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1、职业技能培训鉴定工种分类表优质资料(可以直接使用，可编辑 优质资料，欢迎下载）职业技能培训、鉴定工种分类表类别职业（工种）名称说明A类汽车维修工汽车维修电工、汽车维修工、汽车维修钣金工、汽车维修漆工、汽车维修轮胎工铸造铸造工焊工包括气切割、气焊、电焊B类电子计算机操作包括计算机系统操作工、计算机文字录入处理员、计算机维修工厨师、炊事员包括中式烹调师、中式面点师、调酒师、营养配餐员、西式烹调师、西式面点师、茶艺师、评茶员金属切削加工包括车工、磨工、刨工、镗工、铣工、数控车床工、数控铣床操作工、加工中心操作工锻造锻造工冷作包括冷作钣金工、涂装工钳工钳工木工包括手工木工、木材检验工、装卸归楞工缝纫包
2、括服装裁剪工、服装整烫工、服装缝纫工、服装设计定制工、服装检验工、制鞋工工艺美术包括贵金属首饰手工制作工、陶瓷装饰工、装饰美工建筑施工包括混凝土工、抹灰工、管道工、钢筋工、砌筑工、架子工、装饰装修工电工包括电工、维修电工起重、装卸包括叉车司机、起重工、起重装卸机械操作工、主提升机操作工、电梯维修调试工电子设备装配调试人员包括无线电调试工、无线电机械装校工、无线电装接工、电子仪器仪表装配工工程设备安装人员机械设备安装工动力设备运行与维修包括锅炉操作工、热力司炉工、锅炉运行值班员、电机检修工、制冷工、制冷设备维修工水泥生产制造水泥熟料煅烧工食品罐头加工包括罐头封罐工、食品检验工日用机电产品维修包括
3、家用视频设备维修工、家用电子产品维修工、家用电器产品维修工、钟表维修工、音响调音员、摩托车调试维修工、办公设备维修工摄影、配验眼镜摄影师、眼镜验光员煤化工生产人员燃气储运工（煤气高压工）地质勘查人员工程测量工建筑施工建筑油漆工、公路养护工、公路工程测量工、公路工程试验工、筑路机械操作工C类纺织、针织针纺织品检验工印染纺织针织染色工造纸造纸工印刷工艺平版印刷工建筑材料的加工生产包括水泥制成工、水泥锻烧工包装人员包装工营业人员包括商品营业员、收银员办事人员制图员采购人员商品采购员药品生产与购销包括中药调剂员、西药药剂员、中药购销员、医药商品购销员、医用商品营业员、生化药品制造工、药房辅助员仓储人员
4、仓库保管工公共事业包括餐厅服务员、客房服务员、前厅服务员、保育员、养老护理员、家政服务员、绿化工、插花员美容、保健按摩包括美容师、美发师、保健按摩师、足部按摩师洗染织补人员洗衣师营造林人员造林更新工大田作物生产人员农艺工园艺作物生产人员包括花卉园艺工、花卉工动物疫病防治人员包括动物疫病防治员、动物检疫检验员、兽医防治员家畜饲养人员家畜饲养工水文勘测作业人员水文勘测工河道、水库管养人员混凝土维修工其他妇幼保健员统考类省统考物业管理、营销管理、人力资源管理、心理咨询师全国统考职业经理人、营销师（推销员）、物业管理人员、企业人力资源管理人员会计类会计电算化、会计从业资格、会计从业人员继续教育（会计证
5、年审）、会计职称培训（助理会计师、会计师）高新技术类办公软件应用、数据库应用、计算机辅助设计、因特网操作、局域网管理、计算机多媒体软件制作、应用编程技术、PC机组装调试及维修、图形图像应用技术、网页制作、计算机操作宁夏回族自治区民办职业技能培训机构年检评估表培训机构：(盖章) 年 月 日一、办学必备条件指标序号评估内容评估标准评估要求自评情况(是否符合格）评估情况1依法办学办学许可证、民办（非企业）法人登记证书、税务登记证书、组织机构代码证、收费备案表齐全有效。现场查看各证、备案表原件。2管理人员1、校长:专职，大专以上学历，中级以上职称或三级以上国家职业资格，年以上职业教育培训工作经历。2、
