，可以以自己的名义从事民事活动。二、个人独资企业与相关经济组织的区别（一）个人独资企业与个体工商户的区别1个人独资企业仅能以个人出资设立；个体工
13、商户则可以是一个自然人设立，也可以是家庭出资设立。 2个人独资企业，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任；仅在企业设立登记时明确以其家庭共有财产作为个人出资的，才依法以家庭共有财产对企业债务承担无限责任。而根据民法通则第29条的规定，个体工商户的债务如属个人经营的，以个人财产承担，属家庭经营的，以家庭财产承担。 3依据的法律不同。个人独资企业依照个人独资企业法设立，个体工商户依照民法通则、城镇个体工商户管理暂行条例及其实施细则的规定设立。 4个人独资企业是经营实体，是一种企业组织形态，性质上属于非法人组织，具有团体人格的组织体属性。个体工商户则不采用企业形式。不具有组织体的属性。个人独资企
14、业法颁布之前，我国曾以雇工人数对个人独资企业与个体工商户加以区别，雇工8人以上者为个人独资企业，雇工不足8人者为个体工商户。显然，这种区分标准缺乏科学性，个人独资企业法颁布后不再采用这一标准，即雇工人数少于8人的也可设立独资企业，关键看是否进行了独资企业登记，领取独资企业营业执照。（二）个人独资企业与一人公司的区别一人公司是指只有一个股东的有限责任形式的公司，即公司的投资人为一人，由投资人独资经营，但投资人对公司债务仅负有限责任。我国新修改的公司法规定了一人有限责任公司，自然人和法人都可以出资设立一人有限责任公司。除自然人和法人出资设立的一人公司外，我国公司法上的国有独资公司也属于一人有限责任
15、公司，只是其股东地位特殊而已。个人独资企业和一人公司都是一个主体出资建立的企业，但两者性质是完全不同的，体现在： 1出资人不同。个人独资企业只能由自然人出资设立，一人公司既可以由自然人出资设立，也可以由法人出资设立，还可以由国家出资设立。 2主体资格不同。个人独资企业属于非法人组织，不具有法人资格，一人公司作为公司的一种，是企业法人，在公司成立时取得法人资格。 3责任承担不同。个人独资企业的投资人对企业的债务承担无限责任；一人公司的投资人(股东)仅以出资额为限对公司负责，即负有限责任。 4注册资本要求不同。对个人独资企业，法律并无最低注册资本的要求，而一人公司法律有最低注册资本的要求，依据公司
16、法的规定，其最低注册资本为10万元，且需在公司成立时一次足额缴纳。 5设立的法律依据不同。个人独资企业依照个人独资企业法设立；一人公司则须依照公司法设立。 （三）个人独资企业与全资国有企业的区别个人独资企业与全资国有企业的区别传统的国有企业即全资的国有企业，也是一种独资企业。两者的共同之处是独资形式，但两者的不同之处是明显的。 1个人独资企业不具有企业法人资格；全资国有企业则是依法成立的企业法人。 2个人独资企业的投资人是自然人；全资的国有企业的投资人是国有出资人。 3个人独资企业的投资人对企业的债务承担无限责任；国有出资人仅以出资额为限对国有企业负责。 4个人独资企业法依照个人独资企业法设立
17、；全资的国有工业企业则依照全民所有制工业企业法设立，其他的全资国有企业也需依照全民所有制工业企业法规定的原则设立。 （四）个人独资企业与外商独资企业的区别我国的外商投资企业包括中外合资经营企业、中外合作经营企业和外商独资企业三种类型，其中的外商独资企业与个人独资企业有相类似之处，即投资人仅为一人，二者的区别主要是： 1资本的来源不同。前者来自中华人民共和国境外，后者来自中华人民共和国境内。 2出资者不同。前者的出资者可以是单个自然人，也可以是单个法人。后者只能是单个的自然人。 3设立依据不同。前者依照外资企业法设立，后者依照个人独资企业法设立。 4责任承担不同。前者主要是为有限责任公司(也可采
