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1、随工调研报告（共18篇）篇：随车吊调研报告调研报告（随车吊）目前随车吊的吨位有：12T、8T、6T、5T、3T、2.63T，6个系列。随车吊现在主要以伸缩式为主，折叠臂式随车吊较少。伸缩式随车吊由：伸缩臂、吊钩、回转机构、卷扬装置、机架等伸缩起吊装置。由于起重臂间不能折叠，吊放需由钢丝绳带动吊钩吊运货物。1、随车吊机架由横梁和纵梁组成。机架中部设计有安装回转机构的连接螺栓孔，对称焊有托架及支腿支架，机架借助U型螺栓、垫板等固定在汽车主车架上。2、起重臂支架是固定在回转机构的支柱上，支架内装有油缸实现悬臂上升、下降。3、伸缩臂同汽车起重机相同。4、起重臂（折叠式用）由吊钩及起重折叠油缸等组成。（
2、同水泥泵车相似）折叠式随车吊由：支架、折叠式上、下节起重臂和伸缩臂等折叠起吊装置构成。通过举升油缸、折叠臂油缸实现举升、移动和安放，也可直接用吊钩进行吊运。第2篇：线路随工实习报告随工实习总结报告进入*设计院的短短几个星期，我就有幸与*工程建设有限公司的前辈们一起来到广东省佛山市顺德区参与广东移动的光缆建设项目，我正好借此机会全程学习了一下通信光缆管道的勘察和设计。这就是我的随工实习，一次很好的专业知识与实践相结合的过程，通过随工实习使自己掌握了一些的线路设计的基本要领，熟悉了通信管道设计的基本规范，同时正好完成了公司的随工实习任务。在这次的随工实习过程中，我真正的投入到了勘察和设计的现场，以
3、亲身经历来提高自身的专业技能，既培养了吃苦耐劳的精神，又加深了对线路设计的认识和理解，可以说我在这次随工实习中获得了相当大的收获。本次随工实习总共经历了17天的时间，在此期间我与浙江省邮电工程建设有限公司的各位前辈们同行，他们在此期间对我细心的讲解和教授，我对此深表感谢，在这个勘察设计团队中我们相处十分融洽，每位前辈在各方面都给予了我很大的指导和帮助，使我获益匪浅，我能跟随这些有着丰富设计经验的师傅们学习使我感到十分荣幸。总结此次随工实习的整个过程，主要分为一下三个部分的内容，已有管道和机房勘查、新建管道设计和设计图纸绘画。1.已有管道和机房勘查因为广东移动需要做集团预覆盖和光缆接入，所以首先
4、我就跟随工程局的师傅们到现场进行对原有管道的勘察。我们在管道路由上将移动人孔翻开，查看里面的光缆数量和管道走向，借此机会我正好亲眼目睹下各类管道，工程局的师傅们也向我讲解了各类管道的特性和用途，使我对线路管道有了更加深刻的了解和认识。应移动的要求我还随师傅们到机房进行设备的勘察，虽然我做线路设计的，但是也应当对相关设备进行了解。第一次进入移动机房，我看到了各种机房设备，如ODF、DDF、SDH等等。我和师傅们一起绘制了机房平面图，还对综合柜进行了绘制，记录了现有设备的信息，包括位置、型号等等的做一全面了解。师傅整个勘察过程中一直提醒我的就是勘察一定要细致，尽量不要遗漏，绘制草图要完整，因为一旦
5、有遗漏还要进行复勘，这就浪费了许多的宝贵时间。对已有管道的走向一定要弄清楚，绘制路由图应当正确，不要因为怕麻烦而少翻几个人孔。对机房设备的型号、位置等以及对机房外部环境、如何走线等等，不光数据要记，还要以照片的形式保留，以备不时之需。通过这些细致的讲解，让我对勘察有了更直观的了解，为我今后的实际工作提供了极大的帮助。2.新建管道设计对老管道勘察完毕，就要进行新管道的设计，这次应广东移动的要求做集团客户的预覆盖，要接入老管道中，对没有移动管道的路段，我们就要进行新建管道设计。这也让我第一次接触到了真正的管道线路的设计。设计必须要符合设计的规范，同时也要适当考虑客户的要求，首先要根据当地的道路情况
6、，选择合适的路由走向，而管道的接入就来自于之前对已有管道的勘察所得，这也是我今后作为设计人员要重点学习的一块。确定接入位置后就是绘制路由草图，确定好东南西北方向，将管道经过的路段名称以及标志性的建筑物都在草图上绘制下来，这些将来都是施工单位的重要参考。新建管道应当尽量避开高压电线、市政管道等一些原地面下已经铺设的管道，如果实在无法避免则应当预留安全的距离。新建管道一般是做在路边或者人行道上，一般100米左右设置一个人孔，尽量避免设置在建筑物的正门口。如果新建管道过路则需要在路面两侧各新建人孔。管道的选择应当根据当地的道路状况，不能破路开挖的就应当用顶管，路面有花砖的还要测量花砖路面的长度，过桥