6、教学管理人员：专职，大专以上学历，年以上职业教育培训工作经历。3、财务管理人员:具有财会人员资格证书。、按规定参加自治区(或市、县）全市统一组织的管理人员培训班.查阅学校任命文件、聘任协议、学历证书、职称证书、职业资格证书、培训合格证书和有关记录等材料。3教学人员、专职教师不少于教师总数的1/4.2、每个职业（工种）至少配备2名以上理论课教师和技能老师。、持有教师资格证书或按规定参加全市统一组织的师资培训班。查阅学校聘任协议、学历证书、职称证书、职业资格证书、课程表、资格证书或培训合格证书等材料。4固定资产学校自有固定资产净值不低于0万元.查看注册会计师事务所出具的评估报告,并现场查看相应固定
7、资产实物。5办学场所有固定的办公、办学场地。现场查看、查阅产权证明、租赁协议等材料。6诚信办学1、坚持诚信办学，无经查实的投诉事件.2、在所批准的职业(工种）和等级范围内进行培训。查阅相关投诉登记、处理材料以及招生广告（简章）、培训台帐。注：经评定必须满足全部办学必备条件指标，任一项评估内容不符合评估标准将列为限期整改。二、培训规范性指标评估项目评估内容标准分评估标准评估要求及相应分值自评分评估分备注机构建设（分）组织机构3分学校组织机构健全；发展规划、教学或学生管理等重大事项经学校理事会、校务会或校长办公会讨论.组织机构健全得1分;有相应文件和会议记录2分。领导班子2分校长、副校长和分管教学
8、、学生和行政后勤等方面的主管主任符合相关要求。有符合规定要求的校长、副校长和分管教学、学生和行政后勤等方面的主管主任得2分。培训规范（0分）招生广告、简章分1、必须报人力资源社会保障部门备案核准。2、刊登内容真实。1、报人力资源社会保障部门备案得2分；没有报不得分。2、真实程度:真实3分；不真实不得分。收费执行情况分1、收费标准必须公示。2、按物价部门核准标准收费.1、收费标准公示得2分；未公示不得分。、收费规范程度:收费规范得3分;基本规范得2分；不规范不得分。培训设备(15分）价值（万元)分培训设备的现值达2万元以上.0以上得5分；5-19得4分;101得3分;5-9得2分；3-4得分；2
9、分以下不得分.数量和完好率10分1、有满足技能训练需要的设备和充足的实习工位。2、设备完好率达95以上。、各培训职业(工种）的实训设备能保证4人一台（套)，现场查看；满分5分,不足酌情扣分.2、完好率达95%以上得5分；-95得2分；低于80不得分.评估项目评估内容标准分评估标准评估要求及相应分值自评分评估分备注培训师资(10分)师资配备0分1、 理论教师具有符合培训项目相关要求的职称.2、 技能教师具有符合培训项目相关要求的国家职业资格等级证书。3、按规定参加自治区（或市、县)统一组织的师资培训班。1、每位教师的学历要求、技能要求任一指标不符合扣1分，满分8分,扣完为止.2、人力资源社会保障
10、部门没有开考的职业（工种)可提供相应专业技术职级证书。3、按规定参加统一组织的师资培训班得分。培训场所（1分)面积()6分理论课集中培训面积达到3以上。300以上得6分;099得分;00以下不得分。配套设施分、无安全隐患、有良好的照明、通风好。、必须配备桌椅、黑板、多媒体等设备。、安全、照明、通风中任一项符合要求得1分。、配备有桌椅、黑板、多媒体中任一项得分，有坏损酌情扣分。使用期限3分租赁期不少于三年。租用的培训场所租赁期三年及以上得分；少于三年不得分.培训规模和层次 （2分）年培训人数（人）10分年培训人数不低于200人(培训课时在8课时及以下,按照实际培训人数计算;培训课时在80课时以上
