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1、试用期员工评估报告表2优质资料(可以直接使用，可编辑 优质资料，欢迎下载）周边员工考评表版次：A/0被考评人部门：岗位：姓名：考评人部门：岗位：姓名：考评区间： 年 月 日 年 月 日评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差勤 务态 度A严格遵守工作制度，有效利用工作时间。B对新工作持积极态度。C忠于职守、坚守岗位。D以协作精神工作，协助上级，配合同事。54321543215432154321受 命准 备A正确理解领导交代的工作内容，并能独立开展。B不需要上级详细的指示和指导。C及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。D迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。543215
2、43215432154321业 务活 动A以主人公精神与同事同心协力努力工作。B正确认识工作目的，正确处理业务。C积极努力改善工作方法，有思路。D不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。54321543215432154321工 作效 率A工作速度快，不耽误工作进度。B业务处置得当，能自我调节，保持良好工作状态和效率。C时刻保持工作环境的整洁，并井井有条。D工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。54321543215432154321个 人素 质A跟同事相处愉快B对于各种各样的压力能够微笑面对，平常心对待C沟通能力注意方式方法，做到随时沟通D能够包容同事的失误所带来的自身损失，不打击报复54
3、3215432154321543211.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：_分 2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一） A10分 B8分 C6分 D4分 E2分 A：100分-90分 B：89分-80分 C：79分-70分 D：69分-60分 E：59分以下3.考评者意见：注：请考评人如实填写本表，填好后上交人力资源部存档。你的评价将影响被考评人最终成绩，请认真对待！员工调查表版次：A/0被考评人部门： 岗位： 姓名：考评人部门： 岗位： 姓名：考评区间： 年 月 日 年 月 日评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差勤 务态 度A严格遵守工作制度，有效利用工作时间。
4、B对新工作持积极态度。C忠于职守、坚守岗位。D以协作精神工作，协助上级，配合同事。54321543215432154321受 命准 备A正确理解领导交代的工作内容，并能独立开展。B不需要上级详细的指示和指导。C及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。D迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。54321543215432154321业 务活 动A以主人公精神与同事同心协力努力工作。B正确认识工作目的，正确处理业务。C积极努力改善工作方法，有思路。D不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。54321543215432154321工 作效 率A工作速度快，不耽误工作进度。B业务处置得当，能自我调节，
5、保持良好工作状态和效率。C时刻保持工作环境的整洁，并井井有条。D工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。54321543215432154321个 人素 质A跟同事相处愉快。B对于各种各样的压力能够微笑面对，平常心对待。C沟通能力注意方式方法，做到随时沟通。D能够包容同事的失误所带来的自身损失，不打击报复。543215432154321543211.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：_分 优：100分-90分 良：89分-80分 中：79分-70分 可：69分-60分 差：59分以下2.考评者意见：注：请考评人如实填写本表，填好后上交人力资源部存档。员工 自 评 表版次：A/0部
6、门：职位： 工号：姓名：出生日期：学历：入职日期：调岗日期：目前工作1、对试用期期间在公司的表现感到： 很满意 还可以 不满意 2、你对与同事及上司间关系感到： 很满意 满意 还可以 不满意 3、于目前工作感到：还能担当更困难的工作 正适合本身能力 能力稍感不足 能力不足 4、你对目前的工作量感到： 太大 适中 太少 5、你对目前工作环境感到： 很好 好 尚好 差 6、你对目前工作时间感到： 太长 稍长 刚好 7、你认为你的部门当中工作分配是否合理合理 不合理 8、在工作方面有什么地方亟待改进 薪资职位9、你对目前的待遇感到： 满意 一般 不满意10、你对所担任职务希望：继续担任现职如可能望能
7、调动部门或岗位对本公司工作职务不适合教育培训11、试用期间你曾否参加公司内部或内部举办的培训 曾参加 未曾参加 12、何种培训你较感兴趣或对你现职有所帮助（填写1-2项） 个人意愿13、有机会希望从事公司中何种工作 14、希望领导如何帮助你，使你未来工作更好（填写1-2项） 签名：注：此表由待转正人员填写，并作为转正/晋升参考转 正 审 批 表版次：A/0工号： 填表日期：姓名性别部门岗位出生年月试用期限年月日至年月日学历公司工作经验1年人 力 资 源 部 转 正 评 价 及 意 见转正面谈评价岗位得分统计主管部门测评（60分）人力资源部测评（30分）周边测评（10分）总计（100分）（20分