18、取其他责任形式)，后者为无限责任。（四）个人独资企业与普通合伙企业的区别个人独资企业与合伙企业的区别个人独资企业和合伙企业的出资人均为自然人，对企业债务都承担无限责任，都属于法律主体中的非法人组织，这是二者的相同之处。二者的不同是： 1投资人人数不同。个人独资企业的出资人仅为1人，合伙企业为2人以上。 2财产归属不同。个人独资企业的财产归出资人一人所有，合伙企业的财产由全体合伙人共有。 3责任承担有所不同。个人独资企业仅由出资人一人承担无限责任，合伙企业则由全体合伙人承担连带无限责任。三、个人独资企业的设立与变更（一）个人独资企业的设立条件1、投资人为一个自然人，且只能是中国公民。2、有合法的
19、企业名称。 3、有投资人申报的出资。 (1)投资人可以个人财产出资，也可以家庭共有财产作为个人出资。以家庭共有财产作为个人出资的，投资人应当在设立(变更)登记申请书上予以注明。 (2)设立个人独资企业可以用货币出资，也可以用实物、土地使用权、知识产权或者其他财产权利出资。不能以劳务出资，只有合伙企业可以以劳务出资。 4、有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件。 5、有必要的从业人员。（二）个人独资企业的设立程序个人独资企业的申请人是个人独资企业的投资人。投资人也可以委托其代理人向个人独资企业所在地的登记机关申请设立登记。投资人申请设立独资企业，应向登记机关提交下列文件：1.设立申请书。设立申
20、请书应包括下列事项：(1)企业的名称和住所(个人独资企业以其主要办事机构所在地为住所);(2)投资人的姓名和居所;(3)投资人的出资额和出资方式; (4)经营范围。2.投资人身份证明。3.生产经营场所使用证明等文件。由委托代理人申请设立登记的，应当出具投资人的委托书和代理人的合法证明。4、登记机关核准登记与企业成立个人独资企业实行准则设立的原则，即个人独资企业依个人独资企业法规定的条件设立。登记机关应当在收到设立申请文件之日起15日内，对符合个人独资企业法规定条件者，予以登记，发给营业执照;对不符合个人独资企业法规定条件者。不予登记，并给予书面答复，说明理由。个人独资企业营业执照的签发日期为独
21、资企业的成立日期。（三）个人独资企业的变更个人独资企业变更名称、变更住所、变更经营范围、变更投资人、投资人改变姓名、变更出资方式、变更出资额，通过电报、电传、 、电子数据交换和电子邮件等方式提交申请的，申请人应当自收到受理通知书之日起15日内，提交与电报、电传、 、电子数据交换和电子邮件等内容一致并符合法定形式的申请文件、材料原件；申请人到登记机关提交申请文件、材料原件的，应当当场作出准予登记的决定；申请人通过信函方式提交申请文件、材料原件的，应当自受理之日起15日内作出准予登记的决定。四、个人独资企业的投资人及事务管理(一)个人独资企业的投资人 1.个人独资企业的投资人为具有中国国籍的自然人
22、，但法律、行政法规禁止从事营利性活动的人，不得作为投资人申请设立个人独资企业。个人独资企业的投资人只能是具有中国国籍的自然人；投资人可以个人财产出资，也可以家庭共有财产作为个人出资。投资人在申请企业设立时，明确以家庭共有财产作为个人出资的，应当依法以家庭共有财产对企业债务承担无限责任；个人独资企业应当有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件。 2、个人独资企业的投资人对本企业的财产依法享有所有权，其有关权利可以依法转让或继承。3.投资人可以个人财产出资，也可以家庭共有财产作为个人出资。投资人在申请企业设立时，明确以家庭共有财产作为个人出资的，应当依法以家庭共有财产对企业债务承担无限责任。(二)