11、,按照总课时/80为系数,再乘以培训人数来计算）.以上得0分；150199得8分;0014得分；50-99得4分；2-9得分；20人以下不得分。考核取证和办理备案情况10分1、组织培训结业学员参加人力资源社会保障等相关部门组织的考核取证。、向人力资源社会保障门及时报送开班和结业情况。1、 培训结业学员80以上取得人力资源社会保障部门核发的结业证书、职业资格证书得分;60%79得6分;4059%得4分；20%39%得分；20以下不得分。、及时报送开班和结业情况的得2分；10以下得1分;没有报备案不得分。评估项目评估内容标准分评估标准评估要求及相应分值自评分评估分备注培训管理 （25分）管理制度建
12、设6分理事会例会、学校教学管理、教师管理、学生管理、财务管理、卫生安全管理和设备管理等制度健全.1、 制度健全得2分；不完善酌情扣分.、有检查、有落实得2分；3、坚持理事会例会制度，并发挥作用德分；4、没有不得分.教师档案管理分教师花名册、教师登记表、聘用协议、身份证复印件、学历证书复印件、职业教育培训工作经历证明等六项材料齐全。缺一项材料扣1分，扣完为止。教学档案管理6分年度培训情况汇总表、办班通知、学员名册、考勤表、课程表、教师讲义、教师评估表、考试成绩表、培训班总结等九项材料齐全。缺一项材料扣1.5分，扣完为止。分实际任课教师符合规定要求(分专兼职）.不符合要求不得分。学员档案管理6分学
13、员登记表、身份证复印件、学历证书复印件、学校自考试卷、实际能力考核表、补考记录、就业协议、就业去向的相关登记等八项材料齐全。缺一项材料扣1分，扣完为止。合计10分注:经评定达到办学必要条件指标要求，且培训规范性指标评分总分大于0分的为年检合格学校.鉴定要素细目表和卷库编写要求（一） 鉴定要素细目表编写要求职业技能鉴定本质上是一种测量和评价，即考试。在考试学分类中，职业技能鉴定属于标准参照考试。一、鉴定要素细目表的定义：以国家职业标准为依据，对职业技能的可鉴定要素进行逐级逐层细分，形成具有可操作性和相关特征的结构化清单。鉴定要素细目表实际上就是通常所说的考试大纲。例如:初级摄影师理论知识鉴定要素
14、细目表(节录）职业：摄影师 等级：初级 鉴定方式：理论知识 页码：1鉴定范围鉴 定 点一级二级三级代码名 称重要程度名称代码重要程度比例鉴定比重名称代码重要程度比例鉴定比重名称代码重要程度比例鉴定比重基本要求A（152：25:01）70职业道德A(08：03:01）5职业道德基本知识A(04：02：01)3001职业道德的基本内涵X职业守则B(04：01：00)2001爱岗敬业的基本要求X基础知识B（144:22:00)65摄影成像原理A（22：10:00）10001可见光的波长范围X002光轴的概念X003光线传播的规律X曝光控制与影调调节B（22：12:00)10001曝光组合参数的含义X
15、002正常曝光的含义Y003光比的含义Y相关知识B（53：32：21）30拍摄A（38：26：17)30合影照A（03：10:03）5001小合影照布光的总体要求X证件照B（15:06：04)10001拍摄证件照所使用的工具Y填表人: 填表日期：200 年 月 日 审表人:审表日期：200 年 月 日二、鉴定要素细目表与职业标准的关系：项 目职业功能工作内容技能要求、相关知识再逐级分解最小、可独立考核的知识、技能点基本要求工作要求鉴定范围一 级鉴定范围二 级鉴定范围三 级鉴定范围四六级鉴 定 点名 称代 码重要程度（比例）鉴定比重名 称代 码重要程度(比例）鉴定比重名 称代 码重要程度（比例）