7、则需要在桥两边设置铁箱，并且用测距仪测量出桥面的长度。对引上弯管的地点也很有讲究，选择应当尽量方便今后的光缆接入，应当尽量靠近墙边，可以适当参考建筑物已有的引上管道做设计。虽然接触到线路设计的时间不是很长，但是通过这几天跟随工程局的师傅们随工实习，让我对设计的一些规范和需要注意的一些问题有了大体的了解，通过自己的亲生经历加深了印象。师傅们也把很多设计的宝贵经验告诉了我，这对我今后进行独立设计时有非常大的帮助。3.设计图纸绘画白天进行完勘察工作后，就需要将绘制的草图通过CAD绘制成规范的设计图纸，这对于刚刚接触CAD的我来说是个很大的挑战。画图有很多规范，包括尺寸比例、字体大小、图例等等，我要把
8、白天绘制的草图和测量的数据按一定的比例在CAD上绘制出来。由于以前没有用过CAD，所以一开始画图很慢，总是出现错误，后来在各位师傅们的教导下，画图技巧也有了很大的改善，虽然距离熟练程度还有相当大的距离，但是至少自己现在已经可以按照比例绘制出一幅完整的设计图纸了。17天的随工实习时间，我感觉过的很快，我感觉自己还有很多需要学习的地方，回想起这次随工实习中碰到的每个问题、每个教诲我的人，自己总会有许多的感叹和认识。总之，这次随工实习生活让我获益匪浅，真正的培养了我的实践能力，同时也发现了自身的许多不足，带着这些不足，让我在今后的工作中更有目标地去提升自己。最后还是要感谢此次实习中帮助、教导过我的人
9、，感谢公司能给我一次这么好的实习机会。第3篇：工民建专业调研报告工民建类专业简介1、建筑行业人才基本现状我市建筑业发展迅猛，“十一五”期间全市建筑业总产值年均增长20以上。去年全市建筑业总产值100.11亿元，首次突破百亿元大关，今年有望超过120亿元，建筑业已成为我市的支柱产业。目前全市共有建筑业企业166家。仅就企业及项目管理层人员的不完全统计，学历结构比例分析，本科学历占7.2%，专科学历占30.4%，中专及以下学历者占62.4%。因此，近几年来企业需要补充大量的专业管理人员，以尽快提高企业的技术和管理水平。2、建筑行业对毕业生的需求随着建筑行业整体向好，建筑企业对工民建专业毕业生的需求
10、趋旺。建筑工程技术、建筑学、电气工程技术、给排水工程、暖通工程、财务管理、项目管理、企业管理、工程造价、建筑装饰是近几年建筑企业招聘的前十位。3、本专业的现状目前我校开设有“工民建”、“工程造价”两个专业，10级两个专业人数合计100人，11级已经到班人数110。有专任教师3人，兼职2人，外聘教师2人。没有专用实验实训室，电工电器类实训和电子专业合用。4、对本专业建设发展的建议（1）把握建筑行业的脉搏，适应我市建筑行业的人才要求，加强以工民建、建筑工程技术、工程造价、建筑装饰为龙头的建筑类专业的建设可以更好服务黄石经济，提高学校办学实力具有重要意义。（2）师资队伍建设目标：建筑工程技术专业课的
11、教师达到8人，其中专业带头人1人。（3）加大校内实训室建设力度和校外实训基地的建设，建设由砖混结构、焊接、建筑电器材料性能检测、力学性能检测、实物模型室等10个实训室造成的实训基地，努力提高质量尤其是实践教学的水平。综上所述，在未来的十多年中，建筑业将会有一个更大更快的发展，社会对建筑工程人才的需求将逐步转向高素质技术应用性专门人才，本专业的教学改革对社会进步，经济发展有直接的推动作用。第4篇：随工人员注意事项（材料）随工人员注意事项日常随工也关系到基站维护工作的整体水准，关系到维护质量的好坏，所以随工至关重要：一、严格按照门禁流程操作，谁发出的门禁短信谁负责。二、要明白随工的目的。要熟悉所要
12、到基站的实际情况。准备随工应带的材料、工具。保证钥匙不损坏、丢失。工程割接随工：一定要盯住，配合施工方，判断正确方可动手操作（尾纤没有标签的最好不要动）。杜绝操作失误导致故障产生。工程割接完毕后一定要与监控中心（或项目部张明619366）或传输中心（或张鹏679150）核实业务是否恢复正常。四、网优随工：更换或调整天线方位角、俯仰角后一定要到基站周边进行拨打测试（前往基站之前一定提醒工作站主管对所要处理的基站操作工程模式，以免影响小区完好率），如无改善建议恢复到更换或调整之前状态。五、新站安装或开通随工：检查安装工艺，不合格立即提出整改，达到满意为止，以免对今后维护工作带来麻烦。新站开通后要把
