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1、合同编号(S)：HN-HF EX5 41 越南社会主义共和国独立自由幸福 CNG HA X HI CH NGHA VIT NAMc lp T do Hnh phc 劳动合同HP NG LAO NG（根据社会与伤兵劳动局颁布于2003年09月22日第21/2003/TT-BLDTBXH号通知制定）(Ban hnh theoThng t s 21/2003/TT-BLDTBXH ngy 22/09/2003 ca B Lao ng Thng binh v x hi)甲方：国籍：中国Bn A: Quc tch: Trung Quc 经营地址：a ch kinh doanh: tnh Hi Dng,
2、Vit Nam 行业名称：公路法人代表：Tn ngnh:ng b i din: 乙方：性别：男国籍：越南Bn B: Gii tnh: Nam Quc tch:Vit Nam出生年月：1家庭地址：定祥，安定县，清化省Sinh nm: 1983 a ch：nh Tng, Huyn Yn nh,Thanh Ha 身份证号码： 17 颁发时间：2021-11-09 颁发地：清化S CMTND: 17_ Cp ngy: 2021-11-09 Ti: Thanh Ha 甲、乙双方本着自愿、平等、协商的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行：Trn nguyn tc t ngu
3、yn, bnh ng, hai bn tha thun k kt hp ng, xc lp quan h lao ng, xc nh quyn li v ngha v ca hai bn, cam kt cng thc hin ng nhng iu khon sau y.第一条：合同有效期及工作内容iu 1: Thi gian v ni dung lm vic ca hp ng1、劳动合同时间：1 年，自09日 12 月 2021年到09日 12月 2021年，试用期：自09日 12月 2021年到08日03月 2021 年。Thi gian hiu lc ca hp ng lao ng: 1
4、 nm, thi gian t ngy 09 thng12 nm 2021 n ngy09 thng 12 nm 2021.Th vic: t ngy09 thng 12 nm 2021n ngy08thng 03 nm 2021 .2、工作地点：海阳省嘉禄县。 Ni lm vic: huyn Gia Lc, tnh Hi Dng 。3、职务：翻译。 Chc v: phin dch 4、工作内容：翻译相关工作。 Cng vic phi lm: Nhng cng vic lin quan phin dch 甲方有权视营运状况与乙方协商调整工作部门、职位、内容及地点。乙方有反映本人意见的权利，但未
5、经甲方批准，必须服从。Theo tnh hnh kinh doanh c th, bn A c quyn tha thun vi bn B iu chnh b phn cng tc, chc v, ni dung v a im lm vic ca bn B. Bn B c quyn phn nh kin ca mnh, nhng nu cha c ph chun ca bn A th bn B cng phi tun theo quy nh vn c.第二条：工作制度iu 2: Ch lm vic1、工作时间：原则每月休息4天，加班依雇主生产安排。Thi gian lm vic: Nguyn
6、tc l 4 ngy ngh trong mt thng, thm gi phi theo s sp xp ca Bn A.2、工作过程中提供的工具包括：根据工作需要现场提供，劳动者按照雇主要求进行妥善保管。c cp pht nhng dng c lm vic gm: Theo hin trng lm vic cn phi cung cp, ngi lao ng c trch nhim bo qun theo yu cu ca ngi s dng lao ng.第三条：劳动者的权利与义务iu 3: Ngha v v quyn li ca ngi lao ng1、权利/Quyn li1.1 试用
7、期工资：基本工资2000000（盾/月）；经考核合格转正后工资：基本工资2200000（盾/月）。Mc lng thi gian th vic: tin lng c bn2000000 (VND /thng); Mc lng sau khi th vic v chuyn thnh nhn vin chnh thc: tin lng c bn 2200000 (VND /thng).1.2 工资支付形式：按月通过银行转账形式发放，以银行转账记录作为计付凭证。Hnh thc tr lng: Bng hnh thc chuyn khon ngn hng theo thng, ngi lao ng x
8、c nhn v k tn trn phiu thanh ton, ng thi phiu ny coi nh bng chng chi tr tin lng.1.3 薪酬保密：乙方在职期间必须严格遵守薪酬保密制度，不得与同事交流、透露、议论本人或他人的薪资，否则按甲方相关制度予以处理。Bo mt tin lng: Trong thi gian lm vic, bn B cn phi nghim tc tun theo ch bo mt v tin lng, khng c trao i, tit l, bn bc tin lng ca mnh hoc ngi khc, ngc li s b x