23、个人独资企业的事务管理 1.个人独资企业投资人可以自行管理企业事务，也可以委托或者聘用其他具有民事行为能力的人负责企业的事务管理。 2.投资人委托或者聘用他人管理个人独资企业事务，应当与受托人或者被聘用的人签订书面合同。 3.投资人对受托人或者被聘用的人员职权的限制，不得对抗善意第三人。 4.投资人委托或者聘用的人员管理个人独资企业事务时违反双方订立的合同，给投资人造成损失的，应当承担民事赔偿责任。 (三)投资人委托或者聘用的管理个人独资企业事务的人员不得从事下列行为： (1)利用职务上的便利，索取或者收受贿赂；(2)利用职务或者工作上的便利侵占企业财产；(3)挪用企业的资金归个人使用或者借贷
24、给他人；(4)擅自将企业资金以个人名义或者以他人名义开立账户储存；(5)擅自以企业财产提供担保；(6)未经投资人同意，从事与本企业相竞争的业务；(7)未经投资人同意，同本企业订立合同或者进行交易；(8)未经投资人同意，擅自将企业商标或者其他知识产权转让给他人使用；(9)泄露本企业的商业秘密；(10)法律、行政法规禁止的其他行为。（四）个人独资企业的解散与清算 (一)个人独资企业的解散 个人独资企业有下列情形之一时，应当解散： (1)投资人决定解散； (2)投资人死亡或者被宣告死亡，无继承人或者继承人决定放弃继承；(3)被依法吊销营业执照；(4)法律、行政法规规定的其他情形。 (二)个人独资企业
25、的清算 1.个人独资企业解散，由投资人自行清算或者由债权人申请人民法院指定清算人进行清算。2.申报债权的期限 个人独资企业的投资人自行清算的，应当在清算前15日内书面通知债权人，债权人应当在接到通知之日起30日内，未接到通知的应当在公告之日起60日内，向投资人申报其债权。3.财产清偿顺序 (1)所欠职工工资和社会保险费 (2)所欠税款 (3)其他债务 4.个人独资企业解散后，原投资人对个人独资企业存续期间的债务仍应承担偿还责任，但债权人在5年内未向债务人提出偿债请求的，该责任消灭。 5.注销登记。（五）个人独资企业的法律责任1.投资人提交虚假文件或采取其他欺骗手段，取得企业登记的，责令改正，处
26、以5000元以下的罚款;情节严重的，并处吊销营业执照。2.个人独资企业使用的名称与其在登记机关登记的名称不相符合的，责令限期改正，处以2000元以下的罚款。3.涂改、出租、转让营业执照的，责令改正，没收违法所得，处以3000元以下的罚款;情节严重的，吊销营业执照。伪造营业执照的，责令停业，没收违法所得，处以5000元以下的罚款。构成犯罪的，依法追究刑事责任。4.个人独资企业成立后无正当理由超过6个月未开业的，或者开业后自行停业连续6个月以上的，吊销营业执照。5.未领取营业执照，以个人独资企业名义从事经营活动的，责令停止经营活动，处以3000元以下的罚款。个人独资企业登记事项发生变更时，未按本法
27、规定办理有关变更登记的，责令限期办理变更登记;逾期不办理的，处以2000元以下的罚款。教学总结：通过本节学习让学生掌握个人独资企业的概念及特征、与其他经济组织的区别、个人独资企业的设立与变更及投资人和事务管理作业布置：习题集相关习题教学后记：一、二、三、四、五、六、1、附表一:岗位工资薪酬层级体系对应表级次层级系数A级（高层）B级（中层）C级（基层）D级（业务层）E级（辅助层）总经理、副总经理、总监及高级技术人员）部门经理/工程师主任/主管/技术、设计人员/经理助理/会计/ 网格技术文员/文秘/司机/仓管员/检验员/试验员/工艺员/跟单员/销售员/出纳/其他业务员/电工、机修/门卫保洁/宿舍管
28、理员/花木/其他临时工/装卸工31A813.013.0*1000=13000=9100+390030A712.012.0*1000=12000=8400+360029A611.011.0*1000=11000=7700+330028A510.010.0*1000=10000=7000+300027A49.09.00*1000=9000=6300+270026A38.08.00*1000=8000=5600+210025A27.007.00*1000=7000=4900+210024A16.506.50*1000=6500=4550+195023B66.006.00*1000=6000=4200