16、鉴定比重名 称代 码重要程度(比例）鉴定比重代码名 称重要程度基本知识（A）相关知识（B）三、鉴定要素：鉴定要素是该职业（工种）进行第三方认证时,所要求鉴定考核的具体内容和结构.鉴定要素的特点:鉴定要素具有层次性、结构性和分布性三个特点。层次性是指行为领域、鉴定范围、鉴定内容、鉴定点四个层次（为了方便，现在将鉴定层次简化为鉴定范围、鉴定点二个层次,其中鉴定范围可分解为26级）；结构性是指鉴定点的权重，即重要程度,鉴定要素的层次结构明确了鉴定内容的具体范畴及相互关系；分布性是指各部分应考内容之间的比例关系，即各部分内容的鉴定比重应与国家职业标准的比重表一致。鉴定要素细目表为组卷方案的制定明确了具
17、体的数据标准。鉴定点：最小的、不可分割的可鉴定的职业技能要素。四、鉴定要素细目表的基本结构鉴定要素细目表由鉴定范围、鉴定点两部分组成,（可参阅国家职业技能鉴定命题技术标准表2。1、表2.2）,每一部分又由代码、名称、鉴定比重和重要程度（或重要程度比例）四部分组成.1鉴定点的重要程度一个鉴定点所涵盖内容在相应鉴定领域中的重要性程度，反映每个鉴定点在整体集合中的相对重要性水平。分为三个等级(X，Y，Z)：核心要素（X)-在本职业技能要素中，占据关键地位，具有必备性、典型性的鉴定点;一般要素(Y）-在本职业技能要素中，具有基础性质或处于关键点之间的必要衔接性质的鉴定点；辅助要素（Z)在本职业技能要素
18、中,具有相对于关键要素和一般要素的次要功能,或辅助性、背景性的鉴定点。2鉴定比重指各个行为领域或鉴定范围的实际考核内容在一份试卷内所占分数比例的目标期望值,即通常所说的权重。国家职业标准中，第四部分即为比重表，鉴定要素细目表的编写可按此比重表中各项目展开、分解而成。但是也要根据社会发展和技术进步的实际情况及我省的具体特点，作适当调整,我们称之为“1+X原则.3重要程度比例各主要层次鉴定要素中，所涵盖的各种重要程度的鉴定点数目的统计数列，即按“核心要素：一般要素:辅助要素三个等级分别的累计数值表示。五、鉴定要素细目表的主要功能1是鉴定命题的直接内容依据,为试题的编写提供了内容参照物，在具体鉴定领
19、域的标准框架范围内完成。2是技能型人才考、培、用相结合的有效技术手段。因为鉴定要素细目表是根据国家职业标准制定的,来源于社会对该职业(工种）从业人员技能要求的具体内容.（二）鉴定卷库的编写要求一、试题和试卷是基本的测量和评价工具。二、卷库及卷库开发程序:由效度、难度、区分度等内涵指标的等值性方面大体相当的20份以上试卷组成的整体，可称为卷库。但为了满足当前鉴定工作的急需，目前,将5份以上具有上述特点的试卷也可视为简易的卷库。卷库开发的的程序：1研究、领会国家职业标准;2根据职业标准编制鉴定考试大纲，即考核内容结构表和鉴定要素细目表；3以考核内容结构表、鉴定要素细目表作为命题的内容依据,命制各种
20、不同类型的试题；4在考核内容结构表、鉴定要素细目表的基础上，制定组卷计划书（见样例）；5根据组卷计划书，组成5-20套试卷的卷库.三、关于理论知识考试题型:题型指的是试题的表现形式,决定了对内容要求的不同深度和应答方式。它分为主观题和客观题，客观题的表现形式有单选、多选、（不定项选择）、判断等题型.主观题有填空、问答、论述,计算、绘图等题型，当然其中有交叉部分。建议，初级、中级等低级别的鉴定考试以客观题为主，技师、高级技师的鉴定考试以主观题为主。四、关于操作技能考核题型：从操作技能的考核方式来分，有实际操作题、书面作答题、口头回答题或上述各种方式的混合型。从评分方式来分，有过程型评分和结果型评