9、l theo nhng ch quy nh c lin quan ca bn A.1.4 辅助补贴包括： 补贴、法定假日补贴及交通伙食补助。试用期员工不享受辅助补贴。Ph cp gm: Ph cp v in thoi, ngh php theo php lut, ph cp i li, n cm. Nhn vin ang th vic khng c hng ph cp.1.5 奖金：根据公司情况及个人绩效而定。Tin thng: Theo tnh hnh ca cng ty v hiu qu lm vic ca c nhn.1.6 增加工资制度：根据公司薪资制度执行。Ch nng lng: T
10、heo ch tin lng ca cng ty ban hnh.1.7 劳动保护装备包括：依生产安全保护要求配备.c trang b bo h lao ng gm: Theo yu cu bo h an ton sn xut trang b thit b.1.8 休假制度：依照越南国家法律规定执行。Ch ngh ngi: Theo quy nh ca php lut Vit Nam.1.9 社会保险及医疗以及失业保险: 依照越南现行法规规定执行，甲方根据越南国家或者当地有关规定为乙方购买保险，乙方缴纳部分甲方按规定在乙方工资中代扣代缴。Bo him x hi v bo him y t bo
11、him tht nghip: Theo quy nh ca php lut Vit Nam hin hnh, Bn A mua gip cho Bn B bo him theo php lut Vit Nam v quy nh a phng c lin quan.1.10 住宿与交通：雇主统一安排住宿，执意不按要求住宿者，交通自理，在交通途中发生事故，雇主不承担任何责任。n v phng tin i li: Bn A thng nht sp xp n , nu bn B khng mun n theo yu cu ca Bn A th bn B t lo chi ph giao thng; N
12、u xy ra s c giao thng trn ng th bn A khng chu bt k trch nhim no.1.11培训制度：雇主根据需要提供劳动者必要的培训，不断提高劳动者技能及管理水平。Ch o to: Ngi s dng lao ng o to cho ngi lao ng theo cng vic ang m nhim, tip tc nng cao k nng v trnh qun l ca ngi lao ng.1.12其他协议：Nhng tha thun khc:l 乙方应向甲方提供经越南政府权威部门颁发的正式的真实有效的证件：学历证、健康证、身份证复印件及其
13、它相关职业资格证。Bn B phi cung cp cho Bn A tt c nhng giy t chng nhn vn cn gi tr hiu lc do cc c quan c thm quyn ca Vit nam cp nh: bng tt nghip, giy khm sc khe ph t v cc chng nhn ngh c lin quan khc.l 恪守劳动合同，服从甲方的工作分工，不做违背公司利益的任何事情，一经发现，立即除名，并承担给公司造成的经济损失，情节严重的移交当地司法机关处理。Tun th theo hp ng lao ng, phc tng theo
14、s phn cng vic ca Bn A, khng c lm tri gy tn hi n li ch cng ty, ngc li nu Cng ty pht hin ra s lp tc sa thi v ngi lao ng s phi chu trch nhim i vi nhng tn tht kinh t gy ra cho cng ty, nu s vic nghim trong c th a ra c quan php lut gii quyt.l 在劳动合同有效期限内如果乙方由于自身原因私自终止合同，应提前一个月通知雇主，否则乙方将被扣除当月工资。在终止或解除合同后，双方
15、如有发生赔偿事件，则按基本工资计。Trong thi hn hiu lc ca Hp ng Bn B nu do nguyn nhn c nhn n phng chm dt hp ng th phi thng bo cho Bn A trc mt thng, nu khng th Bn B s b tr tin lng ca thng . Nu c s kin bi thng sy ra sau khi thanh l hoc chm dt hp ng th tin b s tnh theo tin lng c bn.2、义务/ Ngha v2.1 根据劳动合同保证完成工作。Hon thnh