29、+18005.50*900=4950=3465+148522B55.505.50*1000=5500=3850+16505.20*900=4680=3276+140421B45.005.00*900=4500=3150+135020B34.804.80*900=4320=3024+129619B24.604.60*900=4140=2898+124218B14.404.40*900=3960=2772+118817C64.204.20*900=3780=2646+11344.20*800=3360=2352+100816C54.004.00*900=3600=2520+10804.00*800
30、=3200=2240+96015C43.803.80*800=3040=2128+91214C33.603.60*800=2880=2021+86413C23.403.40*800=2720=1904+81612C13.203.20*800=2560=1792+7683.20*800=2560=1792+76811D63.003.00*800=2400=1680+7203.00*700=2100=1470+63010D52.802.80*800=2240=1560+6722.80*700=1960=1372+5889D42.602.60*700=1820=1274+5468D32.402.40
31、*700=1680=1176+5042.40*700=1680=1176+5047D22.202.20*700=1540=1078+4622.20*600=1332=924+4006D12.002.00*700=1400=980+4202.00*600=1200=840+3605E51.801.80*700=1260=882+3781.80*600=1080=756+3244E41.601.60*600=960=672+2883E31.401.40*600=840=588+2522E21.201.20*600=720=504+2161E11.001.00*600=600=420+180说明：
32、1、岗位工资岗位系数岗位额定值（岗位额定值可据企业情况确定，层级差别越小，则层与层之间的工资差别越小）2、公司管理层岗位共分五层,即A层高层管理,B层中层管理,C层主管级管理,D级业务(办事)层,E层辅助层。各层级须明确划分，清晰明了。3、公司管理层岗位工资分层定级，共分31级；每层分为八级（其中A层10级,副级与正级差二级,即 总经理从A1起级）。4、定级：定层：根据其所在岗位及其任职情况首先确定其所处的层级(岗位分级须划分清晰,岗位职责明确)；定级：按员工岗位能力价值评估表所列项目对本人进行评估后评级,并按实际评级结果对应相应的级别工资。岗位价值评估须针对本岗位情况及本人实际，按评估要求对
33、本人进行事实、合理的评估。评估必须做到公平、公正、公开，适当侧重于两方面人员，即人才与主动性强、克苦、任劳任怨、工作负荷大的人员。根据核定的评估等级，最终确定其薪酬的级次水平。具体参照评估说明.5、实行全员调薪时，主管人员负责对下属人员进行岗位评估并逐步向上审核，最终由董事长审批执行。中层以下管理人员岗位替代和增补的定级定薪，由主管人员评估后，经总经理审批后实施。中层管理人员以上，由董事长审批。6、任何人对本人或其他人定级有疑惑和意见的，均可进行仲裁申诉，其途径主要是与直接主管或相关领导构通，最终仲裁由集团行政部负责组织相关人员进行岗位评估核实。7、岗位工资由基本工资与绩效工资构成，其中基本工