13、新站的室内设备分布画成平面图，注明设备名称、厂家、型号、容量、出厂日期、配置情况、基站LAC、CID、所处经纬度等（有说明书的要带回叫站长组织学习，提高维护水平），报资料员作好数据库更新或添加。督促、配合督导人员作好新开通基站相关功能测试。六、老站随工认真填写随工记录，注明随工处理事项、时间、人员姓名。七、随工期间遇有物业或当地人员涉及基站纠纷，不要置之不理，要耐心（注意说话的语气）解释沟通、协调，监管施工人员不要损坏、顺手捎带业主或基站周边人员物品。特别是城区进出基站更要谨慎，说话要注意分寸，杜绝引起不必要的麻烦！八、一天随工结束回到工作站要把当天随工情况作好登记。随工期间出现不该发生的故障
14、，随工人员将会受到考核、处分，所以千万不可小看随工工作。第5篇：粮食局企业工改调研报告企业缘何对“工改”缺少热情xx市粮食局企业工改，说起来十分重要，谁都不否认它的积极作用，谁也不否认它是整治企业的良方，每年列入工作要点，今年再次作为工作重点，但风吹过多遍，会开过几轮，至今尚未破题。究其原因，存在四大障碍:1、职工有“三怕”。一怕工资减少。部分职工想，最好别改，实在要改，也不能减我的钱，他们对企业的效益关心不多，对企业前途有些漠然。二怕拉开档次。部分职工认为，工资档次不能拉，各工种不能拉，各岗位不能拉，不管对企业贡献大小不能拉。三怕丢面子。少数职工认为内部分配改革，自己原有岗位可能贬值，少了钱
15、丢了面子，不想看到别人比自己拿钱多。2、领导有“三虑”。一虑话说不响。企业工改，领导一般不会减钱，部分领导怕职工说是为领导而改，怕职工起哄提意见。二虑造成不安定。改革是件难事，难免会出现一些波动，部分领导宁可维系暂时的平静，宁肯让企业潜伏着危机，不想通过改革求得长远的安定。三虑工作难做。改革肯定是难的，将有大量的思想工作要做，将有很多麻烦问题要处理，部分领导害怕改革“自找麻烦”。3、原有工资底盘大。企业这几年来连续多次进行了工资调整，但是仍然带有齐步走的痕迹。原先岗位技能工资改革所产生的效果，就被后来一次一次的档案工资的调整淡化了，抵消了。在分配问题上，逐步向平均主义倒退。致使工资基数越加越大
16、，给工资改革增加了难度。4、固有差距带入重组企业。由于原先的企业效益不一，工资水平相差两倍，成了一家人后，差距依然存在，原来高的自然降不下来，原来低的一心想赶上去，很难统一认识。针对这些问题，可从四个方面入手：1、企业领导于部要从思想认识上彻底解决问题。不会搞分配就不会当干部。工资改革不是你想不想办、愿不愿办、能不能办的问题，而是必须办好的问题。改革如同大家坐公共汽车。车上人满了，有坐着的，有站着的，坐着的就是既得利益者。那么现在要让大家统统下车，然后再重新上车，坐着的不愿意，站着的很愿意。再上来以后，坐着的就不一定再有座位了，所以他希望维持现状。改革就是要普遍地使大家的收入水平有一定幅度的提
17、高，但有相当一部分职工要相对地降低。人们在心理上有可能容忍得了绝对的贫困，但容忍不了相对贫困。大家都穷的时候，只要我比你好一点点，我就感到很高兴，很满足了；但是都富了，富的程度不一样，你比我更富，我就受不了。这一次分配制度改革肯定有一部分职工的既得利益受到冲击，所以难度就非常之大。如果说有阻力的话，不是来自工人，而是来自现在手中掌握一定权力的人，来自那些能够或多或少地影响我们这次分配制度改革的同志。所以领导的认识必须统一，没有企业领导的积极性，分配改革就无从谈起。2、搞好宣传发动。改革要一杆子到底，不留死角，一定要拥有最广泛的群众基础，要让我们的干部、职工理解为什么企业要这样做。不改革行不行，
18、企业能否生存下去。通过改革，尽管大家所得多少不一样，但收入都增加了。让一部分技术人才、经营管理人才的收入上去，并不是以损害你的利益为前提，相反，它能给你带来更大的经济利益，更长远的经济利益。这个道理请务必给大家讲清楚。绝不能笼统地、简单地把其理解为调工资，那样就会使改革的意义受到很大的局限。这样的话改革就是能成功，其效益也要打折扣。3、科学制定改革方案。对改革的有关措施千万不要机械、教条地生搬硬套，要创造性地来实施。要充分地、认真地结合本企业实际情况搞一个实施方案，确保改革万无一失。一是幅度适度范围广。工资改革从整体来讲增幅要适度。同时，改革涉及到的范围要广，虽然每个人增的多少不一，但要保证人