16、nhng cng vic cam kt trong hp ng lao ng .2.2执行甲方的生产和经营条例、劳动纪律和内部规定、劳动安全操作规程。Chp hnh ni quy sn xut kinh doanh , ni quy k lut lao ng , an ton lao ng ca Bn A.第四条：雇主的义务与权限iu 4: Ngha v v quyn hn ca Bn A1、义务/Ngha v1.1保证已签订劳动合同中要提供的工作及完整实现。Bo m vic lm v thc hin y nhng iu cam kt trong hp ng lao ng.1.2根据签订的劳动
17、合同中的条例给劳动者及时、完整地行使权利。Bo m ngi lao ng thc hin kp thi v y nhng quyn li cam kt trong hp ng lao ng.2、权限/ Quyn hn2.1根据合同调配劳动者完成工作（安排、调动岗位，暂停工作等）。 Cn c vo hp ng iu phi Bn B hon thnh cng vic(sp xp, chuyn i v tr cng tc, tm thi cho ngh vic).2.2根据法律规定的劳动纪律以及企业的劳动内部规定暂缓及终止劳动合同。Tr hon v chm dt hp lao ng do bn A
18、 lp theo cc ch ni quy ca Doanh nghip v k lut lao ng do php lut quy nh.第五条：履行条款iu 5: iu khon thc hin1、一些没有载入本劳动合同出现的劳动问题则运用劳动法律解决。Nhng vn v lao ng khng ghi trong hp ng lao ng ny th p dng quy nh ca lut lao ng.2、本合同一式两份，自 09 日 12 月20年，签订双方各执一份，具有同等效力，当双方签订劳动合同附录时其附录内容具有与本劳动合同同等效力。Hp ng lao ng c lm thnh
19、 02 bn c gi tr ngang nhau , mi bn gi mt bn v c hiu lc k t Ngy09thng 12 nm 201 Khi hai bn k kt ph lc hp ng lao ng th ni dung ca ph lc hp ng lao ng cng c gi tr nh cc ni dung ca bn hp ng lao ng ny.签约地：海阳省嘉禄县 Hp ng ny c lm ti:huyn Gia Lc, tnh Hi Dng甲方（盖章）：Bn A (ng du):法定代表人(Ngi i din)：签订日期：日月年Ngy k kt:
20、ngy thng nm 乙方（签名）：Ngi lao ng(k tn):_签订日期：日月年Ngy k kt: ngy thng nm员工劳动合同到期自评表姓名性别出生年月政治面貌所在部门（基层单位/项目部）岗位进入本单位时间学历毕业院校所学专业专业技术职称其他资格证书劳动合同期内岗位职责履行情况（主要成绩、存在问题、努力方向）自我评价A 优秀 B 称职 C 基本称职 D 不称职续订劳动合同的意向本人申请续签劳动合同本人申请终止劳动合同续订劳动合同的期限三年五年十年无固定期限考核对象签名：日期：年月日说明：本表格用A4纸双面打印，不得自行拉动或改变表格结构。请在对应的“”内打“”。附表3：员工劳
21、动合同到期考核表考核对象所在部门（基层单位/项目部）部门意见（依据员工日常工作情况、季度和年度考核，对员工履行劳动合同期内的表现进行考核评价，并提出建议）1、该员工本合同期内考核结果为： A 优秀 B 称职 C 基本称职 D 不称职2、根据考核结果，建议对该员工：续签劳动合同终止劳动合同2 续签合同期限：三年五年十年无固定期限负责人签名：年月日分管领导意见1、该员工本合同期内考核结果为： A 优秀 B 称职 C 基本称职 D 不称职2、根据考核结果，建议对该员工：续签劳动合同终止劳动合同3、续签合同期限：三年五年十年无固定期限分管领导签字：年月日薪酬委员会意见1、该员工本合同期内考核结果为：
22、A 优秀 B 称职 C 基本称职 D 不称职2、根据考核结果，建议对该员工：续签劳动合同终止劳动合同3、续签合同期限：三年五年十年无固定期限薪酬委员会签章：年月日说明：本表格用A4纸双面打印，不得自行拉动或改变表格结构。请在对应的“”内打“”。东莞斯XXXX劳动合同续签评估表姓 名工 号部 门入职日期评估期间年月日至年月日上一合同期间岗位有无变动有 原岗位： 现岗位：无剩余年假/调休假有，年假：天，调休假：天；无，年假已休完。 新劳动合同签订期限年月日至年月日评价标准：每项10分，总分100分。由员工直属上司或部门负责人进行评估打分。考核项目说明得分考核项目说明得分工作效率完成工作的迅速性、时
23、效性，是否我拖拉现象工作态度工作的认真度、责任度、努力程度工作质量工作过程、交付结果与期望值比较（准确性、反复率）团队精神大局意识、协作精神和服务精神的集中体现，核心是协同合作执行力完成工作的意愿、能力、程度沟通/协调能力内外部沟通、协调、交际能力培训与学习能力培训的意愿、自我学习能力纪律及出勤状况严格遵守公司规章、工作纪律、出勤情况等专业技能对担任职务相关知识的掌握、运用，工作熟练程度创新改善提出合理化建议、改善项目活动考核得分：评级划分：优秀（90分）良好（80-89分）普通（66-79分）略差（50-65分）差（50分）部门综合评估：评估人签名: 日期：评估结果续签合同 不续签合同部门领班/主管意见部门（高级）经理意见厂长/总监批示人力资源部意见集团HR批示员工意见续签合同签名：_ 不续签合同原因：_ 签名：_说明：劳动合同续签评估需进行两级审批，由部门与员工沟通是否续签合同