34、资占70%，考核工资占30%；销售、生产等计量明显的岗位可以根据各公司实际适当加重考核的权重比例。考核工资部分每月由主管人员对下属人员进行考核。8、A级岗位，总经理的级次由A1开始至A8级，副总经理级次由B5开始至A6级。9、E级岗位人员，由于劳动量大小差异明显，可以根据实情适当在评估上进行权重加分。10、除年终业绩奖励外，任何人的薪酬均不能有规定项目外的自行增加的额外项目或在帐外进行隐性补贴。11、A级与B级岗位人员应实行年薪制，并确定年薪的基本额度与级别，年终进行统一考评。管理人员工资 及 福 利构成岗位工资年龄工资基本福利全勤奖通讯补贴特别津贴业绩奖金其它基本工资考核工资按岗位工资核定，
35、除销售等需要按量进行工资核算外，统一按岗位工资的70%计算按照工作职责情况进行的考核部分，占岗位工资的30%年龄工资按以下标准计算：至少工作满一年，第二年起每月补贴20元，第三年起每月补贴30元，依次类推；第六年起每月补贴10元。以十年为限，最高为125元。1、 五险：公司按规定给劳动合同制职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。2、 高温补贴：一般岗位每人每天5元，每年6、7、8、9月份发放。特殊岗位另行申报制定。3、 餐饮补贴：根据就餐情况，每位员工午餐每餐补贴2元4、 节日补贴：逢国家法定节假日，计时管理人员按其核定的岗位工资按日补贴。5、 特别补贴：每逢三八节、中秋及
36、冬夏季节、每年到年终春节时，分别发放劳动和生活用品等物品或有价购物券、现金等。设立全勤奖每月100元；全勤奖的发放及考核按考勤规定执行1、 A级总经理500元（或实报实销）；副总经理300元；2、 B级100元。3、 其它级别及特殊岗位人员经总经理审批后实施。针对对公司发展有较大影响，在个人能力、经验上较突出的稀缺高级人才，本岗位既定岗位工资已不能体现其能力和创造业绩的反映。特别津贴经总经理审核，董事长审批后执行。根据各公司制定的年度预算，对各级岗位人员按级别及其贡献率进行的奖励。（一般在年底进行）车贴、房贴等另行制订，加班、夜餐补贴等，按原规定执行。说明：1、除岗位工资、通讯费用及特别津贴外
37、，其他人员（包括计时和计件人员）的福利、补贴，年龄工资等计算方法相同。 2、福利、补贴及全勤奖部分基层员工参考同类标准执行员工岗位能力价值评估表岗位： 姓名： 评估人： 核准： 审批：项目较差可+ 2分可- 1分好+ 4分好- 3分良+ 6分良-5分优+ 8分优- 7分权重级别分值说明工作年限1-2年3-4年5-6年7-8年9年以上10%学历初中高中中技/中专大专大本及以上10%岗位综合知识与技能水平对该岗位有少量的知识和片面的认识，操作能力差，尚不能胜任该岗位具备了胜任该岗位所需要的大部知识和技能，另一部分尚需通过其培训学习进行提高。基本具备了胜任该岗位所要求的大部分知识和技能，但较为普通。
38、具备了胜任该岗位要求的绝大部分知识和技能，而且有些已经比较出色。完全具备胜任该岗位所要求的各方面知识和实际操作技能，且非常出色。40%岗位工作负荷工作任务很轻，处理日常事务和总是十分简单，几乎不需要投入什么过多的精力。工作任务较轻，处理日常事务较简单，投入精力较轻。工作任务一般，处理日常事务相对较单一，并不经常需要投入大的精力。工作任务较重，处理的问题和事务复杂，投入精力较大工作任务繁重，处理的问题和事务繁杂、多样，投入精力极大20%工作表现（团队、服从等）工作散懒，团队配合精神和服从意识较差，不能适应其工作需要。有一定的工作热情，具备一定的团队意识和服从意识，但某些方面还需要改进。工作较热情
39、，有较好的团队意识和服从意识工作热情，团队意识和服从意识强。工作有激情，具有极强的团队意识和服从意识，20%合计1、 评估分单项满分为8分，单项按权重计算后进行合并，其分值分别为1-8分。2、 评估项目中其中任何一项评估值为差的，一律按不适于该岗位人员计；如岗位工作量评估结果为较差或可的，该岗位应不另行设立（职能另归到其它）3、 司机、质检、电工等或学历价值较低的岗位，具有相应级别的资质证书的，可以侧重进行综合考虑或加分。4、 每项级别均评估为优、良、好、可四档，每档分为二级，即优+、优-，良+、良-，好+、好-，可+、可-。综合评分按同理进行归类.5、 工作量按正常的效率值进行估算。兼职情况