19、人都有得增，人人都是受益者，改革方案才会有广泛的群众基础。二是拉大复杂劳动和简单劳动在分配上的差距。复杂劳动者，主要是指从事生产经营、管理工作的这部分人和从事经营销售和技术这部分人，也就是指管理人才和技术人才。从某种程度上讲观念决定效率，我们要进行工资改革必须先转变观念，尤其是要转变对复杂劳动的认识。三是扩大工资中“岗位”的含义。所有的工作都可视为岗位，扫地也可以视为岗位，当经理主任同样也是岗位。你从事什么岗位的工作，就拿什么岗位的工资。就是说这个岗位，不论谁来干，不管你是高工还是助工，不管是博士还是文盲，谁能干好这个工作，谁就来拿这份相应的工资。四是适当地兼顾年功工资，也就是说老的工资被部分
20、保留。由于现有企业趋于老龄化，不考虑年功工资，有些干部职工心理上不好接受，但是占的比重要小一些，可放在每年1015元，这是一种妥协。从另一方面讲也考虑了一个人在企业里连续工作的年限，年功工资的保留也有积极意义。五是实行绩效考核，或者分设效益奖和效率奖。所谓效益奖，简单地讲就是赚一、异地调查情况由*调查队队长任组长，抽取其他三个地市的三位同志组成开封调查组，奔赴开封市进行了为期一周的组织工作满意度民意调查。调查组按照省总队的要求，按时、保质、保量完成了调查任务。1、周密部署，明确职责赴开封调查之前，召集调查组成员开会，强调了调查纪律、进行了明确分工，进一步重申调查流程和方法。要求不受地方干扰，独
21、立调查，保证调查工作质量。并组织调查组全体成员对一些细节问题进行了深入的讨论，确保高质量完成调查任务。2、精心组织，独立调查（1）、开好每天三次碰头会，及时总结。调查组按照全省的统一部署如期到达开封后，就组工调查工作进行了细致的安排，分为两个调查小组进行现场调查，各调查小组严格遵守省总队规定的调查实施流程，不得擅自更改、变通和违反，保证调查的独立性。调查每天召开三次碰头会，每天上午调查前分配当天调查任务，上午调查回来后通报调查情况，下午调查后交流总结经验等。（2）、严格程序，独立调查。调查组密封的样本由组长亲自掌握，在调查的前半天解封，然后由当地调查队联络人员通知被调查单位。调查过程中，两个调
22、查小组的调查员佩戴组织工作满意度民意调查证，到达样本单位后主动出示致调查单位的信，根据样本单位人事部门提供的有关人员名单，按现场抽样方案，采用随机等距抽样方法，抽取省总队下发的样本单位被调查对象。将调查对象统一集中到独立的场所（大多数是会议室），除调查对象、省调查组人员外，其他人员回避，由调查员独立组织问卷填写工作。首先清点人数，核对人员名单，准确无误后，按照总队规定的导语进行自我介绍，向调查对象发放致调查对象的信和调查问卷，准备好统一配发的问卷专用袋。调查员按照导语向调查对象介绍调查的目的、保密原则、问卷填写说明和注意事项，并强调调查纪律。问卷第一部分由调查员带领调查对象填写，调查对象将问卷
23、全部填写完毕后，调查组组长提醒调查对象检查问卷填写是否完整，然后由调查对象亲自将问卷投放到问卷专用袋中，当场密封，并向调查对象表示感谢。调查结束后，调查对象按结束先后依次离开会场3、埋头苦干，辛勤工作组织工作满意度民意调查，是一项全新的工作，加之异地调查，陌生的调查环境，陌生的调查对象相应的调查难度增加。但是全体调查组成员严格遵循调查方案，发扬调查系统埋头苦干，默默奉献，爱岗敬业的精神，以过硬的专业技能和良好的工作能力，不畏困难，扎扎实实的开展工作。加之当地调查队的有力配合，使所有问题和困难迎刃而解，圆满完成了调查任务。这次调查突出了调查队精干高效的特点，得到了社会各界的好评，为调查队赢得了良
24、好的声誉。二、本地配合情况接到总队通知后，*队高度重视，召开专题会议研究安排调查工作，全力以赴做好调查配合工作。1、积极主动联系被调查单位，保证调查顺利进行。*调查队严格按照调查组的要求，不给地方领导汇报，不受地方干扰，保证调查质量。在*调查期间，调查组分为两个小组开展调查，*队安排一名副队长和办公室主任分别陪同。接到调查组所给的调查单位名单后，*队联络人员利用多种途径，迅速通知被调查单位。市区凡是机关事业单位，根据市政府印制的内部电话号码薄，查找单位办公室主任联系方式，通知调查时间和具体事项，要求向单位领导做好汇报，准备好在职人员花名册和会议室。企业单位，由于平时业务工作联系密切，通过企业统