8、）（20分）（10分）（10分）试用期奖惩情况（10分）试用期出勤情况（10分）工作态度和沟通能力（10分）一、综合意见：二、员工对公司的意见或建议：三、员工对转正后薪资的要求： 转正意见：提前转正 按期转正 予以调岗或辞退延长试用期（从 年 月 日至 年 月 日）签名： 日期：转正薪资调整试用期工资标准调整后工资标准月度基本工资加班天数月度基本工资加班天数从_年_月份工资中开始体现调整后的薪资标准人力资源部审核分管副总审核总经理审批备注：此表在新进员工试用期满时由人力资源部组织转正评审时填写。转正面谈评分表版次：A/0被评价人：面谈日期：年 月 日提问区项目区评价点评评价标准参考优良中差用人
9、部门（20分）分值：_点评：172012166110520：工作流程清晰、工作内容完整、工作及时1819：工作流程清晰、工作内容基本完整、工作及时17：工作流程清晰、工作内容基本完整、工作基本及时1615：工作流程基本清楚、工作内容完整、工作及时1413：工作流程基本清楚、工作内容基本完整、工作及时12：工作流程基本清楚、工作内容基本完整、工作基本及时1110：工作流程不是很清晰、了解工作的大部分内容，有时工作出现延误98：工作流程不是很清晰、了解工作的部分内容，工作经常延误67：工作流程不是很清晰、了解少部分工作内容，工作经常延误54：不知道工作流程、工作内容了解不完整、工作有时延误31：不
10、知道工作流程、了解少部分工作内容，工作经常延误0：不知道工作流程、工作内容，工作经常延误（20分）分值：_点评：（10分）分值：_点评：91078460310：工作流程清晰、工作内容完整、工作及时9：工作流程清晰、工作内容基本完整、工作及时8：工作流程基本清楚、工作内容完整、工作及时7：工作流程基本清楚、工作内容基本完整、工作及时6：工作流程不是很清晰、了解工作的大部分内容，有时工作出现延误5：工作流程不是很清晰、了解工作的部分内容，工作经常延误4：工作流程不是很清晰、了解少部分工作内容，工作经常延误23：不知道工作流程、工作内容了解不完整、工作有时延误1：不知道工作流程、了解少部分工作内容，
11、工作经常延误0：不知道工作流程、工作内容，工作经常延误（10分）分值：_点评：签名：_薪资调整建议试用期工资标准调整后工资标准加班天数月度基本工资加班天数月度基本工资转正面谈评分表版次：A/0被评价人：面谈日期：年 月 日提问区项目区评价点评评价标准参考优良中差人力资源部试用期奖惩情况10分分值：_点评：910784603工作期间无因重大失误而造成分厂生产损失；由于个人表现突出而获得公司各种表彰；试用期间无考核有较小的失误，但不致影响生产进度；由于个人表现突出而获得公司各种表彰；试用期间考核2次工作上有失误，生产进度稍有影响；由于个人表现突出而获得公司各种表彰；试用期间考核次数3次5次试用期间
12、严重违反公司规定；工作严重失职造成生产损失；考核次数5次试用期出勤情况10分分值：_点评：910784603试用期间满勤，每天配合分厂生产情况进行加班；无请假、矿工试用期累计请假时间5天，配合生产加班，加班次数10，无矿工试用期累计请假时间5且10天，加班次数10次，无矿工试用期累计请假时间10天；无加班，有矿工情况工作态度和沟通能力10分分值：_点评：签名：_910784603工作积极主动，态度端正，珍惜岗位工作机会；在工作中可以驾驭工作岗位和工作环境，利用工作环境更好的解决问题工作比较积极；能够很好的适应工作环境和工作岗位，融入很快工作积极性一般；适应过程较长，适应效果一般工作态度不够端正
13、，对岗位工作不珍惜；在工作中无法融入环境，适应岗位工作时间很长，效果很差薪资调整建议试用期工资标准调整后工资标准加班天数月度基本工资加班天数月度基本工资管理人员试用期评价表姓名部门岗位入职时间部门导师跟踪人评价内容评分项目分值评价标准个人评分部门评分纪律性20分1.严格遵守公司各项规章制度，从未请过假（15-20分)2.试用期间很少请假，较好的遵守公司各项规章制度（815分)3.试用期间请假超过5天，有违反公司规章制度现象（08分）主动性20分1.工作非常积极主动，按时完成各项工作任务（15-20分）2。工作较主动，能够较好的完成大部分工作任务（8-15分）3。工作态度消极，经常怠工，常常不能
14、按时完成工作任务(08分）学习性20分1.有强烈的学习意识，短时间内快速补充岗位知识(15-20分）2.有较强的学习积极性，对岗位知识有意识去学习(815分)3.学习比较被动,接受新知识比较慢(0-8分）适应性20分1。快速适应新工作，能够游刃有余的应对工作中的各项业务（15-20分）2.基本适应新工作，对涉及到的岗位工作内容和流程较清楚（8-15分）3。不太适应新工作，对工作流程与人际关系不能单独处理（08分）团队精神20分1.能与他人密切合作,顺畅沟通，相互配合融洽（1520分）2.能与他人合作沟通,但有时表现出个人主义（815分）3.很少与团队成员合作，比较内向（0-8分）总分100分考
15、核评分自评语:员工签名： 日期：直属主管综合评语：直属领导签名： 日期：试用期评估表姓名：部门：职位：试用期：评分定义3=超过预期工作表现已经超过了预期目标并出色完成各项任务并无任何失误表现。2=达到预期工作表现达到预期目标并在无任何附加工作与监督的情况下完成各项任务。完成质量与产出符合时间与效率要求。1=期待提高工作表现未完全达到预期目标并需要在更多监督与支持下准确完成任务，质量与产出待提高。0=不符合工作表现未达到预期目标并需要在更多监督与支持下仍无法完成任务，质量与产出与岗位要求不符合。评估内容评分专业能力具备工作所需的专业知识独立性在任务完成过程中的独立性沟通能力具备一定的沟通技巧并有效完成沟通过程领导能力具备引导、促进团队发展与完善的能力工作态度具备良好的时间观念，热爱本职工作并具备适应性以及团队合作精神试用期总评分（评分10分，合格录用）试用期间有下述情形之一的，为不符合录用条件，可解除劳动合同。1.应聘时提供虚假材料或没有如实说明与应聘岗位相关情况的2.公司规定的期限内没有提供齐全以用于办理法定录用手续的规定材料的3.不能胜任合同约定岗位规定的职责或规定的工作任务的4.因个人原因在试用期内请事假累计超过(含)3天的试用期评价（部门经理）：部门经理签名：人力资源部签名：总经理签名：