21、分及上述两种的混合型，共三种方式。随着科学技术的发展，出现了计算机仿真模拟的培训考核方式，例如电力、航行、交通、化工等行业已经比较广泛地采用。最近,在保健按摩（推拿)、物流师等职业开始尝试采用这一新科技,它既有操作的最后结果，同时操作的全过程都记录在案，作为对操作结果评分的一种补充和修正.五、卷库的审定：1考核内容结构表、鉴定要素细目表确定的考核范围应涵盖国家职业标准的整体要求，同时根据江苏经济发展和技术进步的实际情况，允许适当超过职业标准要求，即体现“1+X”的命题原则；2试卷的体系、结构和形式适应职业技能鉴定的需要；3除试题内容科学合理外，题意应明确、文字表述应清楚规范，忌模棱两可、语意不
22、详、不知所云，甚至引起岐义；4理论试卷的质量要求：鉴定点重要程度比例X：Y:Z=70%：25:5。组卷时类要素应达到40-50；难度系数为1或5的试题，不要超过总题量的1520%，尽量采用难度系数为3的试题（即得分率在60左右的中等难度的试题）；初、中、高级试题能体现各级别的差别和要求,高一级别的试卷中允许包含其下一级试卷中10左右的试题；*卷间等值要求：两份试卷之间在效度、难度、区分度等指标的等值性方面应大体相当；两份试卷之间，完全相同的鉴定点不超过30%，完全相同的试题不得超过10；若试卷全部由客观题量组成，一般地,判断题不超过40%。5技能试卷的内容要求：*试题内容科学合理，考核要求现实
23、可行，考核形式得当；两个独立试题之间的关连性应尽量减少或解除；实际操作,应体现可操作性；机考，应体现可行性、科学性。配分和评分标准中,评分要素应正确把握，扣分明确合理；*否定项的设置要慎重，设置否定项应在关键环节或关键步骤上；*对于机考的技能题，应便于考生反复检查和核对，并防止误操作可能会带来的问题，例如考试过程或结果丢失,或无法判分等.6试卷的格式要求：理论试卷由三部分组成。即:试卷正文、标准答案、评分标准。操作技能试卷由四部分组成。即：考场准备通知单、考生准备通知单、试卷正文、评分记录表.焊工操作技能考核内容结构表（样例）级别焊 接 操 作焊接生产与管理指定项目技能考核辅助项目气割焊接质量
24、检验焊接工艺焊接结构生产施工组织设计试验及研究平焊立焊横焊仰焊不锈钢铸铁铝铜钛的焊接异种钢镍钎焊堆焊热喷涂初级必考60min60分必考60min40分中级选一项60min60分必考60min40分高级必考60min60分必考60min40分技师抽选一项60min40分任选一项30min30分必考30min20分抽考20min10分高级技师任选一项60min40分必考30min20分抽考30min20分抽考30min20分美容师（技师)理论知识组卷计划书(样例）鉴定范围鉴定点一级二级代码名称试卷一试卷二试卷三试卷四试卷五命题人代码名称比重代码名称比重A基本知识10A职业道德基础知识10001职业道德的概念AA002B003C004D005AAB相关知识90A皮肤护理30皮肤护理的基本概念CDAEBB化妆22C美体18D培训指导10E经营管理10总计46题 100(120分钟）填空（A）选择（B）判断题（C）简答题(D）计算、绘图题（E)论述题（F）20A,10B，10C，4D，2E