25、计人员向企业办公室和单位领导汇报，取得被调查单位的支持和配合。抽中两个县（市）的单位，则由当地调查队或统计局负责协调联系，进展非常顺利。2、做好引路工作，提高调查工作效率。接到下一个被调查单位名单后，*队联络人员及时与调查单位取得联系，问清单位所在地，精心选择路线给省调查组引路，保证最大限度的利用调查时间，加快调查进度。3、做好后勤服务，为调查工作提供保障。由于这项调查时间紧、任务重，再加上多数调查组成员第一次来到*，*队精心安排调查组的食、宿、行。一方面缩短了到有关调查单位的路程，另一方面使调查组的同志们能够吃好休息好，确保调查工作的顺利开展。三、感受与体会1、领导重视、精心组织是高质量完成
26、调查的前提。河南调查总队成立由总队长为组长、分管调查工作的副总队长为副组长、各市地调查队队长为成员的调查工作领导小组，充分显示了总队领导对这项调查工作的高度重视。在组织模式上，抽调总队和市队政治上过硬、业务能力强的调查人员组成多个调查组，进行异地调查，保证了调查结果的客观公正。在调查的各个环节，总队领导严格把关，亲自参与，调查培训到会作重要讲话和要求，到调查现场亲自督导。这次调查从参与人员数量、参与人员级别在河南调查系统是史无前例的，各地市调查队的一把手实际充当了一线调查员。2、培训到位，纪律严明是搞好调查的坚实基础。全省调查系统100多人集中到郑州进行为期两天的业务培训和纪律要求，从问卷的每
27、一部分、每一个选项都进行了详细地讲解，并对问卷的注意事项进行了强调，要求第一部分由调查员带领填写，后面的所有项均由被调查者自己独立填写。通过培训，有力地提高了调查员地业务能力，为搞好组织工作满意度调查打下了坚实基础。3、组织严密，程序规范是调查结果客观真实的保障。这次调查省总队组织严密，各地市队长和调查员在培训结束前，每个人都不知道自己将要去哪里调查，更不知道调查组的组成人员。培训结束，当场宣布采取交叉分组、异地调查，宣布奔赴各地的临时组成人员名单。调查过程中程序规范，密封的调查样本由调查组组长保管，调查前半天解封通知单位，到达单位后采用随机等距抽样方法抽取调查对象，其他人员回避，由调查员独立
28、组织问卷填写工作。保证调查不受任何干扰，调查质量真实可靠。4、密切配合，及时联络是调查顺利进行的必要条件。当地调查队精心安排，热情接待调查组成员，派专人全程服务，做好后勤保障工作。接到调查单位名单后，及时通知，确定调查路线，到单位进行沟通联络，确保调查顺利开展。5、创新方式，异地调查是确保调查质量的手段。由于这次调查采取交叉分组、异地调查方式，打消了被调查单位领导和调查对象的顾虑，对调查组信任和重视程度比较高，单位领导都亲自接待、亲自安排，按要求组织和提供相关资料，调查对象能够真实客观的反映自己的真实意愿，表达自己对当地组织部门、甚至本部门的组织工作的看法和意见。四、问题与建议2008年组织工
29、作满意度调查全省统一行动，组织严密，调查工作高质量圆满完成。但是，从调查过程中，我们也发现了一些问题。一是有些被调查企业规模比较大，从业人员达几千甚至上万，严格按照方案规定抽选被调查对象难度较大。二是根据方案要求，问卷由调查对象填写后直接装入档案袋密封上报，调查人员无法查看问卷填写情况，只能尽到提醒义务，对问卷的完整性无法把握。三是在单位现场调查时，人员不熟悉，不能确定参与现场答卷的人员是不是所抽中的调查对象，无法保证有无顶替现象。为了做好今年的组织工作满意度民意调查，我们建议：1、各地提供更加详细的单位情况。抽选被调查对象时，要求被调查单位向调查组提供的人员基本情况表应更加详细，尽量包括抽样
30、所需的人员基本信息，如职务、技术职称等，使抽样工作更加快捷、有效。2、方案能否允许调查员检查调查问卷。为了保证调查问卷的有效性，应允许调查员检查问卷是否有涂改、漏项现象，确认问卷有效后，再由被调查人员亲自装入档案袋，现场密封。第7篇：动迁拆违工调研报告xx区地处城郊结合部，最近几年城市化发展步伐进一步加快，栖霞地区拆迁工作越来越多，特别去年以来，xx市提出“动迁拆违治乱整破”暨环境综合整治重点任务，拆迁工作成为栖霞区很多街道的一项中心工作，而拆迁工作的难度是众所周知的，但是基层人民调解围绕当地街道拆迁工作，开创了人民调解职能发挥的新天地。据不完全统计，自去年以来，栖霞区通过人民调解的协调工作，