40、（包括横向兼职与纵向兼职）可在工作量项目上进行适当考虑加分，但原则上不能影响全局综合计分。6、 根据岗位评估结果，其岗位工资按其对应的级次进行（每层的级次跟评估值的级次对应）。以C级为例，优+为C1级，优-为C2级，良+为C3级，良-为C4级，好+为C5级，好-为C6级；可+为D1级，可-为D2级；依此类推。7、 加分项目：特别技能岗位人才（指少数人所具备的一项或多项技能、能对公司发展起到较重要作用、社会招聘难度大的人员等），可在岗位综合知识与技术水平原价值评估基础上，根据重要性程度、再增加1-5分的分值。该项目加分可由主管人员提出或由本人进行申请。工作量特别大，任劳任怨，勤奋克苦，起到了良好
41、的带头作用的，可在原工作负荷项目上再加1-5分。8、员工试用期满、每年年初或申请进行工资调级时，均需首先进行岗位能力价值评估。谈中小企业管理发展与制度完善br摘要： 我国的中小企业应当根据企业目标和自身特点,重视内部管理制度，设立有效的控制活动，完善企业的内部监测,提高内部控制的效率和效果，从而实现企业目标,保障企业的持续经营和长远发展。br关键词： 中小企业 管理制度 完善br一、引言br随着中小企业数量的递增和规模的扩大，中小企业已在我国国民经济中占据了半壁江山， 在发展和壮大的过程中，由于市场竞争日趋激烈，原有的管理水平已不适应企业新的发展，成为企业进一步发展的桎梏。中小企业的发展面临着
42、两个基本问题:一是如何适应外部环境的变化，二是如何协调内部资源的有效利用.由于企业对外部环境的适应性是建立在内部协调性的基础之上,因此加强企业内部管理,是企业最基础的工作，也是企业能够生存和发展的保证。br二、建立一个完善的管理环境管理环境是指对建立、加强或削弱特定政策、程序及其效率产生影响的各种因素。管理环境建设的质量直接关系到企业内部制度的贯彻、执行以及企业经营目标及整体战略目标的实现，加强企业内部管理环境应从以下几个方面入手.加强企业管理的建设，强化管理主体职能，应依据中小企业实际情况，首先建立股东大会和董事会，发挥董事会的作用和潜能，提高管理者的素质和能力，使股东及其他利益团体的利益真
43、正得到保护.目前,我国部分中小企业没有董事会，即使有董事会其监控作用也严重弱化。董事会是公司管理系统的核心，它负责为公司经理制定博弈的规则，形成管理控制的逐级向下延伸,建立良性循环的职业经理人进入、退出机制。对企业管理而言，一个积极主动的董事会是相当重要的。2、合理设置组织结构br企业经营的目的在于实现其整体目标，而一个企业的组织结构则在于提供规划、执行、控制和监督活动的框架，企业组织结构建设直接影响到企业的经营成果及控制效果.企业要有效地从事各项业务活动,必须设置相应的组织机构，行使管理与控制的职能。中小企业要根据企业目标和自身特点，设置不同的组织机构，充分注意部门之间职能的科学划分，做到高
44、效、协调、简洁，并确保企业的目标以最合理的成本实现。br3、适当的权责分配企业经营管理是一个复杂的系统工程，保证这个系统的正常运行,合理授权是必然的。企业要根据责、权、利相结合的原则，明确规定各职能机构的权限与责任，根据各职能机构的经营任务与特点划分岗位系列，确定需要的岗位，根据岗位的需要选择合适的人才，并将责任落实到每一个人.对于企业法定代表人,既要保证其经营决策的独立性和权威性，又要保证其经济行为的效益性和廉洁性。权力和责任是关键一环，对不同的管理环节要有不同的授权,并承担与之相当的责任,使之“越权将付出更高的成本和代价。br4、信用和责任br信用是商业社会的基石,责任是信用的基础，现代企业组织管理中,无论是岗位与岗位的关系，还是管理者与被管理者的关系，都可视为责任关系。第一，责任的可传递性。组织中的每一个人都对内部控制负有责任，从企业最高管理者至企业的一个具体员工，应根据其职责大小、工作性质、标准要求