31、特别是通过人民调解协议书的签订，间接和直接促进拆迁协议签订的案件超过600件。一、人民调解和拆迁工作衔接的可能性中华人民共和国人民调解法第2条规定，本法所称人民调解，是指人民调解委员会通过说服、疏导等方法，促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议，解决民间纠纷的活动。可见人民调解调处的是民间纠纷，那么拆迁工作属于“民间纠纷”吗？一般人印象中认为拆迁更多的是一种政府行政行为，好像不属于人民调解工作范畴。其实这是缺乏基层工作实践经验的误解。拆迁是一件较为复杂的系统工作，有一个较为繁琐的流程性程序，在这个较长的工作过程中，总有这样或者那么的矛盾纠纷，这些矛盾纠纷很多都是属于民间纠纷范畴。而且基层政
32、府和拆迁部门面对这些矛盾纠纷反而存在“身份问题”、“角色定位”、“利益冲突”和“缺乏相对人”等诸多困难。具体梳理起来，从拆迁的流程性来看，拆迁过程中可能会存在如下具体的矛盾纠纷。一是在拆迁开始之前的情况摸底和实地调查过程中，因为隐性和显性的原因，存在的诸多矛盾纠纷。一般在拆迁开始前，老百姓总会通过这样或者那样的渠道得知即将要拆迁，为了利益最大化，这个时候一些矛盾纠纷就开始显露出来，比如突击盖违建，比如紧急迁移户口。人民调解因为有比较完善的矛盾纠纷排查系统，利用人民调解员和纠纷信息员的作用，可以快速及时全面准确的反映此段时刻显露出来的矛盾纠纷，特别是一些面上的矛盾纠纷，带有群体性和广泛性，这个时
33、候排查出来，可以为基层政府和拆迁部门及时应对提供准确的信息材料，也节约了很多时间。二是拆迁户的家庭内部矛盾纠纷。这也是人们调解助力拆迁工作的重点。具体来说，拆迁户的家庭内部矛盾纠纷又有如下几种纠纷类型。第一个是房产确权纠纷；第二个是家庭成员之间财产分配纠纷；第三个是对拆迁补偿内容不一致的纠纷；第四个是财产分配后的履行保障纠纷。栖霞区燕子街道在下庙综合环境整治拆迁项目工作中，涉及拆迁户家庭内部矛盾纠纷调解协议做了76件，其中父母的房产在拆迁中关于子女产权继承问题62件，占总数的81.6%；父母拆迁获得的安置房和补偿款的分配问题12件，占总数的15.8%；拆迁后父母所得房产百年之后子女继承问题2件
34、，2.6%。三是邻里纠纷。在拆迁过程中，对一些建筑物的认定，附属物的认定，混合物的分割等等，都涉及到邻里关系。四是拆迁房屋的租赁纠纷。因为地处城郊结合部，很多私房房主都会或多或少的把部分房屋租赁出去，诸如房屋租赁未到期引发的赔偿纠纷，房客对房屋装修装饰补偿的纠纷，房客再次搬家费用承担问题，特别是门面房租赁引发的纠纷就更多，因为很多租赁门面房的都是做生意的，有的也领有营业执照，对拆迁获得补偿的期望值一般也比较高，如果不能得到满足，就会转化为租赁户和房主直接的矛盾纠纷。五是拆迁工作人员与拆迁户的言语冲突等纠纷。在具体的拆迁过程中，拆迁工作人员和被拆迁户，因为立场和角度的不同，被拆迁户往往把拆迁工作
35、人员当作对立面，在政策理解和具体拆迁协议的条款上会有不同的理解，容易引发言语冲突，甚至肢体冲突。而人民调解员作为第三方，对拆迁利益分配相对超脱，更容易被被拆迁户接受，也给双方发生矛盾后构建了一个信息沟通和协调处理的平台与渠道。二、人民调解如何服务动迁拆违工作在全区人民调解服务拆迁工作过程中，我们各级人民调委会和调处中心及时总结经验，并通过多方论证，认为人民调解可以在中心工作和重点工作中发挥作用，协调好双方的矛盾纠纷。（一）人民调解服务拆迁工作的方式人民调解服务拆迁工作的方式主要有以下5种，一是化解家庭内部矛盾纠纷，扫清以户为单位与拆迁部门签订拆迁协议的前置障碍。二是促成相邻关系的邻里纠纷解决，
36、便于拆迁补偿协议中的清点核算。三是调处房屋租赁纠纷，理清房客房东法律关系。推进门面房拆迁工作。四十促成拆迁外矛盾纠纷的调解协议，清除捆绑拆迁工作的困难和难题。在拆迁工作中，经常遇到部分拆迁户，因为拆迁议题之外的原因，拒绝拆迁或者拖延拆迁，比如家里生活困难，要求申请低保的；家里有人生病的，要求大病医疗补助的；孩子大学毕业，要求寻找工作的；甚至是家里老人无人照料，要求提供托老服务的。这些议题本身不属于拆迁工作范畴，但是对拆迁户拆迁工作的心理有着微妙的影响，处理和协调的好，可以快速推进拆迁工作，处理协调不好，就会拖延拆迁工作。五是直接撮合拆迁户和拆迁单位达成调解协议。（二）人民调解在服务拆迁工作中可
37、发挥的作用1、桥梁作用为当事双方信息交流充当平台。人民调解可以发挥这样的作用，一方面利用此机会尽可能多的了解情况，还原事件真相，为协调打下基础；另一方面，避免双方直接接触，激化矛盾；第三也可以让双方的信息和要求顺利到达对方。2、平衡作用协调双方民事权益。在拆迁矛盾纠纷调解中，双方权益特别是拆迁户权益的维护很重要，因为关系到群众的切身利益，人民调解要尽可能的协调好双方的民事权益，维护双方特别是拆迁户一方的合法权益，切忌被合理的怀疑偏袒拆迁一方。3、宣泄作用承受拆迁户不满情绪，维护社会稳定。在拆迁工作中，因为社会大环境影响，再加上媒体的作用，拆迁户不管有理无理，愤怒和不满情绪相当激烈，为了避免矛盾
38、激化，事态扩大，人民调委会在做好解释工作的同时，让这样的情绪宣泄出来还是很有必要的。4、带动作用调解好一个问题，带动其他相关问题解决。根据马克思哲学原理，除了矛盾的主次之分外，矛盾还具有多方面性和多层次性。人民调解要能抓住矛盾要害，发挥调解的职能作用，以一个问题的调解为突破口，影响和促使其他问题的顺利解决，从而可以彻底解决拆迁工作中的矛盾纠纷，维护社会的一方稳定。第8篇：广工校外实习调研报告广东省制造业的现状和发展前景洪俊彬10机械电子1班3110000014【摘要】:作为改革开放先发展起来的沿海城市，广东省制造业一直处于全国顶级水平，三十多年的积累为广东省制造业攒了一笔相当可观的财富，但近年
39、来土地、人力和水电等综合成本的上升，部分制造企业外迁，以及产品同质化，竞争压力加大等问题让广东制造业的发展遭遇瓶颈期。论文在深入分析广东制造业的基础上，通过剖析广东制造业产业发展的内外部困境，尝试探讨广东制造业产业转型的方向。【关键词】:广东制造业现状发展前景一、前言作为中国进出口规模最大的省份，广东省制造业一直排名前列，然而三十多年过去，随着广东制造业综合成本上升、产品同质化严重，低附加值的生产模式已经桎梏了企业的发展，同时，在政府的“腾笼换鸟”政策导向之下，有一些制造企业都在内陆城市开辟新的工厂，这对广东省经济不能说没有影响。二、广东制造业的优势广东是领先全国的工业大省之一。近年来，广东省
40、委、省政府陆续出台了关于工业产业结构调整、提高工业产业竞争力等措施，全省工业产业结构逐步合理化。电子信息、电器机械及专用设备、石油化工三大新兴支柱产业保持强劲发展态势，纺织服装、食品饮料、建筑材料三大传统支柱产业稳步发展，造纸、医药、汽车三大潜力产业发展迅猛，结构趋于优化。上述九大支柱产业对全省工业增长的主导作用不断增强。1.电子信息业广东的电子信息产业规模位居中国大陆第一，己成为当今中国乃至世界最重要的IT产品生产基地之一。全省已有20多家企业进入全国电子百强企业行列。2.电器机械业广东己形成以广州、深圳和佛山等装备制造业基础较好的城市为中心，辐射珠江三角洲，带动东西两翼共同发展的电器机械产
41、业集群。拥有一批在国内占有较大市场份额的优势产品。3.石油化工业广东的石油化工总量规模排在中国大陆前列。主要产品如原油、汽煤柴三大类成品油、乙烯、合成树脂、涂料、胶鞋等产量均排在全国前三名。广东省石油化学工业主要集中在茂名、广州、惠州和湛江。茂名石化、广州石化和湛江东兴是广东省三大骨干炼油企业，前两家也是广东省著名的两家乙烯生产企业。4.纺织服装业广东是全国纺织品生产和出口大省，也是全球第三大服装出口基地。广东省纺织工业各大类产品、品种、质量、品牌和工业总产值、销售额等指标均领先全国。5.食品饮料业广东省食品饮料工业实施名牌战略，形成规模优势，实现产值与效益同步增长。珠江啤酒、金威啤酒荣获“中
42、国名牌产品”称号。食品行业经过整合、调整，在饮料、啤酒、果汁等方面形成了规模生产，食品饮料工业已成为广东省名副其实的支柱产业之一。6.建材业广东是中国的建材生产大省，其总量居全国之首，广东省建材工业已发展成为门类比较齐全、产品配套能力较强并有相当规模和水平的重要产业。7.造纸业广东省已是全国造纸及纸制品生产举足轻重的大省。目前全国造纸行业唯一的制浆造纸工程国家重点实验室和集产、学、研、科工贸于一体的国家研究中心设在广东。8.医药工业广东是医药大省，整体实力位居全国前列。中药、化学药物制剂、生物制药产品领域在全国处于领先地位。医疗器械在些技术含量较高的产品领域已形成一定优势。9.汽车业广东汽车整
43、车的工业增加值、工业利润、销售收入等有关汽车工业综合经济指标排在全国汽车行业前列。近几年，广东省致力创造良好的投资环境，扩大吸引外资调整汽车产业结构，汽车生产规模不断扩大，生产能力得到有效提升。本田、五十铃、日产、丰田等国外著名汽车厂商相继落户广东。三、广东制造业存在的问题1.制造业人均增加值低。虽然制造业目前发展迅速，但其增加值的总量及人均占有量仍旧与制造业强国有很大距离。2.技术创新能力十分薄弱，缺乏核心技术。缺乏自主知识产权的技术和品牌，一直是阻碍制造业提高发展水平的一个重要因素。目前，多数行业的核心技术与装备基本依赖国外，大部分产品没有自主知识产权，基本停留在仿制的低层次阶段；绝大部分
44、制造业企业技术开发能力和创新能力薄弱，缺乏技术创新的机制和优秀人才，尚未成为技术创新的主体，原创性技术和产品甚少，自主开发能力薄弱。3.竞争优势的层次低下。目前制造业大多集中在低水平层次上，增值能力有限，附加值较低，以劳动密集型产业居多，高技术产业严重不足。4.产业组织的不合理。产业和产品结构不合理，目前制造业产业组织的主要问题是：市场结构依然过于分散，企业竞争过度集中于价格竞争；企业进入和退出存在障碍，影响了产业竞争效率的提高。企业规模普遍偏小，具有国际竞争力的大型企业缺乏，合理的分工合作秩序尚未形成，企业生产专业化水平仍较低。四、广东制造业的发展前景(一)实施可持续发展战略,走新型工业化道
45、路这种新型工业化道路是涵盖经济、科技、环境、人口、社会等全面、协调、可持续发展的道路。服从这一发展战略,制造业的发展战略必须进行调整,利用经济全球化的契机,从单纯弥补“双缺口”为主转向参与国际分工、优化资源配置和产业结构、促进技术进步、实现地区协调发展以及注重资源节约和生态环境保护上。在利用外资方面要有选择性和针对性,引资工作的重点要由引资数量转向引资的质量,加强对外资项目的筛选和识别。(二)加快制造业产业结构调整和产业转移,提升国际竞争力广东正大力推动加工贸易转型升级，引导加工贸易企业增资扩产、自主研发、延长产业链和扩大内销，推动加工贸易加快向高技术、高附加值发展转变。广东的制造业面临新一轮
46、发展机遇。在参与经济全球化过程中，由制造业国际竞争力所决定的产业兴衰从根本上决定了制造业的发展命运。制造业知识、技术、资本构成的高低成为其产业国际竞争力的关键因素。国际制造业全球转移是中国制造业在发展中调整结构，在结构调整中保持较快发展的良好契机。(三)实施人才战略,构筑制造业人才高地要适应经济全球化的需要,制定多种多样的鼓励政策吸引和积聚更多的人才,推动体制机制创新,重视人才价值,充分体现知识资本的价值,承认智慧劳动、管理劳动、知识劳动、技术劳动等复杂劳动的基本权利,在企业治理权力和劳动报酬方面予以充分激励，创造人才聚集创业的基础条件；加大高层次人才培养力度,推动人才选拔、人才管理制度创新，
47、大力使用符合知识经济要求的年轻人才；在海内外广揽和积聚优秀人才，扩大人才总量，优化人才结构。五、参考文献:【1】徐晓雄.广东制造业现状和发展战略J.机电工程技术,2004.【2】熊芙蓉.中国制造业应对经济全球化策略J.中国集体经济.2007.【3】曹军.全球化背景下制造业的发展趋势及我们的对策J.天津经济,2011(12).【4】尹中卿推进中国制造业转型升级机遇难得J瞭望新闻周刊，2010，（29）：53-54第9篇：新工队伍状况调研报告新工队伍状况调研青年是煤矿企业的主要人力资源，是推动企业科技的重点，增强企业核心竞争力的力量源泉，是煤矿企业生存创新和发挥的主要智力支持和人才保证。因此，按照
48、公司团委关于开展新工队伍状况调研活动的通知要求，通过采取座谈和交流调查，深入一线等形式，对我区目前新工状况进行了分析和研究，具体情况如下：一、新工队伍目前状况。目前我区有35岁以下青年工人39人，其中20岁-28岁有16人，29岁-35岁有23人。在这39人中，包括2007年1月1日以后入矿的员工有12人。支架工20人，运料工4名，机组司机2名，采掘杂活6人，采掘电钳工7人二、新工队伍目前工作表现和存在的问题在老工人眼里，新工是安全管理的薄弱环节，在家里事事以家庭为单位的自由性比较强，入矿以后，是以区队为单位集体作业，在一定的时间很不适应。我区目前分技校生（合同工）和协议工两种。技校毕业生多年在学校基本不从事体力劳动，入矿以后对工作环境和劳动强度上都发生了很大的变化，在思想是相当一段时间不能够稳定，波动比较大，在下井期间怕苦怕累，对井下的一些安全知识掌握的不够好，心里对井下工作恐惧。协议工勤劳能吃苦，但是对工作有时马虎、应付、糊涂，不讲究质量和安全，思想素质较低，集体观念比较差，没有学习技术的热情。针对07年以后入矿的新工我区已经培养出李龙、田保才、李红军、马海兵、郭鹏等人，他们在各种操作岗位都能得心应